@@mrxprojects Меня так коллега еще в юэсее учил. Если хочешь роста зарплаты, то всего 2 правила: как только получаешь офер на 200 баксов больше, сразу же его принимаешь, не взирая не на что (как далеко ездить, на сколько интересно, и.т.п.) и второе, сразу же после выхода на новое место начинаешь искать работу с более высокой зарплатой.
Никогда нельзя перерабатывать, чтобы тебе не обещали. Сейчас практически везде такая тенденция : за малые деньги выжать тебя как лимон. В любой сфере. Спасибо за ролик.
Совсем уже охренели. Когда я бегал по собесам на мидла, столкнулся с этим в 3 из 4 компаниях. В последней я работаю до сих пор. Прихожу я как-то к прошлым, а они мне говорят: у нас принято перерабатывать в выходные, и упавший сервер - это не самое плохое. Я встаю и говорю - а, у меня принято слать нахер таких, встал и вышел. Потом мне их ХР написала, нуу может вам другую дату назначить? Удалил и забыл название компании. Не нужно унижаться, вы столько учились, ради унижения?
Мои личные истории. 1. HR сказал, что будут квартальные премии. Все так и есть, только она не сказала, что первую квартальную премию я получу только через 9 месяцев. Сперва был испытательный срок 3 месяца - не положена премия после испытательного срока. Потом когда закончился следующий квартал я не получил эту премию, потому что после окончания квартала следует процедура оценки, и в итоге ты получаешь за предыдущий квартал премию только в конце текущего квартала. Нацелено на то, чтобы ты дольше отработал в компании, а если ты вдруг уволишься после окончания квартала, то при увольнении ты не получил кварталку, т.к. не прошел процедуру оценки и тебе становится жалко увольняться, т.к. ты премию вроде как и заработал, но не получишь ее. Отсюда вывод: лучше устроиться на оклад, к примеру 300к, чем на оклад 250к + кварталка 210к (с размазанной кварталкой 320к при условии выполнения KPI). К слову о KPI, раньше была одна оценка KPI, потом пришел новый директор из крупного банка и "научил компанию, как правильно считать KPI" и многие теперь понимают, что уже не получат 100% или чтобы его получить, придется жопу порвать. 2. Когда устроился в компанию, пересмотр ЗП реально был 2 раза в год. Но после первого пересмотра по корп почте пришло письмо, что процедура пересмотра отнимает слишком много времени у всех сотрудников и ИМЕННО ПОЭТОМУ теперь пересмотр будет только раз в год. 3. Когда пришел в компанию, мне сказали что предыдущий сотрудник, который работал в этой команде, не прошел испытательный срок. И я начал стрессовать, стараться очень сильно и в итоге закрепился в компании. В итоге никакого вранья, реально чувак не справился. 4. Друг пришел работать бекендером в Магнит, ему там всего наобещали. Он реально перелопатил очень много техдолга, повысил перворманс заметно, но на перформанс ревью показали ему фигу, объяснили так: "ты очень много перформишь, твои вклад очень высок, но твои задачи слишком часто возвращает тестировщик на доработку, мы посмотрим за этим показателем следующий квартал и если он улучшится, поднимем ЗП". Он без разговоров ушел в другую компанию на более высокую ЗП.
@@vinfdsc в каждом третьем-четвертом случае тестировщик делает возврат основываясь на свои ощущения и исходя из знания приложения в целом, "потому что у нас в приложении так", а в описании задачи этого не было написано, а разработчик, только прошедший онбордрнг, не в курсе. Бывает делает возвраты по косякам, которые не имеют отношения к задаче и это нужно выносить в отдельную задачу, а возврат уже сделан. А ещё у нас могут быть разные стратегии: кто-то долго делает задачу, сам 100 раз все проверит, потратит кучу времени и перформанса в итоге мало, да и все равно разраб чаще не проверит так изощрённо, как тестировщик. А кто-то не особо хорошо тестирует, но много перформит и пусть тестировщик выполнит свою работу, ибо тестировщик не такой ценный ресурс в плане денег. От деливери менеджера часто слышу, что "ресурс тестировщика не такой ценный по сравнению с разрабом". Так что думаю, что если возвраты на этапе тестирования задачи, то ничего страшного, если это не откровенная залипуха.
@@kirillsushilnikov9614 Ну, это тоже производительность программиста, если он не знает приложения и не понимает точно, как задача поставлена. Он сам на kpi согласился. Знал на что шёл. Тут зависит от процесса разработки. Но, обычно, если много возвратов - это очень плохо. По сути, программист затрудняет работу, т.к. его функции ждут тестирования, и на его функции нельзя писать новые функции. Тут вопрос в количестве. 100 раз тестировать не надо, но код надо писать с нужным качеством. У этого программиста код был хуже, чем у других, если я верно понял. Особенно плохо, когда тестировщик не выявляет особые случаи.
Я программист с 13-и летним опытом работы. Все эти обещания в компаниях служат только одной цели - мотивировать тебя работать. Это просто слова которые не обязательно воплощать в жизнь пока человек работает.
@@ffatheranderson до тех пор пока обещания не будут фиксировать не бумаге а потом обращаться в суд в случае их неисполнения - это будет продолжаться вечно. И не только в компаниях, а и в политике
Постоянно проходите собесы и ищите лучшие условия. Этим будете защещены и будете знать себе цену на рынке. Это раз. Второе, никогда не ведитесь на бонусы, премии и такое извращение как мерч, берите всегда часами и переработкой, чтобы получить в конце месяца твердый кеш. Если хотите повышение становитесь не заменимым, хотя бы на некоторых участках работы и если почувствовали уязвимость компании(допустим кто то уволился и если уволитесь вы компании будет тяжело найти такие компетенции), сразу требуйте повышения, объясняя это тем, что нагрузка увеличилась. Если вам дают доп нагрузку, сразу повышение и т.п. Ничего такого сказать, что доп обязаности вы будете выполнять за доп кеш, либо останетесь при своих, либо вам повысят оплату. Оплата это должна быть конкретная сумма в месяц или 2 раза в месяц, никаких обещаний, никаких бонусов за завершение проекта и т.п.
Любой бизнес с наймом людей выгоден, потому что можно замотивировать (ни какого принуждения) человека рисковать или вредить своему здоровью за деньги, которые это здоровье не вернут. Вот вы например можете подать на компании в суд за то, что после 10 лет у вас обнаружили хронические заболевания связаные с интенсивной трудовой деятельностью? ничего не докажите. И денег особо не заработали и здоровье потеряли - и всем наплевать на это будет - "сам дурак" скажут
Да, жизненно. И сам с подобным сталкивался и много слышал подобного. Сейчас синьор СА в крупной компании. По грейдам чуть-чуть запас есть. Жду первое ревью (тут они раз в полгода). Дальше будет видно. Придерживаюсь идеи, если роста нет, пора менять компанию) Благо не джун, можно и повыбирать. Раньше не понимал этого. На одной работе всё ждал повышений (не чаще раза в три года) и индексаций. Так 7 лет просидел.
Думать и смене работы надо когда прекратился личный рост на теперешней и вся работа свелась к галерам. Деньги на втором месте если хочешь быстрее рости.
Спасибо, актуально! Более того как показала практика, не нужно брать на себя ответственность за судьбу проекта, подчиненных, компании, пройдет время это никто не вспомнит. На работе нужно быть человеком а не говном, но все таки держать свои интересы в приоритете.
@@slava_po в ИТ по сравнению с др работами: не важно офис, производство, склады,… все ГОРАЗДО лучше. В ИТ где я работал ни разу за более чем 10 лет не кидали на деньги, условия если офис то все есть (кухни, спортзалы в офисе, душевые и т.д.),… иногда если это крупный город, могут быть только с парковкой машины проблемы, но с этим сейчас везде проблемы (ушел на удаленную работу, сейчас не актуально) При этом когда очень давно студентом работал кладовщиком на фарм складе, кинули на оклад (но там многих кинули), работая в крупной компании (более 1000 сотрудников), но профиль не ИТ, а просто большой отдел ИТ свой, при увольнении кинули на премиальную часть. После этого стал работать только в ИТ компаниях или в финтехе.
А еще(из жизни) компании кидают с технологиями - спрашивают на собесе + возможно тестовое на одни технологии, на испытательном дают проект на них, а потом поддержка какого-нибудь монстра из нулевых годов, "для разнообразия", потом "плагинчик" к нему, модуль к другому монстру и приехали, в работе только древность. В итоге опыт только копания с легаси или разработки нового, для старья и на старье. А куда то уходить - надо выдумывать опыт на нормальных технологиях.
Прямо вспомнил про одну контору, в которой вынужденно проработал полгода по причине необходимости на новое место из-за резкого банкротства предыдущей фирмы. 1) после месяца работы оклад не увеличили как обещали 2) для премии надо было сделать что-то нереальное 3) начальник был полный дуб по физике, элетррнике и математике при том, что разрабатывали электро-механические устройства, эффективный менеджер, так сказать 4) постоянно требовал отчёты, при неодуплении деталей работы 5) советовал и настаивал на решениях, которые только вредили 6) неповоротной точкой стала неоплата больничного, прекрылись лазейкой в законе Даже не хочу больше вспоминать это пакостную гнилую контору. Так что сделал вывод, если сразу что-то на собеседовании не нравится - лучше тутже разворачиваться и уходить, а все обещания фиксировать только на бумаге, относительно окладов до и после испытательного срока и премий. А в случае начальника дуба - тоже разворачиваться и уходить. Во время испытательного срока можно день в день, без необходимости созерцания неприятных личностей ещё 2 недели
У меня тьфу-тьфу прям криминала не было, был один случай когда я с голой задницей искал работу и очень нужны были деньги, прошел не оч приятное собеседование с неким директором-самодуром. В нормальной ситуации я бы туда "не перезвонил", но ситуация была критическая по баблу. В штат туда брать он отказался, сказав что я какой то слишком выгоревший с прошлых работ. В итоге дали мне что-то типа задания с мутными целями, которое я выполнил за оговоренный срок (2 недели кажется или неделя) и продемонстрировал результат работы. После чего был цирк-разводняк где меня сначала похвалили а потом начали разводить на тему того что функционал не закончен (то что это просто mvp это обговаривали с ним до начала работ, но устно, не на бумажке) и что денег я не увижу пока полностью не будет готовый функционал (до готового там работы месяца на 2). В итоге я его культурно послал и дорабатывать с таким отношением конечно же ничего не стал. Честно говоря не думал что такое бывает, как-то привык людям доверять, теперь доверяю меньше) Но чуйка на то что он с говнецом у меня сразу сработала все-таки.
