Zelf ben ik teamleider bij de albert heijn. Als mn medewerkers langer door werken, krijgen ze daar ook betaald voor. Jammer dat dit niet overal gebeurd
DagelijksKijken ik verbaas me niet over dat hij teamleider kan zijn. Veel verstand heb je er toch niet voor nodig zolang je maar ver genoeg in de kont kruipt van de managers Zit je goed
Alsof de hoge pietjes bij de supermarkten niet weten dat dit op grote schaal gebeurt... Ik vind het wel mooi dat hier de laatste tijd veel aandacht voor is. Het gebeurt al jaren dat supermarkten zich niet eens aan hun eigen CAO houden.
Ga gwn als je nog geen iniedergeval nog geen 18 bent zwartwerken, anders betaal je belasting, en mag je niet eens meestemmen over wat er gebeurt met die belastingcenten.
@@bram3767 Werken in een branche met betere verloning is anders ook een optie. De bruto-uurlonen zijn niet zo hoog. Daarnaast gaan grote werkgevers echt niet zwart werk aanbieden vanwege de hoge boetes. Daarnaast mag jij als zwartwerker opdraaien voor de kosten bij schade tijdens werkomstandigheden.
op hun site zie hun cao, die kun je vergelijken bij die van rijksoverheid, dat is 1 punt, krijg je minder betaald dan hun cao van de site kun je dit melden bij je baas, want je hebt zelf bewijs dat je zo zou moeten verdienen je dit verdient, gebeurt dit alsnog niet, of word je niet betaald voor overwerk en word het niet opgelost, zoek werk bij een ander filiaal
Logisch als schaapjes volgzaam zijn aan corrupte beleid :') kijkmaar de overheid doet het ook volop. Leg burgers regels op die ongegrond zijn. En zie de hordes aan schaapjes het keurig opvolgen.
Same, zelfde bij kruidvat. ik werkte er 2 maanden, maar moest elke keer door werken na sluiting tijd. wist niet eens dat ik die volle uren niet uitbetaald kreeg. Had daarna meteen ontslag genomen..
Mijn supermarktmanager is de beste. Hij maakt lunches voor het team. Hij is altijd aardig voor ruilen en vrij vragen. En zelfs overwerken is niet verplicht
Jullie praten over supermarkten maar jullie beseffen niet hoe slecht mensen betaald worden bij ICI Paris XL, Kruidvat, Trekpleister, Prijsmepper. En al helemaal voor de minderjarige, dat noem ik gewoon kinderarbeid
Kruidvat is idd helemaal waardeloos, 45 min overwerken zonder een minuut extra uit te betalen. En het salaris is echt te slecht. Je moet het hebben van de avondtoeslag en weekendtoeslag.
Ik heb tot 2013 drie jaar bij de Albert Heijn gewerkt als vakkenvuller. Het lag vaak heel erg aan de teamleider. Als ik toen meer hierover wist was ik vaker met de assistent manager gaan praten dat een bepaalde teamleider zich niet aan de afspraken hield. Wat wel heel naar is en wel mag was leeftijdsdiscriminatie. Als ik op een dinsdag niet kon werken voor de 4 uur die ik was ingepland en ik wist vervanging te regelen, maar die persoon was een jaar ouder dat ik, dan kreeg ik vaak te horen dat ik niet met diegene MOCHT ruilen omdat diegene te duur was. Een jaartje ouder was vaak 50 cent meer per uur. Dus dat gaat om 4 euro. Ik mocht niet ruilen omdat het hun 4 euro kostte?! Dat vond ik heel naar.
Als slechts 1 persoon dit doet, kost het natuurlijk 'niets'. Maar het ruilen met iemand die duurder is gebeurd op grote schaal, en dat kost een supermarkt natuurlijk ontzettend veel geld. Je werkt voor een commercieel bedrijf, dat erop gebrand is (zo veel mogelijk) winst te maken. Bovendien worden teamleiders en supermarktmanagers ook 'onder druk' gezet, doordat van hen verwacht wordt bepaalde resultaten te halen. Gebeurd dit niet, dan heeft dit consequenties.
Esmée J Helemaal met je eens, maar ik begrijp de vakkenvuller hier ook in. Misschien valt er een compromis te sluiten door die "twee euro"(of wat het de supermarkt meer kost) te laten betalen door degene die de invaller regelt.
Ik had me afgemeld vanwege een hersenschudding, maar op de tweede dag dat ik moest werken moest ik opeens zelf voor een vervanger zoeken die niet ouder is dan ik zodat ze niet meer hoefden te betalen voor een werknemer/vervanger. Ze waren op de hoogte van dat ik de jongste was samen met 2 andere werknemers. Natuurlijk kon ik geen vervanging regelen en moest ik alsnog komen omdat ik anders een probleem zou hebben, ook al was mijn hersenschudding zo erg dat ik niet eens naar school kon. Maar als ik niet op zou komen dagen zou ik het nog lang aanhoren en zou ik met nog minder respect behandeld worden. En de klachten die ik heb over mijn supermarkt.. dat is een hele lijst.
jeetje wat een gedoe allemaal! ik werk bij de lidl en daar klok ik gewoon in met mijn sleutel als ik begin aan mijn dag, en als ik naar huis ga klok ik uit. zo krijg ik gewoon elke minuut die ik werk uitbetaald! dat over het ziekmelden herken ik wel, als ik voor 8 uur s ochtends aangeef dat ik ziek ben is er niks aan de hand, zo staat het ook in onze cao, meld ik mij daarna ziek dan wordt er inderdaad gevraagd of ik zelf vervanging wil zoeken en anders moet ik inderdaad zelf komen werken. vaak is er wel iets te regelen. en nog even over de loonschalen: bij de lidl wordt je opgeleid om alles te kunnen doen: winkel, kassa, en de broodafdeling. super handig dus want als je vervanging nodig hebt is er altijd wel iemand te vinden! en omdat je alles moet kunnen bevindt je je dus niet in de ene of de andere loonschaal, je krijgt gewoon betaald naar leeftijd en hoe lang je er al werkt. ik werk er nu vier jaar en ondanks dat ik altijd loop te mopperen dat ik geen zin heb om te werken heb ik het na al die jaren stiekem nog steeds wel heel erg naar mijn zin bij de lidl!
ja maar vervolgens moet houw teamleider die uren goed keuren. Vaak als je een kwartiertje later uitlokt halen ze die weg. Ik zou altijd al je uren checken of je ze ook uitbetaald krijgt.
Ik werk bij een restaurant, ze hebben er een speciale methode van uitbetalen: je hebt een klokbandje waarmee je moet in klokken als je begint en uit klokken als je eindigt, je krijgt dus altijd voor altijd betaalt, en als je dat ding vergeet dan zijn er bepaalde briefjes waarbij je je werkuren kan opschrijven, wordt dat alsnog uitbetaalt en als ik ziek ben dan hoef ik niet te komen, dat is super regelt gelukkig😄
Ja helaas gebeurt dat bij de appie vaak via team leiders, die moeten vaak t overwerken zelf toevoegen en dan kan je niet zien dat dat is gebeurt , tot t te laat is
Je hoort dit wel vaker. Zelf heb ik dit nog nooit mee gemaakt. Ik heb 2 jaar gewerkt bij C1000 Abbas nu Jumbo Abbas. Je hield zelf je uren bij. Overuren werden uit betaald en als je ziek was dan zorgden zij voor vervanging. Wanneer je een dag vrij wou zijn dan werd er wel gevraagd of jij als eerst vervanging wou zoeken. Mocht het niet lukken dan konden zij als nog wel helpen. Ik heb er altijd met veel plezier gewerkt. Jammer dat het niet overal zo gaat.
@@redcros2 Ja idd. Stagiaires in allerlei sectoren worden heel vaak misbruikt. Ook ik ben daar 1 van. Ik deed stage in mijn 3e middelbare schooljaar op een manege en moest de zwaarste klussen doen en van 9 tot 5. Minimaal 6 uur lang en maximaal 8 uur. En natuurlijk deden ze expres 8 uur om je zo lang mogelijk te houden en er misbruik van te maken…
Goed dat jullie deze video gemaakt hebben en de desbetreffende supermarkten hiermee confronteren. Wat ik zelf merkte in mijn baantje bij de Jumbo is dat het mij niet vrij stond om te bepalen of ik overwerkte, dat MOEST gewoon. Hoe zit dit?
Ik ben zelf postbezorger in mijn buurt, heb zelf nooit over moeten werken en werk altijd volgens een tijdschema. Maar hoe ik dit allemaal hoor is dit best wel erg en ben ik blij dat ik geen vakkenvuller ben!
Ik werk bij Jumbo en ze zijn zo chill. Ik mag altijd werken wanneer ik wil, zelfs doordeweeks terwijl dat eigenlijk niet mag. Ik ben 14 en werk 12 uur in de week. Ook als ik bijvoorbeeld om 16.00 klaar ben en ik ben bezig tot 16.11 en ik klok dan uit, dan zet mn teamleider mn tijd altijd gwn op 16.15
megatron29 Ik weet niet als je blind bend maar ze heet duidelijk Angela Merkel en hitler is een achterdaam dikke als je een comment plaatst denk dat na wat je überhaupt schrijft
Bij mijn appie wordt je ten alle tijden uitbetaald, goede werksfeer en als je ziek bent, dien je dit voor 9.00 uur door te geven (er is altijd wel vervanging, zelfs als je niemand geregeld hebt) en redelijk flexibel qua vullingstijd (dus stel je hebt 3 uur voor vulling en je bent 15-30 minuten langer bezig, dan maakt het de shiftleiders eigenlijk niet zo veel uit, want het werk moet gewoon afgemaakt worden. Ondanks dat je voor jouw shift misschien 15-30 minuten duurder bent, vinden ze het niet erg.)
chayenna(17) ik heb het bijna elke dag dat ik zeker 1uur (soms wel iets meer) structureel moet over werken bij Albert Heijn. het is dat ik geen keuze heb om ergens anders te werken i.v.m. m’n opleiding, en omdat ik daar al wat verder ben dan de ander. maar makkelijk is het daar niet, het structureel overwerken maakt mij vrij ongelukkig...
Ik ben al bijna 4 jaar vakkenvuller bij de AH, en het gebeurt wel eens dat je niet al je tijd krijgt uitbetaald. Meestal gebeurt dit doordat de teamleiders die dit moeten invoeren zoveel dingen moeten aanpassen, onthouden, invoeren en weet ik veel wat, voor dat we naar huis kunnen dat ze wel eens wat vergeten. Als je hier echter later op terug komt en zegt dat het niet goed staat passen ze dit vaak z.s.m. aan. (Inklokken zou misschien wel handiger zijn) Daarnaast weten ze allemaal dat ze je niet kunnen verplichten om langer te blijven, dus als je niet langer kan is dat jammer maar helaas. Zo werkt dat bij ons tenminste en voor zover ik weet zijn er bij ons zelden problemen met dit soort dingen. Ik vraag me af hoeveel van de mensen die er zo over zeuren ook een keer het gesprek zijn aangegaan, want ik denk dat de meeste dat dan toch maar niet doen.
Goh. Als een werknemer ergens wat van zegt, liggen ze er morgen uit en hoeven ze vaak niet meer terug te komen. Supermarkten zijn continue op zoek naar de goedkoopste werknemers, als een werknemer ze confronteert met dit soort dingen, is de werknemer in kwestie de volgende dag al werkloos.
Hun kunnen daar als hoofdkantoor niks aan doen. T ligt aan de baas of die zich daar aan houd en als die dat niet doet krijgt die daar n boete voor van jumbo.
Ik werk bij de mac, en dat is suoer chill want ze houden zich altijd netjes aan alle regels, en als iets niet klopt dan kun je naar een manager gaan en dan kun je het samen oplossen. Erg fijn!
Toen ik bij de Albert Heijn werkte, belde ik op tijd om te vertellen dat ik ziek was. Ik kreeg veel vragen over wat ik precies had dus ik vertelde dat ik bloed ophoestte (vanwege iets dat kapot was gegaan in mijn long) en toen kreeg ik te horen dat dat geen goede reden was om thuis te blijven.. had gelijk ontslag genomen
Ik moest vaak overwerken bij de jumbo & mocht hier geen nee op zeggen. Bv, dan kwamen ze mij zeggen dat ik nog een kwartier door moest werken omdat ik niet al mijn vracht afkreeg.. ik antwoordde daarop dat ik dat niet kon maar er werd mij gewoon gezegd dat ik dat moest. Het maakte mij elke keer echt heel boos omdat ze dit mij wel vaker flikte! Ik moest zelfs een uur overwerken en kon gewoon niet weg. Mijn fiets is ook gestolen bij de jumo.. en omdat mijn nieuwe fiets niet veilig was in de jumbo fietsenstalling zette ik m wat verder neer maar mijn manger zei dat als iemand dat deed dat hij die op zou tillen en in de fietsenstalling zou zetten. Sommige mensen zeggen dat hij dat ook zou hebben gedaan bij sommige Ik kreeg niet goed uitbetaald. De uitbetaling klopte niet.. Ik werd niet goed behandeld voor wat ik deed. Vaak werden ze boos op mij omdat ik mijn vracht niet of kreeg terwijl ik alles in mijn eentje moest doen en iedereen wist dat het te veel was voor een persoon. In de jumbo hebben ze sinds kort een ziekmeldings programma waar je moet melden wat je hebt ect. Dat is sowieso tegen de wet.. Ontslag nemen was ook een pretje. Er werd mij gezegd dat ik nog informeerde werd maar ik heb na mijn ontslag 2 weken waarschijnlijk uit moeten werken en heb niks gehoord. Ook niet wat ik met mijn kleren moest doen ect. Ik ben toen zelf naar de jumbo gegaan en heb gezegd: "hier zijn mijn kleren" Ik ben t echt wel zat met de jumbo.. zelfs toen ik mijn kleren af ging geven heeft mijn manger mij 5x gezien in de jumbo & ik kreeg niet eens een hallo .. Vind het zeer onvriendelijk. Ik hoop dat t bij andere jumbo's leuker is..
