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タイトルだけで同意してしまいました。
@@Syuririn この動画に辿り着き、観てくださりありがとうございます。結局、昔からいる人間が古株や老害になり、新しい人間や風にアレルギー反応おこすんですよね😅思い当たることがある人も多いと思います😅💦
つまり、問題ある人間を管理職に据えてしまう経営側の問題ですね。見る目が無いというか、経営者にそもそも問題が多いというか(笑)パワハラ昭和式はもうオシマイですｗｗｗ
確かに納得です。福祉施設にいましたが、ほとんどの新人が辞める原因は性格の悪い古株職員たちによるものでしたね。
コメントありがとうございます。福祉施設は中途入社の方が多く、どこに行っても難しそうな人が来やすいとも聞きます。特養や入所だと風通しも良くないし尚更ですね。性根が腐っているような古株、老害は本当に厄介ですね‥
お局タイプは仕事出来ないし意味の分からない俺ルールで攻撃してくるから1番いらない
@@nekorobi666 自分は仕事をかなり捌けると勘違いしているタイプがお局様には多いですが、実態は効率も生産性も精神衛生上でも会社にはマイナスでしかないアナログ人間です。意味わからんルールを押し付けてくるのがカビ並にウザいですね😅
『動かない水は腐る』この一言に全てが集約されている。
ありがとうございます。咄嗟に思い浮かんだ言葉ではありますが、ある程度は揺れが必要ですよね。
化学的に言うと水って腐らないんよ。腐ってるのは水の中に含まれる有機物(プランクトンなど)が腐るんです。
似た諺で"水清ければ魚棲まず"、”出ぬ杭は朽ちる"とありますね。
@じゃこ天好きの海亀 初めて聞いた言葉ですのでとても勉強になります🍀ありがとうございます🌟
わかるー、タイトルだけで同意。そういう職場は永遠に若返らない。
@@名前-p8c 少しセンセーショナルなタイトルですが、観てくださりありがとうございます。新陳代謝、大切ですね。古き良きっていうのは多少あるけど、世の中にはもっと大切な今がありますから🍀
その通りです。最近それを考えていました。まじめな人ほど辞めてしまう。辞めさせられてしまう。
@@yokos9295 真面目な人ほど損をする職場は公平性も担保できないところなので辞めて正解です。そんな職場に注いでも時間は帰ってこないですから‥同じことを考えている人が多いので、答え合わせしやすいですね🍀ご視聴・コメントありがとうございました☺️
まさにこれ😂ウチは30人の零細企業ですが、もう10人辞めました。今は募集しても誰も入ってきません。クズ1人のパワハラ のせいです
30人の会社でそんなモンスターがいるとは😳もう既に良くない噂が出回ってたり評判も良くないでしょうね‥
おっしゃる通りですね。どこの職場も良い人は早く辞めて、嫌な奴（発達障害の尊大型ASD）ばかり残ってます🤔
@@tomato4571 ご視聴・コメントありがとうございます。良い人材はもっと良い職場に行くか独立をするパターンがありますが、並の人間であるごく普通の人であれば会社で働き続けるのが精一杯。その中に稀にモンスターのような人がいたりします。せっかくいい人が入ってきても突き刺すような言葉や対応で接し、それ慣れず辞めてゆく人が不憫だし勿体ないなと…。雇う側もある程度、人を見る目が必要かもしれませんね。そして、人を困らせる人が長く居座る職場にしてはならないと感じます😳💦
その手の人らって上には好かれてるからこっちの声届かないんだよね下が我慢するか辞めるかしかない
@@sissy4781 言われてみればたしかに。上手なんですよね、そういう媚を売ったり立ち回りするのが。上の人間がいかに人を見る目があるか、大切です。というか我慢ばかりさせる組織も体制も問題ありますね。
辞めました。
「憎まれっ子世に憚る」ですね。もとい「憎まれっ子会社に憚る」ですね。以前勤めていた会社がそれでした。給与が良かったのでしばらく我慢して別件でやめる時についでに嫌味を吐いてやめました。今では居心地の良いみんな気を使いあえる仲のいい会社にいてスッキリしています。やめるのは怖いですが人生何とかなるものです。ストレスでおかしくなるよりよほどましです。
@@Con-Chan_dayo 体験談も含めたコメントありがとうございます。世に憚る・会社に憚るってものですね。寄生虫というか、行き場所がない故の粘着力というか生命力というか‥。心を壊してまで仕事を続けることはないし、会社に尽くしても無駄という人も多いですから、自分の役割とそこに勤める意味を超えたら無理はしないほうが身のためですね。
同意ですね。しかもそういう人ほどこういった動画を見ないし、自分が悪いとは思わないという…
自覚症状がないどころか反省も研鑽もする気がないところがまた鋼メンタルですよね‥この動画がちらついたところで無関心だろうし😅
その通りです！自分は派遣社員でいろんな会社で働いてます。今は標準作業とかですごく冷たい職場が多いです。仕事聞くと二回目からノート見て下さいみたいになってて仕事に馴染めないです。コンプライアンスとか言ってるけど冷たい先輩の態度もなんとかしてほしい。仕事を教えてもらえず見捨てられる仕事は恐怖でしかないし怪我の元。
派遣社員として色々な職場を経験されているんですね、大変な思いをされていることが伝わってきます😢
地位や役割に執着しなければ、自分の居場所がなくなるがためにマウントをとるんですよね上辺だけの常識やルールを武器にして、強いに見えるカモフラージュで、実は臆病だったり、根性が汚かったり、かわいそうな人間だったりするんですよね自分がされたことを自分もまた人に同じことをやる 別の例で当てはまれば、家族関係や、王政の人間関係なんかはわかりやすいんじゃないでしょうか キーワードは、タテ社会、イノベーション
@@ymg-rv2dx ある種の鎧みたいなものなのかもしれませんね。虚勢というか、本来の強さではない強がりというか。臆病、まさにそうだと思います。そしておっしゃる通り、されたことをリレーションしてしまう連鎖反応…鋭いコメント、とても学びになります。ありがとうございます😉🍀
@@wada8872 個人的に思うには「伝統」の相反は素晴らしい＝汚いものと思ってます
@@ymg-rv2dx 言われてみるとそうかもしれません…世界遺産に登録しない地域の住民がその理由に「滅びてゆくのも文化だから」と語っていたのを思い出しました。伝統と伝承は色々な意味が含まれているかもしれませんね。
まさしくうちの職場だって耳が痛くなる話ばかりでしたが、最後の若い人の力を借りながらいい環境を作っていくという言葉に感動しました。
かなり毒舌で話したかもしれませんが、それに該当するなんて相当、酷な環境ですね‥ネガティブな感情も生じるのが職場かもしれませんが、仕事も人生もそんなんじゃやっぱつまんないですし…主役は若者に譲って名バイプレーヤー、脇役に徹するのがカッコいい歳の取り方だと思います☺️いい環境、構築できるとよいですね🌟ご視聴・ご感想ありがとうございました🍀励みになります✨
いいんじゃないの。自分は自分の向上を目指して、資格や技術を身につけて転職すればいい。私は４２歳で転職したけど、前の会社にしがみついてなくてよかったと思っている。
@@ヨシダヨシオ-j6u よく優秀な人材はほかに行くか独立すると言いますよね。ひとつの会社で全うするのも素敵ですが、スキルを上げて転職し人生のレベルアップを目指す方も凄いなと尊敬します。会社で害になる人間は割とどこに行ってもいますが、その人がいなければいい職場環境になるってとこも沢山ありそうですが‥。今は40代の転職も多いですよね。ご視聴＆コメントありがとうございました🍀
俺もいま４２歳で前のクズ会社辞めました(*^_^*)いる人間がクズだといい人ばかりがいなくなるよね(*^_^*)
@@アスラン-h7u 転職できるスキルと資格と貯金があれば辞めていいと思うけど、どれか１つでもなければしがみついたほうがいいと思う。
@@ヨシダヨシオ-j6u はい(*^_^*)
@ヨシダヨシオ-j6u 保険ではないけど、その後ろ盾と余裕を作る努力が報われるまでは会社に残って社会勉強をするほうがよいかもしらませんね。もしかしたら粘り強く我慢しているうちに状況も変わるかもしれないし、他にやりたいことや目標、夢が見つかるかもしれませんから🍀☺️
職場の本音をはっきり言ってくれて、スカッとしてます😊ありがとうございます😊
@@ryo3368 観てくださりありがとうございます☺️なかなか上手が言えない性分なのでハッキリ言うしかなくて😉💦過去動画でダメな上司についても語ってるものがあるので、もしよければぜひ🌟またこれに近い話も今後、やってみようと思います🍀
@wada8872 はっきりいう方が得なこともありますから、見てみます😃
この日本はそういう会社ばかりですからね...自分は色んな会社で働き、日本の会社に絶望したためフリーランスになりました
フリーランスは賢い選択ですね。もちろんその実力と個性を伴ってらっしゃるからこその形ですが🍀日本社会、本当に色々と問題だらけですね。
古株とそこに群がる奴らにだいたいやられます。
@@ミロちゃんねる-q5k まわりは例え古株が間違っていると気づいたとしても圧に屈したり自分が標的にされることを恐れて従うしかならず、結局はそこに応戦したりしますよね。これからは本音の時代なので、そういう膿が出てくることを願いたいです。ってか、古株で人を虐めるとかポンコツですね。
現場の社員(特に平社員)に対し「経営者の視点に立って働け」って言ってくる所も色々ヤバイ。
@@kazutoharada727 経費や生産性を考えながら仕事をすることは可能ですかま、全てを理解することは出来ないですし、その立場はその立場なりの給与や待遇、覚悟がないとわからないですもんね。駒となって出来ることをコツコツやるのが社員ですから、求め過ぎると逆効果になりそうです。
経営者の視点で考えて行動しろと言いながら、駄目な点指摘するとお前は何様だと結局話聞きませんしね結局駒扱いなら言うなよと
@たか-i8v 結局は乾電池感覚、用が済んだら使い捨てなのかもしれませんね‥
