在加拿大找到一份律师工作，机会很多。The labor market conditions for lawyer careers in Canada are balanced, with an expected 39,200 lawyer jobs to become available from 2022-2031. 工作前景可能因地区和法律专业领域而异，因此建议了解一下各个省和地区的工作前景。加拿大律师的主要雇主包括联邦、省和市政府、检察官办公室、教育机构、私营企业和律师事务所，一般来说，律师的需求量很大，这使得求职过程相对容易。然而，我觉得重要的是要了解具体的工作要求，包括需要在律师协会注册，并满足您计划执业的省或地区的许可要求。总的来说，在加拿大找到律师工作的过程可能需要时间和精力，但总的来说是可行的，建议您试试，实在不行，找工作不合适或者觉得薪资不及预期，也可以把加拿大当成跳板再去美国。
我在加拿大工作了4年，感觉这边给了员工充分的尊重和自由，但要求也是很明确的，你可以弹性工作和休假，可以选择用不同的方式做事情，但必须deliver result，否则就会客客气气的让你走人。北美的manager更希望员工能自主make decision，这是自由也是压力，自由在于你可以更灵活，但同时也对你有了更高的要求，那就是仅仅做好社畜是不够的，要做owner。这对于善于创新的人是很好的机会，但对于习惯欧亚传统工作文化的人是很大的挑战。还有北美对soft skill是认真的，绝不是说说而已。以上两点都是双刃剑，用好了大家都开心赚钱，用不好就会成为source of toxicity。 之前一个法国大哥感觉在欧洲干活累，但心不累，而在这边活不累但心很累。
这些年移民太多，物价飞涨，感觉“开心卷卷乐”的机器也搬到温哥华了，应该说温哥华是最卷的，谁让华人都喜欢来呢。
想体验曾经的加拿大只能去小一些的城市或者说法语的魁省了。
您总结很到位，感谢🙏
我们家孩子一个美国驻欧公司，一个德国公司，美国公司的不但累还不够受尊重人，德国的好言好语，好商量。区别在于素质。
@@ting2156 我部门的同事里感觉最好处的都是西欧人，严谨又平易近人，拉美人热情开朗，东亚人内敛但友善，南亚人任劳任怨大多也很nice，反而美国同事显得比较让人不舒服，强势冷漠，而且有点劲儿劲儿的。
@@yichunchen4370 好得瑟，爱显摆。不够内敛。欧洲人瞧不上他们。
您說的各種員工福利，比如產假約52天（含星期假日），育嬰假（2年內）還有60%薪水（6個月內平均薪資），年假7-30天，有薪事、病假；台灣員工都有享受。
不過，我在職30年幾乎沒有請過事病假，都拿自己的休假來用。因為請了事、病假是難以通過主管的年底考核的。如果打定主義一生躺平在當下的職位，𠖥辱不驚；那麼平常正常做事，需要請假就請假，一年可以休個50天不少；這在台灣員工是少數。所以假再多，幾乎2/3以上的人不會休的。
😄👍谢谢
庄先生的工作环境令我羡慕。我可没那么运气。我在一家美国著名物流公司加拿大分公司（密市）做了八年，感觉就是，你干的再好，只是给你加活儿，升职加薪基本没戏（大家全涨那种普调不算）。你出差错了，给你warning，他们（白人老板和主管）出差错了，哈哈一笑就过去了。那个爱尔兰白人老头经理还跟乌克兰年轻女主管有不正当关系，搞得公司乌烟瘴气。也怪了，一直没人举报。直到我辞职的时候，两个人马上也离开了公司，估计是怕我离职后举报他们。我移民前在国内一家著名公司也做了八年，感觉是你要做的好，一般都会加薪，升职。
感谢您的分享，其实我的工作环境也有问题，基本上没有那种一点问题都没有的公司，只不过是问题大小的区别，我们公司的问题是层级太多，加薪太慢，做事情太循规蹈矩，闲人太多
总体来说加拿大职场还是比较包容，不过有关系的推荐 还是更容易拿到工作的。职场霸凌绝对有的，我是典型的亚裔女性，工作努力，比较安静，一般人还是可以的，但是有些人 （可以是加拿大五六代的欧裔，或者是其他族裔的一代移民）会对我比较 Rude，这种属于人性中欺软怕硬的恶性。我老公比我强硬的多，他在单位任何人不敢对他怎么样，他的升职也不错。还有一点是因为人种肤色，performance review 不公平，有些事在老外身上不是事，在亚裔身上就是事了。还有就是不同族裔之间的 stereotyping (刻板印象）还是挺深的。总的来说自己的工作要做好，该说话的时候要 speak up 而且该强硬的时候要强硬。
感谢，您说的非常好！
我刚参加工作的时候被一个来自澳洲的白人上级欺负，好在后来疫情期间就不需要再和她接触，之后她就回澳洲了，我也升职了
职场霸凌在加拿大非常普遍，在这里工作过的的心知肚明。工作机会这么少，好工作更少，为了维持工作，都是忍气吞声。
抱歉，也许是我的工作经历中没有经历过吧，安慰一下，希望只是暂时的现象，在工作短缺的大背景下，移民欺负移民，相互争抢，看来似乎也是越来越多！
乾貨滿滿，點贊👍
😄👍感谢
那会儿我们在密市那个公司发个年终奖几百块，能发一年。一月份给所有人发邮件，开始说“总公司把年终奖金数额算出来啦”，四月份说“年终奖资金总公司已经划到分公司账上啦”，七月份说“每个人的支票都准备好啦”，到了十月份终于发到每个人手里了。
哈哈😛
😂😂😂
曾經有矽谷大公司hr 私下告訴我, 對華人畢業生, 優先找名校成績好當地出生的, 對其他亞裔也一視同仁,
為什麼亞裔升遷有大阻力, 亞裔實力相當不錯, 不善于表達是相當致命, 愛服從少創新, 也是掙不到大公司中層主管原因.
