Business Development Center MMC
Business Development Center MMC
  • 68
  • 129 918
Strateji insan resurslarının funksiyaları
📢 "Business Development Center" olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik.
🎯 Bu dəfə canlı yayım "Strateji insan resurslarının funksiyaları" mövzusu üzrə olacaqdır.
➡️ Qonağımız Rabitəbank İnsan resurslarının idarə edilməsi departamentinin direktoru, UNEC Business Schoolun insan resursları üzrə müəllimi Anar Mirzəyevdir.
มุมมอง: 266

วีดีโอ

İnsan resurslarında Psixologiya
มุมมอง 17111 หลายเดือนก่อน
📢 “Business Development Center” olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik! 🎯 Bu dəfə canlı yayım "İnsan Resurslarında Psixologiya" mövzusu üzrə olacaqdır. ➡️ Qonağımız “Humel”Psixologiya Mərkəzinin rəhbəri, psixoloq Tariel Faziloğludur.
Biznes tərəfdaşlıq modelinin tətbiqi
มุมมอง 245ปีที่แล้ว
📢 Business Development Center olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik. 🎯 Bu dəfə canlı yayım "Biznes Tərəfdaşlıq modelinin tətbiqi " mövzusu üzrə olacaqdır. ➡️ Qonağımız 10 ildən çox İR üzrə təcrübəyə malik, sığorta, retail, bank sektorunda şöbə rəhbəri vəzifələrində işləmiş, insan Resursları üzrə müstəqil ekspert Nərgiz Kərimovadır
Statistika hesabatı 4 əmək və 1 əmək hesabatının təqdim edilməsi qaydası
มุมมอง 2.7Kปีที่แล้ว
Statistika hesabatı 4 əmək və 1 əmək hesabatının təqdim edilməsi qaydası
İnsan resurslarının idarə etmədə rolu
มุมมอง 404ปีที่แล้ว
Elvin Hüseynovun moderatorluğu ilə qonağımız Mazarina şirkətinin insan resursları rəhbəri Saleh Həsənovdur. Müasir insan resurslarının idarə etməsi, İnsan resurslarının idarə etmədə rolu, funksiyaları, stretji HR və s. mövzunu əhatə edəcək canlı yayıma Facebook səhifəmiz vasitəsilə canlı qoşulub izləyə və sualınızı ünvanlaya bilərsiniz.
CV tərtibatında doğrular və yanlışlar
มุมมอง 272ปีที่แล้ว
📢 Business Development Center olaraq faydalı və maraqlı vebinarlara davam edirik. 🎯 Nadir Xəlilovun təqdimatında olacaq "CV tərtibatında doğrular və yanlışlar" vebinarında iştirak edərək CV-nizdə olmalı olan ardıcıllıqları və detalları, vakansiyalara necə müraciət etməli olduğunuzu, doğtu bildiyiniz yanlışları peşəkar İnsan resursları əməkdaşından öyrənəcəksiniz.
Xəstəlik vərəqəsinin doldurulması və qismən ödənişli sosial məzuniyyətin e govaz portalına işlənməsi
มุมมอง 5Kปีที่แล้ว
📢 Business Development Center olaraq faydalı və maraqlı vebinarlara davam edirik. 🎯 Bu dəfə Firəngiz Səmədovanın təqdimatı ilə "Xəstəlik vərəqəsinin doldurulması və qismən ödənişli sosial məzuniyyətin e-gov.az portalına işlənməsi qaydası" vebinarı olmuşdur.
"İstedadların idarə edilməsi" master klassı
มุมมอง 129ปีที่แล้ว
📢 İstedadların idarə edilməsi proqramını müasir yanaşmalar, beynəlxalq nəzəri biliklər və milli praktika əsasında öyrənmək istəyirsinizsə Ceyhun Nağıyevin təqdimatında "İstedadların idarə edilməsi ( Talent management)" master klassı məhz sizin üçündür. ➡️ Mövzu: "İstedadların idarə edilməsi" - Talent management - İstedadların idarə edilməsində müasir yanaşmalar; - İstedadların idarə edilməsində...
Business Development Center 3 ildir sizinlə birlikdə !
มุมมอง 72ปีที่แล้ว
Business Development Center 3 ildir sizinlə birlikdə !
CIPD və ona hazırlıq
มุมมอง 353ปีที่แล้ว
📢 İnsan resursları üzrə beynəlxalq sertifikatlardan hesab edilən CİPD müasir və strateji insan resurslarında xüsusi önəm daşıyır. Günay Rəfiyevanın təqdimatında "CİPD və ona hazırlıq" vebinarında iştirak edərək ətraflı məlumat və suallarınıza cavab əldə edə biləcəksiniz. 🎯 Vebinardan əldə edəcəklərimiz: - CİPD nədir? - CİPD hazırlıq necə olmalıdır? - CİPD keyslərin yazılması qaydaları; - CİPD b...