これ社長がよく言うが社長自身が経営者の視点に立って働けてない社長が営業を兼ねているが仕事取ってくればいい・利益が少なくても次につながるという考えで自分の会社で出来るか判断出来ないのに勝手に仕事貰ってくるこういう風だから商品は満足なもの出来ないし、利益も少ないがどうにかしろと怒り出す
10数人しかいない会社なのに、役職ばかり多いのにはビックリした。社長、専務、常務、総括部長、部長、次長、課長、課長代理、係長、後は作業員が2、3人とアルバイトです😅親族会社で数日で辞めました。
@@どらんじょ ご視聴・コメントありがとうございます🍀The・親族経営ですね😳明らかに変態企業ですので辞めて正解です。未来なんて見えない会社ではないかと。個人的に感じたことをラストに一言で伝えますね。「そんなに役職、要らんくね？？」
キャバクラかよ(笑)
同意します。特に60代、70代の人は優しさが足りない気がします。
時折感じますが、本当どちらかに分かれることもありますね。優しいか優しくないか。もっと言うと人情があるかないか。それを思う時があります。
wadaさんの仰る通りと思いますね❗️この動画は日本の長く勤めていて後輩がいるサラリーマン全員に見てもらいたいと僕は強く思いました。wadaさん素晴らしい動画🎥ありがとうございます✨いつも楽しみにしてます！
Kojiさん！ありがとうございます😆✨そして嬉しいコメント、テンション上がります🤩✨サラリーマン兼ミュージシャンの僕らですが、組織の中で働く中で感じることを動画内で伝えさせてもらいました✨廃れず40代なりの背中を若い人達にも見せてゆきたいですね✨僕もKojiさんのエネルギッシュな活動を応援し続けています✨✨これからもよろしくお願いします😉✨
ワードチョイスが「生ハムより薄っぺらい」など、独特かつ的確なので、話の内容がダイレクトに伝わってきます。
不器用で上手もお世辞も言えない性格なので頭フル回転で思いついた言葉ですが、伝わるものがあったなら何よりです☺️ご視聴ありがとうございます🌟
確かにそうですよね。辞める理由が人間関係ならなおさら昔の人達、悪い人達がいるからですよね。
新しい人が未熟なのは当然として、どう考えても昔からの人達に根源があるとしか思えないんですよね。人も風土も職場の雰囲気も結局は時間をかけて育てなければならないと思います。
普遍的真理で共感しました😂
@@ふわふわ-r5f ありがとうございます☺️そもそもダイレクトすぎるタイトルでしたね(笑)
その通りだと思います。
結構多くの方が観てくださってるあたり、これに近い話が世の中多いのかなと。観てくださりありがとうございます。
1:27 経営者・幹部4:56 お局タイプ7:10 オープニングスタッフ
もうタイトルだけで7〜8割納得させられました。自分の職場にも居ますね明らかな【辞めさせ屋】たちが。ここ数年でそいつらが長の部署からしか辞めた人がいないという筋金入り。ウザすぎてとにかく何かの理由で今すぐにでも辞めてくんねーかなーとしか思わないし極力近づかないようにしてますわ。
@@かず-r5f 観てくださり、そしてコメントくださりありがとうございます。新人の登竜門ぶってるのか新人キラーかわかりませんが、辞めさせたがり屋、いるんですね‥自分の縄張りを汚されたくない人達がいるのも職場の監視管理が行き届いてないというか。俗に言う世に憚るあれだと思いますが、やたら粘着力高めの依存性で辞めないところは凄まじいメンタルだと思います。。
特に田舎の中小零細企業は酷い。
自分も田舎の中小に勤めていたことがありますが、それは感じましたね‥
だいたいそういう古参が言う事が、「なんで皆辞めて行っちゃうんだろうなぁ」だね。目黒のジム時代、オレの同期がその古参連中に「あなたたちのせいですよ」と言い放ったらしい（オレは不参加のミーティングの場で）。すげぇなと思った。言えるキャラが欲しかったな。
その方も真っ直ぐな方ですね😳でもきっとわかる人にはわかるカッコよさですし、多くの人からの信頼されるタイプだと思います。これからは本音と答え合わせの時代、何かしら思うことは伝えれるようになってゆきたいですね。
古参もそうですが新人にも変なのが入って来たばかりに居ずらくなるベテランも居たりする。要は人間の集まりってこんなことばかりです。
@@jackjack-wi4mp ご視聴・コメントありがとうございます。人間社平均説というか、ある意味では古株を超える逸材の新人が入ることもあると…難しいものですね。
本当にそれですね。今までたくさんの人が辞めていた職場なのですが、そこで三カ月頑張ったのですが何をしても怒鳴られてしまうようになりました。結局新人が嫌いなのでしょう。最期ものすごい怒鳴られ方したので泣いて帰りました。ただ、問題はそういう人間を放って置く会社に有るともおもいます。パワハラ いじめを確認しておきながらなんのペナルティもなく今も楽しく働いてると思います。
３ヶ月で何が出来る？育つ？そう考えた時にまだ怒鳴る時期ではないですよね。もしかしたら力不足もあったにせよ、新人を泣かすまで虐めるとか大人気ないというかアホちゃうかと。日本の労働法規的には簡単に辞めさせられないのもあってそういう輩が残るのかもしれませんね。いずれにせよ会社がそんな人間を放っておいてはいけないと思います。辞めて正解。
『ゴミですっ‼️』に心をギュッと掴まれてチャンネル登録しました😂ありがとうございます✨心が楽になりました🤗
@@ピースピース-x8y ご視聴・コメント、そして登録までありがとうございます✨なかなか上手が言えない性分でして、あんなことしか言えませんが😉💦少しでも心が楽になったのなら嬉しいです☺️話題様々ですが、気長に色々と応援してくださると有り難いです☺️🍀
仰る通り👍うち会社の社長も親子丼です、スグ怒る、怒鳴る、給料会計専属の事務員が突如退職、給料計算が出来なくて他人の給料明細が来たらり一時的に会計が麻痺してましたが今は通常になりましたが、、従業員が退職する人数が半端無いです、多い月は3〜4人年間かなり辞めてます、募集して出たり入ったりです。私も５０後半だから渋々働いてますが、、、このチャンネルいいツボ突いてるわ〜🎉
親子丼経営者だともう従業員も振り回されっ放しですよね😅会社規模が大なり小なりであれ、年間三〜四人辞めるって結構怪しさ満点です😱色々な話題で話すので統一されたテーマのないチャンネルですが、この手の話題はこれからも稀にやっていこうと思いますので、応援よろしくお願いします☺️✨ツボ、少し強めで押さえていきます(笑)
まちがいない
@@udeel3667 きっとこれを感じているサラリーマンは全国に多いはずです😳
@@wada8872 言語化(動画化)ありがとうございます！
@udeel3667 こちらこそ観てくださりありがとうございました☺️また似た話や色んな話題に触れてゆこうと思います✨
おつぼねが原因ですよね😢
@@髙田涼介-j6i お局様と呼ばれる方々は本当に何も自覚症状がないんですよね、色々と😅
そこ以外では通じないんだよ。
@@flashnewlight1075 ほかでは通用しないからそこに留まるという強かさ故のものか、自分がいなければという自惚れかもしれませんね‥
地元意識が強い田舎根性ってやつですね。
@まーくん中年の星 縄張り意識的な感じですよね‥
その通り。間違いない。
@@cromagnons619 同じようなことを感じ、考える人が多いみたいですね。観てくださりありがとうございます。
今の職場に、私よりIヶ月先にパート入社した人（男性）がリーダーになってしまった。柔軟な考え方が出来ない､俺様がルールな人😞。最悪な環境になってしまいました。
その人より早く入社してたらパターンも変わってたかもしれませんが‥いずれにせよ会社や職場を乗っ取る人間ではあるでしょうね🤔自分がルール、まぁ大人としてどうかと思います。酷な環境になっていることを察します。
小売りで働いていますが納得ですね。お局が異動してきた若い社員を集団で無視したり、実際にありました。ただでさえ貴重な労働力なのにほんとやめてほしい。
小売り業界とかだとバックヤードとかで色々ありそうですね。若い人はある程度のびしろを信じて育てなければならないのに。お局が辞めるか改心すればよいのですが、なかなかそうはいかないですね‥
はじめまして。まさにそうです。代表が人間性が威圧的ならその下で長く働いてる人も威圧的。人が離れてしまい数名しか残らないという。。
はじめまして。ご視聴・コメントありがとうございます。山の上から水が流れてくるワケですから、結局そういうことなのかもしれませんね。人は宝、育ててなんぼです。
間違いないです。インシデントが多い、誰にも相談せず個人プレーが多い、結果間違った判断になった。しかし間違いを認めない。何処が悪いんですか！とキレる。一方で、有給の取り方がベテランの域で上手いこと希望休を繋げて長い休暇をとる。年末年始の手当て時に勤務希望あり、美味しい何処はちゃっかり頂いてる。
@@しょこたん-r1s 自分ファーストで理不尽さを貫く鋼のメンタルを持ってますよね。あるあるの例ばかりで納得でした。休みの取り方は特にあるかもしれませんね‥後から入ってきた社員をかばったりフォローするわけでもなく、結局は自分って人がいたりします。
5:45この話の流れからいきなりライガーネタをぶっ込んでくるとは素晴らしいセンスですね😆自分も女だらけの職場にいた事ありますがお局さんいましたねぇ、しかも2人いたから厄介でした😅
プロレスが好き過ぎて思わず出ました、ライガーは永遠のアイドルです。そのお局タッグ、垂直落下式のブレーンバスターかライガーボムで仕留めたい、、 女だらけの職場はかなり酸味が強そうですね😱
中小企業３年で１０人以上辞めたけど半数は一人のお局が他人に意地悪なことするのが原因人手不足というのもあるが上も分かっていて対策するというが中々しないこのお局一人辞めさせたら人手不足も酷くならなかったのにどうしようもない会社
そのお局様がいなければもしかしたらもっといい人材やシステムが残っていたかもしれませんね。必要悪であるならまだしも、多分辞めて次の問題が出るにしても今ほど深刻じゃない気がします、その場合だと😅
まさにタイトルの通りです！物流ですがタイトル通り間違いないです！
