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Andrade Abogados Laborales
Mexico
เข้าร่วมเมื่อ 3 ต.ค. 2018
Cápsulas jurídico laborales
Arranca Nuevo Sistema de Impartición de Justicia Laboral en todo el País.
El pasado 3 de octubre de 2022, las Juntas de Conciliación y Arbitraje, dejaron de recibir conflictos laborales en todo el país.
Entérate de las nuevas reglas de para impartir justicia laboral ante los Centros de Conciliación y/o Tribunales Laborales.
FE DE ERRATAS: el plazo que la ley concede a la demandada para formular su contrarréplica en el Procedimiento Ordinario Laboral es de cinco (5) días hábiles y no quince (15) días, que por error se establece en la cápsula.
Si estás interesado en tener asesoría especializada sobre algún asunto en particular, solicítala por WhatsApp o en cualquiera de nuestros medios de contacto.
Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net //
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วีดีโอ
Extracto Curso Inspecciones de Trabajo de la STPS - REPSE
มุมมอง 2502 ปีที่แล้ว
Extracto del curso sobre las Inspecciones de Trabajo de la STPS, en materia de REPSE - Prestación de Servicios Profesionales. Si estás interesado en obtener el video completo, solicítalo por WhatsApp. Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net // WhatsApp: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684 Síguenos también en las redes sociales: Twitter: AbogadosAnd...
Extracto Sesión Informativa PTU
มุมมอง 202 ปีที่แล้ว
Extracto de la sesión informativa que se tuvo en el mes de abril, con respecto a la PTU 2022: su cálculo, topes y pago. Si estás interesado en obtener el video completo, solicítalo por WhatsApp. Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net // WhatsApp: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684 Síguenos también en las redes sociales: Twitter: AbogadosAndrade F...
Expectativas y Perspectivas Laborales para el 2022
มุมมอง 682 ปีที่แล้ว
Sesión informativa, donde se abordan las principales expectativas y perspectivas laborales que se esperan en este 2022. Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net // WhatsApp: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684 Síguenos también en las redes sociales: Twitter: AbogadosAndrade Facebook: andradeabogados.net
Participación en el "Conversatorio de Reformas a la subcontratación con sabor a México"
มุมมอง 343 ปีที่แล้ว
Participación del Director General, dentro del: Conversatorio de Reformas a la subcontratación, en donde se abordaron los principales aspectos con respecto de la subcontratación en México, invitado por JES Intelectual capacitadora. Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net // WhatsApp: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684 Síguenos también en las redes sociales: T...
Webinar Teletrabajo y Subcontratación
มุมมอง 603 ปีที่แล้ว
Plática donde se abordan los principales ejes del Teletrabajo así como de la Subcontratación Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net / Síguenos también en las redes sociales: Twitter: AbogadosAndrade Facebook: andradeabogados.net
La Conciliación Prejudicial en el nuevo Sistema de Justicia Laboral
มุมมอง 4333 ปีที่แล้ว
Plática sobre los principales aspectos de la Conciliación Prejudicial. Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net / Síguenos también en las redes sociales: Twitter: AbogadosAndrade Facebook: andradeaboga...
El Teletrabajo y su reciente regulación en la LFT
มุมมอง 3443 ปีที่แล้ว
Sesión sobre el Teletrabajo, los principales aspectos regulados en la Ley Federal del Trabajo. Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net / Síguenos también en las redes sociales: Twitter: AbogadosAndrade Facebook: andradeabogados.net/
Generalidades del Nuevos Sistema de Justicia Laboral
มุมมอง 913 ปีที่แล้ว
El 18 de noviembre de 2020, inició el Nuevo Sistema de Justicia Laboral en 8 Estados, conoce sus principales aspectos. Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net Síguenos también en las redes sociales: Twitter: AbogadosAndrade Facebook: andradeaboga...
Foro de análisis "Eliminación del Outsourcing"
มุมมอง 2343 ปีที่แล้ว
Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net/ Síguenos también en las redes sociales: Twitter: AbogadosAndrade Facebook: andradeaboga...
Sesión en Línea Teletrabajo "La Nueva Realidad"
มุมมอง 613 ปีที่แล้ว
Plática del 2 de septiembre de 2020, sobre el TELETRABAJO en LA NUEVA REALIDAD: ASPECTOS PRÁCTICOS Contacto: infoandrade@andradeabogados.net // www.andradeabogados.net/ Síguenos también en las redes sociales: Twitter: AbogadosAndrade Facebook: andradeabogados.net
Sesión en Línea Nueva Normalidad
มุมมอง 1494 ปีที่แล้ว
Plática del 10 de junio de 2020, sobre el retorno a la Nueva Normalidad y sus Lineamientos.