Ik werkte bij de plus en ik werd ingepland op mijn eigen diploma uitreiking. Ik had weken van te voren vrij gevraagd. Kreeg ik te horen van: ja je moet vervanging zoeken of je komt zelf werken. Heb gelijk ontslag genomen
Eindelijk dat iemand het onderzocht heeft! Ik heb in mijn jeugd veel geld misgelopen hierdoor. Daarnaast ben ik ontslagen doordat ik niet wilde overwerken
Ik werk bij de Action, krijg gewoon doorbetaald bij overwerken. In 2 jaar heb ik nog nooit langer dan een uur over hoeven werken. Als ik vervanging zocht toen ik 16 was maakt het ook niet uit als het iemand van 17 of 18 was. Ik ben nu 18 en werk nu ook wel eens voor iemand van 15/16/17. Ziekmelden gaat bij ons niet echt makkelijk volgendsmij (zelf nooit last van gehad). Ik ben in ieder geval blij met mijn plekje. Heel jammer dat veel jongeren hier last van hebben!
Zelf werk ik bij de Albert Heijn, als caissière. Ik heb deze problemen nog nooit meegemaakt gelukkig! Elke keer als ik over werk, worden de uren er gewoon bijgescheven. Ik check ook elke maand mijn loonstrook, of dit inderdaad wel goed is gegaan. En het is gelukkig bij ons wel altijd goed :)) Ook ben ik een tijd arbeidsongeschikt geweest, en ik werd gewoon doorbetaald op mijn contracturen. En bij korte ziekte (griep) hoef ik zelf nooit vervanging te regelen gelukkig! Hoop dat dit ook komt bij andere filialen want je hebt er gewoon recht op.
Het ligt echt aan het filiaal. Werk zelf nu bijna een jaar bij de appie en nog nooit gezeik gehad. In tegendeel, superfijne werkplek. Denk niet dat je 't op 1 bedrijf kan afschuiven.
Tis hem vooral dat als ze teveel uren opschrijven dat de leiding dan van hoofdkantoor op hun dak krijgen. Ik geloof wel als ze zeggen dat het geen structureel beleid is om zulke dingen toe te laten. Wat wel structureel beleid is om de druk op de leiding zo hoog te maken dat zij zulke onzin gaan doen.
Je kan moeilijk tegen je baas zeggen: nee ik wil niet overwerken. Je gaat pas weg zodra je al je werk af hebt. Ik moest zelf bij de Dirk ook vaak langer doorwerken, omdat het werk gewoon afgemaakt moet worden. Anders zit de ochtendploeg weer met de problemen. Je moet er wel voor betaald krijgen hoor!
Met alles wat je nu hebt gezegd ben ik het eens, maar de laatste zin die je zei is een twijfelgeval. Ik weet dat je deze reactie 3 jaar geleden al hebt geplaatst maar ik ben teamleider in een supermarkt en krijg dus ook altijd verbaasde gezichten als het bijvoorbeeld 19:00 is en ze moeten toch even doorwerken. Waarom ik het een twijfelgeval vind is als volgt: Ze staan ingepland van 17:00 - 19:00, in die 2 uur krijgen ze taken die in 2 uur of soms zelfs minder dan 2 uur te doen zijn. Als ze het niet af hebben binnen die 2 uur en we vragen waarom ze het niet af hebben weten ze het niet. Als teamleider heb je overzicht en ik weet dat dus wel, ik moet minimaal 5 keer op een avond zeggen dat ze niet door de winkel heen moeten lopen om hun vrienden op te gaan zoeken. Dat doen ze maar mooi in hun eigen tijd, als jij een eigen bedrijf zou hebben en jouw medewerkers zitten alleen maar te praten met elkaar en hun werk is daardoor niet af, zou jij ze dan uitbetalen? Wat ik van de video ook niet snap is hoe je als kassamedewerkster langer moet blijven. Na 21:00 zijn er toch geen klanten meer? Bij ons worden om 21:00 nog de laatste dingen gedaan door Kassa en dan om 21:15 zijn ze klaar. Of ze dan nog komen helpen op DKW of een andere afdeling is aan hun, maar daar krijgen ze dan wel voor betaald omdat het dan vanuit ons komt dat ze blijven. Maar ze mogen ook Nee zeggen, even goede vrienden. Zit nu 2:50 in de video en heb al zoveel dingen die niet kloppen, maar goed.
lastig, ik werk ook nu al een tijdje kassa, meestal tot 21u (sluit) maar dan zijn we idd 21.15/21.10 klaar... Volgensmij krijg ik dan die 10 minuten niet betaald, omdat het standaard ook als 21.00 in mn rooster staat. Maar ja, als je een paar jaar werkt, bouwen die 10 minuten op en mis je toch wel wat geld@@djimmm
Ik heb een contract voor 6 uren in de week, maar ik wordt maar voor 5 uur ingepland en krijg ook maar voor 5 uur betaald. Dit terwijl ik gewoon 6 uur in een week kan (en wil) werken. Daarnaast krijg ik niet uitbetaald als ik ziek ben en roosteren ze je gewoon uit als je een arm in het gips hebt, zodat je ook niet betaald krijgt. Dat laatste geldt zelfs als je hebt aangegeven alsnog te willen komen helpen.
Tip: ga niet bij een groot bedrijf werken. Ze willen 1 ding: goedkope arbeidskrachten. Ga werken voor een kleinere instantie, of privé. Ik werk bij een familie als oppas en niet alleen is het super leuk, het betaalt veel (meer dan het dubbele van een kassamedewerker bij de AH of Jumbo) en misschien het belangrijkste: als ik ziek ben is het niet erg, als ik een kwartiertje te laat ben is het niet erg, etc. Het is gewoon fijn wanneer je werkgever inziet dat je ook een eigen leven leidt.
Had toen ik bij de albert heijn in dienst was een ongeluk met mijn brommer. Had mn hand op 3 plekken gebroken. Dit netjes doorgegeven werd ook betaald omdat ik in de ziekte wet zat volgends mik en ik dacht dat ze het snapten dacht ik, 1 week later werd ik gebeld of ik niet kon gaan werken met 1 hand. Echt zwaar kansloos
Ik krijg ook nare opmerkingen heb bij de dirk gewerkt en heb een lichte vorm van autisme deed altijd mijn best maar mijn best doen was niet goed genoeg😢 kreeg nare opmerkingen zoals wat is daar moeilijk aan of snap je dat nou nog niet😥 of je bent toch al 18 😢 dat heeft merg gekwetst en we moesten ook weleens tot 12 uur savond's werken 🙁
Jumbo ex-medewerker hier op de zuivel afdeling. Bij een grotere winkel in een binnenstad, dus het was altijd druk. - De hoeveelheid werk die ik had (in de avond) lag eraan hoe hard mijn collega eerder in de dag gewerkt had en er was altijd de regel dat alle vracht gevuld moest zijn dus dat werd vaak over werken. De winkel sluit om 10 uur, en tot middernacht door werken was geen uitzondering. Het is zelfs eenmaal gebeurt dat vervolgens de gewone vracht ook nog niet klaar was en moest ik daar ook nog verder mee helpen. Vervolgens om 1:30 in de ochtend heb ik gevraagd of ik mocht gaan, vanwege de laatste bus die dan rijd. Dit was niet eens zeker maar na veel duwen kon dit uiteindelijk. Mijn collega's hebben die nacht tot 3 uur 's ochtends door gewerkt. Sommigen daarvan hadden de volgende dag school. Daarnaast was ziek melden gewoon een hel, de hele guilt-trip die je dan krijgt. Alsof je het bedrijf om laat vallen en je er niet om geeft. Nee meneer de baas met deze migraine kan ik niet werken. Ik ben eens met een migraine gaan werken en toen was men leiding gevende verrast dat het niet goed me ging. Het was makkelijker en beter voor je status binnen het bedrijf om no-show te zijn dan dat je je ziek meldde.
Top item van de NOS. Gaan jullie ook een vervolg onderzoek doen om te kijken of ze er iets aan hebben veranderd? De woordvoeders hier waren ja-knikkers dus ik verwacht dat er niet zo veel mee wordt gedaan.
Soms wel overwerken. Maar gewoon betaald. De kerstpakketen zijn echt suuper chill. Plus als je dr langer als n jaar werkt n cadeaubon. Helaas is t uurloon wel lager dan de appie vgm. Maar toch wel weer hoger als 17 jarige kassa dan de mac. En je hebt geen andere schaal voor servicebalie en dus "leiding" lopen. Maarja. Ik hou echt van mn team en baas En john. Met pools kom je verder dan arabisch.
Zo herkenbaar (op alle punten)! Ik heb gewerkt bij Albert Heijn. Gedoe gehad over overwerken wat ik niet betaald kreeg (dat zou bij mijn functie horen en bij het werken in een winkel). Ik moest taken vervullen wat normaal de schoonmaakster deed, terwijl ik was aangenomen voor de kassa. Na 2 jaar werd ik op de service balie gezet, maar een schaal hoger qua loon kende ze niet. Ik ben 1 keer ziek geweest, toen moest ik die uren inhalen op een doordeweekse dag (terwijl ik toen nog op school zat, maar daar hadden ze geen boodschap aan). Verder heb ik met andere collega's meegemaakt dat zij zelf vervanging moesten regelen toen zij ziek waren, dan hadden ze iemand gevonden, maar diegene was dan te oud (die kostte teveel). Dat vond ik ook altijd erg raar. Verder heb ik gedoe gehad over contracten. Na 3 contracten hoor je een vast contract te krijgen, dat kreeg ik ook niet. Toen ik daarover zei dat ik het juridisch ging laten uitzoeken ben ik ontslagen. Achteraf maar goed ook, maar wat een ballen bedrijf is dat! Ik had zelf veel eerder weg moeten gaan, maar op dat moment ben je jong en je wilt graag wat geld verdienen. Heel erg jammer hoe bedrijven hier van profiteren!
Ik vind het wel geweldig want ik werk al 1 jaar bij Deen en ik heb nog nooit zo iets meegemaakt. Heb laatst mn slueteleen gebroken en ze deden helemaal niet moeilijk. Kan komende week aan de slag (met mn gebroken sleutelbeen) met aangepast werk echt super deen!!!
Kijk ook eens naar het verschil tussen franchise ondernemingen van Ah en Jumbo. In mijn ervaring gaat er daar veel meer mis dan de ondernemingen die onder directe verantwoordelijkheid van Ahold of Jumbo vallen. Heb zelf bij verschillende franchisers van AH gewerkt en was allemaal zelfde gezeik, en bij een Ahold vestiging was alles juist keurig geregeld.... Geen idee of dat structureel is maar wel mijn ervaring
Ik moest gewoon toen mijn tanden waren af gebroken en ik enorm veel pijn had. Of toen ik nauwelijks tot kon lopen moest ik gewoon vakken vullen. Of toen mijn opa en oma 45 jaar getrouwd waren een feest hadden geregeld voor de hele familie ik had 2 maanden van tevoren aangegeven maar mocht niet vrij nemen terwijl als een meisje 1 dag van te voren een week lang vrij wou was het geen probleem. Ook werd ik gewoon gepest door de leidinggevenden. Dit boeide mijn baas niks dat werd vernederd waar de klant bij stond. In middels werk ik er al 2 jaar niet meer maar de nieuwe weten nog steeds wie ik was. Mijn naam met scheld worden en belachelijke teksten staan nog steeds op de muren. En ik heb wel zo'n 10 tallen keren ziek aan het werk geweest. Als mijn rooster van school veranderde en ik dit aan de baas door gaf werd hij altijd ontzettend boos op mij en moest ik gewoon maar spijbelen van school.
Of ze op klachten willen reageren? Ik ben direct na mijn mavo gaan werken op mijn 15e en kan uit ervaring zeggen dat 9/10 ziekmeldingen onterecht zijn. Gemiddeld verzuim is extreem hoog doordat de gemiddelde scholier/idioot geen verantwoordelijkheidsgevoel heeft. Naast mijn avondschool werk ik vanaf mijn 15e full time en ben nu 34 en mijn ziekmeldingen in de afgelopen 19 jaar kan je letterlijk op 3 vingers tellen. Doordat de werknemer zo extreem beschermd is kan je hier in NL je al ziekmelden bij een verkoudheid en mag de werkgever hier niets over zeggen. Het niveau maakt een extreem groot verschil, dat is gewoon een feit. Werken met VMBOers en hoogopgeleiden maakt dag en nacht verschil en het mag al duidelijk zijn wat voor mentaliteit ze heir hebben
Idd door die klootviolen die zich ziek melden bij een tekort afgeknipte teennagel is het ook niet raar dat de teamleiders en managers zich afvragen of je echt ziek bent.
Je zegt het zelf: na je mavo direct gaan werken. Mensen van de mavo en het mbo hebben nou eenmaal meer tijd om te werken. Zo ben ik bij mijn Albert Heijn de enige vwo’er tussen allemaal mavo/mbo’ers. Die zijn gewoon vaker aanwezig op de werkvloer. Ik kan niet 25/7 gaan vakkenvullen, want ik moet ook gewoon naar de universiteit. Daarbij moet wel zeggen dat mensen van het mbo meer praktijkgericht zijn en sowieso meer ervaring hebben.
