Diabète et travail

📅 14 novembre : journée mondiale du #diabète
Focus sur le diabète au #travail
📚 Définition :
◾ Le diabète est un trouble de l’assimilation, de l’utilisation et du stockage des sucres apportés par l’alimentation qui se caractérise par une hyperglycémie chronique, c’est-à-dire un excès de sucre dans le sang et donc un taux de glucose (glycémie) trop élevé. Au cœur de cette maladie chronique et évolutive à vie : un manque d’insuline. Cette hormone sécrétée par le pancréas permet en temps normal aux cellules d’absorber les glucides dans le sang.
◾ On distingue principalement deux types de diabète : le diabète de type 1 qui touche environ 6% des diabétiques et le diabète de type 2 qui en touche 92 %. Les autres types de diabète concernent les 2 % restants (MODY, LADA ou diabète secondaire à certaines maladies ou prises de médicaments).
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📊 On estime que 537 millions d'adultes âgés de 20 à 79 ans vivent actuellement avec un diabète. Cela représente 10,5% de la population mondiale dans ce groupe d'âge.
⛔ Idée reçue : les personnes diabétiques sont toujours en surpoids, voire obèses
◾ Contrairement aux idées reçues, il n'y a pas de relation pour le diabète de type 1 entre le poids et la maladie.
◾ Pour le diabète de type 2, il y a un surpoids ou une obésité dans 60% des cas environ.
◾ Penser que les personnes diabétiques sont nécessairement obèses est un cliché qui entraîne une culpabilisation des patients qui considèrent - ou leur entourage - qu'ils ont une responsabilité du fait de leur comportement alimentaire.
💼 Diabète au travail :
💡 Rien ne vous oblige à informer votre employeur ou vos collègues de votre situation de santé. Mais il peut être utile d’en parler avec une personne qui travaille avec vous et en qui vous avez confiance : en cas d’hypoglycémie sévère sur le lieu de travail, par exemple, cette personne pourra agir selon les explications que vous lui aurez fournies.
💡 Si le diabète engendre une limitation d’activité professionnelle ou une restriction de participation à la vie sociale, il est possible de demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (#RQTH) auprès de la MDPH de votre département de résidence.
Pour un diabète insulinodépendant, déséquilibré ou avec des complications, le salarié a tout intérêt à faire cette déclaration : dans certains cas, cette reconnaissance permet de financer des améliorations de conditions de travail, des adaptations de poste. Cela peut permettre aux personnes de recevoir une aide en cas de réorganisation, de redéfinition de leur projet de vie professionnelle selon l’évolution de leur pathologie.
▶ Retrouvez dans le carrousel des conseils pour une bonne gestion du diabète au travail, au quotidien.
🔎 Sources : Assurance Maladie / Agefiph / Fédération Française des Diabétiques / Talentéo et merci Christophe Thiebaut pour sa relecture