วีดีโอ

Bonsoir, j'étais déclaré inapte le 4 décembre avec une demande d'ITL, le médecin de travail m'a demandé de prolonger mon arrêt d'un mois. Je suis retourné voir mon médecin traitant qui m'a prolongé d'un mois mais à partir du 3 décembre. Je ne sais pas si ça peux avoir un impact sur mon licenciement ou pas ? Merci pour votre aide.

Vos commentaires sont intéressants. Il s’agit d’un poste identique et par conséquent avec le même niveau de rémunération. Bien entendu, le refus doit être par écrit. Cela doit se faire avant la fin du CDD.

C'est quoi un délai raisonnable ??

Cette methode s´appelle la delation...

On a pas le droit on a pas le syndicat social pour vous stopper pour vous raisonner alors il faut crée un syndicat sociale permanent à la caisse national si non on va continuer encore à faire sur des règlements de comptes par mets caisses contre les pauvres citoyens et citoyennes résidents et résidentes cest une pièce manquante au gouvernement. Merci Macron de l’invitation ! Certainement un travail après avoir été reconnu en roi le temps d’établir le royaume de France 🇫🇷 oui je travaillerai grâce à Dieu le glorieux le triomphant

Récemment, j'ai refusé un entretien, car l'entreprise était loin. 45 minutes aller. J'ai toujours habité sur mon lieu de travail, donc maintenant que ça change, impossible de dépasser les 20 minutes. C'est vraiment très compliqué de m'imaginer perdre 1h30-2h voir plus dans les transports en cas de retard etc... Sur l'offre, il n'y avait pas le nom de l'entreprise ou l'arrondissement. L'entreprise m'a appelé et je leur ai dit que je n'étais pas véhiculée. Ils ont prévenu pôle emploi. Je précise qu'il n'y avait pas le nombre d'heures et le type de contrat, mais l'offre et son contenu me paraissaient bien. J'ai dû expliquer à pôle emploi que pour un SMIC je n'allais pas passer la moitié d'une journée de travail dans les transports en commun. Finalement, j'ai trouvé à 15 minutes à pied...

Certains salariés refusent le CDI parce qu'il est bien moins rémunéré que le CDD.

Est-ce que le salarié doit notifier son refus de CDI par écrit ? J'espère que oui, sinon c'est la porte ouverte à toutes sortes d'abus.

Donc si je comprends cette décision pénalise aussi d'une certaine façon un employeur? elle est véritablement idiote cette loi. je connais des sociétés qui couleront s'ils proposent des cdi à leurs intérimaires de longue date car les intérimaires partiront. ce n'est pas sans raison si ces mêmes salariés n'ont jamais demandé à postuler en CDI.

Bonjour Je vous explique ma situation j'ai eu un accident de travail je me suis trouvé en arrêt mais la CPAM n'a pas reconnu l'accident au travail manque de témoin j'ai donc été licencié pour inaptitude et toucher mes indemnités en tant que arrêt maladie j'ai donc fait opposition auprès de la CPAM qui a reclassé mon arrêt en accident professionnel puis-je toucher les indemnités de licenciement en tant qu accident professionnel ( rétroactif) merci 🙂🙂

Avancer "votre salarié ne sera sûrement pas présent" est dégradant et mesquin de votre part, vos cas précédents importent peu, ne cataloguez pas les travailleurs "cassés" par le travail de désintéressés de leurs procédures qui mènent dans l'immense majorité des cas au licenciement, merci.

Bonsoir parti par harcèlement moral depuis le 29 janvier 2018 qu es ce qu on peu faire

Bonjour maître , J’ai été déclaré inapte par la médecine du travail suite à un accident de travail l’état de santé fait obstacle à tout reclassement avec une demande D’ ITI est-ce que je serai licencié pour une inaptitude professionnelle ou non professionnel ? D’avance merci