Спасибо! Пришла в тестирование когда это еще не было мейнстримом в далеком 11 году, было ручное и автотестирование на ТестКомлит сильно допиленном внутренними силами, API тестыту нас тоже были, но я их не писала и не запускала, потом 10 лет декрета и вот возращаюсь...интересно, на сколько все поменялось))
У меня 15 штук офферов уже) все для зрителей, что бы молодые будущие наши коллеги не боялись всех этапов собеседований, все для развития тестирования))
Все зависит от твоего опыта и на какую позицию идешь, и то как ведешь себя на собесе. Если хочешь все доказать что все знаешь, значит будет такой собес жесткий, если хочешь найти работу будет как у меня собес
@@bad2body ничего не понял, но очень интересно. по-факту заданные вопросы ниочем, самая верхушка теории, ни одного вопроса прикладного. сложилось ощущение, что либо был нужен человек который хоть как-то адекватен, либо на собеседе проверяющий сам был джуном... есть вариант что просто было лень и делалось из-под палки.
Как то многовато тех. вопросов для HR, а так да вполне не плохо, скажи а выдовать сколько у тебя офферов уже есть, это не плохой тон? Или наоборот пусть понервничают...
Я прохожу собесы и снимаю такие видосы не применяя свои знания, что бы не проходить дальше, а только заснять вопросы, я работаю тех.лидом автоматизации) не хочу просто тратить время компаний и проходить дальше собесы, эти виде предназначены для людей кто только входит в профессию или долго не проходили собесы, а посмотрев видео поймут что спрашивают hr и как вообще они проходят тем более если отвечать нормально, то тогда пришлось бы снимать видосы где я объясняю ещё свои ответы, а я не хочу)
@@bad2bodyо, если ты и в прошлых собесах притворялся, то респект)) а то в некоторых я думал как так, за 4+ лет стажа не знать такого и так странно иногда отвечать 😃
@@bad2body я не утверждаю точно, но мне так совсем не показалось. объясню почему - очень заметно, когда Вы знаете - говорите много, развернуто и многое перечисляете/дополняете, а когда вопрос ставит в тупик это тоже очень заметно - меньше слов, ведете себя зажато, и много трогаете лицо. нет абсолютно ничего ужасного в том, чтобы не знать какие-то вещи, я видела и разрабов сеньоров не знающих многих вещей. эта та же поддержка начинающим в профессии, показать, что мы все - люди, а не роботы. а вот то, что Вы пытаетесь казаться тем, кем не являетесь, то это очень отталкивает.
Очень полезное видео, ничто так не учит лучше как собеседования. А если уже что-то не знаешь то делаешь заметку и изучаешь...
Спасибо за видо!
Вот теперь это смотрибельно, минут 15-20 уж точно, тебе нужно придумать что нибудь со звуком еще, а так супер. Теперь не буду бояться HR_монстров😃😃😃
Лучший, спасибо за видосы!)
Спасибо за Ваш труд! Коммент в поддержку канала.
Как всегда полезно, спасибо
Собеседование(HR скрининг). СОВСЕМ НЕ БАЙТ, ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНЫЙ ВИДОС, ЗДОРОВЬЯ АВТОРУ
Спасибо! Пришла в тестирование когда это еще не было мейнстримом в далеком 11 году, было ручное и автотестирование на ТестКомлит сильно допиленном внутренними силами, API тестыту нас тоже были, но я их не писала и не запускала, потом 10 лет декрета и вот возращаюсь...интересно, на сколько все поменялось))
@@ТатьянаПетрова-я1о надеюсь у вас получится вернуться и наверстать упущенное ❤️
@@bad2body конечно получится)) необходимость самая лучшая мотивация))
Жду когда тебя забанят все компании, по РФ, чтобы ты спокойно выходил за рубеж 😅
Шутка если что😂❤❤❤
P.s люблю тебя брат!
Интересное видео, чувак
А финальный собес тоже было бы интересно посмотреть. Хороших оферов👍
У меня 15 штук офферов уже) все для зрителей, что бы молодые будущие наши коллеги не боялись всех этапов собеседований, все для развития тестирования))
@@bad2bodyспасибо за творчество
Пожалуйста, умоляю, не делай анимации, из-за них невозможно смотреть((((( Хотя очень хочется и видосы супер-полезные!
Это для сдвгшников, мне наоборот помогает внимание удержать😂
Ждём продолжения
Привет земляк)
Вопросы конечно были совершенно элементарные. Я охренел , что за это готовы 200к платить.
@@vincendwa2512 главное опыт набить в карьере
hr так неприятно причмокивает и мычит..(
часто такие встречаются?
Да(
я в шоке от вопросов, они таджиков набирают штоле?
такие собеседы были 15 лет назад на джуна...
Все зависит от твоего опыта и на какую позицию идешь, и то как ведешь себя на собесе. Если хочешь все доказать что все знаешь, значит будет такой собес жесткий, если хочешь найти работу будет как у меня собес
@@bad2body ничего не понял, но очень интересно.
по-факту заданные вопросы ниочем, самая верхушка теории, ни одного вопроса прикладного. сложилось ощущение, что либо был нужен человек который хоть как-то адекватен, либо на собеседе проверяющий сам был джуном... есть вариант что просто было лень и делалось из-под палки.
@@bad2body кстати, там в Рутубе не нужны еще тестеры? опыт 15 лет, фронт, апи, бд и прочая автоматизация присутствует )))
Не знаю, не работаю же там)
Как то многовато тех. вопросов для HR, а так да вполне не плохо, скажи а выдовать сколько у тебя офферов уже есть, это не плохой тон? Или наоборот пусть понервничают...
Это инструмент для повышения своей цены на рынке, а также для того что бы мог попросить больше денег
Так а в реале были офферы или это уловка?
@@antonstratan5863 были
Получили в итоге оффер?
Тут нет)
мне кажется, там с филлером косметолог перестарлся. чувствуется, тяжело оперировать губами рекрутеру.
Без обид братик, но по ответам как будто чел с накрученым опытом. Без дисреспекта
Я прохожу собесы и снимаю такие видосы не применяя свои знания, что бы не проходить дальше, а только заснять вопросы, я работаю тех.лидом автоматизации) не хочу просто тратить время компаний и проходить дальше собесы, эти виде предназначены для людей кто только входит в профессию или долго не проходили собесы, а посмотрев видео поймут что спрашивают hr и как вообще они проходят тем более если отвечать нормально, то тогда пришлось бы снимать видосы где я объясняю ещё свои ответы, а я не хочу)
@@bad2body А ну тогда все красиво братик , вообще нет вопросов ))
@@bad2body было бы интересно посмотреть сильный технический собес по автоматизации, таких видосов в сети в вообще нет.
@@bad2bodyо, если ты и в прошлых собесах притворялся, то респект)) а то в некоторых я думал как так, за 4+ лет стажа не знать такого и так странно иногда отвечать 😃
@@bad2body я не утверждаю точно, но мне так совсем не показалось. объясню почему - очень заметно, когда Вы знаете - говорите много, развернуто и многое перечисляете/дополняете, а когда вопрос ставит в тупик это тоже очень заметно - меньше слов, ведете себя зажато, и много трогаете лицо.
нет абсолютно ничего ужасного в том, чтобы не знать какие-то вещи, я видела и разрабов сеньоров не знающих многих вещей. эта та же поддержка начинающим в профессии, показать, что мы все - люди, а не роботы.
а вот то, что Вы пытаетесь казаться тем, кем не являетесь, то это очень отталкивает.