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- เผยแพร่เมื่อ 18 ก.ย. 2023
- Pierre qui roule n'amasse pas mousse
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Inégalités de salaire entre les hommes et les femmes, MYTHE ou RÉALITÉ ?
J'ai été vous poser la question à Tours, voici ce que vous m'avez dit !
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il est tellement fort, petit à petit il leurs fait comprendre que leurs arguments ne tiennent qu’à une phrase qui sont entendu toute leurs vies et elles s’en rendent compte au fur et à mesure 😭masterclass
😂😂 merci
@@PierrePropose Je confirme que c'est excellent mais tu aurais pu rajouter aussi que les femmes changent moins de poste/entreprise que les hommes et que c'est lors des changements de poste/entreprise que l'on peut renégocier les plus grosses augmentations.
J'aurais pu, mais je ne fais que poser des questions, difficile à formuler sous forme de question :p @@theophertil4495
Je suis d'accord, mais je trouve ça bien que les gens se rendent compte de leurs erreurs, après tout on sûrement tous déjà cru a des bêtises, l'admettre devant l'évidence est déjà une bonne chose. Et je dois dire que les gens me surprennent a ne pas être borné c'est assez rare je trouve
"Je le vis pas mais je le ressent." Oui tout a fait, la même qui ne va jamais être agressée, mais qui se sent victime de violence par ressentis. pfff
Mdrrr on aime les questions pièges ici
C’est une victime passive, un peu comme les fumeurs passifs qui chopent des cancers car ca fume à côté d’eux, sans parler des cigarettes vendues normal avec la mention «FUMER TUE » 🤣🤣🤣🤣 la vie sur terre est magnifique
Moi je le vis et je l'ai vécu. Dans mes petits boulots l'embauche, la paye et les tips étaient plus faciles/élevés si on était une femme.
De même dans l'informatique, à cause des quotas et de la bien pensance, il y a officiellement des primes aux recrutements plus élevées pour recruter des femmes.
On est dans un monde où l'écart salarial à commencé à s'inverser et on parle encore des hommes.
@@InitialDraal same here
Masterclass ta vidéo ! Me suis régalé à entendre ces féministes se contredire et bégayer
Ça fait super plaisir à entendre ! Merci !
En effet je suis d'accord 😂
Le matrixage est ultra ancré dans leurs cerveaux malades... Et le pire c'est qu'ils se croient intelligents et instruits !
Bravo pour tes questions qui les mets leur nez dans leur 💩mentale ! T'as gagné un nouvel abonné !
Ahah merci mec !
Sinon, il y a aussi les travaux de Claudia Goldin, professeure à Harvard en économie et récemment prix Nobel d’économie pour ses travaux sur les inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail
@@fab.5813 et Obama qui a eu un prix Nobel de la paix... alors qu'il a augmenté les troupes en Afghanistan, bombardé pendant des mois la Libye, des raids en Irak et Syrie, etc.
Bref, il faut bien être matrixé et/ou aveugle pour ne pas voir que le prix Nobel est maintenant un outil politique comme un autre et qu'il n'a plus aucune valeur.
Bref, tu utilises bêtement un argument d'autorité qui n'est même plus intrinsèquement valide... ce qui ne fait que confirmer mon premier commentaire ! Merci.
Et sinon, la preuve a été faite maintes fois que les "à travail égal" est faux. L'écrasante majorité du temps, les différences s'expliquent par l'efficacité et par les hommes travaillant plus longtemps (plus d'heures) et aussi comme dit dans cette vidéo car les hommes sont moins craintifs des conflits et osent donc demander une augmentation alors que les femmes attendent que ça leur tombe tout cuit dans le bec !
De plus les "études" ne prennent pas en compte que les plus grosses fortunes mondiales faussent le rapport, étant donné que ce sont tous des hommes (qui bossent quasiment 24/24 comme Elon musk ou Jeff Bezos), etc. Donc faire une moyenne et diviser par le total est totalement fallacieux !
Enfin, s'il y avait une réelle différence significative de salaire à travail égal, les entreprises embaucheraient en priorité les femmes pour réduire leurs coûts !
@@fab.5813merci je vais voir ça c'est vachement intéressant
ok le low qi mais personne dit qu'à taux horaires, les femmes gagnent moins. La question c'est pourquoi elles travaillent plus souvent à mi-temps et pourquoi elles montent moins en hiérarchie
Le mec, la main dans la poche, sait que les réponses données vont être contrées facilement... J'aime
C’est mon petit côté napoleon sauf que j’ai pas mal au ventre mais à l’aine !
Si on m'avait interrogé, sans non plus être expert, j'aurais sue répondre à ces questions, et expliquer où se situe réellement l'inégalité homme-femme.
Pas directement dans les salaires (pour un même poste) mais dans la manière dont l'éducation et les stereotypes conditionne les gens à faire tel ou tel de type de métier en fonction de leur genre.
Ça demande de considérer que le libre arbibtre n'est pas le seul facteur qui détermine nos choix et que nous sommes déterminés par la société.
Le libre-arbitre n'a jamais été prouvé scientifiquement, mais les déterminismes, y compris sociaux, on sait les observer et prouver leur existences.
Exemple : on répète dés l'école primaire que la science ou les maths "c'est pas pour les filles", donc elles vont moins dedans alors que les études ne démontre aucune différences cognitives sur ce point entre les genres, elles ferons donc des métiers non scientifiques moins bien payés. C'est un exemple parmis plein d'autres
@@julientevuob4215 on c'est qui ? Mdr
C'est la où on se rend compte du pouvoir d'influence des médias mainstream sur les esprits.
