- 19
- 18 779
Gytha Heins
Netherlands
เข้าร่วมเมื่อ 28 ก.พ. 2019
Vraag nooit 'Heb je nog feedback voor me?'
Wellicht heb jij het ook geleerd in een feedback workshop, om naar feedback te vragen. Dat is natuurlijk uitstekend, maar doe het dan wel goed. Vraag nooit 'Heb je nog feedback voor me?'. In dit stukje uit de online masterclass, die ik opnam samen met Het Grootste Kennisfestival, leg ik je uit waarom dit geen goede vraag is en welke vraag je beter kunt stellen. Wil je meer leren en zelf beter worden in aanspreken (en aanspreekbaar zijn), kijk dan eens naar het online trainingsprogramma; www.succesvolaanspreken.nl/e-learning/
มุมมอง: 259
วีดีโอ
Waar begin je als je een aanspreekcultuur wilt creëren?
มุมมอง 239ปีที่แล้ว
Er zijn heel veel goede manieren om te starten met het stimuleren van aanspreekgedrag in jouw organisatie. In de online masterclass die ik opnam samen met Het Grootste Kennisfestival leg ik uit welke manier mijn favoriet is. Wil je meer leren over het creëren van een aanspreekcultuur of wil je zelf beter worden in aanspreken kijk dan eens naar het online trainingsprogramma dat ik aanbied; www.s...
Het is wél persoonlijk. Hoe een eiersplitser je kan helpen feedback te ontvangen.
มุมมอง 100ปีที่แล้ว
Als je collega of leidinggevende je kritische feedback geeft zegt hij of zij er bij "maar het is niet persoonlijk hoor!". Dat is natuurlijk onzin. Want die feedback was niet bedoeld voor een andere collega, maar specifiek voor jou. Bekijk dit stukje uit een online masterclass die ik opnam met Het Grootste Kennisfestival om te ontdekken hoe een eiersplitser je kan helpen. Wil je meer leren over ...
Van Aan- naar Bespreken - een voorbeeld vanuit de studio
มุมมอง 1612 ปีที่แล้ว
Wil jij ook een online uitzending over aanspreken organiseren, maar maak je je zorgen over (het gebrek aan) interactie? Bekijk dan de inleiding van de studio uitzending die ik maakte samen met het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Met daarin ook een gratis tip over het niet langer gebruiken van dat belerende woord 'aanspreken' :-) Wil je meer leren over het creëren van een aanspreekc...
Why we are reluctant to give constructive feedback
มุมมอง 2232 ปีที่แล้ว
Of course; we need to create a feedback culture. Yes, we need to address undesirable behaviour at work. So we keep telling each other. But in our hearts we do not want to give constructive feedback. Gytha Heins shares the results of her research in an explainer video. Why are we reluctant to give constructive feedback? And how to change that? Please find more information about our learning prog...
Waarom elkaar aanspreken op ongewenst gedrag zo lastig is
มุมมอง 13K3 ปีที่แล้ว
Soms worden op je werk jouw grenzen overschreden. Een collega (m/v) verheft zijn stem, maakt een 'foute' grap, komt zijn afspraken met jou nooit na of benadert je op een ongewenste manier. Het is heel lastig daar iets van te zeggen. In deze animatie leg ik je uit hoe dat komt. Gebaseerd op het onderzoek dat ik deed naar aanspreekgedrag op de werkvloer. Meer informatie daarover vind je op www.su...
We weten al lang hoe we elkaar moeten aanspreken, maar bereiken er niks mee.
มุมมอง 4833 ปีที่แล้ว
Samen met Kien Onderzoek deed Gytha Heins onderzoek naar aanspreekgedrag in organisaties. 500 Nederlandse managers en medewerkers werd gevraagd hoe ze aankijken tegen aanspreken, hoe vaak ze het doen en wat het effect van de gesprekken is. De resultaten waren onthutsend. Kijk maar... Meer info op www.succesvolaanspreken.nl Deze video werd opgenomen samen met E-wise, voor een online introductie ...
Opening online training over aanspreken voor leidinggevenden in het onderwijs.
มุมมอง 1493 ปีที่แล้ว
Wil jij je met je team verdiepen in het creëren van een aanspreekcultuur of wil je zelf meer impact maken als je een collega aanspreekt? Bekijk dan mijn aanbod rond teamcoaching of individuele programma's op www.succesvolaanspreken.nl/diensten/. Leer je graag in je eigen tijd en online? Meld je dan aan voor het online trainingsprogramma 'Aanspreken? Gewoon doen'. Samen met E-wise nam ik een aan...
