Business Development Center MMC
Business Development Center MMC
  • 68
  • 122 640
Strateji insan resurslarının funksiyaları
📢 "Business Development Center" olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik.
🎯 Bu dəfə canlı yayım "Strateji insan resurslarının funksiyaları" mövzusu üzrə olacaqdır.
➡️ Qonağımız Rabitəbank İnsan resurslarının idarə edilməsi departamentinin direktoru, UNEC Business Schoolun insan resursları üzrə müəllimi Anar Mirzəyevdir.
มุมมอง: 234

วีดีโอ

İnsan resurslarında Psixologiya
มุมมอง 1479 หลายเดือนก่อน
📢 “Business Development Center” olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik! 🎯 Bu dəfə canlı yayım "İnsan Resurslarında Psixologiya" mövzusu üzrə olacaqdır. ➡️ Qonağımız “Humel”Psixologiya Mərkəzinin rəhbəri, psixoloq Tariel Faziloğludur.
Biznes tərəfdaşlıq modelinin tətbiqi
มุมมอง 2319 หลายเดือนก่อน
📢 Business Development Center olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik. 🎯 Bu dəfə canlı yayım "Biznes Tərəfdaşlıq modelinin tətbiqi " mövzusu üzrə olacaqdır. ➡️ Qonağımız 10 ildən çox İR üzrə təcrübəyə malik, sığorta, retail, bank sektorunda şöbə rəhbəri vəzifələrində işləmiş, insan Resursları üzrə müstəqil ekspert Nərgiz Kərimovadır
Statistika hesabatı 4 əmək və 1 əmək hesabatının təqdim edilməsi qaydası
มุมมอง 2.3K9 หลายเดือนก่อน
Statistika hesabatı 4 əmək və 1 əmək hesabatının təqdim edilməsi qaydası
İnsan resurslarının idarə etmədə rolu
มุมมอง 38910 หลายเดือนก่อน
Elvin Hüseynovun moderatorluğu ilə qonağımız Mazarina şirkətinin insan resursları rəhbəri Saleh Həsənovdur. Müasir insan resurslarının idarə etməsi, İnsan resurslarının idarə etmədə rolu, funksiyaları, stretji HR və s. mövzunu əhatə edəcək canlı yayıma Facebook səhifəmiz vasitəsilə canlı qoşulub izləyə və sualınızı ünvanlaya bilərsiniz.
CV tərtibatında doğrular və yanlışlar
มุมมอง 254ปีที่แล้ว
📢 Business Development Center olaraq faydalı və maraqlı vebinarlara davam edirik. 🎯 Nadir Xəlilovun təqdimatında olacaq "CV tərtibatında doğrular və yanlışlar" vebinarında iştirak edərək CV-nizdə olmalı olan ardıcıllıqları və detalları, vakansiyalara necə müraciət etməli olduğunuzu, doğtu bildiyiniz yanlışları peşəkar İnsan resursları əməkdaşından öyrənəcəksiniz.
Xəstəlik vərəqəsinin doldurulması və qismən ödənişli sosial məzuniyyətin e govaz portalına işlənməsi
มุมมอง 4.3Kปีที่แล้ว
📢 Business Development Center olaraq faydalı və maraqlı vebinarlara davam edirik. 🎯 Bu dəfə Firəngiz Səmədovanın təqdimatı ilə "Xəstəlik vərəqəsinin doldurulması və qismən ödənişli sosial məzuniyyətin e-gov.az portalına işlənməsi qaydası" vebinarı olmuşdur.
"İstedadların idarə edilməsi" master klassı
มุมมอง 120ปีที่แล้ว
📢 İstedadların idarə edilməsi proqramını müasir yanaşmalar, beynəlxalq nəzəri biliklər və milli praktika əsasında öyrənmək istəyirsinizsə Ceyhun Nağıyevin təqdimatında "İstedadların idarə edilməsi ( Talent management)" master klassı məhz sizin üçündür. ➡️ Mövzu: "İstedadların idarə edilməsi" - Talent management - İstedadların idarə edilməsində müasir yanaşmalar; - İstedadların idarə edilməsində...
Business Development Center 3 ildir sizinlə birlikdə !
มุมมอง 71ปีที่แล้ว
Business Development Center 3 ildir sizinlə birlikdə !
CIPD və ona hazırlıq
มุมมอง 341ปีที่แล้ว
📢 İnsan resursları üzrə beynəlxalq sertifikatlardan hesab edilən CİPD müasir və strateji insan resurslarında xüsusi önəm daşıyır. Günay Rəfiyevanın təqdimatında "CİPD və ona hazırlıq" vebinarında iştirak edərək ətraflı məlumat və suallarınıza cavab əldə edə biləcəksiniz. 🎯 Vebinardan əldə edəcəklərimiz: - CİPD nədir? - CİPD hazırlıq necə olmalıdır? - CİPD keyslərin yazılması qaydaları; - CİPD b...