👍👍
庒也说的很客观，而且很深动，吸引人。谢谢。
🙏感謝Betty
庄也杂谈太总结得太到位了！做为在加拿大职场混迹23年的老移民感同身受！而且太幽默了！我听得哈哈大笑！非常喜欢看你的视频！👍👏👏😄
谢谢🙏Doris
不错，庄总讲得很好。
哈哈😁，庄总，听着舒坦
技術工種的職場確實比較合理開放 可是如果你想升遷到要管理性質的位階
很抱歉 跟對主管 人際嫻熟 還是很重要的
说的很对！
庄总的视频每次都是干货满满，赞👍🏻
謝謝您的捧場
庄总说的真好。
感谢☺️
庄总，能否再讲讲一些小城市，比如maple ridge，Abbotsford. 很喜欢那系列。谢谢
我也很喜歡那些小城市，但是吃力不討好，沒有流量，因此也很糾結
@@ZYTalkshow对于这些小城市，你最看好哪？
手动点赞本期内容，本人在职场中也有同样感受。但个人感觉在加拿大的华人群体中，有很大比例的人并不混职场，或者家里有矿，或者自己捣鼓生意。总之相比其他族裔，华人因为自身原因，投入职场的比例相对低一些。我所认识的朋友圈内，似乎只有我和我太太坐班😂。补充一下，这里说的主要是一代移民。
握个手，咱两家一样，都是办公室上班一族😄
确实，我刚来加拿大的时候有一次坐飞机，从多伦多到蒙特利尔的那种小飞机，有个空姐胖得那个臀部和走廊几乎同宽，当时我就觉得这个走廊的宽度是根据她的臀宽设计的，再胖一寸就卡住了😂。我很感触这在中国不可能发生，这里的残疾人胖得走不动路的人们都是满脸自信的表情，没见过猥琐胆怯自卑表情的。我在中国见过残疾人卑怯的样子……。还有动物的待遇，这个更没法比了，天堂和地狱的区别
😄👍说得好
我在美国三十多年了。凡是有人群的地方就会有不公平但肯定是比中国强多了。你个人的性格，工作能力，语言能力等也起到很大的作用
说的对👍
到了北美学到一个词 bamboo ceiling，听着就知道是专门针对东亚人的，东亚人中最多的是谁呢？ 多年后慢慢了解到什么是系统性歧视，就是无形的软性不公，这些大的小的歧视几乎贯穿我的日常生活各个层面，可能我不生活在华人圈里和白人打交道比较多，对于歧视更加敏感吧。
任何社会都有不公和歧视，但人们总把国内的地域歧视和种族歧视搞混。 地域歧视的底层逻辑是嫌贫爱富的人性弱点，比如国内都曾歧视河南人，因为河南人穷。但当一个河南人经过自己努力摆脱了贫困，加注在他身上的歧视便会消失，当河南整体变得和其他省份一样富裕，河南人因为贫穷导致的某些不好的行为(即便是少数)也会慢慢消失，对于整体河南人的歧视也会消解。
但种族歧视是针对整个族裔的，底层逻辑是阻断某个族裔日后和主流族裔分享资源与权力的可能！ 即便族裔中的个体可以获得某种地位，但整个族裔的发展壮大是有上限的！ 就如同一个黑人富豪可以看不起一个白人穷人，但依然改变不了黑人整体被歧视的现实！
所谓系统性歧视，是指在平等的政治权和话语权，平等的教育权，平等的职业选择权，平等的事业发展权(竹子天花板)，甚至少数族裔男性的择偶权..方面无形的限制。
没有平等的机会，你有能力也无用武之地，限制一个人的发展，不给他平等的机会就可以了。 对于一个族裔亦是如此。 以上所有的权利，看似无形，却实实在在把少数族裔圈在一个范围内不能出头。 这和地域歧视是有这本质的差别，前者是人性的弱点，后者却带着恶意！
@@wyz9815 地域歧視就沒惡意? 中國各省貧富差距那麼大你心裡沒點數阿? 更不用說因戶籍制度產生的差別待遇 你回國拿個農村戶口體驗看看什麼叫bamboo ceiling 呵呵!