物流関係の業界にも通ずる話だったんですね😳やはり新陳代謝、大切です。
会社の営業所を、“日本国”っていう機能組織として変換して考えたら、ながながとダラダラ生きている人間が結局問題なんだって考えたら、あらゆる問題の辻褄が合うかもですね。 やっぱりあんまし長く生きるのは周囲にとっても自分の主観からしても望ましくないのかもですね。😢😢
@@たいたい-d8m コメントありがとうございます。古いメンバーが陰で支えながら社員が永続きする組織であれば古いメンバーもかなりの功労者ですが、そうでなければ単なる錆になりますもんね😅ある程度の新陳代謝は必要かもしれません🤔細く長く残るなら無害で可愛くありたいものですね🍀
社会に不要なのは長く生きてる人間じゃなくてシンプルに馬鹿な人間「老害がニッポンを衰退させてるんダ～！！」みたいな何の根拠もデータも無いデマプロパガンダに踊らされてる愚者のような(日本を衰退させたのは消費増税と法人減税)
無能な奴は会社にしがみ付く有能な奴はどこの会社でも活躍できる
コメントありがとうございます。まさしくその通りですね。類は友を呼び、類でなければさらなる高みを目指した友の元へ。
まさに、タイトルの通りです、、
間違いない
とても多くの同意をいただき驚きました。ありがとうございます☺️
首を縦に100階振ったタイトルの内容でした。エンディングの曲がZARDぽいというかビーイングぽくて良きです。
ご視聴、コメントありがとうございます🍀縦100回、、ライブハウスのバンギャ並にヘッドバンキングしてますね🤟👍エンディング曲は自身で作詞・作曲した「月に届くシャボン玉」です☺️もしよければフルバージョンでTH-cam、あげてますのでご視聴ください😉
33歳、半年無職。職歴ほぼ非正規。夢なし。結婚願望なし。貯金250万の底辺です。孤独に強い耐性があるのと異常な倹約思考でなんとか持ってます。ストレスがなくて寝食があれば幸せです。それでいいと思ってますが、これを言うと批難轟轟です。これでも正社員で心が壊れた時に比べたら幾分マシな人生になりました。これからも自分の食い扶持だけ適当に稼いで、適当に４ぬんだとおもいます。
44歳・平社員・未婚で貯金なしですが前職ではかなりメンタルも身体もやられました。人間、足るを知ることは大切ですし、求め過ぎない生活で充分だと思います。老後のことはもう考えなくていいでしょう。倹約思考、すごい尊敬します。
凄いバズってる！！さすがWADAさん！！
この再生回数はビックリしました💦需要があるということなのかもしれませんね😳浮かれることなく謙虚に、健気に、慎み深い姿勢でいたいと思います🍀
分かるわー😂見るたびに心の中で（人材クラッシャー）って言ってた😅
@@青テリー 人材クラッシャー、、これまたパワーワードが出ましたね😳色んな職場に癖も個性も強い方々がいらっしゃるようで😅💦
まさに転職して2ヶ月目の職場(医療事務)です...新人の私がターゲットになってます😭お局看護師と事務長は勤続10年で、他に私より先に3ヶ月先に入った先輩しかいないので相当数の新人を辞めさせてきたみたいです。1年は頑張ろうと思ってますが、心が折れかけてたらこの動画が出てきました🥹とりあえずボーナス支給されるまでは死ぬ気で頑張ろうと思います🥹
@@りのりの-v6s まだ２ヶ月ということで右も左もわからないまま酷い仕打ちを受けてらっしゃるということで、今は心苦しい日々だと思います。よく耐えて頑張ってますね🍀そのお局タイプの看護師、かなり色んな人を辞めさせたんだと思いますが、話を聞いていつまでもいる職場ではないなと率直に思いました。生活や預貯金のゆとりは個人差があってすぐには辞められないかもですが、よいタイミングで退職をして、そして医療事務という資格保持にこだわらず同一の収入がある転職も含めて進まれてくださいね。陰ながら応援しています。ご視聴、コメント、そしてリアルな体験を含めての話をありがとうございました☺️
完全同意見😊
@@apple5107 ご視聴・コメントありがとうございます🍀再生回数や沢山のコメントを見ながら、この話に興味と共感をよせる方々の多さに驚くばかりです🍀
めちゃくちゃ同意です。
同意の方が多いみたいですね😳どこも大変なんだと感じます💦
離職率が凄まじい元職場の古参は社長でした。本当に変な人でした。
@@mebi4614 なかなか凄みのある個性的な人だったんでしょうね😅人間味がある人なら許せるのですが、それをフォローすることもない方だったと察します😳
ダメな会社ほどダメな人間が残るというね
@@aa6420 類友というところを考えるとどうしても組織はそうなるのかもしれませんね。
分かる気がする
同意してくださる視聴者さんの多さに驚いてます‥結構、世の中で多い話みたいですね。
間違いないね
同感と言ってくださる方が多いですね🍀
正論で草
@@ざぶとん-r8y ありがとうございます。結構この話に思いを寄せる方々が多いみたいですね…
公務員とかまさにそれです…仕事が出来る若い人たちがどんどんいなくなります
公務員ってある意味ちゃんとした社会で所得保障もされている印象でしたが、実態は全然違うものなんですね😳💦
家族経営の会社でパートしてるけど、バツイチ子なしイライラおばさんが怒鳴り散らしてるので、今月も若者がひっそり辞めた … そりゃそうだよね…今は昭和じゃないから、怒鳴ってどうなる訳でもないのに
なかなか短気な女性がいらっしゃるみたいですね‥命の危険や訴えでなければ怒鳴るとかナンセンスの極みです。ヒスはどうしようもないですね‥
パワハラをする者は得てして上の者には従順で、下の者を踏みつけても成果を出すので会社も処分しない。また取り入ってくる奴を可愛がり重用するので上下に派閥が形成されていく。社歴のある会社によくある構図だ。
猫かぶりも立ち回りも上手い上に、騙されやすい上司だと救いようのない無法地帯になりそうですよね。
大企業だとある程度公共性があるというか変なのがのさばりにくいんだろうけど中小だとほんと上次第でしょうね。。上の人らが好きであれば別にいれるだろうし、そうじゃなければ無理なんだと思う
たしかに中小は諸に上次第という印象がありますね。色濃くそれは出やすいと思います。中小の良さもあるけど、やはり個性のぶつかり合いと潰し合いみたいなところ、ありますもんね。
今いる会社は家族経営の会社です。他社員や下請け会社の人から聞く話は何一つ良い話はないです。過去にたくさんの社員が辞めていき、たくさんの下請け会社も去って行ってるのにそのスタイルはいまだに変わってないみたいです。他社に比べると単価がすごく安いのは当たり前、社員なんかにも無理があろうが複数の案件持たせたり、能力的に無理がある案件をやらせて、担当者からのヘルプもほとんどノータッチ。赤字になると責任を全部担当者に押し付ける。今の会社に助け合いの精神は全くありません。会長自身も下請けなんて道具のような物と言い切ってしまうようなそんな会社。
人や縁は宝ですから粗末にしてほしくないですよね。下請け業者だからと言っても協力してくださる相手。親会社が与えた仕事に対して誠意を持って消化してくださる相手への尊敬や感謝がない経営者なんて足元掬われます。力こそパワーみたいなアホくさい脳なんでしょう。というか問屋みたいな気質してますね。メーカーは心でぶつかり合えるけど問屋は汚いというくらいなので、コメントからその印象を受けました。家族経営は結局、世渡り出来ない人間の集合体になると思います。
人選で一番大事な勝負どころって、役職に就ける人を誰にするか？に集約されてる。新入社員とかも人選だけど、ここで間違ったとしても修正可能。(間違ったという言葉は適切ではないですが、他にいいのがなかったので…)結局、人を育てることができるのは会社次第、もっと言えば会社の上層部次第。まともな人を育てられないから、こいつしかいないわ…で係長や課長などが決まっていく。そうなると、負のスパイラルになり、人が残らない会社の出来上がり。動画のタイトルには理解しかない。
役職に就ける人を見つけるというのは新しい気づきでした。言われてみればたしかにそう思います。タイトルは少し露骨でしたが、敢えてこれでやってみました。ご視聴・コメントに感謝します☺️
どこの世界でもありますよ。異動までの年限を超えて一つの部署に留まる人。人事の方も、そういう人はどこに異動しても問題ありだから残して置くんですよ（笑）または、短期間で異動させられまくってる人。
@@シンシン-p9b コメントありがとうございます。左遷だったり、問題児を抱え込む部署、あるあるですね‥(笑)※もしかしたら自分もそうですが（汗）色んな業界や職種でも多いこの問題、一周半まわった結論の世界観で傍観するのがよいかもしれません(笑)
私の職場は休みも多いし残業も自由にできるけど、人間はブラックな人います。人間だからどこの会社でもブラック社員は必ずいます。科学や技術が発展しても人間は昔から変わらないから戦争や交通事故件数が減らないのと同じだと思う。
@@水ガリレオ どこに行っても大なり小なりありますね。ただ、その大か小かが結構大事だったりで。人間完璧ではないので完璧を求め過ぎても争いは絶えない。未完成を許し、未然に何を防ぐかはずっと続いてゆくのだと思います。職場環境がイマイチでも労働条件などが合えば片目瞑ってそのまま過ごすのもありかもしれませんね。
偶然見かけた動画で失礼します。掲題の件は正解ですね。日本では辞める人を自動的に悪いと決めつける文化ですが、もはや偶然稀にやめるポジションは見たことないですね。空くポジションは定期的に回転しているので、基本的に原因はそのポジションではなく、周りや上司に問題があります。これを放置してる企業はやはり上層部が裸の王様なパターンですね。海外の優良企業は日本とは考えが違い、人に嫌がらせや足を引っ張る人はあまり残っていません。というか残れない状態になっています。また、色々人の粗を探して雇わない日本とは違い、チームや企業の目的に貢献できるものがあれば雇います。その他、御局、オープニングスタッフの話もまったく同感です。よく、人材不足といいますが、人材を潰したり、見つけられないのは雇う側に問題があることが殆どです。人材にケチをつける前に、そのケチが実際にはその役職の仕事に何かと物理的に支障があるかを考えると明白です。また、生え抜きって言いますが、世間知らずなだけです。ただ、こういう文化、しきたりは世代を重ねないと変わっていかないでしょうね。。。その後、自分で変われない日本は外国移民人によって変えられてくのかなと思います。オーストラリアやその他のいくつかの国のように政治に移民が入っていって。。。という感じかと。😅