HR ничего не решает - они занимаются лишь административной работой. Решает функциональный руководитель в соответствии с политикой учредителей компании.
Задача эйчара - закрыть вакансию вливая сказку про белого бычка в мозг соискателя и прохождения им испытательного срока. После этого получает премию/балы kpi. Реальное представление можно получить только от общения с потенциальным начальником/членами группы, задав вопросы. Ну и присматриваться в 1-ые дни испытательного срока, чтобы свалить, не созерцая их ещё 2 недели
Работаю на должности QA Джуна, очень актуальная тема. Просишь повышение - загибают требования, соответствуешь требованиям - тебя "повышают". Но настолько незначительно, что возникают ощущения, - было бы гораздо лучше, если бы сидел тихо, а если нужны деньги то как минимум до повышения, - свободного времени было больше, и можно было компенсировать за счëт подработок, а вот после "повышения" времени становится значительно меньше... А ЗП по рынку практически по минимуму.
Вспоминаю как я работал по выходным, потому что "срочно что капец", " Сроки, т.к важный клиент". Я разочаровался в фирмах и перешел на "сетевой маркетинг знакомых". Делал хорошо и не дорого, а потом стали советовать и заказов хватает и время на себя есть, ни кто не долбит сверху, свои сроки ставишь итд.
Задача менеджмента чтобы работник херачил в 2 раза больше, а прибавку получал 10 процентов, большинство ведутся, а те кто не ведутся, тех увольняют, чтобы остальным страшно было думать иначе
Задача менеджера - вливать парашу в мозг в таких объёмах, что бы считали что весь смысл жизни - это их проекты. Особенно бесит и где не задерживаюсь конторы, которые собирают народ и полоскают мозги раз в 2 недели ну и выступать заставлять могут ещё. На деле в 98% такие менеджеры вообще дубы в технической части
Спасибо, что рассказываешь уникальный опыт (точнее опыт этот прожили многие, но никто не делится). Спасибо, что умеешь свой опыт трансформировать в удобоваримую информацию
Из прошлого опыта - переход с позиции сисадмина на должность разработчика-джуна и роста до синьора в одной компании (в зп) - сначала рост немыслимый, в сравнении с тем что было, выполнение задач в срок и отзывы о тебе старших коллег решают, спустя несколько лет рост останавливается, отзывы не так важны становятся как личное отношение к тебе начальства (у меня непосредственный был исполнительный директор, который шарит в маркетинге (сильно) и ит (умеренно)). далее роста не было нисмотря ни на какие доводы и работу, и получилось так что я ушел, и это запустило череду увольнений (до этого все коллеги сидели годами), и позже я вернулся опять уже на желаемую зп. дальше спустя время опять стала непробиваемая планка, которую опять надо было проходить очень долго и что-то придумывать подобное и я не стал ждать. помогла смена страны и работы и решилась проблема роста. сейчас спустя опять несколько лет назревают планы о следующем более сложном этапе...
Поучительное видео. Сейчас сижу и жду ревью/повышения, от которого наверное будет зависеть буду ли я искать другую работу, сказали раз в год ревью. На момент трудоустройства на текущую работу было 2 года коммерческой разработки и суммарно 6 лет программирование на плюсах. Устроился 8 месяцев назад С++ разработчиком рендер движка на Vulkan API для визуализации в инженерном софте. Дали 140к, на тот момент для меня это было немного больше чем на прошлой работе, ну я и согласился без торга. Четкого грейда мне не сказали, просто искали плюсовика, по ощущениям делаю мидловые задачи как минимум, в основном занимаюсь рендерингом, и что то мне кажется что зп маловата. Но хоть плюсы есть, полная удаленка, хороший коллектив, не душат, нет переработок и интересный проект.
Тоже был в такой ситуации. И даже совсем недавно при собесе акцентировал, что для меня самое важное это удаленка. Ответ был что да, такая возможность есть. Но потом, по факту оказалось нет. Пришлось уволиться. Очень большой зеленый банк, кстати
@@naminimalkin в большом зелёном банке вообще не любят удалёнку, хотя в новых вакансиях у них в условиях (возможность 90 дней в году работать удаленно из любого региона РФ) - такие себе условия
@@JohnDoe_777 ну, работы хватало. Баланс между нагрузкой и зарплатой тоже был нормальный для рынка. Проблема только в удаленке и то это зависит от департамента. Мне показалось в целом вполне не плохо.
@@JohnDoe_777 очень зависит от локации и даже конкретного корпуса и помещения. У меня столовка была хорошая и прямо на этаже. Работала с 8 до 18. Начало рабочего дня на выбор 9 или 10. В общем, не так много мест где хотя бы так же. А да, лавандовый раф только за свой счет )
Аналогичная история случилась и со мной) Пока не знаю к чему это приведет, процесс запущен, буквально, неделю назад. При устройстве было указано, что есть система грейдов, в конце каждого года можно пройти собеседование и по его результатам будут принимать решение. По итогу вот с чем столкнулся. Уже больше года, с самого прихода, сижу на ужасном проекте, который написан через жопу, меня это уже поздаебало и я пошел с этим вопросом к кадровику. Сказал, что хочу повышение зп(назвал среднее по рынку), тут же меня обо всем расспросили, предложили ещё на другой проект перевести. Новый проект ещё на стадии обсуждения, но уже прошел разговор с лидом и руководителем проекта. Спустя неделю спросил что там с вопросом о ЗП, спросил как это повышение будет происходить, читал что в этой команде есть система грейдов под конец года, на что слышу ответ, что такую систему только думают вводить, а вопрос о ЗП пока на рассмотрении и решение будет зависеть от задач и проектов. То есть, если проект или задачи не соответствуют желаемой зп, то могут и не повысить. К слову, я только подошёл к уровню мидла и расти еще есть куда. Надеюсь вопрос разрешится, иначе придется искать новое место. Остальным же желаю найти ту самую компанию/команду мечты и не опускать руки, если не повезло попасть в сомнительную фирму. Не бойтесь озвучивать свои условия, отстаивать свою позицию и, если не получается договорится, то со спокойной душой уходить. Работа всегда найдется, а вот нервы и здоровье не всегда получается восстановить
Как знакомо. Эти пункты, как будто о моем опыте. Сплошные обещания и ложь, при этом выгорание, овертайм, переработки. В конечном итоге уволился и сейчас в свободном плавании. В планах отойти от (мобильной) разработки и заняться чем-то творческим, по типу 3д. Возвращаться в то айтишное болото - желания нет, только, если творить для себя, собственные проекты.
Привет. Я middle backend. Вот слышал в видео тейк, что мол мидлу есть куда расти. Это безусловно так, однако это не значит, что ты будешь расти. Во-первых у многих компаний сейчас некий план по синьерам. Т.е позиции синьера есть, ставка на него есть, об этом тебе скажут на собесе, но не скажут что их должно быть например не более 10% от количества бэкенд разработчиков или например, что для этого в компании нужно проработать минимум 3 года(такое тоже встречал). Так что повышение грейда часто используется как морковка. Тебя с удовольствием оставят на позиции мидла с компетенциями синьера под любым предлогом.
Этот момент с выплатой премии не в январе а ближе к лету, насколько я знаю подсмотрен у финансистов и трейдеров. Там в январе начинается сезон увольнений. Люди получают премию и спешат сваливать на другую работу что бы год начать на новом месте с новой зарплатой и в конце года также получить премию. В общем что бы этого не было им иногда выдают премию летом, когда вроде как бежать в новую компанию уже поздно и надо сидеть на старой и ждать новой премии 😂
Я всегда стараюсь прокачивать себя, изучать новые технологии, походы. Потому что за эти знания заплатит либо текущий работодатель, либо следующий) Меня греет сама мысль монетизации знаний!
Зачем искать карьерный рост, какую-то индексацию и т.д. проходишь несколько собеседований собираешь офферы после проверки СБ и т.д. Выбираешь где лучшие деньги, команда и технологии и туда идешь. Если где-то обещают деньги квартальными премиями и т.д., то стоит верить только в том случае, если там уже работают друзья или бывшие коллеги. Гораздо надежнее, через 1-3 года менять работу. Проверено на себе, работал в компании 6 лет, в должностях был рост, по з.п. тоже, но после смены работы увеличил более чем в 1.5 раза Вывод: не нужно держаться за одну работу очень долго, лучше периодически выходить на рынок труда и реально оценивать сколько на текущий момент тебе будут готовы платить.
У меня такое выгоряние было в 2008, до сих пор полностью восстановиться не могу )) Вылетел из сферы с выгоревшей психикой. Сейчас пытаюсь устроится в айтишку обратно (уже согласен работать хотябы верстальщиком на удаленке, дабы зацепиться за сферу и зайти в программеры обратно на next, react). Несколько раз у меня было, когда я верил обещаниям по повышению зп, перспективам роста и пролетал как фанера над Парижем. Не верьте рекрутерам, менеджерам, особенно про будущее.