Liderlik Master klass
มุมมอง 99ปีที่แล้ว
📢 İdarə etmə və Liderlik bacarıqlarını özündə formalaşdıran, xarici və milli təcrübə əsasında, beynəlxalq nəzəri biliklər ilə "Liderlik" Master klassı #BDC- nin təşkilatçılığı ilə Roman Süleymanovun təqdimatında keçirildi. 🎯 40 - dan çox peşəkar mütəxəssislərin iştirakı ilə baş tutan Master klassda interaktiv olaraq keyslər müzakirə edilmiş, sonda isə sertifikatlar təqdim edilmişdir. ➡️ Busines...
Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları
มุมมอง 834ปีที่แล้ว
📢 Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları və müasir işə qəbul proseslərini öyrənmək, STAR metodologiyası əsasında işə qəbul prosesinizi aparmaq istəyirsinizsə "Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları" vebinarını izləməyi unutmayın. 👤 Spiker : Elvin Hüseynov - İnsan resursları üzrə koordinator
İşgüzar Etiket Qaydaları
มุมมอง 1Kปีที่แล้ว
İşgüzar Etiket Qaydaları təlimini izləyərkən siz işgüzar kişi və qadın geyimləri, işgüzar etikada qeyri-verbal davranışlar, işgüzar etikada verbal davranışlar, işgüzar mail etiketi, işdən ayrılma etiketi, Korperativ tədbirlər etiketi, işgüzar görüş etiketi, rəhbərlik və işçilərlə işgüzar etiket, Small talks və kompliment istifadə qaydalarını öyrənəcəksiniz.
HR analitikada müasir trendlər
มุมมอง 498ปีที่แล้ว
📢 HR Data Analitika son zamanların ən aktual və ən çox tələb olunan sahələrindən biridir.
ƏMAS ilə iş
มุมมอง 16Kปีที่แล้ว
ƏMAS ilə iş
Müfəttiş təcrübəli müəllim ilə " Əmək məcəlləsi və kadr kargüzarlığı"
มุมมอง 171ปีที่แล้ว
Müfəttiş təcrübəli müəllim ilə " Əmək məcəlləsi və kadr kargüzarlığı"
"Ezamiyyətin hesablanması və tənzimlənməsi" vebinarı
มุมมอง 2.3Kปีที่แล้ว
"Ezamiyyətin hesablanması və tənzimlənməsi" vebinarı
Business Development Center olaraq xidmətinizdəyik.
มุมมอง 65ปีที่แล้ว
Business Development Center olaraq xidmətinizdəyik.
İnsan resurslarının əməliyyat sistemlərinin avtomatlaşdırılması
มุมมอง 1Kปีที่แล้ว
İnsan resurslarının əməliyyat sistemlərinin avtomatlaşdırılması
İnsan resurslarının idarə edilməsi - özəl və dövlət sektorunda
มุมมอง 856ปีที่แล้ว
İnsan resurslarının idarə edilməsi - özəl və dövlət sektorunda
İş vaxtından artıq iş və onun ödənilməsi qaydası
มุมมอง 1.1Kปีที่แล้ว
İş vaxtından artıq iş və onun ödənilməsi qaydası
Biznes tərəfdaşlıq modeli
มุมมอง 147ปีที่แล้ว
Biznes tərəfdaşlıq modeli
İş vaxtının növləri və tənzimlənməsi qaydaları vebinarı
มุมมอง 1.1Kปีที่แล้ว
İş vaxtının növləri və tənzimlənməsi qaydaları vebinarı
İnsan resurslarının idarə edilməsi proseslərinin avtomatlaşdırılması zamanı hansı xətalar edilir?
มุมมอง 280ปีที่แล้ว
İnsan resurslarının idarə edilməsi proseslərinin avtomatlaşdırılması zamanı hansı xətalar edilir?
HR Talks - Təlim və İnkişaf
มุมมอง 617ปีที่แล้ว
HR Talks - Təlim və İnkişaf
İstedadların idarə edilməsi
มุมมอง 235ปีที่แล้ว
İstedadların idarə edilməsi
İnsan Resursları əməliyyat proseslərinin avtomatlaşdırılması
มุมมอง 588ปีที่แล้ว
İnsan Resursları əməliyyat proseslərinin avtomatlaşdırılması
Kadr axının ( Turn over) idarə edilməsi
มุมมอง 333ปีที่แล้ว
Kadr axının ( Turn over) idarə edilməsi
"Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətin hesablanması" vebinarı
มุมมอง 2.8Kปีที่แล้ว
"Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətin hesablanması" vebinarı
Performansın İdarə Edilməsi
มุมมอง 277ปีที่แล้ว
Performansın İdarə Edilməsi