La plupart des gens répètent bêtement ce qu ils entendent dans les medias sans aucune reflexion ni aucun recul...
Répétez un mensonge 1000 fois, il deviendra réalité
Ça me fait beaucoup rire ce micro trot'
Ça me rappelle un ancien taff où j'ai pu constater bien autre chose :
Je bossais dans la restauration. Mon salaire était un peu plus élevé (de 200 euros environ). Toutes les filles me disaient que ce n'était pas normal ce a quoi je répondais "j'ai négocié mon salaire à l'embauche, tu peux toujours demander un rdv pour renégocier" aucune n'a eu le courage de le faire.
En revanche mes autres collègues masculins touchaient le même salaire que les filles mais ! Les tâches étaient bien différentes... En gros les mecs faisaient les mêmes tâches que les filles, mais à celà il fallait ajouter s'occuper des tâches "lourdes" comme la terrasse, les poubelles etc
À ce moment là les mecs peuvent très bien demander plus puisque plus de tâches sont appliquées, mais les filles vont gueuler à l'injustice 😅
Oui quand j'étais salarié j'avais le même soucis, je négociais à l'embauche + demandait des augmentations régulièrement, et on me disait que c'était pas normal :')
J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
Quand je pense que cette génération n’est même pas encore au commande du pays 🤦🏽♂️
Ça fair flipper!
@@yamedamady5935oh que oui.
"Je le vis pas mais je le ressent."....cette phrase est très problématique, peut importe le sujet
En tout cas la propagande ..euh l'éducation marche très bien.
Elle n'a aucun argument c'est fou, on lui dit que le ciel est rose en le matraquant dans 2 mois elle t'affirme que le ciel est rose sans vérifier l'info
la réalité et sa perception c'est 2 choses différentes; pour une même réalité, le ressenti sera différent pour chacun d'entre nous, exemple: une rage de dent et la douleur ressentie.
@@vivelafac L'exemple est mauvais, l'inégalité salariale tu ne peux pas la ressentir, c'est pas un ressentiment c'est un fait réel, c'est indiqué sur ta fiche de paie. Tu peux comparer avec tes collègues mais si tu ne le fais pas comment tu peux affirmer que tu ressens l'inégalité ? Et même si tu l'as fait, si différence il y a qu'est ce qui indique que ce n'est pas parce que le/la collègue est juste plus compétent (dans son boulot ou sa manière de négocier)
@@TheOnePieceBest c'est bien ce que je dis :)le ressenti et les faits sont bien différents. :). tu peux ressentir qq chose qui n'est pas réel.
@@TheOnePieceBest si le sujet vous interresse rapprocher d'un livre de licence de psy. c'est un sujet intéréssant. dans la vie de tous les jours jusqu'au témoignage de témoins dans les procès. pour un même fait chacun aura une perception différente, cela a des causes multiples, physiques et mentales
Quand tu entend parler les gens on sent que à la question "est ce que vous vivez les inégalités salariales ?" Ils en parlent comme un mythe, ils ont déjà entendu cette phrase mais il n’ont jamais réellement put en faire le constat. Je sais qu’il y a une expression qui dis "si vous répéter 1000 fois un mensonge cela en deviens une réalité ".
Oui ta dernière expression c’est ce à quoi je pensais en faisait le montage ahzh
Oui je suis d'accord avec vous et cette phrase vient je crois du chef de la propagande du régime nazi goebbels mais si c'est comme même un mensonge et malheureusement les gens de la société actuelle répète tous ce qu'on leur dise sans qu'ils utilisent leur intelligence pour discerner du vrai et du faux.
C’est Headshot à chaque argument x) quand on les voit patauger ça reste drôle et tout le monde apprend finalement qu’on se fait mener par des infaux
on ne fait que poser les questions éhéh
En comptant les allocs, apl, pensions alimentaires, 30 % minimum de plus pour les femmes.
Mec t'es trop fort, questions posées avec bienveillance, sans provocation, qui les amène d'eux même à une conclusion opposée de leur opinion de base. Belle pédagogie de remise en question !
Si on veut rétablir la communication il faut poser des questions simplement, pour discuter, pas pour attaquer ! content que tu ai aimé
@@PierrePropose oui, c’est une démarche saine. Bravo et merci pour ce contenu.
D’un côté je tiens à réellement te féliciter pour ta démarche et ta vidéo, d'un autre je trouve ça vraiment triste de voir à quel point les gens sont juste matrixés par ce qu’on leur a rabâché en boucle et incapables de penser par eux mêmes c'est juste incroyable. Respect au gars qui a dit mythe néanmoins.
Merci bcp ça me fait plaisir !
Ahahaha. Malheureusement les gens répètent bettement ce qu'on leur dit... il y a beaucoup de facteurs influant sur les différences salariales et les differences biologiques, ce n'est que quand ça arrange hein😅
Moi j’aime bien la citation « un mensonge prononcé 1000 fois deviens une réalité » 👀
@@PierrePropose dommage que tu ne m'ai pas interviewé, capable de rester 1h a en parler
Je suis sur tours et Toulouse pour mes interview, sur mon insta je poste en story la veille de quand j’y vais si jamais tu veux participer 😎
7 ans que je bosse, dans toutes les boites ou je suis passé, le plus haut salaire de l'équipe étais celui d'une femme, pourtant pas la plus compétente, souvent même le plus gros point faible de l'équipe car sujet à des crises d'hystéries et à cassé l'ambiance du groupe. Quand tu gagne 800€ de plus que celui qui fait le même taf que toi alors que vous avez le même diplome, et que tu continue à te plaindre de pas être assez payée, faut avoir un sacré culot. Ma collègue actuelle gagne 600€ de plus "que son chef".