Спасибо за ролик и честность автору. Вообще не прозрачность и обещания работодателей очень сильно раздражает. Хоть я не из it сферы, много где работала. Практически везде обманут и завышают обещаную зп на 10-15 % от той что по итогу человеку заплатят, для чего так делают непонятно. Особенно в гос.организациях вообще фиг поймёшь как они зп считают, премии. так что это много где так обманывают людей...
Мой горький опыт - не сидите и не обижайтесь. Просто уходите. Тут мы сами дураки. Что сидим до последнего и во что-то верим. Я тоже очень сильно обожглась. Свою лепту внесла коммерческая тайна. О зарплатах коллег узнала только при увольнении. И узнала, что им платили в 2 раза больше. А потратила я немного не меньше, чем 7 лет... Да, зп у меня была меньше сотки. Порядочно. В итоге прошло уже полгода, а я все никак не могу приступить к поиску работы. Потому что все равно нае*ут. Правда, сейчас с поиском работы проблемы. Просто так не берут - требуют кучу всего и чтобы тоже в этой новой куче всего был опыт.А когда вкладываешься в старую работу, то получать знания сил нет. Так что сейчас с этим проблема в Айти. Просто так работу не сменишь, к сожалению...
Согласен по поводу требований, за такие слова запросы люди должны требовать лям зп в месяц) но из-за того что многие слишком наивные прошедшие курсы и прочее соглашаются на низкие зп вместо того чтоб пока что поработать руками пока ты в поиске по профессии
Тоже столкнулся с этим. Задержался надолго в компании. Потом, когда уже решил уходить, походил по собеседованиям - и хрен там, но записал в тетрадочку основные тезисы, - что обычно спрашивают. Купил на озоне соответствующие книжки - второй месяц прорабатываю и потихоньку хожу на собесы, дополняю список и докупаю книжки. Книжки страничек по 400-500 технического текста. Но ничего, не впервой (вспомнились студенческие годы), прорвемся. Стаж в IT почти 20 лет, но доучиваться/переучиваться все равно приходится достаточно масштабно, особенно если прозевал поворот технологий. В онлайн-школы особо не верю, - верю в книги, упорство и прямые руки.
По КЗОТ переработки оплачиваются. Не премия, не подарок, а именно оплата сверхурочных. Могут быть вопросы при ненормированном рабочем дне, но, вероятно, мне просто везло. Карьерный рост? А куда пограммарю/инженегру расти? Ну, дорос до сеньора, а дальше? В манагеры? Нафиг надо административой заниматься. Разве что талант к брехне есть и штаны железные - на планерках просиживать. Индексация - в пределах инфляции, чтоб не обесценивалась? Ни разу нигде не было, кроме первой работы 25 лет назад.
Главное, что ламборджини не обещали, со словами вы здесь все миллионеры, надо только еще чуть чуть поработать, пролетает года 2-3, сидит новый состав будущих миллионеров с ламборджини)))
Это зависит от менеджера, а не от компании. Высшее руководство не знает, как работают программисты, кто заслуживает повышения зарплаты или должности. Это на менеджере. У меня каждый перфоманс ревью кто-то получает новую должность. В следующий цикл уже есть кандидат. Индексация каждый год почти всем, только два человека пролетали, одного уже уволил, другого планирую увольнять
@@0koshi да. Еще + могут раскрутить перед увольнением пару мес поработать и потом заплптить минималку и сказать, что переписать заявление на пораньше нельзя
Короче, мораль такова: если что-то тебе пообещали, и ты в этом заинтересован нужно закрепить это на бумаге, чтобы это было гарантировано. Если работодатель на это не идёт, значит, точно будет обман.
А как вы себе это представляете? Трудовой договор составить в котором прописано что работодатель обязан поднять зарплату? Работодатель не пойдет на такой шаг. Все остальное - филькины грамоты, которыми подотрутся!
@@megabulk Странные претензии у чувака. Устраиваешься исходя из того, что тебе дают здесь и сейчас. Так всегда было и будет. Сама компания не знает, что с ней будет через полгода, какие обещания, какие повышения? Через полгода уйдешь да и все, если вдруг не устроит.
@@alexperemey6046 Да просто никому не нравится, когда наобещали с 3 короба, а на деле как обычно. Необходимость отвечать за свои слова, ещё никто не отменял.
С бумажкой или нет, в рф развести легко, когда в компании есть хотябы одни про юрист. Поэтому ловить на слове большого смысла нет. Нужно уметь оценивать свою значимость в компании, стараться вникнуть для этого в кухню и ливать при первом же "войдите в наше положение, люди добрые..." Если руководство нужно пинать для того чтобы оно было полезным - значит это не руководство, а балласт компании.
Жиза... Бро, Это жиза. Особенно для аутстффинговых позиций. Я как-то увидел, что ЗП на аналогичной ставке, если устраиваться непосредственно к заказчику почти в 2 раза больше. И именно это меня побудило сменить работу. )) Как-то мне в оффере написали одну ЗП а в договоре подсунули пару МРОТ-ов. Обещая на словах ЗП в полном размере. Ну и я отказался, написав все отзывы о работодателе во всех платформах. Основной тезис - да, будьте уверены в себе и не ведитесь. По поводу повышения ЗП. У меня реально было повышение как-то на 15-20% Но как-то сдержало не на долго. По поводу рвать зад за работодателя. Не знаю, как у всех, но я всегда максимально горю работой. Мне просто по кайфу попытаться максимально помочь проекту во всех аспектах. Начиная с дружеской атмосферы, заканчивая бесплатным овертаймом. Ради интереса. Просто нравится решать сложные задачи. И доказывать себе, что я тоже могу. Ещё обратил внимание, на то, как автор часто поправляет очки )) Обострённая импатия мне позволяет прочувствовать, на сколько неудобные эти очки...
Спасибо за видео! 🎉 Тоже сталкивался с обещаниями, которые не выполнили. Понял, что единственная вакцина от этого - оффер! Ты себя ценишь, не хочешь дешево продавать свои навыки и умения. Оффер от другой фирмы доказывает твою ценность. И не нужно строить иллюзий по поводу фирмы. Если будет кризис, уволят и тебя, несмотря на все твои достижения. А на твое место найдут специалиста подешевле.
Не только про программистов. Работал в одном интернет магазине(программистом) и наблюдал за ситуацией со стороны. Внезапно, у магазина начались "сложные времена". Половину менеджеров по продажам уволили. Часть уволились сами. Часть осталась. Потом сложные времена прошли. И как вы думаете, наверное ту самую часть лояльных менеджеров, работавших за троих повысили? Ведь они не предали и не бросили, сделав ставку на долгосрочное сотрудничество! Нет. С точки зрения бизнеса - если человек терпит и не увольняется, то менять ничего не надо. Он получает ровно столько, сколько заслуживает. Зато новых менеджеров брали на зарплату выше чем у этих лояльных.
Вот ещё такая ситуация... Работал я в компании и тоже обещали мне повысить ЗП. Повысили через год и то там смешная прибавка в 200 баксов. А ещё был фронт который менее был опытный, я типа мидл. Он прям по ниже был. И когда он уволился я узнал что он всегда получал больше меня в два раза. Офигенно чё. Поэтому не верьте никому и будьте самодостаточными. Вот кстати и правило корпоратив не обсуждаем свои зарплаты.
На позиции синьёра надеяться на то что тебе поднимут ЗП не приходится. но есть один рабочий вариант - шантаж то есть ходим по собеседованиям, получаем оффер, который нас устраивает, идём с ним к работодателю и говорим что мне предложили, далее торгуемся ... НО! нужно быть готовым к переходу в другую компанию.
Если раньше рабство было на законодательном уровне, то сейчас рабство на уровне менеджерских практик, система вранья и лицемерия как писхотехнология и наука манипуляции людьми в корпоративных масштабах
Я недавно тоже слышала от эйчара: " у нас каждый год перформанс ревью и всем повышают зарплату! Через год выйдете на желаемый уровень дохода!" Я стала уточнять, прям всем-всем повышают, вообще всем? Оказалось, что не всем, а примерно 2/3 сотрудникам отдела) ну и премия годовая, но выплачивается спустя 3 мес окончания года и не всем, конечно же. А в другой компании годовая премия была в июле следующего года) и еще в одной компании кварталки спустя два месяца после окончания квартала) короче, много хитрых схем они там придумывают, я всегда говорю, что можете мою премию вообще убрать, и все ваши кафетерии льгот и прочие корпоративные бибилиотеки и опционы, меня интересует только оклад
Хотелось бы узнать, как это работает. А какая компаниям выгода, что их сотрудники не мотивированы? Какая выгода, что от них уходят сотрудники? По любому же, когда человек выпрашивает себе условия труда, они ему нужны. И если кто-то уже потом предложит что-то выгоднее, человек не задумываясь сразу свалит, оставив после себя только уже отстающие дедлайны. Если человеку мало платят, вероятно, что на работе он помимо работы может как-то фрилансить, выполняя меньше работы или что-то такое. В итоге, всё равно сама компания будет очень сильно страдать, ибо дедлайны отстают, на компанию от заказчика накладываются всякие штрафы, лишение бонусов за скорость выполнения и т.д.
@@amxx8335 а если компании нужно будет избавится от сотрудника по каким либо причинам, она будет думать о выгоде такого сотрудника? Бизнес есть бизнес)
Не знаю в чем проблема синьорам для пробития потолка переходить на зарубежный рынок в таких случаях. Линкед ин в помощь. А не ждать пустых обещаний от наших компаний. Или даже найти 2 компании с вилками близких к синьорским и брать по 2 зп
А потом эти компании удивляются когда к ним устраиваются джуны с накрученным опытом до мидлов а кто то и до сеньёров) Ах да это же только они могут обманывать работников, готентотская мораль)
А может, стоит относиться к нанимателю не как к доброму родителю, а как к рыночному партнеру/покупателю? Тогда и ожиданий вот этого всего не будет. Вопрос риторический, конечно.
