Я бы добавил про мелкие конторы: 1. Скорее всего вы будете врачом сельской больницы - не важно что вы умеете, а что нет. Вы можете посоветоваться с товарищами, но на этом как бы всё. Читайте книги, покупайте курсы, учитесь принимать роды - или ты или никто. 2. Не исключен вариант, когда в первую половину дня вы сами себе тимлид и согласовываете что делать и как, а после 4-6 часов вы становитесь подчиненным, который выполняет то, что вы сами себе с утра насогласовывали. 3. В связи с пунктом 1. - в вас готовы вкладываться. Если есть деньги - вас будут прокачивать, вас будут легко продвигать. Стартапы покупают дорогих специалистов в рассрочку. 4. Мало с кем есть возможность посоветоваться, очень вероятно что вас никто не понимает или понимают на уровне общих знаний. Ваши фейлы и успех тоже оценят на общечеловеческом уровне. Офигительное использование тонкостей языка никто не оценит ибо не поймет. 5. Очень вероятно, что у вас нет замены. Работа делается ровно с такой скоростью, с какой вы ее делаете. Вы легли спать, проснулись - всё на том же месте. Заболели - значит процесс остановлен до вашего выздоровления. 6. Неустойчивость конторы, риск того, что работаешь последнюю неделю 7. Отсутствие бюрократии. Все на расстоянии вытянутой руки. Ряд вопросов решается быстро и просто. 8. При появлении дополнительных денег с вами будут советоваться. Могут поднять вам зп, могут нанять вам в помощь сотрудника. Что тоже качает массу скилзов. 9. Вас мало кто понимает. Вам могут ставить неадекватные задачи и искренне не понимать, почему они не делаются. Навык работы с людьми прокачивается молниеносно. 10. Вас могут кидать общаться с заказчиком, инвесторами и прочими кентами, т.к. менеджмента мало а ты "иди поговори, узнай что он хочет". 11. Не исключен случай, что стартап - это отделившиеся профи, которые хотят самостоятельно зарабатывать деньги. Тогда еще лучше - вы будете окружены опытными людьми и прокачиваться буквально у каждого первого. 12. Противоположный 11. - бывает что стартап это молокососы, которые получили бабло и активно его просаживают, не думаю о будущем. Идти всё равно стоит. Строчка в резюме не лишняя, а за чужой счет получить денег и сертификатов не помешает. 13. Отношения в коллективе будут крайне важны, т.к. деваться вам некуда. Если вы не вписались в коллектив - вы будете дико страдать и увольняться. Но работает и наоборот. Годный коллектив опытных ребят станет вам второй семьёй. 14. При приёме на работы вас могут слегка ... обхитрить. Вам будут называть модные технологии или проекты, которых у них нет. Скорее всего они вообще называют все умные слова, которые знают. Не удивляйтесь, если клевый амбициозный проект на модном языке окажется "Hello, world". Помните, эти люди дали вам реальный опыт и трудоустроили по специальности. Такие трюки - это обратная сторона луны. Не спешите увольняться на второй день, с визгами "меня обманули". Относитесь к этому, как к профессиональному вызову. Вот реальный проект, реальные деньги и задачи. Возможно, это шанс вырасти профессионально. 15. В стартапе можно вешать себе должности, к которым вы только идёте. Крепкий джун может повесить себе мидла, мидл - лида (если он один), а сеньор - CTO/head of и и.д. Врать не надо, вас поймают быстро. Но использовать это как небольшой буст карьеры - вполне. используйте моск, посоны. 16. Есть неплохая вероятность что стартап - такие же энтузиасты, которые горят. Да, у вас всех мало опыта, но вы готовы учиться, открыто обсуждать проблемы и не спать ночами, потому что вас всех прёт и вы растёте. Коротко: для начинающих, стартап это хорошо. Прокачиваться вы будете очень быстро, организационные проблемы будут решаться легко. За это вы заплатите невысокой зарплатой и высокой нагрузкой. И да, в мелкой компании или стартапе вы навсегда забудете "это не моя специальность", "этим занимается ..." и т.д.
Добавлю еще, что джуну, который уже что-то умеет, но еще не имеет опыта, в мелкую контору оказалось проще устроиться. Когда пытался найти первую работу, у больших галер было 20-30 таких же резюме как и у меня и они воротили носом: софт скилы не такие, фреймворки какие-то знаешь не идеально и т.д. А как только пришел в пару маленьких контор на собесы, так в обеих: ого, ты умеешь писать код, который работает и понимаешь почему он работает? добро пожаловать!
Я последние годы работаю с IBM. Отметил бы что в подобных компаниях есть возможность работать бок о бок с настоящими титанами индустрии. На одних ревью от таких мастодонтов уровень разрабортчика может расти колоссально. В мелких компаниях получить подобный опыт практически не реально. Но со временем начинают возниакть нюансы, например, несмотрю на уровень диалога (там обычно сильно любят потрепаться одсуждая архитектурные решения) последнее слово всегда за ними. И они отдают серьезную работу связаннуюю с архитектурой и дизайном не охотно. Поэтому, если не получится зарекомендовать себя сильным спецом который может вести отдельный участок работы. Можна завязнуть в каких-то мелких решениях и баг фиксах, и это серьезная опасность.
Все индивидуально. Работал в нормальной микро фирме, производили спец покрытие для труб и фасанины , остались очень приятные воспоминания , в маленькой фирме при желании можно реализовать многие положительные вещи, что было сделано моим покойным директором.
Одно но в маленькой конторе-если там состав не очень,то и уровень качества там не очень,буквально пару людей будут задавать весь тон и атмосферу...Если вы не сходитесь характерами с людьми на мелкой конторе-пиши пропало,работы станет невыносимой
В большой конторе тоже есть разделение на команды и тоже могут быть аналогичные проблемы. Правда в большой конторе обычно есть возможность сменить команду.
тон и атмосфера слишком расплывчато. Скорее плохо выстроенный процесс либо непонимание его приводят к разногласиям. Если у вас проблемы уровня не можете договорится, значит это опять же не понимание на что вы соглашались изначально. все опыт)
Вот у меня сейчас так: попал трейни в маленькую QA компанию и сразу же не сошёлся с одним из лидов (ведёт основной проект). И всё, считай, что моя карьера тут окончена. Работаю 1,5 месяца, а уже думаю как бы уйти, но я чудом нашёл работу, поэтому пока буду набираться знаний и опыта.
Исходя из своего довольно большого опыта на галере, добавил бы несколько плюсов в пользу галер: 11111.ЗП далеко не всегда в продуктовых/мелких конторах выше. Если вы норм спец, то и на галере будут платить выше рынка. 22222.Работая на большой галере можно свичиться между проектами/аккаунтами/доменами с абсолютно разными командами, технологиями и инженерной культурой. Это позволяет не прыгать между компаниями, чтобы сменить тех.стек или поднять зп.
