Cuatro tips para seleccionar buen recurso humano
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- เผยแพร่เมื่อ 25 ก.ย. 2012
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Hacer un proceso de selección de personal serio y riguroso no es sólo para las grandes empresas. Las pequeñas y medianas también deben ser conscientes de que, aunque no tengan departamentos de Recurso Humano, tienen la posibilidad de contratar ese servicio con expertos que lo ofrecen y así garantizar un alto nivel de desempeño en las personas que entran a trabajar a la organización.
Ese es el tema que nos presenta la especialista en el tema, Silvia María Rueda, gerente de Rueda Evolución (@RuedaEvolucion), en diálogo con nuestro director Juan Carlos Yepes (@JuanCarlosY)
Silvia María revela algunos secretos que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de cubrir vacantes. Por ejemplo, recomienda primero mirar dentro de la organización antes de salir a buscar al mercado. Eso estimula al personal porque confirma que dentro de esa empresa hay oportunidades de ascenso.
Muy recomendada esta entrevista, que le sugerimos además compartir con sus amigos que tengan empresas o negocios, grandes o pequeños.
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Buenas tardes muy buenos tips, ojala muchas empresas valoraran el potencial humano que hay en cada puesto y poder brindarles la capacitación para apoyarlos a crecer, asi todos de la mano crezcan como un equipo.
exelente mejusto el fonque del recursos humano que tiene la doctora felicitaciones
Excelente, sin desperdicios.
me gusta recursos humanos
Excelente, video
Muy buen video, para tener talento en su organizacíon..😉
Muy buen video.
La verdad hay muchas empresas que no le dan oportunidades a sus empleados, y en los procesos de selección no tienen en cuenta la experiencia que se a adquirido en otros puestos
Excelente. gracias.
EXCENTE APORTE
yo trabaje en una unidad renal, en limpieza y desinfeccion, conoci los pacientes siendo mas de 200, incluso la vida privada, la empatia que me acercaba a muchos de ellos, fueron muchas cosas, estudie psicologia y mas me enamoraba de estar cerca a los pacientes, pero cuando pedi la oportunidad no me la dieron, al graduarme de psicologa, me hicieron sentir que se avergonzaban por ser de limpieza, me cerraron las puertas y recibieron alguien de afuera y yo segui en limpieza
Cordial saludo, me pasó exactamente lo mismo, nunca me dieron la oportunidad por ser de otro gremio, toqué muchas puertas y en todas me rechazaron por mi antiguo trabajo y no trabajar en otra cosa, sin embargo aquí estoy haciendo diplomados como por no perder lo que aprendí, Pero es triste que haya tanta discriminación por realizar labores humildes y no mirar el deseo de superación y .de querer mejorar la calidad de vida y alcanzar el sueño de ser profesional.
lo se porque trabajo en recursos humanos y se hace eso si le gustas te pide que le envies los datos bancarios etc para contratar seguridad social
muy bueno!!!
También tiene q ver la otra parte. No es justo hacer perder tiempo en vano al entrevistado. Para mí es una falta de respeto y da una mala imagen a la organización que no se dé la importancia q merece el entrevistado.
Tu que sabes
Título: "Cuatro tips para seleccionar buen recurso humano". Un recurso es una herramienta, una máquina, la energía, etc. Conclusión: El ser humano no es un recurso, es una persona. Así nos va...
Estupidez, el que sabe escoger el personal es el dueño el que esta a cargo del área que la persona postula. LA PSICOLOGIA ES UNA CARRERA PREJUICIOSA.