FIN | ทุกคนมีโอกาสที่จะขึ้นเป็นหัวหน้า | ร้อยเล่มเกมส์ออฟฟิศ EP.4 | Ch3Thailand

#หรือคุณกลัวว่าเด็กพวกนี้จะเก่งกว่าคุณ
“ดูละครย้อนหลัง” เรื่อง #ร้อยเล่มเกมส์ออฟฟิศ กดลิงก์นี้ได้เลย bit.ly/3Uzn1LE สำหรับสมาชิก 3Plus Premium สามารถดูละครย้อนหลังได้ไวก่อนใคร ไม่ต้องรอ! และดูได้แบบต่อเนื่องโดยไม่มีโฆษณาคั่น
#ร้อยเล่มเกมส์ออฟฟิศ ออกอากาศ ทุกวันพุธ - พฤหัส เวลา 20.30 น. TV : ช่อง3 กด 33
เรื่องราวของเหล่ามนุษย์ออฟฟิศที่พยายามต่อสู้ดิ้นรนเพื่อความอยู่รอดในแต่ละวัน โดยใช้สารพัดเล่ห์เหลี่ยม เพื่อพาตัวเองไปสู่ความสำเร็จ อลิศ นักขายปากแจ๋วที่แบกโลกทั้งใบภายใต้คำว่าความอยู่รอดของครอบครัว เมื่ออาชีพเซลล์ขายรถไปต่อไม่ได้ ครอบครัวกำลังจะไม่มีที่อยู่ เธอจึงต้องนำพาชีวิตให้รอด ไม่ต่างกับ เมษ วิศวกรหนุ่มชีวิตพัง เพราะตึกที่เขาออกแบบดันถล่มลงมา เขาทั้งคู่จึงเดินเข้าสู่โลกใหม่ที่ท้าทายด้วยการมาเป็นพนักงานขายกองทุนให้กับธนาคารไทยธนา ที่เป็นดั่งสมรภูมิรบและเต็มไปด้วยเล่ห์เหลี่ยมกลโกงเพื่อแย่งชิงยอดขาย ไม่มีคำว่าเพื่อนหรือพี่น้อง เมษ จึงทุ่มเททุกอย่างจกระทั่งสูญเสียคนที่เขารัก เช่นเดียวกับอลิศที่คิดว่างานเท่านั้นคือเกราะคุ้มกัน เธอจึงทำทุกอย่างแม้ต้องเหยียบย่ำทุกคนที่ขวางหน้า และยอมมอบเวลาทั้งหมดในชีวิตเพื่องาน จนละทิ้งคำว่าครอบครัวไว้เบื้องหลัง ทำให้ทั้งคู่สูญเสียบาลานซ์ในชีวิตไป แต่แล้วอลิศและเมษก็พบว่าทั้งหมดเป็นเพียงหลุมพรางของนักฉ้อฉลทางการเงินที่ซ่อนตัวอยู่ภายใต้หน้ากากนักบริหารที่ประสบความสำเร็จ และเขาได้ผลักอลิศลงสู่ความพินาศจนสูญเสียทั้งงาน เงิน และครอบครัว ..และเมื่อเป้าหมายเดียวในชีวิตคือความอยู่รอดของครอบครัวมันไม่มีค่าอีกแล้ว เมษจึงช่วยอลิศกระชากหน้ากากเปิดโปงจอมบงการที่ทำลายชีวิตของเธอ เพื่อเรียกร้องความยุติธรรมกลับมา
นำแสดงโดย : ชาลิดา วิจิตรวงศ์ทอง, ชานน สันตินธรกุล, ศักดิ์สิทธิ์ แท่งทอง, พีท ทองเจือ, รฐา โพธิ์งาม, พล นพวิชัย, ภัทรากร ตั้งศุภกุล, แพร์รัชนี ศิระเลิศ, ภาสกร เครือโสภณ
บทประพันธ์โดย : บีอีซี สตูดิโอ
บทโทรทัศน์โดย : ณัฐมล แพถนอม, สรเทพ เวศวงศ์ษาทิพย์
กํากับการแสดงโดย : นพโรจน์ โชติมั่นคงสิทธิ์
ผู้ผลิตโดย : บีอีซี สตูดิโอ (BEC STUDIOS)
เพลงประกอบละคร : Cry Baby | ขนมจีน กุลมาศ | • Cry Baby Ost.ร้อยเล่มเ...
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวก่อนใครที่นี่
Facebook : / ch3thailand
TH-cam : / ch3thailand
Instagram : / ch3thailand
Twitter : / ch3thailand_33
Tiktok : / ch3thailand

