Me agrado esta exposición, no nada mas en ámbito oficina, si no prácticamente, en cualquier área laboral. El factor Psicosocial, es casi muy nuevo, y recientemente ha tomado forma.
Muy bien la explicación allí entra las neurociencias aplicadas a ámbito laboral, pero en relación y con mucho respeto la dama, habla con muchas papas en la boca, esa tonalidad hay que dejarla a un lado se escucha fingida tal vez falsa....hacer cambiar el lenguaje de esas personas en los centros de trabajo seria fantástico......
Hola buenas tardes! si bien entendí, los tres primeros pasos son: 1) Revisar el diseño del trabajo/puestos/actividades/cargas de trabajo 2)Revisar diseño de procesos y evitar redundancias 3) Diagnosticar metodológicamente fuerte, científico, tomar decisiones respecto a las estrategias para resolver. Evitar dejar de medir las cargas de trabajo puede ser un grave error, es por eso que el diagnóstico y las acciones, deben realizarse de forma cíclica y permanentes.
Es sabido que en todas las áreas hay violencia laboral, sin embargo dentro del sector salud se hace necesario bajar del pedestal a los médicos y enfermeras, estos son los primeros en efectuar acosa laboral y hostigamiento, no solo se violenta las NOM 35 stpss, sino otras más de tipo local o federal, mientras no le quiten el aura mística a ese sector salud, se seguirá dando el efecto dominó
Una pregunta y si nosotros los trabajadores ala hora de buscar trabajo el porque también se nos trata muy mal es xk si le caistes mal ala trabajadora social y te trai vueltas y vueltas siendo que a beses... no es necesario y te hostigan.te tratan mal como las enfermeras en el IMSS muchas gracias y bendiciones
Emmanuel en el minuto 6;22 te preguntaron que es la Norma 035? Realmente no lo contestaste respondiste como se relaciona con el reglamento y en qué estado está para su edición al público. No hablaste de que está norma, mide y establece un nivel de riesgo en función del número de trabajadores.
Gracias por la entrevista, muy clara exposición
Mil gracias, muy buenos aportes.
Me agrado esta exposición, no nada mas en ámbito oficina, si no prácticamente, en cualquier área laboral.
El factor Psicosocial, es casi muy nuevo, y recientemente ha tomado forma.
Muy bien la explicación allí entra las neurociencias aplicadas a ámbito laboral, pero en relación y con mucho respeto la dama, habla con muchas papas en la boca, esa tonalidad hay que dejarla a un lado se escucha fingida tal vez falsa....hacer cambiar el lenguaje de esas personas en los centros de trabajo seria fantástico......
Hola buenas tardes! si bien entendí, los tres primeros pasos son: 1) Revisar el diseño del trabajo/puestos/actividades/cargas de trabajo 2)Revisar diseño de procesos y evitar redundancias 3) Diagnosticar metodológicamente fuerte, científico, tomar decisiones respecto a las estrategias para resolver. Evitar dejar de medir las cargas de trabajo puede ser un grave error, es por eso que el diagnóstico y las acciones, deben realizarse de forma cíclica y permanentes.
El estrés no es el problema, es la consecuencia
Me quedo con esa frase 😌
Es sabido que en todas las áreas hay violencia laboral, sin embargo dentro del sector salud se hace necesario bajar del pedestal a los médicos y enfermeras, estos son los primeros en efectuar acosa laboral y hostigamiento, no solo se violenta las NOM 35 stpss, sino otras más de tipo local o federal, mientras no le quiten el aura mística a ese sector salud, se seguirá dando el efecto dominó
Una pregunta y si nosotros los trabajadores ala hora de buscar trabajo el porque también se nos trata muy mal es xk si le caistes mal ala trabajadora social y te trai vueltas y vueltas siendo que a beses... no es necesario y te hostigan.te tratan mal como las enfermeras en el IMSS muchas gracias y bendiciones
Los maestros las escuelas por que no ayudan con eso? Aquí no hay apoyo por las escuelas
Emmanuel en el minuto 6;22 te preguntaron que es la Norma 035? Realmente no lo contestaste respondiste como se relaciona con el reglamento y en qué estado está para su edición al público. No hablaste de que está norma, mide y establece un nivel de riesgo en función del número de trabajadores.
Erika que quieres decir cuando una persona revienta?