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はっきり言ってくれてありがとう！すっきりした、前向きに転職します！
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凡才です
青年期（1990年代初頭）、政治活動の現場で社長が仰る「これから伸びる市場」論理で、世間に対する宣撫工作には「インターネットの活用」と「漫画メディア活用のための人材確保」を訴え、周囲の無理解と反発で潰された経験を持っています。いま思うと私の目の付け所は間違っていなかったと思うと同時に、私自身の行動力の足らなさを反省する限りです。社長と同じような事を考えて行動する「若者」はいつの時代にもまとまった数が存在し、その中で芽を出す者と出さない者の差を痛感いたします。
辞めたい社員を引き留めるという考え方自体が時代にそぐわないのでしょうね。人材は流動的でこそ力が発揮できるし、企業に貢献できるのかもしれません。
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上司の転勤により後任が来てくれました。前任者がパートや社員に優しい？甘く接していたかどうかは解りませんが、働きやすかったのは事実です。後任の方の方針に私は従っていますが、他の方は、前任者のやり方にこだわり放送かけないと時間になっても集まりません。そういうサボり癖のある同僚がいたので上司に相談しました。結局は上司が折れる形で前任者のやり方を採用する事になりましたが、上司は時間の無駄ですよねと、私と同じ考えでした。正しい事をしている私は何処へ行ってもダメでしょうか。私は人を助ける仕事がしたいということだけは変わりません
為になるのでチャンネル登録しました👍
1.訪問介護で若い男性が働き、専業主婦の妻と一緒に生活出来るくらいの年収になるように貢献したい。2.、、、3.転職します。
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すごく納得できました。前に進める動画。
個人として考えは素晴らしいと思いますが、実際転職しようにもなかなか雇ってもらうこともできない仕事を選ばなければいくらでも就職先はあるというのはこの動画の趣旨と相反するし結局のところ理想論でしかなく身の丈にあった生き方程度、仕事選びしかできないもんだと思いますがね
転職したくてもアピールできるようなものがない。
まこなりさんかっこいい💖💖
僕は全部が全部、完全実力主義の世の中と思っていました。戦力外な社員は、今は使い捨ての時代なので、僕は、戦力外扱いされたら、次の職場が欲しがる人材になることだけ考え、仕事し、仕事が決まったら、円満退職せず、新たな気持ちで仕事に挑みます。
勇気リンリン！ ありがとうございます(^^)
素晴らしいコメントでした。ありがとうございます😆今私の技術で独立したいのでですが、どのように進めていけば、いいのかわかりません。どうか教えてください。
働かずにメシが食えること。気が向いたら人助けができること。そういうものに私はなりたい。
1度転職して2度目の転職に向けて準備している者ですが、全面的に共感できます。1社目にずっといたままであれば、今の自分の価値観には辿りつけなかったと思う。
視点が変わると、色んなものが見えるようになりますよね。
スゴいな☀️社長
30くらいでしょ若いのに立派だな
本当に深く同感します
私は、今年の4月に入社した新入社員です。今の職場では、仕事が少しでも遅いときや余計なこと、言ったことと違うことと、サル以下かと罵倒されます。それで、転職するか悩んでます。
一年働いて働きながら転職活動を行うのが良いのでは？雇う側として考えてみて下さい。たった３ヶ月しか働いたことのない人を中途採用枠を減らしてでも採りたいと思うでしょうか？あなたに相手を納得させるだけのスキルがあるなら話は別ですが。もちろん鬱になるぐらい酷いのであればすぐに転職するのも手かもしれませんが、その場合格段に条件の悪い会社に入る可能性が高いですよ(新卒枠と第二新卒枠では企業の扱いが全く違うため)。