Vidéo parfaite, mais en format plus court ça aurait donné : "mythe ou réalité ?" - "Ahhhh bah réalité heiiiiinn" - "Pourquoi ?" - fin.
ahahah sur des shorts c'est ce qu'il s'est passé ! merci en tout cas !
Moi, je trouve que les femmes sont très avantagées, parce que même s'il y avait une petite différence de salaires, dans les métiers bien rémunérés qui demandent de longues études, il y a majoritairement des hommes et les lois exigent de plus en plus des quotas de 50 % hommes et femmes. Donc, pour deux postes identiques à pourvoir, ils prendront parmi les 50 hommes qui ont postulé et les 5 femmes. Les hommes seront en compétition avec 49 autres, les femmes avec 4 autres. Ils prendront même deux femmes parmi les 5 et aucun homme parmi les 50 si l'écart de niveau est important entre les deux groupes.
Et il y a le physique. Si le DRH est un homme, il pourrait décider d'embaucher une femme avec de moins bonnes compétences juste parce que c'est une belle femme. C'est moins souvent le cas pour l'inverse.
Pour info, et ça vaut pour tout, c'est débile de parler en % (rapport) si on ne précise pas le sens. Je m'explique. Si A gagne 100 et que B gagne 75, cela veut dire que A gagne 33% DE PLUS que B et que B gagne 25% DE MOINS que A, pour exactement les mêmes chiffres ! Donc quand les médias/études nous balancent des chiffres sans préciser le sens, ils manipulent notre perception. Restez toujours critique sur la présentation et l'interprétation des chiffres.
J'ai bien aimé cette façon d'exposer le ridicule de certaines idées.
Tu as bien géré ton micro-trottoirs, je m'abonne.
Merci beaucoup ! J’espère gérer aussi bien les prochains
INSEE : *publie de manière publique sur Twitter que l'écart salariale n'existe pas ou que s'il existe, il est négligeable*
La population française : "euh réalité euh"
Je ne savais pas à quoi m'attendre en cliquant sur ta vidéo, déjà très bonne surprise de voir quelqu'un faire des micro-trottoir à Tours ! Ensuite j'ai été impressionné par la manière dont tu mènes tes interviews, tu as complètement changer l'avis des gens en leur posant des questions toutes simples et ils se sont rendu compte d'eux-mêmes que leur avis était incohérent. C'est fort ça, bravo ^^
Tours, Orléans, Lille, Toulouse, Paris :D content que tu ai aimé !
@@PierrePropose Tu as fait des vidéos dans toutes ces villes ? J'ai cru voir toujours Tours en fond XD
Très bonne vidéo ! Bien joué 👏🏻
Merci ! Ce fut un plaisir ahah
On se rends compte que les gens croient en beaucoup de chose dont elles ignorent tout en fait
votre vidéo nous apprends énormément ... merci
Avec plaisir ! je viens d'en poster une nouvelle en faisant evoluer un peu le format, si tu vas check hésite pas à me faire un retour !
Deux solutions pour l'égalité salariale de la part d'un RH :
1 que les femmes se fassent pousser des couilles quand elles négocient leur salaire et pour aller décrocher les postes des 10% et 1%
2 Que l'écart de salaire entre les 1% et le reste des actifs soit réduit (mathématiquement les "25%" chutent)
C'est donc un problème de mauvaise répartition des richesses produites par les entreprises entre les plus haut cadre dirigeant et l'ensemble de la masse salariale et non du sexisme. Car le 25 c'est sur le salaire "Moyen" et non en moyenne.
J'ai toujours rêvé d'être interviewé la-dessus, mais par quelqu'un qui croit réellement que l'écart est de 15-20%... mais ça ne marcherait que sur un direct (pour pas être coupé) pour lui claquer que l'écart à poste / temps de travail égal l'écart n'est que de 4-5%
Oh t'imagine le rêve mdrrr
Effectivement ce changement de pensée est beaucoup plus visible sur cette vidéo ! Super intéressant encore une fois ahah
Merci 😎
Questions pertinentes et vidéo intelligente. Ça fait réfléchir dans certaines situations
Merci 🙏 ça fait pas de mal eheh
Magnifique femme anais tout le monde devrait prendre la graines
La réalité en pleine face grâce à tes questions 👍
On ne fait que poser les bonnes questions eheh
La vidéo est drôle et instructive. Maintenant j'aurai bien aimé entendre ton avis sur le sujet car tu as l'air instruit dessus et capitaliser sur ton savoir sur le sujet m'aurait fait économiser beaucoup de temps de recherche. En tout cas super vidéo !
Sur mes dernières vidéos j’ai inclus des passages en face cam pour donner mon avis, je re traiterai ptete le sujet de l’écart salarial !
Très bon boulot continue force
Merci man ça fait plaisir 🙏
j'aime beaucoup le format, bravo pour ce micro-trottoir.
merci !
Superbe vidéo ! Quel régale ! Tes questions sont hyper pertinente. Ça va faire mal aux féministes.
Merci mec ca fait plaisir ! J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
Super vidéo !