我们公司只有我一个人是华裔 ，我没感觉被歧视。
庄也好！想求证一下，现在加拿大除了周末、法定假日外，年假是几天？ 每个省都一样吗？
年假的天数跟具体的公司的政策相关，一般国有企业比私营企业强，我看到的一般的私营企业，新员工至少都给两周年假，也有一上班就给三周的，然后是随着时间增长慢慢增加，每隔N年增加一周，一般工龄达到10年左右的员工，有的甚至可以达到5-6周的年假。
请问下，国内小孩以后想到加拿大工作，是直接到时候加拿大读本科然后工作呢还是国内本科加拿大读研究生然后找工作更好？是不是有加拿大本科学历在加拿大找工作更有优势（因为听说加拿大雇主不认可国内本科学历）？谢谢！
只要你在加拿大有学习经历就有优势，国内本科+加拿大研究生，或者是直接加拿大本科都可以，找工作都没问题！如果只是国内本科，没有工作过，就想直接来加拿大找工作，这个比较困难
谢谢建议！因为好像听别人说过最好是直接过来本科，甚至最好高中就过来：）@@ZYTalkshow
能不能谈一谈加拿大的”儿童保护中心”Children Aids Society (CAS)?听说有小孩被这个机构带走后遭到虐待，被打伤或丧命的，家有未成年孩子的人一定想了解这方面的情况。
这个我以前的节目有所涉及，不过，我下期说一下吧
庄也讲很有意思😂 我就是那种到哪儿都当不了领导的人 不过我有自知之明 加拿大不歧视年龄 我20多岁大学毕业才移民 兜兜转转 也走了不少弯路 35岁才混到一个政府工作 除了觉得这边税收太重以外 也没什么可抱怨的了 总感觉这边天气太冷 似乎有点儿抑郁症的前兆 工作不错 却每天上班都很煎熬 不愿起床不愿上班 唉o(︶︿︶)o 怎么办
😄感谢
因為華人太聽話了…….
畢竟我們不吵不鬧又超乖，不榨到乾，要榨乾誰😂
慧眼識英雄（X)
會演是英雄（O)
俊男说得有道理！
二十多年前神码的同事在温哥华刷到您的视频，惊叹世界真的很小。祝福祝福！❤
我的天，真的吗？这么巧，哈哈，握个手，竟然还能认得出来我？
外表上，您没怎么变。估计走在大街上大家应该很难认的出来了😂
这期来的太及时了，马上要入职来加第一份工作。很多我都有所感受，但这两年真的不好找工作。NG和新移民尤其难，加拿大经济也没啥活力，一种被隔壁邻居占尽风头，只能跟在后面喝汤的感觉，很多产业都被美国企业所垄断，鲜少看到加拿大本土企业的身影。
慢慢体会吧，恭喜恭喜，马上就要开始第一份工作了，加油👏
谢谢也祝您节目越做越好@@ZYTalkshow
加拿大的职场等级是有的，按顺序依次是白人主管，非华人有色人种主管，非华人有色人种雇员，临时工或体力工，最后才是华人雇员。前面的所有人每天的工作就是喝咖啡，聊天，扯淡，顺便干点活，华人雇员的工作就干活，干活，养活前面所有人
哈哈，理解，我年轻的时候其实跟你想的差不多，但是现在我有不同的看法。
讲得比现实美好太多了吧🤔，各种各样的歧视，官僚和腐败还是存在的，只是没有中国严重而已。但说句公道话，多年前的加拿大人真的是全世界最友好的人。
现在加拿大的职场也是每况愈下，不过比很多国家的职场还是好不少的
还有员工要要继续深造公司很多会给予学费和生活非常的资助鼓励❤
这个也是一个优点，我们公司也有这样的政策，不过我年纪大学不动了🤣
我刚来加拿大那会，在大公司Cargill 牛肉厂上班，被个英语不怎的俄罗斯老太欺负，她把牛肉包错 ，然后告诉工头说是我不会包，工头把包错的牛肉重新整理，然后叫主管找我谈话，我回来后，还看到包错的牛肉，我就把俄罗斯老太包错的牛肉高高举起，告诉其它人，我刚回来，看，就是她包的，老太被找去谈话，不久之后，自己调离了我们，到早班去了。后来到shipping 部门，2位主管欺负我，想要我 成为他们的女朋友，前一位没那么狠，后一位年轻英俊的更狠些，我都比你年轻英俊了，你都没看上我，心里不服，让我去干不属于我的工种，我到工会告他几次。