ความคิดเห็น

  • @ceyhunhesenov7818
    @ceyhunhesenov7818 17 วันที่ผ่านมา

    Salam..eyer menin ayliq mayiwin 600 m .14 gun mezunyete cixanda menim mahiwim 600m yerinde qalir ve mezuniyet pulu o 600m ustune qelmelidir ..

  • @AygunZeynalova-y7i
    @AygunZeynalova-y7i 18 วันที่ผ่านมา

    Salam,zəhmət olmasa mənimlədə bu cədvəli paylaşın.

  • @muradlizad7936
    @muradlizad7936 22 วันที่ผ่านมา

    Səs çox pis vəziyyətdədir, bir mikrofon ya nauşnikin mikrofonu filan yox idimi

  • @afaqnamazova4599
    @afaqnamazova4599 28 วันที่ผ่านมา

    Cox saq olun cox gozel başa saldiz

  • @amateuryoutubegamer715
    @amateuryoutubegamer715 หลายเดือนก่อน

    salam. Video uchun teshekkuler! 189 nomreli emr uzre Forma A-6 word hazir formasini yuklemek mumkundur?

  • @kerimkerimli8674
    @kerimkerimli8674 หลายเดือนก่อน

    👍

  • @agabeyzairov2757
    @agabeyzairov2757 หลายเดือนก่อน

    Salam Isci Isegoturene verdiyi zereri isegoturene qaytadigi halda hemin iscini madde ile isden cixarda biler??

  • @CamilkaRealOne
    @CamilkaRealOne 2 หลายเดือนก่อน

    teshekkurler Firangiz xanum, vebinar faydali idi

  • @huseynligunay5551
    @huseynligunay5551 2 หลายเดือนก่อน

    Hər şey danışıldı heç nə danışılmadı....

  • @M.n217
    @M.n217 2 หลายเดือนก่อน

    20:33 en vacib madde

  • @nazimbebirov9483
    @nazimbebirov9483 3 หลายเดือนก่อน

    Mənasız imtahan ləğv edilməlidir məntiq informasiya imtahanları heç kimə heç nə öyrətmir

  • @nazimbebirov9483
    @nazimbebirov9483 3 หลายเดือนก่อน

    Bütün Azərbaycan gənclərini məhv edən dövlət qulluğu imtahanı ləğv ediləcək yoxsa yox

  • @LeylaAghayeva-wd9tt
    @LeylaAghayeva-wd9tt 3 หลายเดือนก่อน

    Ses berbaddir

  • @ulviyyafarziyeva8777
    @ulviyyafarziyeva8777 3 หลายเดือนก่อน

    Salamlar 4 il 2 il sohbeti ile razi olmadim 5 il erzinde emekdasha xitam verilmeyibse muxtelif vezifelerde olmasindan asili olmayaraq muqavile muddetsiz olacaq muhasibin hr ve ya bashqa pozisiyaya kecmesi ferq elemir

  • @HM-zv9uo
    @HM-zv9uo 3 หลายเดือนก่อน

    Salam .Cox aydin izzah edirsiniz tesekkurler.Menim elave suali sualim var .Mende 15 gün isleyib (gune11 saat) 15 gün evde qaliram.Illik cəmlənmiş uçotla işləyirəm.İş vaxtımda müəsisənin təşkil etdiyi təlimlərlə bağlı 7 günlük xarici ölkəyə göndərildiyim halda əmək haqqını tam alacağımı söylədilər.Amma təlimdə olduğun günlərə görə illik is saatlarına hec bir saat əlavə olunmayacaq.Sizce bu bele olmalidir? Yeni men isde qalsam telime getmesem hem emek haqqimi alacaqdim hemde saatlarim elave olacaqdi.Bu hal nece ve hansi qanunla tənzimlənir?Mumkunse melumat vererdiniz?Evvelceden tesekkurler.

