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外商工作小記
Taiwan
เข้าร่วมเมื่อ 24 ส.ค. 2023
曾經在科技公司、上市金控公司以及S&P美國500大公司工作的我，
將自己過去在工作上的經驗分享給大家，希望對你有所幫助...
另外，我也將對我工作及生活有幫助的歷史故事，
放在下面的頻道分享給大家。
th-cam.com/channels/Gr-EX_UOX0GPtIm5iVbAvg.html
學歷史，會讓你了解頂層階級的思考方式，成為他們的競爭者...
學歷史，會讓你看到許多前人成功及失敗的案例，超越你的競爭對手...
最重要的是，學歷史，會讓你了解人性，
所以，有很多人不希望你去學...
想要聽完整版的故事，歡迎到前往我的頻道去聽聽看，謝謝！
★不定期更新
聯絡方式：
warren.tips@gmail.com
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另外，我也將對我工作及生活有幫助的歷史故事，
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最重要的是，學歷史，會讓你了解人性，
所以，有很多人不希望你去學...
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外商工作小記 05：業務報告 x 第一課
一份業務報告，能顯露哪些資訊？
而我在外商學到的第一堂課是什麼呢？...
★FB粉絲專頁： profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL
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而我在外商學到的第一堂課是什麼呢？...
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วีดีโอ
外商工作小記 04：上船 x 自由發揮
มุมมอง 112 ชั่วโมงที่ผ่านมา
終於進入公司了。 不過...什麼都沒有 "真的什麼都沒有"...沒交接、沒資料、沒文件... 主管竟就還給了一句，你可以自由發揮？我看是自我揮發吧！ 然而，現在不是抱怨的時候， 因為6個月的倒數計時已經開始... ★FB粉絲專頁： profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL 聯絡方式： warren.tips@gmail.com
業務管理 03：不二價 x 如何將經營之神的銷售觀念，帶入到業務管理之中...
มุมมอง 34 ชั่วโมงที่ผ่านมา
不二價，是當初日本經營之神松下幸之助的想法。 為什麼這個觀念在日本之外沒有大行其道？ 還有，我們要如何將這觀念帶到管理之中... ★FB粉絲專頁： profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL 聯絡方式： warren.tips@gmail.com
外商工作小記 03：地獄2分鐘 x 6個月
มุมมอง 77 ชั่วโมงที่ผ่านมา
這是我遇過最短，但也是最震撼的面試。 全程不到2分鐘... 之後，對方給了我六個月？？？... ★FB粉絲專頁： profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL 聯絡方式： warren.tips@gmail.com
外商工作小記 02 : 面試 x 簽到簿
มุมมอง 57 ชั่วโมงที่ผ่านมา
終於來到面試這一天了。 但，我對這公司的了解有限... 最奇怪的是，他告訴我要應徵的工作內容，似乎與我的學、經、歷無關？... ★FB粉絲專頁： profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL 聯絡方式： warren.tips@gmail.com
外商工作小記 01：機遇 x 小心機
มุมมอง 4219 ชั่วโมงที่ผ่านมา
是什麼樣的因緣際會，讓我進入了外商？ 而為了通過這場面試，我又用了哪些小心機呢？... ★FB粉絲專頁： profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL 聯絡方式： warren.tips@gmail.com
業務管理 02 - 追求公平．反而不公平 x 業務的分配，真的需要一視同仁，才公平嗎？...