Выше рынка будут платить норм спецу пришедшему извне. Но будучи уже внутри наращивать собственную ЗП весьма проблематично, ибо у HR могут быть свои правила, от которых отступать они не будут. Потом иной раз, проще уйти в другую компанию, поработать годик-другой, и вернутся обратно уже на существенно более высокое жалование.
Как правило на галерах хрен будут зп поднимать. Я как то подошёл к своему руководителю и прямым текстом сказал, что нужно понять зп. Функционал все больше и больше, а зп та же. На что мне ответили зп поднимать не будут. Ищи работу с лучшими условиями. Вывод : мой руководитель абсолютно не заинтересован в создании сильной команды у отделе. Проработав 6 лет в компании (начал с грузчика и дошёл до топ менеджера в строительных проектах) меня не ценят и готовы с лёгкостью заменить. Нашёл работу в другой компании. Зп больше, функционал намного меньше, условия лучше. В старой компании: штата сотрудников больше 5тыс чел, дикая бюрократия, офис 200чел из них 80-110 чел просто протирают штаны.
2 года работаю в мелких компаниях с одной стороны круто быть единственным андроид разработчиком в компании - приходится делать абсолютно все спросить и посоветоваться - абсолютно не у кого) нужно постоянно учиться и все время приходят задачи с которыми никогда не сталкивался. с одной стороны очень мощная практика. С другой стороны - никогда не знаешь делаешь правильно или нет и шанс выгорания - никогда не знаешь хватит ли мозгов быстро выучить и разобраться с новыми тасками. Буду пытаться решить минусы поиском ментора для себя) как раз начал такой поиск в Foxminded)) (не реклама)
Спасибо за видос. Раскажу свои наблюдения. Работал в маленькой продуктовой компании. Команда была из 7-8 человек. Уволил из-за некомпетентности CTO. Проект был огромный, клиенты тоже не маленькие. Очень много проблем было в архитектуре. Но когда я старался отрефакторить и сделать как можно лучше. Получал по голове, что типа у него 10 лет опыта и он знает лучше. Только везде было public static и new is glue. А DI Containers вообще человек считал чем то ужасным. Понял что пора двигаться дальше. Пошел в аутсорс. Первые два месяца писал тесты. Иногда делал правки по проекту, потому что клиенту глубоко насрать было. Протянул так пол года свалил. Потому что ходил пил кофе, и курил. Хорошо, к сессии было время готовиться. Из плюсов, ты приходишь, у тебя есть рабочее место, комп, кокаколы и кофе с пряниками. Так же страховка и т д. По наблюдениям есть очень много людей с комплексами, которые пришли туда работать 5 лет назад так и застряли. И любые вопросы почему им казались оскорблением. Например в проекте с 1 формой и юзерами у которых 6 ролей. Зачем использовать CQRS и усложнять себе жизнь? Пригласили в маленькую компанию. Занимаемся разными интересными штуками, типа управление IoT. Вывод разной информации на стены или прозрачные мониторы. Реально бардак в компании. Вся нужно на вчера. Никто из руководства не понимает ни слова о чем говорят программисты. Но есть и плюсы, качаются софт скилы, чувствуешь ответственность за проект. Каждый день работы хоть попой жуй а твои продукты используют IKEA и Accenture. Лично моя точка зрения. Самое крутое крупная продуктовая компания. И технологий много и качество стараются держать на уровне. Потому что когда нужно на вчера получается copy past development.
@@miloman1995s продуктовая компания - это всегда компания, создающая и продающая свои it-продукты - сервисы, программы и так далее. Типа Контура. Лента и Тандер - это не продуктовые компании, а ритейл
Я считаю, что разработчик должен поработать везде: и в маленькой компании, где он почувствует себя всем ( фуллстек со всех сторон), и на крупной галере ( узнает, что такое бюррократия и поймет как стать сеньором не за знания, а за выслугу лет), Идеального места нет нигде. Везде есть свои плюсы и минусы. Хочешь,чтобы было идеально? Делай свое идеальное дело.
Сергея очень приятно слушать. Просто сидеть и слушать. С удовольствием поучился бы у него, но не вытяну по деньгам. Но за толковые обзорные ролики- большой мерсибо!
То чувство, когда вроде бы и работаешь в относительно небольшой компании, но компания - аутсорсер. И в данный момент по сути одноврменно и в небольшой и сразу на огромной фирме
аутсорсеры - это просто подрядчики, ты никакого отношения не имеешь к заказчику, чаще всего он тебе спускает ТЗ (твоему ПМ и аналитикам), и ты уже разрабатываешь внутри инфраструктуры своей компании. А вот аутстафф - это типичная продажа твоей тушки в компанию заказчика в аренду, где у тебя почетная унизительная плашка "External staff" и выбивание доступов на малейшие изменения даже в dev среде. Мораль - работайте в продуктовых.
У нас в кукуево всегда интересная работа. Как сделать атомный реактор из глины и веток или адронный коллайдер из хлебопечки 18го века. Есть такая профессия КОМПутерщик. Ладно, пойду учится😂
@@TheTerrapod при покупке, по документам прошёл как сервер, а микроволновка как дисковая полка. Потому что в бюджете отдела под северверное оборудование деньги есть, а под кухонную технику не было и не будет.
На галерах еще часто всякие плюшки есть, типа обучений (как технических, так и например, английскому), получения всяких сертификатов за счет компании, да даже банально бесплатного спортзала прямо в офисе или оплачиваемого абонемента. А насчет "поростать мхом" - имхо можно как в крупной компании, так и в мелкой. Например, в небольшой конторе где я работал какое-то время, отдел разработки часов 6 из 8 рабочего времени занимался херней - трепался, смотрел ютуб и гонял в игрушки. Даже при наличии желания развиваться и работать, в такой атмосфере делать это довольно тяжело.
Спасибо за видео. Новичкам все таки лучше стремиться попасть в крупную компанию. Хоть кем-нибудь. В маленьких конторах очень плохо поставлены процессы. Такой вещи как план развития навыков вобще нет. Новичок там если научится то только на своем опыте. И очень вероятно, что научится неправильно. Учить некому. Все заняты работой. Команду построить тоже нереально. Каджый прогер со временем обрастает своими клиентами и их проектами. Передать свою задачу другому очень сложно. Получается как джаз-банда: группа солистов.
Вообще, вероятность научиться чему-то неправильно в больших конторах не меньше :-). Т.к. часто не самый лучший путь выбран из нетехнических соображений. А так, если человек не способен на самообучение, то и в больших конторах таким не рады :-).
Ожидал услышать четкий ответ, или галера или маленькая компания. А тут и вашим и нашим. В принципе правильно, ибо зависит от того какой человек, но можно было сказать в первые 3 минуты.
Вы не упомянули одно преимущество маленьких компаний. Часто там существует возможность попробовать что-то новое, что может вырасти для разработчика в новую специализацию на рынке труда. Да, в больших - "научат". Тому, что уже 5 лет без изменений используется на их большом, маржевом проекте. Но чаще только от работников больших компаний слышатся вопли ужаса: "неужели меня будут брать джуном, если я из синьер бэка перейду во фронт?!" В небольших человек сам может взять, выучить и использовать.
