Also ich habe in meiner 30jähirgen Berufslaufbahn noch kein einzigen personaler erlebt der dazu geraten hat einen CV auf 3-5 Seiten zu erweiter, alle sagen unisono, kurz prägnant allerhöchstens 2 Seiten (!). Denn je längder CV desto eher besteht die Gefahr das der Personaler die Lust verliert soviele seiten sich durchzulesen. Alle haben mir bisher geraten auch unter der Firma wo man gearbeitet hat keine Sätze über das aufgabengebiet zu schreiben sondern nur keywords.
Meiner Meinung nach und meinen Erfahrungen nach gibt es nicht "die" perfekte Bewerbung, weil perfekt ist niemand auch nicht der Chef.Es gibt unterschiedliche Sichtweisen der Personal wie eine "perfekte" Bewerbung auszusehen hat, es kommt wie immer auf die individualität des personalers an.Aus Bewerbungsunterlagen und Motivationsschreiben kann man keine Rückschlüße auf die Persönlichkeit eines Menschen ziehen, deswegen funktioniert ja auch die Graphologie nicht zb. Man kann sich denn täuschen als Personaler auch wenn man zb die Entscheidung trifft, den nicht einzuladen obwohl dieser zb der perfekte kandidat wäre. Auch Personaler machen Fehler und nur weil Personaler oftmals auch studierte Psychologen sind, heißt das noch lange nicht das sie aus Unterlagen irgendwas vom Charakter herauslesen können. Deswegen bin ich auch ein Befürworter von anonymen Bewerbungen, ohne Foto etc.
Iihr Personaler erwartet euch immer das jeder Bewerber wie ein Schriftsteller sein muß, Sorry aber die Realität ist anders, ihr verlangt quasi schrifstellerische Fähigkeiten, Was soll man denn sonst schreiben wenn man die Ansprechperson nicht kennt weil zb am Inserat nichts hinterlassen wurde? Viele Unternehmen machen sich ja nichtmal mehr die Mühe eine Kontakttelefonnummer oder Emailadresse am Inserat anzugeben und wenn der bewerber noch fragen hat muß man oft stundenlang herumtelefonieren bis man heraus bekommt wer für die Stelle zuständig ist. Ihr Personaler solltet euch auch da mehr bemühen und nicht so den Obermacker heraushängen lassen. Wenn man hunderte Bewerbungen schreibt kann man doch nicht erwarten, das jedes Anschreiben wie eine schrifstellerische Urkunde auszusehen hat, ich bin zb da leider auch sehr untalentiert, jedesmal ein individuelles an die Stelle angepasstes Schreiben zu formulieren, habt ihr sonst noch für Wünsche an uns? Ist ja unfassbar!
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 78 | คู่เอก "ปกรณ์ vs ฟาบิโอ"](http://i.ytimg.com/vi/LSOmgl0Th2c/mqdefault.jpg)
Also ich habe in meiner 30jähirgen Berufslaufbahn noch kein einzigen personaler erlebt der dazu geraten hat einen CV auf 3-5 Seiten zu erweiter, alle sagen unisono, kurz prägnant allerhöchstens 2 Seiten (!). Denn je längder CV desto eher besteht die Gefahr das der Personaler die Lust verliert soviele seiten sich durchzulesen. Alle haben mir bisher geraten auch unter der Firma wo man gearbeitet hat keine Sätze über das aufgabengebiet zu schreiben sondern nur keywords.
Meiner Meinung nach und meinen Erfahrungen nach gibt es nicht "die" perfekte Bewerbung, weil perfekt ist niemand auch nicht der Chef.Es gibt unterschiedliche Sichtweisen der Personal wie eine "perfekte" Bewerbung auszusehen hat, es kommt wie immer auf die individualität des personalers an.Aus Bewerbungsunterlagen und Motivationsschreiben kann man keine Rückschlüße auf die Persönlichkeit eines Menschen ziehen, deswegen funktioniert ja auch die Graphologie nicht zb. Man kann sich denn täuschen als Personaler auch wenn man zb die Entscheidung trifft, den nicht einzuladen obwohl dieser zb der perfekte kandidat wäre. Auch Personaler machen Fehler und nur weil Personaler oftmals auch studierte Psychologen sind, heißt das noch lange nicht das sie aus Unterlagen irgendwas vom Charakter herauslesen können. Deswegen bin ich auch ein Befürworter von anonymen Bewerbungen, ohne Foto etc.
Danke. Das war hilfreich
Iihr Personaler erwartet euch immer das jeder Bewerber wie ein Schriftsteller sein muß, Sorry aber die Realität ist anders, ihr verlangt quasi schrifstellerische Fähigkeiten, Was soll man denn sonst schreiben wenn man die Ansprechperson nicht kennt weil zb am Inserat nichts hinterlassen wurde? Viele Unternehmen machen sich ja nichtmal mehr die Mühe eine Kontakttelefonnummer oder Emailadresse am Inserat anzugeben und wenn der bewerber noch fragen hat muß man oft stundenlang herumtelefonieren bis man heraus bekommt wer für die Stelle zuständig ist. Ihr Personaler solltet euch auch da mehr bemühen und nicht so den Obermacker heraushängen lassen. Wenn man hunderte Bewerbungen schreibt kann man doch nicht erwarten, das jedes Anschreiben wie eine schrifstellerische Urkunde auszusehen hat, ich bin zb da leider auch sehr untalentiert, jedesmal ein individuelles an die Stelle angepasstes Schreiben zu formulieren, habt ihr sonst noch für Wünsche an uns? Ist ja unfassbar!