パワハラする奴や気遣い出来ないとか人間出来てない奴が究極悪の根元なのにそこに誰も追及しようとしないのが問題なんじゃないか？成長ってまず何をもって成長って言ってるの？誰も成長なんて求めてないだろ。ただ淡々と仕事してお金貰えるのがベストだろ。
すごくいい
まさに転職考えてます！正社員、契約社員、派遣社員の働き方についてまこなり社長的にはどうお考えなのかぜひ！聞きたいです！ちなみに私は正社員希望です！この間受けた面接で正社員はお見送り契約社員はいかかでしょう？って言われて考えてお断りしました！正直せっかくのチャンスを無駄にしたなって思ったんですが後悔はしたくなくて💦この世の中働き方たくさんある中で正社員、契約社員、派遣社員についてどう思いますか？？？
ありがとうございます。一概には難しいです。ただ、契約社員、派遣、アルバイトは、極端な話いつでも会社から切れるようにリスクヘッジのためにするものです。そこから社員になる人もたくさんいますけど、そういうことを全くやらない会社もあります。契約社員は、まったく別扱いする会社もたくさんあり、そういった環境で心理的安全を感じるのは難しいかもしれません。その会社の中で働いている人を紹介してもらって、その役職がどんな感じか聞くのがおすすめです。
まこなり社長【仕事・人生に役立つ実践テクニック】 早速返信ありがとうございます( 涙 )その役職の方に聞くって？知り合いとかがいれば聞けますけど？面接で聞いたとしても良いところしか言わないですよね？わざわざ会社の悪いとこ言わないですよね？あと、派遣だけど無期雇用型の正社員？常用型派遣がたくさんあるじゃないですか！まこなりさん的にはこの常用型派遣についてどう思いますか？？ちなみに私は常用型派遣の働き方もありかなって思いました！！！質問ばっかですいません💦
あやかべ ありがとうございます。そうですね。紹介してもらえると良いのですが難しい場合もあるのは事実ですね。常用型派遣の是非はこれまた一概には難しいですが、働き方が多様化している中で、何が何でも正社員にこだわる必要もなくなってきていますね。
まこなり社長【仕事・人生に役立つ実践テクニック】 返信ありがとうございます◎はい、実際難しそうですよね。あと、実際聞ける方からの友達からの紹介で入った場合の話を聞くとやはりダメだって言うのをよく電車乗りながら聞こえてきます。友達の紹介で入って自分の意思じゃないからか後悔してるようにみえました。そうですよね！本当に働き方の自由とその人の人生があって！みんなすごいなって思いました！！！似たような質問になってすいません。まこなりさん的に正社員、契約社員、派遣はどのようにお考えですか？社長さんから見てどう思うのでしょうか？あと！就活してて入社日の質問される際にあまりにも遅い入社希望だとダメなんでしょうか？3.4ヶ月後とか？みんな有休ありますよね！有休消化をしたいというのは社長さんからみてどう映るんでしょうか？相変わらず質問ばかりですいません( 汗 )
あやかべ ありがとうございます。お力になりたい気持ちはほんとに山々ですが、これ以上は不公平だと判断しましたので、これまでとさせてください！積極的に質問する姿勢素晴らしいと感じましたので、どんな選択であれうまくいくと思います。応援しています。
わかりやすいです。参考にしますm(__)m
中途半端な田舎は、そうはいかないんです。
浮気した元カノから復縁を迫られて、受け入れなかったらオワコンってことですよね？納得です
かれこれ4回目の転職なのですが、どうすればいいでしょうか。（ぶっちゃけ積んでる。歳24。）
今年の4月に新入社員として会社に入り、働いている者です。しかし、自分の求めていたような仕事ではあらず、毎日が苦痛の日々を送っています。自分のやりたい仕事は見つけてはいるのですが、転職した先でちゃんと出来るか不安もあります。この場合転職すべきでしょうか？