Сергей, здравствуйте. Могли бы Вы рассказать больше про продуктовые компании и вообще их виды. В том числе и с точки зрения разработчика. Заранее спасибо.
Продуктовые - это там, где результат продают множеству клиентов. Bitrix24, 1c (сама программа как продукт), различные CRM, АБС (сейчас уже меньше встречается) и т.п. - тут сосредоточены на Продукте, и чем больше его продать, тем больше денег у фирмы и больше у программистов. Не продуктовая - это там, где куча мелких задач для узкого круга заказчиков, с ограниченным бюджетом: решили проблему заказчика, забыли, следующая проблема и заказчик. Деньги там ограничены и работа почти что за еду - внезапных премий в два оклада там не будет.
Вот когда вы рассказываете про эти Enterprise-проекты, то такое ощущение, что это раз в 10 больше исходников Windows или какой-то крутой игры. Мне довелось работать программистом-стажером на Enterprise возрастом 1 год, ничего страшного не сильно не увидел. Хотя, когда ему исполнится лет 10, там конечно... Сергей, вы всегда рассказываете про enterprose-проекты, но хотелось бы побольше примеров, не у всех же MacDonalds как вы на стриме сегодня говорили или что-то по масштабу сопоставимое.
Лично я начал в маленькой. Круто прокачался по всему, что нужно по моему направлению за год - спецов мало, крутых еще меньше, потому на джуна и дают работу такую серьезную, которую ему бы на нормальном месте никто не дал. Это и простимулировало мой реально быстрый рост, но было очень стрессово - это огромнейший минус.
100 файлов это по вашему маленький проект? Я думаю, вы имели ввиду .java файлы, где концепция минатюрных классов возведена в абсолют и файл редко превышает 100 строчек Я работаю в основном на С++, с незавидной регулярностью вижу хедеры по 400-500 строк, чего уж говорить о сорцах по 2-3к строк, и вот у меня 100 файлов по 2,5 тысячи строк = 250к строк. Это не одно и то же, что в java 100 файлов по 100 строк = 10к строк
Работаю на java проекте. У нас .java файлы могут иметь только по 200+ строк на импорты. В среднем классы-сервисы имеет по 1-3к строк, бывает по 10к+, но это уже говнокод откровенный. Даже интересно посмотреть на такой проект, где классы имеют по 100 строк.
@@МаксимСтарков-п2л ну это срань, пардон за мой французский, само по себе ОО диктует короткие классы, тобиш небольшие объекты с определенным поведением по принципу SRP, и как правило два класса в одном файле в Java не размещаются, насколько я знаю - публичный класс может быть только один. То, что у вас там сервисы на Java по 2-3к строк это ужасно
тема для видео хорошая, призадумался, как оно обстоит у нас и понял, что херня бывает и там и там. для программиста, который желает развиваться главным фактором, пожалуй, должен быть этап развития проекта. круто, когда проект только-только начинается и тоскливо, когда он уже есть, вам вливают в уши, что он типа развивается, а в итоге вы затыкаете баги в древнем легаси.но опять же, все относительно. есть компании, которые за поддержку древнего легаси готовы хорошенько платить + сегодня все на удаленке, а значит можно подобрать вторую работу. слышал о вариантах, когда на таком вот легаси тимлид за день фиксил все баги, пуши распределял на неделю, а так, 4 дня фигачил на 2 проекте. все были довольны и он при деньгах.
Привет, не знаю для чего я тебя слушаю (не программист не разу), но после трудового дня самое то, как то расслабляет и успокаивает))) Благодарю, даёшь ещё видосов , хороших и разных ))
Худшие конторы - это "затянувшиеся стартапы", организации, которые подсосались к гос.финансированию, пусть даже минимальному, в т.ч. бюджетные организации, и которые по несколько лет сидят и рожают гениальный продукт, чтобы перевернуть мир. Все проблемы мелких контор + бюрократия, оставь заявку, потом расскажи даже самому глупому бухгалтеру, почему тебе это так сильно нужно и почему без этого ты ни в коем случае не сможешь обойтись.
Работаю в маленькой, никто и никогда ничему не учил. Ну то есть моя учеба заключалась в трех простых пунктах: 1)А почему ты сделал так а не вот так? Это же не поддерживается технологией Х 2)Ого ничего себе такая технология Х используется здесь? 3)Гуглю всю возможную документацию по технологии Х и переписываю код, чтобы все работало корректно Стрессово, не особо приятно, но позволило мне понять какой для меня подход в изучении технологий работает + дало мне автономность - мне не нужен программист круче уровнем, чтобы я сам во всем разобрался.
не важно. бери какая есть. сейчас в айти вообще сложно вкатиться будет, сейчас волна сокращений пойдет. желательно конечно живое общение, так проще учиться. кто то что то ляпнет, за фреймворк спросит или за технологию новую. кто то на листике черканет схемку, кто то на доске... это все того стоит. но сейчас такое время что бери любую работу, а потом в офис пойдешь.
Видео очень информативное! Спасибо. Но как на счет банков? Галера или все таки это что-то отдельное? В данный момент разрабатываю мобильное приложение, но в департаменте CRM систем) очень непросто сложилась судьба. Один в поле воин так сказать.
ХЗ. К нам приходили пару раз устраиваться ребята ранее поработавшие в Сбербанк Технологии. Сложилось впечатление что они там деградируют как специалисты.
Работал на адской галере и скажу из реального опыта: надо идти на галеру. Это мощный опыт на всю жизнь, при этом, на 50%+ это может быть опыт негативный. Представьте себе огромную легаси систему из 15+ репозиториев, где в одной репе может быть 100к+ строк кода. Систему, которую стартовали около 20 лет назад... Это огромная возможность поучиться и понять, как делать не нужно, как можно было бы сделать, как вообще делают... В мелкой компании вы будете видеть одну-две точки зрения и еще неизвестно, будет ли у этих точек зрения адекватная квалификация. На галере вы только в рамках одного проекта можете увидеть 50+ точек зрения. Ну и с ЗП проблем не было. На галере всегда готовы накинуть тем, кто тащит большую нагрузку.
Здесь есть проблема в том, что на адской галере, если не было до этого опыта, можно набить очень много вредных болячек и придется потом долго переучиваться. И зачастую бывает так, что местные решения (костыли) никак не будут пересекаться на другом проекте или компании, и таким образом опыт большую часть будет нерелеватным
*11 (работа в большой и маленькой компании) th-cam.com/video/r7jt6lw7NC4/w-d-xo.html . 5- в большой компании (на слэнге - "на галере") обычно меньше стимулов для развития. В мелкой - больше возможности попробовать разные профессии. Новичку советует браться за первую попавшуюся работу. Потом - на галеру (чтобы лучше обучиться). В продуктовых компаниях больше маржа - соответственно больше зарплата.
