Ich muss sagen dass ich Wolfgang Büser total sympathisch finde! Ich mochte ihn schon immer bei "Streit um drei", aber hier in den Videos ist er ebenfalls eine echte Bereicherung! Er hat immer so eine ansteckend gute Laune...herrlich! :)
Mh an den bezahlten Urlaub habe ich gar nicht gedacht. Aber wie soll das berechnet werden? Ich arbeite z.B. überhaupt nicht regelmäßig, weder der Tag noch die Stundenanzahl folgt einem Muster, wie läuft das dann?
Das gilt natürlich nur für Festanstellungen. Der Durchschnitt pro Monat liegt dann als Stundenzahl zu Grunde. Im Minijob kannst du es dir rechnerisch einfach machen, du erhälst einen Monat Gehalt ohne zu arbeiten. Ist natürlich nur eine Faustregel, ein Monat entspricht 4,33-4,34 Wochen. Letztlich müsstest du ja pro Monat am Schluss immer die selbe Stundenzahl erreicht haben, die dir 450€ einbringen. Aufpassen muss man nur, da man Urlaub nicht in Stunden rechnen kann und darf, sondern ausschließlich in Tagen. Wenn du allerdings einen Vertrag hast der es so regelt dass du entlohnt wirst, sobald du arbeitest, egal ob du einen Monat lang nicht hingehst, in einem anderen 100€ verdienst und im nächsten 300€ etc, sieht das wieder anders aus.
Das Problem will man Urlaub, wird man einfach rausgeschmissen es stehen ja noch hunderte an. Das ist die Realität beim minijob. Ich hatte bei meinen ersten minijob nicht mal eine Kopie des Arbeitsvertrages. Hätte ich nachgefragt hätte es eh geheißen "Nein! Wenns dir nicht pass kannst gehen!"
Zwei Fragen dazu: 1. Wie lange muss der Ferienjob denn mindestens andauern, bis ich Anspruch auf Urlaub habe bzw. wie lang ist dieser Anspruch dann? (Wenn ich z.B. in den Sommerferien vier Wochen Arbeite) 2. Ich habe mal eine Zeit lang eine Zeitung ausgetragen. Wenn der Tag an dem ich austragen sollte (Montag) ein Feiertag gewesen wäre, hätte ich mich dann einfach weigern können? Bzw hätte ich dann eine extra Bezahlung bekommen müssen, wenn ich es am Dienstag austragen sollte?
Dann hast du gar keinen Urlaubsanspruch. Erholungsurllaub gibt es logischerweise erst NACH der Arbeitsleistung, also erst nach 4 Wochen gäbe es Urlaubsanspruch von 1/12. Grundlegend immer erst nach der Probezeit, die je nach Vertrag oder Beruf zwischen 1 und 3 Monaten, selten bei 6 Monaten liegt. Niemand muss sich im Voraus erholen, daher auch kein Anspruch auf Erholung von etwas das u.U. gar nicht erst geleistet wird.
Das erinnert mich spontan an eine gewisse amerikanische Kaufhaus- und Supermarktkette, bei der ich zeitweise gearbeitet habe. Dort habe ich allerdings eine fristlose Kündigung (außerhalb der Probezeit) erhalten, da ich erst sieben Tage stationär im Krankenhaus und anschließend noch 21 Tage beurlaubt war. Naürlich habe ich dabei alles fristgerecht eingereicht.
5:35 .... "Sie haben das Rentenalter ja noch lange nicht erreicht".... Nana, Christian. Mit 80 JAHREN darf auch ein Herr Büser an die Rente denken, damit er nicht zum BÜßER wird.
Guten Tag Herr Solmecke, es liegt vielleicht nicht innerhalb ihres Fachgebietes aber darf eine Schule(in diesen Fall eine Private) Essen servieren welches das Mindesthaltbarkeitsdatum um mindestens einen Monat überschritten hat. In meiner Situation war es eine kleine Tütte Ketchup wie die aus McDonalds oder Bürgerking welches 1 Monat und 9 Tage das MHD überschritten hatte.
In einem Blumenladen wäre ich fehlbesetzt. Minijobber wäre die Lösung, aber ich habe keinen Führerschein. Also bleibt noch die Flucht in die Selbständigkeit. Steuern sind nur fällig, wenn auch was umgesetzt wird
Könnten Sie auch ein solches Video zu Werkstudenten Jobs in der Gleitzone (450€ - 850€), und Aushilfstätigkeiten auf Tagesvertragsbasis machen, bitte? :)
#fragWBS Wie genau ist die Situation bei privater Nachhilfe für Klasse 4-10? Ab wann muss man ein Gewerbe anmelden beziehungsweise was gibt es genau zu beachten?
Ist der schriftliche Arbeitsvertrag wirklich verpflichtend? Im normalen Arbeitsrecht ist das meines Wissens nach nämlich nicht so. Und noch was: Wenn feste Arbeitstage vereinbart sind (z.B. Montag und Dienstag), dann müssen diese im Falle eines Feiertages natürlich auch bezahlt werden. Wenn aber keine festen Arbeitstage vereinbart sind (z.B. zwei variable Tage pro Woche), dann darf der Arbeitgeber doch diese Tage auch um Feiertage herumlegen, so dass der Arbeitnehmer dann wirklich nichts von den Feiertagen hat.
#challengeWBS Wenn ein Gericht feststellt, dass eine Handlung strafbar ist, die bislang in einer rechtlichen Grauzone zu verorten war, kann der Angeklagte dann trotzdem freigesprochen werden, weil es zuvor noch keine klare Rechtsprechung gab?
#fragWBS Meine Frage ist müsste die Schule nicht auch eine Datenschutz Erklärung an alle Eltern/Schüler(18+) ausgeteilt werden um im Schulsystem die Daten zu Verwalten? Dazu müsste nicht auch jeder Lehrer ein Datenschutz Erklärung an alle geben um Noten so wie Namen auf ihren clipboards oder Notiz Buch aufschreiben zu dürfen?
