Bonjour et merci pour ces vidéos . Comment se rémunérer quand on reprend une entreprise via sa holding ? (et qu'on ne dirige pas soi-même l'entreprise cédée) N'y-at-il que les prestations de services de la mère à la fille , les managment fees (et encore faut-il savoir les fournir) ? Comment se rémunérer ? Merci !
Bonjour. Merci à vous. La marge sur management fees est forcément limitée pour écarter l'acte anormal de gestion. Reste la rémunération du dirigeant, soumise aux charges sociales ; la distribution du dividende, imposable et non déductible du résultat. La rémunération ou le dividende est certes moins intéressant fiscalement que les management fees, mais moins risqué.
@@HenryRoyalFormation Merci beaucoup pour votre réponse ! N'-ya-t-il pas d'autres moyens de se rémunérer quand on reprend une entreprise via une holding que les managment fees (qui nécessitent des compétences) ou la remontée de dividendes (seulement en fin d'exercice) ? merci bonne journée !
Bonjour Monsieur ROYAL, dans le cadre d'une convention de prestations de services entre 2 soeurs doit on insérer une clause de règlement des différends étant donné que sont des sociétés du même groupe. Merci par avance pour votre réponse.
Bonjour. Il n'y a pas d'obligation d'une telle clause. Mon avis et oui si vous anticipez des litiges. Plus souple, vous pouvez nommer l'instance interne au groupe qui est compétente pour régler les litiges.
Bonjour et merci pour ces vidéos . Comment se rémunérer quand on reprend une entreprise via sa holding ? (et qu'on ne dirige pas soi-même l'entreprise cédée) N'y-at-il que les prestations de services de la mère à la fille , les managment fees (et encore faut-il savoir les fournir) ? Comment se rémunérer ? Merci !
Bonjour. Merci à vous. La marge sur management fees est forcément limitée pour écarter l'acte anormal de gestion. Reste la rémunération du dirigeant, soumise aux charges sociales ; la distribution du dividende, imposable et non déductible du résultat. La rémunération ou le dividende est certes moins intéressant fiscalement que les management fees, mais moins risqué.
@@HenryRoyalFormation Merci beaucoup pour votre réponse ! N'-ya-t-il pas d'autres moyens de se rémunérer quand on reprend une entreprise via une holding que les managment fees (qui nécessitent des compétences) ou la remontée de dividendes (seulement en fin d'exercice) ? merci bonne journée !
@@samkao4697jeton de presence?
@@davidtalbot2161 ...est-ce suffisant pour constituer une rémunération ?
non bien sur il faut diversifier ses sources@@samkao4697
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Bonjour Monsieur ROYAL, dans le cadre d'une convention de prestations de services entre 2 soeurs doit on insérer une clause de règlement des différends étant donné que sont des sociétés du même groupe.
Merci par avance pour votre réponse.
Bonjour. Il n'y a pas d'obligation d'une telle clause. Mon avis et oui si vous anticipez des litiges. Plus souple, vous pouvez nommer l'instance interne au groupe qui est compétente pour régler les litiges.