Если очень хочется на конфу или курсы и готовы оплатить из своего кармана, идите и обозначайтесь как "фриланс", чтоб не светить компанию и не просить согласования. Тогда и не будете ничего "должны" компании.
Ага, сложную задачу можно по разному понимать, выкопать траншею длиной в 10 километров это сложная задача? Для того кто организовывает может быть, а для того кто копает от забора и до заката, ну не совсем
Если коротко - то если нравится чтобы тебя все время шпиливили куда угодно, тебе нравится получать команды и "смотреть в рот" менеджеру/директору/собственнику то это однозначно -> "на галеры". Но если ты свободолюбивый человек со своим "графиком" жизненого ритма то только в маленькую компанию.
У галеры может быть так, что вас взяли для числа, а не для качества, что очень неприятно, особенно когда число неожиданно будет сокращено. Мелким компаниям это недоступно. Маленькая компания может просто закрыться, что тоже неприятно, но видно заранее.
Сергей забавный. Да, я с ним не во всем согласен, но он блин нас любит, и мы дорогие! С ума сойти, в мире где по-моему уже все только ненавидеть умеют :).
Все залежить від вашого характеру і нутра. В великих компаніях ви ніхто і звати вас ніяк, навіть якщо ви сеньйор. Якщо ви любите брати ініціативу, відповідальність, приймати рішення, вам тяжко погоджуватись з ідіотизмом спущеним зверху, то вам тільки у дрібні компанії. В великих компаніях вам просто нарізають задачі без будь якої комунікації і розуміння взагалі того, що відбувається, бо часто навіть керівник вашого керівника дупля не дає, що відбувається. Рішення приймаються десь на кластері, закордоном, а на усі ваші логічні запитання дають відповідь - its political). Щоб ви розуміли, навіть прийом дод себе у департамент людини, це питання року, і цей рік ви просто бодаєтесь з HR у якого зовсім інші KPI ніж у вас (зниження к-сті працівників, зп фонду ітд). Підтримаю Сергія у тому, що це для тих, хто жити неспіша і не напрягаючись.
10 000 файлов в проекте и это малая часть?=) Это что бля гугл или майкрасофт? не представляю в Украине таких компаний которые занимаются подобными проектами!
Да и в России таких как бы не много. Ща проект крупный педалим, так там 2845 файлов (специально в репу глянул). Хотя это только серверная часть. На фронте может быть и 25к - вся эта требуха npm-ная...
Это вопрос из разряда зачем тебе мозги, если за тебя решает уже многое искусственный интеллект)))) Не думал, что тупо удобно кинуть взгляд на руку и знать время...чем нежели ты будешь копаться в своих карманах в поисках айфона...потеря время и много лишних движений..
@@Alex11Fox Вот теперь представь - ты едешь на велике, в плотном транспортном потоке, следя чтобы тебя никто не сбил и ты ни в кого не влетел. И тебе еще надо лезть в карман, чтобы вытащить смартфон и посмотреть время. Как ты думаешь - это удобно?
На роль божества для поклонения он может и не подходит, но для меня он полезный человек, от которого иногда слышишь полезное, что помагает как-то осмысливать свои направления в отрасли.
![โรงเรียนห้ามรัก โดนจับได้ตาย...!! [เอิร์นไดเม่]](http://i.ytimg.com/vi/4u02Sbr556Q/mqdefault.jpg)
Я бы добавил про мелкие конторы:
1. Скорее всего вы будете врачом сельской больницы - не важно что вы умеете, а что нет.
Вы можете посоветоваться с товарищами, но на этом как бы всё. Читайте книги, покупайте курсы, учитесь принимать роды - или ты или никто.
2. Не исключен вариант, когда в первую половину дня вы сами себе тимлид и согласовываете что делать и как, а после 4-6 часов вы становитесь подчиненным, который выполняет то, что вы сами себе с утра насогласовывали.
3. В связи с пунктом 1. - в вас готовы вкладываться. Если есть деньги - вас будут прокачивать, вас будут легко продвигать.
Стартапы покупают дорогих специалистов в рассрочку.
4. Мало с кем есть возможность посоветоваться, очень вероятно что вас никто не понимает или понимают на уровне общих знаний.
Ваши фейлы и успех тоже оценят на общечеловеческом уровне. Офигительное использование тонкостей языка никто не оценит ибо не поймет.
5. Очень вероятно, что у вас нет замены. Работа делается ровно с такой скоростью, с какой вы ее делаете. Вы легли спать, проснулись - всё на том же месте. Заболели - значит процесс остановлен до вашего выздоровления.
6. Неустойчивость конторы, риск того, что работаешь последнюю неделю
7. Отсутствие бюрократии. Все на расстоянии вытянутой руки. Ряд вопросов решается быстро и просто.
8. При появлении дополнительных денег с вами будут советоваться. Могут поднять вам зп, могут нанять вам в помощь сотрудника. Что тоже качает массу скилзов.
9. Вас мало кто понимает. Вам могут ставить неадекватные задачи и искренне не понимать, почему они не делаются. Навык работы с людьми прокачивается молниеносно.
10. Вас могут кидать общаться с заказчиком, инвесторами и прочими кентами, т.к. менеджмента мало а ты "иди поговори, узнай что он хочет".
11. Не исключен случай, что стартап - это отделившиеся профи, которые хотят самостоятельно зарабатывать деньги. Тогда еще лучше - вы будете окружены опытными людьми и прокачиваться буквально у каждого первого.
12. Противоположный 11. - бывает что стартап это молокососы, которые получили бабло и активно его просаживают, не думаю о будущем. Идти всё равно стоит. Строчка в резюме не лишняя, а за чужой счет получить денег и сертификатов не помешает.
13. Отношения в коллективе будут крайне важны, т.к. деваться вам некуда. Если вы не вписались в коллектив - вы будете дико страдать и увольняться. Но работает и наоборот. Годный коллектив опытных ребят станет вам второй семьёй.
14. При приёме на работы вас могут слегка ... обхитрить. Вам будут называть модные технологии или проекты, которых у них нет. Скорее всего они вообще называют все умные слова, которые знают. Не удивляйтесь, если клевый амбициозный проект на модном языке окажется "Hello, world".
Помните, эти люди дали вам реальный опыт и трудоустроили по специальности. Такие трюки - это обратная сторона луны. Не спешите увольняться на второй день, с визгами "меня обманули". Относитесь к этому, как к профессиональному вызову. Вот реальный проект, реальные деньги и задачи. Возможно, это шанс вырасти профессионально.
15. В стартапе можно вешать себе должности, к которым вы только идёте. Крепкий джун может повесить себе мидла, мидл - лида (если он один), а сеньор - CTO/head of и и.д.
Врать не надо, вас поймают быстро. Но использовать это как небольшой буст карьеры - вполне. используйте моск, посоны.
16. Есть неплохая вероятность что стартап - такие же энтузиасты, которые горят. Да, у вас всех мало опыта, но вы готовы учиться, открыто обсуждать проблемы и не спать ночами, потому что вас всех прёт и вы растёте.