[@N.Morning]

นโยบายนี้เคยเกิดขึ้นจริงๆ กับค่ายเพลง RS ตอน พ.ศ. 2547 - 2550 ในบริษัทยิ่งกว่า Hunger Games ไม่มีใครยอมใคร แต่งานเพลงออกมาคุณภาพจริงๆ เป็น 3 ปีที่วงการเพลงไทยมีเพลงออกมาให้ฟังกันแบบฉ่ำหู ยอดขาดหนุ่มบาว-สาวปาน,ไอน้ำ ได้ 1 ล้านตลับทั้งที่มีเทปผีซีดีเถื่อนอ่ะคิดดู แล้วศิลปินเกิดใหม่+คนเก่ามีเพลงเป็นตำนานหลายคนช่วงนั้น โฟร์มด , ลีเดีย , ฟิล์ม , แดน-บีม , Am Fine , หินเหล็กไฟ ฯลฯ ไม่เชื่อไปหาเพลงค่าย RS ช่วงปีนั้นดู เพราะขาดใจ มีทุกแนว จนการมาของ Kamikaze ที่บริษัทจับยุบหมดเพื่อไปทุ่มให้ทางนั้นอย่างเดียว เสียดายยุค Hunger Games นั่นมาก

[@pixie.k89]

เห็นด้วยกับนโยบายนี้ เพราะหัวหน้าดีแต่สั่ง และหวงเก้าอี้ แต่ไม่มีความสามารถ

[@wallelove290]

ชอบละครแบบนี้ สมจริงและทันเหตุการณ์ปัจจุบัน บริษัทสมัยนี้ โดยเฉพาะต่างประเทศ เค้าเน้นที่ผลงานเป็นหลัก แต่ก็ดุเดือด แทงหลังกันว่าเล่น แต่บริษัทได้ผลประกอบการสูงสุด

[@rikizazark]

จริงเปลี่ยนนโยบายแบบนี้ให้พนักงานฆ่ากันเองแต่ บ.ได้ยอดเหมือนเดิมไม่สนอะไร

[@tellerchannel1644]

บริษัทมีแต่ได้กับได้ ใครเป็นผู้บริหาร ก็ต้องปรับกลยุทธ์แบบนี้ล่ะ ถ้าคนเก่าๆแก่ๆคิดว่าแน่จริงเก๋าจริง ก็ไม่ต้องกลัวสิจ๊ะ แต่อย่างว่าแหล่ะ ให้คนรุ่นใหม่ได้มีที่ฉายแสงบ้างเถอะเนาะ เก่าไปใหม่มา เข้าใจนะ

[@nuhbenja]

พี่แท่งเล่น แสดงสีหน้าอึดอัดแต่ก็เป็นคนดีได้เก่งมาก

[@jee9732]

ปิติเล่มเกมใช้อลิส ข่มนนท์ลง ด้วยเรื่องส่วนตัว แต่ก้ไม่เสียประโยชน์บริษัท

[@supinyatodkam8094]

