Делать работы для кого то "важного" в ущерб "плану" это вредный совет - т.к. ведёт с снижению выручки бизнеса в угоду важности наёмного менеджера. Втречается очень часто, и причина в том что топы не понимают и не хотят понять как это работает. Всегда письменно нужно согласовать с менеджером, как и последующую корректировку плана для KPI, потом на ревью можно показать почему невыполнение KPI привело к убыткам в продукте))) угадайте где окажется кто то важный )
По поводу мнения гостя на #7:19 с примером о первом разработчике, который что-то там перформит, и вторым, который просто покрасил кнопку. Это вообще не задача разработчика сортировать задачи по релевантности и важности для бизнеса. Он выполняет задачу, которую поставил ему менеджер. Если вы платите человеку 300к и даёте ему таску с покраской кнопки, а потом предъявляете ему за low performance, то это вопросы к вам как управленцу. Если разраб с такими тупыми тасками сам не сбежит.
Крупные игроки всегда кого - то увольняют или набирают . И каждый раз эта информация как разорвавшаяся бомба , а секрет прост - крупные компании оперируют сотнями и тысячами . Поговаривают что Китай через мелкие подставные фирмочки активно рекрутит европейских разработчиков . Говорят что очень хорошие деньги предлагают . Возможно слухи . Или кто - то уже получил офер ?
Блин, доткомовский пузырь лопнул, пузырь из венчурного капитала лопнул... Эх, лишь бы пузырь It-программирования не лопнул... Ну хотя бы, пока я вкатываюсь и еще сеньором не стал. А то обидно будет. Столько усилий и средств уже потрачено.
Программисты-призраки - это те, кто почти не приносит никакой пользы компании. Призраки - потому что незаметны для работодателя. По статистике в биг техе их около 10% habr.com/ru/news/861568/
@@littlecat8445 программист в амазон заработал $500к не сделав ни одной задачки. или на хабре посмотрите как 14% на удаленке ничего не делают. Сам таких людей встречал. Им не поднимали зарплат и индексаций, они стали работать почти в 0 часов в день
У гостя из фразы «мы работаем не ради работы, а ради того что вне ее» сделал вывод о его философии « не работаю на работе, которую люблю». Окей с такой философией понятно, а с тем кто любит свою работу - как быть и как не потерять себя?
«мы работаем не ради работы, а ради того что вне ее» - вывод был в том, что в первую очередь мы работает ради финансов, которые обеспечат нам жизнь. Т.е жиль, еду , базовые необходимые средства. А уже после идёт всё остальное Никто в видео не говорил о не любви к своей работе совершенно . Просто как бы вы её не любили - на одной любви за жильё не заплатишь
Мне пахнуло махровым русским сексизмом от фразы гостя "тебя [программиста] похвалит твоя женщина". Это такая тоска. И то, что как будто работают одни мужчины, у них есть профессии, а у женщин только их пол да роль обслуживания мужчин. И еще она "твоя". А не "любимый человек".
Большое спасибо за видео! Ещё не смотрела. Но позже обязательно посмотрю и заранее оставляю благодарность )
Отличный гость, Александр жизненные ньюансы подсвечивает очень чутко.
Михаил самый лучший преподаватель 🎉
Очень важные и даже мудрые вещи проговорили. Классная беседа, спасибо
Полезный, живой разговорчик 👍
Спасибо за видео, интересная и мотивирующая информация
Здоровская беседа. С удовольствием послушал.
отличный гость, спасибо
Стесняюсь спросить, где и как работадатели НЕ забывают оплачивать физический и моральный износ организма работника расскажите пожалуйста ⁉️
Отличная и интересная беседа. Интересный и приятный гость! Спасибо! Жаль, что гость немного замялся, когда речь зашла про возраст:)
Делать работы для кого то "важного" в ущерб "плану" это вредный совет - т.к. ведёт с снижению выручки бизнеса в угоду важности наёмного менеджера. Втречается очень часто, и причина в том что топы не понимают и не хотят понять как это работает. Всегда письменно нужно согласовать с менеджером, как и последующую корректировку плана для KPI, потом на ревью можно показать почему невыполнение KPI привело к убыткам в продукте))) угадайте где окажется кто то важный )
хотел какую-то умную мысль написать, и забыл. просто оставлю коммент для массы, может вспомню позже)
Михаил, как связаться с вами по поводу менторства?
В описании канала есть почта для связи.
По поводу мнения гостя на #7:19 с примером о первом разработчике, который что-то там перформит, и вторым, который просто покрасил кнопку. Это вообще не задача разработчика сортировать задачи по релевантности и важности для бизнеса. Он выполняет задачу, которую поставил ему менеджер. Если вы платите человеку 300к и даёте ему таску с покраской кнопки, а потом предъявляете ему за low performance, то это вопросы к вам как управленцу.
Если разраб с такими тупыми тасками сам не сбежит.
Крупные игроки всегда кого - то увольняют или набирают . И каждый раз эта информация как разорвавшаяся бомба , а секрет прост - крупные компании оперируют сотнями и тысячами .
Поговаривают что Китай через мелкие подставные фирмочки активно рекрутит европейских разработчиков . Говорят что очень хорошие деньги предлагают . Возможно слухи . Или кто - то уже получил офер ?
да
Я ещё не попал в ИТ а уже сокращают 😮😮😮😢😢😢
Когда вы говорите что зарплаты по сравнению с 22 годом выросли, то вы имеете в виду долларовый эквивалент или покупательную способность?
От Александра: "Имею в виду, что зарплаты выросли в натуральном выражении"
@mishanep ну так и инфляция же. Если в рублях, то почти у всех профессий зарплата выросла с тех пор.
Блин, доткомовский пузырь лопнул, пузырь из венчурного капитала лопнул...
Эх, лишь бы пузырь It-программирования не лопнул...
Ну хотя бы, пока я вкатываюсь и еще сеньором не стал. А то обидно будет. Столько усилий и средств уже потрачено.
В крупных компаниях софт скилы очень важны, уже важнее хардов. Все больше программистов-призраков
что значит программисты призраки ?
Программисты-призраки - это те, кто почти не приносит никакой пользы компании. Призраки - потому что незаметны для работодателя. По статистике в биг техе их около 10% habr.com/ru/news/861568/
@@littlecat8445 программист в амазон заработал $500к не сделав ни одной задачки. или на хабре посмотрите как 14% на удаленке ничего не делают. Сам таких людей встречал. Им не поднимали зарплат и индексаций, они стали работать почти в 0 часов в день
похоже на офис на арбате
У гостя из фразы «мы работаем не ради работы, а ради того что вне ее» сделал вывод о его философии « не работаю на работе, которую люблю». Окей с такой философией понятно, а с тем кто любит свою работу - как быть и как не потерять себя?
«мы работаем не ради работы, а ради того что вне ее» - вывод был в том, что в первую очередь мы работает ради финансов, которые обеспечат нам жизнь. Т.е жиль, еду , базовые необходимые средства. А уже после идёт всё остальное
Никто в видео не говорил о не любви к своей работе совершенно . Просто как бы вы её не любили - на одной любви за жильё не заплатишь
Мне пахнуло махровым русским сексизмом от фразы гостя "тебя [программиста] похвалит твоя женщина". Это такая тоска. И то, что как будто работают одни мужчины, у них есть профессии, а у женщин только их пол да роль обслуживания мужчин. И еще она "твоя". А не "любимый человек".