Коротко: для начинающих, стартап это хорошо. Прокачиваться вы будете очень быстро, организационные проблемы будут решаться легко.
За это вы заплатите невысокой зарплатой и высокой нагрузкой.
И да, в мелкой компании или стартапе вы навсегда забудете "это не моя специальность", "этим занимается ..." и т.д.
Добавлю еще, что джуну, который уже что-то умеет, но еще не имеет опыта, в мелкую контору оказалось проще устроиться. Когда пытался найти первую работу, у больших галер было 20-30 таких же резюме как и у меня и они воротили носом: софт скилы не такие, фреймворки какие-то знаешь не идеально и т.д. А как только пришел в пару маленьких контор на собесы, так в обеих: ого, ты умеешь писать код, который работает и понимаешь почему он работает? добро пожаловать!
@@Dzekinnik А давно это было?
очень точно
Интересный комментарий под интересным видео. Спасибо.
@@artemsokirko6933 год назад
Я последние годы работаю с IBM. Отметил бы что в подобных компаниях есть возможность работать бок о бок с настоящими титанами индустрии. На одних ревью от таких мастодонтов уровень разрабортчика может расти колоссально. В мелких компаниях получить подобный опыт практически не реально. Но со временем начинают возниакть нюансы, например, несмотрю на уровень диалога (там обычно сильно любят потрепаться одсуждая архитектурные решения) последнее слово всегда за ними. И они отдают серьезную работу связаннуюю с архитектурой и дизайном не охотно. Поэтому, если не получится зарекомендовать себя сильным спецом который может вести отдельный участок работы. Можна завязнуть в каких-то мелких решениях и баг фиксах, и это серьезная опасность.
А где офис айбиэма находится? Я до этого не слышал, чтоб в России это было популярным местом работы
Все индивидуально. Работал в нормальной микро фирме, производили спец покрытие для труб и фасанины , остались очень приятные воспоминания , в маленькой фирме при желании можно реализовать многие положительные вещи, что было сделано моим покойным директором.
Одно но в маленькой конторе-если там состав не очень,то и уровень качества там не очень,буквально пару людей будут задавать весь тон и атмосферу...Если вы не сходитесь характерами с людьми на мелкой конторе-пиши пропало,работы станет невыносимой
В большой конторе тоже есть разделение на команды и тоже могут быть аналогичные проблемы. Правда в большой конторе обычно есть возможность сменить команду.
тон и атмосфера слишком расплывчато. Скорее плохо выстроенный процесс либо непонимание его приводят к разногласиям. Если у вас проблемы уровня не можете договорится, значит это опять же не понимание на что вы соглашались изначально. все опыт)
Вот у меня сейчас так: попал трейни в маленькую QA компанию и сразу же не сошёлся с одним из лидов (ведёт основной проект). И всё, считай, что моя карьера тут окончена. Работаю 1,5 месяца, а уже думаю как бы уйти, но я чудом нашёл работу, поэтому пока буду набираться знаний и опыта.
Исходя из своего довольно большого опыта на галере, добавил бы несколько плюсов в пользу галер: 11111.ЗП далеко не всегда в продуктовых/мелких конторах выше. Если вы норм спец, то и на галере будут платить выше рынка. 22222.Работая на большой галере можно свичиться между проектами/аккаунтами/доменами с абсолютно разными командами, технологиями и инженерной культурой. Это позволяет не прыгать между компаниями, чтобы сменить тех.стек или поднять зп.
Выше рынка будут платить норм спецу пришедшему извне. Но будучи уже внутри наращивать собственную ЗП весьма проблематично, ибо у HR могут быть свои правила, от которых отступать они не будут. Потом иной раз, проще уйти в другую компанию, поработать годик-другой, и вернутся обратно уже на существенно более высокое жалование.
Как правило на галерах хрен будут зп поднимать. Я как то подошёл к своему руководителю и прямым текстом сказал, что нужно понять зп. Функционал все больше и больше, а зп та же. На что мне ответили зп поднимать не будут. Ищи работу с лучшими условиями. Вывод : мой руководитель абсолютно не заинтересован в создании сильной команды у отделе. Проработав 6 лет в компании (начал с грузчика и дошёл до топ менеджера в строительных проектах) меня не ценят и готовы с лёгкостью заменить. Нашёл работу в другой компании. Зп больше, функционал намного меньше, условия лучше.
В старой компании: штата сотрудников больше 5тыс чел, дикая бюрократия, офис 200чел из них 80-110 чел просто протирают штаны.
2 года работаю в мелких компаниях
с одной стороны круто быть единственным андроид разработчиком в компании - приходится делать абсолютно все спросить и посоветоваться - абсолютно не у кого)
нужно постоянно учиться и все время приходят задачи с которыми никогда не сталкивался.
с одной стороны очень мощная практика.
С другой стороны - никогда не знаешь делаешь правильно или нет
и шанс выгорания - никогда не знаешь хватит ли мозгов быстро выучить и разобраться с новыми тасками.
Буду пытаться решить минусы поиском ментора для себя)
как раз начал такой поиск в Foxminded))
(не реклама)
нам приятно :)
2 года опыта и нужен ментор 🤔 что-то тут не так
@@max_mgtow зачем Макс так думаете 🤔🤔🤔
Спасибо за видос.
Раскажу свои наблюдения.
Работал в маленькой продуктовой компании. Команда была из 7-8 человек. Уволил из-за некомпетентности CTO. Проект был огромный, клиенты тоже не маленькие. Очень много проблем было в архитектуре. Но когда я старался отрефакторить и сделать как можно лучше. Получал по голове, что типа у него 10 лет опыта и он знает лучше. Только везде было public static и new is glue. А DI Containers вообще человек считал чем то ужасным. Понял что пора двигаться дальше.
Пошел в аутсорс. Первые два месяца писал тесты. Иногда делал правки по проекту, потому что клиенту глубоко насрать было. Протянул так пол года свалил. Потому что ходил пил кофе, и курил. Хорошо, к сессии было время готовиться. Из плюсов, ты приходишь, у тебя есть рабочее место, комп, кокаколы и кофе с пряниками. Так же страховка и т д. По наблюдениям есть очень много людей с комплексами, которые пришли туда работать 5 лет назад так и застряли. И любые вопросы почему им казались оскорблением.
Например в проекте с 1 формой и юзерами у которых 6 ролей. Зачем использовать CQRS и усложнять себе жизнь?
Пригласили в маленькую компанию. Занимаемся разными интересными штуками, типа управление IoT. Вывод разной информации на стены или прозрачные мониторы. Реально бардак в компании. Вся нужно на вчера. Никто из руководства не понимает ни слова о чем говорят программисты. Но есть и плюсы, качаются софт скилы, чувствуешь ответственность за проект. Каждый день работы хоть попой жуй а твои продукты используют IKEA и Accenture.
Лично моя точка зрения. Самое крутое крупная продуктовая компания. И технологий много и качество стараются держать на уровне. Потому что когда нужно на вчера получается copy past development.