😂
天，還有這樣的，不過加拿大有地方說理，記住保留證據，一告一個准！
在一般的labour工作场合，歧视和霸凌是很常见的，因为那个环境里的未受教育底层比较多，欺负新人、老实人是常态。在级别高一些的职场里，尤其在professional职场，情况会好很多，基本都很礼貌。
@@guannipishi4084深又体会
我前陣子找了個part time 結果做了三天只領到一天的錢 不知有沒有什麼方法申訴？
收集好证据找律师，有的律师会评估，不赢不收费那种
很好的节目👍👍👍
🙏感谢
華人有8分能力謙虛或英語能力只把自己說成5分能力，印度裔的或其他英語為第一語言的人，尤其是印度裔的就有一種特殊能力，就是自己只有5分能力能把自己說成有10分能力
👍是的
太认同了。真是这样有时跟这种人一起工作也是难受。不会干活但是超会讨好上司说得自己如果忙做的如何多。其实就是工作效率低。。。好无语
我們要學習，要充實自己英語能力，現在各大電腦公司可能會在印度設廠，如Google, Apple
好像蓝领工作者如果在工会环境下，只有一个标准；工龄。一切都以工龄为标准。裁员的时候总是从工龄最低的开始。不管工头还是经理多么喜欢某人，如果他的工龄低，在裁员的时候照裁不误，工头和经理无能为力。
哦，工会呀，那就变味了，所以说不同的企业有不同的政治环境
不仅是蓝领工作，白领工作也加入了工会。 政府中几乎所有低级别的全职文员工作都是工会工作。只有政府的管理阶层没有工会。
@@ngvkhtnw22 我的意思是在工会环境下，人为的因素几乎不起作用。因为工会要对管理层的所有与工人有关的操作按照合同进行监督，只要不符合合同，工人就有权拒绝被分配的工作，使得管理层无可奈。这样的后果就是人人照章办事。人情的成分大大减少。
@@shilinfrankyu 任何工会合同中仍然有管理权的条款，特别是分配工作的权。 除非分配的工作违反安全条款，否则你不能不做分配的工作，但工人可以通过工会代表提出申诉以解决问题，但通过解决争议所需的程序需要时间。工人拒绝管理安排工作行事可能会因 “不服从” 罪而被解雇。另一方面，如果工会对某个经理提出太多申诉，该经理可能会被高层管理认为领导不力而被解雇。 在某些情况下，管理层必须去讨好工人尤其是工会代表，是另一种的人情。
@@ngvkhtnw22确实如此。我个人认为这样已经大大地减少了很多人情世故。绝大多数情况下人们不必考虑过多的人情，照章办事即可。
讲的太好了！我在加拿大也工作十几年了，你讲的都能对上号。我们公司有几个亚裔的小头头，有时还是会耍点小威风，不过我们都嗤之以鼻。😊
对….下拨裁员轮到那个小头目，哈哈😂
亚裔小头目是坏毛病带进来了
就等着这一天了！🎉@@ZYTalkshow
您好，想請問您對於加拿大律師行業前景的觀察。現在在準備法學院入學考試，原本的目標一直都是美國，但美國學費高好多而且現在幾乎留不下來，因緣際會下看大您在內的許多加拿大you tuber的介紹，發現加拿大也是採同一個入學考試，學費少很多而且留下來的機會大很多，感覺是比美國更好的選擇。有看過網路上有人說會中英文的律師不用怕找不到工作、加拿大法學院少不怕找不到工作，不過也有蠻多人說最近加拿大經濟放緩律師行業很飽和…… 想請問庄也對這方面有觀察或建議嗎？
