Частая смена работы позволяет за небольшой период (2-3 года) попробовать поработать в разных компаниях, с разными подходами, с разными руководителями, с разными стеками (даже в рамках одного языка). Приходит понимание, где (и главное почему) процессы были выстроены правильно, а где нет. Где (и почему) была хорошая архитектура, а где нет. Самый неприятный момент, в этом пути то, что если у вас подряд идет несколько работ по 2-3 месяца (даже если не по вашей вине - компании или проекты закрывались), то в глазах HR вы будете видеть сомнения "а вдруг его просто увольняли, а он нам тут заливает, что компании закрылись". Соответственно, при прочих равных, вашу кандидатуру будут рассматривать в последнюю очередь. Но, учитывая дефицит на рынке - не так уж и страшно. Редкая смена работы дает... разве что ярлычок для HR "если схантим - будет 5 лет у нас сидеть", что несколько повышает ценность на рынке. Кому что нужно - то и выбирайте.
Можно точно также попрыгать по отделам одной крупной компании и в каждом случае с большой долей успеха посмотреть на хорошо выстроенные процессы. В каждом новом отделе часто можно будет увидеть совсем другой мир, словно перешел в другую компанию. Больше шансов увидеть разнообразие с пользой для себя. > если у вас подряд идет несколько работ по 2-3 месяца Если при этом у вас есть релевантные знания и опыт, то по моему опыту ваше резюме никуда не отбросят, но вас особенно тщательно проверят - мало ли что. > Редкая смена работы ... несколько повышает ценность на рынке. А вот это вряд ли, может быть и наооборот. Не видел ни одного случая чтобы за редкую смену работы заплатили хоть рублик. Если ты всё это время работал над одним проектом и в твоей работе не было никаких вызовов, то можно сильно отстать от современных технологий и ценность может упасть многократно.
Я думаю, того, кто редко меняет работу - ему будут заливать про стабильность, реже будут поднимать ему зарплату и не будут его уважать. Сила действия - рождает силу противодействия. Часто, чем сильнее ты хочешь уйти - тем сильнее тебя держат зубами за ногу: поднимают з/п, дают разные плюшки. Единственное условие - вы должны быть готовы уйти, когда говорите об этом - хорошие руководители легко распознают блеф.
Так это выборка такая. Спросили ребят, которые выросли внутри больших компаний. Они изначально выбрали путь с долгим ростом на одном месте. Конечно, они считают, что лучше так. А нсли найти тех, кто довольно быстро скакал, и добился многого? Например, финансовой независимости. Не факт, что у них Job Title сейчас архитектор или Principle Engineer. Но они чувствуют себя увереннее, чем те,с кто сделал карьеру в Сбере, но полностью зависит от этого работодателя. В любом случае, спасибо за труд и за интересные ответы.
Ну, ок, если напишу в резюме, что работал в одной компании, но на разных проектах, где поработал с разными технологиями и стеком, как новый работодатель узнает, что было много переходов между работодателями. Максимум при оформлении это увидят кадровики, которым наплевать, а если что удивляемся и говорим, видимо переводили между своими юр.лицами, иногда просили подписать новый договор, я не вникал. На самом деле очень важно читать, что подписываешь, но делаем вид, что пофиг.
Я, например, просто не хочу тратить свою единственную жизнь на то, чтобы терпеть что-то, что мне не нравится. Меня раздражают многие люди и да - я конфликтная. В моем резюме более 20 компаний за 20 лет карьеры, и ничего - полет нормальный. Так сразу и говорю на финальном собеседовании, что если мне коллектив не понравится, то я уйду в ближайшие 2 месяца - как только осознаю это, а если понравится, то побуду года 2 пока мне не наскучит - пока полет нормальный - одни отказываются - другие делают оффер - 50/50.
Не хватает рассказа об экспертах. А как они сами развивались? Есть ли среди них те, кто прыгал между компаниями какую-то часть своей карьеры? Или это всё специалисты, которые поработали в 1-2 компаниях за свою карьеру? Тогда какой-то однобокий взгляд получается...)
Взгляд точно не однобокий. В данном случае эксперты говорят не только про себя - они за свою карьеру нанимали много людей, кто работал и в 1 и в 10 компаниях и видели разные ситуации. В реальности компаний может быть и больше чем рекомендовано в ролике если прыгаешь осознанно.
Смотря какая цель стоит у конкретного специалиста. Проблема же не в частоте смены работодателя, а в осознанности того ради чего работает человек и как он удовлетворяет свои потребности, удовлетворяя потребности бизнеса. У всех экспертов высокая осознанность и профдеформация (быть проактивным и движущим всех и вся), а аудитория данного канала - все ли такие?)
я верю в то, что рано или поздно, человек, который ищет развития (а именно такие люди, я верю, смотрят нас :) ) будет в точке, о которой ты говоришь. Но если он еще не там, то, как мне кажется, беседы из этого видео его туда приведут чуть быстрее, чем если он будет идти туда сам))
@@ZhannaKruglova постановка проблемы не звучит статистически, а скорее как ежупа и нечто очевидное экспертам. Было бы круто это иллюстрировать числами, а то может и проблемы такой нет)))
100% не всем нужна эта херня про успешный успех, большинству нужны хорошие деньги и чтобы ему не ебали мозги, так как это просто работа, а не его бизнес
Повысить ЗП можно только при смене работы. Очень редко повышают на одном месте.
Частая смена работы позволяет за небольшой период (2-3 года) попробовать поработать в разных компаниях, с разными подходами, с разными руководителями, с разными стеками (даже в рамках одного языка). Приходит понимание, где (и главное почему) процессы были выстроены правильно, а где нет. Где (и почему) была хорошая архитектура, а где нет.