Судя по комментам и в видео ситуация с работой в сфере ай ти очень сложная, тогда почему многие в иннополисе говорят про зп в 200-300 к? И только один сказал что в начале может и всего 13 к будут платить?)
Сейчас третья компания в которой я работаю после вкатывания и везде, в каждой из них все работадатели делали что обещали без напоминаний. В доайтишную эпоху адманывали просто везде. Наверное просто везёт.
Цифры, бумаги, документы. Остальное всё - пиздёж бабушек на лавке! К сожалению, жизнь. Мне как-то забыли зп поднять после испыта, офер с конкретной цифрой очень помог тогда!
Периодически такое бывает у всех. В эти моменты нужно через силу пересидеть. Но если это прям постоянно то тревожный звоночек. Ну либо спецуха не та, возможно бэк лучше зайдет
Когда пришёл в компанию, не было ни каких Performance review и вообще не было понятно как организован рост внутри. Через пол года ввели грейды и сделали ясный карьерный рост
Shifu, здравствуйте, хотел бы спросить у вас совета, в вообщем у меня высокая миопия -27/28 и хотелось бы попробывать себя в программировании. Стоит ли начинать или с моим недугом лучше не соваться в айти? А также, вы сталкивались в своей карьре со слепыми/слабовидящими программистами? Насколько они востребованы на рынке труда?
один раз только - у меня был программист в штате, в возрасте, у него были очки с толстыми стеклами и он сидел ну ооооочень близко к монитору но, я не представляю как с такой нагрузкой справлять, и какого это, поэтому не порекомендую но сидеть за компьютером, читать и писать код придется по много часов в день
Подписываюсь под словами в этом ролике. На своей шкуре прочувствовал все это. Как с этим быть, как не вляпаться в очередную такую схему - это доверять только тому, что у тебя в договоре. Хотя и это в нашей стране большая фикция. Но надо точно понимать, что готов ты отработать только за ту сумму, которая указана в договоре, или нет. Если нет, то тогда лучше и не начинать.
Ещё норм если после переработок ты просто уволился. А если здоровье себе пошатал этим? И ещё ничего за это не получил. Поезде всего думайте о своем здоровье, никакие деньги этого не стоят и не окупят.
Как понял, автор говорит только про синьёров. Если предположить, что человек прошёл честный путь, со стажёра до синьёра, то он должен был столкнуться с проблемой из видео. Если же нет, то - твои проблемы, социализируйся. Считаю, будучи синьёром, не знать, что можно получить от рынка по факту - это ТЫ что-то упустил. Если ты не зашуганный и знаешь рыночные ЗП, то получаешь ты не мало, а если тебе и этого не хватает, то изучи финансы хотя бы на базовом уровне. Это интересно, а главное полезно, вот увидишь)
да нифига не только у синьеров так, в самой крупной китайской компании все ровно так же только у всех и у джунов и у мидлов, повышают если только с проектом повезет.
Ну да. Не рвите жопу. Так а для чего брали то на работу вас. Чтобы выжать досуха. Я перестал гнаться куда-то за показателями, отказался от переработок. И мной стали недовольны. А почему так спрашивают меня в отделе кадров? Я когда в последний раз увольнялся сказал что мне чтобы после пахоты под которую я сам себя подписал чтобы восстановиться не хватит даже прибавок за всё 2 года в которые эта пахота происходила. И тётенька на меня так посмотрела, ведь она не видела даже этого. Жлоб ты дядя читалось в её глазах. 😅
Не очень понятно следующие. Индексация прорисана в контракте? Performance Review в квортал с повышением зп да/нет, тоже явно прописан в контракте? Ну если даже опустить этот момент , какой резон канторы обманывать если вы просто можите взять и уйти? Такое может происходить только если рынок перенасшищен программистами и тогда условия скудные почти везде и смысла жаловаться нет и вариянтов также.
Скажу честно, меня вопрос карьерного роста никогда не волновал. Ведь нужно понимать, что более высокая должность часто влечет за собой больший объем ответственности за проект. А разница в зарплате может не покрывать увеличение ответственности. Такую ответственность хорошо брать в стартапах, когда только от тебя будет зависеть качество полученного в итоге продукта. В этом случае можно согласиться. Если же ты приходишь в новую компанию, где твои неумелые предшественники наворотили кучу говнокода и тебе с этим предстоит работать, то в таком случае нет никакого смысла брать на себя ответственность за весь проект, который делал бог знает кто и хрен знает как. С другой стороны, всегда можно гарантировать работодателю конкретно качество своей работы. Поэтому я всегда предпочитаю договариваться о конкретной сумме зарплаты, которая определяется сложностью выполняемой работы и затрачиваемым на неё временем, а такие вещи как название должности, квартальные премии и служебный рост меня совершенно не волнуют.
@@nikhobo Если вы грамотный специалист, то вы видите перспективы проекта с самого начала. Если проект провальный, зачем вам в него входить? Если вы видите, что менеджер проекта неадекватен, зачем вам работать под руководством такого человека? Если проект в целом перспективный, вы устроились на работу, добросовестно пашете, но вы видите, что недостаточно квалифицированный и неумелый менеджер явно ведет проект не туда и это со временем обернется убытками для фирмы, кто вам мешает написать докладную вышестоящему начальству с изложением своего видения ситуации? В случае, если ваша оценка окажется верной и проект покатится в пропасть, к вам не будет никаких претензий. Спихнуть ответственность на вас удастся только, если вы сами недостаточно компетентны в своей зоне ответственности, идете на поводу у некомпетентного менеджера и начинаете без применения собственных мозгов лепить говнокод.
Проблема карьерного роста в том, что тот кто выполняет текущие задания слабо представляет себе клубок интересов всех вышестоящих. На каком-то уровне эти интересы могут вообще не затрагивать ни продукт, ни работников.
Лучший способ повысить себе зарплату - уйти на другую работу. Проверено.
И сразу искать новую работу.
@@naminimalkin не сразу, чуть позже
Ещё один способ - закрывать боли бизнеса и стать не заменимой лошадкой, ибо таких мало
@@mrxprojects Меня так коллега еще в юэсее учил. Если хочешь роста зарплаты, то всего 2 правила: как только получаешь офер на 200 баксов больше, сразу же его принимаешь, не взирая не на что (как далеко ездить, на сколько интересно, и.т.п.) и второе, сразу же после выхода на новое место начинаешь искать работу с более высокой зарплатой.
@@naminimalkin Но не везде это работает
Никогда нельзя перерабатывать, чтобы тебе не обещали. Сейчас практически везде такая тенденция : за малые деньги выжать тебя как лимон. В любой сфере. Спасибо за ролик.
А как же очередь за забором?
@@moldovanmoldovan7593 за забором есть и другие заборы)
Оно всегда так было, сейчас просто чаще об этом говорят и есть чему поучиться, чтобы не попасть
А кто за вас должен торговаться?))
Прикольно, наверное, быть сытым
Совсем уже охренели.
Когда я бегал по собесам на мидла, столкнулся с этим в 3 из 4 компаниях. В последней я работаю до сих пор.
Прихожу я как-то к прошлым, а они мне говорят: у нас принято перерабатывать в выходные, и упавший сервер - это не самое плохое. Я встаю и говорю - а, у меня принято слать нахер таких, встал и вышел. Потом мне их ХР написала, нуу может вам другую дату назначить? Удалил и забыл название компании. Не нужно унижаться, вы столько учились, ради унижения?
Мои личные истории.
1. HR сказал, что будут квартальные премии. Все так и есть, только она не сказала, что первую квартальную премию я получу только через 9 месяцев.
Сперва был испытательный срок 3 месяца - не положена премия после испытательного срока. Потом когда закончился следующий квартал я не получил эту премию, потому что после окончания квартала следует процедура оценки, и в итоге ты получаешь за предыдущий квартал премию только в конце текущего квартала. Нацелено на то, чтобы ты дольше отработал в компании, а если ты вдруг уволишься после окончания квартала, то при увольнении ты не получил кварталку, т.к. не прошел процедуру оценки и тебе становится жалко увольняться, т.к. ты премию вроде как и заработал, но не получишь ее.
Отсюда вывод: лучше устроиться на оклад, к примеру 300к, чем на оклад 250к + кварталка 210к (с размазанной кварталкой 320к при условии выполнения KPI). К слову о KPI, раньше была одна оценка KPI, потом пришел новый директор из крупного банка и "научил компанию, как правильно считать KPI" и многие теперь понимают, что уже не получат 100% или чтобы его получить, придется жопу порвать.
2. Когда устроился в компанию, пересмотр ЗП реально был 2 раза в год. Но после первого пересмотра по корп почте пришло письмо, что процедура пересмотра отнимает слишком много времени у всех сотрудников и ИМЕННО ПОЭТОМУ теперь пересмотр будет только раз в год.
3. Когда пришел в компанию, мне сказали что предыдущий сотрудник, который работал в этой команде, не прошел испытательный срок. И я начал стрессовать, стараться очень сильно и в итоге закрепился в компании. В итоге никакого вранья, реально чувак не справился.
4. Друг пришел работать бекендером в Магнит, ему там всего наобещали. Он реально перелопатил очень много техдолга, повысил перворманс заметно, но на перформанс ревью показали ему фигу, объяснили так: "ты очень много перформишь, твои вклад очень высок, но твои задачи слишком часто возвращает тестировщик на доработку, мы посмотрим за этим показателем следующий квартал и если он улучшится, поднимем ЗП". Он без разговоров ушел в другую компанию на более высокую ЗП.
4. Когда тестировщики часто возвраты делают - это реально беда для техлида.
@@vinfdsc в каждом третьем-четвертом случае тестировщик делает возврат основываясь на свои ощущения и исходя из знания приложения в целом, "потому что у нас в приложении так", а в описании задачи этого не было написано, а разработчик, только прошедший онбордрнг, не в курсе.
Бывает делает возвраты по косякам, которые не имеют отношения к задаче и это нужно выносить в отдельную задачу, а возврат уже сделан.