Ich denke bei dem Thema gehen die Ansprüche aktuell etwas zu weit. Viele machen grade Panik und lassen es so klingen, als müsste man das bei wirklich allem so machen. Für viele Dinge, und dazu würde ich auch die Eintragung des Lehrers ins Klassenbuch oder der Schule ins Schülerverzeichnis zählen, gibt es die Regelung der beiderseitigen Interesse. Ich denke in vielen Fällen genügt das. Vermutlich sollte hier aber natürlich bei Neuankömmlingen an einer Schule, sprich bei der Einschulung oder Schulwechslern, die Schule ein mal darauf hinweisen, dass die Daten erfasst werden usw.
Naja im Grunde schon. Bei solchen Dingen wie zb Videoaufzeichnungen etc im Unterricht war das bisher schon immer so, aber ich denke mit der DSGVO könnten sich einige in der Verantwortung sehen, das auch bei Noten, Fehlzeiten etc zu machen. Vor allem kenne ich Eltern auf Elternabenden...da werden es viele Eltern und Rektoren nicht leicht haben jetzt.
Mir ist grade noch was eingefallen. Bei Schulen könnte es nämlich etwas spezieller werden. Wenn ich nämlich zb beim Schreiner etc anrufe, dann impliziert mein Anruf und Anliegen eigentlich, dass ich zb zurückgerufen werden möchte und meine Daten deshalb gespeichert werden. Deshalb müsste der Schreiner eventuell nicht explizit bei jedem Telefonat darauf hinweisen oder so. An einer Schule bist du ja aber eigentlich, wegs der Schulpflicht, nicht freiwillig. Also impliziert deine Teilnahme nicht zwingend ein beiderseitiges Interesse oder etwas dieser Art. Da könnte man als Lehrer oder Rektor also durchaus eben doch in der Situation sein, eine Datenschutzerklärung bei diesen Dingen auszustellen.
Minijobs dienen oft zur Schwarzarbeit, viele Personen verdienen "inoffiziell" mehr als 450€ und werden nicht offiziell angemeldet und das Geld wird so ausgezahlt. Siehe auch Gerichtsurteil dieses Fernsehkochs "Johann Lafer" welcher eine Vollzeitkraft über Jahre hinweg nur über ein Minijobmodell teils über andere Namen angemeldet hatte!
Was bedeutet das für mich, wenn ich nur gelegentlich arbeite und im Schnitt manchmal unter 4Tagen im Monat / 1Tag Woche..Manchmal mnurb 3. Der Punkt mit den Zulagen ist tatsächlich in diesem Zusammenhang auch nochmal ein spannendes Thema.
Ich arbeite im Rewe auf 450€ Basis 3x in der Woche (Mo,Mi,Fr) und wenn ich Urlaub nehme, muss ich auch an den Tagen Urlaub nehmen, an denen ich NICHT da bin. Sprich: Will ich 1 Woche frei, muss ich nicht nur 3 sondern 6 Tage Urlaub nehmen. Nun habe ich aber nur 20 Urlaubstage. Ist das Rechtens was der Markt mir vorschreibt?
Phlax us Nein, das ist totaler Quatsch was Rewe da macht. Wenn du regelmäßig am Mo, Mi und Fr. arbeitest und eine Woche frei haben willst, musst du auch nur für diese Tage Urlaub beantragen (sprich 3 Tage). Sinn des Gesetzes ist ja, dass man min. 4 Woche frei hat (auf ein Jahr gerechnet). Du hättest bei einer 6 Tage Woche also Anspruch auf min. 24 Tage Urlaub, dementsprechend bei einer 3 Tage Woche min. 12 Tage. Wobei ich davon ausgehe, dass dir arbeitsvertraglich aber mehr zugesichert wurden. Die meist großen, seriösen Arbeitgeber gewähren nämlich 6 Wochen Jahresurlaub (sprich 36 Tage bei einer 6-Tage Woche) Wie errechnen sich denn deine 20 Tage?
#challengewbs Wie sieht die rechtslage aus, wenn ich durch einen Fußgängerweg, der nur von einen Eingang beschildert ist und bei einen anderen Eingang nicht, mit den Fahrrad durch fahre und ich angehalten werde von der Polizei ?
#fragWBS Ich bin Minijobber bzw. habe mich als solchen beworben und habe nie einen Arbeitsvertrag erhalten. Als ich dann mal angerufen habe und nach meinem Urlaubsanspruch gefragt habe hieß es, ich hätte keinen Anspruch weil ich kurzfristig Beschäftigter sei. Ich habe aber nie ein Arbeitsvertrag bekommen und auch nie eine Befristung zu einem bestimmten Datum hin oder ähnliches. Als ich gefragt habe bis wann denn die kurzfristige Beschäftigung gehen würde hieß es, es gäbe kein Enddatum, die kurzfristige Beschäftigung sei unbegrenzt. Wenn man da recherchiert findet man nicht viel aber das das nicht sein kann, scheint einem schon ziemlich eindeutig nach den Informationen die man findet. Außerdem arbeite ich in einem Schichtbetrieb, die kurzfristige Beschäftigung wurde ja wohl nicht für solche Betriebe konzipiert. Habe ich also trotzdem Urlaubsanspruch, auch wenn der Arbeitgeber dies verneint?
Ich arbeite in einer Spielhalle als Aushilfe, sprich 363 Tage im Jahr hat der Laden geöffnet. Ich arbeite hier mal ein paar Stunden, da mal ein paar Stunden. Immer an unterschiedlichen Tagen in der Woche, immer unterschiedlich viele Stunden. Wie berechnet sich da der Urlaubsanspruch?
#fragWBS Wie sieht das aus mit Werkstudenten? Ich bin Werkstudent und habe keine exakt geregelten Arbeitszeiten. Für mich gilt lediglich, dass ich maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten darf (Während der Vorlesungszeit), wie viel ich aber im Endeffekt arbeite und wie die Zeiteinteilung ist, bleibt mir überlassen. Ob jetzt mal in der einen Woche nur Mittwochs 4 Stunden, oder Montags-Mittwoch 6 Stunden oder Montags-Freitag 4 Stunden alles mit dabei. Also keine geregelten Zeiten und keine geregelten Tage. Vergütung erfolgt auf Stundenbasis. Habe ich ein Anspruch auf Urlaub? Wie errechnet sich das? Unsere Personalabteilung meint nein, eben wegen diesem Umstand, dass die Zeiteinteilung frei ist. Auch wenn ich mal Krank bin werden diese Tage nicht bezahlt, da ich ja nicht fest an den Krankheitstagen komme, sondern das ganze extrem Flexibel ist
Darf der AG den MiniJobber das gehalt immer ein Monat im verzug zahlen. Sprich wenn im Januar das Arbeitsverhältnis beginnt, bekommt der AN ende Februar das gehalt.