Ca ressemble un peu à du El Rayan mais sans l'aspect "tacle", c'est très sympa à regarder :)
Content que ca te plaise ! Je tourne la semaine prochaine avec lui, il à du se dire que ca ressemblait à ses vidéos aussi vu qu'il m'a contacté ahah
j'ai été dans des milieux avec des gens qui travaillent 35h/semaine en entreprise et 40h/semaine sur leurs projets perso, je dirais que sur 100 personnes qui le faisait, il y avait une femme, et sur 50 personne qui ont maintenu le rythme sur des années il y avait 0 femmes. Ca serais une grosse surprise pour moi de voir que parmi mes connaissances, l'individu qui reussi à créé la société à 5 milliards d'euros soit la personne qui n'a jamais reussi à tenir un rithme de formation et de travail acharné sur un projet.
c'est pareil pour le sport, je serais surpris de voir dans 5 ans qu'une amie qui mange n'importe comment, ne fait aucun effort sportif (ascensseur pour 1er etage par exemple) devienne plus musclé que les mecs que je connais qui vont à la salle 3 - 4 fois par semaine qu'il pleuve, qu'il neige, qu'il y ait une alerte orange vent violent ou du soleil...
Merci pour ce retour d’expérience personnel !
Je te connais depuis quelques semaine, j’ai rattrapé tous tes vidéos et j’aime beaucoup ta façon d’amener tes micro trottoir
ca me fait plaisir merci !
Personnellement j'ai travaillé en restauration en temp de gérant de cuisine et mes collègues comparaient toujours leurs salaire au mien et je vais vous donner le meme conseil que je donnais a mes collègues "peu importe le travail que tu fait, si tu pense mériter une augmentation de ton salaire vas en demander une, dans le pire des cas tu te la feras refuser mais sa ne coute rien d'essayer "
Rien que le terme inégalité est orienté. Il faut parler d’écart tout simplement. Les femmes gagnent moins que les hommes parce au’elles s’orientent moins vers des professions rémunératrices qu’elles négocient moins leur salaire, qu’elles prennent moins de risques et qu’elles sont moins mobiles et qu’elles s’investissent globalemt moins que les hommes ds leur travail.
Qd on regarde les écarts de revenus h/f ds les professions indépendantes ou libérales on voit que l’écart est plus grand.
L’Insee commence tout doucement à reconnaître ça ds sa dernière étude ou il indique bien qu’à poste égal, compétence égale temps de travail égal l’écart est de 4% et il indique que cet écart n’est pas forcément dû à une discrimination.
De l’autre côté les mascus qui se plaignent du droit de garde des enfants plus svt attribue aux femmes oublient que les pères s’investissent globalemt moins que les mères ds l’éducation des enfants ce qui induit logique my qu’en cas de rupture ils la demanderont moins ou l’obtiendront moins. C’est juste un jeu de vases communicants.
Monsieur Lacoste a l'air bien moins éduqué que les autres, mais son intervention est pertinente et pleine de bon sens. Le reste c'est du prémâché, une belle bande de golems programmés pour obéir dans le "Meilleur des Mondes"...
3:48 ... ok merci madame, on est bien avancé avec ce genre de phrase... x))
Il y a différence entre ceux qui ont fait des recherches et ceux qui ne l'ont pas fait franchement c'est une très bonne une expérience que tu fait vivre à la population merci
Masterclass !
C’est triste de voir à quel point
des gens sont capables de crier haut et fort leur avis sur un sujet, sans même avoir réfléchi à la question. Que l’on soit d’un côté ou de l’autre de la barrière, au final peu importe, l’important c’est de garder un esprit critique, quel que soit le sujet. Sinon dire qu’on ne sait pas, ce c’est pas une honte !
Merci pour le compliment vraiment !
Je viens de sortir une vidéo d’ailleurs, j’espère que tu vas autant kiffer, j’ai un peu modifié le format
Masterclass... j'attendais la négociation du salaire. 😂 ca a beaucoup begayé quand même lool interessant de confronter les idées recu à la réalité avec du concret.
Plus difficile à quantifier la négociation des salaires, pas besoin de ça pour faire un error 404 ahah
Meilleur façon de leur faire comprendre, tout doucement les amenés à se contredire puis leurs faire remarquer qu'ils se contredisent 😁.
Superbe vidéo 👍🏽
Merci bcp ! Pas aussi approfondie que mes plus récentes mais c’est ma première qui a fonctionné ahah
Même à l'armée les tests annuels sportifs sont facilités pour les femmes
th-cam.com/video/35sV5ma-8Uc/w-d-xo.htmlsi=-vVWggaFTHhpr4Dz 😂😂😂
Dinguerie cette chaine, je découvre, je m'abonne 🥳
La bouillie dans le cerveau de ces gens est spectaculaire
Et bon appétit 👀
Dès la deuxième question dans ma tête : Ne t'inquiète pas ça va bien se passer !
ptdrrr j'ai la ref ! J'ai d'ailleurs posté une autre vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
Juste génial, je commente rarement mais là... Chapeau bas 👌
merci beaucoup alors !
On ne compare pas le passé mais le résultat ! Si tu es moins payée c'est que tu produits moins c'est tout ! Si tu produits plus qu'un homme, tu seras payée plus qu'un homme, si tu produits plus qu'une femme tu seras payé plus qu'une femme. C'est tout.
excellent Merci Pierre de rétablir une vérité... on essai toujours de nous diviser
avec plaisir !
Inégalité salariale réalité, annoncé comme un mythe la différence en moyenne à poste égale la différence est de 1 à 2% due au fait qu'un homme à plus tendance à négocier. Contre exemple ma mère gagne plus que ses collègues hommes à poste équivalent.
