Olá. Algumas empresas têm praticado os níveis Master e Premium. Vocês têm notado está tendência? Quais os riscos ou benefícios estruturais em ter tantos níveis (Jr, Pl, Sr, Master, Premium) podem trazer para a organização e até para o ambiente organizacional (motivação, desmotivação, conflito de tarefas)? Obrigado 👍🏽
Olá. Algumas empresas têm praticado os níveis Master e Premium. Vocês têm notado está tendência? Quais os riscos ou benefícios estruturais em ter tantos níveis (Jr, Pl, Sr, Master, Premium) podem trazer para a organização e até para o ambiente organizacional (motivação, desmotivação, conflito de tarefas)?
Obrigado 👍🏽
Amém
Em suma, a senioridade não é do cargo, mas do ocupante.