在加拿大找到一份律师工作，机会很多。The labor market conditions for lawyer careers in Canada are balanced, with an expected 39,200 lawyer jobs to become available from 2022-2031. 工作前景可能因地区和法律专业领域而异，因此建议了解一下各个省和地区的工作前景。加拿大律师的主要雇主包括联邦、省和市政府、检察官办公室、教育机构、私营企业和律师事务所，一般来说，律师的需求量很大，这使得求职过程相对容易。然而，我觉得重要的是要了解具体的工作要求，包括需要在律师协会注册，并满足您计划执业的省或地区的许可要求。总的来说，在加拿大找到律师工作的过程可能需要时间和精力，但总的来说是可行的，建议您试试，实在不行，找工作不合适或者觉得薪资不及预期，也可以把加拿大当成跳板再去美国。
尽管加拿大律师的就业前景相对较好，但这只是平均而言，正确选对特定的法律领域至关重要。更重要的是，你必须能够掌握非常出色的英语口语和书面水平，才能容易获得更有威望的律师事务所的实习机会，并作为诉讼律师(barrister)而不仅仅是事务律师(solicitor) 在办公室做文书工作，否则你最终可能只能依赖华人社区客户做一些例行和相对无聊的法律工作(但在金钱方面过的还好)。
@@ngvkhtnw22 前輩您好，我在台灣已經是律師了，據我所知solicitor不一定會比barriester薪水低，大事務所所也很多是金融相關的非訟律師為主，而且英文是我的第二外語感覺不太可能當訴訟律師。希望是能朝稅務律師的方向發展，可能再加一個不動產或移民法規專業，如果有機會的話在大所磨練再出來開業。目前的〝夢幻規劃〞是這樣，感覺有點遙不可及哈哈，不知道前輩覺得這樣的規劃可行嗎~
@@Der04 税务涉及法律和数字、纳税申报表。 因此，税务律师和会计师的工作自然存在重叠，从而导致混乱。 虽然加拿大税务律师和会计师都有共同的执业重叠领域，但同样也有一些领域是税务律师或会计师的专属领域。如果客户的案件要上法庭，他们需要聘请税务律师。 虽然会计师可以在加拿大税务法院的一小些案件中代表其客户。 同样，逃税起诉或因未提交纳税申报表而被起诉只能由加拿大税务律师进行辩护。 这一场税务之争最终可能会诉诸刑事法庭。 实施税务规划结构或重组，即使是由会计师规划，也是税务律师专有的法律工作，起草法律协议是税务律师一个工作例子。 法律性的税务意见只能由税务律师提供。 然而，会计师可以提供非法律性的税务意见。祝你留学和移民好运。
要有加拿大工作经验的要求是合理的，原因很简单：它是为了验证您的工作人际交往能力方面。 人际交往包括新移民 - 错误地 - 称为政治正确的内容。如果您刚来加拿大，您应该尝试在主流社区组织做志愿者来寻找加拿大工作经验，为你建立你的第一个加拿大工作经验参考点。 你的技术技能雇主可以轻松直接地测试，但你的工作场所基本法律知识和社交文化技能只能通过可参考的加拿大工作经验来验证。工会和非工会的工作场所文化也存在差异。在工会工作场所，工龄是最重要的，在裁员时，工龄低的会先被解雇，不管你的表现如何。许多加拿大高中生在校期间就开始从事零售、建筑、或其他服务业的兼职工作，当他们大学毕业时，许多人已经在 2 到 3 个雇主那里积累了 3 到 5 年的工作经验，这些雇主可以为他们的全职工作申请提供工作验证参考。
您說的非常好！感謝
上学期间的打工能被视为工作经验吗？如果是的话，那是不是仅限打工工作性质的工作经验？比如去快餐店打工，那就仅是快餐店工作经验，对其他行业来讲，仍然不能算工作经验。不知道我理解的对不
@@mchotdograp 在了解工作经验时，请始终牢记两件事：一是您所申请的工作所特有的技术经验，二是任何及所有工作都需要的人际交往能力。 对于应届毕业生来说，大多数人没有实际相关的具体工作经验，他们依靠两件事来找到入门级工作：一是他们的学术领域，二是他们的人际技能经验。 假设两名应届毕业生都没有具体的技术工作经验，但其中一名具有为客户提供服务的暑期工或兼职或志愿工经验，您认为雇主会雇用谁？最好的情况是上学期间你可以找到一份与你在校学习领域相关的兼职或暑期工作，但你首先如何找到这样的第一份兼职工作呢？ 这又回到了我上面提到的两个要求。