А ещё у нас могут быть разные стратегии: кто-то долго делает задачу, сам 100 раз все проверит, потратит кучу времени и перформанса в итоге мало, да и все равно разраб чаще не проверит так изощрённо, как тестировщик.
А кто-то не особо хорошо тестирует, но много перформит и пусть тестировщик выполнит свою работу, ибо тестировщик не такой ценный ресурс в плане денег.
От деливери менеджера часто слышу, что "ресурс тестировщика не такой ценный по сравнению с разрабом".
Так что думаю, что если возвраты на этапе тестирования задачи, то ничего страшного, если это не откровенная залипуха.
@@kirillsushilnikov9614 Ну, это тоже производительность программиста, если он не знает приложения и не понимает точно, как задача поставлена. Он сам на kpi согласился. Знал на что шёл.
Тут зависит от процесса разработки. Но, обычно, если много возвратов - это очень плохо. По сути, программист затрудняет работу, т.к. его функции ждут тестирования, и на его функции нельзя писать новые функции.
Тут вопрос в количестве. 100 раз тестировать не надо, но код надо писать с нужным качеством. У этого программиста код был хуже, чем у других, если я верно понял.
Особенно плохо, когда тестировщик не выявляет особые случаи.
Я программист с 13-и летним опытом работы. Все эти обещания в компаниях служат только одной цели - мотивировать тебя работать. Это просто слова которые не обязательно воплощать в жизнь пока человек работает.
@@ffatheranderson до тех пор пока обещания не будут фиксировать не бумаге а потом обращаться в суд в случае их неисполнения - это будет продолжаться вечно. И не только в компаниях, а и в политике
Удивительно) на работе заставляют работать)
Постоянно проходите собесы и ищите лучшие условия. Этим будете защещены и будете знать себе цену на рынке. Это раз. Второе, никогда не ведитесь на бонусы, премии и такое извращение как мерч, берите всегда часами и переработкой, чтобы получить в конце месяца твердый кеш. Если хотите повышение становитесь не заменимым, хотя бы на некоторых участках работы и если почувствовали уязвимость компании(допустим кто то уволился и если уволитесь вы компании будет тяжело найти такие компетенции), сразу требуйте повышения, объясняя это тем, что нагрузка увеличилась. Если вам дают доп нагрузку, сразу повышение и т.п. Ничего такого сказать, что доп обязаности вы будете выполнять за доп кеш, либо останетесь при своих, либо вам повысят оплату. Оплата это должна быть конкретная сумма в месяц или 2 раза в месяц, никаких обещаний, никаких бонусов за завершение проекта и т.п.
Любой бизнес с наймом людей выгоден, потому что можно замотивировать (ни какого принуждения) человека рисковать или вредить своему здоровью за деньги, которые это здоровье не вернут. Вот вы например можете подать на компании в суд за то, что после 10 лет у вас обнаружили хронические заболевания связаные с интенсивной трудовой деятельностью? ничего не докажите. И денег особо не заработали и здоровье потеряли - и всем наплевать на это будет - "сам дурак" скажут
Руководствуются простой идеей - значительное число сотрудников будут дальше сидеть и работать без повышения ЗП.
до поры)))
Да, жизненно. И сам с подобным сталкивался и много слышал подобного. Сейчас синьор СА в крупной компании. По грейдам чуть-чуть запас есть. Жду первое ревью (тут они раз в полгода). Дальше будет видно.
Придерживаюсь идеи, если роста нет, пора менять компанию) Благо не джун, можно и повыбирать.
Раньше не понимал этого. На одной работе всё ждал повышений (не чаще раза в три года) и индексаций. Так 7 лет просидел.
Думать и смене работы надо когда прекратился личный рост на теперешней и вся работа свелась к галерам. Деньги на втором месте если хочешь быстрее рости.
Спасибо, актуально! Более того как показала практика, не нужно брать на себя ответственность за судьбу проекта, подчиненных, компании, пройдет время это никто не вспомнит. На работе нужно быть человеком а не говном, но все таки держать свои интересы в приоритете.
Добро пожаловать в реальный мир господа программисты!
@Habik87_29 реальный мир программиста: его сократили (за год уже два примера перед глазами)
@Habik87_29 А чего работал 2 месяца без зарплаты?
@@slava_po в ИТ по сравнению с др работами: не важно офис, производство, склады,… все ГОРАЗДО лучше. В ИТ где я работал ни разу за более чем 10 лет не кидали на деньги, условия если офис то все есть (кухни, спортзалы в офисе, душевые и т.д.),… иногда если это крупный город, могут быть только с парковкой машины проблемы, но с этим сейчас везде проблемы (ушел на удаленную работу, сейчас не актуально)
При этом когда очень давно студентом работал кладовщиком на фарм складе, кинули на оклад (но там многих кинули), работая в крупной компании (более 1000 сотрудников), но профиль не ИТ, а просто большой отдел ИТ свой, при увольнении кинули на премиальную часть. После этого стал работать только в ИТ компаниях или в финтехе.
А еще(из жизни) компании кидают с технологиями - спрашивают на собесе + возможно тестовое на одни технологии, на испытательном дают проект на них, а потом поддержка какого-нибудь монстра из нулевых годов, "для разнообразия", потом "плагинчик" к нему, модуль к другому монстру и приехали, в работе только древность. В итоге опыт только копания с легаси или разработки нового, для старья и на старье. А куда то уходить - надо выдумывать опыт на нормальных технологиях.
Да, это очень часто бывает.
Прямо вспомнил про одну контору, в которой вынужденно проработал полгода по причине необходимости на новое место из-за резкого банкротства предыдущей фирмы.
1) после месяца работы оклад не увеличили как обещали
2) для премии надо было сделать что-то нереальное
3) начальник был полный дуб по физике, элетррнике и математике при том, что разрабатывали электро-механические устройства, эффективный менеджер, так сказать
4) постоянно требовал отчёты, при неодуплении деталей работы
5) советовал и настаивал на решениях, которые только вредили
6) неповоротной точкой стала неоплата больничного, прекрылись лазейкой в законе
Даже не хочу больше вспоминать это пакостную гнилую контору.
Так что сделал вывод, если сразу что-то на собеседовании не нравится - лучше тутже разворачиваться и уходить, а все обещания фиксировать только на бумаге, относительно окладов до и после испытательного срока и премий.
А в случае начальника дуба - тоже разворачиваться и уходить. Во время испытательного срока можно день в день, без необходимости созерцания неприятных личностей ещё 2 недели
У меня тьфу-тьфу прям криминала не было, был один случай когда я с голой задницей искал работу и очень нужны были деньги, прошел не оч приятное собеседование с неким директором-самодуром. В нормальной ситуации я бы туда "не перезвонил", но ситуация была критическая по баблу. В штат туда брать он отказался, сказав что я какой то слишком выгоревший с прошлых работ. В итоге дали мне что-то типа задания с мутными целями, которое я выполнил за оговоренный срок (2 недели кажется или неделя) и продемонстрировал результат работы. После чего был цирк-разводняк где меня сначала похвалили а потом начали разводить на тему того что функционал не закончен (то что это просто mvp это обговаривали с ним до начала работ, но устно, не на бумажке) и что денег я не увижу пока полностью не будет готовый функционал (до готового там работы месяца на 2). В итоге я его культурно послал и дорабатывать с таким отношением конечно же ничего не стал. Честно говоря не думал что такое бывает, как-то привык людям доверять, теперь доверяю меньше) Но чуйка на то что он с говнецом у меня сразу сработала все-таки.
Это случаем компания ни: "начинается на РУ и заканчивается на Ю"?
@@Drezerak говори как это деоьмовая компания называется открыто
@@Drezerakэто ты случаем не "Рулю" имеешь в виду? Меня просто зовут на собес 😂
@@ZeppGoesPro Нет! В Рулю, я не работал! Поэтому смело можно идти на собес!
@@taketataketa8615 Пожалуйста! РУ-Ю!
Ты прав, никому нельзя верить. Тут родня может кинуть легко, что уж тут говорить о каких-то эйчарках.
HR ничего не решает - они занимаются лишь административной работой. Решает функциональный руководитель в соответствии с политикой учредителей компании.
Ну устные договоренности при трудоустройстве должны и могут иметь вес, а эйчар представитель компании.
если эйчар открыла рот, значит она врет
@@ololobro Скоро будет ИИ собесить. HR -ок уберут.
Задача эйчара - закрыть вакансию вливая сказку про белого бычка в мозг соискателя и прохождения им испытательного срока. После этого получает премию/балы kpi.
Реальное представление можно получить только от общения с потенциальным начальником/членами группы, задав вопросы. Ну и присматриваться в 1-ые дни испытательного срока, чтобы свалить, не созерцая их ещё 2 недели
Работаю на должности QA Джуна, очень актуальная тема. Просишь повышение - загибают требования, соответствуешь требованиям - тебя "повышают". Но настолько незначительно, что возникают ощущения, - было бы гораздо лучше, если бы сидел тихо, а если нужны деньги то как минимум до повышения, - свободного времени было больше, и можно было компенсировать за счëт подработок, а вот после "повышения" времени становится значительно меньше... А ЗП по рынку практически по минимуму.
Вспоминаю как я работал по выходным, потому что "срочно что капец", " Сроки, т.к важный клиент". Я разочаровался в фирмах и перешел на "сетевой маркетинг знакомых". Делал хорошо и не дорого, а потом стали советовать и заказов хватает и время на себя есть, ни кто не долбит сверху, свои сроки ставишь итд.
Задача менеджмента чтобы работник херачил в 2 раза больше, а прибавку получал 10 процентов, большинство ведутся, а те кто не ведутся, тех увольняют, чтобы остальным страшно было думать иначе
Замечаю это тоже. Стараюсь пока забивать хер. Пока не уволили. Но просто не вижу смысла никакого в переработах - а мне то с них что, кроме усталости??