Ik werk bij AH, en moet soms wel langer werken. Maar we moeten zelf handmatig in/uit clocken. Dus langer doorwerken is bij de Appie waar ik werk lekker extra geld verdienen! Maar je mag natuurlijk wel gaan als je een afspraak hebt, ik hoop dat alle appies zo worden... AH zonnenberg als voorbeeld nemen ;)
Ik heb bij verschillende VGL bedrijven gewerkt Albert Heijn, Lidl en ALDI heb ik het langst gewerkt. AH had daar des tijds ook 6a7 jaar terug al een handje van om niet alle over uren netjes te registreren. weet nog wel dat dit ging met een speciale R&R lijst. waarop je teamleider je gemuteerde tijd op moest noteren. De volgende werkdag zetten de filiaalmanager de uren in het systeem. Hier verzaakte ze wel eens in. Dit was een lijst waar ik op een gegeven moment zelf wel eens mijn langer gewerkte tijd op noteerde. het is dus niet echt nieuw. en 6/7jaar geleden was het kijken voor een vervanger ook al aan de orde. klinkt mij niet nieuw in de oren. let wel dit ging dan wel over jongeren die echt heel vaak ziek waren. LIDL werkte met een uren registratie systeem. Die ALTIJD op de minuut klopte! alles werd netjes elke maand gespecificeerd met de geklokte uren. dit was bij lidl keurig geregeld. bij Aldi heb ik 5 jaar gewerkt. en daar ging het heel ouderwets maar wel goed. de extra gewerkte uren werden netjes genoteerd. daarbij betaalde qua salaris de ALDI het allerbest van alle supermarkt ketens, je moest bij voor keur wel een stapje harder je best doen maar je kreeg wel standaard €120 euro extra salaris elke maand, excl de gewerkte meeruren best een groot verschilletje ook deze werden netjes met een saldo bijgehouden. en voor de 12e van de maand kwam de district leider netjes de gewerkte meeruren ophalen. ook hier mocht ik zelf bepalen hoeveel ik uit wilde betalen of dat ik een uren buffer wilden. en altijd stip op de 25/26 op tijd het salaris. bij Aldi is/was een hoop heel ouderwets maar het weinig tot geen problemen ondervonden bij Aldi. dit is dan volgens het nieuws altijd de klote keten. maar ik heb altijd prettig gewerkt bij Aldi
Belachelijk van de AH en Jumbo. Ik werk zelf bij de HEMA en ik heb zoiets letterlijk nog nooit meegemaakt: wij werken met een in- en uitclocksysteem dus ik krijg gewoon standaard voor al mijn overuren betaald en als mijn teamleider tegen me zegt: ik wil dat je overwerkt, zeg ik: sorry, dat kan ik niet!
Ik was cassiere B door werkervaring bij de AH. En na 6 jaar werd ik opeens cassiere A. Ze gingen ook mensen inplannen voor 3 uur en 3 kwartier, zodat je geen kwartier oauze kreeg en niet voor 4 uur werd uitbetaald. Niemand durfde daar wat van te zeggen. Ik heb dat wel gedaan want had gelukkig een baan gevonden wat bij mijn studie past. Maar mijn respect voor ahold was weg!
Deze problemen liggen aan het filiaal. Veder heeft mijn filiaal dat overwerken erg goed geregeld want elk kwartier wat ik overwerk krijg ik dubbel uitbetaald.
Tip, zoek een baan die je echt tof vind. Voetbaltraining geven, fietsenmaker werk, als het maar iets is wat je ligt. Ik was al jaren gek van lassen en metaal bewerking. Vanaf mijn 14e heb ik een jaartje pizza's rondgefietst en hetzelfde probleem als supermarkten. Overuren werd mee gesjoemeld, ze klokten je 'alvast' ff een half uurtje van tevoren uit, ziekmelden werd je door de baas belachelijk gemaakt in de groepsapp, en slechte inwerkprocedure: als je het niet direct snapte werd je maar uitgelachen. Ben daar toen weg gegaan, en gewoon op het industrieterrein mailtjes rondgestuurd naar wat interessante bedrijven. Ik ben toen als middelbare scholier met niet bijzonder veel ervaring aangenomen bij een metaalbedrijf. Nu na 1 jaar kan ik al rvs en aluminium lassen, basis computer gestuurd frezen en draaien, cnc plaatwerken en frames lassen. Heb een supertoffe baas, elk uur word uitbetaald, als je iets sloopt (ook duur spul) is allemaal geen probleem, als je het zelf repareert leer je gelijk hoe het werkt. Afmelden kan de avond van tevoren en als ik vakantie heb kan ik als ik wil 3 weken 6 dagen per week 8-17 werken. Ik heb daar zo veel geleerd dat ik met vwo ben gestopt en nu mbo instrument maker doe. Dus zo zie je maar weer, zoek een baan die je echt tof vind, ze zijn er echt wel als je goed zoekt!!
Ik werk bij de appie en soms worden overuren niet uitbetaald omdat de hogere mensen zeuren dat we teveel uren maken. Wat nergens op slaat want ze willen dat je 3 uur werk in 2 uur doet. Het wordt tijd dat de hogere functies worden aangepakt meestal kunnen teamleiders hier niks aan doen die krijgen ook alleen maar op hun kop.
Bij de Albert Heijn waar ik werk speelt dit allemaal niet, het verschilt echt gewoon per filiaal. Mij word gevraagd of ik een half uurtje langer door kan werken, en daar zijn ze dan heel blij mee als ik ja zeg, hier krijg ik ook gewoon voor betaald. Op het begin haalde ik niet altijd mijn norm, daar waren de teamleiders niet blij mee, maar ook die reactie verschilt per teamleider. Ik vond het soms wel stom alsof ze niet doorhadden dat ik heel erg hard met best voor ze aan het doen waren! Ik had een beetje het gevoel dat ik geen waardering kreeg, en dat heb ik wel echt nodig om gemotiveerd te blijven om te werken. Ik heb bij 2 verschillende albert heijns gewerkt allebij 1 jaar per winkel. Bij 1 winkel kon je zelfs eigen tijd opscrhijven! Wat ik met deze comment wil zeggen, is dat de sfeer echt gewoon per filiaal heel erg verschilt. Maar alleen de mensen met slechte ervaringen komen naar boven, waaron zou je vertellen dat er geen problemen zijn! Bij de twee filialen waar ik voor heb gewerkt heb ik heel veel plezier gehad en ben ik eerlijk behandeld!
@@NOSStories misschien over wat er allemaal nou echt gebeurt in de Rif in marokko dat de man Nasr Zafzafi 20 jaar heeft gekregen voor een mening die kritish was tegen het regering
Als wij te langzaam werkte haalden ze soms uren van onze dienst af. Ik had een keertje niet goed afgeprijsd en toen is er een half uur van mijn dienst afgehaald. En met het overwerken precies hetzelfde, als je eerder weg mag wordt die tijd er wel afgehaald, maar als je langer door moet wordt er geen tijd bij opgeteld.
Ik werkte bij de Action en ik heb me nooit ziekgemeld. Wel een keer verkouden geweest en aangegeven dat ik daardoor geen kassa kon draaien. Ik kreeg andere werkzaamheden, maar moest uiteindelijk toch 2uur kassa draaien. Daarna was ik 5 dagen mijn stem kwijt en wist ik niet of ik mijn laatste werkdag (ik had ontslag genomen voor de start van het nieuwe studiejaar) wel kon komen. Gelukkig kwam mn stem wel op tijd terug.
Is nog niks in veranderd (reageren op een 4 jaar oude reactie I know). Collega had keelontsteking en geen stem. Vroeg de manager of ze het niet gwn kon doen met een glaasje water erbij.
@@indyg.9 Jeetjemina. Verschilt misschien wel per filiaal, hoop ik dan maar. Ik kreeg bij een ander filiaal bijvoorbeeld wel op tijd pauzes en wisselde ze mn werk wel af en hoefde ik niet de hele dag achter de kassa te zitten (zonder wc pauzes etc.).
@@ripmyfictionalfriends Hoop t ook. Mijn manager had een handje van je werk afwisselend inplannen, maar in de praktijk "vragen" of je toch de hele dag achter de kassa kon zitten. Had daarnaast ook een dingetje van mensen inplannen, ookal hadden ze aangegeven dan niet te kunnen wegens school, stage, sportvereniging of er rijdt simpelweg zo vroeg geen ov. Vervolgens zeggen dat ze maar zelf vervanging moeten regelen en dan heel verbaast kijken dat er niemand komt opdagen. Hij kon maar niet snappen waarom er geen enkele kassamedewerker/dagploeg bleef plakken. Ps love de Merlin profile pic.
Ik werkte ook bij de Ah als vakkevuller en bij mij was er een teamlieder die de roosters maakte maar hij dilde alleen de knappe populere meiden in. die niks deden en bvb niet fifo vulde + het was nooit af. terwijl ik dus maar 4 uurtjes per week kreeg en die meiden altijd rond de 10 uur.
het is nu een jaar later ik werk tegenwoordig bij de albert heijn en ik kan vertellen dat bij ons deze video enorm geholpen heeft. sterker nog onze supermarkt manager is onstslagen vanwege het gebeuren omtrent zieken. en op het moment werkt alles bij ons goed.
*Wat als je in 3 uur een bepaald aantal karren moet vullen , en je krijgt het niet af binnen je tijd [en je uiteindelijk nog langer door moet werken]. Krijg je dan doorbetaald of niet ?*
I'm Daan dan hoor je dus doorbetaald te krijgen, maar dat gebeurt dus niet altijd. Het is gewoon jammer voor ze dat zij het werk hebben ingeschat voor bijvoorbeeld 2 uur maar dat jij er 2,5 uur voor nodig hebt. Wettelijk hoor jij uitbetaald te worden. Volgens mij willen ze dat extra half uur vaak niet betalen zodat je niet langzamer gaat werken om meer betaald te krijgen. Maar als ze vermoeden dat je dat doet moeten ze je maar gewoon ontslaan, ze hebben geen recht om je loon in te houden. En goede teamleiders weten je te motiveren om juist hard/snel te werken. Onthoud ook dat dit kleine baantje niet je leven bepaald dus als ze vragen/zeggen dat je een half uur langer onbepaald moet doorwerken kan je gewoon zeggen ‘dat ga ik niet doen. Ik vind het niet erg om een half uur langer door te werken, maar dat is gewoon werk waar ik wettelijk betaald voor moet worden.’ Als ze dat niet accepteren en ze zeggen dat je niet meer terug hoeft te komen is het ook maar beter dat je niet meer voor zulke personen werkt. Het is het echt niet waard. Maar als dit 1 specifieke teamleider is kun je ook nog over zijn/haar hoofd gaan en met de assistent manager of manager praten. Die zijn vaak bekender met het CAO en als ZIJ dat willen negeren is het dat hartstikke illegaal.
Marjolijn Stam het werk moet naar redelijkheid binnen een bepaalde tijd gedaan kunnen worden. Wordt de werkdruk te hoog gelegd heb je recht op overuren. Is je werktempo veel te langzaam of ben je veel niet met je werk bezig wordt het als eigen tijd gezien.
Ik werk bij de Appie, heb altijd problemen met mijn teamleider, als ik me ziek meld moet ik zelf vervanging zoeken, een vriend van mij had een begrafenis tijdens werktijd en moest ook vervanging vinden, ik wordt gestraft wanneer ik niet kan invallen, of tijdens de feestdagen naar mijn familie wil gaan door niet meer ingepland te worden, ook heb ik een contract getekend met dat ik minimaal 2 uur per week wordt in gepland of betaald krijg, ook dit gebeurd dus niet. Daarnaast wordt ik ook nog eens niet in de goede schaal betaald.
Altijd als ik overwerk krijg ik uitbetaald na 22:00 150% na 00:00 200% dus ik krijg altijd betaald! Als ik mij ziek meld hoef ik geen vervanger te regelen/ willen ze liever wel maar ziek is ziek. Ik was aangereden en toen was het rust maar uit en de dagen daarna kwam ik wel maar mocht zelf aangeven wat ik wilde/kon.
Het is inmiddels al weer jaren geleden dat ik bij een supermarkt heb gewerkt, maar ook ik herken issues. Gedwongen overwerk (gelukkig wel betaald), moeilijk ziek melden (wisselde per manager), niet meer ingepland worden omdat je te duur was, functieoverschrijdend werk doen, etc. Toch heb ik daarna, inmiddels geen tiener meer, ook ander werk verricht en vond niet dat ik daar ook maar een haar beter behandeld werd. Dus dit probleem is ook buiten de supermarkten en ook in andere leeftijdscategorieën.
Ik melde me een x om half 8 ziek en ik kreeg de filiaalmanger aan de telefoon hij zei dat ik moest komen of dat ik nooit meer hoefde te komen omdat ik de 3e was die die dag ziek melde
Ik werd ontslagen bij Albert Heijn omdat ik voor het eerst in alle jaren dat ik er werkte mezelf ziek melde. Ze wilde dat ik toch een ochtendje kwam werken ondanks mijn hoge koorts omdat meerdere mensen ziek waren. Dit deed ik voor ze. En daarna hebben ze me ontslagen omdat ik als ik echt ziek was niet had kunnen komen
In mijn buurt zit een Jumbo en een Lidl. Tot mijn verbazing zie ik jongelui die werkten bui de Jumbo ineens bij Lidl. Als ik vraag waarom ze naar de Lidl zijn gegaan, da is het antwoord: 'Ik verdien bij Lidl meer'. Ook lijkt de sfeer bij de Lidl beter te zijn. Tja....