Wie sieht den der Urlaubsanspruch aus wenn man auf Abruf arbeitet und das komplett unregelmäßig. Und hat man auch einen Anspruch auf Lohn wenn man mehrere Monate nicht gerufen wird? Immerhin stehe ich ja bereit oder?
Ich ärgere mich sehr über Arbeitgeber, die wider besseren Wissens die Rechte der Mitarbeiter treten. Hierzu auch ein Video: th-cam.com/video/DYgpSzciY5E/w-d-xo.html
#FragWBS Macht sich ein Arbeitgeber strafbar, wenn er dem Minijobber keinen Urlaub gewährt (§ 263 StGB Betrug)? Der Arbeitgeber hat schließlich durch die Nichtgewährung des Urlaubes einen Vermögensvorteil.
Sunny Flare Moin ich würde mir ein Anwalt nehmen bzw erstmal die Rentenkasse informieren das ist laut Gesetz geregelt das bei Krankheit normale Lohnfortzahlung erfolgen muss ansonsten macht er sich strafbar kannst aber damit rechnen direkt den Job los zu sein aber manchmal muss man einfach mal sein Recht durchbringen sonst werden sie auf dein rücken immer reicher und du gehst leer aus bei Krankheit :)
#fragwbs Wie siehts eigentlich mit Studenten aus? Oft schreiben Studenten ja ihre Abschlussarbeiten in einem Unternehmen. Haben die dann auch einen Anspruch auf Urlaub oder ist das eine Ausnahme?
#fragWBS Hallo Herr Solmecke! Ich habe zum Thema Internet-Gaming-Kauf. Folgende Situation: Ich habe eine Online Spiel vorbestellt und somit auch gekauft. Nun ändert sich das Erscheinungsdatum, und somit heiß das Produkt wegen der Jahreszahl anders. Zudem ändert sich der Preis des Produkts. Muss mir der Spielehandler nun das geänderte Produkt senden und bekomme ich das Geld, welches ich zu viel gezahlt habe zurück. Oder habe ich Pech.... Grüße Mineklex
#FragWBS Die spanische Fußballliga soll Handies abgehört haben, um heraus zu finden welche Kneipen PayTV zeigen ohne zu dürfen. Ist so etwas in Spanien legal, wäre so etwas in Deutschland legal?
Ich arbeite nicht mehr in mein Minijob aber ich würde auch nicht gekündigt ist es offiziell okey weil ich hab kein Kündigung unterschrieben und möchte eine neue Arbeit anfangen
Wenn ich einen Monat arbeite 5 Tage die Woche a 7.5 Stunden am Tag dann habe ich doch 1/12 mal 1 (weil ich einen Monat gearbeitet habe) mal 20 der gesetzlichen Urlaubstage = 1,6 habe ich jetzt Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub?
Für die Rentner habt ihr aber was entscheidendes vergessen: Bis 65 Jahre darf man MAXIMAL 450€ im Monat dazu verdienen. Ansonsten wird die Rente entsprechend gekürzt. Ab 67 Jahren ists egal was man verdient :)
#fragWBS #ChallengeWBS Kann eine Person, die für einen Demenzkranken die Vorsorgevollmacht besitzt, verbieten, dass der Demenzkranke gefilmt werden darf?
Mini Job ist an sich klasse, aber wirklich Sinn macht es nicht, da nichts bei rumkommt. Zitat Torf Rock: Schwarzarbeit ist nicht verkehrt, weil all das Geld dann mir gehört.
#fragWBS Darf ich theoretisch ein elektrisches Longboard fahren welches nicht mit einer Fernbedienung bedient wird sondern lediglich beim pushen unterstützt ?
Wie siehts denn als Bewerber aus ? Kann ich beispielsweise meine Bewerbungsunterlagen für ne Minijobstelle zurückfordern, wenn es insgesamt nur 2 Bewerber gab ?
Rekdar unser Professor hat meine ich dasselbe gesagt. Allerdings gibts bereits ein Urteil (bei Anfrage verlinke ichs dir gerne), in dem ausdrücklich die Pflicht zur Rückversendund verneint wird. Grund dafür sei unter anderem, dass man es dem Arbeitgeber nicht zumuten könne. Immerhin könnten es bei wichtigeren Stellen mehrere Hunderte sein
rosenmontag in Köln währ genau son ausredensuchstag wies Hohe Friedensfest in Augsburg wenns n feiertag währ ..... wir sind ja blos ne zweigstelle firmensitz ist in X und ich hab Baustelle ist in Y also betrifft dich der feiertag hier am ort nicht außerdem kommst du aus ner vorstadt von hier die hat den Feiertag ja ned ..... 3 ausreden und schon alle unabhängig voneinander und jeder anderen konstellation daraus gehört
Ähm..... HALLO. Das Stimmt nicht Herr Rechtsanwalt. Ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich abgeschlossen werden. Daher kann ein Arbeitsverhältnis aufgrund einer mündlichen Vereinbarung oder auch durch schlüssiges, konkludentes Verhalten aufgenommen werden. Nur mal so als Info. Gruß
Als Student darf ich ja auch nur 450 Euro /Monat verdienen. Gibt es da nochmal ein paar andere Regeln zu beachten, zB im Bezug auf Urlaub ("faules Studentenpack hat ja eh immer Ferien") ?
Ueda Ichitaka Wer sagt, dass du als Student nur 450€ pro Monat verdienen darfst? Du kannst auch als Stundent so viel verdienen wie du willst. Gibt genug Menschen, die Vollzeit arbeiten und dabei studieren. Musst dann nur in Kauf nehmen, dass dir - je nach individueller Konstellation - Bafög gestrichen wird oder du nicht mehr familienversichert bist.
2:16 ... das sind gar keine richtigen Menschen, dat sind nur Leute, die mit relativ wenig Geld viel Arbeit abnehmen sollen! 3:06 ... Frei haben? ... Pistole naht! 5:53 ... gilt auch für Rentner.