ご視聴・コメントありがとうございます。海外の雇用事情とその比較に関しては無知なのでこういうコメントはものすごく勉強になります。日本は解雇しにくい仕組みや法律、社会保障などの後ろ盾があるだけに逆手にとって強気のお局様などが残りやすいのかもしれませんね。協調性や性格も含めた実力社会であればもう少し穏やかになるのかもしれませんが‥上層部が裸の王様、とても的を得た表現で納得できました。いずれにせよ良い人材は組織に残れるような社会になっていって欲しいものです。敗戦国であり経済的植民地の日本がこれから少子化や自動化によってどう模様が変わってゆくのか、ある部分では楽しみでもあります。鋭いご意見に感謝しております。
お局ってまさにそうですね年齢関係ないです10年未満の30歳まえの女性社員でもお局でした
30前でのお局オーラ‥キャラが既に仕上がってますね、、もっとまろやかに生きろと言いたい。
いい事言うなぁ❗️
@@まーくん-o5z ありがとうございます🍀８割は当てはまる気がします☺️
辞めた建設会社では、古参社員の新人イジメが余りにも酷かったので社員数が約100人ほどの会社から、私がいた約4年間で私も含めて30人辞めました。
建築関係などは危険や安全面も含め厳しい指導や声掛けがある印象なので尚更かもですが、やはり古参社員はプライドもあり酷いタイプもいるかもしれませんね。ただ人が続かないのはやはり人に原因もあるというのが率直な意見です‥
お聞きします、答え合わせの時代とはどんな意味ですか
忖度なしの在り方や、これまでやってきたことが本当にこれからも必要なのか。その過渡期ということですね。
同意です。うちの会社にもクソみたいなおばさんがいます。顔も見たくない
なかなか個性満点の女性がいらっしゃるようですね‥やはり大人になったら可愛さと潔さが大切です。
かなり同意したわ！
同意のお声をいただくと励みになります☺️ありがとうございます👍
@wada8872 事実そうで 製造業で頑張ってたのにそのような感じの会社組織だったこともあり コロナ禍や不景気の影響もあり仕事やめたからよく分かります
@レオくんちゃんたん 下手したら製造業って代わりは幾らでもいるくらいの使い捨て思考、乾電池スタイルですよね‥
あーそれはありますね！
メディアは常に、零細企業の経営者は生き残りをかけて奮闘している、という報道をするが、実際はそうとは限らない。従業員を低待遇でこきつかい、それで優劣感を感じる事で自尊心を保っている、という経営者もいる。そもそも、彼らにとっては、「いい会社」にしたい、という願望自体が無い。もし、まともな会社にしてしまったら、彼らは面白くなくなってしまうのである。
@@21世紀のマリリン とても興味深いコメント、ありがとうございます。その傾向などは知らずだったので、新しい学び、気づきでした。零細企業でその気質だと会社を大きくする考えもないので一世一代の考えに基づいた強行突破的思考になるのかもしれませんね。
まあ世の中クズと馬鹿が多いからね😂会社選びは慎重に
@@悪の帝王-n6h なかなか個性豊かな人が多い挙げ句に癖が強い人も多い世の中でもありますよね😅会社選び、本当これは運と勘、そして鑑識眼にかかってます😳
その通り過ぎる・・・
@@sarisarinyama422 観てくださりありがとうございます🍀統計的にこうなるのか、いずれにせよ当てはまるというご意見が多いようなのでこれで間違いないのかなと感じます😅
無能な経営者は無能な社員ばかり集まりますからね類は友を呼ぶ共感出来ます🎉
自分の会社が古株がクセ強だらけだから新人がすぐ辞めてしまう。本当にお前達は少しは改めろ！と言いたい！
カイシャをダメにする人間こそ大切にされてる会社てある😅…ま、耳に心地よいことを言ってくれる社員はカワイイわな😂
見る目がない会社、先見の明がない会社こそ、そのパターンにハマるかもしれませんね😅
なかなかのイケオジですな今日、まさに会社で嫌な目にあったので刺さります
恐れ多いですが嬉しい御言葉、ありがとうございます。会社で気を害することがあったということで‥みんな大人なんだから皆んなで仲良くやればいいのに何なんですね‥動画を観てスカッとしちゃってください🍀
古参が原因で転職活動してて、今月業界内の最大手に内定もらった自分にはタイムリー過ぎる言ってる内容に同意しかない辞めたきっかけはその支店にだけ「若手は原則的に全ての仕事を率先してやる」ルールがあったからまぁ、そりゃそうなんだが自分は若手だけど役職付きで難関国家資格持ちで昇進して転勤してきてるんだからちゃんと管理職として扱ってもらわないと、新人と肩を並べて窓口クレーム対応と電話番と落とし物の取り扱いまでやらされたら仕事すすまないんだわ支店配属直後から毎日新卒の研修みたいに窓口に丸一日たたされて「は？」ってなった他の支店だといつもは後ろの幹部席でパソコンで書類仕事と自由に現場視察だからなその支店の古参全員が結託してそのルールにしてるせいで本来の管理職としての仕事がまわらなくてバタバタ残業しながらあせるようになった自分を見て古参老人会がみんなで爆笑どうも他の人に話を聞いてると若手の役職持ちで自分らより100万以上給料高いから全部仕事押し付けてやろうとみんなで息巻いてたらしいやることパンクしてあわててるの見て笑ってるのみた日に即転職を決意した
多少の下積みや全体的に何をやっているかを見渡す期間もある程度大切ではありますが、ダラダラやってるのは違いますもんね。挙げ句、無駄に高い給与をもらってる能無し幹部とかだと納得いかなかったことでしょう。実力とやる気ある者は次のステップアップをしたほうが会社のためだと思います。転職して正解ですね。内定を受けた企業での活躍を願っています！
うちの職場は発達に難のある方や知能に問題がある方が役職について、健常者をパワハラして辞めさせる事を長年してます。無能な方が、その上の人間を超える事は無いので使いやすいようです。但し会社は衰退の道を進んでいますが。
幹部こそ常識人がついてしっかり管理してほしいものですよね。パワハラばかりの企業が伸びるはずがないと思います。人は宝物ですから。
同意しました！
@@Dappe-t8d 観てくださりありがとうございます！結構思ってる方々が多いみたいですね🍀
うちの職場にも田所というゴミがいます。一番下っ端ですが、追い出してやろうと来年の頭から動きます。
なかなか強烈ですね、、うまく何処かで折り合いがつけばよいのですが‥水と油っぽいですね😳
タイミーの和風の料亭のバイトで、お局さんに一目見るなり「使えない！」と言われで途中で帰らされました。最低賃金なのに何かな～。
@@Kana_AzureLake よほどの勤務態度か求めているものとの能力差が関係しているのかもしれませんが、そのお局様ももう少し人としての接し方や伝え方を考えないと人権侵害ですよね。人を粗末にしてはいけないのに。
初めまして^_^僕も人間関係に困ってます😅あいさつもされない😢入ってからずっと😢正直辞めたいとも何回も思いました😢古株も悪いと思いますが😅新人さんや移動してきた人も辞めさす理由になると思いますよ😅
はじめまして🌟ご視聴・コメントありがとうございます☺️挨拶は社会人の基本ですから無視するのはその職場？人？に問題があると思います🤔それを見過ごす管理職がいたら尚更ですね。もしかしたら能力的なものやキャラで良く思われてないのもあるかもしれませんが、職場ってそういうものでもないので少し酷い環境だなと思います、、人生は有限ですから、時間の無駄にならないよう新しい道を探すべきです👍
@ 貴重なアドバイスありがとうございます^_^チャンネル登録しました^_^
@むつにー チャンネル登録までありがとうございます😭この手の話題は殆どしないのですが、過去動画などは色んなジャンルで話をしていますので、ご興味のある話題があれば観てあげてください🍀今後ともよろしくお願いします✨
@@wada8872 言い忘れてました^_^仕事は清掃員してます^_^キツイですが^_^あってる仕事なので頑張っています^_^
結婚してない、出来ないお局居たな～仕事だけしか生きがい無いから仕事だけは出来たけど、直ぐに新人に「あの子は仕事出来ないわね～」とか言って辞めてしまうの多かったな～だから結婚出来ないんだなと思った。
@@kainjustice9231 僕も未婚の立場なのであまり強くそこは言えないところですが、人を簡単に見下したり育てようとしない人は一緒にいても辛いし成長出来ないので良いご縁とは離れていくのかもしれませんね。仕事が出来ても人間性との調和がとれて初めて大事な人材なので☺️コメントありがとうございました🍀
わかるわー
ありがとうございます✨共感してくださる方が多いみたいです！
新人でもクレーマー気質な新人もいるから気をつけて
すぐに労基やハラスメント的な訴えをする若者もいるとは聞きますが、それが職場の課題整理になるならよいですけどただのクレーマーだと難しいですね‥気をつけなければ。
例えがおもろい
@@おいおい-c2k 賢くない頭と脳みそフル回転でようやく捻り出した精一杯の例えですが、そう言ってくださると嬉しいです😉
確かにい～。今の職場二人体制のため物凄い露骨なパワハラシフトを強要されています。お局様オープニングスタッフですって！！人間に疲れて選んだ業。いやあ、笑える。どこに行っても居るんです。パートでも全部取り仕切っているから怖い怖い。あなたの会社かしらねえ？老害というか、私より若いわよ～。即日採用、やばいのね。何かあるのね。皆さんも、注意して下さいませ。
なかなか強烈なマンツーマンレッスンを施されているようで‥まぁどこ行ってもいますね、何かしら😅
ソウオモイマフ
@@キムチチゲ-e8o ソウ思フ人ハ多いトオモイマフ、、
@wada8872 重鎮さんだーらいがーとか塩分過多の塩対応とか面白かったです