Misschien niet over het topic maar ook weer beetje wel, ik loop stage op het MBO en bij me studie moet ik hele schooljaar stage lopen bij een bedrijf 3 dagen in de week, maar bijna niemand krijgt betaald voor de werkzaamheden die het zelfde zijn als medewerkers van het bedrijf en ook hoor ik verhalen dat ziek melden bij medestudenten moeilijk gaat of ze moeten toch komen( bij mijn stage niet) terwijl ze niet betaald krijgen! Hoe zit dat iemand antwoord?
Bij ons hadden we een supermarktmanager, die bezocht je thuis wanneer je ziek was om te controleren of je echt ziek was. Echt een gestoord figuur. Overigens vond hij je nooit "te ziek om te werken". En hij dreigde altijd iedereen met ontslag. En vaak werd je behoorlijk met andere zaken genaaid. Volgens de richtlijnen moest mijn afdeling 55 collis (dozen) per uur vullen. Maar dan kwam de afdelingshoofd, die zei "Ik ruim je karton wel op, dan kan je wat extra." En daarna ging hij nog een paar "extra" dingen erbij doen, zoals je container voor je weg brengen en een nieuwe op je afdeling plaatsen (wat niet eens 1 minuut werk is) en toen werden plotseling die 55 collis opgekrikt naar 60+ soms zelfs 70 per uur. En daardoor moest je bij ons bijna altijd standaard een half uur onbetaald overwerken, omdat "je te langzaam werkt". Toen ik door mijn tijdelijk contract heen was zeiden ze "Ja sorry, maar voor jou uurloon kunnen we twee 16-jarige laten werken, daarom krijg je geen vast contract." Bij ons had die oude supermarktmanager trouwens letterlijk weggepest. Er was een medewerker met een vast contract. En die supermarktmanager vond hem te duur. Bij hem draaide alles om geld. En om van hem af te komen, ging hij hem bewust inplannen tijdens momenten dat het heel rustig was in de supermarkt. Misschien is dat niet erg als je bij de Albert Heijn als bijbaantje werkt. Maar hij moest dus iedere week 40 uur lang uit zijn neus eten. Ze lieten overigens ook mensen die een afdelingshoofd wouden worden eerst zichzelf "bewijzen" voordat ze naar de cursus werden gestuurd om officieel afdelingshoofd te worden. En soms werden ze niet eens daar naartoe gestuurd, maar ze deden dus extra werk, maar kregen dezelfde salaris als een normale vakkenvuller.
Ik werkte bij de Kruidvat als verkoopmedewerker, maar kreeg uitbetaald als vulploegmedewerker (dat scheelt volgens mij 1-2 euro per uur). Overuren werden nooit uitbetaald. En voor 8 uur lang achter de kassa staan kreeg ik maar 15 minuutjes pauze waar ik 30 minuten van mijn loon voor moest inleveren. Hier kwam ik per ongeluk achter toen mijn manager de uren aan het registreren was in het magazijn..🙄
Kassa bij kruidvat is echt pure bullshit. 75 klanten per uur norm is te hoog voor het schrale loon dat al krijgt. Maar even ter verduidelijking, onder de functie vulploegmedewerker bij kruidvat hoort ook kassa draaien, dus je krijgt het zelfde uurloon als een vakkenvuller.
Kunnen we het er even over hebben dat je zelf ervoor kiest om bij zo'n supermarkt te werken? Er zijn genoeg andere opties. Als je leidinggevende je onrecht aan doet dan ga je gewoon weg. Ik ben het ermee eens dat het niet altijd even netjes gaat, maar het wordt hier echt gebracht alsof supermarktmedewerkers echt een trauma aan hun werk overhouden omdat ze geforceerd worden om werkzaamheden te verrichten die misschien niet in het cao staan. Kijk, als ze constant werkzaamheden moeten doen die buiten het cao vallen, kan daar natuurlijk wat van gezegd worden, maar voor een keer... er bestaat ook nog zoiets als collegialiteit. Gewoon even collegiaal zijn en een keer je collega uit de brand helpen, ook al staat het niet in je cao.
@Ruben van der Weide Nee, dat is simpelweg even rekening houden met een ander ipv alleen je eigen hachje te redden. En ik kan je uit ervaring zeggen dat dat een zeer fijne werksfeer met zich meebrengt. Veel gezelliger, geen gezeur als je een keer niet kan en je dienst moet ruilen. Een keer de handen uit de mouwen steken voor een ander is niet verkeerd, komt meestal alleen met positieve daden terug.
@Ruben van der Weide Tja, dan zal jij wel erg pech hebben. :( Ik heb bij 3 supermarkten gewerkt. Nergens problemen gehad. Maarja, niet bij iedereen zo, dat snap ik ook wel. Maar uit mijn ervaring heeft de houding die je zelf aan neemt een grote invloed op de houding van je collega's. Maar goed, ik kan me voorstellen dat dat niet overal het geval is.
Ik werk nu iets meer dan een half jaar bij de jumbo (9 maanden ofzo) tot nu toe geen slechte beoordeling, ze zijn super chill! Wil je van 7 tot sluit werken vanwege schooluitje ofzo, kan..wil je in middag werken omdat je in de avond een uitje hebt. Kan! Tot nu kan ik echt niet klagen over de winkel!! En ik ben er heel blij mee want ik dacht echt dat ook zo iets zou worden als dat op internet staat... (maar ja je moet ook niet denken dat als 1 ding zo is, alles ook zo is)
was zelf bij de AH 6 maanden lang niet doorbetaald, ze zeiden dat ik gewoon moest doorwerken en dan hopen dat ik mijn geld wel eens een keer krijg. heb ze aangeklaagd en nu heb ik al mn geld en wat extra : )
Het is tweezijdig, aan de ene kant de laksheid van de jeugd en aan de andere kant het misbruik vanuit de werkgever in verband met de kosten. Loonschaling en overwerk is over het algemeen niet bespreekbaar.
Ik denk dat het vaak is dat als je een lastige medewerker wordt, dus over dit soort dingen "zeurt". Ik ken mensen die niet meer ingeroosterd worden om dit soort dingen.
Ben zó blij dat ik deze dingen niet heb meegemaakt toen ik bij Dirk werkte. Mijn moeder beschermde me ook heel erg daarin eerlijk gezegd. Als er iets gebeurde dat haar niet aanstond hoorden ze dat gelijk XD. (Bijv werken tot na 23:00, moeilijk doen met ziekmelden, mij bellen tijdens mijn vakantie) Gebeurde dan maar 1x. Kreeg sowieso altijd correct uitbetaald, volgens functie.
Ik werk achter de kassa bij de Emté (wordt binnenkort Jumbo). Bij ons wordt er in- en uitgeklokt, dus overuren worden gewoon verrekent. Heel chill! Maar heb ook bij de Appie gewerkt, daar staan je uren gewoon vast, en als een teamleider dit niet doorgeeft, werk je dus voor niets over. Als je hier problemen mee hebt: hou het niet bij je, maar confronteer je baas ermee. Je hebt namelijk gewoon recht op je extra gewerkte uren. Zijn ze het hier niet mee eens, dan mogen ze het van mij lekker uitzoeken! :p Al moet ik zeggen dat in het filiaal waar ik werkte hele aardige teamleiders waren en alles redelijk netjes werd bijgehouden. Ligt er dus echt aan in welk filiaal je werkt!
Ik werk bij de poiesz. Super winkel. Mijn uurloon is 6,38 Wat redelijk hoog is als je kijkt naar de andere supermarkten in de buurt. Als ik ziek ben moet ik me gewoon melden voor 8 uur. En als ik moet overwerken wat tot nu toe 2 keer is gebeurt krijg ik wel uitbetaald. En ik werkte altijd over in overleg. En als iemand vervanging zocht mocht ik van mijn bazen gewoon werken ondanks dat ik een paar jaar ouder was dan die persoon.
Ik was ontslagen bij de Appie omdat ik een keertje niet wilde overwerken.
Kwebbelkop hahaha facking random dit jij ook hier
Kwebbelkop ik had dat
Ook
Kwebbelkop 😂😂
Kwebbelkop held 😂
Das kut 😂❤️
9:30 ik heb die week ontslag genomen.. deze man is een held.. hij houdt de eer aan zichzelf en zo hoort het ook!
Zelf ben ik teamleider bij de albert heijn. Als mn medewerkers langer door werken, krijgen ze daar ook betaald voor. Jammer dat dit niet overal gebeurd
Ik niet wertke ook bij de app
Iemand die zich poetin op youtube noemt is geen team leider van de albert heijn
DagelijksKijken toch wel
@@dagelijkskijken9574 poetin kan gewoon je naam zijn
DagelijksKijken ik verbaas me niet over dat hij teamleider kan zijn. Veel verstand heb je er toch niet voor nodig zolang je maar ver genoeg in de kont kruipt van de managers Zit je goed
Alsof de hoge pietjes bij de supermarkten niet weten dat dit op grote schaal gebeurt... Ik vind het wel mooi dat hier de laatste tijd veel aandacht voor is. Het gebeurt al jaren dat supermarkten zich niet eens aan hun eigen CAO houden.
Emanuel inderdaad. Ook het recht op pauze ed. Gelukkig werk ik momenteel bij een fijne Dekamarkt.
Ga gwn als je nog geen iniedergeval nog geen 18 bent zwartwerken, anders betaal je belasting, en mag je niet eens meestemmen over wat er gebeurt met die belastingcenten.
@@bram3767 Werken in een branche met betere verloning is anders ook een optie. De bruto-uurlonen zijn niet zo hoog. Daarnaast gaan grote werkgevers echt niet zwart werk aanbieden vanwege de hoge boetes. Daarnaast mag jij als zwartwerker opdraaien voor de kosten bij schade tijdens werkomstandigheden.
op hun site zie hun cao, die kun je vergelijken bij die van rijksoverheid, dat is 1 punt, krijg je minder betaald dan hun cao van de site kun je dit melden bij je baas, want je hebt zelf bewijs dat je zo zou moeten verdienen je dit verdient, gebeurt dit alsnog niet, of word je niet betaald voor overwerk en word het niet opgelost, zoek werk bij een ander filiaal
Logisch als schaapjes volgzaam zijn aan corrupte beleid :') kijkmaar de overheid doet het ook volop. Leg burgers regels op die ongegrond zijn. En zie de hordes aan schaapjes het keurig opvolgen.
Eennn NOS heeft ook uitgevonden dat ‘gaat fout’ in de titel views pakt😂
😏
NOS Stories 😂🤣
WIE GAAT NOU DOORWERKEN ZONDER BETAALD TE KRIJGEN🤦♂️🤦♂️🤦♂️ IK WAS ALLAAAANNGG AL WEGGEGAAN
Same, zelfde bij kruidvat. ik werkte er 2 maanden, maar moest elke keer door werken na sluiting tijd. wist niet eens dat ik die volle uren niet uitbetaald kreeg. Had daarna meteen ontslag genomen..
gewoon naar huis gaan kwartiertje langer doorwerken boeit niet je moet gewoon je handel afmaken en daarna mag je gewoon naar huis simpel zat
Ja, maar niet iedereen komt zo goed voor zichzelf op als de meeste mensen uit rdam zuid lel
Miss heb je studie en heb je geld nodig en dan heb je natuurlijk geen zin om ontslagen te worden en een nieuwe baan te zoeken
Zo simpel is het niet
De AH is tegenwoordig gewoon een concentratie Kamp.
Plutonic Earth mijne is goeie
De mijne is ook chill
Mijn supermarktmanager is de beste. Hij maakt lunches voor het team. Hij is altijd aardig voor ruilen en vrij vragen. En zelfs overwerken is niet verplicht
School ook
Als je echt werkt zoi dat wel kunnen🤣🤣
Jullie praten over supermarkten maar jullie beseffen niet hoe slecht mensen betaald worden bij ICI Paris XL, Kruidvat, Trekpleister, Prijsmepper. En al helemaal voor de minderjarige, dat noem ik gewoon kinderarbeid
Narymil s Cute vergeet de wibra niet
Maar echt fucking Hema €3,29 voor een 16 jarige en Blokker €3,36 terwijl in de supermarkt je €4,00 krijgt
Zo waar
May Winter zo maar echt
Kruidvat is idd helemaal waardeloos, 45 min overwerken zonder een minuut extra uit te betalen. En het salaris is echt te slecht. Je moet het hebben van de avondtoeslag en weekendtoeslag.
Ik heb tot 2013 drie jaar bij de Albert Heijn gewerkt als vakkenvuller. Het lag vaak heel erg aan de teamleider. Als ik toen meer hierover wist was ik vaker met de assistent manager gaan praten dat een bepaalde teamleider zich niet aan de afspraken hield. Wat wel heel naar is en wel mag was leeftijdsdiscriminatie. Als ik op een dinsdag niet kon werken voor de 4 uur die ik was ingepland en ik wist vervanging te regelen, maar die persoon was een jaar ouder dat ik, dan kreeg ik vaak te horen dat ik niet met diegene MOCHT ruilen omdat diegene te duur was. Een jaartje ouder was vaak 50 cent meer per uur. Dus dat gaat om 4 euro. Ik mocht niet ruilen omdat het hun 4 euro kostte?! Dat vond ik heel naar.