Wat je leert in de online training over aanspreken en feedback geven.
มุมมอง 793 ปีที่แล้ว
Samen met E-wise nam Gytha een online training op over aanspreken. Deze training duurt ongeveer 2 uur en is gericht op leidinggevenden in het onderwijs. Hier kun je de opening bekijken. Werk je niet in het onderwijs of wil je je grondiger verdiepen in het onderwerp, volg dan de online training 'Aanspreken? Gewoon doen!' van de Aanspreek Academie. Deze duurt ongeveer 12 weken en iedere twee weke...
Wat is normaal? (Je collega er op aanspreken of niet?)
มุมมอง 7393 ปีที่แล้ว
Vraag jij je op je werk ook wel eens af ;'dit is toch niet normaal?!'. Bijvoorbeeld als een collega 10 minuten te laat aansluit bij het overleg, iemand een 'fout' grapje maakt of alweer niet oplevert wat hij of zij beloofd heeft. Dat raakt aan jouw normen en jouw 'norm-aal'. We worden boos op die ander, die zich van geen kwaad bewust is. En terecht; we hebben onze norm immers niet gedeeld. Beki...
Zeg eens niets als je een collega moet aanspreken.
มุมมอง 1.3K3 ปีที่แล้ว
Er zijn zo veel manieren om iemand aan te spreken op zijn gedrag. Je hoeft echt niet altijd de feedbackregels te volgen. Soms is niets zeggen genoeg. Een klein stukje uit een lezing voor L'Oreal waarin Gytha Heins uitlegt hoe minder woorden vaak meer impact maken. Meer informatie over het onderzoek, het boek 'Aanspreken? Gewoon doen!' en ons aanbod rond het werken aan sociale veiligheid en het ...
De online Aanspreek Academie is geopend!
มุมมอง 1503 ปีที่แล้ว
Nooit meer een feedback training in een klaslokaal. Nooit meer met een acteur voor de groep. Vanaf nu kun je gewoon online, in je zelf gekozen ruimte en tijd, leren hoe je een manager of collega aanspreekt op zijn gedrag. Waarom vinden we dat zo lastig? Hoe voorkomen je escalatie? En hoe stimuleer je je collega's zich ook wat vaker uit te spreken, zodat jij er niet alleen voor staat? Maar ook; ...
Een breedsprakige collega aanspreken op dat gedrag brengt twee risico's met zich mee.
มุมมอง 2403 ปีที่แล้ว
Wellicht heb jij ook een collega die in het overleg altijd wat meer zendtijd nodig heeft? En die wat minder goed in staat is te luisteren? Als je in het overleg besluit hem of haar daar op aan te spreken neem je twee risico's. In deze korte video leg ik uit welke. Opgenomen tijdens een interactieve lezing 'Aanspreken? Gewoon doen!' bij bol.com. Wil jij met je team werken aan een open werksfeer ...
Aanspreken of complimenten geven; wat is effectiever?
มุมมอง 1483 ปีที่แล้ว
Een klein stukje uit het live optreden van Gytha Heins voor de VRT, waarin zij deze vraag beantwoord. Meer info vind je op www.succesvolaanspreken.nl
Online Masterclass 'Aanspreken? Gewoon doen! voor het Kennisfestival - Intro
มุมมอง 1554 ปีที่แล้ว
Op uitnodiging van het Grootste Kennisfestival van Nederland nam Gytha bij aanvang van de Corona crisis een online masterclass op. Hier vind je de intro. Helemaal kijken? Ga naar www.hetgrootstekennisfestival.nl/online_masterclasses/gytha-heins/. Mocht je liever het uitgebreide online trainingsprogramma volgen, extra filmpjes kijken, podcasts luisteren en opdrachten doen, kijk dan op www.succes...
Aanbod rond Aanspreken op gedrag van Gytha Heins
มุมมอง 5495 ปีที่แล้ว
Aanbod rond Aanspreken op gedrag van Gytha Heins
Hoe voorkom je escalatie als je een collega aanspreekt op zijn gedrag? Korte tip.
มุมมอง 1855 ปีที่แล้ว
Hoe voorkom je escalatie als je een collega aanspreekt op zijn gedrag? Korte tip.
Wat maakt aanspreken van een collega makkelijker?
มุมมอง 2935 ปีที่แล้ว
Wat maakt aanspreken van een collega makkelijker?