มุมมอง 921 ชั่วโมงที่ผ่านมา
目標決定手段。 很多看似公平的分配，但由於缺乏目標的導向性。 結果，反而變成另外一種不公平... ★FB粉絲專頁： profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL 聯絡方式： warren.tips@gmail.com
你不知道，其實...主管比你害怕 "打考績" ？
มุมมอง 8114 วันที่ผ่านมา
又接近了一年一度打考績的時間... 你是不是戰戰兢兢不敢休假，就怕一個差錯而影響考績？ 但你不知道，只要出現 “四不一沒有” 的狀況，其實主管會比你還害怕打考績！ ［各種 Type 的介紹］： 30秒...看懂對方，決定你的溝通策略 th-cam.com/video/9judJO1AbdA/w-d-xo.html 了解 DISC 法則 | 挽救你的考績... th-cam.com/video/Kq4dKDDpOWQ/w-d-xo.html ★索取免費課程 warrenstips.rakosell.com/zh/product/Layoff00-2380 第一課：面對裁員或PIP（最關鍵的事） 第二課：什麼!!!被裁員沒資遣費？ ( 被裁員的原因，真的很重要 ) 第三課：面對裁員，我有哪些權益？(五大基礎保障) ★FB粉絲專頁： profile.php?id=...
業務管理 01：不檢討錯誤．先複製成功 x 升學考試制度，似乎養成大家專注在檢討錯誤的習慣，你也會這樣嗎？
มุมมอง 19หลายเดือนก่อน
許多人... 寧願專注在檢討錯誤，而忽略了抓住成功的機會。 寧願不斷的設法改善自己短處，也沒想說要增加自己的長處。 ★FB粉絲專頁： profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL 聯絡方式： warren.tips@gmail.com
業務“不難”．難在沒人教…用對方法，讓90%業務員生存下來！
มุมมอง 109หลายเดือนก่อน
業務工作不該是低三下四的求人，也不該是需要滿嘴謊話。 之所以難...是因為很多公司不教，也不知道怎麼教？ 知道一位業務至少需要經過哪些訓練嗎？... 溝通技巧：（30秒內，決定你的溝通策略） th-cam.com/video/9judJO1AbdA/w-d-xo.html ★FB粉絲專頁： profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL 聯絡方式： warren.tips@gmail.com
加薪 10倍 + ...薪資成長的底層邏輯。不讀理工，文組也能年薪百萬。
มุมมอง 795 หลายเดือนก่อน
從入職到退休，在近20年的工作中，我的年收入增幅超過10倍。 想要知道如何快速增加薪水嗎？ 了解加薪的底層邏輯及重要觀念，你也有機會做得到。 ★FB粉絲專頁： profile.php?id=61553714066461&mibextid=ZbWKwL 聯絡方式： warren.tips@gmail.com
軟體盜版被警告？別讓自己被 "割韭菜"...
มุมมอง 6066 หลายเดือนก่อน
有收過微軟、Adobe、或是AutoCAD…等，軟體公司的警告信或是稽核信件嗎？ 在收到信之後，有沒有發生...想要買軟體買不到？或是突然變得特別貴? 又或是被要求多買幾套軟體？ 讓前BSA共同主席告訴你，如何才能不被軟體商割韭菜... 軟體問題體檢表： forms.gle/3n8VwYTiYRx6kwBa7 ★E-mail諮詢： 原則上將於收到您的e-mail後，3個工作日內回 覆。 建議您，請先完成「軟體問題體檢表」 以便快速有效的掌握您的問題。 （時間若有變更，將更正於此說明欄中 ) ★一對一諮詢（煩請先用下面e-mail預約時間） 諮詢內容： 1. 我公司為什麼被認定有使用盜版軟體 2. 軟體公司處理盜（版權）的核心作業方式？ 3. 有哪些法律問題？（僅限台灣） 4. 我該怎麼處理？ 5. 若要與軟體公司協商前，我該注意什麼？ 6. 後續如何避免此一問題？ 7. 稽核信的處理...
被裁員！面對裁員、優退、員工改善計畫 PIP......你該 "提前" 知道的事...（ PART 1 )
มุมมอง 2.3Kปีที่แล้ว
被裁員！面對裁員、優退、員工改善計畫 PIP......你該 "提前" 知道的事...（ PART 1 )
被裁員！面對裁員、優退、員工改善計畫 PIP......你該 "提前" 知道的事...（ PART 2)
มุมมอง 6Kปีที่แล้ว
被裁員！面對裁員、優退、員工改善計畫 PIP......你該 "提前" 知道的事...（ PART 2)
不知道有沒有軟體聯盟列管軟體的清單?