Volgens mij gaat het hier om 2 euro (4*50 cent)
Marjolijn Stam ja heel raar
Als slechts 1 persoon dit doet, kost het natuurlijk 'niets'. Maar het ruilen met iemand die duurder is gebeurd op grote schaal, en dat kost een supermarkt natuurlijk ontzettend veel geld. Je werkt voor een commercieel bedrijf, dat erop gebrand is (zo veel mogelijk) winst te maken. Bovendien worden teamleiders en supermarktmanagers ook 'onder druk' gezet, doordat van hen verwacht wordt bepaalde resultaten te halen. Gebeurd dit niet, dan heeft dit consequenties.
Esmée J Helemaal met je eens, maar ik begrijp de vakkenvuller hier ook in. Misschien valt er een compromis te sluiten door die "twee euro"(of wat het de supermarkt meer kost) te laten betalen door degene die de invaller regelt.
Remy Kamp nee want hij kost 50 cent meer dus niet 50 cent maar waarschijnlijk 1 euro
Ik had me afgemeld vanwege een hersenschudding, maar op de tweede dag dat ik moest werken moest ik opeens zelf voor een vervanger zoeken die niet ouder is dan ik zodat ze niet meer hoefden te betalen voor een werknemer/vervanger. Ze waren op de hoogte van dat ik de jongste was samen met 2 andere werknemers. Natuurlijk kon ik geen vervanging regelen en moest ik alsnog komen omdat ik anders een probleem zou hebben, ook al was mijn hersenschudding zo erg dat ik niet eens naar school kon. Maar als ik niet op zou komen dagen zou ik het nog lang aanhoren en zou ik met nog minder respect behandeld worden. En de klachten die ik heb over mijn supermarkt.. dat is een hele lijst.
ze naaien je gewoon vierkant in die tyfus supermarkten
Wat een bullshit niemand verplicht je om dan naar de winkel te komen
@@Mitchkrist ik weet niet bij welke supermarkt jij werkt maar dat is dus een andere waar ik werkte
Heb hier dus nog nooit last van gehad.
Ik Sta perplex!😲
jeetje wat een gedoe allemaal! ik werk bij de lidl en daar klok ik gewoon in met mijn sleutel als ik begin aan mijn dag, en als ik naar huis ga klok ik uit. zo krijg ik gewoon elke minuut die ik werk uitbetaald! dat over het ziekmelden herken ik wel, als ik voor 8 uur s ochtends aangeef dat ik ziek ben is er niks aan de hand, zo staat het ook in onze cao, meld ik mij daarna ziek dan wordt er inderdaad gevraagd of ik zelf vervanging wil zoeken en anders moet ik inderdaad zelf komen werken. vaak is er wel iets te regelen. en nog even over de loonschalen: bij de lidl wordt je opgeleid om alles te kunnen doen: winkel, kassa, en de broodafdeling. super handig dus want als je vervanging nodig hebt is er altijd wel iemand te vinden! en omdat je alles moet kunnen bevindt je je dus niet in de ene of de andere loonschaal, je krijgt gewoon betaald naar leeftijd en hoe lang je er al werkt. ik werk er nu vier jaar en ondanks dat ik altijd loop te mopperen dat ik geen zin heb om te werken heb ik het na al die jaren stiekem nog steeds wel heel erg naar mijn zin bij de lidl!
Hetzelfde bij de Vomar!
Maar word je dan ook in functieschaal B betaald?
Kayl eigh bij De action klok je ook gwn in en uit😁
ja maar vervolgens moet houw teamleider die uren goed keuren. Vaak als je een kwartiertje later uitlokt halen ze die weg. Ik zou altijd al je uren checken of je ze ook uitbetaald krijgt.
Zelfde bij de Emte, helaas worden we Jumbo..
Ik werk bij een restaurant, ze hebben er een speciale methode van uitbetalen: je hebt een klokbandje waarmee je moet in klokken als je begint en uit klokken als je eindigt, je krijgt dus altijd voor altijd betaalt, en als je dat ding vergeet dan zijn er bepaalde briefjes waarbij je je werkuren kan opschrijven, wordt dat alsnog uitbetaalt en als ik ziek ben dan hoef ik niet te komen, dat is super regelt gelukkig😄
Ja helaas gebeurt dat bij de appie vaak via team leiders, die moeten vaak t overwerken zelf toevoegen en dan kan je niet zien dat dat is gebeurt , tot t te laat is
Je hoort dit wel vaker. Zelf heb ik dit nog nooit mee gemaakt. Ik heb 2 jaar gewerkt bij C1000 Abbas nu Jumbo Abbas. Je hield zelf je uren bij. Overuren werden uit betaald en als je ziek was dan zorgden zij voor vervanging. Wanneer je een dag vrij wou zijn dan werd er wel gevraagd of jij als eerst vervanging wou zoeken. Mocht het niet lukken dan konden zij als nog wel helpen. Ik heb er altijd met veel plezier gewerkt. Jammer dat het niet overal zo gaat.
Chill dat jij er met veel plezier hebt gewerkt, Janet! Dank voor je reactie :)
Jumbo is heel erg die tillen de hele boel.
Ligt ook wel erg aan de ondernemer die de supermarkt runt
Nee niet alleen de ondernemers doen het. De filialen doen er net zo hard aan mee.
Pim Snaathorst indd. Ik heb gewoon getroffen met filiaal
Jammer dat ik dit in mijn tijd bij de AH niet wist, gelukkig is er voor deze generatie zo’n mooi filmpje erover
*Wie is nog meer vakkenvuller ?*
I'm Daan ikke a neef
2shots2ways pbg clan Word jij ook genaaid xd ?
I'm Daan ik word elke dag gebald man
Via elke gat dat ik heb
I'm Daan teamleider neef
Wat vind u hier nou van?
*Ja DaT iS gEeN jUmBoBeLeId*
Hahaha
'ja dat is echt jammer' ze valt door de mand jongens
Pfffttt
Superleuk filmpje, zouden jullie zo'n zelfde soort onderzoek ook kunnen doen over horecawerk?
jaa dat is een goed idee
Of misbruik van stagiaires
Jaaaa tsss ik werd ontslagen omdat ik niet langer dan tot 22.00 mocht werken van m’n ouders terwijl ik 11.30 begon en geen pauze kreeg
@@redcros2 Ja idd. Stagiaires in allerlei sectoren worden heel vaak misbruikt. Ook ik ben daar 1 van. Ik deed stage in mijn 3e middelbare schooljaar op een manege en moest de zwaarste klussen doen en van 9 tot 5.
Minimaal 6 uur lang en maximaal 8 uur. En natuurlijk deden ze expres 8 uur om je zo lang mogelijk te houden en er misbruik van te maken…
@@kiaravdv1714 als er maximaal 8 staat, wat verwacht je dan. Ze mogen je gewoon 9 uur vasthouden
Goed dat jullie dit in kaart brengen. Ik hoop dat dit bericht iedereen bereikt die het nodig heeft.
Goed dat jullie deze video gemaakt hebben en de desbetreffende supermarkten hiermee confronteren. Wat ik zelf merkte in mijn baantje bij de Jumbo is dat het mij niet vrij stond om te bepalen of ik overwerkte, dat MOEST gewoon. Hoe zit dit?
Overwerk moet altijd in overleg gaan en elke extra gewerkte minuut moet gewoon worden uitbetaald!
Ik heb ook bij de AH gewerkt, kreeg nooit overuren uitbetaald. En Jeroen is echt mn favoriete presentator van mashup, hij is zo leuk altijd
Hoi Madelijne! Thanks voor je reactie, echt leuk om te horen! Dankjewel! :) Groetjes, Jeroen
NOS Mashup omg! 😍 bedankt! Wanneer ben je weer te zien
Ik ben zelf postbezorger in mijn buurt, heb zelf nooit over moeten werken en werk altijd volgens een tijdschema. Maar hoe ik dit allemaal hoor is dit best wel erg en ben ik blij dat ik geen vakkenvuller ben!
Ik werk bij Jumbo en ze zijn zo chill. Ik mag altijd werken wanneer ik wil, zelfs doordeweeks terwijl dat eigenlijk niet mag. Ik ben 14 en werk 12 uur in de week. Ook als ik bijvoorbeeld om 16.00 klaar ben en ik ben bezig tot 16.11 en ik klok dan uit, dan zet mn teamleider mn tijd altijd gwn op 16.15
De mevrouw van de jumbo deed er volgens mij er gewoon aan mee
AngelaMerkel welke randdebiel gebruikt een avatar van hitler Merkel?
Hitler is een achternaam als je dan zo'n grap \ onbeschofte opmerking maakt zeg dan gewoon Adolf Merkel
En in de poll van de vid staat jawhol
megatron29 Ik weet niet als je blind bend maar ze heet duidelijk Angela Merkel en hitler is een achterdaam dikke als je een comment plaatst denk dat na wat je überhaupt schrijft
AngelaMerkel bent*
Bij mijn appie wordt je ten alle tijden uitbetaald, goede werksfeer en als je ziek bent, dien je dit voor 9.00 uur door te geven (er is altijd wel vervanging, zelfs als je niemand geregeld hebt) en redelijk flexibel qua vullingstijd (dus stel je hebt 3 uur voor vulling en je bent 15-30 minuten langer bezig, dan maakt het de shiftleiders eigenlijk niet zo veel uit, want het werk moet gewoon afgemaakt worden. Ondanks dat je voor jouw shift misschien 15-30 minuten duurder bent, vinden ze het niet erg.)
chayenna(17) ik heb het bijna elke dag dat ik zeker 1uur (soms wel iets meer) structureel moet over werken bij Albert Heijn. het is dat ik geen keuze heb om ergens anders te werken i.v.m. m’n opleiding, en omdat ik daar al wat verder ben dan de ander. maar makkelijk is het daar niet, het structureel overwerken maakt mij vrij ongelukkig...
Chayenna Driessen dan niet overwerken en bekken open trekken
Je moet betaald krijgen voor het werk wat je doet, zorg gewoon dat meerdere medewerkers er wat van zeggen, met meer mensen sta je sterker.
Dus stel je voor je haalt je vulnorm niet omdat je langzaam werkt wat dan
Chayenna Driessen harder werken
Laat deze video zien aan je leidinggevende!
Ik ben al bijna 4 jaar vakkenvuller bij de AH, en het gebeurt wel eens dat je niet al je tijd krijgt uitbetaald. Meestal gebeurt dit doordat de teamleiders die dit moeten invoeren zoveel dingen moeten aanpassen, onthouden, invoeren en weet ik veel wat, voor dat we naar huis kunnen dat ze wel eens wat vergeten. Als je hier echter later op terug komt en zegt dat het niet goed staat passen ze dit vaak z.s.m. aan. (Inklokken zou misschien wel handiger zijn) Daarnaast weten ze allemaal dat ze je niet kunnen verplichten om langer te blijven, dus als je niet langer kan is dat jammer maar helaas. Zo werkt dat bij ons tenminste en voor zover ik weet zijn er bij ons zelden problemen met dit soort dingen. Ik vraag me af hoeveel van de mensen die er zo over zeuren ook een keer het gesprek zijn aangegaan, want ik denk dat de meeste dat dan toch maar niet doen.
Goh. Als een werknemer ergens wat van zegt, liggen ze er morgen uit en hoeven ze vaak niet meer terug te komen. Supermarkten zijn continue op zoek naar de goedkoopste werknemers, als een werknemer ze confronteert met dit soort dingen, is de werknemer in kwestie de volgende dag al werkloos.
Wat een kutreactie ook, ''Geen Jumbo beleid'' En weer door de volgende tiener afpersen.
uitpersen* afpersen is iets anders xD
Hun kunnen daar als hoofdkantoor niks aan doen. T ligt aan de baas of die zich daar aan houd en als die dat niet doet krijgt die daar n boete voor van jumbo.
Ga lekker bij deka werken. 15 jaar 4.60 per uur
@@Victor-07-04 bruto ja
@@r-boy9677 Ik hoef nul belasting te betalen.
Ik werk bij de mac, en dat is suoer chill want ze houden zich altijd netjes aan alle regels, en als iets niet klopt dan kun je naar een manager gaan en dan kun je het samen oplossen. Erg fijn!
Toen ik bij de Albert Heijn werkte, belde ik op tijd om te vertellen dat ik ziek was. Ik kreeg veel vragen over wat ik precies had dus ik vertelde dat ik bloed ophoestte (vanwege iets dat kapot was gegaan in mijn long) en toen kreeg ik te horen dat dat geen goede reden was om thuis te blijven.. had gelijk ontslag genomen
Ik moest vaak overwerken bij de jumbo & mocht hier geen nee op zeggen. Bv, dan kwamen ze mij zeggen dat ik nog een kwartier door moest werken omdat ik niet al mijn vracht afkreeg.. ik antwoordde daarop dat ik dat niet kon maar er werd mij gewoon gezegd dat ik dat moest. Het maakte mij elke keer echt heel boos omdat ze dit mij wel vaker flikte! Ik moest zelfs een uur overwerken en kon gewoon niet weg.
Mijn fiets is ook gestolen bij de jumo.. en omdat mijn nieuwe fiets niet veilig was in de jumbo fietsenstalling zette ik m wat verder neer maar mijn manger zei dat als iemand dat deed dat hij die op zou tillen en in de fietsenstalling zou zetten. Sommige mensen zeggen dat hij dat ook zou hebben gedaan bij sommige
Ik kreeg niet goed uitbetaald. De uitbetaling klopte niet..