что понимается под продуктовой компанией? it компании наподобие EPAM? или продуктами которая занимается типа ЛЕНТА и МАГНИТ?!
@@miloman1995s продуктовая компания - это всегда компания, создающая и продающая свои it-продукты - сервисы, программы и так далее. Типа Контура. Лента и Тандер - это не продуктовые компании, а ритейл
Спасибо за советы от настоящего, живого человека!
Сергей не настоящий, это нейросеть от foxminded.)
Я настоящий! меня даже потрогать можно :)
Вы все про карантин говорите так, будто программисты реально сейчас отдыхают. Я так на удаленке ещё больше работаю, чем обычно.
На кресле никто не сидит - код пишется сам, а программист спит.) Он просто аватарка в мессенджере, его нет, это просто призрак.)
Я считаю, что разработчик должен поработать везде: и в маленькой компании, где он почувствует себя всем ( фуллстек со всех сторон), и на крупной галере ( узнает, что такое бюррократия и поймет как стать сеньором не за знания, а за выслугу лет), Идеального места нет нигде. Везде есть свои плюсы и минусы. Хочешь,чтобы было идеально? Делай свое идеальное дело.
И на удаленке и в офисе.
Да, лучше всего свою идею реализовывать
Сергея очень приятно слушать. Просто сидеть и слушать. С удовольствием поучился бы у него, но не вытяну по деньгам. Но за толковые обзорные ролики- большой мерсибо!
спасибо
Eh, kak ya rada chto nashla vash kanal. Udachi vam!
спасибо)
Благодарю за информацию, Сергей! Довольно интересно всё.
То чувство, когда вроде бы и работаешь в относительно небольшой компании, но компания - аутсорсер. И в данный момент по сути одноврменно и в небольшой и сразу на огромной фирме
работа Шредингера)
аутсорсеры - это просто подрядчики, ты никакого отношения не имеешь к заказчику, чаще всего он тебе спускает ТЗ (твоему ПМ и аналитикам), и ты уже разрабатываешь внутри инфраструктуры своей компании. А вот аутстафф - это типичная продажа твоей тушки в компанию заказчика в аренду, где у тебя почетная унизительная плашка "External staff" и выбивание доступов на малейшие изменения даже в dev среде. Мораль - работайте в продуктовых.
Настолько позитивный Вы человек что хочется смотреть этот контент )
ой, спасибо!
У нас в кукуево всегда интересная работа. Как сделать атомный реактор из глины и веток или адронный коллайдер из хлебопечки 18го века. Есть такая профессия КОМПутерщик. Ладно, пойду учится😂
А потом оказывается, что вместо сервера стоял советский холодильник.
@@TheTerrapod О, так это был холодильник. А мы думали, что это такой большой системный блок. Начали называть его сервером.
@@TheTerrapod 😂
@@TheTerrapod при покупке, по документам прошёл как сервер, а микроволновка как дисковая полка. Потому что в бюджете отдела под северверное оборудование деньги есть, а под кухонную технику не было и не будет.
Сегрей как всегда, все четко и по делу, без воды и лирики. Респект!
спасибо)
Спасибо за интересное видео!
Рабочая неделя начинается с Сергея Немчинского :)
спасибо!
@@SergeyNemchinskiy, это вам спасибо, всегда интересно вас послушать
Даже больше - день начинается с свежего кофе и свежего видео от Немчинского.
NeS cafe.)
На галерах еще часто всякие плюшки есть, типа обучений (как технических, так и например, английскому), получения всяких сертификатов за счет компании, да даже банально бесплатного спортзала прямо в офисе или оплачиваемого абонемента. А насчет "поростать мхом" - имхо можно как в крупной компании, так и в мелкой. Например, в небольшой конторе где я работал какое-то время, отдел разработки часов 6 из 8 рабочего времени занимался херней - трепался, смотрел ютуб и гонял в игрушки. Даже при наличии желания развиваться и работать, в такой атмосфере делать это довольно тяжело.
Спасибо за видео. Новичкам все таки лучше стремиться попасть в крупную компанию. Хоть кем-нибудь. В маленьких конторах очень плохо поставлены процессы. Такой вещи как план развития навыков вобще нет. Новичок там если научится то только на своем опыте. И очень вероятно, что научится неправильно. Учить некому. Все заняты работой. Команду построить тоже нереально. Каджый прогер со временем обрастает своими клиентами и их проектами. Передать свою задачу другому очень сложно. Получается как джаз-банда: группа солистов.
Вообще, вероятность научиться чему-то неправильно в больших конторах не меньше :-). Т.к. часто не самый лучший путь выбран из нетехнических соображений. А так, если человек не способен на самообучение, то и в больших конторах таким не рады :-).
Спасибо за полезный контент
спасибо,было интересно
Спасибо, Сергей. Классные и толковые видео!
спасибо!
Ожидал услышать четкий ответ, или галера или маленькая компания. А тут и вашим и нашим. В принципе правильно, ибо зависит от того какой человек, но можно было сказать в первые 3 минуты.
лайк за "Привет, меня все еще зовут Сергей Немчинский...")) Красавчик, традициям не изменяет)) Ну и дальше тоже было интересно)
Самое смешное видео за сегодя! И что удивительно: всё правда и по-делу.
ЗЫ
DBA таки DB Administrator (not Architect)
Вы не упомянули одно преимущество маленьких компаний. Часто там существует возможность попробовать что-то новое, что может вырасти для разработчика в новую специализацию на рынке труда.
Да, в больших - "научат". Тому, что уже 5 лет без изменений используется на их большом, маржевом проекте. Но чаще только от работников больших компаний слышатся вопли ужаса: "неужели меня будут брать джуном, если я из синьер бэка перейду во фронт?!"
В небольших человек сам может взять, выучить и использовать.
Сергей, здравствуйте. Могли бы Вы рассказать больше про продуктовые компании и вообще их виды. В том числе и с точки зрения разработчика.
Заранее спасибо.
Продуктовые - это там, где результат продают множеству клиентов. Bitrix24, 1c (сама программа как продукт), различные CRM, АБС (сейчас уже меньше встречается) и т.п. - тут сосредоточены на Продукте, и чем больше его продать, тем больше денег у фирмы и больше у программистов.
Не продуктовая - это там, где куча мелких задач для узкого круга заказчиков, с ограниченным бюджетом: решили проблему заказчика, забыли, следующая проблема и заказчик. Деньги там ограничены и работа почти что за еду - внезапных премий в два оклада там не будет.
Сергей, спасибо за отличное видео! 👍😁
всегда пожалуйста)
Как всегда, по теме и конструктивно!!!
спасибо!
Сергей, мне 50 и я изучаю Java, мечтаю хоть куда-то устроиться джуном, учитывая конкуренцию и возраст - хоть куда бы взяли...
Ну как успехи, Игорь? За 7 месяцев нашел что-то?
@@ДмитрийНормов-ю6ц , он ещё учится, в 50 сложнее, что-то забить в качан.