制度发达
我在加拿大，我就经历着职场霸凌！
先诚挚安慰一下🙏，职场霸凌在加拿大概率不是很大，但是也要看具体情况具体公司和具体的职业，完全杜绝也不太可能，有人就有江湖。可以跟大家伙儿交流一下，看看大家的建议
遭遇职场霸凌时，你可以采取以下措施：
寻求支持：和身边的人反映，寻求朋友、家人或专业机构的支持。
记录证据：保存相关记录，包括文字、邮件、聊天记录等，以备将来举报或寻求帮助之需。
寻求法律援助：在适当的时候，可以寻求法律援助，收集证据并进行反击。
离开有毒环境：如果可能的话，考虑离开当前工作环境，重新找一份工作。
以上是一些建议，但具体情况还需根据个人经历和当地法律法规来决定。如果情况十分严重，也可以考虑报警寻求警方帮助
详细说下？
我现在仿佛也有同样经历
@@ZYTalkshow谢谢建议
天真了吧，哪里没有溜须拍马，哪里没有走裙带关系的，只是一般打工的只是糊个口，根本没到权力斗争的高度
😄您说的对，有人就有江湖
我承认我是来 庄总 的场子来听相声的。
哈哈😛
我知道costco pharmacy很多人在网上或电话上order，所以，尽管现场排队人少，但里面staff还是挺忙的。
Costco藥房的效率還算是快的了，其他藥房更慢！
4:32 这真的得看企业文化，加人的教育养成确实比较没有阶级观念，但权力腐蚀人心难以避免，有些企业架构大了，腐化了，再这样的企业里，对于上级来说，你就是一个无关紧要的底层数字而已。
👍谢谢😊
活着，在哪儿，都必须艰苦努力，
沒錯，加油
对于招人不用检查身体，不全对，有些公司要求入职前毒品检测。庄总是在高科技公司上班。如果是有工会的公司，情况大不一样。大锅饭比以前的中国还严重。职场政治全世界哪里都一样。庄总工作的地方还太少。😄
🙏谢谢，😄毒品检测，跟体检我觉得还是完全不同的概念。另外有工会的公司我没有试过，啥感觉？😄
庄叔，我是您的小粉丝，您的每期视频我都看！想问一下您视频里面说的可以实习公司是哪一家呀？我目前在加拿大学computer science的bachelor，正在找今年五月份的实习工作，不知道您是否愿意透漏正在招实习生的公司名称？如果您可以帮忙引荐的话那就更感激不尽啦！我GPA 3.8，绝对不会给您丢脸的！当然如果您不愿意的话也没关系，能和大V搭上话我就已经很满足了！🥳
🙏你好，这种找寒暑假实习的机会网上没有专门列出来的，大致来说，在加拿大，作为在校大学生，你可以通过以下途径寻找实习机会：
校园资源：学校通常会提供实习信息和资源，可以通过学校的职业指导中心或者在线平台寻找实习机会。1）非营利机构：一些非营利机构可能会为大学生提供带薪实习机会，这是另一个寻找实习的途径；2）网络平台：利用网络平台如LinkedIn等进行人脉拓展和寻找实习机会；3）搜索引擎：在搜索引擎中输入自己所在城市以及想要从事的工作类型，加上"实习"或"兼职"关键词进行搜索
。以上三种途径可以帮助你找到在校实习机会，同时也建议多方面尝试，比方说找找熟人，朋友，同学，老师，以提高找到实习的机会。至于我们公司，我手头已经收了好几个朋友家孩子的简历，正在头疼…😄
看看这位学长的建议：www.eduglobal.com/can/Article/108060/
@@ZYTalkshow 哈哈哈哈 收到 谢谢！
加拿大的职场情况确实比中国好很多，但感觉你还是把内容说成是你的个人经历和感受而不是都以加拿大的名义更合适。就像前面的留言一样，这个视频里面的观点太片面，收集的数据也太少，也许只适合移民中介使用。
可能我的观点的确比较片面，或者说采样率不够🤣
請問加拿大容易被裁員嗎?