Ik werd niet goed behandeld voor wat ik deed. Vaak werden ze boos op mij omdat ik mijn vracht niet of kreeg terwijl ik alles in mijn eentje moest doen en iedereen wist dat het te veel was voor een persoon.
In de jumbo hebben ze sinds kort een ziekmeldings programma waar je moet melden wat je hebt ect. Dat is sowieso tegen de wet..
Ontslag nemen was ook een pretje. Er werd mij gezegd dat ik nog informeerde werd maar ik heb na mijn ontslag 2 weken waarschijnlijk uit moeten werken en heb niks gehoord. Ook niet wat ik met mijn kleren moest doen ect. Ik ben toen zelf naar de jumbo gegaan en heb gezegd: "hier zijn mijn kleren"
Ik ben t echt wel zat met de jumbo.. zelfs toen ik mijn kleren af ging geven heeft mijn manger mij 5x gezien in de jumbo & ik kreeg niet eens een hallo ..
Vind het zeer onvriendelijk. Ik hoop dat t bij andere jumbo's leuker is..
Oh en bdw, als je dat dan gaat melden word je ontslagen!
Goed gedaan dit onderzoek, maar die bezoekjes aan de woordvoerders doet Tim met #boos toch wel beter. Een beetje slap hoe dat hier ging.
Ik werkte bij de plus en ik werd ingepland op mijn eigen diploma uitreiking. Ik had weken van te voren vrij gevraagd. Kreeg ik te horen van: ja je moet vervanging zoeken of je komt zelf werken. Heb gelijk ontslag genomen
Eindelijk dat iemand het onderzocht heeft! Ik heb in mijn jeugd veel geld misgelopen hierdoor. Daarnaast ben ik ontslagen doordat ik niet wilde overwerken
Zoo herkenbaar dit! Zelf 2 jaar bij de jumbo gewerkt, zelf ontslag genomen omdat ik gewoon moest komen werken terwijl dat ik op school zat.
Ik werk bij de Action, krijg gewoon doorbetaald bij overwerken. In 2 jaar heb ik nog nooit langer dan een uur over hoeven werken. Als ik vervanging zocht toen ik 16 was maakt het ook niet uit als het iemand van 17 of 18 was. Ik ben nu 18 en werk nu ook wel eens voor iemand van 15/16/17. Ziekmelden gaat bij ons niet echt makkelijk volgendsmij (zelf nooit last van gehad). Ik ben in ieder geval blij met mijn plekje. Heel jammer dat veel jongeren hier last van hebben!
Zelf werk ik bij de Albert Heijn, als caissière. Ik heb deze problemen nog nooit meegemaakt gelukkig! Elke keer als ik over werk, worden de uren er gewoon bijgescheven. Ik check ook elke maand mijn loonstrook, of dit inderdaad wel goed is gegaan. En het is gelukkig bij ons wel altijd goed :)) Ook ben ik een tijd arbeidsongeschikt geweest, en ik werd gewoon doorbetaald op mijn contracturen. En bij korte ziekte (griep) hoef ik zelf nooit vervanging te regelen gelukkig! Hoop dat dit ook komt bij andere filialen want je hebt er gewoon recht op.
Ik werk nu een jaar bij de albert heijn en heb deze problemen nog nooit meegemaakt
Het ligt echt aan het filiaal. Werk zelf nu bijna een jaar bij de appie en nog nooit gezeik gehad. In tegendeel, superfijne werkplek. Denk niet dat je 't op 1 bedrijf kan afschuiven.
Tis hem vooral dat als ze teveel uren opschrijven dat de leiding dan van hoofdkantoor op hun dak krijgen.
Ik geloof wel als ze zeggen dat het geen structureel beleid is om zulke dingen toe te laten. Wat wel structureel beleid is om de druk op de leiding zo hoog te maken dat zij zulke onzin gaan doen.
Je kan moeilijk tegen je baas zeggen: nee ik wil niet overwerken. Je gaat pas weg zodra je al je werk af hebt. Ik moest zelf bij de Dirk ook vaak langer doorwerken, omdat het werk gewoon afgemaakt moet worden. Anders zit de ochtendploeg weer met de problemen. Je moet er wel voor betaald krijgen hoor!
Met alles wat je nu hebt gezegd ben ik het eens, maar de laatste zin die je zei is een twijfelgeval. Ik weet dat je deze reactie 3 jaar geleden al hebt geplaatst maar ik ben teamleider in een supermarkt en krijg dus ook altijd verbaasde gezichten als het bijvoorbeeld 19:00 is en ze moeten toch even doorwerken. Waarom ik het een twijfelgeval vind is als volgt: Ze staan ingepland van 17:00 - 19:00, in die 2 uur krijgen ze taken die in 2 uur of soms zelfs minder dan 2 uur te doen zijn. Als ze het niet af hebben binnen die 2 uur en we vragen waarom ze het niet af hebben weten ze het niet. Als teamleider heb je overzicht en ik weet dat dus wel, ik moet minimaal 5 keer op een avond zeggen dat ze niet door de winkel heen moeten lopen om hun vrienden op te gaan zoeken. Dat doen ze maar mooi in hun eigen tijd, als jij een eigen bedrijf zou hebben en jouw medewerkers zitten alleen maar te praten met elkaar en hun werk is daardoor niet af, zou jij ze dan uitbetalen? Wat ik van de video ook niet snap is hoe je als kassamedewerkster langer moet blijven. Na 21:00 zijn er toch geen klanten meer? Bij ons worden om 21:00 nog de laatste dingen gedaan door Kassa en dan om 21:15 zijn ze klaar. Of ze dan nog komen helpen op DKW of een andere afdeling is aan hun, maar daar krijgen ze dan wel voor betaald omdat het dan vanuit ons komt dat ze blijven. Maar ze mogen ook Nee zeggen, even goede vrienden. Zit nu 2:50 in de video en heb al zoveel dingen die niet kloppen, maar goed.
lastig, ik werk ook nu al een tijdje kassa, meestal tot 21u (sluit) maar dan zijn we idd 21.15/21.10 klaar... Volgensmij krijg ik dan die 10 minuten niet betaald, omdat het standaard ook als 21.00 in mn rooster staat. Maar ja, als je een paar jaar werkt, bouwen die 10 minuten op en mis je toch wel wat geld@@djimmm
Ik heb een contract voor 6 uren in de week, maar ik wordt maar voor 5 uur ingepland en krijg ook maar voor 5 uur betaald. Dit terwijl ik gewoon 6 uur in een week kan (en wil) werken. Daarnaast krijg ik niet uitbetaald als ik ziek ben en roosteren ze je gewoon uit als je een arm in het gips hebt, zodat je ook niet betaald krijgt. Dat laatste geldt zelfs als je hebt aangegeven alsnog te willen komen helpen.
Goed dat jullie dit doen! Er is heel erg veel sprake van dit soort dingen!
Thanks!
Tip: ga niet bij een groot bedrijf werken. Ze willen 1 ding: goedkope arbeidskrachten.
Ga werken voor een kleinere instantie, of privé. Ik werk bij een familie als oppas en niet alleen is het super leuk, het betaalt veel (meer dan het dubbele van een kassamedewerker bij de AH of Jumbo) en misschien het belangrijkste: als ik ziek ben is het niet erg, als ik een kwartiertje te laat ben is het niet erg, etc. Het is gewoon fijn wanneer je werkgever inziet dat je ook een eigen leven leidt.
Had toen ik bij de albert heijn in dienst was een ongeluk met mijn brommer. Had mn hand op 3 plekken gebroken. Dit netjes doorgegeven werd ook betaald omdat ik in de ziekte wet zat volgends mik en ik dacht dat ze het snapten dacht ik, 1 week later werd ik gebeld of ik niet kon gaan werken met 1 hand. Echt zwaar kansloos
Dan zeg je dat je nog steeds je hand hebt gebroken en dat je nog niet kan werken. Je maakt een probleem om niks
@@Mitchkrist
Ja maar ze moeten je niet onder druk zetten en iemand die met 1 hand werkt, die is niet ARBO-veilig bezig.
TOP werk deze video. Dit is hoognodig, om onze jongeren weerbaar te maken op hun werk.
Thank you!
Ik krijg ook nare opmerkingen heb bij de dirk gewerkt en heb een lichte vorm van autisme deed altijd mijn best maar mijn best doen was niet goed genoeg😢 kreeg nare opmerkingen zoals wat is daar moeilijk aan of snap je dat nou nog niet😥 of je bent toch al 18 😢 dat heeft merg gekwetst en we moesten ook weleens tot 12 uur savond's werken 🙁
Jumbo ex-medewerker hier op de zuivel afdeling. Bij een grotere winkel in een binnenstad, dus het was altijd druk. - De hoeveelheid werk die ik had (in de avond) lag eraan hoe hard mijn collega eerder in de dag gewerkt had en er was altijd de regel dat alle vracht gevuld moest zijn dus dat werd vaak over werken. De winkel sluit om 10 uur, en tot middernacht door werken was geen uitzondering. Het is zelfs eenmaal gebeurt dat vervolgens de gewone vracht ook nog niet klaar was en moest ik daar ook nog verder mee helpen. Vervolgens om 1:30 in de ochtend heb ik gevraagd of ik mocht gaan, vanwege de laatste bus die dan rijd. Dit was niet eens zeker maar na veel duwen kon dit uiteindelijk. Mijn collega's hebben die nacht tot 3 uur 's ochtends door gewerkt. Sommigen daarvan hadden de volgende dag school.
Daarnaast was ziek melden gewoon een hel, de hele guilt-trip die je dan krijgt. Alsof je het bedrijf om laat vallen en je er niet om geeft. Nee meneer de baas met deze migraine kan ik niet werken. Ik ben eens met een migraine gaan werken en toen was men leiding gevende verrast dat het niet goed me ging. Het was makkelijker en beter voor je status binnen het bedrijf om no-show te zijn dan dat je je ziek meldde.
Top item van de NOS. Gaan jullie ook een vervolg onderzoek doen om te kijken of ze er iets aan hebben veranderd? De woordvoeders hier waren ja-knikkers dus ik verwacht dat er niet zo veel mee wordt gedaan.
Boys luister, werk bij action daar word je voor elke seconden betaald! En nooit overwerken!
precies, ik werk er zelf ook.
Jasper Snijders same s gwn helemaal top bij de action
snapje
Jasper Snijders of loop kranten
Soms wel overwerken. Maar gewoon betaald.
De kerstpakketen zijn echt suuper chill. Plus als je dr langer als n jaar werkt n cadeaubon.
Helaas is t uurloon wel lager dan de appie vgm. Maar toch wel weer hoger als 17 jarige kassa dan de mac.
En je hebt geen andere schaal voor servicebalie en dus "leiding" lopen.
Maarja. Ik hou echt van mn team en baas
En john. Met pools kom je verder dan arabisch.
Ik werkte bij jumbo en moest aaaaaltijd overwerken, vaak een uur! Maar ik kreeg dit ALTIJD uitbetaald
Zo herkenbaar (op alle punten)! Ik heb gewerkt bij Albert Heijn. Gedoe gehad over overwerken wat ik niet betaald kreeg (dat zou bij mijn functie horen en bij het werken in een winkel). Ik moest taken vervullen wat normaal de schoonmaakster deed, terwijl ik was aangenomen voor de kassa. Na 2 jaar werd ik op de service balie gezet, maar een schaal hoger qua loon kende ze niet. Ik ben 1 keer ziek geweest, toen moest ik die uren inhalen op een doordeweekse dag (terwijl ik toen nog op school zat, maar daar hadden ze geen boodschap aan). Verder heb ik met andere collega's meegemaakt dat zij zelf vervanging moesten regelen toen zij ziek waren, dan hadden ze iemand gevonden, maar diegene was dan te oud (die kostte teveel). Dat vond ik ook altijd erg raar. Verder heb ik gedoe gehad over contracten. Na 3 contracten hoor je een vast contract te krijgen, dat kreeg ik ook niet. Toen ik daarover zei dat ik het juridisch ging laten uitzoeken ben ik ontslagen. Achteraf maar goed ook, maar wat een ballen bedrijf is dat! Ik had zelf veel eerder weg moeten gaan, maar op dat moment ben je jong en je wilt graag wat geld verdienen. Heel erg jammer hoe bedrijven hier van profiteren!
Ik zag je op internet klagen je bent ontslagen 😂😂
😂😂😂😂😂
Ik vind het wel geweldig want ik werk al 1 jaar bij Deen en ik heb nog nooit zo iets meegemaakt. Heb laatst mn slueteleen gebroken en ze deden helemaal niet moeilijk. Kan komende week aan de slag (met mn gebroken sleutelbeen) met aangepast werk echt super deen!!!
Kijk ook eens naar het verschil tussen franchise ondernemingen van Ah en Jumbo. In mijn ervaring gaat er daar veel meer mis dan de ondernemingen die onder directe verantwoordelijkheid van Ahold of Jumbo vallen. Heb zelf bij verschillende franchisers van AH gewerkt en was allemaal zelfde gezeik, en bij een Ahold vestiging was alles juist keurig geregeld.... Geen idee of dat structureel is maar wel mijn ervaring
Ik moest gewoon toen mijn tanden waren af gebroken en ik enorm veel pijn had. Of toen ik nauwelijks tot kon lopen moest ik gewoon vakken vullen. Of toen mijn opa en oma 45 jaar getrouwd waren een feest hadden geregeld voor de hele familie ik had 2 maanden van tevoren aangegeven maar mocht niet vrij nemen terwijl als een meisje 1 dag van te voren een week lang vrij wou was het geen probleem. Ook werd ik gewoon gepest door de leidinggevenden. Dit boeide mijn baas niks dat werd vernederd waar de klant bij stond. In middels werk ik er al 2 jaar niet meer maar de nieuwe weten nog steeds wie ik was. Mijn naam met scheld worden en belachelijke teksten staan nog steeds op de muren. En ik heb wel zo'n 10 tallen keren ziek aan het werk geweest. Als mijn rooster van school veranderde en ik dit aan de baas door gaf werd hij altijd ontzettend boos op mij en moest ik gewoon maar spijbelen van school.
wie komt er door jeugdjournaal?
ik wel
Wat leuk! 🙌
ja ik volg jeugdjournaal al lang en toen stonden jullie erbij!