Задача менеджера - вливать парашу в мозг в таких объёмах, что бы считали что весь смысл жизни - это их проекты.
Особенно бесит и где не задерживаюсь конторы, которые собирают народ и полоскают мозги раз в 2 недели ну и выступать заставлять могут ещё. На деле в 98% такие менеджеры вообще дубы в технической части
@@sanek1985tну и износа организма. Главное здоровье, при проблеимах с которым на работе уволят забудут тутже
Спасибо, что рассказываешь уникальный опыт (точнее опыт этот прожили многие, но никто не делится).
Спасибо, что умеешь свой опыт трансформировать в удобоваримую информацию
Больше всех в колхозе работала лошадь. Но председателем она так и не стала
Из прошлого опыта - переход с позиции сисадмина на должность разработчика-джуна и роста до синьора в одной компании (в зп) - сначала рост немыслимый, в сравнении с тем что было, выполнение задач в срок и отзывы о тебе старших коллег решают, спустя несколько лет рост останавливается, отзывы не так важны становятся как личное отношение к тебе начальства (у меня непосредственный был исполнительный директор, который шарит в маркетинге (сильно) и ит (умеренно)). далее роста не было нисмотря ни на какие доводы и работу, и получилось так что я ушел, и это запустило череду увольнений (до этого все коллеги сидели годами), и позже я вернулся опять уже на желаемую зп. дальше спустя время опять стала непробиваемая планка, которую опять надо было проходить очень долго и что-то придумывать подобное и я не стал ждать. помогла смена страны и работы и решилась проблема роста. сейчас спустя опять несколько лет назревают планы о следующем более сложном этапе...
Президентом хочешь стать?
@@NelNik не думаю
Поучительное видео. Сейчас сижу и жду ревью/повышения, от которого наверное будет зависеть буду ли я искать другую работу, сказали раз в год ревью. На момент трудоустройства на текущую работу было 2 года коммерческой разработки и суммарно 6 лет программирование на плюсах. Устроился 8 месяцев назад С++ разработчиком рендер движка на Vulkan API для визуализации в инженерном софте. Дали 140к, на тот момент для меня это было немного больше чем на прошлой работе, ну я и согласился без торга. Четкого грейда мне не сказали, просто искали плюсовика, по ощущениям делаю мидловые задачи как минимум, в основном занимаюсь рендерингом, и что то мне кажется что зп маловата. Но хоть плюсы есть, полная удаленка, хороший коллектив, не душат, нет переработок и интересный проект.
Кажется, что для Мск это зп ниже рынка.
@@vova_dev так город не указан, может это условный Омск
@@ДенисТарасов-д1х так он на удаленке.
А меня вот у нас еженедельные отчёты бесят. Что за бред, почему это нужно... А в остальном да, удалёнка и не наседают.
@@ЭдуардШтоль-с9о еженедельные дейлики?
Тоже был в такой ситуации. И даже совсем недавно при собесе акцентировал, что для меня самое важное это удаленка. Ответ был что да, такая возможность есть. Но потом, по факту оказалось нет. Пришлось уволиться. Очень большой зеленый банк, кстати
@@naminimalkin в большом зелёном банке вообще не любят удалёнку, хотя в новых вакансиях у них в условиях (возможность 90 дней в году работать удаленно из любого региона РФ) - такие себе условия
Ещё если у тебя есть юрлицо то тоже откажут. Чем их сотрудники занимаются после работы?)
@@JohnDoe_777 ну, работы хватало. Баланс между нагрузкой и зарплатой тоже был нормальный для рынка. Проблема только в удаленке и то это зависит от департамента. Мне показалось в целом вполне не плохо.
@@JohnDoe_777 очень зависит от локации и даже конкретного корпуса и помещения. У меня столовка была хорошая и прямо на этаже. Работала с 8 до 18. Начало рабочего дня на выбор 9 или 10. В общем, не так много мест где хотя бы так же. А да, лавандовый раф только за свой счет )
@@JohnDoe_777в сбертехе вроде есть удаленка
Аналогичная история случилась и со мной)
Пока не знаю к чему это приведет, процесс запущен, буквально, неделю назад. При устройстве было указано, что есть система грейдов, в конце каждого года можно пройти собеседование и по его результатам будут принимать решение. По итогу вот с чем столкнулся. Уже больше года, с самого прихода, сижу на ужасном проекте, который написан через жопу, меня это уже поздаебало и я пошел с этим вопросом к кадровику. Сказал, что хочу повышение зп(назвал среднее по рынку), тут же меня обо всем расспросили, предложили ещё на другой проект перевести. Новый проект ещё на стадии обсуждения, но уже прошел разговор с лидом и руководителем проекта. Спустя неделю спросил что там с вопросом о ЗП, спросил как это повышение будет происходить, читал что в этой команде есть система грейдов под конец года, на что слышу ответ, что такую систему только думают вводить, а вопрос о ЗП пока на рассмотрении и решение будет зависеть от задач и проектов. То есть, если проект или задачи не соответствуют желаемой зп, то могут и не повысить. К слову, я только подошёл к уровню мидла и расти еще есть куда. Надеюсь вопрос разрешится, иначе придется искать новое место.
Остальным же желаю найти ту самую компанию/команду мечты и не опускать руки, если не повезло попасть в сомнительную фирму. Не бойтесь озвучивать свои условия, отстаивать свою позицию и, если не получается договорится, то со спокойной душой уходить. Работа всегда найдется, а вот нервы и здоровье не всегда получается восстановить
Озон?
Как знакомо. Эти пункты, как будто о моем опыте. Сплошные обещания и ложь, при этом выгорание, овертайм, переработки. В конечном итоге уволился и сейчас в свободном плавании. В планах отойти от (мобильной) разработки и заняться чем-то творческим, по типу 3д. Возвращаться в то айтишное болото - желания нет, только, если творить для себя, собственные проекты.
Почему надоела мобилка? Я сам нативной занимался , но пока перешёл на веб
Блин, как же это жизненно 😢
Прям будто за мной подглядывал.
Каждый кейс прям в цель
@@w.t.2905 вот ищу)
Лет на 5 бы раньше такое видео ) но с другой стороны не факт, что я осознал это ))) Спасибо за ролик.
Привет. Я middle backend. Вот слышал в видео тейк, что мол мидлу есть куда расти. Это безусловно так, однако это не значит, что ты будешь расти. Во-первых у многих компаний сейчас некий план по синьерам. Т.е позиции синьера есть, ставка на него есть, об этом тебе скажут на собесе, но не скажут что их должно быть например не более 10% от количества бэкенд разработчиков или например, что для этого в компании нужно проработать минимум 3 года(такое тоже встречал). Так что повышение грейда часто используется как морковка. Тебя с удовольствием оставят на позиции мидла с компетенциями синьера под любым предлогом.
Этот момент с выплатой премии не в январе а ближе к лету, насколько я знаю подсмотрен у финансистов и трейдеров. Там в январе начинается сезон увольнений. Люди получают премию и спешат сваливать на другую работу что бы год начать на новом месте с новой зарплатой и в конце года также получить премию. В общем что бы этого не было им иногда выдают премию летом, когда вроде как бежать в новую компанию уже поздно и надо сидеть на старой и ждать новой премии 😂
Прям лайфхак с премией и уходом на другую работу))
Наболело, да? Очень душевно все рассказал ))))
Все очень жизненно.
Я всегда стараюсь прокачивать себя, изучать новые технологии, походы. Потому что за эти знания заплатит либо текущий работодатель, либо следующий) Меня греет сама мысль монетизации знаний!
Зачем искать карьерный рост, какую-то индексацию и т.д. проходишь несколько собеседований собираешь офферы после проверки СБ и т.д. Выбираешь где лучшие деньги, команда и технологии и туда идешь. Если где-то обещают деньги квартальными премиями и т.д., то стоит верить только в том случае, если там уже работают друзья или бывшие коллеги.
Гораздо надежнее, через 1-3 года менять работу. Проверено на себе, работал в компании 6 лет, в должностях был рост, по з.п. тоже, но после смены работы увеличил более чем в 1.5 раза
Вывод: не нужно держаться за одну работу очень долго, лучше периодически выходить на рынок труда и реально оценивать сколько на текущий момент тебе будут готовы платить.
Грустное видео, чувствуется накопилось. Очень понимаю вас. После таких кейсов люди меняются, меняют свои подходы.
У меня такое выгоряние было в 2008, до сих пор полностью восстановиться не могу )) Вылетел из сферы с выгоревшей психикой.
Сейчас пытаюсь устроится в айтишку обратно (уже согласен работать хотябы верстальщиком на удаленке, дабы зацепиться за сферу и зайти в программеры обратно на next, react). Несколько раз у меня было, когда я верил обещаниям по повышению зп, перспективам роста и пролетал как фанера над Парижем.
Не верьте рекрутерам, менеджерам, особенно про будущее.
Грабли тебя не покидают 🤣
@@neuro-cinema есть такой момент, куда без граблей ) , в копилку жизненного опыта пойдет
Да не заходи ты в IT. Найди работу менеджером по продажам.
@@vinfdsc Я работал менеджером по продажам, не хочу больше
@@ringnull В чём проблема была с продажами?
Спасибо за ролик и честность автору. Вообще не прозрачность и обещания работодателей очень сильно раздражает. Хоть я не из it сферы, много где работала. Практически везде обманут и завышают обещаную зп на 10-15 % от той что по итогу человеку заплатят, для чего так делают непонятно. Особенно в гос.организациях вообще фиг поймёшь как они зп считают, премии. так что это много где так обманывают людей...
Мой горький опыт - не сидите и не обижайтесь. Просто уходите. Тут мы сами дураки. Что сидим до последнего и во что-то верим.
Я тоже очень сильно обожглась.