私はまこなり社長では無いので、１個人の意見として聞いていただければと思います。あなたの軸は何ですか?今の職場では出来ないけど、次の職場なら叶うと感じているのですか?彼が言っていた軸とは何なのかをもう１度考えてみてはいかがでしょうか?例えば、僕は英語を使ってインターナショナルの場で仕事がしたいという軸があります。更に、イニシアチブを持って主体的に行動を起こし、意見を言える環境で働きたいと思っています。それが、現職にないと思えば辞めるのも一つの手です。しかしながら、それがホントに出来ないのかを考える余地はあるのかもしれません。例えば、現状に無ければ提案する。海外にいても、全然英語を使わないと嘆くのでなく、職場で英語を使って働いている人はどのようにしているのか、自分はどうすればその立ち位置になれるのか。無ければ、どうすれば創れるのか。彼の言うように、日々トライする。そして、そういった時間を自ら作っていくのが大事なのではないかと感じました。少しでも何かヒントになれば幸いです。
この動画を俺の職場の上司に1億回観させたいわ
去るもの追わずって考え方はちょっと似てるかも…
余所行く前に住む場所探さなきゃ行けない。
TH-camrのレクチャー動画にはどこか穿った見方をしていましたが、動画主さんは違いました。チャンネル登録しますので、今後もためになる動画をよろしくお願いします。
この人かっけえわ会社の長はかくあるべき
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未経験からプロのエンジニアを目指すなら
エンジニアコース
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公務員になったはいいが、現実を見て転職を考えてた自分にはとてもありがたい動画でした。。
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2019.12.11
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ありがとうございます。
追伸
まこさん、ITエンジニアに転職決まりました
結果ご縁はありませんでしたが、これから、いろいろ勉強させてもらいます。
ではまた。
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今までこんなすごい社長見たことない。
「どこでも通用するけれど、それでもこの会社にいたい。」←これこそ究極の会社の価値だと思います。
僕も今ベンチャー企業にいますが、やってることは新しくとも中身、特に人間の関係性が古き悪しきのままでとても残念に思ってます。勝手に決められる努力目標や成長目標、脅迫じみた物言い、それら全てが今いる会社の価値を表してるなぁとしみじみ感じました。
転職はいいけど自分の軸を持て
当たり前ですけど、これが周りの意見やエージェントなどからコメント貰うと
ブレブレになることは多いですね。
最近まで転職活動してましたけど、軸に戻って考えるようにして行動してました。
シャツお似合いですう💓
若いのに大したものですね⁉️
全くその通りです。旧態依然の日本人の考え方がかわるのはいつになるんですかね？
まじかー、半年前に辞めるって言って引き止められて仕方なく勤めてるけど、暖かくなる前に辞めたいなー。履歴書に書くことが多くて、めんどくさいけど。
明日から新しい会社(4社目)
緊張する〜
何歳ですか？
凡才です
青年期（1990年代初頭）、政治活動の現場で社長が仰る「これから伸びる市場」論理で、世間に対する宣撫工作には「インターネットの活用」と「漫画メディア活用のための人材確保」を訴え、周囲の無理解と反発で潰された経験を持っています。いま思うと私の目の付け所は間違っていなかったと思うと同時に、私自身の行動力の足らなさを反省する限りです。
社長と同じような事を考えて行動する「若者」はいつの時代にもまとまった数が存在し、その中で芽を出す者と出さない者の差を痛感いたします。
辞めたい社員を引き留めるという考え方自体が時代にそぐわないのでしょうね。人材は流動的でこそ力が発揮できるし、企業に貢献できるのかもしれません。
社長！かっこいいです！
失敗を恐れてましたが、チャレンジしていこうおもいます！
素晴らしいビデオ、カッコいいですね。御社はきっと良い会社なのでしょう。