这个跟经济形势，大环境，严重相关，社会经济好，大家都不太裁员，裁了也能很快找到，经济不好的时候那就不好说了，比方说08经济危机，前两年疫情期间，各行业裁员都很厉害
我遇到最歧视的都是加拿大白人，而且他们对游戏规则比你清楚， 要知道歧视和霸凌是很严重的指控，即使你提出了，在没有到极端情况的证据，最后都会不了了之，呆的越久越对这些感受很深
对，那是一种隐形歧视，建议花更多时间注重提高自身水平，搞清楚游戏规则，从语言和行为角度让对方无懈可击。👍
@@ZYTalkshow 我觉得你对加拿大的职场或他们的系统都太天真了，我是被霸凌的，我无懈可击有什么用
先让自己无懈可击之后，再伺机反扑，保留被霸凌的证据，找律师起诉他们，或者说不愿跟他们折腾也可以跳槽
@@ZYTalkshow 呵呵呵，其实承认你不了解也没关系，我也并没寻求建议，这就像你对国内996的人说“其实你可以跳槽”，呵呵
这可怎么办呀？这还怎么登陆啊，决心变灰心啊～😂
🙏安慰一下，别怕，来都来了，要不亲身体会一下？😄
这个专场的闪光很刺眼，以后还是不要用了
謝謝您的建議，用慣了，不太好改
25已经年龄焦虑了😢😢没钱出国，要么在公司每天卷到晚上十点要么就是失业😢😢😢好难
我25岁的时候比你绝望多了……😄要相信自己，加油
这和什么人文可贵有关系吗？和劳动力缺乏有关系，好吗？
不争辩，尊重您的观点
跟澳洲非常相似。我同意那些整天嚷嚷自己被歧视的人大都是自己的问题
👍感谢支持😊
眼药水在美国超市药房有卖自己付钱。
我这个是处方药眼药水
你围着TD拍了无数次！
啊哈哈😝
我第一年上班休假15天，第二年一个月休假，牙医医疗无上限，矫正牙60%报销。
您的公司挺不错的👍
请问什么公司。或者什么类型公司福利这么好呀？
好节目很喜欢！！😊
感謝您的鼓勵！
职场优点和缺德讲的相符矛盾。加拿大工作机会多?
具体看您所在的城市的失业率数字
我公司是一个低端人口群体，在小公司里算大的，几十个雇员吧。前段时间公司举办圣诞午餐，公司老板来的时候，我们都坐着，没有多余的凳子了，大家也就say hi而已，没人起来让座，他们就一直站着我们一直坐着。
哈哈😂，听着你们公司老板怪可怜的
Uber小哥印度孩子都可以挣过10万加币呀
你看看人家的孩子👍
我搞data的，刚登陆温哥华的时候也没啥加拿大经验。但是我之前在硅谷工作过，拿了一大堆面试很快就找到对口工作上岸了。看来加拿大不止看加拿大经验也认美国经验hhh
不是所有的美國經驗都認，我見過有美國來的朋友也栽在這個加拿大經驗上了🤣
能问下你说的那是什么时候的事吗？还有就是现在da好就业吗？比如我今年去读个college的两年课程da毕业前coop实习，毕业后好找工作吗？我现在有会计工作，但工作内容和数据分析有相当一部分交集
加拿大希望移民来投资、打工、生孩子，报税。中国还解放过、是新中国，加拿大都没解放过，所以好不好就像小马过河，合适您个人的情况和利益就是好的
来都来了，只能找找优点了
感觉东亚国家的职场文化大同小异,可能是以前都是中华圈,爱把人分三六九等
👍我也有同感
点赞
🙏感谢
先少说多做，掌握核心技术后，会说多做！哪里都一样
👍说的对
有利益的地方就有江湖，文化不同，法律不同，追逐到的利益点不同，每个人都有自己在意的想要的能要的到的，华人和白人求生模式中很多观念不同，华人无法避免地遵守华人的生存哲学，不𢤦白人的利益点在哪里.. 无法与白人深入相处，说白了，不懂他們的文化！
🙏没错
除非不在乎天天花钱还没尊严，就可以留下
我受不了 所以我想走了
加拿大缺乏专业工作是硬伤
👍谢谢
@@ZYTalkshow 你是贝街人士，在加是cream of the crop
你好，我想到加拿大工作，能不能帮助联系一下
非常抱歉，我不是移民顧問，您需要跟移民中介聯繫一下，他們手裡應該有工作資源，或者是聯繫一下身邊的朋友，看看他們在加拿大有沒有這方面的資源，也可以試一試其他的旅轉學，學轉工之類的偏門方法，只要您有毅力和耐心，加拿大離你並不遙遠。加油！
做移民第一個就是要有靠自己努力開拓前途的體認 什麼靠關係 找別人幫忙 走捷徑 那些舊習慣都要拋棄
加拿大可能最希望新移民来做当地人不愿做的工作吧？在自己的国家有很好的工作的人，来加以后可能大部分人都找不到比他原来的工作更好的工作吧？
加拿大移民的目的是为了缓解某些工种短缺，但是移民登陆之后，做什么工作，这个政府就说了不算了
就职第一要流利英语.这是大多数中國移民的一个坎.加班在白领层不少.不少公司每天交给的工作八小时做不完需做完不属加班.这里不会给你点赞.因为在职场你不完全了解.