  • @elnrezeynalova95
    @elnrezeynalova95 3 หลายเดือนก่อน

    Təşəkkür Aygün xanım ətraflı izah üçün

  • @zakirhuseynov9330
    @zakirhuseynov9330 4 หลายเดือนก่อน

    7 il dövlət müəssiəsində çalışan işçini pensiya yaşı ilə bağlı əmək müqaviləsinə xitam verilə biərmi?

  • @kubrarehimbeyli7405
    @kubrarehimbeyli7405 5 หลายเดือนก่อน

    H.r son zamanlar ə.haqqı və məzuniyyət hesablanması əlavə edirlər .bu nə qədər fədüzgündür.

  • @kubrarehimbeyli7405
    @kubrarehimbeyli7405 5 หลายเดือนก่อน

    Qanunvericilikdə məcburi əmək yoxdur,bəli.

  • @kubrarehimbeyli7405
    @kubrarehimbeyli7405 5 หลายเดือนก่อน

    😊😊😊

  • @aydanaydemirova9522
    @aydanaydemirova9522 5 หลายเดือนก่อน

    Bir sualım var işçi bildiriş ilə tanışlıqdan imtina edirsə onun tanış olmaması aktı tərtib etmək olarmı və nə dərəcədə qanunidir bu akt

  • @parvngasimova2098
    @parvngasimova2098 5 หลายเดือนก่อน

    Nusxe

  • @gunelquliyeva4384
    @gunelquliyeva4384 5 หลายเดือนก่อน

    Kimdise bu agzina geleni danisir.🤦🏻‍♀️Ozude bilmir ne cumle qurur elaqesiz hecne basa da dusmek olmur

  • @aydanaydemirova9522
    @aydanaydemirova9522 5 หลายเดือนก่อน

    Mənim sizinlə əlaqə saxlamaq istəyirəm xanim.

  • @Skywlex_exe521
    @Skywlex_exe521 5 หลายเดือนก่อน

    Salam mən indi görüm çox yaxşı başa salırsız.yenə nə vaxt olacaq?

  • @Akvarium.
    @Akvarium. 5 หลายเดือนก่อน

    Salam, 6 ay sataj məsələsində işçinin köhnə stajları da sayılır yoxsa hal hazır kı şirkətdə işlədiyi dövrün stajı götürülür?

    • @sahincelilli5351
      @sahincelilli5351 2 หลายเดือนก่อน

      köhne stajlarıda

    • @Akvarium.
      @Akvarium. 2 หลายเดือนก่อน

      @@sahincelilli5351 bəs deyək ki işçi bir neçə dəfə xəstəlik vərəqəsi gətirir o zaman işçinin ən son stajı xəstənin ilkin xəstəlik vərəqəsinə kimi sayılır yoxsa ən son xəstəlik vərəqəsinə gətirdiyi günə kimi stajı sayılır?

  • @LeylaMetodist
    @LeylaMetodist 6 หลายเดือนก่อน

    İzahat çoox yaxşıdir,ammma çoooox sıs kuy-qab-qacaq səsi insanı haldan çlxarır.Mikrofonlar söndürülməlidir-bi😊rmənalı!!Təşəkkürlər!!

  • @ResidCebrayilov
    @ResidCebrayilov 6 หลายเดือนก่อน

    Sizi salalayiram

  • @valeheliverdiyev140
    @valeheliverdiyev140 6 หลายเดือนก่อน

    Zəhmət olmasa məlumat verərdiz, əgər əmasda xitam əmri yaradanda məzuniyyət günləri səhfən düzgün qeyd olunmadıqda qüvvədə olan xitam əmək müqavilədə dəyişiklik etmək olarmı?

  • @nerminrecebova6684
    @nerminrecebova6684 6 หลายเดือนก่อน

    Təşəkkürlər 👍

  • @KhatiraAliyeva
    @KhatiraAliyeva 7 หลายเดือนก่อน

    Paylasimlariniz olduqca maraqlidir ve mehz menim axtardigim informasiyalardi. Lakin çox ezberden danisirsiz beyin tez yorulur ve fikrim tez yayinir. Misallarla, tecrubelerinizle aydinliq getirseniz daha axici olar deye düşünürəm. Slaydlarda ne yazilib onu oxuyursunuz.

  • @rustematakisiyev6708
    @rustematakisiyev6708 7 หลายเดือนก่อน

    salam Protokol pdf göndərin zşo

  • @semabagirova6699
    @semabagirova6699 7 หลายเดือนก่อน

    Whatsup qruplari var bu kursun?

  • @AqilAliyev-e4d
    @AqilAliyev-e4d 7 หลายเดือนก่อน

    Salam. Statistika hesabatinda 5 ci hissede 66 setrde mebleg yazmaq lazimdir .siz ise sayi qeyd edilmeli oldugunu deyirsiz.Mence sehvdir.