Jeugdjournaal? Jeugdpropegandaorganisatie Nederland bedoel je.
zo eh... okee ik zeg het volgende keer wel zo hoor 😉
@@neenee8194 Whaha je kan ook overdrijven hè
Of ze op klachten willen reageren? Ik ben direct na mijn mavo gaan werken op mijn 15e en kan uit ervaring zeggen dat 9/10 ziekmeldingen onterecht zijn. Gemiddeld verzuim is extreem hoog doordat de gemiddelde scholier/idioot geen verantwoordelijkheidsgevoel heeft. Naast mijn avondschool werk ik vanaf mijn 15e full time en ben nu 34 en mijn ziekmeldingen in de afgelopen 19 jaar kan je letterlijk op 3 vingers tellen. Doordat de werknemer zo extreem beschermd is kan je hier in NL je al ziekmelden bij een verkoudheid en mag de werkgever hier niets over zeggen. Het niveau maakt een extreem groot verschil, dat is gewoon een feit. Werken met VMBOers en hoogopgeleiden maakt dag en nacht verschil en het mag al duidelijk zijn wat voor mentaliteit ze heir hebben
Idd door die klootviolen die zich ziek melden bij een tekort afgeknipte teennagel is het ook niet raar dat de teamleiders en managers zich afvragen of je echt ziek bent.
Je zegt het zelf: na je mavo direct gaan werken. Mensen van de mavo en het mbo hebben nou eenmaal meer tijd om te werken. Zo ben ik bij mijn Albert Heijn de enige vwo’er tussen allemaal mavo/mbo’ers. Die zijn gewoon vaker aanwezig op de werkvloer. Ik kan niet 25/7 gaan vakkenvullen, want ik moet ook gewoon naar de universiteit. Daarbij moet wel zeggen dat mensen van het mbo meer praktijkgericht zijn en sowieso meer ervaring hebben.
Ik werk bij AH, en moet soms wel langer werken. Maar we moeten zelf handmatig in/uit clocken. Dus langer doorwerken is bij de Appie waar ik werk lekker extra geld verdienen! Maar je mag natuurlijk wel gaan als je een afspraak hebt, ik hoop dat alle appies zo worden... AH zonnenberg als voorbeeld nemen ;)
Ik heb bij verschillende VGL bedrijven gewerkt Albert Heijn, Lidl en ALDI heb ik het langst gewerkt.
AH had daar des tijds ook 6a7 jaar terug al een handje van om niet alle over uren netjes te registreren. weet nog wel dat dit ging met een speciale R&R lijst. waarop je teamleider je gemuteerde tijd op moest noteren. De volgende werkdag zetten de filiaalmanager de uren in het systeem. Hier verzaakte ze wel eens in. Dit was een lijst waar ik op een gegeven moment zelf wel eens mijn langer gewerkte tijd op noteerde. het is dus niet echt nieuw. en 6/7jaar geleden was het kijken voor een vervanger ook al aan de orde. klinkt mij niet nieuw in de oren. let wel dit ging dan wel over jongeren die echt heel vaak ziek waren. LIDL werkte met een uren registratie systeem. Die ALTIJD op de minuut klopte! alles werd netjes elke maand gespecificeerd met de geklokte uren. dit was bij lidl keurig geregeld. bij Aldi heb ik 5 jaar gewerkt. en daar ging het heel ouderwets maar wel goed. de extra gewerkte uren werden netjes genoteerd. daarbij betaalde qua salaris de ALDI het allerbest van alle supermarkt ketens, je moest bij voor keur wel een stapje harder je best doen maar je kreeg wel standaard €120 euro extra salaris elke maand, excl de gewerkte meeruren best een groot verschilletje ook deze werden netjes met een saldo bijgehouden. en voor de 12e van de maand kwam de district leider netjes de gewerkte meeruren ophalen. ook hier mocht ik zelf bepalen hoeveel ik uit wilde betalen of dat ik een uren buffer wilden. en altijd stip op de 25/26 op tijd het salaris.
bij Aldi is/was een hoop heel ouderwets maar het weinig tot geen problemen ondervonden bij Aldi. dit is dan volgens het nieuws altijd de klote keten. maar ik heb altijd prettig gewerkt bij Aldi
Belachelijk van de AH en Jumbo.
Ik werk zelf bij de HEMA en ik heb zoiets letterlijk nog nooit meegemaakt: wij werken met een in- en uitclocksysteem dus ik krijg gewoon standaard voor al mijn overuren betaald en als mijn teamleider tegen me zegt: ik wil dat je overwerkt, zeg ik: sorry, dat kan ik niet!
Ik was cassiere B door werkervaring bij de AH. En na 6 jaar werd ik opeens cassiere A. Ze gingen ook mensen inplannen voor 3 uur en 3 kwartier, zodat je geen kwartier oauze kreeg en niet voor 4 uur werd uitbetaald. Niemand durfde daar wat van te zeggen. Ik heb dat wel gedaan want had gelukkig een baan gevonden wat bij mijn studie past. Maar mijn respect voor ahold was weg!
Deze problemen liggen aan het filiaal. Veder heeft mijn filiaal dat overwerken erg goed geregeld want elk kwartier wat ik overwerk krijg ik dubbel uitbetaald.
Same
Welke super werk jij? Zoiets staat niet eens in het cao...
Leuk gedaan dit. Niemand trekt zijn bek open. Jumbo stuurt woordvoerder met leuke praatjes. Je word alleen maar genaaid
Ik werk ook wel is over en ben nu bezig met me uren noteren zodat ik het kan zien hoeveel ik krijg betaalt
Tip, zoek een baan die je echt tof vind. Voetbaltraining geven, fietsenmaker werk, als het maar iets is wat je ligt. Ik was al jaren gek van lassen en metaal bewerking. Vanaf mijn 14e heb ik een jaartje pizza's rondgefietst en hetzelfde probleem als supermarkten. Overuren werd mee gesjoemeld, ze klokten je 'alvast' ff een half uurtje van tevoren uit, ziekmelden werd je door de baas belachelijk gemaakt in de groepsapp, en slechte inwerkprocedure: als je het niet direct snapte werd je maar uitgelachen. Ben daar toen weg gegaan, en gewoon op het industrieterrein mailtjes rondgestuurd naar wat interessante bedrijven. Ik ben toen als middelbare scholier met niet bijzonder veel ervaring aangenomen bij een metaalbedrijf. Nu na 1 jaar kan ik al rvs en aluminium lassen, basis computer gestuurd frezen en draaien, cnc plaatwerken en frames lassen. Heb een supertoffe baas, elk uur word uitbetaald, als je iets sloopt (ook duur spul) is allemaal geen probleem, als je het zelf repareert leer je gelijk hoe het werkt. Afmelden kan de avond van tevoren en als ik vakantie heb kan ik als ik wil 3 weken 6 dagen per week 8-17 werken. Ik heb daar zo veel geleerd dat ik met vwo ben gestopt en nu mbo instrument maker doe. Dus zo zie je maar weer, zoek een baan die je echt tof vind, ze zijn er echt wel als je goed zoekt!!
Ik werk bij de appie en soms worden overuren niet uitbetaald omdat de hogere mensen zeuren dat we teveel uren maken. Wat nergens op slaat want ze willen dat je 3 uur werk in 2 uur doet. Het wordt tijd dat de hogere functies worden aangepakt meestal kunnen teamleiders hier niks aan doen die krijgen ook alleen maar op hun kop.
Bij de Albert Heijn waar ik werk speelt dit allemaal niet, het verschilt echt gewoon per filiaal. Mij word gevraagd of ik een half uurtje langer door kan werken, en daar zijn ze dan heel blij mee als ik ja zeg, hier krijg ik ook gewoon voor betaald.
Op het begin haalde ik niet altijd mijn norm, daar waren de teamleiders niet blij mee, maar ook die reactie verschilt per teamleider. Ik vond het soms wel stom alsof ze niet doorhadden dat ik heel erg hard met best voor ze aan het doen waren! Ik had een beetje het gevoel dat ik geen waardering kreeg, en dat heb ik wel echt nodig om gemotiveerd te blijven om te werken.
Ik heb bij 2 verschillende albert heijns gewerkt allebij 1 jaar per winkel. Bij 1 winkel kon je zelfs eigen tijd opscrhijven!
Wat ik met deze comment wil zeggen, is dat de sfeer echt gewoon per filiaal heel erg verschilt. Maar alleen de mensen met slechte ervaringen komen naar boven, waaron zou je vertellen dat er geen problemen zijn! Bij de twee filialen waar ik voor heb gewerkt heb ik heel veel plezier gehad en ben ik eerlijk behandeld!
echt toffe filmpjes zeker doorgaan
Dankjewel! Is er een onderwerp waar we volgens jou een keer in moeten duiken?
@@NOSStories misschien over wat er allemaal nou echt gebeurt in de Rif in marokko dat de man Nasr Zafzafi 20 jaar heeft gekregen voor een mening die kritish was tegen het regering
LAILAXX ah die man die maakt problemen, organiseert protesten en jaagt toeristen weg. daar kan marokko niks mee dus die twintig jaar is terecht
LAILAXX dat lijkt me niet echt een boeiend onderwerkp lieve schat.
Als wij te langzaam werkte haalden ze soms uren van onze dienst af. Ik had een keertje niet goed afgeprijsd en toen is er een half uur van mijn dienst afgehaald. En met het overwerken precies hetzelfde, als je eerder weg mag wordt die tijd er wel afgehaald, maar als je langer door moet wordt er geen tijd bij opgeteld.
Goed dit want ik ga deze maand bij jumbo voor het eerst werken‼️
Ik werkte bij de Action en ik heb me nooit ziekgemeld. Wel een keer verkouden geweest en aangegeven dat ik daardoor geen kassa kon draaien. Ik kreeg andere werkzaamheden, maar moest uiteindelijk toch 2uur kassa draaien. Daarna was ik 5 dagen mijn stem kwijt en wist ik niet of ik mijn laatste werkdag (ik had ontslag genomen voor de start van het nieuwe studiejaar) wel kon komen. Gelukkig kwam mn stem wel op tijd terug.
Is nog niks in veranderd (reageren op een 4 jaar oude reactie I know). Collega had keelontsteking en geen stem. Vroeg de manager of ze het niet gwn kon doen met een glaasje water erbij.
@@indyg.9 Jeetjemina. Verschilt misschien wel per filiaal, hoop ik dan maar. Ik kreeg bij een ander filiaal bijvoorbeeld wel op tijd pauzes en wisselde ze mn werk wel af en hoefde ik niet de hele dag achter de kassa te zitten (zonder wc pauzes etc.).
@@ripmyfictionalfriends Hoop t ook. Mijn manager had een handje van je werk afwisselend inplannen, maar in de praktijk "vragen" of je toch de hele dag achter de kassa kon zitten.
Had daarnaast ook een dingetje van mensen inplannen, ookal hadden ze aangegeven dan niet te kunnen wegens school, stage, sportvereniging of er rijdt simpelweg zo vroeg geen ov. Vervolgens zeggen dat ze maar zelf vervanging moeten regelen en dan heel verbaast kijken dat er niemand komt opdagen. Hij kon maar niet snappen waarom er geen enkele kassamedewerker/dagploeg bleef plakken.
Ps love de Merlin profile pic.
@@indyg.9 jeetje wat vervelend. Heel naar als managers niet gewoon met je meedenken. Haha dankjewel :)
Kunnen jullie ook zo’n video maken over het werk in de horeca?
Ik werkte ook bij de Ah als vakkevuller en bij mij was er een teamlieder die de roosters maakte maar hij dilde alleen de knappe populere meiden in.
die niks deden en bvb niet fifo vulde + het was nooit af.
terwijl ik dus maar 4 uurtjes per week kreeg en die meiden altijd rond de 10 uur.
Leuke video vond het erg leuk om gebeld te worden en te praten over mijn bijbaan :D
het is nu een jaar later ik werk tegenwoordig bij de albert heijn en ik kan vertellen dat bij ons deze video enorm geholpen heeft. sterker nog onze supermarkt manager is onstslagen vanwege het gebeuren omtrent zieken. en op het moment werkt alles bij ons goed.