不是很清楚您的問題，希望沒有誤解你的意思。 原則上，只要是軟體聯盟的成員公司所擁有的軟體， 會員公司都可以請軟體聯盟協助處理版權方面的問題。 而基本上，一般我們能叫得出名字的商用軟體公司例如: 微軟、Adobe、Autodesk、ANSYS、西門子、Soildworks、SAP...等，都是軟盟的成員。
@@warrenstips 了解，我是資訊外包公司的業務，因為客戶有此一問所以我正在研究，謝謝回覆~
@@わくわく-w5n 軟盟成員間，有的會彼此交換資訊（因為通常盜版，不會只盜版一家） 我過去就會與成員交流，他們抓過哪些公司，這點也提供你參考！
@@warrenstips 感謝，這個資訊很寶貴
謝謝老師
感謝您的支持😁
@@warrenstips 想跟老師學
講的超好 主播是從事什麼行業
退休了😀 之前的工作放在頻道說明欄😃
我公司資遣會給資遣費，但比較奇怪的是，會給「自願離職和非自願離職書」...沒錯，2種都給 公司說法，自願離職可以拿去找工作，非自願離職拿去申請失業補助 這樣的做法，真的對員工有保障嗎？
感謝留言。 1.你有沒有簽自願離職？ 若有，屬自願離職。 依法應該是不能申請失業給付。 （就算可以申請過，但本質上於法無據） 2.不是給了資遣費，就是合法裁員。主要還是要看裁員的原因。
講一堆廢話有問題沒答案，沒營養的影片
感謝留言，想進一步了解相關的內容，您可以從下面取得⋯⋯ ★索取免費課程 warrenstips.rakosell.com/zh/product/Layoff00-2380 第一課：面對裁員或PIP（最關鍵的事） 第二課：什麼!!!被裁員沒資遣費？ ( 被裁員的原因，真的很重要 ) 第三課：面對裁員，我有哪些權益？(五大基礎保障)
😅
我是台灣面板大廠工程師，2024/3月部門主管拿給我寫pip（員工改善計劃書），2024/5月主管再裁員前3天跟我說在名單內、3天後去公司，hr拿資遣費名目，當月薪資和端午節獎金、股票認股結清要我簽名，有給ㄧ張非自願離職證明書，去就業服務站能申請8個月補助，我主管哪時私下跟我說不要自己離職，等公司資遣、才有資遣費和非自願離職補助金能申請
👍了解自己的權益很重要。 不了解休假規定，損失的只有幾天的薪水。 但不了解裁員的規定， 損失的可能是數個月的薪水以及自己的尊嚴。
這影片只是廣告而已！
建議您可以聽聽看說明欄中的免費課程😃
還有一個重點問題：BSA怎麽會知道？
BSA的訊息主要來自於檢舉人舉報。 但，也有一部分來自於軟體原廠。
謝謝 非常受用
😄
你要做這種不露臉的口說文稿內容 至少換支品質好一點的麥克風吧 收音破到耳朵痛死了
謝謝您的建議😃
你的文稿太咬文嚼字了 用詞太艱深 然後如果要有明顯的品質提升 至少換支好一點的麥克風吧 聲音破到耳朵痛死了
謝謝您的建議😃
你的內容不錯 但是不要怪腔怪調 空拍剪乾淨一點 盡量不要有斷句 然後口齒練清晰一點 我隔著螢幕都感覺被噴到口水
感謝您的建議😃
講一半 看
說明欄中有免費的課程連結，希望對您有幫助。謝謝！
做過PIP的話, 在未來轉職時會有影響嗎？ 據說人資之間都會互通有無, 如果在前東家是黑戶, 會不會在下一家不容易被錄用？
PIP沒過，離職原因會是「不能勝任」，要是新公司有問，多少會有影響。但，不是無法處理。 重點是，你面對PIP時的處理策略及方式。 至於人資會互通有無，其實這點碰到的機率較低。 Ps.因為YT留言常常，1~2天我才看得到，若晚回，請見諒。