Sesion Informativa Procuraduria Digital
มุมมอง 1184 ปีที่แล้ว
Compartimos Sesión Informativa Virtual, a través de Zoom en la que abordamos los detalles del funcionamiento de la Procuraduría Digital y los reportes digitales de los empleados por COVID-19.
Recomendaciones AMLO para el cumplimiento de la NOM 035
มุมมอง 3134 ปีที่แล้ว
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Analizando la Reforma Laboral. Parte 2.
มุมมอง 2055 ปีที่แล้ว
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Analizando la Reforma Laboral. Parte 1.
มุมมอง 5045 ปีที่แล้ว
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Fragmento del curso ¿Cómo concluir relaciones de trabajo, sin riesgo para la empresa?
มุมมอง 275 ปีที่แล้ว
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INSPECCIONES DE TRABAJO Y CAPACITACIÓN: Sesion Empresarial
มุมมอง 2185 ปีที่แล้ว
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Perspectivas de la Nueva Politica Laboral (fragmento)
มุมมอง 235 ปีที่แล้ว
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¿Fecha límite para el pago de aguinaldo?
มุมมอง 5535 ปีที่แล้ว
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Fragmento de la Cápsula de Actualización Empresarial en Línea. Abogados de Empresa Asociados, S.C.
มุมมอง 235 ปีที่แล้ว
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Capacitación y Adiestramiento: una obligación patronal.
มุมมอง 23K5 ปีที่แล้ว
Capacitación y Adiestramiento: una obligación patronal.
Jajaja que se lo digan a seguros Inbursa que obliga a trabajar 24/7 con solo dos dias de descanso a la semana, sin goce de sueldo por fines de semana laborados, sin pago correspondiente por dias festivos laborados y sin pago por turnos y/o horas extras
Que tal, yo descanso los días lunes, entonces no me dan el día festivo porque ya lo estoy descansando, sin embargo en mi empresa se permutan los días festivos y eso quiere decir que nadie en realidad descansa el día festivo y tienen derecho al día de descanso extra en la semana, sin embargo yo no tengo esa opción y en la ley federal no está muy claro esta situación
COMO PAGO LA NOMINA QUINCENAL SI SE FALTO UN DIA POR SEMANA Y NO ALCANZARON LA 48 HRAS SEMANALES SE LE DESCUENTA EL DIA DE DESCANSO
La empresa dónde estoy si no va uno en día festivo obligatorio aún a si te descuenta es un atropello dónde está ley federal del trabajo q no veo q haga su labor solo sirven para calentar los asientos con unos grandes traceros hay les encargo hagan algo
En caso de guardias de seguridad nocturnos que entran a trabajar el 19 de nov y salen el lunes 20 de nov a las 7 de la mañana, estoy obligada a pagarles el dia triple ?
Claro que debes, no seas muerta de hambre.
En mi empresa ya se acumularon 2 días de mis descansos ...pero no los quiero pagos ...quiero descansar los ...y mis empleadores dicen que obligatoriamente me los van a pagar
Si no vas a trabajar en días de descanso obligatorio te deben pagar normal, porque hay muchos que no saben
Lic. Yo trabajo en una empresa de seguridad privada, y me toca trabajar en dia festivo, como se me paga???
Es legal que el patron te descuente por un curso su costo, si no cumples con cierta carga laboral a cambio y aparte te lo manda por medio de un contrato?
Si no asisto a trabajar por capacitación de brigada de la empresa, ¿es legal que no me paguen el dia?
Consulta,esas capacitacion si lo hace un empleado,no corresponde no? Debo recibir un pago por capacitar ,las empresas deben capacitar
Y si es una institución pública? Mis compañeros me tratan sumamente mal y no me quieren apoyar.
Me justa cuanto sale y como la mandan
en mi caso descanse el 28 de marzo y aorita que esta semana santa no nos quieren dar descanso ya tiene 12 dias sin descansar y nos amenazoron que si faltamos nos van a poner actas administrativa trabajo en gastronomia en u. restauran de mesero que segun que asi marca la ley de trabajo que no podemos descansar en temporada alta
En la fábrica Valeo de Querétaro no quieren dar el día del Viernes Santo. Quieren que se trabaje, pero no lo van. Pagar ni doble.