Sofern das Bild nicht Urheberrechtlich geschützt ist, ja. Sobald die Aufforderung der Person kommt es zu entfernen, dann musst du das aber ebenfalls tun. Anders verhält es sich natürlich bei Personen des öffentlichen Lebens (also Stars etc), die müssen glaube ich auf diesen Anspruch mit dem Löschen verzichten.
"Mehr als 300 Abonnenten" ist eine riesige Mengen wenn man bedenkt, dass es ebenfalls TH-camr mit zig Millionen Abonnenten gibt. Ich würde aber sagen: Sollte derjenige das Bild oder Ähnliches auf seinem Kanal oder in einem Video freiwillig zur Verfügung gestellt haben, dann solltest du das in gewisser Weise natürlich verwenden dürfen. Solange sich das video inhaltlich im rechtlichen Rahmen aufhält sollte das also klargehen. Falls er aber zum Beispiel nur wenige hundert Abonnenten oder so hat, dann ist er relativ sicher noch keine Person des öffentlichen Lebens (sofern er beispielsweise keine Facebook-Seite oder so von sich als Person des öffentlichen Lebens erstellt hat usw). Das scheint aber ein recht spezieller Fall zu sein also solltest du dich auf jeden Fall noch mehr umhören dazu oder wirklich einen Anwalt fragen (auch wenn es zu keinen rechtlichen Konsequenzen deshalb kommen sollte. Falls er sich beschwert könntest du notfalls das Video ja löschen)
Hatte vor einer Wochen einen Minijob den ich hingeschmissen hab. Ausgemacht waren 100 Euro für ein Wochende für ein Eventaufbau. Dann weitere 100 Euro für ein anderes Event was diese Woche begann. ab Montag Aufbau und die Woche darauf Abbau. Dann 250 Euro während des Events das von Do-Sa ging. Aber ich kam mir wie ein Sklave vor. Letzte Woche Freitag beginn um 9 Uhr, ging bis 19:30. am Samstag von 9-17 Uhr und am Sonntag von 9 Uhr, um 18 Uhr hab ich einen break gemacht. Laut seiner Aussage würden die Vorbereitungen noch bis ca 3-4 Uhr morgens gehen. Pausenzeiten am Freitag 2x 5min. Am Sa. 3x 5 min. Am So. 2 mal 5 min + 1x 15min. Das sind über bei 30 Stunden an ein Wochenende. Das für 100 Euro. Das sah ich nicht ein, deshalb ein break. Das ist schon Ausbeute. In meinen Augen Verstoß gegen die Arbeitszeiten, gegen die Pausezeiten und den Mindestlohn. Wenn ich hochrechne würde ich für die Woche dann nochmal ca 70-80 Stunden raufrechnen und das ist schon mehr als bei einem normalen Arbeitsverhätnis. Das ist schon kein Minijob in mehr was ich allein am Wochenende geleistet hab. Ich weiß nicht ob ich das falsch seh, aber ich werde ihn eine Rechnung erstellen und zwar pro Stunde für 8,84 Euro + 25% für Sonntagsarbeit. Da ich Kleinstgewerbe hab kann ich Rechnung stellen. Oder muss ich die 100 Euro nehmen, ich glaube nicht da es weit über das Verhätnis von einem Minijob hinaus ging.
![Кто звонил ЗАХАРОВОЙ на самом деле? 😁 [Пародия]](/img/n.gif)
Ziemlich interessant, besonders für mich als angehender Student, der nebenher auf jeden Fall arbeiten gehen will/muss! :D
Ich muss sagen dass ich Wolfgang Büser total sympathisch finde! Ich mochte ihn schon immer bei "Streit um drei", aber hier in den Videos ist er ebenfalls eine echte Bereicherung! Er hat immer so eine ansteckend gute Laune...herrlich! :)
Ich habe tatsächlich gestern erst ein Angebot für einen Minijob bekommen und wusste nicht, dass man da auch Urlaubsanspruch hat.
Klasse Video!
Wie schaut das bei den bezahlten Feiertagen aus wenn man keinem festen dienstplan hat und jede Woche anders arbeitet?
Maximilian Endres Die Frage wollte ich auch stellen. Danke.
Klasse die Videos über Arbeitsrecht mit Wolfgang Büser! Bitte mehr davon!
Mh an den bezahlten Urlaub habe ich gar nicht gedacht. Aber wie soll das berechnet werden? Ich arbeite z.B. überhaupt nicht regelmäßig, weder der Tag noch die Stundenanzahl folgt einem Muster, wie läuft das dann?
Das gilt natürlich nur für Festanstellungen.
Der Durchschnitt pro Monat liegt dann als Stundenzahl zu Grunde. Im Minijob kannst du es dir rechnerisch einfach machen, du erhälst einen Monat Gehalt ohne zu arbeiten. Ist natürlich nur eine Faustregel, ein Monat entspricht 4,33-4,34 Wochen.
Letztlich müsstest du ja pro Monat am Schluss immer die selbe Stundenzahl erreicht haben, die dir 450€ einbringen. Aufpassen muss man nur, da man Urlaub nicht in Stunden rechnen kann und darf, sondern ausschließlich in Tagen.
Wenn du allerdings einen Vertrag hast der es so regelt dass du entlohnt wirst, sobald du arbeitest, egal ob du einen Monat lang nicht hingehst, in einem anderen 100€ verdienst und im nächsten 300€ etc, sieht das wieder anders aus.
Danke für die coole Information 🍀🍀🍀
Das Problem will man Urlaub, wird man einfach rausgeschmissen es stehen ja noch hunderte an. Das ist die Realität beim minijob. Ich hatte bei meinen ersten minijob nicht mal eine Kopie des Arbeitsvertrages. Hätte ich nachgefragt hätte es eh geheißen "Nein! Wenns dir nicht pass kannst gehen!"
Zwei Fragen dazu:
1. Wie lange muss der Ferienjob denn mindestens andauern, bis ich Anspruch auf Urlaub habe bzw. wie lang ist dieser Anspruch dann? (Wenn ich z.B. in den Sommerferien vier Wochen Arbeite)
2. Ich habe mal eine Zeit lang eine Zeitung ausgetragen. Wenn der Tag an dem ich austragen sollte (Montag) ein Feiertag gewesen wäre, hätte ich mich dann einfach weigern können? Bzw hätte ich dann eine extra Bezahlung bekommen müssen, wenn ich es am Dienstag austragen sollte?