感谢🙏，您说得没错，我了解的只是我们公司以及我身边的朋友的公司的情况，也许广度和深度都不够，不过不要紧，大家讨论的时候会得到更多信息，我抛砖引玉的目的就算达到👌
宝总。也总
宝总说谁呢？😄
白话半天，也没说出什么东东来，或许是不敢说吧，或者没有类似的经历。😂
您想聽哪方面的，可以說說，大家可以討論
华人混白人职场，就跟华裔进好莱坞拍电影一样。主角轮不到你演，累个半死演个配角。
哈哈😄
你自己在加拿大混得好吗？
还好吧😑，我不当领导，不参与办公室政治，走的是技术路线，相对比较平稳，次次政治斗争我都安然度过，我的老板都被裁掉N个了。😄
@@ZYTalkshow 裁了之后去哪里了啊
说明你没有真融入加社会😢
好吧😞
人家能賺生技繳稅 夠主流了
BS
一派胡言，你已经脱离中国太长了。
现在希望有不同的职场文化了吧，不过各个公司也都各不一样，我原来那家公司到现在还一样称呼老总，没啥变化
沒錯 現在中國比他說的還更糟
也许我很不走运吧。。。我在加拿大的一个由印度人开的LAB工作，他们LAB的性质就是“武大郎开店”，用的99%都是他们自己人，有些人蠢到爆，还是一周六天地工作着，而我们这些中国人就会受到排挤，我工作又快又好，但还是受到排挤。说没有种族歧视，其实种族歧视无处不在，只是大家都心知肚明，都不说出来罢了。背后说别人坏话，向领导汇报整人的多的是，而领导也是偏听偏信。
理解🙏，只能说放宽心态，实在不行就跳槽，去一些白人开的公司或者华人开的公司，会好一些
谢谢！我也正在找。
🙏加油
少在那邊瞎掰什麼很多人想移出加拿大。不少白領的想走是真的，但一大堆窮國的瘋狂想進來 (要不然為什麼政策要突然轉嚴)；還有一些有點錢，但希望享有政治自由的也很想來。
👍没错
网上说华人老移民最喜欢耍trick欺负新移民～真滴吗？看来这些人本性难改啊，😢😂
不是真的，这种说法是一种情绪化的宣泄，当然肯定有老移民欺负新移民的个别现象，但是我觉得不应该以偏概全，绝大多数华人移民的生意都是合法合规的
再怎麼樣還是比中國996好太多了，天堂與地獄
😄👍
因为要多元而雇黑人或别的人就非常煞笔。唯一平等的方法就是根本不提这个问题，只要把种族拿到桌面上来就必然有歧视
😄，但是如果不雇佣他们，让他们吃福利…可行吗？
怱悠。小白小天真。皈依狂热还没过。
哈哈，見笑，都20年了，還沒過，只能說我性格比較樂觀吧，不過我非常鼓勵大家在這個帖子下面討論，大家可以Share一些好玩的職場故事，聊聊黑暗面，回頭素材攢夠了，我可以再來一期。
@@ZYTalkshow 俺，31岁来加，至今近30年。来加后上学，工作，业余有租房有农场。感受：加拿大虽好，但决不是可用于厌恶讨厌咒骂讽刺中国的对比＂证据＂。都是由人组成的社会，老爷爷留下的家底有差别而己。三十岁，还未通世事，应多反思自己在三十岁前的生涩，而非社会对你harsh. 在中国，你是主人，处处觉得应＂平等＂，别人给你一碗肉肥肉多些你就要骂。在加拿大，你是移民，自觉就是一低等的边缘人，别人给你一素菜加个油花你感激涕零。多少有些心态偏差的。中国人的纯朴善良包容，决不是西人能比的。若谁觉的能比，那是见识的人少！试问移民：有几个能让你听见放屁打隔能睡一通铺的朋友？几教几流？凡大夸西人大贬国民的，均是由于不真正了解西人而至。
@@SLi-pr8vv 原來你是低等的边缘人阿 我看你通篇廢話也沒啥內容阿 感覺就是沒出過國在那幻想 我用廢話生成器寫的文章都比你有內容
扯淡！说明小庄也就是一个底层员工
😄👍不同公司的差别很大，确实自己的感受不能代表其他人
@@ZYTalkshow 西人等级观念之强是我在国内所没有见过的。西人拍马屁的功夫也比国内的人强太多。要论拉帮结派西人是中国人的老师
@@ZYTalkshow 还忘了说，贪污腐败在政府机关部门和大专院校，一点都不比中国少，而且这里没有纪委，根本没地方反映，要举报就要做好被开除的风险。更过分的地方是官官相护，升级为manager的第一件事就是要明白manager之间要互相包容，不管是不是一个派别的。
新头上任第一件事是要把所有的部门都换成自己的人
再怎麼底層 比根本進不了職場 只吃老本的的移民強