Самый неприятный момент, в этом пути то, что если у вас подряд идет несколько работ по 2-3 месяца (даже если не по вашей вине - компании или проекты закрывались), то в глазах HR вы будете видеть сомнения "а вдруг его просто увольняли, а он нам тут заливает, что компании закрылись". Соответственно, при прочих равных, вашу кандидатуру будут рассматривать в последнюю очередь. Но, учитывая дефицит на рынке - не так уж и страшно.
Редкая смена работы дает... разве что ярлычок для HR "если схантим - будет 5 лет у нас сидеть", что несколько повышает ценность на рынке.
Кому что нужно - то и выбирайте.
Можно точно также попрыгать по отделам одной крупной компании и в каждом случае с большой долей успеха посмотреть на хорошо выстроенные процессы. В каждом новом отделе часто можно будет увидеть совсем другой мир, словно перешел в другую компанию. Больше шансов увидеть разнообразие с пользой для себя.
> если у вас подряд идет несколько работ по 2-3 месяца
Если при этом у вас есть релевантные знания и опыт, то по моему опыту ваше резюме никуда не отбросят, но вас особенно тщательно проверят - мало ли что.
> Редкая смена работы ... несколько повышает ценность на рынке.
А вот это вряд ли, может быть и наооборот. Не видел ни одного случая чтобы за редкую смену работы заплатили хоть рублик. Если ты всё это время работал над одним проектом и в твоей работе не было никаких вызовов, то можно сильно отстать от современных технологий и ценность может упасть многократно.
Я думаю, того, кто редко меняет работу - ему будут заливать про стабильность, реже будут поднимать ему зарплату и не будут его уважать. Сила действия - рождает силу противодействия. Часто, чем сильнее ты хочешь уйти - тем сильнее тебя держат зубами за ногу: поднимают з/п, дают разные плюшки. Единственное условие - вы должны быть готовы уйти, когда говорите об этом - хорошие руководители легко распознают блеф.
Так это выборка такая. Спросили ребят, которые выросли внутри больших компаний. Они изначально выбрали путь с долгим ростом на одном месте. Конечно, они считают, что лучше так. А нсли найти тех, кто довольно быстро скакал, и добился многого? Например, финансовой независимости. Не факт, что у них Job Title сейчас архитектор или Principle Engineer. Но они чувствуют себя увереннее, чем те,с кто сделал карьеру в Сбере, но полностью зависит от этого работодателя.
В любом случае, спасибо за труд и за интересные ответы.
Ну, ок, если напишу в резюме, что работал в одной компании, но на разных проектах, где поработал с разными технологиями и стеком, как новый работодатель узнает, что было много переходов между работодателями. Максимум при оформлении это увидят кадровики, которым наплевать, а если что удивляемся и говорим, видимо переводили между своими юр.лицами, иногда просили подписать новый договор, я не вникал. На самом деле очень важно читать, что подписываешь, но делаем вид, что пофиг.
Я, например, просто не хочу тратить свою единственную жизнь на то, чтобы терпеть что-то, что мне не нравится. Меня раздражают многие люди и да - я конфликтная. В моем резюме более 20 компаний за 20 лет карьеры, и ничего - полет нормальный. Так сразу и говорю на финальном собеседовании, что если мне коллектив не понравится, то я уйду в ближайшие 2 месяца - как только осознаю это, а если понравится, то побуду года 2 пока мне не наскучит - пока полет нормальный - одни отказываются - другие делают оффер - 50/50.
Не хватает рассказа об экспертах. А как они сами развивались? Есть ли среди них те, кто прыгал между компаниями какую-то часть своей карьеры? Или это всё специалисты, которые поработали в 1-2 компаниях за свою карьеру? Тогда какой-то однобокий взгляд получается...)
Взгляд точно не однобокий. В данном случае эксперты говорят не только про себя - они за свою карьеру нанимали много людей, кто работал и в 1 и в 10 компаниях и видели разные ситуации. В реальности компаний может быть и больше чем рекомендовано в ролике если прыгаешь осознанно.
Ребятам всем в районе 30, а мыслят себя умыдренными опытом профессионалами. Дети-ацтишники)))
@@Ivaninhoесть же название этому явлению чем меньшим специалистом человек является тем более крутым он себя считает
Смотря какая цель стоит у конкретного специалиста. Проблема же не в частоте смены работодателя, а в осознанности того ради чего работает человек и как он удовлетворяет свои потребности, удовлетворяя потребности бизнеса. У всех экспертов высокая осознанность и профдеформация (быть проактивным и движущим всех и вся), а аудитория данного канала - все ли такие?)
я верю в то, что рано или поздно, человек, который ищет развития (а именно такие люди, я верю, смотрят нас :) ) будет в точке, о которой ты говоришь. Но если он еще не там, то, как мне кажется, беседы из этого видео его туда приведут чуть быстрее, чем если он будет идти туда сам))
@@ZhannaKruglova постановка проблемы не звучит статистически, а скорее как ежупа и нечто очевидное экспертам. Было бы круто это иллюстрировать числами, а то может и проблемы такой нет)))
100% не всем нужна эта херня про успешный успех, большинству нужны хорошие деньги и чтобы ему не ебали мозги, так как это просто работа, а не его бизнес
Ок бумер
Не видел ни одного хорошего продукт менеджера. Все попадались тупые. За что им только зарплату платят...
Сколько компании заплатили за єто аидео?😂