@キムチチゲ-e8o ありがとうございます☺️不器用な性格なので上手な表現が見つからずの例えでしたが、日常で使える場面があれば使ってみてください🌟ご視聴、コメントありがとうございます🍀
B’zですね❤
@@鈴木湧-b8n 恐れ多いながら最近、似ていると言われることが増えました😳愛のままにわがままに僕は従業員だけは傷つけない、、
まぁそうですね。「STOP!パワハラ！」みたいな啓発ポスターは貼ってありますが「なんの対処もしねぇのはテメぇら（人事）だよなぁ、わかってねぇわけねぇよなー。しかもなんで上に上げちまうんだよｗと、思うことはありますね。ていうか再生めっちゃまわってんだけどｗ
ポスター貼ってるにせよ、我関せずで見過ごすのもまた恐ろしい、、もっとみんなでパワハラは止めてゆかなきゃいけないですよね。再生回数がすごいことになってますね😳
経理課長が10年動いていない会社は大概やばいですね😂
結論だけ言うなら‥論外っす、それ😅
間違えない😀
@@ヤング-p9g なんとなくの内容で撮った動画ですが、再生回数を見ると同じことを思う方が多くいらっしゃるのでしょうね😅💦
綾人サロンも検証しましょう。❤正体も調べましょう。❤
初めて聞いた名前でしたが、交通危険学？に関する事業のようで😳賛否あるのかもしれませんが、誠実な運営をされていることを願います‥
タイトルだけで同意してしまいました。
@@Syuririn
この動画に辿り着き、観てくださりありがとうございます。結局、昔からいる人間が古株や老害になり、新しい人間や風にアレルギー反応おこすんですよね😅思い当たることがある人も多いと思います😅💦
つまり、問題ある人間を管理職に据えてしまう経営側の問題ですね。見る目が無いというか、経営者にそもそも問題が多いというか(笑)パワハラ昭和式はもうオシマイですｗｗｗ
確かに納得です。福祉施設にいましたが、ほとんどの新人が辞める原因は性格の悪い古株職員たちによるものでしたね。
コメントありがとうございます。福祉施設は中途入社の方が多く、どこに行っても難しそうな人が来やすいとも聞きます。特養や入所だと風通しも良くないし尚更ですね。
性根が腐っているような古株、老害は本当に厄介ですね‥
お局タイプは仕事出来ないし意味の分からない俺ルールで攻撃してくるから1番いらない
@@nekorobi666
自分は仕事をかなり捌けると勘違いしているタイプがお局様には多いですが、実態は効率も生産性も精神衛生上でも会社にはマイナスでしかないアナログ人間です。
意味わからんルールを押し付けてくるのがカビ並にウザいですね😅
『動かない水は腐る』
この一言に全てが集約されている。
ありがとうございます。咄嗟に思い浮かんだ言葉ではありますが、ある程度は揺れが必要ですよね。
化学的に言うと水って腐らないんよ。腐ってるのは水の中に含まれる有機物(プランクトンなど)が腐るんです。
似た諺で"水清ければ魚棲まず"、”出ぬ杭は朽ちる"とありますね。
@じゃこ天好きの海亀
初めて聞いた言葉ですのでとても勉強になります🍀ありがとうございます🌟
わかるー、タイトルだけで同意。そういう職場は永遠に若返らない。
@@名前-p8c
少しセンセーショナルなタイトルですが、観てくださりありがとうございます。
新陳代謝、大切ですね。古き良きっていうのは多少あるけど、世の中にはもっと大切な今がありますから🍀
その通りです。最近それを考えていました。まじめな人ほど辞めてしまう。辞めさせられてしまう。
@@yokos9295
真面目な人ほど損をする職場は公平性も担保できないところなので辞めて正解です。そんな職場に注いでも時間は帰ってこないですから‥
同じことを考えている人が多いので、答え合わせしやすいですね🍀
ご視聴・コメントありがとうございました☺️
まさにこれ😂
ウチは30人の零細企業ですが、もう10人辞めました。今は募集しても誰も入ってきません。クズ1人のパワハラ のせいです
30人の会社でそんなモンスターがいるとは😳もう既に良くない噂が出回ってたり評判も良くないでしょうね‥
おっしゃる通りですね。どこの職場も良い人は早く辞めて、嫌な奴（発達障害の尊大型ASD）ばかり残ってます🤔
@@tomato4571
ご視聴・コメントありがとうございます。良い人材はもっと良い職場に行くか独立をするパターンがありますが、並の人間であるごく普通の人であれば会社で働き続けるのが精一杯。その中に稀にモンスターのような人がいたりします。
せっかくいい人が入ってきても突き刺すような言葉や対応で接し、それ慣れず辞めてゆく人が不憫だし勿体ないなと…。
雇う側もある程度、人を見る目が必要かもしれませんね。そして、人を困らせる人が長く居座る職場にしてはならないと感じます😳💦
その手の人らって上には好かれてるからこっちの声届かないんだよね
下が我慢するか辞めるかしかない
@@sissy4781
言われてみればたしかに。上手なんですよね、そういう媚を売ったり立ち回りするのが。
上の人間がいかに人を見る目があるか、大切です。
というか我慢ばかりさせる組織も体制も問題ありますね。
辞めました。
「憎まれっ子世に憚る」ですね。もとい「憎まれっ子会社に憚る」ですね。以前勤めていた会社がそれでした。給与が良かったのでしばらく我慢して別件でやめる時についでに嫌味を吐いてやめました。今では居心地の良いみんな気を使いあえる仲のいい会社にいてスッキリしています。やめるのは怖いですが人生何とかなるものです。ストレスでおかしくなるよりよほどましです。
@@Con-Chan_dayo
体験談も含めたコメントありがとうございます。世に憚る・会社に憚るってものですね。寄生虫というか、行き場所がない故の粘着力というか生命力というか‥。
心を壊してまで仕事を続けることはないし、会社に尽くしても無駄という人も多いですから、自分の役割とそこに勤める意味を超えたら無理はしないほうが身のためですね。
同意ですね。
しかもそういう人ほどこういった動画を見ないし、自分が悪いとは思わないという…
自覚症状がないどころか反省も研鑽もする気がないところがまた鋼メンタルですよね‥
この動画がちらついたところで無関心だろうし😅
その通りです！自分は派遣社員でいろんな会社で働いてます。今は標準作業とかですごく冷たい職場が多いです。仕事聞くと二回目からノート見て下さいみたいになってて仕事に馴染めないです。コンプライアンスとか言ってるけど冷たい先輩の態度もなんとかしてほしい。仕事を教えてもらえず見捨てられる仕事は恐怖でしかないし怪我の元。
派遣社員として色々な職場を経験されているんですね、大変な思いをされていることが伝わってきます😢
地位や役割に執着しなければ、自分の居場所がなくなるがためにマウントをとるんですよね
上辺だけの常識やルールを武器にして、強いに見えるカモフラージュで、実は臆病だったり、根性が汚かったり、かわいそうな人間だったりするんですよね
自分がされたことを自分もまた人に同じことをやる 別の例で当てはまれば、家族関係や、王政の人間関係なんかはわかりやすいんじゃないでしょうか キーワードは、タテ社会、イノベーション
@@ymg-rv2dx ある種の鎧みたいなものなのかもしれませんね。虚勢というか、本来の強さではない強がりというか。臆病、まさにそうだと思います。
そしておっしゃる通り、されたことをリレーションしてしまう連鎖反応…
鋭いコメント、とても学びになります。ありがとうございます😉🍀
@@wada8872
個人的に思うには「伝統」の相反は
素晴らしい＝汚いものと思ってます
@@ymg-rv2dx
言われてみるとそうかもしれません…世界遺産に登録しない地域の住民がその理由に「滅びてゆくのも文化だから」と語っていたのを思い出しました。
伝統と伝承は色々な意味が含まれているかもしれませんね。
まさしくうちの職場だって耳が痛くなる話ばかりでしたが、最後の若い人の力を借りながらいい環境を作っていくという言葉に感動しました。
かなり毒舌で話したかもしれませんが、それに該当するなんて相当、酷な環境ですね‥
ネガティブな感情も生じるのが職場かもしれませんが、仕事も人生もそんなんじゃやっぱつまんないですし…主役は若者に譲って名バイプレーヤー、脇役に徹するのがカッコいい歳の取り方だと思います☺️
いい環境、構築できるとよいですね🌟ご視聴・ご感想ありがとうございました🍀励みになります✨
いいんじゃないの。
自分は自分の向上を目指して、資格や技術を身につけて転職すればいい。
私は４２歳で転職したけど、前の会社にしがみついてなくてよかったと思っている。
@@ヨシダヨシオ-j6u
よく優秀な人材はほかに行くか独立すると言いますよね。ひとつの会社で全うするのも素敵ですが、スキルを上げて転職し人生のレベルアップを目指す方も凄いなと尊敬します。
会社で害になる人間は割とどこに行ってもいますが、その人がいなければいい職場環境になるってとこも沢山ありそうですが‥。
今は40代の転職も多いですよね。
ご視聴＆コメントありがとうございました🍀
俺もいま４２歳で前のクズ会社辞めました(*^_^*)いる人間がクズだといい人ばかりがいなくなるよね(*^_^*)
@@アスラン-h7u
転職できるスキルと資格と貯金があれば辞めていいと思うけど、どれか１つでもなければしがみついたほうがいいと思う。
@@ヨシダヨシオ-j6u はい(*^_^*)
@ヨシダヨシオ-j6u
保険ではないけど、その後ろ盾と余裕を作る努力が報われるまでは会社に残って社会勉強をするほうがよいかもしらませんね。
もしかしたら粘り強く我慢しているうちに状況も変わるかもしれないし、他にやりたいことや目標、夢が見つかるかもしれませんから🍀☺️
職場の本音をはっきり言ってくれて、スカッとしてます😊ありがとうございます😊
@@ryo3368
観てくださりありがとうございます☺️なかなか上手が言えない性分なのでハッキリ言うしかなくて😉💦
過去動画でダメな上司についても語ってるものがあるので、もしよければぜひ🌟
またこれに近い話も今後、やってみようと思います🍀
@wada8872 はっきりいう方が得なこともありますから、見てみます😃
この日本はそういう会社ばかりですからね...