  • @sonaahmedfohowinazerbaijan1802
    @sonaahmedfohowinazerbaijan1802 7 หลายเดือนก่อน

    Şahmar m sizin yaniniza tecrubeye gele bilerik?Muhasibatliq kursu bitirmisik amma tecrube qalib.3 neferik

  • @sabinazeynalova845
    @sabinazeynalova845 7 หลายเดือนก่อน

    Əmasda 1/2 ştata işçini götürdüyümüz zaman məsələn 500 azn məbləğ ödəmək üçün ə/h 500 yazılmalıdır, ya 1000 manat yazılmalıdır ki ödəmədə 500 hesablansın? 500 yazsam ödəmədə 250 getməlidir? Necə qeyd olunub tənzimlənir bu?

  • @satisfyingandasmrart1180
    @satisfyingandasmrart1180 7 หลายเดือนก่อน

    Təşəkkür

  • @KişbərXəlilova
    @KişbərXəlilova 8 หลายเดือนก่อน

    Mən hərbidə 7il aşpaz işləmişəm indi 66 yaşum var yaşa görə məni işdən cuxarublar bu düzgündür 68 2 a bəndinə xahiş edirəm çavablandurun

    • @aynur-d9e
      @aynur-d9e 6 หลายเดือนก่อน

      Neye göre işinize xitam verirdi bu haqqda.melumat verdiler?

  • @huseynali-yev4375
    @huseynali-yev4375 9 หลายเดือนก่อน

    28:00 Aygün xanım Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinin 3-cü bəndində yazılıb: İş vaxtından artıq işlərin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.

  • @satisfyingandasmrart1180
    @satisfyingandasmrart1180 9 หลายเดือนก่อน

    👍👍👍👍👍təşəkkür

  • @ilqarahmedov251
    @ilqarahmedov251 9 หลายเดือนก่อน

    Muqavilənin muddəti bitib və bu səbəbdən işdən azad omuş məsul şəxşə muavinət ödənilirmi? ödəniirsə nə qədər ödənilir?

    • @aynur-d9e
      @aynur-d9e 6 หลายเดือนก่อน

      Salam, xeyir heç bir müavinət ödənilmir

  • @orucalekberov6229
    @orucalekberov6229 9 หลายเดือนก่อน

    Salam, 16 ci bolmede evvel butun isciler uzre dediz (yeni hem esas hem elave) daha sonra ise ancaq esas is yeri uzre dediz, bundan bawqa hesabati verende eger faktiki isdemis iscilerin sayi siyahi terkibindeki iscilerin sayindan artiq olduqda xeta gosderirki faktiki isciler siya terkibinden cox ola bilmez

  • @ayazhidayetoglu
    @ayazhidayetoglu 9 หลายเดือนก่อน

    Zülfiyyə xanıma xüsusi təşəkkürlər, dərsə diqqət etməyə fikir vermədiyi üçün ...

  • @salihsdovhd7678
    @salihsdovhd7678 9 หลายเดือนก่อน

    Salam Geri qaytarılan sənədlərin nədən qaytarıldığını necə bilmək olar

    • @samaybayramli3889
      @samaybayramli3889 4 หลายเดือนก่อน

      Status hissəsinə girirsiz orda yazilib

  • @gunaymirzeyeva5625
    @gunaymirzeyeva5625 9 หลายเดือนก่อน

    Salam. Bu təlimçi ilə əlaqə yaratmağıma kömək edə bilərsiz ?

  • @ferideazeryar3753
    @ferideazeryar3753 9 หลายเดือนก่อน

    DSMF hesabatları üçün də belə vebinar olsa çox yaxşı olar.

  • @AytanBabashova
    @AytanBabashova 9 หลายเดือนก่อน

    Təşəkkür edirəm Nərgiz xanım, çox maraqlı idi, doğurdanda Elvin bəy ən əvvəlində qeyd etdiyi kimi çox faydalı idi.

  • @RaufEliyev-lc3ib
    @RaufEliyev-lc3ib 9 หลายเดือนก่อน

    Elvin sağol, maraqlıdır

  • @goldenbridge2470
    @goldenbridge2470 9 หลายเดือนก่อน

    Çox sağ olun, bir neçə sualımın cavabını bu videoda tapdım

  • @МетейЭфендиева-н1ь
    @МетейЭфендиева-н1ь 9 หลายเดือนก่อน

    👍🏻👍🏻👍🏻