เราว่าสิ่งที่เราขาดแลพละเลยกันคือการให้ความเคารพกันมากกว่าไม่จำเป็นต้องเป็นเด็กหรือผู้ใหญ่ถ้าเราเคารพและในเกียรติกันมากพอในแต่ละบทบาทและหน้าที่ของตนเอง แยกเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวออกจากกันให้เด็ดขาดแล้วบริหารเวลาชีวิตให้ดีๆ เราก็จะไม่มีสิ่งตกค้างในจิตใจและความคิด แค่นี้เราก็ดำเนินชีวิตในแบบของเราได้โดยไม่เหนื่อยมากเกินไปแล้ว ไม่มีใครเจ๋งใครแน่กว่ากัน การที่เราเก่งวันนี้ได้ไม่ได้หมายความว่าจะเก่งตลอดไป การที่ไม่เก่งในวันก็ไม่ได้หมายความในวันข้างหน้าจะเก่งไม่ได้ ทุกอย่างคือการปรับตัวและการเปลี่ยนแปลงตามยุดสมัย แค่เราต้องปรับเข้าหากันไม่ใช่หันออกจากกัน รุ่นใหม่ก็ใจเย็นที่จะพูดจะนำเสนอหน่อย รุ่นใหม่ก็เย็นที่จะรับฟังหน่อย แค่นั้น...

[@Aphiyapu]

พี่พีทละมุนมาก หล่อเสียงนุ่ม น่าหลงใหล

[@pholpipatbunluesin4979]

ประโยคที่บอกว่า “หรือว่าตอนนี้คุณกลัวว่าเด็กพวกนั้นจะเก่งกว่าคุณ“ อันนี้มันดูเหมือนตอกย้ำพวกอาวุโสที่อยู่มานานแล้วอาศัยว่าฉันอยู่มาก่อนฉันอาวุโสกว่า เด็กใหม่ไม่มีสิทธิ์ทำอะไรข้ามหน้าข้ามตาผู้อาวุโสไปได้ ซึ่งลึกๆแล้ว พวกอาวุโสบางคนที่กดดัน และกีดกันเด็กรุ่นใหม่ อาจเป็นเพราะความสามารถของตัวเองอ่อนลงด้อยลงไม่เก่งเหมือนเมื่อก่อนแล้ว จึงกลัวว่าตัวเองจะตกจากบัลลังก์

[@user-vy4bj3qt2m]

นโยบายแบบนี้...ถ้ามีโอกาสออกไปทำความเจริญให้ตัวเองดีกว่า

[@nokmunsamer3392]

มันถึงยุคของการเปลี่ยนแปลงจริงๆ แล้วสินะ

[@user-lh9pc7ot4k]

พ่อระย้า​ ของหนู​ ใครทันบ้าง😅

[@tuxidocat7181]

หล่อเข้ม สุขุม ชอบ

[@user-dv2lf7pk9f]

น่าจะลองให้เด็กๆ รุ่นใหม่ลองคิดดูบ้างซิคะ ฝึกไว้ในอนาคตสำหรับรุ่นต่อไปค่ะ😊😊😊

[@anchanasornaray5986]

นโยบายมันก็เหมือนจะดีเเหละ มันก็ดี แต่บางทีมันจะทำให้คนทะเลาะกัน เครียดทั้งงานทั้งคน คนเเก่ๆหัวหน้าบางคนก็ไม่เก่ง ให้คนเก่งเป็นอ่ะดี เเต่ต้องเก่งงาน เก่งบริหารคนด้วย ไม่ใช่ทำคนเละเทะ

[@user-ob7nj3om4r]

ฉันชอบมาก

[@rbtigertungtongchannel4563]

เห็นด้วยค่ะ

[@user-cy7gv8ti5v]

ตามต่อต่ะ❤❤❤❤❤

[@pattarasirithummasan3956]

พีททองเจือปิติหล่อเข้ม อุ้ยพีททองเจือ ปิติแรง

[@rassameemafoo7417]

เสียงดนตรีดังกว่าเสียงคนพูดฟังแล้วปวดหัว

[@aanpan7655]

มิ้นดูโทรมดูโรยจัง

[@Lilithequeen_weareLLOUD]

โทรมตรงไหนอะ

[@AaAa-gg3bl]

ทุกยุคทุกสมัย เด็กไม่มีประสบการณ์ทำไม่ได้ ถ้าไม่ให้โอกาสแล้วจะเอาประสบการณ์มาจากไหน มีใครเกิดมาแล้วมีประสบการณ์ติดตัวมาเลยบ้าง

[@Tanaphutt]

จริงที่สุดดด

[@user-lw3yl5uy5m]

จริงค่ะ ต่อให้เก่งแค่ไหนทุกคนต้องเริ่มจากหนึ่งเสมอ