Ley Violeta, Plan de Igualdad Ecuador

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Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-013 www.seguridade...
En el 2023 se creó la Ley orgánica para impulsar la Economía Violeta, que lleva al Ministerio del Trabajo a generar la Guía del Plan, con un registro digital obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores.
Este plan tiene por objetivo garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, exigiendo establecer una política que comprometa a la organización con la lucha contra el acoso laboral y sexual y que garantice que las decisiones que afecten al recurso humano se basaran en criterios objetivos garantizando la transparencia de los procesos.
Características del plan:
Colectivo integral
Transversal
Enfoque inclusivo
Integrado,
Derechos humanos y
Medible.
Compromiso con la igualdad de género
Se debe estructurar un Comité de igualdad y persona responsable: que es un órgano paritario, compuesto por mujeres y hombres por parte de la empresa y/o centro de trabajo, lo integren personas con capacidad de decisión y de diferentes departamentos, no sólo de recursos humanos. El número de personas que integre el comité será decisión de la empresa con respecto a su estructura y representatividad necesaria. Serán igualmente registrados ante el MDT.
Con los siguientes 9 Ejes
a) Selección y Contratación de Personal con enfoque de Género
b) Formación y Capacitación
c) Promoción profesional para generar y/o fomentar la ocupación femenina en cargos directivos y ejecutivos, y en ascensos
d) Eliminación de Brecha Salarial; igual trato en remuneración
e) Comunicación Corporativa interna y externa con enfoque de género
f) Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
g) Prevención de riesgos con perspectiva de género
h) Prevención de la Discriminación, Acoso laboral y Acoso Sexual Laboral
i) Cultura de la empresa y/o centro de trabajo; y responsabilidad social corporativa
Cada eje consta de dos partes:
1. Diagnostico: recabar toda la información, partiendo de una investigación de datos y estadística anónimos sobre la situación actual de su instancia en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres; constituye un punto final del proceso informativo y el punto de partida de la elaboración e implementación de medidas concretas.
Teniendo en cuenta que debe ser
Instrumental
Aplicado
Flexible
Dinámico
2. Medidas concretas: Que son estrategias y prácticas para alcanzar la igualdad de oportunidades
Fomenten la corresponsabilidad parental, mediante la aplicación de programas de formación.
Esfuerzos para conseguir la igualdad salarial
creando una cultura de la organización y responsabilidad social
Asegurar la integración del personal de nuevo ingreso, se debe informar al personal los principios y valores; las conductas no toleradas; formas de comunicación o expresión prohibidas.

[@JuanLopez-th4hw]

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[@aulavirtualSST]

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