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- เผยแพร่เมื่อ 11 ก.ย. 2024
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ux0.jp/zeyzQ4
ー目次ー
0:26 前回までのあらすじ
0:47 自己PR作成の心得
1:05 添削前の自己PR
2:19 今の自己PRの深掘り
5:13 自己PRの添削
6:39 学業を使った自己PR
11:08 今回の感想
11:56 最後に
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※本動画の内容は本人の経験に基づいたものとなるため、一部の方に該当しない内容もございます。
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#就活会議 #リクルート #自己PR
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ux0.jp/aXS2XL
嘘のエピソードの台本で面接してバレるのかやってみてほしいです！
目を見て話した方がいい
就職面接で自己PRという名の行為をさせる企業が多いが、目的は何なのであろうか?
その人自身を知りたいのであれば、企業側の面接をする者が質問を重ねて双方向の会話をしていけばいいものである。年端も行かない学生に「自己を見つめて、語れ」は無理があるというもの。この「自己PR」とやらは、企業側の人間ですらまともに出来る者は少ないと思われる。企業側の人間も出来ないようなことを、学生にさせるのは甚だ酷といえよう。
就職試験の面談において学生に自己PRやその他の事柄を語らすのは、面接する側の手抜きであり怠慢である。面接する側が質問を用意して答えさせるのが筋であろう。
コメントありがとうございます！ 私も非常に考えさせられました。
考え方ひとつでは話のきっかけなのかもしれないですが、大和尊皇子さんがお伝えされた内容もすごく共感もできます。今の日本の新卒採用が一つ変わっていくべき点かもしれないですよね。
履歴書では必ずと言っていいほど記載必須になっている「自己PR」なので、この標準となっているものがすぐに変わっていくとは言い難いものの新卒採用全般的に、もっと対話を大事にした面接が実施されることを祈りたいですよね。
@@shukatsu_kaigi
また「自己PR」って人それぞれであるから、それを評価することは出来ないもの。その企業にあった人材を見いだしたいのなら、学生側に一方的に話させるのではなく、企業側から質問をすべきと考えます。
久保建英って就活してたんや