Свою лепту внесла коммерческая тайна. О зарплатах коллег узнала только при увольнении. И узнала, что им платили в 2 раза больше. А потратила я немного не меньше, чем 7 лет... Да, зп у меня была меньше сотки. Порядочно.
В итоге прошло уже полгода, а я все никак не могу приступить к поиску работы. Потому что все равно нае*ут.
Правда, сейчас с поиском работы проблемы. Просто так не берут - требуют кучу всего и чтобы тоже в этой новой куче всего был опыт.А когда вкладываешься в старую работу, то получать знания сил нет. Так что сейчас с этим проблема в Айти. Просто так работу не сменишь, к сожалению...
Согласен по поводу требований, за такие слова запросы люди должны требовать лям зп в месяц) но из-за того что многие слишком наивные прошедшие курсы и прочее соглашаются на низкие зп вместо того чтоб пока что поработать руками пока ты в поиске по профессии
Тоже столкнулся с этим. Задержался надолго в компании. Потом, когда уже решил уходить, походил по собеседованиям - и хрен там, но записал в тетрадочку основные тезисы, - что обычно спрашивают. Купил на озоне соответствующие книжки - второй месяц прорабатываю и потихоньку хожу на собесы, дополняю список и докупаю книжки. Книжки страничек по 400-500 технического текста. Но ничего, не впервой (вспомнились студенческие годы), прорвемся. Стаж в IT почти 20 лет, но доучиваться/переучиваться все равно приходится достаточно масштабно, особенно если прозевал поворот технологий. В онлайн-школы особо не верю, - верю в книги, упорство и прямые руки.
@@antonivanov6410 книги - это хорошо, но не забывайте про практику)
По КЗОТ переработки оплачиваются. Не премия, не подарок, а именно оплата сверхурочных. Могут быть вопросы при ненормированном рабочем дне, но, вероятно, мне просто везло.
Карьерный рост? А куда пограммарю/инженегру расти? Ну, дорос до сеньора, а дальше? В манагеры? Нафиг надо административой заниматься. Разве что талант к брехне есть и штаны железные - на планерках просиживать.
Индексация - в пределах инфляции, чтоб не обесценивалась? Ни разу нигде не было, кроме первой работы 25 лет назад.
Отлично, теперь бы ещё видос про то как стать независимым и самодостаточным )
Плюсую, меня недавно впервые контора кинула, Калуга Астрал на выплату отпускных 180 тысяч
Я бы удивился если бы контора с таким названием НЕ кинула бы А если серьезно, сожалею что так вышло
F
Главное, что ламборджини не обещали, со словами вы здесь все миллионеры, надо только еще чуть чуть поработать, пролетает года 2-3, сидит новый состав будущих миллионеров с ламборджини)))
Еще спрашивают про какие-нибудь паттерны проектирования на собеседованиях, а в продакшне лапшекод-лапшекодом
🤣Начальство:
Но ты же должен был выполнить вот столечко 🚚
Ты:
Нет, ну я вот сделал вот столечко 🙈
100%. Так на всех работах было. Так или иначе везде не держат слово. Особенно смешно, когда это было в интересах компании.
Это зависит от менеджера, а не от компании. Высшее руководство не знает, как работают программисты, кто заслуживает повышения зарплаты или должности. Это на менеджере. У меня каждый перфоманс ревью кто-то получает новую должность. В следующий цикл уже есть кандидат. Индексация каждый год почти всем, только два человека пролетали, одного уже уволил, другого планирую увольнять
не только
За что увольнять? Это не так просто по ТК, три оклада надо выплатить
Некоторые шараги ещё ставят не окладом зп осноную, а премией. Люди уволнялись и получали 8 тысяч за последний месяц вместо там 80ти своих
А ведь ушлые кадровички могут раскрутить ещё на пару месяцев работы и так платить
В такие дыры обычно идут джуны для наработки комерческого опыта, а потом сваливают
@@0koshi да. Еще + могут раскрутить перед увольнением пару мес поработать и потом заплптить минималку и сказать, что переписать заявление на пораньше нельзя
Короче, мораль такова: если что-то тебе пообещали, и ты в этом заинтересован нужно закрепить это на бумаге, чтобы это было гарантировано. Если работодатель на это не идёт, значит, точно будет обман.
А как вы себе это представляете? Трудовой договор составить в котором прописано что работодатель обязан поднять зарплату? Работодатель не пойдет на такой шаг.
Все остальное - филькины грамоты, которыми подотрутся!
@@VladislavYevtushenko В принципе согласен. Просто можно спросить, прописаны ли где-то вообще все эти ништяки.
@@megabulk Странные претензии у чувака. Устраиваешься исходя из того, что тебе дают здесь и сейчас. Так всегда было и будет. Сама компания не знает, что с ней будет через полгода, какие обещания, какие повышения? Через полгода уйдешь да и все, если вдруг не устроит.
@@alexperemey6046 Да просто никому не нравится, когда наобещали с 3 короба, а на деле как обычно. Необходимость отвечать за свои слова, ещё никто не отменял.
С бумажкой или нет, в рф развести легко, когда в компании есть хотябы одни про юрист. Поэтому ловить на слове большого смысла нет. Нужно уметь оценивать свою значимость в компании, стараться вникнуть для этого в кухню и ливать при первом же "войдите в наше положение, люди добрые..." Если руководство нужно пинать для того чтобы оно было полезным - значит это не руководство, а балласт компании.
Жиза... Бро,
Это жиза. Особенно для аутстффинговых позиций.
Я как-то увидел, что ЗП на аналогичной ставке, если устраиваться непосредственно к заказчику почти в 2 раза больше.
И именно это меня побудило сменить работу. ))
Как-то мне в оффере написали одну ЗП а в договоре подсунули пару МРОТ-ов. Обещая на словах ЗП в полном размере. Ну и я отказался, написав все отзывы о работодателе во всех платформах.
Основной тезис - да, будьте уверены в себе и не ведитесь.
По поводу повышения ЗП. У меня реально было повышение как-то на 15-20% Но как-то сдержало не на долго.
По поводу рвать зад за работодателя.
Не знаю, как у всех, но я всегда максимально горю работой.
Мне просто по кайфу попытаться максимально помочь проекту во всех аспектах. Начиная с дружеской атмосферы, заканчивая бесплатным овертаймом. Ради интереса. Просто нравится решать сложные задачи. И доказывать себе, что я тоже могу.
Ещё обратил внимание, на то, как автор часто поправляет очки ))
Обострённая импатия мне позволяет прочувствовать, на сколько неудобные эти очки...
очки говно, да, хоть и дорогие, никогда не берите с пластиковыми носовыми упорами
Мне повышали ЗП только, если у меня на руках был оффер в другую компанию.
Гнилая тема.
Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
Спасибо за видео! 🎉
Тоже сталкивался с обещаниями, которые не выполнили. Понял, что единственная вакцина от этого - оффер! Ты себя ценишь, не хочешь дешево продавать свои навыки и умения. Оффер от другой фирмы доказывает твою ценность.
И не нужно строить иллюзий по поводу фирмы. Если будет кризис, уволят и тебя, несмотря на все твои достижения. А на твое место найдут специалиста подешевле.
Не только про программистов. Работал в одном интернет магазине(программистом) и наблюдал за ситуацией со стороны. Внезапно, у магазина начались "сложные времена". Половину менеджеров по продажам уволили. Часть уволились сами. Часть осталась. Потом сложные времена прошли. И как вы думаете, наверное ту самую часть лояльных менеджеров, работавших за троих повысили? Ведь они не предали и не бросили, сделав ставку на долгосрочное сотрудничество! Нет. С точки зрения бизнеса - если человек терпит и не увольняется, то менять ничего не надо. Он получает ровно столько, сколько заслуживает. Зато новых менеджеров брали на зарплату выше чем у этих лояльных.
Вот ещё такая ситуация... Работал я в компании и тоже обещали мне повысить ЗП. Повысили через год и то там смешная прибавка в 200 баксов. А ещё был фронт который менее был опытный, я типа мидл. Он прям по ниже был. И когда он уволился я узнал что он всегда получал больше меня в два раза. Офигенно чё. Поэтому не верьте никому и будьте самодостаточными. Вот кстати и правило корпоратив не обсуждаем свои зарплаты.
На позиции синьёра надеяться на то что тебе поднимут ЗП не приходится.
но есть один рабочий вариант - шантаж
то есть ходим по собеседованиям, получаем оффер, который нас устраивает, идём с ним к работодателю и говорим что мне предложили, далее торгуемся ... НО! нужно быть готовым к переходу в другую компанию.
Если раньше рабство было на законодательном уровне, то сейчас рабство на уровне менеджерских практик, система вранья и лицемерия как писхотехнология и наука манипуляции людьми в корпоративных масштабах
Я недавно тоже слышала от эйчара: " у нас каждый год перформанс ревью и всем повышают зарплату! Через год выйдете на желаемый уровень дохода!" Я стала уточнять, прям всем-всем повышают, вообще всем? Оказалось, что не всем, а примерно 2/3 сотрудникам отдела) ну и премия годовая, но выплачивается спустя 3 мес окончания года и не всем, конечно же.
А в другой компании годовая премия была в июле следующего года) и еще в одной компании кварталки спустя два месяца после окончания квартала) короче, много хитрых схем они там придумывают, я всегда говорю, что можете мою премию вообще убрать, и все ваши кафетерии льгот и прочие корпоративные бибилиотеки и опционы, меня интересует только оклад
Хотелось бы узнать, как это работает. А какая компаниям выгода, что их сотрудники не мотивированы? Какая выгода, что от них уходят сотрудники? По любому же, когда человек выпрашивает себе условия труда, они ему нужны. И если кто-то уже потом предложит что-то выгоднее, человек не задумываясь сразу свалит, оставив после себя только уже отстающие дедлайны.