自分は色んな会社で働き、日本の会社に絶望したためフリーランスになりました
フリーランスは賢い選択ですね。もちろんその実力と個性を伴ってらっしゃるからこその形ですが🍀
日本社会、本当に色々と問題だらけですね。
古株とそこに群がる奴らにだいたいやられます。
@@ミロちゃんねる-q5k
まわりは例え古株が間違っていると気づいたとしても圧に屈したり自分が標的にされることを恐れて従うしかならず、結局はそこに応戦したりしますよね。
これからは本音の時代なので、そういう膿が出てくることを願いたいです。
ってか、古株で人を虐めるとかポンコツですね。
現場の社員(特に平社員)に対し「経営者の視点に立って働け」って言ってくる所も色々ヤバイ。
@@kazutoharada727
経費や生産性を考えながら仕事をすることは可能ですかま、全てを理解することは出来ないですし、その立場はその立場なりの給与や待遇、覚悟がないとわからないですもんね。
駒となって出来ることをコツコツやるのが社員ですから、求め過ぎると逆効果になりそうです。
経営者の視点で考えて行動しろと言いながら、駄目な点指摘するとお前は何様だと結局話聞きませんしね
結局駒扱いなら言うなよと
@たか-i8v
結局は乾電池感覚、用が済んだら使い捨てなのかもしれませんね‥
これ社長がよく言うが社長自身が経営者の視点に立って働けてない
社長が営業を兼ねているが仕事取ってくればいい・利益が少なくても次につながるという考えで
自分の会社で出来るか判断出来ないのに勝手に仕事貰ってくる
こういう風だから商品は満足なもの出来ないし、利益も少ないがどうにかしろと怒り出す
10数人しかいない会社なのに、役職ばかり多いのにはビックリした。
社長、専務、常務、総括部長、部長、次長、課長、課長代理、係長、後は作業員が2、3人とアルバイトです😅親族会社で数日で辞めました。
@@どらんじょ
ご視聴・コメントありがとうございます🍀
The・親族経営ですね😳明らかに変態企業ですので辞めて正解です。未来なんて見えない会社ではないかと。
個人的に感じたことをラストに一言で伝えますね。
「そんなに役職、要らんくね？？」
キャバクラかよ(笑)
同意します。
特に60代、70代の人は
優しさが足りない気がします。
時折感じますが、本当どちらかに分かれることもありますね。優しいか優しくないか。
もっと言うと人情があるかないか。それを思う時があります。
wadaさんの仰る通りと思いますね❗️この動画は日本の長く勤めていて後輩がいるサラリーマン全員に見てもらいたいと僕は強く思いました。wadaさん素晴らしい動画🎥ありがとうございます✨いつも楽しみにしてます！
Kojiさん！ありがとうございます😆✨そして嬉しいコメント、テンション上がります🤩✨
サラリーマン兼ミュージシャンの僕らですが、組織の中で働く中で感じることを動画内で伝えさせてもらいました✨廃れず40代なりの背中を若い人達にも見せてゆきたいですね✨僕もKojiさんのエネルギッシュな活動を応援し続けています✨✨
これからもよろしくお願いします😉✨
ワードチョイスが「生ハムより薄っぺらい」など、独特かつ的確なので、話の内容がダイレクトに伝わってきます。
不器用で上手もお世辞も言えない性格なので頭フル回転で思いついた言葉ですが、伝わるものがあったなら何よりです☺️ご視聴ありがとうございます🌟
確かにそうですよね。辞める理由が人間関係ならなおさら昔の人達、悪い人達がいるからですよね。
新しい人が未熟なのは当然として、どう考えても昔からの人達に根源があるとしか思えないんですよね。
人も風土も職場の雰囲気も結局は時間をかけて育てなければならないと思います。
普遍的真理で共感しました😂
@@ふわふわ-r5f
ありがとうございます☺️そもそもダイレクトすぎるタイトルでしたね(笑)
その通りだと思います。
結構多くの方が観てくださってるあたり、これに近い話が世の中多いのかなと。観てくださりありがとうございます。
1:27 経営者・幹部
4:56 お局タイプ
7:10 オープニングスタッフ
もうタイトルだけで7〜8割納得させられました。
自分の職場にも居ますね明らかな【辞めさせ屋】たちが。
ここ数年でそいつらが長の部署からしか辞めた人がいないという筋金入り。
ウザすぎてとにかく何かの理由で今すぐにでも辞めてくんねーかなーとしか思わないし極力近づかないようにしてますわ。
@@かず-r5f
観てくださり、そしてコメントくださりありがとうございます。
新人の登竜門ぶってるのか新人キラーかわかりませんが、辞めさせたがり屋、いるんですね‥自分の縄張りを汚されたくない人達がいるのも職場の監視管理が行き届いてないというか。
俗に言う世に憚るあれだと思いますが、やたら粘着力高めの依存性で辞めないところは凄まじいメンタルだと思います。。
特に田舎の中小零細企業は酷い。
自分も田舎の中小に勤めていたことがありますが、それは感じましたね‥
だいたいそういう古参が言う事が、「なんで皆辞めて行っちゃうんだろうなぁ」だね。
目黒のジム時代、オレの同期がその古参連中に「あなたたちのせいですよ」と言い放ったらしい（オレは不参加のミーティングの場で）。
すげぇなと思った。
言えるキャラが欲しかったな。
その方も真っ直ぐな方ですね😳でもきっとわかる人にはわかるカッコよさですし、多くの人からの信頼されるタイプだと思います。これからは本音と答え合わせの時代、何かしら思うことは伝えれるようになってゆきたいですね。
古参もそうですが新人にも変なのが入って来たばかりに居ずらくなるベテランも居たりする。要は人間の集まりってこんなことばかりです。
@@jackjack-wi4mp
ご視聴・コメントありがとうございます。人間社平均説というか、ある意味では古株を超える逸材の新人が入ることもあると…難しいものですね。
本当にそれですね。
今までたくさんの人が辞めていた職場なのですが、そこで三カ月頑張ったのですが何をしても怒鳴られてしまうようになりました。結局新人が嫌いなのでしょう。最期ものすごい怒鳴られ方したので泣いて帰りました。
ただ、問題はそういう人間を放って置く会社に有るともおもいます。
パワハラ いじめを確認しておきながらなんのペナルティもなく今も楽しく働いてると思います。
３ヶ月で何が出来る？育つ？そう考えた時にまだ怒鳴る時期ではないですよね。もしかしたら力不足もあったにせよ、新人を泣かすまで虐めるとか大人気ないというかアホちゃうかと。
日本の労働法規的には簡単に辞めさせられないのもあってそういう輩が残るのかもしれませんね。
いずれにせよ会社がそんな人間を放っておいてはいけないと思います。辞めて正解。
『ゴミですっ‼️』に心をギュッと掴まれてチャンネル登録しました😂ありがとうございます✨心が楽になりました🤗
@@ピースピース-x8y
ご視聴・コメント、そして登録までありがとうございます✨
なかなか上手が言えない性分でして、あんなことしか言えませんが😉💦
少しでも心が楽になったのなら嬉しいです☺️
話題様々ですが、気長に色々と応援してくださると有り難いです☺️🍀
仰る通り👍うち会社の社長も親子丼です、スグ怒る、怒鳴る、給料会計専属の事務員が突如退職、給料計算が出来なくて他人の給料明細が来たらり一時的に会計が麻痺してましたが今は通常になりましたが、、従業員が退職する人数が半端無いです、多い月は3〜4人年間かなり辞めてます、募集して出たり入ったりです。私も５０後半だから渋々働いてますが、、、このチャンネルいいツボ突いてるわ〜🎉
親子丼経営者だともう従業員も振り回されっ放しですよね😅
会社規模が大なり小なりであれ、年間三〜四人辞めるって結構怪しさ満点です😱
色々な話題で話すので統一されたテーマのないチャンネルですが、この手の話題はこれからも稀にやっていこうと思いますので、応援よろしくお願いします☺️✨
ツボ、少し強めで押さえていきます(笑)
まちがいない
@@udeel3667
きっとこれを感じているサラリーマンは全国に多いはずです😳
@@wada8872 言語化(動画化)ありがとうございます！
@udeel3667
こちらこそ観てくださりありがとうございました☺️また似た話や色んな話題に触れてゆこうと思います✨
おつぼねが原因ですよね😢
@@髙田涼介-j6i
お局様と呼ばれる方々は本当に何も自覚症状がないんですよね、色々と😅
そこ以外では通じないんだよ。
@@flashnewlight1075
ほかでは通用しないからそこに留まるという強かさ故のものか、自分がいなければという自惚れかもしれませんね‥
地元意識が強い田舎根性ってやつですね。
@まーくん中年の星
縄張り意識的な感じですよね‥
その通り。間違いない。
@@cromagnons619
同じようなことを感じ、考える人が多いみたいですね。観てくださりありがとうございます。
今の職場に、私よりIヶ月先にパート入社した人（男性）がリーダーになってしまった。柔軟な考え方が出来ない､俺様がルールな人😞。最悪な環境になってしまいました。
その人より早く入社してたらパターンも変わってたかもしれませんが‥いずれにせよ会社や職場を乗っ取る人間ではあるでしょうね🤔
自分がルール、まぁ大人としてどうかと思います。酷な環境になっていることを察します。
小売りで働いていますが納得ですね。お局が異動してきた若い社員を集団で無視したり、実際にありました。ただでさえ貴重な労働力なのにほんとやめてほしい。
小売り業界とかだとバックヤードとかで色々ありそうですね。若い人はある程度のびしろを信じて育てなければならないのに。
お局が辞めるか改心すればよいのですが、なかなかそうはいかないですね‥
はじめまして。まさにそうです。代表が人間性が威圧的ならその下で長く働いてる人も威圧的。人が離れてしまい数名しか残らないという。。
はじめまして。ご視聴・コメントありがとうございます。
山の上から水が流れてくるワケですから、結局そういうことなのかもしれませんね。
人は宝、育ててなんぼです。
間違いないです。
インシデントが多い、誰にも相談せず個人プレーが多い、結果間違った判断になった。しかし間違いを認めない。何処が悪いんですか！とキレる。一方で、有給の取り方がベテランの域で上手いこと希望休を繋げて長い休暇をとる。年末年始の手当て時に勤務希望あり、美味しい何処はちゃっかり頂いてる。
@@しょこたん-r1s
自分ファーストで理不尽さを貫く鋼のメンタルを持ってますよね。あるあるの例ばかりで納得でした。休みの取り方は特にあるかもしれませんね‥後から入ってきた社員をかばったりフォローするわけでもなく、結局は自分って人がいたりします。
5:45この話の流れからいきなりライガーネタをぶっ込んでくるとは素晴らしいセンスですね😆
自分も女だらけの職場にいた事ありますがお局さんいましたねぇ、しかも2人いたから厄介でした😅
プロレスが好き過ぎて思わず出ました、ライガーは永遠のアイドルです。
そのお局タッグ、垂直落下式のブレーンバスターかライガーボムで仕留めたい、、 女だらけの職場はかなり酸味が強そうですね😱
中小企業３年で１０人以上辞めたけど半数は一人のお局が他人に意地悪なことするのが原因
人手不足というのもあるが上も分かっていて対策するというが中々しない
このお局一人辞めさせたら人手不足も酷くならなかったのにどうしようもない会社
そのお局様がいなければもしかしたらもっといい人材やシステムが残っていたかもしれませんね。
必要悪であるならまだしも、多分辞めて次の問題が出るにしても今ほど深刻じゃない気がします、その場合だと😅
まさにタイトルの通りです！物流ですがタイトル通り間違いないです！
物流関係の業界にも通ずる話だったんですね😳やはり新陳代謝、大切です。
会社の営業所を、“日本国”っていう機能組織として変換して考えたら、ながながとダラダラ生きている人間が結局問題なんだって考えたら、あらゆる問題の辻褄が合うかもですね。 やっぱりあんまし長く生きるのは周囲にとっても自分の主観からしても望ましくないのかもですね。😢😢
@@たいたい-d8m
コメントありがとうございます。古いメンバーが陰で支えながら社員が永続きする組織であれば古いメンバーもかなりの功労者ですが、そうでなければ単なる錆になりますもんね😅
ある程度の新陳代謝は必要かもしれません🤔
細く長く残るなら無害で可愛くありたいものですね🍀
社会に不要なのは長く生きてる人間じゃなくてシンプルに馬鹿な人間
「老害がニッポンを衰退させてるんダ～！！」みたいな何の根拠もデータも無いデマプロパガンダに踊らされてる愚者のような
(日本を衰退させたのは消費増税と法人減税)
無能な奴は会社にしがみ付く有能な奴はどこの会社でも活躍できる
コメントありがとうございます。まさしくその通りですね。類は友を呼び、類でなければさらなる高みを目指した友の元へ。
まさに、タイトルの通りです、、
間違いない
とても多くの同意をいただき驚きました。ありがとうございます☺️
首を縦に100階振ったタイトルの内容でした。
エンディングの曲がZARDぽいというかビーイングぽくて良きです。
ご視聴、コメントありがとうございます🍀縦100回、、ライブハウスのバンギャ並にヘッドバンキングしてますね🤟👍
エンディング曲は自身で作詞・作曲した「月に届くシャボン玉」です☺️
もしよければフルバージョンでTH-cam、あげてますのでご視聴ください😉
33歳、半年無職。職歴ほぼ非正規。夢なし。結婚願望なし。貯金250万の底辺です。
孤独に強い耐性があるのと異常な倹約思考でなんとか持ってます。
ストレスがなくて寝食があれば幸せです。それでいいと思ってますが、これを言うと批難轟轟です。
これでも正社員で心が壊れた時に比べたら幾分マシな人生になりました。
これからも自分の食い扶持だけ適当に稼いで、適当に４ぬんだとおもいます。
44歳・平社員・未婚で貯金なしですが前職ではかなりメンタルも身体もやられました。
人間、足るを知ることは大切ですし、求め過ぎない生活で充分だと思います。
老後のことはもう考えなくていいでしょう。
倹約思考、すごい尊敬します。
凄いバズってる！！さすがWADAさん！！
この再生回数はビックリしました💦需要があるということなのかもしれませんね😳
浮かれることなく謙虚に、健気に、慎み深い姿勢でいたいと思います🍀
分かるわー😂見るたびに心の中で（人材クラッシャー）って言ってた😅
@@青テリー
人材クラッシャー、、これまたパワーワードが出ましたね😳色んな職場に癖も個性も強い方々がいらっしゃるようで😅💦
まさに転職して2ヶ月目の職場(医療事務)です...