Вот когда вы рассказываете про эти Enterprise-проекты, то такое ощущение, что это раз в 10 больше исходников Windows или какой-то крутой игры.
Мне довелось работать программистом-стажером на Enterprise возрастом 1 год, ничего страшного не сильно не увидел. Хотя, когда ему исполнится лет 10, там конечно...
Сергей, вы всегда рассказываете про enterprose-проекты, но хотелось бы побольше примеров, не у всех же MacDonalds как вы на стриме сегодня говорили или что-то по масштабу сопоставимое.
В большой компании надо начинать. Там отрегулирован процесс. В маленьких нужно работать уже опытным.
Лично я начал в маленькой. Круто прокачался по всему, что нужно по моему направлению за год - спецов мало, крутых еще меньше, потому на джуна и дают работу такую серьезную, которую ему бы на нормальном месте никто не дал. Это и простимулировало мой реально быстрый рост, но было очень стрессово - это огромнейший минус.
@@mabup4 не жалеешь ?
Как всегда, всё по делу)
спасибо)
100 файлов это по вашему маленький проект? Я думаю, вы имели ввиду .java файлы, где концепция минатюрных классов возведена в абсолют и файл редко превышает 100 строчек
Я работаю в основном на С++, с незавидной регулярностью вижу хедеры по 400-500 строк, чего уж говорить о сорцах по 2-3к строк, и вот у меня 100 файлов по 2,5 тысячи строк = 250к строк.
Это не одно и то же, что в java 100 файлов по 100 строк = 10к строк
Хех, у нас в солюшене не сто файлов, а сто проектов. Вот где бы не запутаться)
Кем работаешь, какие языки используешь помимо Плюсов?
Работаю на java проекте. У нас .java файлы могут иметь только по 200+ строк на импорты. В среднем классы-сервисы имеет по 1-3к строк, бывает по 10к+, но это уже говнокод откровенный. Даже интересно посмотреть на такой проект, где классы имеют по 100 строк.
@@МаксимСтарков-п2л ну это срань, пардон за мой французский, само по себе ОО диктует короткие классы, тобиш небольшие объекты с определенным поведением по принципу SRP, и как правило два класса в одном файле в Java не размещаются, насколько я знаю - публичный класс может быть только один. То, что у вас там сервисы на Java по 2-3к строк это ужасно
@@flytrap. разработчик комплекса ПО для управления автоматикой на жд, если вам это важно. Сам пишу С/С++/С#, немного знаком с Java
тема для видео хорошая, призадумался, как оно обстоит у нас и понял, что херня бывает и там и там. для программиста, который желает развиваться главным фактором, пожалуй, должен быть этап развития проекта. круто, когда проект только-только начинается и тоскливо, когда он уже есть, вам вливают в уши, что он типа развивается, а в итоге вы затыкаете баги в древнем легаси.но опять же, все относительно. есть компании, которые за поддержку древнего легаси готовы хорошенько платить + сегодня все на удаленке, а значит можно подобрать вторую работу. слышал о вариантах, когда на таком вот легаси тимлид за день фиксил все баги, пуши распределял на неделю, а так, 4 дня фигачил на 2 проекте. все были довольны и он при деньгах.
Привет, не знаю для чего я тебя слушаю (не программист не разу), но после трудового дня самое то, как то расслабляет и успокаивает)))
Благодарю, даёшь ещё видосов , хороших и разных ))
Теперь вопрос - продуктовик, аутсорс или аутстафф?))
Продуктовик - если найдешь вакансию.
Худшие конторы - это "затянувшиеся стартапы", организации, которые подсосались к гос.финансированию, пусть даже минимальному, в т.ч. бюджетные организации, и которые по несколько лет сидят и рожают гениальный продукт, чтобы перевернуть мир. Все проблемы мелких контор + бюрократия, оставь заявку, потом расскажи даже самому глупому бухгалтеру, почему тебе это так сильно нужно и почему без этого ты ни в коем случае не сможешь обойтись.
Хз, меня как-то не хотели учить. У всех свои были таски и времени практически не уделяли. Ибо вопросы были сложные)) А лёгкое и загуглить можно
Работаю в маленькой, никто и никогда ничему не учил. Ну то есть моя учеба заключалась в трех простых пунктах:
1)А почему ты сделал так а не вот так? Это же не поддерживается технологией Х
2)Ого ничего себе такая технология Х используется здесь?
3)Гуглю всю возможную документацию по технологии Х и переписываю код, чтобы все работало корректно
Стрессово, не особо приятно, но позволило мне понять какой для меня подход в изучении технологий работает + дало мне автономность - мне не нужен программист круче уровнем, чтобы я сам во всем разобрался.
А что такое большая компания или маленькая? Как оценить?
все так)
Скажите, насколько важно, чтобы первая работа была не на ремоуте?
В связи с карантином, такую сложно будет найти
не важно. бери какая есть. сейчас в айти вообще сложно вкатиться будет, сейчас волна сокращений пойдет. желательно конечно живое общение, так проще учиться. кто то что то ляпнет, за фреймворк спросит или за технологию новую. кто то на листике черканет схемку, кто то на доске... это все того стоит. но сейчас такое время что бери любую работу, а потом в офис пойдешь.
Нет. Джунов, а тем более людей без опыта на ремоут не берут
Видео очень информативное! Спасибо.
Но как на счет банков? Галера или все таки это что-то отдельное?
В данный момент разрабатываю мобильное приложение, но в департаменте CRM систем) очень непросто сложилась судьба. Один в поле воин так сказать.
ХЗ. К нам приходили пару раз устраиваться ребята ранее поработавшие в Сбербанк Технологии. Сложилось впечатление что они там деградируют как специалисты.
@@homo-ergaster почему?
Будьте здоровы, люди снизу!
Опять какую-то банальщину наговорил, а мне теперь от внезапных прозрений не уснуть.
Круто, спасибо :)
мне приятно :)
Ещё не досмотрел, но уже нашел важнейшую вещь... "..хера лысого... " )))))
Хороший обзорчик
Благодарю
Работал на адской галере и скажу из реального опыта: надо идти на галеру. Это мощный опыт на всю жизнь, при этом, на 50%+ это может быть опыт негативный. Представьте себе огромную легаси систему из 15+ репозиториев, где в одной репе может быть 100к+ строк кода. Систему, которую стартовали около 20 лет назад... Это огромная возможность поучиться и понять, как делать не нужно, как можно было бы сделать, как вообще делают...
В мелкой компании вы будете видеть одну-две точки зрения и еще неизвестно, будет ли у этих точек зрения адекватная квалификация. На галере вы только в рамках одного проекта можете увидеть 50+ точек зрения.
Ну и с ЗП проблем не было. На галере всегда готовы накинуть тем, кто тащит большую нагрузку.
согласен
Здесь есть проблема в том, что на адской галере, если не было до этого опыта, можно набить очень много вредных болячек и придется потом долго переучиваться. И зачастую бывает так, что местные решения (костыли) никак не будут пересекаться на другом проекте или компании, и таким образом опыт большую часть будет нерелеватным
висновок, треба в середнью компанію :）
Еще из положительных качеств галер - можно прийти туда в суппорт, а уже внутри перейти в девелопмент. Я так и сделал.