Mi empresa quiere que labore el martes (se rotan los días de descanso entre semana, esta semana se descansa el MARTES), pero ellos me están obligando a trabajar el martes porque si no me meten un acta administrativa y no me van a pagar ese día, porque yo estuve incapacitado 10 días, desde el viernes 17 de marzo al lunes 27 de marzo. Y dicen que no pueden darme un día de descanso esta semana porque ya estuve de incapacidad la otra semana, y los días de descanso son solo para los que trabajaron la semana anterior. ¿Debo de laborar el martes a pesar que la empresa dice que descansamos esta semana el martes?
Ami me descuentan el descanso pagan 1500 semanales por 11 horas y aparte no dan prestaciones apesar de ser una empresa extranjera ayúdeme lic
Tengo una duda. Si el lunes es festivo y descanso ese día, me tendrían que recorrer ese día o pagar otro más ya que todos los compañeros descansas dos días y yo solo uno o hay algún aurícula relacionado a eso ?
Hola los días de descanso como se toma porque me dice que una semana si o una no o lo día de descanso se toma un día a la semana
ablo de todo menos del 5 de febrero este fulano
Me pueden hacer pagar la capacitación mediante la firma de un pagaré? Es legal?
Tengo una duda. Soy demostradora y trabajo de viernes a domingo. Pero el domingo 25 de diciembre, la empresa dijo que ninguna trabajaría. Hoy (miércoles 28 de diciembre) nos pagaron y no nos pagaron completo, solo el viernes y sábado. ¿El domingo también debían pagarnoslo?
Si
Buenos dias, estoy trabajando en una tienda comercial y esta sindicalizada. En los dias festivos aveces he decidido voluntariamente trabajarlos pero cuando los descanso siempre me han puesto ese dia como mi dia de descanso en la semana, ¿ Afectara algo en mi pago?
Una pequeña duda, en mi caso mi día de descanso es los domingos y el 25 de diciembre es domingo, ¿Tengo derecho a descansar ese día por ser festivo y uno más por ser mi descanso semanal o con descansar el 25 se cumplen ambos?
Se cumplen ambos 🤣
Tengo la misma duda, nos podría apoyar a resolver esa duda porfavor.
Me sirve está información soy estudiante de la carrera de administración muchas gracias
Hola Dr.Andrade .quisiera saber cuanto tiempo lleva la Capacitación Laboral al Personal Trabajador de Adidas Argentina. Cuáles son los Requisitos.
Chinguen ✊🏾✊🏾✊🏾✊🏾✊🏾a sus madres los matrones mierdas y los de esas leyes✊🏾✊🏾✊🏾✊🏾hijos de👉🐩avariciosos ambriados ojala y se lleven su mugre dinero el dia que selos cargue la verga💀☠👻👻👻👻🤭🤭🤭🤭😅😅😅😅😁😁😁
El día de cumpleaños es día de descanso obligatorio?
No
FE DE ERRATAS: el plazo que la ley concede a la demandada para formular su contrarréplica en el Procedimiento Ordinario Laboral es de cinco (5) días hábiles y no quince (15) días, que por error se establece en la cápsula
Yo tengo una duda, un trabajador descansa todos los viernes, este 16 de septiembre, se le solicito que laborara en su día de descanso, pero aparte cayó en 16 de septiembre que es descanso obligatorio, entonces hay jurisprudencias de 1939 que dicen que el patrón no está obligado a pagar el día de descanso semanal solo el obligatorio, pero también hay jurisprudencias que dicen lo contrario.
Ante toda controversia legal, siempre va aplicar la que mejor le favorezca al empleado, es decir, si el descansa ordinariamente en viernes, y en esa semana le quitamos su descanso semanal, y lo hacemos trabajar un día festivo de ley, pues tendremos que pagarle su día al triple y darle su día de descanso ordinario si es que no lo había tomado. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684
Quiero saber si hay mas atencion al articulo 132 Fraccion 14 de la ley federal del trabajo?
Con relación a la fracción mencionada del artículo 132, hay que revisar si existe alguna política interna que lo regule, ya que dicho sustento legal, trae aparejada algunas condiciones específicas, por lo que sugerimos revisar con el área de RH, para saber como aplica. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684
@@andradeabogadoslaborales8203 En la ley federal no específica que viene siendo "foráneo". Por citar un ejemplo, que en el contrato colectivo que tome como foráneo de municipio a municipios (distancia especifica), por ende significa que seguirán siendo foráneo al cambiar de estado, y no se diga de país.