Liderlik Master klass
มุมมอง 105ปีที่แล้ว
📢 İdarə etmə və Liderlik bacarıqlarını özündə formalaşdıran, xarici və milli təcrübə əsasında, beynəlxalq nəzəri biliklər ilə "Liderlik" Master klassı #BDC- nin təşkilatçılığı ilə Roman Süleymanovun təqdimatında keçirildi. 🎯 40 - dan çox peşəkar mütəxəssislərin iştirakı ilə baş tutan Master klassda interaktiv olaraq keyslər müzakirə edilmiş, sonda isə sertifikatlar təqdim edilmişdir. ➡️ Busines...
Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları
มุมมอง 984ปีที่แล้ว
📢 Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları və müasir işə qəbul proseslərini öyrənmək, STAR metodologiyası əsasında işə qəbul prosesinizi aparmaq istəyirsinizsə "Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları" vebinarını izləməyi unutmayın. 👤 Spiker : Elvin Hüseynov - İnsan resursları üzrə koordinator
İşgüzar Etiket Qaydaları
มุมมอง 1.3Kปีที่แล้ว
İşgüzar Etiket Qaydaları təlimini izləyərkən siz işgüzar kişi və qadın geyimləri, işgüzar etikada qeyri-verbal davranışlar, işgüzar etikada verbal davranışlar, işgüzar mail etiketi, işdən ayrılma etiketi, Korperativ tədbirlər etiketi, işgüzar görüş etiketi, rəhbərlik və işçilərlə işgüzar etiket, Small talks və kompliment istifadə qaydalarını öyrənəcəksiniz.
HR analitikada müasir trendlər
มุมมอง 512ปีที่แล้ว
📢 HR Data Analitika son zamanların ən aktual və ən çox tələb olunan sahələrindən biridir.
ƏMAS ilə iş
มุมมอง 18Kปีที่แล้ว
ƏMAS ilə iş
Müfəttiş təcrübəli müəllim ilə " Əmək məcəlləsi və kadr kargüzarlığı"
มุมมอง 182ปีที่แล้ว
Müfəttiş təcrübəli müəllim ilə " Əmək məcəlləsi və kadr kargüzarlığı"
"Ezamiyyətin hesablanması və tənzimlənməsi" vebinarı
มุมมอง 2.5Kปีที่แล้ว
"Ezamiyyətin hesablanması və tənzimlənməsi" vebinarı
Business Development Center olaraq xidmətinizdəyik.
มุมมอง 66ปีที่แล้ว
Business Development Center olaraq xidmətinizdəyik.
İnsan resurslarının əməliyyat sistemlərinin avtomatlaşdırılması
มุมมอง 1.1Kปีที่แล้ว
İnsan resurslarının əməliyyat sistemlərinin avtomatlaşdırılması
İnsan resurslarının idarə edilməsi - özəl və dövlət sektorunda
มุมมอง 910ปีที่แล้ว
İnsan resurslarının idarə edilməsi - özəl və dövlət sektorunda
İş vaxtından artıq iş və onun ödənilməsi qaydası
มุมมอง 1.2Kปีที่แล้ว
İş vaxtından artıq iş və onun ödənilməsi qaydası
Biznes tərəfdaşlıq modeli
มุมมอง 151ปีที่แล้ว
Biznes tərəfdaşlıq modeli
İş vaxtının növləri və tənzimlənməsi qaydaları vebinarı
มุมมอง 1.2Kปีที่แล้ว
İş vaxtının növləri və tənzimlənməsi qaydaları vebinarı
İnsan resurslarının idarə edilməsi proseslərinin avtomatlaşdırılması zamanı hansı xətalar edilir?
มุมมอง 291ปีที่แล้ว
İnsan resurslarının idarə edilməsi proseslərinin avtomatlaşdırılması zamanı hansı xətalar edilir?
HR Talks - Təlim və İnkişaf
มุมมอง 657ปีที่แล้ว
HR Talks - Təlim və İnkişaf
İstedadların idarə edilməsi
มุมมอง 246ปีที่แล้ว
İstedadların idarə edilməsi
İnsan Resursları əməliyyat proseslərinin avtomatlaşdırılması
มุมมอง 595ปีที่แล้ว
İnsan Resursları əməliyyat proseslərinin avtomatlaşdırılması
Kadr axının ( Turn over) idarə edilməsi
มุมมอง 340ปีที่แล้ว
Kadr axının ( Turn over) idarə edilməsi
"Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətin hesablanması" vebinarı
มุมมอง 3.1K2 ปีที่แล้ว
"Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətin hesablanması" vebinarı
Performansın İdarə Edilməsi
มุมมอง 2812 ปีที่แล้ว
Performansın İdarə Edilməsi