много где это абсолютно не работает, из суппорта уйдешь только когда взвоешь "возьмите хоть куда-нибудь"
было интересно
спасибо
*11 (работа в большой и маленькой компании) th-cam.com/video/r7jt6lw7NC4/w-d-xo.html . 5- в большой компании (на слэнге - "на галере") обычно меньше стимулов для развития. В мелкой - больше возможности попробовать разные профессии. Новичку советует браться за первую попавшуюся работу. Потом - на галеру (чтобы лучше обучиться). В продуктовых компаниях больше маржа - соответственно больше зарплата.
Рынок программирования переполнен. зачем вообще туда идти? Времена дефицита программистов прошли.
Спасибо
пожалуйста
Продуктовая компания для меня это пятерочка.
Если очень хочется на конфу или курсы и готовы оплатить из своего кармана, идите и обозначайтесь как "фриланс", чтоб не светить компанию и не просить согласования. Тогда и не будете ничего "должны" компании.
как бы совсем не факт что в большой кампании вам будут ставиться сложные большие задачи. Вообше не факт 1:50
Ага, сложную задачу можно по разному понимать, выкопать траншею длиной в 10 километров это сложная задача? Для того кто организовывает может быть, а для того кто копает от забора и до заката, ну не совсем
Как вариант открыть свою компанию.
Не знаю куда написать. А сегодняшний стрим не был сохранён?
th-cam.com/video/GqESmcVLUS4/w-d-xo.html - Этот?
@@annaumrykhina2540 да, увидел уже. Спасибо
@@morozovigorq не за что)))
Касается любой отрасли.
Если коротко - то если нравится чтобы тебя все время шпиливили куда угодно, тебе нравится получать команды и "смотреть в рот" менеджеру/директору/собственнику то это однозначно -> "на галеры". Но если ты свободолюбивый человек со своим "графиком" жизненого ритма то только в маленькую компанию.
Зависит от начальника. Самодур попадется и прощай свобода.
Немчинский похож на Премьер-министра Шмыгаля.
Ну шмыгаль только шмыгалить деньги из бюджета умеет
а где вариант пилить стартап?(
Интересно а что делать если твоя компания бюрократизирована как галера но задачи некому кроме тебя решать как в маленькой)
В большой компании можно скатиться и никто не пнёт, если ты middle+. А junior'а пнут сразу)) на мороз
Насчет карьерного роста в мелкой компании поспорю: если после Вашего прихода компания из мелкой вырастет в большую, рост будет и ещё какой!
такое все-таки бывает редко. Но если да, то да
Если после покупки лотерейного билета вы выиграете крупную сумму денег
Что значит "продуктовая компания"?
почему джуна разработчика берут без опыта, а ПМ джуна нет?
Без опыта это интерна. Джуна берут с опытом хотя бы 3 месяца и более
На галерах и больших предприятиях работают роботы)) На маленьких - художники))
У галеры может быть так, что вас взяли для числа, а не для качества, что очень неприятно, особенно когда число неожиданно будет сокращено. Мелким компаниям это недоступно.
Маленькая компания может просто закрыться, что тоже неприятно, но видно заранее.
888-ой лайк мой)
"Підписалося 91 тис. користувачів" ще трошки і можна буде вітати із 100!
Як на мене головне влаштуваться в адекватну компанію.
З адекватним менеджером. Це може бути як велика компанія так і не дуже.
Есть ещё маленькие отделы в больших компаниях
Большая компания!== галера
Сергей забавный. Да, я с ним не во всем согласен, но он блин нас любит, и мы дорогие! С ума сойти, в мире где по-моему уже все только ненавидеть умеют :).
лайк
спасибо)
есть 3й путь - фриланс
Все залежить від вашого характеру і нутра. В великих компаніях ви ніхто і звати вас ніяк, навіть якщо ви сеньйор. Якщо ви любите брати ініціативу, відповідальність, приймати рішення, вам тяжко погоджуватись з ідіотизмом спущеним зверху, то вам тільки у дрібні компанії. В великих компаніях вам просто нарізають задачі без будь якої комунікації і розуміння взагалі того, що відбувається, бо часто навіть керівник вашого керівника дупля не дає, що відбувається. Рішення приймаються десь на кластері, закордоном, а на усі ваші логічні запитання дають відповідь - its political). Щоб ви розуміли, навіть прийом дод себе у департамент людини, це питання року, і цей рік ви просто бодаєтесь з HR у якого зовсім інші KPI ніж у вас (зниження к-сті працівників, зп фонду ітд). Підтримаю Сергія у тому, що це для тих, хто жити неспіша і не напрягаючись.
ИБМ не галера однозначно :)
Везде одно и тоже, за счёт других, унизить,принизить, использовать автоматом тж♠️♠️🐦
любая ли большая компания -- галера? :filosoraptor:
не любая
10 000 файлов в проекте и это малая часть?=) Это что бля гугл или майкрасофт? не представляю в Украине таких компаний которые занимаются подобными проектами!
Да и в России таких как бы не много. Ща проект крупный педалим, так там 2845 файлов (специально в репу глянул). Хотя это только серверная часть. На фронте может быть и 25к - вся эта требуха npm-ная...
@@__alexfox__ а если еще бэкенд на ноде?...))
Вопрос: зачем нужны наручные часы в век цифры?
это смарт часы. Samsung Gear S3
Это вопрос из разряда зачем тебе мозги, если за тебя решает уже многое искусственный интеллект))))
Не думал, что тупо удобно кинуть взгляд на руку и знать время...чем нежели ты будешь копаться в своих карманах в поисках айфона...потеря время и много лишних движений..
@@SunIsland227 Чтобы достать айфон из кармана - занимает пару секунд)
Valera Fox когда стоишь утром в маршрутке и пытаешься глотнуть оставшийся воздух очень неудобно доставать айфон, которого у тебя нет
@@Alex11Fox Вот теперь представь - ты едешь на велике, в плотном транспортном потоке, следя чтобы тебя никто не сбил и ты ни в кого не влетел. И тебе еще надо лезть в карман, чтобы вытащить смартфон и посмотреть время. Как ты думаешь - это удобно?
ахахах. DBA - архитектор))) Сам то понял что сказал?
Апчхи
перший
Он шарит в чем то? я что то его смотрю постоянно воду какую то льет
На роль божества для поклонения он может и не подходит, но для меня он полезный человек, от которого иногда слышишь полезное, что помагает как-то осмысливать свои направления в отрасли.
Как называется компания этого еврейчика ,?
Вот оно как. Оказывается DBA это архитектор...И этот человек вас учить собрался) Это наверное он автор книг по типу "SQL за 3 дня"
Немчинский похож на Премьер-министра Шмыгаля.
Всі будуть похожі хто ходить в окулярах і має хоч трохи лисини