A qué sancio es se hacen acreedores, las empresas que no cumplen con el plan y programa de capacitación cuál es la diferencia entre capacitación y adiestramiento?cómo se conforman las comisiones mixtas de capacitación y adiestriento?
qué pasa si el jefe aun así sabiendo eso te hace un rol obligado para que vaya uno a trabajar?? limitándose sólo a pagar la prima?
buenas Noches, disculpe yo trabajo de lunes a domingo con descanso el viernes, hoy pedí que si me podían dar sábado y domingo de descanso por motivos personales y accedieron pero ahora me dicen que solo me pagaran 5 días alas semana en lugar de descontarme un día serán dos, se puede eso?
Buen día. Esos días se los están considerando como faltas injustificadas, o permisos sin goce de sueldo, sin embargo, efectivamente, habría que revisar con RH, porque dos días, si uno era cambio, de lo contrario, debiste descansar también el viernes. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684
Cuál es el fundamento para crear la comisión mixta de capacitación y Adiestramiento si hay más de 50 empleados? Gracias
Me pueden cambiar mi día de descanso siempre ?? Aveces descanso los viernes y después me los mueven .. pueden hacer eso ??
Porque el 25 de diciembre es obligatorio?
Es la celebración de Navidad, como una tradición que ya se hizo Ley.
@@andradeabogadoslaborales8203 la navidad, es el nacimiento del Señor Jesús? Verdad?
Hola buenas tardes licenciado una pregunta la empresa donde trabajo quiere darme un capacitación en el día de mi descanso
Técnicamente no es es válido, ya que esta, debe ser proporcionada durante la jornada laboral. En dado caso, tendrían que pagarte como lo marca la ley, el ir a capacitación en tu dia de descanso. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684
Aca en morelia ay muchas tiendas que dan descanso a sus travagadores de las dos de la tarde a las cuatro de la tarde de lunes a viernes y el sabado se travagan unicamente cuatro horas. Y el domingo no se travaja. Mas se descansan todos los dias feriados. O se les paga doble los dias feriados travajados .
Abogado una empresa donde acudí, indicaron no daban seguro ni prestaciones además tome capacitación una semana para que me dijeran que no aplicaba y no me pagaron ni los pasajes, es legal?
Acabo de empezar a laborar en una tienda. Se me asignó como dia de descanso los viernes de cada semana. Ayer checando el rol veo que si..nos dieron el dia 1 a todos los empleadoa para no ir a trabajar. Peeeero nos quitaron nuestro dia de descanso normal. Osea,,yo que descanso los viernes,,,el proximo tengo que ir a trabajarlo. Osea trabajaré 12 dias para mi ooooootro descanso. Eso no se me hace correcto... O si?? Que se puede hacer en este caso?
Hola en mi caso, me quieren obligar a descansar en un día no obligatorio pero descontandome de mi sueldo como si hubiera faltado, esto se puede hacer?
A nadie se puede obligar a descansar un día, y menos con un respectivo descuento. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684
Disculpe tiene alguna capacitación de cómo subir información al Sirce?
Porque la mayoría de las mypes no tienen capacitación
Pueden ser muchos factores, pero el principal que hemos encontrado, es que muchas veces no quieren invertir en eso, o prefieren invertir en otras necesidades de la empresa
Y si me mueven mi descanso a el dia festivo? Me dijeron ya descansaste el festivo ya no hay otro descanso en la semana.... Es correcto?
Buen día. Si me dan como descanso el día festivo. Debo reponer las horas por ese descanso en la semana?
Buena información sobre el tema!. hay varias obligaciones del patrón hacia los trabajadores como la capacitación que es necesaria para las manejar las empresas de manera correcta. Como estudiante se me hace interesante los tres rubros que menciona de lo cual no sabia que era inspeccionado por la secretaria del trabajo y la prevención social.
Que bueno que esta información haya sido de utilidad. Si quieres tener más conocimientos en el rubro laboral, te recomendamos visitar el Blog andradeabogados.net/blog
Excelente l información que compartiste, gracias por la claridad
Que pasa sino acepto trabajar mi día libre? Me pueden echar o sancionar?
No te pueden obligar a trabajar en tu dia de descanso, en dado caso te tendrían que pagar tu salario al triple. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684