Установление факта трудовых отношений: трудовые споры, суд, помощь адвоката
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 5 ก.พ. 2025
- Установление факта трудовых отношений защитит работника в борьбе с недобросовестным работодателем (подробнее по теме по ссылке katsaylidi.ru/... на сайте Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"). Очень часто, в погоне за прибылью и сокращению затрат на налоги трудовые отношения не оформляются как того требует закон: не делается соответствующая запись в трудовой книжки и не подписывается трудовой договор. Все это приводит к головной боли многих трудящихся, оказывающихся в уязвимом положении…
Благо выход есть, не нужно считать, «что без договора - нет разговора», напротив, можно не только поговорить, но и наказать организацию за нечестную игру через трудовые споры с помощью юриста. А шаги у Вас следующие:
1. Претензия работодателю, с требованием одуматься и все исправить пока не началась война со всеми маневрами защиты и наступления;
2. Если обращение остается без удовлетворения или просто игнорируется, то жалоба на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию, ИФНС инициирует проверку фактов и предъявления требования уже со стороны государственных органов под страхом наказание за неповиновение;
3. Последним, но на мой взгляд самым сильным рычагом будет суд. При этом не надо думать, что будет все очень сложно, судебная практика по вопросу установления факта трудовых отношений сложилась далеко не вчера. Из доказательств в бой идут: свидетельские показания, пропуск к рабочему месту, переписка (в т.ч. электронные письма с контрагентами работодателя), внутренняя документация предприятия (накладные, кассовые ордера, журналы). Просить возможно не только заключения договора, но и восстановления на работе, если к тому же еще не пускают на работу, а также взыскать зарплату, которую не выплатили.
Почему нельзя все оставить как есть? Так Вам посоветует любой адвокат по трудовым спорам. Борьба поможет устранить все риски в части возможных разногласий по заработной плате, условиям труда, защитит Ваше пенсионное право на будущее, будет способствовать появлению уверенности и стабильности для себя, как работника.
Обо всем этом смотрите в видеоролике, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на канал прямо сейчас.
Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!!
Instagram - / advokat_katsaylidi
Facebook - / katsaylidi
Вконтакте - a.katsa...
Одноклассники - ok.ru/profile/...
Твиттер - / katsaylidi_a_v
С уважением,
Управляющий партнер, адвокат
Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"
Кацайлиди Андрей Валерьевич
katsaylidi@katsaylidi.ru
www.katsaylidi.ru
тел. (факс): +7 (343) 345-80-80
сот. тел.:+7 (912) 67-88-131
#установлениефактатрудовыхотношений #трудовыеспоры #трудовойадвокат #жалобанаработодателя #претензиясработодателем #судсработодателем #восстановлениенаработе #трудовойкодекс #закон #права #чтоделать #работа
Действительно красавчик,который вызывает невольное восхищение..Спасибо большое за помощь Нам)! Вынужденых унижаться и клянчить свою зарплату,как милостыню.
Черная Ласточка Спасибо Вам 🤓 за положительную оценку тому, что делаю. Обратная связь мотивирует двигаться дальше. Не забудьте подписаться на мой канал TH-cam, рад буду 👍👍👍 к моим ВИДЕО🎥
Как всегда вы правы👍
Спасибо за положительную оценку тому, что мы делаем, Ваши комментарии - поддерживают делать новое полезное видео. Помогая в правовом освящении населения.
Клевый пиджак!