Toute façon l’égalité parfaite n’est ni possible ni souhaitable.
Je viens de poster une vidéo hésite pas à aller faire un tour !
Et presque a chaque fois ils ont pas d'argument, ca les rend encore plus débiles!! 😂
Les inégalités inexpliquées à l'heure actuelle sont de 4,4% selon l'INSEE. Ce micro-trottoir montre bien à quel point les gens sont hors sol et se contentent de répéter bêtement ce qu'ils entendent sans se poser de questions ou se renseigner sur le sujet...
Malheureusement la propagande fonctionne trop bien :/
Je viens de poster une nouvelle vidéo ! Hésite pas à passer me dire ce que tu en pense 😃
Surtout que 20%-30% d'écart c'est énorme et personne n'a fait les maths dans cette vidéo j'ai l'impression...
On ne vas pas parler du 60% qui a été sorti^^
Les femmes font plus d'études mais les hommes vont plus loin dans les études... voilà pourquoi ce sont majoritairement des hommes qui ont les postes à grosse responsabilité
Cette pls. Masterclass
🙏🙏
mec t'es énorme, les contre arguments à tout parfait :)
Aucun contre argument, que les bonnes questions ! mais merci ahah
J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
@@PierreProposefait, mais pas sur qu'elle plaise, elle est cash ma réponse ^
Un de défaut que je vois beaucoup chez les gens, c'est leur incapacité a transmettre leurs idées proprement. Convaincre est extrêmement dur. Par ta vidéo et ton méthodologie, tu montres que la meilleure manière pour qu'une personne change d'opinion, c'est qu'il arrive tout seul a la conclusion de cette nouvelle opinion.
Ce qui est une masterclass, c'est réellement ta communication qui est exemplaire et qui paraît presque utopiste tellement c'est bien fait ! Bien joué !
Convaincre est un métier, démontrer aussi.
Merci beaucoup ! la maïeutique y'a que ca de vrai
J'ai les yeux verts, mes trois collègues aux yeux marrons qui ont les mêmes fonctions, les mêmes diplômes, la même ancienneté, le même niveau d'expérience ont un salaire en moyenne 10% supérieur au mien.
Peut-on dire que cet écart salarial est dû à la différence de couleur d'iris ? Auquel cas il y aurait une discrimination envers les personnes aux yeux verts, résultante peut-être d'un oppresseur historique aux yeux marrons ?
Ou doit-on alors se demander si mes trois homologues ont su valoriser efficacement leur travail et exiger des augmentations en conséquence, contrairement à moi qui n'aurais pas fait cette démarche ? Et si cette aptitude à la négociation serait un trait plus prononcé chez les iris marrons que les iris verts ? Faudrait il alors blâmer l'oppresseur aux yeux marrons ou chercher si carence il y a ?
Jusqu'à preuve du contraire un employeur n'est pas obligé d'augmenter le salaire des personnes aux yeux verts si les personnes aux yeux marrons ont mieux négocié avec lui. Si les iris verts sont moins bien payés, c'est bien parce qu'eux même le permettent. Et ce n'est certainement pas aux personnes aux yeux marrons de négocier pour les personnes aux yeux verts, qui seraient alors favorisés et bénéficiaires d'un traitement spécial.
Commentaire de type qualitatif !
Je vous balance un fun fact comme ca : quand je travaillais (dure en plus) , il y avait des femmes qui étaits dans mon équipe et mon demandées mon salaire que j'ai empressement dis car elles venaient de me donner le leurs MAIS après ca elle ont fini par ce plaindre (alors que j'étais la depuis plus longtemps et que le travail je le faisais nickel) et peu de temps après je me suis fait virer 🤷. Jamais j'aurais dû le dire 😮💨
On est à 4% à poste et heure de travail égale.
Cependant cela ne prends pas en compte les différences de compétence (1)
et cela ne prends pas en compte les différence de personnalité (2)
Les différences de personnalités se crée naturellement du fait des hormones, sécrétion différente entre hommes et femmes...
On réduit probablement à 2/1% voir peut être -1 ou -2!! On ne sait pas!
Un étude la dessus pourrait faire grand bruit...
Sa7f que personne n’en parlera dans les medias mainstream, de peur des féministes.
Salut pierre je suis tombé sur ta vidéo au hasard, félicitations pour ton mini trottoir bonne continuation ☀️
merci bcp !
Excellente vidéo
Merci bcp !
Perso chose que j’ai constaté au travail c’est qu’une femme en général vas plus facilement “accepter” sa situation et auras moins de culot qu’un homme ne serai-ce que pour les demandes d’augmentation (et j’vais pas mentir moi la première) mais ce n’est pas une vérité universelle. La différence ne se voit pas à l’embauche mais avec l’ancienneté je pense. Mes collègues hommes ont tous quitter mon entreprise pour aller voir ailleurs pour avoir un meilleur salaire là où mes collègues femme (moi y compris) avons tendance à rester (peut être par peur je ne sais pas) et de ce fait on ne fait pas jouer la concurrence pour évoluer d’un point de vue salaire. Perso je pense que c’est une question d’éducation et de comment on nous a décrit la place de la femme d’un point de vus de la société. On est ancré dans les anciennes croyances
Wow mais quel vidéo, quel réparti ! Ça illustre totalement le courant de pensé actuel qui est celui de se victimiser sans cherché plus loin que le bout de son nez !