上司の転勤により後任が来てくれました。前任者がパートや社員に優しい？甘く接していたかどうかは解りませんが、働きやすかったのは事実です。後任の方の方針に私は従っていますが、他の方は、前任者のやり方にこだわり放送かけないと時間になっても集まりません。そういうサボり癖のある同僚がいたので上司に相談しました。結局は上司が折れる形で前任者のやり方を採用する事になりましたが、上司は時間の無駄ですよねと、私と同じ考えでした。正しい事をしている私は何処へ行ってもダメでしょうか。私は人を助ける仕事がしたいということだけは変わりません
為になるのでチャンネル登録しました👍
1.訪問介護で若い男性が働き、専業主婦の妻と一緒に生活出来るくらいの年収になるように貢献したい。
2.、、、
3.転職します。
転職しようか悩んでいましたけど、社長さんに勇気を貰いました！
転職します。
とても良い動画ありがとうございます(_ _)
すごく納得できました。前に進める動画。
個人として考えは素晴らしいと思いますが、実際転職しようにもなかなか雇ってもらうこともできない
仕事を選ばなければいくらでも就職先はあるというのはこの動画の趣旨と相反するし
結局のところ理想論でしかなく身の丈にあった生き方程度、仕事選びしかできないもんだと思いますがね
転職したくてもアピールできるようなものがない。
まこなりさんかっこいい💖💖
僕は全部が全部、完全実力主義の世の中と思っていました。
戦力外な社員は、今は使い捨ての時代なので、僕は、戦力外扱いされたら、次の職場が欲しがる人材になることだけ考え、仕事し、仕事が決まったら、円満退職せず、新たな気持ちで仕事に挑みます。
勇気リンリン！
ありがとうございます(^^)
素晴らしいコメントでした。ありがとうございます😆
今私の技術で独立したいのでですが、どのように進めていけば、いいのかわかりません。どうか教えてください。
働かずにメシが食えること。
気が向いたら人助けができること。
そういうものに私はなりたい。
1度転職して2度目の転職に向けて準備している者ですが、全面的に共感できます。
1社目にずっといたままであれば、今の自分の価値観には辿りつけなかったと思う。
視点が変わると、色んなものが見えるようになりますよね。
スゴいな☀️社長
30くらいでしょ
若いのに立派だな
本当に
深く同感します
私は、今年の4月に入社した新入社員です。
今の職場では、仕事が少しでも遅いときや余計なこと、言ったことと違うことと、サル以下かと罵倒されます。それで、転職するか悩んでます。
一年働いて働きながら転職活動を行うのが良いのでは？
雇う側として考えてみて下さい。たった３ヶ月しか働いたことのない人を中途採用枠を減らしてでも採りたいと思うでしょうか？あなたに相手を納得させるだけのスキルがあるなら話は別ですが。
もちろん鬱になるぐらい酷いのであればすぐに転職するのも手かもしれませんが、その場合格段に条件の悪い会社に入る可能性が高いですよ(新卒枠と第二新卒枠では企業の扱いが全く違うため)。
パワハラする奴や気遣い出来ないとか人間出来てない奴が究極悪の根元なのにそこに誰も追及しようとしないのが問題なんじゃないか？
成長ってまず何をもって成長って言ってるの？
誰も成長なんて求めてないだろ。ただ淡々と仕事してお金貰えるのがベストだろ。
すごくいい
まさに転職考えてます！
正社員、契約社員、派遣社員の働き方についてまこなり社長的にはどうお考えなのかぜひ！聞きたいです！
ちなみに私は正社員希望です！
この間受けた面接で正社員はお見送り契約社員はいかかでしょう？って言われて考えてお断りしました！
正直せっかくのチャンスを無駄にしたなって思ったんですが後悔はしたくなくて💦この世の中働き方たくさんある中で正社員、契約社員、派遣社員についてどう思いますか？？？
ありがとうございます。一概には難しいです。ただ、契約社員、派遣、アルバイトは、極端な話いつでも会社から切れるようにリスクヘッジのためにするものです。
そこから社員になる人もたくさんいますけど、そういうことを全くやらない会社もあります。
契約社員は、まったく別扱いする会社もたくさんあり、そういった環境で心理的安全を感じるのは難しいかもしれません。