@@warrenstips 您好 感謝回覆 我的狀況比較特殊 因為和直屬長官意見不合 所以有被針對 於是做了兩次PIP 也都有通過 不過我也都沒有簽名 最近開始考慮轉職 也都有進入到第二關面試 但是總在第三關要被考慮是否錄用時總是被擋下來 因此才有疑慮會不是人資知情我在現職公司是黑戶
@@Will-fh9fj 依據您的說明，您第三關的對象似乎是人資單位。 雖然，某些人資人員會組有小團體，但，除非覺得應聘者很有問題。通常不會相互打聽。畢竟，每個公司都有內鬥的問題，且大多時候，PIP不一定是員工的問題。(公司及主管有問題的狀況更多)。 所以，若需求單位的主管，想用這個人，人資人員一般來多是不會阻擋的。人資考量的通常是敘薪。 因為不清楚您的狀況，所以，難以妄言。 若，僅就您目前提供的說明來看。 我要是人資主管，會刷掉您的原因除了應聘者不只您一位(而別人要求的薪水比你低)之外，主要有三。 一、您過去跳槽的次數頻繁，這點表示人員的安定性低，或是有隱含薪資上升的風險。(但，若您是應徵外商工作，通常沒有這點問題)。 二、年齡，每個工作都有最適工作的年齡，除非一段時間公司都找不到人。要不然，許多人會被刷掉的原因是在這。 三、有的公司有做性向測驗，而你的測驗不符合目前的職位。 以上，供您參考。 PS.換個角度看，您已經有機會進行面試，這表示您比其他人優秀，也有機會許多。加油! 祝您成功!
@@warrenstips 非常感謝您詳盡的解說，讓我內心的自我懷疑消除了許多。能得到這樣細緻的回覆，真的很難得，謝謝您！ 想再多問一些，我應徵的是軟體工程師的相關職務，並且是進階、資深的職位，需要的技術面向很廣，且第二關面試當下，明顯在應答內容方面涉及到較深入的技術細節探討。 所以，依您之見，會不會的確是我自己對於面試官在意的技能還沒有掌握得足夠深入？ 以致於面試官在與我談話的過程中喪失了興趣？ 若是如此，我若在3～6個月後，累積一些針對該職務技能需求的程式專案作品，是否可以再重新投遞曾將我在第二關後婉拒的公司呢？ 最後，您認為專業技術職務也會有潛在的年齡限制嗎？ 因為我原以為專業技術的累積越是深厚，照理說應該越好往上跳槽，但目前連續性的在第二關被婉拒，我的信心有點受到動搖。
合法，不需要你的簽名。
是的，除非是雙方協議離職，而不是資遣。
聽君一席話，如聽一席話，講的都很表面，詳細哪些條約可以和公司談的都沒說~想賣課程就拿點真貨出來吧!
感謝您的回覆，您可以到說明欄中，找到免費課程的連結。 希望對您有幫助。
請問第十一條 第五點 公司就可以直接遣繕你嗎
您好： 是不是符合11-5， 通常，要先經過解僱最後手段性原則來判斷。 不過，這只是一個原則（實際上要看個案狀況）。 關鍵在於「確定」不能勝認。 若是（符合）法律上「確定」不能勝任，公司是可以依法解僱。 請注意： 是不是不能勝任，絕對不是由公司說的算。 簡單來說，一般情況下，公司最少，最少，要先進行員工改善計劃PIP。
？
😄
感謝
感謝您的支持😃
真的講的很好
感謝您的支持😃
試用期被裁員呢😂
試用期的話，要看你有簽沒有試用合約§簽多長。 若沒簽試用合約，還是可以適用一般的規則。 （這點，建議您可以先參考說明欄的免費課程）😃
結果都在講廢話完全沒有重點，一點實用的都沒有，而且一直跳針重複一樣的字
感謝您的留言！ 相關內容，您可以到說明欄中的免費課程去聽聽看😄 或是您可以告訴我，你想了解哪部分？😄