J'en suis à une minute de votre vidéo, avant même de la regarder en intégralité, j'ai envie de dire qu'actuellement l'écart est de 4%.
personnellement dans toutes les boites ou j'était les femmes était soit payé autant ou plus et au contraire en faisait moins car exempté de charge lourde, de tache a risque de blessures, et sont souvent entrain de parler ou alors sont deranger par dautres personnes, les mecs en general.
Le DÉNI.
Ahahah
9:51
" La même proportion de femme que d'homme en entrepriseuh " 🙄
Du coup, les compétences : OSEF !
Non mais imaginez un DRH :
" Alors Mr, vous êtes parfait pour le poste : horaires qui coïncide, motivation, compétences adéquates, expérience sur le terrain. Cependant je suis au regret de vous dire que je vais prendre Me ici.
- Pardon ?! La clocharde devant la porte ? Celle qui se coque all days et qui sait même pas mettre un pied devant l'autre ? Celle qui sait pas parler même les rares fois où elle est sobre ?
- Effectivement, mais elle a des boobs. "
🤷🏻♂️WTF?!🤷🏻♂️
Oui mais l’argument des boobs est tentant!
Tu deviens une femme au moment de l'interview, c'est une question de sentiment après tout.
Point faible : trop fort 👌🏾
Masterclass ta video
Merci bcp :D
20-30% ca choque que moi ?
Ça choque tout le monde, pas de la même façon 😂
Sauf que 30% c'est faux alors qu'en réalité on est plus dans les 5 % après avoir régler les biais des études. Juste le bachage idéologique des féministes and co en mode gobbels
mais faut pas le dire ! :p
@@noninscris
@@PierrePropose oui malheureusement sont trop débile pour se remettre en question. Heureusement que tu as été soft sur les questions pour remettre le doute
ahah les prochaines vidéos ne seront que sous ce schéma : Leur faire poser leur croyances, et poser les bonnes questions ensuite@@noninscris
2:57
-je me plaints des inégalités salariales mais au final j'ai même pas réponse
-bah tu répètes ce que t'as appris
voilà, ces deux répliques résument parfaitement le mythe de l'inégalité salariale 🤣
Pour la nana qui faisait des tâches que son collègue homme ne faisait pas, ce qui m'interpelle c'est qu'on est toujours biaisé en notre faveur sur la quantité de travail qu'on pense faire et qu'on pense que les autres font car on ne voit pas vraiment ce que les autres font. Donc il est probable que l'autre aussi faisait des tâches en plus. Cela dit ça aurait été compliqué d'aller dans cette direction en entrevue, et ta question était très pertinente et plus adaptée à la situation.
Bonjour, j’aurai bien aimé savoir quelles sont les articles, videos ou statistiques que vous avez utilisé pour forger votre esprit sur la question. Je souhaiterai me cultiver à ce sujet et me faire mon propre avis en comprenant. Merci d’avance
Ça aurait été cool qu’a la fin vous exposiez votre point de vue en faisant un recap.
Pour ceux qui veulent les chiffres, le raptor a fait une très bonne vidéo sur l'explication des écarts salarials (salariaux? J'ai mal à mon français xD). Enfin bref, excellent micro-trottoir, bien amené, avec une mise en absurde douce mais qui amènent a réfléchir par soi-même ! Bon travail, continu comme ça. (Je te découvrei, et je vais de suite voir si tu en as fais d'autres sur des sujets différents [je prie pour des woke ]).
17 minutes de pur bonheur 😂😂
imagine que j'ai des vidéos de 40min, l'extase :p
@@PierrePropose Je viens de découvrir ta chaine, c'est agréable le fait que tu bosses tes sujets avant d'aller discuter avec les gens. Je compte pas le nombre de journaliste en novembre qui gueulent que la femme bosse gratuitement simplement si je cible ce sujet precis. Il y a une liberté de parole dans ton format sans jugement sur la personne interrogée qui est très plaisante. Franchement continue :)
Oui ça doit être ça, 30%
Bah oui c’est logique ! On nous répète ce mensonge 1000 fois, à force il doit bien devenir vrai 😂
Super vidéo !
Merci !
moi qui ne suit pas pris au dépourvu je peux répondre à plein de questions que tu poses
pourquoi les entreprises n'embauchent pas plus de femmes si elles sont payées moins cher à compétences égales?
*primo si on prend 2 personnes "à compétences égales", ça n'est vrai qu'en théorie
en pratique, l'entreprise ne va prendre la personne la plus performante, mais celle qui a l'air la plus performante (c'est rare les tests hyper poussés qui prennent la peine de dissocier performance et compétence), sans parler de l'image, et même deux personnes avec une bonne image, c'est une tête qui revient plus qu'une autre, c'est pour des compétences techniques précises une qui présente mieux alors que la compétence de fond est la même, ce n'est pas un choix binaire comme tu le présentes
on le sait, les entreprises sont hyper sensibles au bullshitage (le fait de se survendre ses compétences, par exemple au lieu de dire "j'ai réorganisé le magasin", dire "j'ai élaboré un plan pour ré-agencer et optimiser la surface de vente") et dans notre culture, ce sont beaucoup plus les hommes qui ont tendance à se mettre en avant et se vanter, ce qui les avantage nettement dans le monde de l'entreprise
en plus de cela s'ajoute le fait que les femmes en général ont beaucoup plus tendance à douter de leur compétences que les hommes, de par l'éducation (on laisse beaucoup les garçons faire leurs expériences et les féliciter pour les audace et leur courage, alors qu'on demande beaucoup plus au fille de surveiller leur langage, de ne pas se salir et de rester mignonnes, de ne pas être trop sexy mais pas trop moche non plus)
de plus quand une fille s'aventure dans un "milieu d'homme" (ingénierie, finance, etc) elles ont beaucoup plus de pression, ce qui a tendance à impacter négativement les performances, (et il y a des mecs qui vont chercher ces contre-performances pour prouver que c'est bien un milieu de mec) quand ça ne va pas tout simplement décourager les personnes à espérer se projeter dans ce milieu
les entreprises ne se disent pas "qui est le moins cher?" mais "qui est le plus performant?" et elles pensent que c'est les hommes
ensuite tu parles du salaire comme s'il était uniquement corrélé à la compétence
dans le monde réel, on voit bien que ce ne sont pas les plus compétent qui sont les mieux payés ...