新人の私がターゲットになってます😭
お局看護師と事務長は勤続10年で、他に私より先に3ヶ月先に入った先輩しかいないので相当数の新人を辞めさせてきたみたいです。
1年は頑張ろうと思ってますが、心が折れかけてたらこの動画が出てきました🥹とりあえずボーナス支給されるまでは死ぬ気で頑張ろうと思います🥹
@@りのりの-v6s
まだ２ヶ月ということで右も左もわからないまま酷い仕打ちを受けてらっしゃるということで、今は心苦しい日々だと思います。よく耐えて頑張ってますね🍀
そのお局タイプの看護師、かなり色んな人を辞めさせたんだと思いますが、話を聞いていつまでもいる職場ではないなと率直に思いました。
生活や預貯金のゆとりは個人差があってすぐには辞められないかもですが、よいタイミングで退職をして、そして医療事務という資格保持にこだわらず同一の収入がある転職も含めて進まれてくださいね。陰ながら応援しています。
ご視聴、コメント、そしてリアルな体験を含めての話をありがとうございました☺️
完全同意見😊
@@apple5107
ご視聴・コメントありがとうございます🍀再生回数や沢山のコメントを見ながら、この話に興味と共感をよせる方々の多さに驚くばかりです🍀
めちゃくちゃ同意です。
同意の方が多いみたいですね😳どこも大変なんだと感じます💦
離職率が凄まじい元職場の古参は社長でした。本当に変な人でした。
@@mebi4614
なかなか凄みのある個性的な人だったんでしょうね😅人間味がある人なら許せるのですが、それをフォローすることもない方だったと察します😳
ダメな会社ほどダメな人間が残るというね
@@aa6420
類友というところを考えるとどうしても組織はそうなるのかもしれませんね。
分かる気がする
同意してくださる視聴者さんの多さに驚いてます‥結構、世の中で多い話みたいですね。
間違いないね
同感と言ってくださる方が多いですね🍀
正論で草
@@ざぶとん-r8y
ありがとうございます。結構この話に思いを寄せる方々が多いみたいですね…
公務員とかまさにそれです…
仕事が出来る若い人たちがどんどんいなくなります
公務員ってある意味ちゃんとした社会で所得保障もされている印象でしたが、実態は全然違うものなんですね😳💦
家族経営の会社でパートしてるけど、バツイチ子なしイライラおばさんが怒鳴り散らしてるので、今月も若者がひっそり辞めた … そりゃそうだよね…今は昭和じゃないから、怒鳴ってどうなる訳でもないのに
なかなか短気な女性がいらっしゃるみたいですね‥命の危険や訴えでなければ怒鳴るとかナンセンスの極みです。ヒスはどうしようもないですね‥
パワハラをする者は得てして上の者には従順で、下の者を踏みつけても成果を出すので会社も処分しない。
また取り入ってくる奴を可愛がり重用するので上下に派閥が形成されていく。社歴のある会社によくある構図だ。
猫かぶりも立ち回りも上手い上に、騙されやすい上司だと救いようのない無法地帯になりそうですよね。
大企業だとある程度公共性があるというか変なのがのさばりにくいんだろうけど中小だとほんと上次第でしょうね。。上の人らが好きであれば別にいれるだろうし、そうじゃなければ無理なんだと思う
たしかに中小は諸に上次第という印象がありますね。色濃くそれは出やすいと思います。中小の良さもあるけど、やはり個性のぶつかり合いと潰し合いみたいなところ、ありますもんね。
今いる会社は家族経営の会社です。
他社員や下請け会社の人から聞く話は何一つ良い話はないです。
過去にたくさんの社員が辞めていき、たくさんの下請け会社も去って行ってるのにそのスタイルはいまだに変わってないみたいです。
他社に比べると単価がすごく安いのは当たり前、社員なんかにも無理があろうが複数の案件持たせたり、能力的に無理がある案件をやらせて、担当者からのヘルプもほとんどノータッチ。
赤字になると責任を全部担当者に押し付ける。
今の会社に助け合いの精神は全くありません。
会長自身も下請けなんて道具のような物と言い切ってしまうようなそんな会社。
人や縁は宝ですから粗末にしてほしくないですよね。下請け業者だからと言っても協力してくださる相手。
親会社が与えた仕事に対して誠意を持って消化してくださる相手への尊敬や感謝がない経営者なんて足元掬われます。
力こそパワーみたいなアホくさい脳なんでしょう。
というか問屋みたいな気質してますね。メーカーは心でぶつかり合えるけど問屋は汚いというくらいなので、コメントからその印象を受けました。
家族経営は結局、世渡り出来ない人間の集合体になると思います。
人選で一番大事な勝負どころって、役職に就ける人を誰にするか？に集約されてる。
新入社員とかも人選だけど、ここで間違ったとしても修正可能。(間違ったという言葉は適切ではないですが、他にいいのがなかったので…)
結局、人を育てることができるのは会社次第、もっと言えば会社の上層部次第。まともな人を育てられないから、こいつしかいないわ…で係長や課長などが決まっていく。そうなると、負のスパイラルになり、人が残らない会社の出来上がり。
動画のタイトルには理解しかない。
役職に就ける人を見つけるというのは新しい気づきでした。言われてみればたしかにそう思います。
タイトルは少し露骨でしたが、敢えてこれでやってみました。ご視聴・コメントに感謝します☺️
どこの世界でもありますよ。異動までの年限を超えて一つの部署に留まる人。人事の方も、そういう人はどこに異動しても問題ありだから残して置くんですよ（笑）
または、短期間で異動させられまくってる人。
@@シンシン-p9b
コメントありがとうございます。左遷だったり、問題児を抱え込む部署、あるあるですね‥(笑)
※もしかしたら自分もそうですが（汗）
色んな業界や職種でも多いこの問題、一周半まわった結論の世界観で傍観するのがよいかもしれません(笑)
私の職場は休みも多いし残業も自由にできるけど、人間はブラックな人います。人間だからどこの会社でもブラック社員は必ずいます。科学や技術が発展しても人間は昔から変わらないから戦争や交通事故件数が減らないのと同じだと思う。
@@水ガリレオ
どこに行っても大なり小なりありますね。ただ、その大か小かが結構大事だったりで。人間完璧ではないので完璧を求め過ぎても争いは絶えない。
未完成を許し、未然に何を防ぐかはずっと続いてゆくのだと思います。
職場環境がイマイチでも労働条件などが合えば片目瞑ってそのまま過ごすのもありかもしれませんね。
偶然見かけた動画で失礼します。掲題の件は正解ですね。日本では辞める人を自動的に悪いと決めつける文化ですが、もはや偶然稀にやめるポジションは見たことないですね。空くポジションは定期的に回転しているので、基本的に原因はそのポジションではなく、周りや上司に問題があります。これを放置してる企業はやはり上層部が裸の王様なパターンですね。海外の優良企業は日本とは考えが違い、人に嫌がらせや足を引っ張る人はあまり残っていません。というか残れない状態になっています。また、色々人の粗を探して雇わない日本とは違い、チームや企業の目的に貢献できるものがあれば雇います。その他、御局、オープニングスタッフの話もまったく同感です。よく、人材不足といいますが、人材を潰したり、見つけられないのは雇う側に問題があることが殆どです。人材にケチをつける前に、そのケチが実際にはその役職の仕事に何かと物理的に支障があるかを考えると明白です。また、生え抜きって言いますが、世間知らずなだけです。ただ、こういう文化、しきたりは世代を重ねないと変わっていかないでしょうね。。。その後、自分で変われない日本は外国移民人によって変えられてくのかなと思います。オーストラリアやその他のいくつかの国のように政治に移民が入っていって。。。という感じかと。😅
ご視聴・コメントありがとうございます。海外の雇用事情とその比較に関しては無知なのでこういうコメントはものすごく勉強になります。
日本は解雇しにくい仕組みや法律、社会保障などの後ろ盾があるだけに逆手にとって強気のお局様などが残りやすいのかもしれませんね。協調性や性格も含めた実力社会であればもう少し穏やかになるのかもしれませんが‥
上層部が裸の王様、とても的を得た表現で納得できました。
いずれにせよ良い人材は組織に残れるような社会になっていって欲しいものです。
敗戦国であり経済的植民地の日本がこれから少子化や自動化によってどう模様が変わってゆくのか、ある部分では楽しみでもあります。
鋭いご意見に感謝しております。
お局ってまさにそうですね
年齢関係ないです
10年未満の30歳まえの女性社員でも
お局でした
30前でのお局オーラ‥キャラが既に仕上がってますね、、もっとまろやかに生きろと言いたい。
いい事言うなぁ❗️
@@まーくん-o5z
ありがとうございます🍀８割は当てはまる気がします☺️
辞めた建設会社では、古参社員の新人イジメが余りにも酷かったので社員数が約100人ほどの会社から、私がいた約4年間で私も含めて30人辞めました。
建築関係などは危険や安全面も含め厳しい指導や声掛けがある印象なので尚更かもですが、やはり古参社員はプライドもあり酷いタイプもいるかもしれませんね。
ただ人が続かないのはやはり人に原因もあるというのが率直な意見です‥
お聞きします、答え合わせの時代とはどんな意味ですか
忖度なしの在り方や、これまでやってきたことが本当にこれからも必要なのか。その過渡期ということですね。
同意です。
うちの会社にもクソみたいなおばさんがいます。
顔も見たくない