Если человеку мало платят, вероятно, что на работе он помимо работы может как-то фрилансить, выполняя меньше работы или что-то такое. В итоге, всё равно сама компания будет очень сильно страдать, ибо дедлайны отстают, на компанию от заказчика накладываются всякие штрафы, лишение бонусов за скорость выполнения и т.д.
Иногда менеджеры на месте творят дичь, которая в долгую вредит компании, но отследить каждого менеджера сложно и менеджеру скорее поверят…
@@amxx8335 а если компании нужно будет избавится от сотрудника по каким либо причинам, она будет думать о выгоде такого сотрудника? Бизнес есть бизнес)
Жадность застилает глаза начальству) пока самого не прижмет
Все что не прописано в договоре и не может быть представленно в суде, всего этого нет. 😏
Есть точная пословица - Обещанного 3 года ждут!
Не знаю в чем проблема синьорам для пробития потолка переходить на зарубежный рынок в таких случаях. Линкед ин в помощь. А не ждать пустых обещаний от наших компаний. Или даже найти 2 компании с вилками близких к синьорским и брать по 2 зп
я уволился и в найм не хочу. лучше меньше денег как самозанятый , напрямую работать с заказчиками
А потом эти компании удивляются когда к ним устраиваются джуны с накрученным опытом до мидлов а кто то и до сеньёров) Ах да это же только они могут обманывать работников, готентотская мораль)
А в компании где выполняют свои обещания и хорошо относятся к сотрудникам, эти накрутчики не устраиваются?
а как они проходят тогда собеседование?
@@MrLotrus врятли смогут пройти - там где сильнее коллектив и отбор - сильнее система отсева - рано или поздно заметят и выкинут на мороз
А может, стоит относиться к нанимателю не как к доброму родителю, а как к рыночному партнеру/покупателю? Тогда и ожиданий вот этого всего не будет. Вопрос риторический, конечно.
не путайте ожидания и договоренности
Судя по комментам и в видео ситуация с работой в сфере ай ти очень сложная, тогда почему многие в иннополисе говорят про зп в 200-300 к? И только один сказал что в начале может и всего 13 к будут платить?)
Сейчас третья компания в которой я работаю после вкатывания и везде, в каждой из них все работадатели делали что обещали без напоминаний. В доайтишную эпоху адманывали просто везде. Наверное просто везёт.
Цифры, бумаги, документы. Остальное всё - пиздёж бабушек на лавке! К сожалению, жизнь. Мне как-то забыли зп поднять после испыта, офер с конкретной цифрой очень помог тогда!
А мне просто надоело работать. Бесит фронтенд. Не могу уже смотреть на код
Периодически такое бывает у всех. В эти моменты нужно через силу пересидеть. Но если это прям постоянно то тревожный звоночек. Ну либо спецуха не та, возможно бэк лучше зайдет
А в какую сторону смотришь? Тоже сейчас занимаюсь фронтом, но есть опыт фуллстека. На перепутье...
После того как мне на первом проекте отказались поднять выше 80, а другая компания предложила 160, я сразу уяснил как работает эта сфера :)
Когда пришёл в компанию, не было ни каких Performance review и вообще не было понятно как организован рост внутри. Через пол года ввели грейды и сделали ясный карьерный рост
Если кинули,, можно нагадить в хэхэру на эту крмпанию.
Ни разу не платили премии и не индексировали ЗП, так как работаю около года и на повышение в другую контору)
однозначно подписка ! спасибо за правду о которой не хотят говорить
Первый пример прям Яндекс 1 в 1))
Тебе бы сделать коллаб с Антоном Назаровым
Можно уволиться если они по рынку даже не платят.
по рынку мира? или России?
@@mishalw210 рынок - это те компании, которые готовы вас собеседовать и нанять.
Shifu, здравствуйте, хотел бы спросить у вас совета, в вообщем у меня высокая миопия -27/28 и хотелось бы попробывать себя в программировании. Стоит ли начинать или с моим недугом лучше не соваться в айти?
А также, вы сталкивались в своей карьре со слепыми/слабовидящими программистами? Насколько они востребованы на рынке труда?
один раз только - у меня был программист в штате, в возрасте, у него были очки с толстыми стеклами и он сидел ну ооооочень близко к монитору
но, я не представляю как с такой нагрузкой справлять, и какого это, поэтому не порекомендую
но сидеть за компьютером, читать и писать код придется по много часов в день
@@shifuio спасибо.
Спасибо что записал этот аажный ролик, мало кто об этом говорит
HR - вообще не хорошие люди, ещё и у всех под копирку всё, аж триггерит уже
А почему а почему, по качену😂 А вообще все верно, ненадо упарывать себя за каждый рубль. Но если конкретно недоплачивают надо менять работодателя.
Почему програмисты сами собравшись не наймут административный персонал выйдет дешевле я думаю
Получаешь такой 500р в месяц и думаешь - надо бы на 10р в год з. п. повысить)
Не слушайте нанимателей, везде могут обмануть, очень распространённая история!
Поставил лайк . Но компании не мешало бы все таки назвать .
В чём проблема пойти на собесы и уйти на ЗП повыше в другую компанию???
Подписываюсь под словами в этом ролике. На своей шкуре прочувствовал все это. Как с этим быть, как не вляпаться в очередную такую схему - это доверять только тому, что у тебя в договоре. Хотя и это в нашей стране большая фикция. Но надо точно понимать, что готов ты отработать только за ту сумму, которая указана в договоре, или нет. Если нет, то тогда лучше и не начинать.
А как же тогда вырасти в лида? только под обещания роста
Ищи валютную удаленку.
20 лет в разработке. Скажу, что во всех компаниях, во многих странах обещанное надо делить в раз 10.
Ещё норм если после переработок ты просто уволился. А если здоровье себе пошатал этим? И ещё ничего за это не получил. Поезде всего думайте о своем здоровье, никакие деньги этого не стоят и не окупят.
эйчарки обнаглели. ничего не умеют , а себя выше программистов считают 😅
Как понял, автор говорит только про синьёров. Если предположить, что человек прошёл честный путь,
со стажёра до синьёра, то он должен был столкнуться с проблемой из видео. Если же нет, то - твои проблемы, социализируйся. Считаю, будучи синьёром, не знать, что можно получить от рынка по факту - это ТЫ что-то упустил. Если ты не зашуганный и знаешь рыночные ЗП, то получаешь ты не мало, а если тебе и этого не хватает, то изучи финансы хотя бы на базовом уровне. Это интересно, а главное полезно, вот увидишь)
лайк, если смотрел Шифу еще до ковида
да нифига не только у синьеров так, в самой крупной китайской компании все ровно так же только у всех и у джунов и у мидлов, повышают если только с проектом повезет.
Ну да. Не рвите жопу. Так а для чего брали то на работу вас. Чтобы выжать досуха. Я перестал гнаться куда-то за показателями, отказался от переработок. И мной стали недовольны. А почему так спрашивают меня в отделе кадров? Я когда в последний раз увольнялся сказал что мне чтобы после пахоты под которую я сам себя подписал чтобы восстановиться не хватит даже прибавок за всё 2 года в которые эта пахота происходила. И тётенька на меня так посмотрела, ведь она не видела даже этого. Жлоб ты дядя читалось в её глазах. 😅
Кайф спасибо за честность и уничтожение розовых очков.
Здарова Mediaten, здарова к-телеком
Джуна и мидла так же повышать не хотят
УХХХХХ какая ж жиза!
9:35 - пустые обещания.
Не очень понятно следующие. Индексация прорисана в контракте? Performance Review в квортал с повышением зп да/нет, тоже явно прописан в контракте?
Ну если даже опустить этот момент , какой резон канторы обманывать если вы просто можите взять и уйти? Такое может происходить только если рынок перенасшищен программистами и тогда условия скудные почти везде и смысла жаловаться нет и вариянтов также.
Скажу честно, меня вопрос карьерного роста никогда не волновал. Ведь нужно понимать, что более высокая должность часто влечет за собой больший объем ответственности за проект. А разница в зарплате может не покрывать увеличение ответственности. Такую ответственность хорошо брать в стартапах, когда только от тебя будет зависеть качество полученного в итоге продукта. В этом случае можно согласиться. Если же ты приходишь в новую компанию, где твои неумелые предшественники наворотили кучу говнокода и тебе с этим предстоит работать, то в таком случае нет никакого смысла брать на себя ответственность за весь проект, который делал бог знает кто и хрен знает как. С другой стороны, всегда можно гарантировать работодателю конкретно качество своей работы. Поэтому я всегда предпочитаю договариваться о конкретной сумме зарплаты, которая определяется сложностью выполняемой работы и затрачиваемым на неё временем, а такие вещи как название должности, квартальные премии и служебный рост меня совершенно не волнуют.
@@nikhobo Если вы грамотный специалист, то вы видите перспективы проекта с самого начала. Если проект провальный, зачем вам в него входить? Если вы видите, что менеджер проекта неадекватен, зачем вам работать под руководством такого человека? Если проект в целом перспективный, вы устроились на работу, добросовестно пашете, но вы видите, что недостаточно квалифицированный и неумелый менеджер явно ведет проект не туда и это со временем обернется убытками для фирмы, кто вам мешает написать докладную вышестоящему начальству с изложением своего видения ситуации? В случае, если ваша оценка окажется верной и проект покатится в пропасть, к вам не будет никаких претензий. Спихнуть ответственность на вас удастся только, если вы сами недостаточно компетентны в своей зоне ответственности, идете на поводу у некомпетентного менеджера и начинаете без применения собственных мозгов лепить говнокод.
@@nikhobo А кто там куда лезет и зачем - вам разве не пофиг? Пусть с этими сумасшедшими само вышестоящее начальство и разбирается.
Проблема карьерного роста в том, что тот кто выполняет текущие задания слабо представляет себе клубок интересов всех вышестоящих. На каком-то уровне эти интересы могут вообще не затрагивать ни продукт, ни работников.