*Wat als je in 3 uur een bepaald aantal karren moet vullen , en je krijgt het niet af binnen je tijd [en je uiteindelijk nog langer door moet werken]. Krijg je dan doorbetaald of niet ?*
I'm Daan dan hoor je dus doorbetaald te krijgen, maar dat gebeurt dus niet altijd. Het is gewoon jammer voor ze dat zij het werk hebben ingeschat voor bijvoorbeeld 2 uur maar dat jij er 2,5 uur voor nodig hebt. Wettelijk hoor jij uitbetaald te worden. Volgens mij willen ze dat extra half uur vaak niet betalen zodat je niet langzamer gaat werken om meer betaald te krijgen. Maar als ze vermoeden dat je dat doet moeten ze je maar gewoon ontslaan, ze hebben geen recht om je loon in te houden. En goede teamleiders weten je te motiveren om juist hard/snel te werken. Onthoud ook dat dit kleine baantje niet je leven bepaald dus als ze vragen/zeggen dat je een half uur langer onbepaald moet doorwerken kan je gewoon zeggen ‘dat ga ik niet doen. Ik vind het niet erg om een half uur langer door te werken, maar dat is gewoon werk waar ik wettelijk betaald voor moet worden.’ Als ze dat niet accepteren en ze zeggen dat je niet meer terug hoeft te komen is het ook maar beter dat je niet meer voor zulke personen werkt. Het is het echt niet waard. Maar als dit 1 specifieke teamleider is kun je ook nog over zijn/haar hoofd gaan en met de assistent manager of manager praten. Die zijn vaak bekender met het CAO en als ZIJ dat willen negeren is het dat hartstikke illegaal.
Jawel je krijg daar uitbetaald ervoor
Dan hoor je wel doorbetaald te krijgen, en als ik het goed heb ook nog met een toeslag van 35% gezien je werkt boven je ingeplande tijd.
Marjolijn Stam Thanks voor je reactie :)
Marjolijn Stam het werk moet naar redelijkheid binnen een bepaalde tijd gedaan kunnen worden. Wordt de werkdruk te hoog gelegd heb je recht op overuren. Is je werktempo veel te langzaam of ben je veel niet met je werk bezig wordt het als eigen tijd gezien.
Ik werk bij de Appie, heb altijd problemen met mijn teamleider, als ik me ziek meld moet ik zelf vervanging zoeken, een vriend van mij had een begrafenis tijdens werktijd en moest ook vervanging vinden, ik wordt gestraft wanneer ik niet kan invallen, of tijdens de feestdagen naar mijn familie wil gaan door niet meer ingepland te worden, ook heb ik een contract getekend met dat ik minimaal 2 uur per week wordt in gepland of betaald krijg, ook dit gebeurd dus niet. Daarnaast wordt ik ook nog eens niet in de goede schaal betaald.
Voor de mensen die niet snappen dat somige overwerken: anders raak je je baan kwijt. En als je ergens anders gaat werken verdien je minder. Klaar
Altijd als ik overwerk krijg ik uitbetaald na 22:00 150% na 00:00 200% dus ik krijg altijd betaald! Als ik mij ziek meld hoef ik geen vervanger te regelen/ willen ze liever wel maar ziek is ziek. Ik was aangereden en toen was het rust maar uit en de dagen daarna kwam ik wel maar mocht zelf aangeven wat ik wilde/kon.
micro wave Jumbo
12:31 HET BOEIT HAAR OOK ECHT GEEN ENE KLOTEN
Het is inmiddels al weer jaren geleden dat ik bij een supermarkt heb gewerkt, maar ook ik herken issues. Gedwongen overwerk (gelukkig wel betaald), moeilijk ziek melden (wisselde per manager), niet meer ingepland worden omdat je te duur was, functieoverschrijdend werk doen, etc. Toch heb ik daarna, inmiddels geen tiener meer, ook ander werk verricht en vond niet dat ik daar ook maar een haar beter behandeld werd. Dus dit probleem is ook buiten de supermarkten en ook in andere leeftijdscategorieën.
Ik melde me een x om half 8 ziek en ik kreeg de filiaalmanger aan de telefoon hij zei dat ik moest komen of dat ik nooit meer hoefde te komen omdat ik de 3e was die die dag ziek melde
jip van den brink bij de Jumbo?
Zou wel niet het volledige verhaal zijn
Ik werd ontslagen bij Albert Heijn omdat ik voor het eerst in alle jaren dat ik er werkte mezelf ziek melde. Ze wilde dat ik toch een ochtendje kwam werken ondanks mijn hoge koorts omdat meerdere mensen ziek waren. Dit deed ik voor ze. En daarna hebben ze me ontslagen omdat ik als ik echt ziek was niet had kunnen komen
Ik werk bij de Jumbo en ik nooit problemen gehad.♥️ het is wel oneerlijk dat dit allemaal gebeurd😤
In mijn buurt zit een Jumbo en een Lidl. Tot mijn verbazing zie ik jongelui die werkten bui de Jumbo ineens bij Lidl. Als ik vraag waarom ze naar de Lidl zijn gegaan, da is het antwoord: 'Ik verdien bij Lidl meer'. Ook lijkt de sfeer bij de Lidl beter te zijn. Tja....
Echt allemaal fake ze gaan er niks aan doen
Friso Zumker Echt he dit probleem word nooit opgelost en blijft sws ergens voorkomen.
Misschien niet over het topic maar ook weer beetje wel, ik loop stage op het MBO en bij me studie moet ik hele schooljaar stage lopen bij een bedrijf 3 dagen in de week, maar bijna niemand krijgt betaald voor de werkzaamheden die het zelfde zijn als medewerkers van het bedrijf en ook hoor ik verhalen dat ziek melden bij medestudenten moeilijk gaat of ze moeten toch komen( bij mijn stage niet) terwijl ze niet betaald krijgen! Hoe zit dat iemand antwoord?
Daar is een stage voor, onbetaalde ervaring opdoen, vaak geeft het bedrijf na je stage een gift aan je
Bij ons hadden we een supermarktmanager, die bezocht je thuis wanneer je ziek was om te controleren of je echt ziek was. Echt een gestoord figuur. Overigens vond hij je nooit "te ziek om te werken".
En hij dreigde altijd iedereen met ontslag. En vaak werd je behoorlijk met andere zaken genaaid. Volgens de richtlijnen moest mijn afdeling 55 collis (dozen) per uur vullen. Maar dan kwam de afdelingshoofd, die zei "Ik ruim je karton wel op, dan kan je wat extra." En daarna ging hij nog een paar "extra" dingen erbij doen, zoals je container voor je weg brengen en een nieuwe op je afdeling plaatsen (wat niet eens 1 minuut werk is) en toen werden plotseling die 55 collis opgekrikt naar 60+ soms zelfs 70 per uur. En daardoor moest je bij ons bijna altijd standaard een half uur onbetaald overwerken, omdat "je te langzaam werkt".
Toen ik door mijn tijdelijk contract heen was zeiden ze "Ja sorry, maar voor jou uurloon kunnen we twee 16-jarige laten werken, daarom krijg je geen vast contract."
Bij ons had die oude supermarktmanager trouwens letterlijk weggepest. Er was een medewerker met een vast contract. En die supermarktmanager vond hem te duur. Bij hem draaide alles om geld. En om van hem af te komen, ging hij hem bewust inplannen tijdens momenten dat het heel rustig was in de supermarkt. Misschien is dat niet erg als je bij de Albert Heijn als bijbaantje werkt. Maar hij moest dus iedere week 40 uur lang uit zijn neus eten.
Ze lieten overigens ook mensen die een afdelingshoofd wouden worden eerst zichzelf "bewijzen" voordat ze naar de cursus werden gestuurd om officieel afdelingshoofd te worden. En soms werden ze niet eens daar naartoe gestuurd, maar ze deden dus extra werk, maar kregen dezelfde salaris als een normale vakkenvuller.
Awww geweldig dit. Ik werk zelf in de kas. Dat is allemaal beter geregeld.
9:30 als ik hem was en ontslag ging geven zou ik hem eerst helemaal uitschelden
Ik werkte bij de Kruidvat als verkoopmedewerker, maar kreeg uitbetaald als vulploegmedewerker (dat scheelt volgens mij 1-2 euro per uur). Overuren werden nooit uitbetaald. En voor 8 uur lang achter de kassa staan kreeg ik maar 15 minuutjes pauze waar ik 30 minuten van mijn loon voor moest inleveren. Hier kwam ik per ongeluk achter toen mijn manager de uren aan het registreren was in het magazijn..🙄
Kassa bij kruidvat is echt pure bullshit. 75 klanten per uur norm is te hoog voor het schrale loon dat al krijgt. Maar even ter verduidelijking, onder de functie vulploegmedewerker bij kruidvat hoort ook kassa draaien, dus je krijgt het zelfde uurloon als een vakkenvuller.
Kunnen we het er even over hebben dat je zelf ervoor kiest om bij zo'n supermarkt te werken? Er zijn genoeg andere opties. Als je leidinggevende je onrecht aan doet dan ga je gewoon weg.
Ik ben het ermee eens dat het niet altijd even netjes gaat, maar het wordt hier echt gebracht alsof supermarktmedewerkers echt een trauma aan hun werk overhouden omdat ze geforceerd worden om werkzaamheden te verrichten die misschien niet in het cao staan.
Kijk, als ze constant werkzaamheden moeten doen die buiten het cao vallen, kan daar natuurlijk wat van gezegd worden, maar voor een keer... er bestaat ook nog zoiets als collegialiteit. Gewoon even collegiaal zijn en een keer je collega uit de brand helpen, ook al staat het niet in je cao.
@Ruben van der Weide Nee, dat is simpelweg even rekening houden met een ander ipv alleen je eigen hachje te redden. En ik kan je uit ervaring zeggen dat dat een zeer fijne werksfeer met zich meebrengt. Veel gezelliger, geen gezeur als je een keer niet kan en je dienst moet ruilen. Een keer de handen uit de mouwen steken voor een ander is niet verkeerd, komt meestal alleen met positieve daden terug.
@Ruben van der Weide Tja, dan zal jij wel erg pech hebben. :(
Ik heb bij 3 supermarkten gewerkt. Nergens problemen gehad. Maarja, niet bij iedereen zo, dat snap ik ook wel. Maar uit mijn ervaring heeft de houding die je zelf aan neemt een grote invloed op de houding van je collega's. Maar goed, ik kan me voorstellen dat dat niet overal het geval is.
Ik werk nu iets meer dan een half jaar bij de jumbo (9 maanden ofzo) tot nu toe geen slechte beoordeling, ze zijn super chill! Wil je van 7 tot sluit werken vanwege schooluitje ofzo, kan..wil je in middag werken omdat je in de avond een uitje hebt. Kan! Tot nu kan ik echt niet klagen over de winkel!! En ik ben er heel blij mee want ik dacht echt dat ook zo iets zou worden als dat op internet staat... (maar ja je moet ook niet denken dat als 1 ding zo is, alles ook zo is)
Ik vind het vooral zielig dat teamleiders soms dreigen met het niet verlengen van je contract....
was zelf bij de AH 6 maanden lang niet doorbetaald, ze zeiden dat ik gewoon moest doorwerken en dan hopen dat ik mijn geld wel eens een keer krijg. heb ze aangeklaagd en nu heb ik al mn geld en wat extra : )
Het is tweezijdig, aan de ene kant de laksheid van de jeugd en aan de andere kant het misbruik vanuit de werkgever in verband met de kosten.
Loonschaling en overwerk is over het algemeen niet bespreekbaar.
Ik denk dat het vaak is dat als je een lastige medewerker wordt, dus over dit soort dingen "zeurt". Ik ken mensen die niet meer ingeroosterd worden om dit soort dingen.
Ben zó blij dat ik deze dingen niet heb meegemaakt toen ik bij Dirk werkte. Mijn moeder beschermde me ook heel erg daarin eerlijk gezegd. Als er iets gebeurde dat haar niet aanstond hoorden ze dat gelijk XD. (Bijv werken tot na 23:00, moeilijk doen met ziekmelden, mij bellen tijdens mijn vakantie) Gebeurde dan maar 1x. Kreeg sowieso altijd correct uitbetaald, volgens functie.
zelf vervanging regelen is opzich wel goed. Beetje zelfstandigheid mag wel, maar als het niet kan is het bij ons geen probleem
Isa V. Toch mag een werkgever niet aan je vragen om zelf vervanging te zoeken... Wel fijn voor ze dat jij ‘t geen probleem vindt haha ;)
Ik werk achter de kassa bij de Emté (wordt binnenkort Jumbo). Bij ons wordt er in- en uitgeklokt, dus overuren worden gewoon verrekent. Heel chill! Maar heb ook bij de Appie gewerkt, daar staan je uren gewoon vast, en als een teamleider dit niet doorgeeft, werk je dus voor niets over. Als je hier problemen mee hebt: hou het niet bij je, maar confronteer je baas ermee. Je hebt namelijk gewoon recht op je extra gewerkte uren. Zijn ze het hier niet mee eens, dan mogen ze het van mij lekker uitzoeken! :p Al moet ik zeggen dat in het filiaal waar ik werkte hele aardige teamleiders waren en alles redelijk netjes werd bijgehouden. Ligt er dus echt aan in welk filiaal je werkt!
Jeroen is leukste presentator❤️ik heb hem weleens dm gestuurd op insta, kan hij op mij reagere? of hier
Hoi Marike! Echt héél leuk om te horen! Sorry, heb je DM gemist... Maarrrr.... bij deze! Groetjes, Jeroen
Je hebt hem ook echt gekregen hahahahaha
Ik werk bij de poiesz.
Super winkel.
Mijn uurloon is 6,38
Wat redelijk hoog is als je kijkt naar de andere supermarkten in de buurt.
Als ik ziek ben moet ik me gewoon melden voor 8 uur.
En als ik moet overwerken wat tot nu toe 2 keer is gebeurt krijg ik wel uitbetaald. En ik werkte altijd over in overleg.
En als iemand vervanging zocht mocht ik van mijn bazen gewoon werken ondanks dat ik een paar jaar ouder was dan die persoon.