Dann hast du gar keinen Urlaubsanspruch. Erholungsurllaub gibt es logischerweise erst NACH der Arbeitsleistung, also erst nach 4 Wochen gäbe es Urlaubsanspruch von 1/12. Grundlegend immer erst nach der Probezeit, die je nach Vertrag oder Beruf zwischen 1 und 3 Monaten, selten bei 6 Monaten liegt.
Niemand muss sich im Voraus erholen, daher auch kein Anspruch auf Erholung von etwas das u.U. gar nicht erst geleistet wird.
Danke für die Info
Super Video kann ich grad gut gebrauchen.
Das erinnert mich spontan an eine gewisse amerikanische Kaufhaus- und Supermarktkette, bei der ich zeitweise gearbeitet habe. Dort habe ich allerdings eine fristlose Kündigung (außerhalb der Probezeit) erhalten, da ich erst sieben Tage stationär im Krankenhaus und anschließend noch 21 Tage beurlaubt war. Naürlich habe ich dabei alles fristgerecht eingereicht.
5:35 .... "Sie haben das Rentenalter ja noch lange nicht erreicht".... Nana, Christian. Mit 80 JAHREN darf auch ein Herr Büser an die Rente denken, damit er nicht zum BÜßER wird.
Guten Tag Herr Solmecke, es liegt vielleicht nicht innerhalb ihres Fachgebietes aber darf eine Schule(in diesen Fall eine Private) Essen servieren welches das Mindesthaltbarkeitsdatum um mindestens einen Monat überschritten hat. In meiner Situation war es eine kleine Tütte Ketchup wie die aus McDonalds oder Bürgerking welches 1 Monat und 9 Tage das MHD überschritten hatte.
‚Streit um Drei’ - Das waren noch Zeiten. Da fühle ich mich gleich noch älter. 😄
Gut zu wissen für meinen Job als Zeitungsausträger! Denn die haben mir keine Urlaub gegeben ich soll selber Ersatz suchen
Das Video hätte ich 2010 gebraucht.
In einem Blumenladen wäre ich fehlbesetzt. Minijobber wäre die Lösung, aber ich habe keinen Führerschein. Also bleibt noch die Flucht in die Selbständigkeit.
Steuern sind nur fällig, wenn auch was umgesetzt wird
Könnten Sie auch ein solches Video zu Werkstudenten Jobs in der Gleitzone (450€ - 850€), und Aushilfstätigkeiten auf Tagesvertragsbasis machen, bitte? :)
#fragWBS
Wie genau ist die Situation bei privater Nachhilfe für Klasse 4-10? Ab wann muss man ein Gewerbe anmelden beziehungsweise was gibt es genau zu beachten?
minijob ist aber nicht 450€. minijob heißt, die speisen dich mit 6.38€/h ab und erwarten, dass du akkord schiebst
Der gesetzliche Mindestlohn trifft auch bei Minijobs zu.
Herr büser ,hab ihn vermisst ,cool
Ist der schriftliche Arbeitsvertrag wirklich verpflichtend? Im normalen Arbeitsrecht ist das meines Wissens nach nämlich nicht so. Und noch was: Wenn feste Arbeitstage vereinbart sind (z.B. Montag und Dienstag), dann müssen diese im Falle eines Feiertages natürlich auch bezahlt werden. Wenn aber keine festen Arbeitstage vereinbart sind (z.B. zwei variable Tage pro Woche), dann darf der Arbeitgeber doch diese Tage auch um Feiertage herumlegen, so dass der Arbeitnehmer dann wirklich nichts von den Feiertagen hat.
Hallo, können Sie auch mal ein Video zu den Rechten und Pflichten von Praktikanten und Schülerjobbern machen? :)
#challengeWBS
Wenn ein Gericht feststellt, dass eine Handlung strafbar ist, die bislang in einer rechtlichen Grauzone zu verorten war, kann der Angeklagte dann trotzdem freigesprochen werden, weil es zuvor noch keine klare Rechtsprechung gab?
#fragWBS
Meine Frage ist müsste die Schule nicht auch eine Datenschutz Erklärung an alle Eltern/Schüler(18+) ausgeteilt werden um im Schulsystem die Daten zu Verwalten?
Dazu müsste nicht auch jeder Lehrer ein Datenschutz Erklärung an alle geben um Noten so wie Namen auf ihren clipboards oder Notiz Buch aufschreiben zu dürfen?
Ich denke bei dem Thema gehen die Ansprüche aktuell etwas zu weit. Viele machen grade Panik und lassen es so klingen, als müsste man das bei wirklich allem so machen. Für viele Dinge, und dazu würde ich auch die Eintragung des Lehrers ins Klassenbuch oder der Schule ins Schülerverzeichnis zählen, gibt es die Regelung der beiderseitigen Interesse. Ich denke in vielen Fällen genügt das. Vermutlich sollte hier aber natürlich bei Neuankömmlingen an einer Schule, sprich bei der Einschulung oder Schulwechslern, die Schule ein mal darauf hinweisen, dass die Daten erfasst werden usw.
Der Mit Den Fröschen Laicht ich fände es nur sehr lustig wenn die sowas bräuchten
Naja im Grunde schon. Bei solchen Dingen wie zb Videoaufzeichnungen etc im Unterricht war das bisher schon immer so, aber ich denke mit der DSGVO könnten sich einige in der Verantwortung sehen, das auch bei Noten, Fehlzeiten etc zu machen. Vor allem kenne ich Eltern auf Elternabenden...da werden es viele Eltern und Rektoren nicht leicht haben jetzt.
Mir ist grade noch was eingefallen. Bei Schulen könnte es nämlich etwas spezieller werden. Wenn ich nämlich zb beim Schreiner etc anrufe, dann impliziert mein Anruf und Anliegen eigentlich, dass ich zb zurückgerufen werden möchte und meine Daten deshalb gespeichert werden. Deshalb müsste der Schreiner eventuell nicht explizit bei jedem Telefonat darauf hinweisen oder so. An einer Schule bist du ja aber eigentlich, wegs der Schulpflicht, nicht freiwillig. Also impliziert deine Teilnahme nicht zwingend ein beiderseitiges Interesse oder etwas dieser Art. Da könnte man als Lehrer oder Rektor also durchaus eben doch in der Situation sein, eine Datenschutzerklärung bei diesen Dingen auszustellen.