その会社の中で働いている人を紹介してもらって、その役職がどんな感じか聞くのがおすすめです。
まこなり社長【仕事・人生に役立つ実践テクニック】
早速返信ありがとうございます( 涙 )
その役職の方に聞くって？
知り合いとかがいれば聞けますけど？
面接で聞いたとしても良いところしか言わないですよね？
わざわざ会社の悪いとこ言わないですよね？
あと、派遣だけど無期雇用型の正社員？常用型派遣がたくさんあるじゃないですか！まこなりさん的にはこの常用型派遣についてどう思いますか？？
ちなみに私は常用型派遣の働き方もありかなって思いました！！！
質問ばっかですいません💦
あやかべ ありがとうございます。そうですね。紹介してもらえると良いのですが難しい場合もあるのは事実ですね。常用型派遣の是非はこれまた一概には難しいですが、働き方が多様化している中で、何が何でも正社員にこだわる必要もなくなってきていますね。
まこなり社長【仕事・人生に役立つ実践テクニック】
返信ありがとうございます◎
はい、実際難しそうですよね。
あと、実際聞ける方からの友達からの紹介で入った場合の話を聞くとやはりダメだって言うのをよく電車乗りながら聞こえてきます。友達の紹介で入って自分の意思じゃないからか後悔してるようにみえました。
そうですよね！本当に働き方の自由とその人の人生があって！
みんなすごいなって思いました！！！
似たような質問になってすいません。まこなりさん的に正社員、契約社員、派遣はどのようにお考えですか？社長さんから見てどう思うのでしょうか？
あと！就活してて入社日の質問される際にあまりにも遅い入社希望だとダメなんでしょうか？3.4ヶ月後とか？
みんな有休ありますよね！有休消化をしたいというのは社長さんからみてどう映るんでしょうか？
相変わらず質問ばかりですいません( 汗 )
あやかべ ありがとうございます。お力になりたい気持ちはほんとに山々ですが、これ以上は不公平だと判断しましたので、これまでとさせてください！
積極的に質問する姿勢素晴らしいと感じましたので、どんな選択であれうまくいくと思います。応援しています。
わかりやすいです。
参考にしますm(__)m
中途半端な田舎は、そうはいかないんです。
浮気した元カノから復縁を迫られて、受け入れなかったらオワコンってことですよね？
納得です
かれこれ4回目の転職なのですが、どうすればいいでしょうか。（ぶっちゃけ積んでる。歳24。）
今年の4月に新入社員として会社に入り、働いている者です。
しかし、自分の求めていたような仕事ではあらず、毎日が苦痛の日々を送っています。
自分のやりたい仕事は見つけてはいるのですが、転職した先でちゃんと出来るか不安もあります。
この場合転職すべきでしょうか？
私はまこなり社長では無いので、１個人の意見として聞いていただければと思います。
あなたの軸は何ですか?
今の職場では出来ないけど、次の職場なら叶うと感じているのですか?
彼が言っていた軸とは何なのかをもう１度考えてみてはいかがでしょうか?
例えば、僕は英語を使ってインターナショナルの場で仕事がしたいという軸があります。
更に、イニシアチブを持って主体的に行動を起こし、意見を言える環境で働きたいと思っています。
それが、現職にないと思えば辞めるのも一つの手です。
しかしながら、それがホントに出来ないのかを考える余地はあるのかもしれません。
例えば、現状に無ければ提案する。
海外にいても、全然英語を使わないと嘆くのでなく、職場で英語を使って働いている人はどのようにしているのか、自分はどうすればその立ち位置になれるのか。
無ければ、どうすれば創れるのか。
彼の言うように、日々トライする。
そして、そういった時間を自ら作っていくのが大事なのではないかと感じました。
少しでも何かヒントになれば幸いです。
この動画を俺の職場の上司に1億回観させたいわ
去るもの追わずって考え方はちょっと似てるかも…
余所行く前に住む場所探さなきゃ行けない。
TH-camrのレクチャー動画にはどこか穿った見方をしていましたが、動画主さんは違いました。チャンネル登録しますので、今後もためになる動画をよろしくお願いします。
この人かっけえわ
会社の長はかくあるべき