Спасибо:)
Доброго времени суток вы говорили что можно вам задать вопросы у меня такая история сейчас хочу подавать в суд иск вот всего отработала три дня ,отдала труд книжку , договор не оформили со мной и в смс меня уведомили что не надо выходить на работу не отдали книжку не выплатили за три дня игнорируют претензию и звонки и смски хуже того что я когда искала юридической помощи попала к непорядочным юристам которые просто взяли деньги написали жалобы в инспекцию и пракуратуру и притензию работадателю и вроде как всё сделали я влезла в долг из за них так может быть я и плюнула бы на книжку и все , но они так убедительно рассказывали что быстро решат вопрос мой заберут деньги у работодателя , а для меня эта тема неизвестна была , я им заплатила а потом вижу что они жалобы поотправляли и все . Ну я начала с ними ругаться с юристами этими мол мне результат нужен зачем мне это все вот они соизволили написать иск и вот у меня вопрос как я могу доказать труд отношения что могу в суде попросить какой помощи для сбора доказательств или же смс тоже доказательствами является? У меня такое чувство что все мои подписи во всех журналах уже уничтожили вот как быть сотрудники тоже побояться свидетельствовать против своего начальства заместо журнала прихода на работу на точке лежал телефон и по ватсапу утром со своей фамилией пишешь сообщение что такая то на месте ещё в камьютере вводишь информацию и вечером Зед отчёт снимаешь скажите это в компьютере можно удалить данные если даже Зед отчёты по программе делаются. Спасибо
Здравствуйте, тут нужно с экспертом по компьютерам советоваться, возможно, что даже после удаления информации ее можно восстановить, тем самым доказать те обстоятельства, которые вам требуются
Подскажите как отвечать на упрек работодателя в том что я не могла не знать что договор возмездного оказания услуг не являлся трудовым Я узнала все ньюансы только благодаря тому что встала в центр занятости и узнала что пять лет работая у них практически по стажу работала только год и в стаж вошли не пять лет , а год Денег на юриста нет, а работодатель говорит я ничего не докажу тк у них профессиональные юристы Мне в устной форме оговаривался график работы с 10-18, опоздания не допускались. Работодатель говорит что покажет в суде табель с графиком штатных сотрудников у которых график не с 10, а 9часов и что павильон их центра рабочим местом не считается Так же у меня сохранился бейдж, но на нем только логотип их, название и имя Печати на Бейдже нет
Здравствуйте, тут вопрос больше к процессу, как стороны докажут свои права в суде, дело может быть положительно решено, а возможен проигрыш 🤔
Ну это все понятно Есть переписка с представителем работодателя где я указывала факты оплзданий, где он писал мне что надо быть к 10'00 не опаздывать Фиксация прихода в первый день в журнале табеля у охраны есть, есть только один свидетель который не испугался и даст письменный показания установки в устной форме соблюдения режима работа , графика и дисциплины. Остальные бояться. В договорах есть пункты личного присутствия и работа выполнялась и выплачивалась за полный рабочий день годами оплата в размере 2000 за день не менялась. Работа носила постоянный один и то же характер и процесс и ничего не менялось, есть фото меня за рабочим местом с их логотипом на нем и названием где немного виден на мне этот же их Бейдж. Каков тут процент победы в мою пользу? Я работала на протяжении пяти лет только с ними и ни с кем трудовые договора не заключала и мне важен стаж тк терять пять лет не намерена. Высшего образования нет как и нет познаний в юристпруденции, кадровом и трудовом вопросах
@@advokat_katsaylidi У них сильные юристы очень с наградами и это очень крупная организация, а я одна без юристов без высшего образования на их из подтяжка хитрые вопросы могу растеряться и неправильно ответить
Согласен с Вами на все 💯, процесс будет очень сложным для Вас
@@advokat_katsaylidi А в чем вы сложность нашли? Есть журналы, есть камеры, можно же сделать детализацию звонков за рабочий день, есть фото перерисок с работалателем, есть хоть и один, может два, но такой же сотрудник готовый подтвердить
Доброго здоровичка. Посоветуйте пожалуйста. Я работаю неделю . Никаких документов от работодателя кроме пропуска нет. На пропуске фото, ФИО, название отдела, и такая штука типа штрих кода. Смогу ли доказать трудовые отношения?
алекс свиридов здравствуйте, да, конечно сможете, думаю, что при наличии такого доказательства и работодатель спорить не станет 🤔
Здравствуйте. Работала неофициально. Сложился конфликт с начальником. Уволил по телефону. До этого ни одного нарекания к моей работе не было. Являюсь многодетной матерью. Обратилась в прокуратуру, для установления факта трудовых отношений. Но работодатель лишь усмехнулся. Есть ли шанс, что установят факт трудовых отношений? Нет сил бороться
Тут иск в суд нужен. Мы составляем все документы дистанционно, работаем со всеми городами России. Вы можете сделать заявку на платную помощь в АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург индивидуально по телефону или в WhatsApp по номеру +79126788131 📲
Здравствуйте. Работала няней в семье, договора нет. Работадатель отказывается выплачивать зарплату за месяц. Хочу подавать в суд. Можно ли в одном иске указать проблему, то есть, о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы или это должны быть два разных иска? Спасибо.
Здравствуйте, конечно можно все объединить, давайте мы составим Вам все дистанционно, более того укажем о компенсации трат на адвокатов, стоимость составления 3 000 рублей, если заинтересованы в предложении - пишите мне в WatsApp, номер +79126788131
Здравствуйте. Отработал 1,5 месяца в командировке в Санкт-Петербурге на стройке. Работодатель денег не платит, и вообще отмалчивается и по телефону, и в мессенджерах. Служат ли доказательством записи телефонных переговоров, фотографии с места работы ( даты указаны)? Также есть телефонные переговоры с питерским руководством по работе. Спасибо.