ความคิดเห็น

  • @DenizQurbanzadə
    @DenizQurbanzadə 4 วันที่ผ่านมา

    Çox gözəl başa salırsiz Allah razı olsun

  • @hemide3909
    @hemide3909 19 วันที่ผ่านมา

    Əla, təşəkkürlər👍🏻

  • @rahlenagayeva3687
    @rahlenagayeva3687 20 วันที่ผ่านมา

    Ses hecde yaxwi gelmir

  • @rahlenagayeva3687
    @rahlenagayeva3687 22 วันที่ผ่านมา

    Cox gozel izah edirsiniz sizin kanaliniz var izlemek isterdim

  • @ulviyyaxalil4529
    @ulviyyaxalil4529 หลายเดือนก่อน

    Salam, müəllim. Siz dərs verirsiniz mi? Mən sizdən dərs almaq istəyirəm.

  • @renatofficial2225
    @renatofficial2225 หลายเดือนก่อน

    Çox gözəl izah edirsiniz siz, hesabatların təqdim edilməsi ilə bağlı seminar keçirsiniz?

  • @renatofficial2225
    @renatofficial2225 หลายเดือนก่อน

    Nə gözəl

  • @elnurabbasov9520
    @elnurabbasov9520 2 หลายเดือนก่อน

    Qarğa bazarıdıre bira)) sıfır əvəzinə də nol demək savad səviyəsinin qeyri normal olduğunu göstərir

  • @ceyhunhesenov7818
    @ceyhunhesenov7818 2 หลายเดือนก่อน

    Salam..eyer menin ayliq mayiwin 600 m .14 gun mezunyete cixanda menim mahiwim 600m yerinde qalir ve mezuniyet pulu o 600m ustune qelmelidir ..

  • @AygunZeynalova-y7i
    @AygunZeynalova-y7i 2 หลายเดือนก่อน

    Salam,zəhmət olmasa mənimlədə bu cədvəli paylaşın.

  • @muradlizad7936
    @muradlizad7936 3 หลายเดือนก่อน

    Səs çox pis vəziyyətdədir, bir mikrofon ya nauşnikin mikrofonu filan yox idimi

  • @afaqnamazova4599
    @afaqnamazova4599 3 หลายเดือนก่อน

    Cox saq olun cox gozel başa saldiz

  • @amateuryoutubegamer715
    @amateuryoutubegamer715 3 หลายเดือนก่อน

    salam. Video uchun teshekkuler! 189 nomreli emr uzre Forma A-6 word hazir formasini yuklemek mumkundur?

  • @kerimkerimli8674
    @kerimkerimli8674 3 หลายเดือนก่อน

    👍

  • @agabeyzairov2757
    @agabeyzairov2757 3 หลายเดือนก่อน

    Salam Isci Isegoturene verdiyi zereri isegoturene qaytadigi halda hemin iscini madde ile isden cixarda biler??

  • @CamilkaRealOne
    @CamilkaRealOne 4 หลายเดือนก่อน

    teshekkurler Firangiz xanum, vebinar faydali idi

  • @huseynligunay5551
    @huseynligunay5551 4 หลายเดือนก่อน

    Hər şey danışıldı heç nə danışılmadı....

  • @M.n217
    @M.n217 5 หลายเดือนก่อน

    20:33 en vacib madde

  • @nazimbebirov9483
    @nazimbebirov9483 5 หลายเดือนก่อน

    Mənasız imtahan ləğv edilməlidir məntiq informasiya imtahanları heç kimə heç nə öyrətmir

  • @nazimbebirov9483
    @nazimbebirov9483 5 หลายเดือนก่อน

    Bütün Azərbaycan gənclərini məhv edən dövlət qulluğu imtahanı ləğv ediləcək yoxsa yox