Der Mit Den Fröschen Laicht ich habe noch ein bisschen nachgelesen und ich glaube nach Art. 2 Absatz 3 der DSGVO gilt diese nicht für schulen
Da sind wir aber früh dran, heute...
Minijobs dienen oft zur Schwarzarbeit, viele Personen verdienen "inoffiziell" mehr als 450€ und werden nicht offiziell angemeldet und das Geld wird so ausgezahlt. Siehe auch Gerichtsurteil dieses Fernsehkochs "Johann Lafer" welcher eine Vollzeitkraft über Jahre hinweg nur über ein Minijobmodell teils über andere Namen angemeldet hatte!
Was bedeutet das für mich, wenn ich nur gelegentlich arbeite und im Schnitt manchmal unter 4Tagen im Monat / 1Tag Woche..Manchmal mnurb 3. Der Punkt mit den Zulagen ist tatsächlich in diesem Zusammenhang auch nochmal ein spannendes Thema.
Ich arbeite im Rewe auf 450€ Basis 3x in der Woche (Mo,Mi,Fr) und wenn ich Urlaub nehme, muss ich auch an den Tagen Urlaub nehmen, an denen ich NICHT da bin. Sprich: Will ich 1 Woche frei, muss ich nicht nur 3 sondern 6 Tage Urlaub nehmen. Nun habe ich aber nur 20 Urlaubstage. Ist das Rechtens was der Markt mir vorschreibt?
Phlax us Nein, das ist totaler Quatsch was Rewe da macht. Wenn du regelmäßig am Mo, Mi und Fr. arbeitest und eine Woche frei haben willst, musst du auch nur für diese Tage Urlaub beantragen (sprich 3 Tage). Sinn des Gesetzes ist ja, dass man min. 4 Woche frei hat (auf ein Jahr gerechnet). Du hättest bei einer 6 Tage Woche also Anspruch auf min. 24 Tage Urlaub, dementsprechend bei einer 3 Tage Woche min. 12 Tage. Wobei ich davon ausgehe, dass dir arbeitsvertraglich aber mehr zugesichert wurden. Die meist großen, seriösen Arbeitgeber gewähren nämlich 6 Wochen Jahresurlaub (sprich 36 Tage bei einer 6-Tage Woche) Wie errechnen sich denn deine 20 Tage?
#challengewbs
Wie sieht die rechtslage aus, wenn ich durch einen Fußgängerweg, der nur von einen Eingang beschildert ist und bei einen anderen Eingang nicht, mit den Fahrrad durch fahre und ich angehalten werde von der Polizei ?
#fragWBS
Ich bin Minijobber bzw. habe mich als solchen beworben und habe nie einen Arbeitsvertrag erhalten. Als ich dann mal angerufen habe und nach meinem Urlaubsanspruch gefragt habe hieß es, ich hätte keinen Anspruch weil ich kurzfristig Beschäftigter sei. Ich habe aber nie ein Arbeitsvertrag bekommen und auch nie eine Befristung zu einem bestimmten Datum hin oder ähnliches. Als ich gefragt habe bis wann denn die kurzfristige Beschäftigung gehen würde hieß es, es gäbe kein Enddatum, die kurzfristige Beschäftigung sei unbegrenzt. Wenn man da recherchiert findet man nicht viel aber das das nicht sein kann, scheint einem schon ziemlich eindeutig nach den Informationen die man findet. Außerdem arbeite ich in einem Schichtbetrieb, die kurzfristige Beschäftigung wurde ja wohl nicht für solche Betriebe konzipiert. Habe ich also trotzdem Urlaubsanspruch, auch wenn der Arbeitgeber dies verneint?
Ich arbeite in einer Spielhalle als Aushilfe, sprich 363 Tage im Jahr hat der Laden geöffnet. Ich arbeite hier mal ein paar Stunden, da mal ein paar Stunden. Immer an unterschiedlichen Tagen in der Woche, immer unterschiedlich viele Stunden. Wie berechnet sich da der Urlaubsanspruch?
#fragWBS
Wie sieht das aus mit Werkstudenten? Ich bin Werkstudent und habe keine exakt geregelten Arbeitszeiten. Für mich gilt lediglich, dass ich maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten darf (Während der Vorlesungszeit), wie viel ich aber im Endeffekt arbeite und wie die Zeiteinteilung ist, bleibt mir überlassen.
Ob jetzt mal in der einen Woche nur Mittwochs 4 Stunden, oder Montags-Mittwoch 6 Stunden oder Montags-Freitag 4 Stunden alles mit dabei. Also keine geregelten Zeiten und keine geregelten Tage. Vergütung erfolgt auf Stundenbasis.
Habe ich ein Anspruch auf Urlaub? Wie errechnet sich das? Unsere Personalabteilung meint nein, eben wegen diesem Umstand, dass die Zeiteinteilung frei ist. Auch wenn ich mal Krank bin werden diese Tage nicht bezahlt, da ich ja nicht fest an den Krankheitstagen komme, sondern das ganze extrem Flexibel ist
Darf der AG den MiniJobber das gehalt immer ein Monat im verzug zahlen. Sprich wenn im Januar das Arbeitsverhältnis beginnt, bekommt der AN ende Februar das gehalt.
#fragWBS welche Pflichten und Rechte haben Erwachsene Praktikanten?
Wie sieht den der Urlaubsanspruch aus wenn man auf Abruf arbeitet und das komplett unregelmäßig. Und hat man auch einen Anspruch auf Lohn wenn man mehrere Monate nicht gerufen wird? Immerhin stehe ich ja bereit oder?
Ich ärgere mich sehr über Arbeitgeber, die wider besseren Wissens die Rechte der Mitarbeiter treten.
Hierzu auch ein Video:
th-cam.com/video/DYgpSzciY5E/w-d-xo.html
#FragWBS
Macht sich ein Arbeitgeber strafbar, wenn er dem Minijobber keinen Urlaub gewährt (§ 263 StGB Betrug)? Der Arbeitgeber hat schließlich durch die Nichtgewährung des Urlaubes einen Vermögensvorteil.