Здравствуйте, да, конечно телефонные разговоры служат доказательствами, а также пропуска, внутренние бумаги, которые составлялись в ходе работ, фото и свидетельские показания. С указанным массивом доказательственной базой Вы без труда установите факт трудовых отношений и победите суд. Готов составить Вам исковое заявление. Работаем дистанционно
Такой вопрос , выиграли суд невыплата зп, не официальное трудоустройство , моральный вред . Уже отправили в канцелярию для получения исполнительного листа , какой срок выплат ? И реально ли после суда получить эти выплаты ? Спасибо !
Здравствуйте, да, конечно, если фирма рабочая, то думаю за 10 - 20 дней полностью с Вами рассчитается
Андрей Кацайлиди - Адвокат - Екатеринбург а может быть такое , что перечисления ( зачисления ) будут 2-3 тыс в месяц ? Просто сумма там больше 200 тыс ., спасибо огромное за ответ !!!
Ирина подскажите сколько было свидетелей, платили ли юристам как долго шел суд и как давали на вас и вопросы
Иногда действительно исполнительно е производство долго идёт, но не узнаешь об этом заранее, будем надеяться 🤞, что по Вашему делу быстро расчитаются
Ирина Ос 2 свидетеля , никому не платили , и даже адвокату не платили ! Ещё ! Но мы ещё из до сих пор не получили )))
У меня сейчас идет судебный процесс по установлению факта трудовых отношений. Все Вами перечисленное не работает. Работодатель заявляет что я у него никогда не работала. Подлинность Фото и переписки в месенджере вызывают сомнения. Далее в процессе согласился что я возможно и работала, но была допущена к работе не уполномоченным на то сотрудником и вообще со мной и этим сотрудником могли быть гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Суд меня об этом спрашивал уверенна ли я что это были именно трудовые отношения. Так же суд обратил мое внимание на то что свидетели там не работали официально и их показания сомнительны. Так же для суда не имеют значения устно оговоренные условия труда и оплата, даже если их подтвердят свидетели, при этом не имеет значение что работодатель предоставил штатное расписание с указанием зп ниже прожиточного минимума. Еще суд мне сказал что меня не могут восстановить на работе, потому что в данном подразделении набран штат, и никого не могут уволить лишь по тому что я этого хочу и т.д. Так что от суда всё зависит. В моем случае для суда нужны веские доказательства и то всё ровно, допуск к работе не уполномоченным на то лицом считается не действительным.
Здравствуйте, да, кроме представления доказательств следует озадачиться общей стратегией доказывания и представления всего суду, очень много зависит от подачи, вот почему чаще всего обращаются за помощью к адвокату, который как профессионал своего дела найдет что сказать в противовес второй стороне и суду!!!
Напишите как суд прошел у меня такой же будет Я читала суды должны в спорах склоняются в пользу работника тк его права ущемлены и он менее защищен
@@advokat_katsaylidi у большинства работников что судятся денег нет даже на еду, а Вы об адвакатах Хоть бы кто помогал в тех же судах работниках
Эх, действительно, вот бы ввели компенсацию адвокатам за помощь бесплатно, тогда бы все довольны были, и работник, и адвокат, потративший своё время в суде с Доверителем☝️
@@advokat_katsaylidi хорошо бы на защиту прав своих и работникам были специальные люди которые в суде работаю которым государство нам в помощь выдавало их получали стабильно зарплату, и мы были довольны и адвокаты что работают от случая к случаю учитывая факты того что цены башенные на их услуги, люди сами без них себя защитить не могут чем и пользуется то же наверно глссударство что такие компании по делу перекрывает и на пенсию люди с договорами возмездного услуг выходят ни с чем и ее не получают По делу государству выгодно чтобы стаж не шел поэтому все в стране через жопу и каждая вторая вакансия это договор возмездного оказания услуг на деле часто работа по которому осуществляется как по трудовому договору
Здравствуйте, Андрей.
Хотел бы задать Вам, вопрос. Возник спор с работодателем и я подал исковое заявление в суд, но мой юрист, от услуг, которого я отказался, сказал, что в случае моего проигрыша, работодатель может подать на меня встречный иск, такое возможно?
Здравствуйте, встречный иск возможен лишь в части недостачи работника или по иному основании, что касается трат на юриста, то работодатель не вправе претендовать на возмещение судебных расходов, это запрещает делать ТК РФ, поэтому в этой части можно не волноваться
Огромное спасибо, за ответ.