  • @LeylaAghayeva-wd9tt
    @LeylaAghayeva-wd9tt 5 หลายเดือนก่อน

    Ses berbaddir

  • @ulviyyafarziyeva8777
    @ulviyyafarziyeva8777 5 หลายเดือนก่อน

    Salamlar 4 il 2 il sohbeti ile razi olmadim 5 il erzinde emekdasha xitam verilmeyibse muxtelif vezifelerde olmasindan asili olmayaraq muqavile muddetsiz olacaq muhasibin hr ve ya bashqa pozisiyaya kecmesi ferq elemir

  • @HM-zv9uo
    @HM-zv9uo 5 หลายเดือนก่อน

    Salam .Cox aydin izzah edirsiniz tesekkurler.Menim elave suali sualim var .Mende 15 gün isleyib (gune11 saat) 15 gün evde qaliram.Illik cəmlənmiş uçotla işləyirəm.İş vaxtımda müəsisənin təşkil etdiyi təlimlərlə bağlı 7 günlük xarici ölkəyə göndərildiyim halda əmək haqqını tam alacağımı söylədilər.Amma təlimdə olduğun günlərə görə illik is saatlarına hec bir saat əlavə olunmayacaq.Sizce bu bele olmalidir? Yeni men isde qalsam telime getmesem hem emek haqqimi alacaqdim hemde saatlarim elave olacaqdi.Bu hal nece ve hansi qanunla tənzimlənir?Mumkunse melumat vererdiniz?Evvelceden tesekkurler.

  • @elnrezeynalova95
    @elnrezeynalova95 6 หลายเดือนก่อน

    Təşəkkür Aygün xanım ətraflı izah üçün

  • @zakirhuseynov9330
    @zakirhuseynov9330 7 หลายเดือนก่อน

    7 il dövlət müəssiəsində çalışan işçini pensiya yaşı ilə bağlı əmək müqaviləsinə xitam verilə biərmi?

  • @kubrarehimbeyli7405
    @kubrarehimbeyli7405 7 หลายเดือนก่อน

    H.r son zamanlar ə.haqqı və məzuniyyət hesablanması əlavə edirlər .bu nə qədər fədüzgündür.

  • @kubrarehimbeyli7405
    @kubrarehimbeyli7405 7 หลายเดือนก่อน

    Qanunvericilikdə məcburi əmək yoxdur,bəli.

  • @kubrarehimbeyli7405
    @kubrarehimbeyli7405 7 หลายเดือนก่อน

    😊😊😊

  • @aydanaydemirova9522
    @aydanaydemirova9522 7 หลายเดือนก่อน

    Bir sualım var işçi bildiriş ilə tanışlıqdan imtina edirsə onun tanış olmaması aktı tərtib etmək olarmı və nə dərəcədə qanunidir bu akt

  • @parvngasimova2098
    @parvngasimova2098 7 หลายเดือนก่อน

    Nusxe

  • @gunelquliyeva4384
    @gunelquliyeva4384 7 หลายเดือนก่อน

    Kimdise bu agzina geleni danisir.🤦🏻‍♀️Ozude bilmir ne cumle qurur elaqesiz hecne basa da dusmek olmur

  • @aydanaydemirova9522
    @aydanaydemirova9522 7 หลายเดือนก่อน

    Mənim sizinlə əlaqə saxlamaq istəyirəm xanim.

  • @Skywlex_exe521
    @Skywlex_exe521 7 หลายเดือนก่อน

    Salam mən indi görüm çox yaxşı başa salırsız.yenə nə vaxt olacaq?

  • @Akvarium.
    @Akvarium. 8 หลายเดือนก่อน

    Salam, 6 ay sataj məsələsində işçinin köhnə stajları da sayılır yoxsa hal hazır kı şirkətdə işlədiyi dövrün stajı götürülür?

    • @sahincelilli5351
      @sahincelilli5351 5 หลายเดือนก่อน

      köhne stajlarıda

    • @Akvarium.
      @Akvarium. 5 หลายเดือนก่อน

      @@sahincelilli5351 bəs deyək ki işçi bir neçə dəfə xəstəlik vərəqəsi gətirir o zaman işçinin ən son stajı xəstənin ilkin xəstəlik vərəqəsinə kimi sayılır yoxsa ən son xəstəlik vərəqəsinə gətirdiyi günə kimi stajı sayılır?

  • @LeylaMetodist
    @LeylaMetodist 8 หลายเดือนก่อน

    İzahat çoox yaxşıdir,ammma çoooox sıs kuy-qab-qacaq səsi insanı haldan çlxarır.Mikrofonlar söndürülməlidir-bi😊rmənalı!!Təşəkkürlər!!