c'est ceux qui négocient le mieux, ce sont ceux qui font les métiers qui paient le mieux, qui sont loin d'être les métiers les plus utiles ou les les plus complexes et il y a des marqueurs culturels et idéologiques
par exemple les gens considèrent en moyenne que c'est normal que le métiers précaires habituels (ménage, serveur, magasin, etc) soient payés comme de la merde car "tout le monde peut le faire" sauf que personne ne veut le faire, parce que c'est éreintant, que les conditions difficiles et à chier, que ça bousille la santé, alors que des bullshit jobs qui servent à rien (les DRH, manager, marketing et cie) et qui demandent généralement aucune compétence nécessitant plus de 3 jours de formation, on en a tous croisé au moins dans notre vie, et leur salaire est considéré comme normal
donc ce que tu soulèves est peut-être un peu plus complexe que ce que tu sous-entends
l'étude des 25% d'écart, c'est dommage que tu ne t'attardes pas plus dessus
oui à poste et heure égale, la différence en moyenne est bien moindre (5% dans ma mémoire, je ne sais pas si les SMIC sont pris en compte dedans, car il y a une égalité forcée dans ce cas, hommes et femmes sont exploités pareil, ce qui peut impacter la moyenne), mais les 25% restent très significatifs car ils montrent que c'est majoritairement les femmes qui occupent les métiers payés comme de la merde (si les compétences sont si importantes, pourquoi les BAC+5 d'ingénieurs sont bien mieux payés que les BAC+5 prof ou BAC+5 sage-femme?)
ça montre aussi que encore aujourd'hui dans les couples, quand il est question d'avoir un enfant, c'est majoritairement la femme qui va sacrifier sa vie professionnelle pour maintenir le couple à flot
donc oui, ça n'existe pas le "tu es une femme, tiens, voila -X% sur ton salaire!" mais il y a plein d'autres points qui mis bout à bout font que le résultat est le même
l'écart de salaire réside plus généralement dans le fait que les femmes négocient moins et qu'il est moins facile pour elle de négocier car dans notre monde du travail archaïque, il faut très souvent "poser ses couilles sur la table" pour obtenir quelque chose et être pris au sérieux, ce qui avantage les homme
Comme expliqué par le Raptor à l'époque, l'inégalité démontrée comme quoi les femmes travailleraient gratuitement à partir de début novembre ça a juste été énoncée comme ça pour de la communication, pour que ça choque. Ces statistiques sont biaisées car elles prennent tout le monde en compte, du plus petit au plus haut salaire. Et c'est un fait mais les plus grosses fortunes de France sont majoritairement des hommes donc ça fausse le calcul. Au final, à âge égal, compétences égales, travail égal, la différence est très faible parce que ça va ensuite dépendre de la profession en tant que telle mais ce sont des cas particuliers. C'est comme les féministes qui demandent l'égalité du point de vue des droits entre hommes et femmes alors qu'en fait c'est déjà le cas et qu'elles ne s'en rendent pas compte tant que tu ne les confrontes pas comme tu le fais là.
Jolie démonstration... merci aux tourangeaux.
A la Socrate ! Je viens d'en sortir une un peu dans le même style en évoluant un peu le format. SI jamais tu veux me dire ce que tu en pense !
Très bonne vidéo, ca fait plaisir de voir des féministes autant bégayer
Tellement d'idioties entendue
Voilà pourquoi je limite mon cercle social vu tous les pnj qu'on peut rencontrer.
Les hommes mentent mais pas les chiffres. Obvious pour beaucoup et souvent faussé dans les grandes statistiques annoncé mais à poste égal le salaire est determiné par :
- Le nombre d'heures réalisé variant entre les mi temps et les pleins temps. Souvent c'est la femmes qui s'occupe partiellement du ménage (maison) et des enfants + les heures supplémentaires souvent prise par les hommes justement pour compenser ces rôles (ou pour payer les resto de madame...)
- Prise de risque et dureté de la tâche. Un homme a tendance à réaliser un travail plus pénible car il est plus fort physiquement et résilient. De plus un homme a tendance à prendre des risques mais j'y reviendrai
- la négociation salariale. Un homme a tendance à prendre des risques biologiquement la raison ? Grosso modo l'hormone de la testostérone qui l'incites à prendre des risques et donc => negocier son salaire à l'arrivé et renegocier son salaire + prendre des risques pour monter en poste
Si on prend tous ça en compte
les salaires sont toujours différent mais on peut ajouter à cela prise de risques entrepreunarial menant à des salaires souvent très élevés toujours dominé par les hommes pour la raison cité plus haut
Domaine du sport avec des grands ecarts dû aux capacités physique
Il ne reste à la fin qu'une faible inégalé dû a du societal
Reprise par heritage d'entreprise faites majoritairment et traditionnellement par les hommes
Biais cogntif basic et plutôt rare de nos jours(truc de boomer) incitant les hommes en place a valoriser les nouveaux.