Wie sieht es denn bei Freiberuflern aus, die bei einem Unternehmen einen Vertrag für freie Mitarbeit unterschrieben haben?
wie ist das denn nun im krankheitsfall? mein AG verweigert mir meinen lohn, da ich ja aufgrund der krankheit nicht arbeiten war...
Sunny Flare Moin ich würde mir ein Anwalt nehmen bzw erstmal die Rentenkasse informieren das ist laut Gesetz geregelt das bei Krankheit normale Lohnfortzahlung erfolgen muss ansonsten macht er sich strafbar kannst aber damit rechnen direkt den Job los zu sein aber manchmal muss man einfach mal sein Recht durchbringen sonst werden sie auf dein rücken immer reicher und du gehst leer aus bei Krankheit :)
Muss ich immer einen Minijob anmelden und wie sieht das mit Steuern aus?
Peter Rolffsen für Minijob zahlst du keine Steuern. Du liegst da unter der 450€ Grenze.
Ab 445,45 zahlst du steuern
#fragwbs Wie siehts eigentlich mit Studenten aus? Oft schreiben Studenten ja ihre Abschlussarbeiten in einem Unternehmen. Haben die dann auch einen Anspruch auf Urlaub oder ist das eine Ausnahme?
#fragWBS
Hallo Herr Solmecke!
Ich habe zum Thema Internet-Gaming-Kauf.
Folgende Situation:
Ich habe eine Online Spiel vorbestellt und somit auch gekauft. Nun ändert sich das Erscheinungsdatum, und somit heiß das Produkt wegen der Jahreszahl anders. Zudem ändert sich der Preis des Produkts.
Muss mir der Spielehandler nun das geänderte Produkt senden und bekomme ich das Geld, welches ich zu viel gezahlt habe zurück. Oder habe ich Pech....
Grüße
Mineklex
Meine Frage ist, wie ist es mit überstunden beim MiniJob ?
GUT zu wissen ! Solche Probleme hab ich auch gelegentlich....
#FragWBS Die spanische Fußballliga soll Handies abgehört haben, um heraus zu finden welche Kneipen PayTV zeigen ohne zu dürfen. Ist so etwas in Spanien legal, wäre so etwas in Deutschland legal?
An euch beide, sind wir Menschen oder Personen? Oder beides?
Es gibt genug Jobs, bei denen Feiertage nicht gelten. Pflege z.B.!
Hausarzt, wie wärs damit?Mit Impfschein.ich warte auf die Lieferung.das ist jetzt kein minijob
Ich arbeite nicht mehr in mein Minijob aber ich würde auch nicht gekündigt ist es offiziell okey weil ich hab kein Kündigung unterschrieben und möchte eine neue Arbeit anfangen
Wenn ich einen Monat arbeite 5 Tage die Woche a 7.5 Stunden am Tag dann habe ich doch 1/12 mal 1 (weil ich einen Monat gearbeitet habe) mal 20 der gesetzlichen Urlaubstage = 1,6 habe ich jetzt Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub?
Für die Rentner habt ihr aber was entscheidendes vergessen: Bis 65 Jahre darf man MAXIMAL 450€ im Monat dazu verdienen. Ansonsten wird die Rente entsprechend gekürzt. Ab 67 Jahren ists egal was man verdient :)
Pro tector In einem Minijob ist das Arbeitsentgelt auf maximal 450 € mtl. begrenzt. Daher stellt sich das Problem nicht.
Video fängt bei 1:00 an
#fragWBS #ChallengeWBS
Kann eine Person, die für einen Demenzkranken die Vorsorgevollmacht besitzt, verbieten, dass der Demenzkranke gefilmt werden darf?
Mini Job ist an sich klasse, aber wirklich Sinn macht es nicht, da nichts bei rumkommt.
Zitat Torf Rock: Schwarzarbeit ist nicht verkehrt, weil all das Geld dann mir gehört.
Gilt Zeitungaustragen auch als minijob und könnte man dann darauf elternzeit beantragen?
Demian Voigt nein
Können sie bitte etwas über Überstunden bezahlen ....bringen
#fragWBS
Darf ich theoretisch ein elektrisches Longboard fahren welches nicht mit einer Fernbedienung bedient wird sondern lediglich beim pushen unterstützt ?
Also ich kenne diesen Büser nicht aus dem letzten Video. Das letzte Video war über den Rundfunkbeitrag und 2. Wohnsitz wird frei sein
Wie siehts denn als Bewerber aus ?
Kann ich beispielsweise meine Bewerbungsunterlagen für ne Minijobstelle zurückfordern, wenn es insgesamt nur 2 Bewerber gab ?
DINKLEBEEERG !!! Die müssen immer zurückgeschickt werden deshalb kann man sich bei großen Unternehmen meist nur per Internet bewerben
Rekdar unser Professor hat meine ich dasselbe gesagt. Allerdings gibts bereits ein Urteil (bei Anfrage verlinke ichs dir gerne), in dem ausdrücklich die Pflicht zur Rückversendund verneint wird. Grund dafür sei unter anderem, dass man es dem Arbeitgeber nicht zumuten könne. Immerhin könnten es bei wichtigeren Stellen mehrere Hunderte sein
rosenmontag in Köln währ genau son ausredensuchstag wies Hohe Friedensfest in Augsburg wenns n feiertag währ ..... wir sind ja blos ne zweigstelle firmensitz ist in X und ich hab Baustelle ist in Y also betrifft dich der feiertag hier am ort nicht außerdem kommst du aus ner vorstadt von hier die hat den Feiertag ja ned ..... 3 ausreden und schon alle unabhängig voneinander und jeder anderen konstellation daraus gehört
wie sieh das mit Krankenkasse aus bei den Älteren?
Bezug?
Fragen stellen will gelernt sein
Cool!sommerferien
Was ist ein Mini-Hiob?
Ähm..... HALLO. Das Stimmt nicht Herr Rechtsanwalt. Ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich abgeschlossen werden. Daher kann ein Arbeitsverhältnis aufgrund einer mündlichen Vereinbarung oder auch durch schlüssiges, konkludentes Verhalten aufgenommen werden.
Nur mal so als Info. Gruß
Etwa weniger Herumgealber und mehr Infos wären nett.
Danke.
ach komm die müssen doch ein bisschen Sympathie mit einbringen !