  • @ResidCebrayilov
    @ResidCebrayilov 8 หลายเดือนก่อน

    Sizi salalayiram

  • @valeheliverdiyev140
    @valeheliverdiyev140 8 หลายเดือนก่อน

    Zəhmət olmasa məlumat verərdiz, əgər əmasda xitam əmri yaradanda məzuniyyət günləri səhfən düzgün qeyd olunmadıqda qüvvədə olan xitam əmək müqavilədə dəyişiklik etmək olarmı?

  • @nerminrecebova6684
    @nerminrecebova6684 8 หลายเดือนก่อน

    Təşəkkürlər 👍

  • @KhatiraAliyeva
    @KhatiraAliyeva 9 หลายเดือนก่อน

    Paylasimlariniz olduqca maraqlidir ve mehz menim axtardigim informasiyalardi. Lakin çox ezberden danisirsiz beyin tez yorulur ve fikrim tez yayinir. Misallarla, tecrubelerinizle aydinliq getirseniz daha axici olar deye düşünürəm. Slaydlarda ne yazilib onu oxuyursunuz.

  • @rustematakisiyev6708
    @rustematakisiyev6708 9 หลายเดือนก่อน

    salam Protokol pdf göndərin zşo

  • @semabagirova6699
    @semabagirova6699 9 หลายเดือนก่อน

    Whatsup qruplari var bu kursun?

  • @AqilAliyev-e4d
    @AqilAliyev-e4d 9 หลายเดือนก่อน

    Salam. Statistika hesabatinda 5 ci hissede 66 setrde mebleg yazmaq lazimdir .siz ise sayi qeyd edilmeli oldugunu deyirsiz.Mence sehvdir.

  • @sonaahmedfohowinazerbaijan1802
    @sonaahmedfohowinazerbaijan1802 10 หลายเดือนก่อน

    Şahmar m sizin yaniniza tecrubeye gele bilerik?Muhasibatliq kursu bitirmisik amma tecrube qalib.3 neferik

  • @sabinazeynalova845
    @sabinazeynalova845 10 หลายเดือนก่อน

    Əmasda 1/2 ştata işçini götürdüyümüz zaman məsələn 500 azn məbləğ ödəmək üçün ə/h 500 yazılmalıdır, ya 1000 manat yazılmalıdır ki ödəmədə 500 hesablansın? 500 yazsam ödəmədə 250 getməlidir? Necə qeyd olunub tənzimlənir bu?

    • @faravan0496
      @faravan0496 21 วันที่ผ่านมา

      Salam. Siz bu sualaa cavab tapdınız? Zəhmət olmasa melumatlandirarsiniz

    • @sabinazeynalova845
      @sabinazeynalova845 20 วันที่ผ่านมา

      @@faravan0496 bəli, 500 ödənməlidirsə o qədər də yazılmalıdır əmasda

  • @satisfyingandasmrart1180
    @satisfyingandasmrart1180 10 หลายเดือนก่อน

    Təşəkkür

  • @KişbərXəlilova
    @KişbərXəlilova 10 หลายเดือนก่อน

    Mən hərbidə 7il aşpaz işləmişəm indi 66 yaşum var yaşa görə məni işdən cuxarublar bu düzgündür 68 2 a bəndinə xahiş edirəm çavablandurun

    • @aynur-d9e
      @aynur-d9e 8 หลายเดือนก่อน

      Neye göre işinize xitam verirdi bu haqqda.melumat verdiler?

  • @huseynali-yev4375
    @huseynali-yev4375 11 หลายเดือนก่อน

    28:00 Aygün xanım Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinin 3-cü bəndində yazılıb: İş vaxtından artıq işlərin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.

  • @satisfyingandasmrart1180
    @satisfyingandasmrart1180 11 หลายเดือนก่อน

    👍👍👍👍👍təşəkkür

  • @ilqarahmedov251
    @ilqarahmedov251 11 หลายเดือนก่อน

    Muqavilənin muddəti bitib və bu səbəbdən işdən azad omuş məsul şəxşə muavinət ödənilirmi? ödəniirsə nə qədər ödənilir?

    • @aynur-d9e
      @aynur-d9e 8 หลายเดือนก่อน

      Salam, xeyir heç bir müavinət ödənilmir

  • @orucalekberov6229
    @orucalekberov6229 11 หลายเดือนก่อน

    Salam, 16 ci bolmede evvel butun isciler uzre dediz (yeni hem esas hem elave) daha sonra ise ancaq esas is yeri uzre dediz, bundan bawqa hesabati verende eger faktiki isdemis iscilerin sayi siyahi terkibindeki iscilerin sayindan artiq olduqda xeta gosderirki faktiki isciler siya terkibinden cox ola bilmez