La france est un pays peuplé de 90% de PNJ incultes mais ça je m'y suis fais
Merci.
😂😂😂 Je suis féministe mais il n'y a pas d'écart de salaire entre homme et femme à poste et horaires égales. J'ai un esprit critique du coup je me fais jeter des milieux féministe car je réfléchis..
ahah tu devrais regarder ma vidéo sur le feminisme alors !
Dès la 2ème question, les intervenants(es) sont censés(ées) comprendre que c'est un mensonge, mais ils/elles continuent quand même de parler des inégalités tout au long de la vidéo ... aucune remise en question, c'est hallucinant !
J'aurais bien aimé voir un(e) seul(e) au moins dire, que sans réponse à la question 2, ça ne sert à rien d'avancer dans les questions. En plus, tu leur expliques comment ces fameuses inégalités sont calculées, mais aucun(e) n'est capable de voir le problème dans un calcul de moyenne. (à part lui 15:40 qui a l'air d'avoir un peu compris)
Bref, ils/elles doivent retourner faire des cours de maths et de logique car là ça ne va pas du tout. je parie que la plupart des interviewés(es) viennent de filières littéraires ...
D'ailleurs, la recherche de l'égalité au sens moderne est non pas seulement stupide, mais c'est aussi une vision très extrémiste et déséquilibrée de l'équilibre.
Au top le Pierrot. Merci pour le retour à la réalité.🎉
avec plaisir !
Ca veut rien dire, même compétences... c est impossible... et en plus ils avaient le même salaire...
Je pensais que c'était Major Mvt en regardant rapidement la minia 😂
Le SMIC en France c'est le même pour les hommes et les femmes, moi je me fais le smic et beaucoup de femmes se font beaucoup plus que 1400€ donc quoi cette guerre homme -femme
La vidéo c’est une PUNITION 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣👌
je préfère éducation ahah
J'ai bien rigolé 🤣🤣
content que tu ai aimé éhéh
Le meilleur stand up
Des vrais acteurs 😂😂😂 j’en suis sur que cette vidéo a été tourné sur Tours y’a que des gens chelou la bas
Est ce que je pourrais avoir toute les sources pour que je puisse dire correctement en vérifiant mes informations
Ceux qui pleurent sur une prétendue inégalité salariale sexiste dénoncent-ils aussi les femmes beaucoup mieux payées que les hommes dans certains domaines comme la mode ?
Dans mon entreprise je constate que ce n'est pas le cas, c'est même plutôt l'inverse.
9:45 N'importe quoi... Dans ma promotion en école d'ingénieur, il y avait 4 filles sur 120 élèves. Peut être cela change un peu, mais de mon temps ce n'était pas du tout inhabituel. Comment tu fais pour embaucher autant de femmes que d'hommes dans ces conditions ?
Les gens ne savent rien en fait 🤷♂️🤷♂️ils écoutent juste ce qu'ils entendent à la télé
Malheureusement
2 facteurs principaux, une grande majorité des hautes fonctions sont majoritairement occupées par des hommes, ce qui élève artificiellement l'écart, suffit déjà de regarder la représentation des femmes chez nos gouvernants. 2 ement, une majorité de femme connaîtra dans sa vie 1 ou plusieurs grossesses pour, période avec diminution. Sachant que les femmes prennent majoritairement leurs congés parental, a taux plein ou partiel. Les hommes, bien qu'ayant la possibilité ne les prennent que rarement. J'ai travaillé toute ma vie dans des boîtes a des postes de base comme d'encadrement, et le salaire homme femme a toujours été le même pour un poste a équivalent. Le problème n'est pas le salaire, c'est la manière de calculer cet écart qui fausse la réalité du terrain.
Très drôle le fameux Quota égalitaire dans les entreprises. Bah hâte de voir des femmes dans le bâtiment, dans la maintenance, dans l’acheminement,…. ^^
Aaaah et le fameux, les footballeurs gagnent plus que les foot footballeuses, bah déjà allez voir leur matchs, peut être qu’elles auront plus de sponsor et vendrons plus de maillots et de billets ^^ le football homme rapporte des milliards et des milliards du coup le salaire n’est que le reflet de ce que l’entreprise gagne et redistribue. Ah en finance je pense si j’étais employeur c’est sur je prendrais des hommes, parce que l’exemple des différence salarial et les femmes nous sortent beaucoup trop de fois l’exemple du foot, c’est vraiment ne rien comprendre au système financier et surtout que celui là est très très facile à comprendre.
Et y en a une elle a oser dire que la différence était de 60%!!!! 😂😂
Nan mais franchement c’est intellectuellement catastrophique la.
- L'inégalité salariale entre homme et femme, mythe ou réalité ?
- Ahh bah réalité evidemment !
-Du coup pourquoi les entreprises n'embaucheraient pas que des femmes puisque ça leur couteraient moins cher ?
- Euh....ERROR 404 !! 😂
😂😂
Perso je suis sortie des études y a 1an, et avec ceux de ma promo y a effectivement une diff, mais minime
Aucune des filles n'a négocié son salaire, et les mec qui ne l'on pas fait on le même salaire, et les mec qui ont négocier ont 2,5% de plus
Sympa d’avoir un retour d’expérience frais ! Merci 🙏