Kalter Krieger finde ich auch
#challengewbs Darf ich zum Beispiel in einem Café freiwillig ohne Bezahlung arbeiten? Und muss ich dabei irgendetwas beachten?
Katze 333 nein
Menschen 4. Klasse sind dann Minijobber in der Pflege.
Kann ich mir einen 4 Wöchigen Job nehmen und dann 4 Wochen Urlaub machen??🤔
Moritz Klein Bei einem 4-wöchigen Job sind es, glaube ich, 2 Tage (24 Tage im Jahr = 2 Tage im Monat), wenn ich mich nicht irre
Die 4 Wochen gelten nur für das Jahrespensum.
Heruntergerechnet bedeutet das 1 Urlaubstag pro 13 Arbeitstage.
Urlaubsanspruch besteht erst, wenn du einen vollen Monat gearbeitet hast ;) In dem Fall hast du also keinen Anspruch...
Als Student darf ich ja auch nur 450 Euro /Monat verdienen. Gibt es da nochmal ein paar andere Regeln zu beachten, zB im Bezug auf Urlaub ("faules Studentenpack hat ja eh immer Ferien") ?
Ueda Ichitaka Wer sagt, dass du als Student nur 450€ pro Monat verdienen darfst? Du kannst auch als Stundent so viel verdienen wie du willst. Gibt genug Menschen, die Vollzeit arbeiten und dabei studieren. Musst dann nur in Kauf nehmen, dass dir - je nach individueller Konstellation - Bafög gestrichen wird oder du nicht mehr familienversichert bist.
BillyBassent Ja gut, wenn mans so sieht. Ich meinte eben wegen der KV die 450 Euro
2:16 ... das sind gar keine richtigen Menschen, dat sind nur Leute, die mit relativ wenig Geld viel Arbeit abnehmen sollen!
3:06 ... Frei haben? ... Pistole naht! 5:53 ... gilt auch für Rentner.
Kurze frage: darf ich ein Bild von einer Person aus dem Internet entnehmen und dieses Bild in ein Video einbauen
Sofern das Bild nicht Urheberrechtlich geschützt ist, ja. Sobald die Aufforderung der Person kommt es zu entfernen, dann musst du das aber ebenfalls tun. Anders verhält es sich natürlich bei Personen des öffentlichen Lebens (also Stars etc), die müssen glaube ich auf diesen Anspruch mit dem Löschen verzichten.
wie sieht es bei einer person mit mehr als 300 abonennten aus?
"Mehr als 300 Abonnenten" ist eine riesige Mengen wenn man bedenkt, dass es ebenfalls TH-camr mit zig Millionen Abonnenten gibt. Ich würde aber sagen: Sollte derjenige das Bild oder Ähnliches auf seinem Kanal oder in einem Video freiwillig zur Verfügung gestellt haben, dann solltest du das in gewisser Weise natürlich verwenden dürfen. Solange sich das video inhaltlich im rechtlichen Rahmen aufhält sollte das also klargehen. Falls er aber zum Beispiel nur wenige hundert Abonnenten oder so hat, dann ist er relativ sicher noch keine Person des öffentlichen Lebens (sofern er beispielsweise keine Facebook-Seite oder so von sich als Person des öffentlichen Lebens erstellt hat usw). Das scheint aber ein recht spezieller Fall zu sein also solltest du dich auf jeden Fall noch mehr umhören dazu oder wirklich einen Anwalt fragen (auch wenn es zu keinen rechtlichen Konsequenzen deshalb kommen sollte. Falls er sich beschwert könntest du notfalls das Video ja löschen)
ich hab dievideos vorsichts halber gelöscht aber ich könnte sie doch wieder hochladen wenn ich sein gesicht zensieren würde
Dann eigentlich auf jeden Fall. Er ist damit nimmer erkennbar und man kann es dann auch nicht wirklich auf seine Person zurückverfolgen.
"Mir fällt die Decke auf den Kopf". Ob die sich wohl schonmal mit Altersarmut befasst haben?
Klar kennt man Herrn Büser aus dem TV 🙆
Steppi B. TV 🤔
krankenversicherung sollte man auch nicht außer acht lassen
Ein Arbeitsvertrag is Pflicht das is mir neu hmm
Hatte vor einer Wochen einen Minijob den ich hingeschmissen hab. Ausgemacht waren 100 Euro für ein Wochende für ein Eventaufbau. Dann weitere 100 Euro für ein anderes Event was diese Woche begann. ab Montag Aufbau und die Woche darauf Abbau. Dann 250 Euro während des Events das von Do-Sa ging. Aber ich kam mir wie ein Sklave vor. Letzte Woche Freitag beginn um 9 Uhr, ging bis 19:30. am Samstag von 9-17 Uhr und am Sonntag von 9 Uhr, um 18 Uhr hab ich einen break gemacht. Laut seiner Aussage würden die Vorbereitungen noch bis ca 3-4 Uhr morgens gehen. Pausenzeiten am Freitag 2x 5min. Am Sa. 3x 5 min. Am So. 2 mal 5 min + 1x 15min. Das sind über bei 30 Stunden an ein Wochenende. Das für 100 Euro. Das sah ich nicht ein, deshalb ein break. Das ist schon Ausbeute. In meinen Augen Verstoß gegen die Arbeitszeiten, gegen die Pausezeiten und den Mindestlohn. Wenn ich hochrechne würde ich für die Woche dann nochmal ca 70-80 Stunden raufrechnen und das ist schon mehr als bei einem normalen Arbeitsverhätnis. Das ist schon kein Minijob in mehr was ich allein am Wochenende geleistet hab. Ich weiß nicht ob ich das falsch seh, aber ich werde ihn eine Rechnung erstellen und zwar pro Stunde für 8,84 Euro + 25% für Sonntagsarbeit. Da ich Kleinstgewerbe hab kann ich Rechnung stellen. Oder muss ich die 100 Euro nehmen, ich glaube nicht da es weit über das Verhätnis von einem Minijob hinaus ging.
Ferien? Was ist das?
Heißt das, ich mache 2 Wochen lang 5 Tage meinen Minijob und darf mir in der ganzen Zeit frei nehmen und der Arbeitgeber muss das bezahlen
81.
Lamborghini Aventador 82.