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同じ職場の外国人に我慢の限界でブチギレたら話も聞いてもらえず余裕で負けました

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  • เผยแพร่เมื่อ 18 มิ.ย. 2024
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ความคิดเห็น • 24

  • @name_is_rai
    @name_is_rai  2 หลายเดือนก่อน +12

    まだまだ言いたい事ある!!!
    オーストラリアこんなことばっかやで!
    でもそれが楽しいんかもな!
    負けてたまるか!サムライ魂!
    思いやがりない奴には鬼斬⚔️
    ご視聴ありがとうございました!
    チャンネル登録お願いします!!

  • @user-oi7fl4fi5c
    @user-oi7fl4fi5c 2 หลายเดือนก่อน +2

    ライさんの生き方、とても素敵です!動画もとても面白いし、勉強にもなります!!大変だと思いますが、自分は応援してます!!!

    • @name_is_rai
      @name_is_rai  2 หลายเดือนก่อน +2

      ゔれじいっ!!!

  • @Yoshi_colorful
    @Yoshi_colorful 2 หลายเดือนก่อน +3

    こっちもネイティブなら言いたいこといっぱいあるだろうに言えない気持ちめっちゃわかります😢
    自分自身のために残りのワーホリ期間頑張ってください!!!

    • @name_is_rai
      @name_is_rai  2 หลายเดือนก่อน +2

      ほんまにそれ!!頑張るでい💪

  • @user-jh1tb5fu9c
    @user-jh1tb5fu9c หลายเดือนก่อน

    ライさんの話を聞いてて思ったのは全部が全部では無いんですけど、
    日本の会社、主に中小企業も技能実習生に対して同じことをやってたりするんですよね。
    良いことでは無いんですけど、どこも変わらんのかな…と思いました。
    技能実習生は借金して来てたりするので我慢するか飛ぶかしかありませんが…

  • @lipton5856
    @lipton5856 2 หลายเดือนก่อน +2

    オーストラリアには、日本でいう「労働基準監督署」のような公的な機関などは無いでしょうか?
    公的な機関(労働環境のトラブルの相談をできる機関)や、「ワーキングホリデー・移民専用の労働相談窓口」などはありますか?
    もし、あるのであれば、その様な場所に相談する事も一つかもと思いました。
    (ただし、今回の騒動の「証拠となる音声・動画」が無いので、その部分は少し気にかかりますが)
    今回の話の内容の「SV(横柄な態度・圧力的態度)」のような人の場合には、
    こちらから正面から、議論をおしかけるよりも、「公的機関を介して、そのような機関・相談窓口からの忠告・警告」を行う方が、場合により、相手に響いて、こちら側の主張が通る可能性もあり、伝えさせていただきました。
    (ただし、何の役に立たない場合もあり、海外での労働トラブルである為、不確かな情報でしかないのですが)
    非常に話を聴いていて、理不尽極まりないSVの様に感じ、コメントさせて頂きました。
    (ご返信の程お手数をおかけするので、大丈夫です)
    ※誤字訂正があったので、投稿後 再編集しています。

    • @name_is_rai
      @name_is_rai  2 หลายเดือนก่อน

      ありがとうございます!!

  • @ryuchianamerica5615
    @ryuchianamerica5615 หลายเดือนก่อน +1

    海外ではそれは とっても普通なこと、会社 と 上司 が あわなければ
    即 転職 です。どこでも稼げるし 年 3回 転職も ありありです。
    なやまないで こういう世界 なんだとおもいましょう。
    日本とは 違うので 何でも ありありですが なれてしまうと きらくささえかんじます。
    この上司 につかえる必要なし 業界は おんなじで 会社だけ変更 で
    けっこう 外国人のひとたちは うまくわたりぬけています。

    • @name_is_rai
      @name_is_rai  หลายเดือนก่อน +1

      ありがとう😭

  • @Mat-xx
    @Mat-xx หลายเดือนก่อน

    現実として、マウントを取りたい人、相性の悪い人はきっとどこにでも居るんだと思うよ。
    ネイティブに喧嘩売るなは、英語で喧嘩しても勝てなそうだから間違いないけど、理不尽なことで責められたらどこかで主張はするべきだと思う。
    日本人同士でも厄介なことが外国人相手に起きたらそれは厄介だけどね。今のそこでのポジションを死守したいならとことん戦っても良いけど、無駄なresourceを使うから理性的に行動してほしいと思う。

    • @name_is_rai
      @name_is_rai  หลายเดือนก่อน +1

      どこかで主張←マジで大事

    • @Mat-xx
      @Mat-xx หลายเดือนก่อน

      わかるよ、そのどうしようもない苛立ち。
      でも世の中には、過去に大喧嘩したからこそ仲良くなれたという人も稀に居るよ。
      上司も、ちょっと言い過ぎたと思っているとしても、引っ込みがつかないんだと思うよ、人種とか関係なく。
      「この前は急に言われてカッとなっちゃって...it was my fault. 」 の一言で上司も心を開くかもしれないよ。
      「僕は今までこれでやってきて、お客様にも評価されてきたし、実際社内のランキングも何度も良かった」
      「でもあの場合はあの判断で間違いだとは思わない」「時間の中で全ては出来ないかもしれない、だけどあなたの希望に沿えるように努力はする」と主張してみてはどうかな。
      それでもあなたを追い詰めるなら、そいつは本物のクソ上司だ と思って話しかけてみたら、話せるかもしれないよ。
      それで、ライは主張する奴なんだと分かれば、上司が今後言いたいことがあっても、トーンを抑えてくるはず。
      でもわかるよ。「あんな奴と仲良くしたくない」って思うだろうけどね。
      伝えたいことは、日本の会社で仕事していてもそういうストレスと闘うことは時々起きるということ。頑張って。

  • @JJ-yl7mc
    @JJ-yl7mc หลายเดือนก่อน

    この手の話は聞いててこっちもストレスだね😅同じ日本人だけにどうしても感情的になってしまう
    ふと日本の海外から来た労働者で置き換えてみた。日本は海外より職業差別は低い方でありながら、やはり出身国以上に職業による偏見はある。またそういったお金でプライドを捨てると、その国自体が下に見られるような気がしないでもない。
    あくまでも日本でのケースなのでオーストラリアが当てはまるかどうかは分からない

    • @name_is_rai
      @name_is_rai  หลายเดือนก่อน

      世界って難しいな

  • @Themiddleofatomato
    @Themiddleofatomato 2 หลายเดือนก่อน

    そーゆーところからは離れるのが1番☝️

    • @name_is_rai
      @name_is_rai  2 หลายเดือนก่อน

      タシカニナ〜

  • @user-sy6xf3jf5n
    @user-sy6xf3jf5n หลายเดือนก่อน

    どこの地域で働いてるんですか?