なかなか個性満点の女性がいらっしゃるようですね‥やはり大人になったら可愛さと潔さが大切です。
かなり同意したわ！
同意のお声をいただくと励みになります☺️ありがとうございます👍
@wada8872 事実そうで 製造業で頑張ってたのにそのような感じの会社組織だったこともあり コロナ禍や不景気の影響もあり仕事やめたからよく分かります
@レオくんちゃんたん
下手したら製造業って代わりは幾らでもいるくらいの使い捨て思考、乾電池スタイルですよね‥
あーそれはありますね！
メディアは常に、零細企業の経営者は生き残りをかけて奮闘している、という報道をするが、実際はそうとは限らない。
従業員を低待遇でこきつかい、それで優劣感を感じる事で自尊心を保っている、という経営者もいる。
そもそも、彼らにとっては、「いい会社」にしたい、という願望自体が無い。
もし、まともな会社にしてしまったら、彼らは面白くなくなってしまうのである。
@@21世紀のマリリン
とても興味深いコメント、ありがとうございます。その傾向などは知らずだったので、新しい学び、気づきでした。
零細企業でその気質だと会社を大きくする考えもないので一世一代の考えに基づいた強行突破的思考になるのかもしれませんね。
まあ世の中クズと馬鹿が多いからね😂会社選びは慎重に
@@悪の帝王-n6h
なかなか個性豊かな人が多い挙げ句に癖が強い人も多い世の中でもありますよね😅
会社選び、本当これは運と勘、そして鑑識眼にかかってます😳
その通り過ぎる・・・
@@sarisarinyama422
観てくださりありがとうございます🍀統計的にこうなるのか、いずれにせよ当てはまるというご意見が多いようなのでこれで間違いないのかなと感じます😅
無能な経営者は無能な社員ばかり集まりますからね
類は友を呼ぶ共感出来ます🎉
自分の会社が古株がクセ強だらけだから新人がすぐ辞めてしまう。
本当にお前達は少しは改めろ！と言いたい！
カイシャをダメにする人間こそ大切にされてる会社てある😅…ま、耳に心地よいことを言ってくれる社員はカワイイわな😂
見る目がない会社、先見の明がない会社こそ、そのパターンにハマるかもしれませんね😅
なかなかのイケオジですな
今日、まさに会社で嫌な目にあったので刺さります
恐れ多いですが嬉しい御言葉、ありがとうございます。
会社で気を害することがあったということで‥みんな大人なんだから皆んなで仲良くやればいいのに何なんですね‥
動画を観てスカッとしちゃってください🍀
古参が原因で転職活動してて、今月業界内の最大手に内定もらった自分にはタイムリー過ぎる
言ってる内容に同意しかない
辞めたきっかけはその支店にだけ「若手は原則的に全ての仕事を率先してやる」ルールがあったから
まぁ、そりゃそうなんだが
自分は若手だけど役職付きで難関国家資格持ちで昇進して転勤してきてるんだから
ちゃんと管理職として扱ってもらわないと、新人と肩を並べて窓口クレーム対応と電話番と
落とし物の取り扱いまでやらされたら
仕事すすまないんだわ
支店配属直後から毎日新卒の研修みたいに窓口に丸一日たたされて「は？」ってなった
他の支店だといつもは後ろの幹部席でパソコンで書類仕事と自由に現場視察だからな
その支店の古参全員が結託してそのルールにしてるせいで
本来の管理職としての仕事がまわらなくてバタバタ残業しながらあせるようになった自分を見て
古参老人会がみんなで爆笑
どうも他の人に話を聞いてると若手の役職持ちで自分らより100万以上給料高いから
全部仕事押し付けてやろうとみんなで息巻いてたらしい
やることパンクしてあわててるの見て笑ってるのみた日に即転職を決意した
多少の下積みや全体的に何をやっているかを見渡す期間もある程度大切ではありますが、ダラダラやってるのは違いますもんね。
挙げ句、無駄に高い給与をもらってる能無し幹部とかだと納得いかなかったことでしょう。
実力とやる気ある者は次のステップアップをしたほうが会社のためだと思います。転職して正解ですね。
内定を受けた企業での活躍を願っています！
うちの職場は発達に難のある方や知能に問題がある方が役職について、健常者をパワハラして辞めさせる事を長年してます。無能な方が、その上の人間を超える事は無いので使いやすいようです。但し会社は衰退の道を進んでいますが。
幹部こそ常識人がついてしっかり管理してほしいものですよね。パワハラばかりの企業が伸びるはずがないと思います。人は宝物ですから。
同意しました！
@@Dappe-t8d
観てくださりありがとうございます！結構思ってる方々が多いみたいですね🍀
うちの職場にも田所というゴミがいます。
一番下っ端ですが、追い出してやろうと来年の頭から動きます。
なかなか強烈ですね、、うまく何処かで折り合いがつけばよいのですが‥水と油っぽいですね😳
タイミーの和風の料亭のバイトで、お局さんに一目見るなり「使えない！」と言われで途中で帰らされました。最低賃金なのに何かな～。
@@Kana_AzureLake
よほどの勤務態度か求めているものとの能力差が関係しているのかもしれませんが、そのお局様ももう少し人としての接し方や伝え方を考えないと人権侵害ですよね。人を粗末にしてはいけないのに。
初めまして^_^僕も人間関係に困ってます😅あいさつもされない😢入ってからずっと😢正直辞めたいとも何回も思いました😢古株も悪いと思いますが😅新人さんや移動してきた人も辞めさす理由になると思いますよ😅
はじめまして🌟ご視聴・コメントありがとうございます☺️
挨拶は社会人の基本ですから無視するのはその職場？人？に問題があると思います🤔
それを見過ごす管理職がいたら尚更ですね。もしかしたら能力的なものやキャラで良く思われてないのもあるかもしれませんが、職場ってそういうものでもないので少し酷い環境だなと思います、、
人生は有限ですから、時間の無駄にならないよう新しい道を探すべきです👍
@ 貴重なアドバイスありがとうございます^_^チャンネル登録しました^_^
@むつにー
チャンネル登録までありがとうございます😭この手の話題は殆どしないのですが、過去動画などは色んなジャンルで話をしていますので、ご興味のある話題があれば観てあげてください🍀今後ともよろしくお願いします✨
@@wada8872 言い忘れてました^_^仕事は清掃員してます^_^キツイですが^_^あってる仕事なので頑張っています^_^
結婚してない、出来ないお局居たな～仕事だけしか生きがい無いから仕事だけは出来たけど、直ぐに新人に「あの子は仕事出来ないわね～」とか言って
辞めてしまうの多かったな～だから結婚出来ないんだなと思った。
@@kainjustice9231
僕も未婚の立場なのであまり強くそこは言えないところですが、人を簡単に見下したり育てようとしない人は一緒にいても辛いし成長出来ないので良いご縁とは離れていくのかもしれませんね。
仕事が出来ても人間性との調和がとれて初めて大事な人材なので☺️
コメントありがとうございました🍀
わかるわー
ありがとうございます✨共感してくださる方が多いみたいです！
新人でもクレーマー気質な新人もいるから気をつけて
すぐに労基やハラスメント的な訴えをする若者もいるとは聞きますが、それが職場の課題整理になるならよいですけどただのクレーマーだと難しいですね‥気をつけなければ。
例えがおもろい
@@おいおい-c2k
賢くない頭と脳みそフル回転でようやく捻り出した精一杯の例えですが、そう言ってくださると嬉しいです😉
確かにい～。今の職場二人体制のため物凄い露骨なパワハラシフトを強要されています。お局様オープニングスタッフですって！！人間に疲れて選んだ業。いやあ、笑える。どこに行っても居るんです。パートでも全部取り仕切っているから怖い怖い。あなたの会社かしらねえ？老害というか、私より若いわよ～。即日採用、やばいのね。何かあるのね。皆さんも、注意して下さいませ。
なかなか強烈なマンツーマンレッスンを施されているようで‥まぁどこ行ってもいますね、何かしら😅
ソウオモイマフ
@@キムチチゲ-e8o
ソウ思フ人ハ多いトオモイマフ、、
@wada8872 重鎮さんだーらいがーとか塩分過多の塩対応とか面白かったです
@キムチチゲ-e8o
ありがとうございます☺️不器用な性格なので上手な表現が見つからずの例えでしたが、日常で使える場面があれば使ってみてください🌟
ご視聴、コメントありがとうございます🍀
B’zですね❤
@@鈴木湧-b8n
恐れ多いながら最近、似ていると言われることが増えました😳
愛のままにわがままに僕は従業員だけは傷つけない、、
まぁそうですね。
「STOP!パワハラ！」みたいな啓発ポスターは貼ってありますが「なんの対処もしねぇのはテメぇら（人事）だよなぁ、わかってねぇわけねぇよなー。しかもなんで上に上げちまうんだよｗ
と、思うことはありますね。
ていうか再生めっちゃまわってんだけどｗ
ポスター貼ってるにせよ、我関せずで見過ごすのもまた恐ろしい、、
もっとみんなでパワハラは止めてゆかなきゃいけないですよね。
再生回数がすごいことになってますね😳
経理課長が10年動いていない会社は大概やばいですね😂
結論だけ言うなら‥論外っす、それ😅
間違えない😀
@@ヤング-p9g
なんとなくの内容で撮った動画ですが、再生回数を見ると同じことを思う方が多くいらっしゃるのでしょうね😅💦
綾人サロンも検証しましょう。❤正体も調べましょう。❤
初めて聞いた名前でしたが、交通危険学？に関する事業のようで😳
賛否あるのかもしれませんが、誠実な運営をされていることを願います‥