- 68
- 129 918
Business Development Center MMC
เข้าร่วมเมื่อ 19 ก.ค. 2020
Business Development Center ixtisaslaşmış kurslar üzərindən xidmət göstərən və tələbələri milli və beynəlxalq sertifikatla təmin edən, həmçinin şirkətlərin inkişafı üçün biznes plan və strateji yol xəritələrinin, müasir insan resursları strategiyasının hazırlanması, maliyyə və mühasibatlıq, ERP, avtomatlaşdırma və Data analitika xidmətləri göstərən təlim və konsaltinq mərkəzidir.
Strateji insan resurslarının funksiyaları
📢 "Business Development Center" olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik.
🎯 Bu dəfə canlı yayım "Strateji insan resurslarının funksiyaları" mövzusu üzrə olacaqdır.
➡️ Qonağımız Rabitəbank İnsan resurslarının idarə edilməsi departamentinin direktoru, UNEC Business Schoolun insan resursları üzrə müəllimi Anar Mirzəyevdir.
🎯 Bu dəfə canlı yayım "Strateji insan resurslarının funksiyaları" mövzusu üzrə olacaqdır.
➡️ Qonağımız Rabitəbank İnsan resurslarının idarə edilməsi departamentinin direktoru, UNEC Business Schoolun insan resursları üzrə müəllimi Anar Mirzəyevdir.
มุมมอง: 266
วีดีโอ
İnsan resurslarında Psixologiya
มุมมอง 17111 หลายเดือนก่อน
📢 “Business Development Center” olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik! 🎯 Bu dəfə canlı yayım "İnsan Resurslarında Psixologiya" mövzusu üzrə olacaqdır. ➡️ Qonağımız “Humel”Psixologiya Mərkəzinin rəhbəri, psixoloq Tariel Faziloğludur.
Biznes tərəfdaşlıq modelinin tətbiqi
มุมมอง 245ปีที่แล้ว
📢 Business Development Center olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik. 🎯 Bu dəfə canlı yayım "Biznes Tərəfdaşlıq modelinin tətbiqi " mövzusu üzrə olacaqdır. ➡️ Qonağımız 10 ildən çox İR üzrə təcrübəyə malik, sığorta, retail, bank sektorunda şöbə rəhbəri vəzifələrində işləmiş, insan Resursları üzrə müstəqil ekspert Nərgiz Kərimovadır
Statistika hesabatı 4 əmək və 1 əmək hesabatının təqdim edilməsi qaydası
มุมมอง 2.7Kปีที่แล้ว
Statistika hesabatı 4 əmək və 1 əmək hesabatının təqdim edilməsi qaydası
İnsan resurslarının idarə etmədə rolu
มุมมอง 404ปีที่แล้ว
Elvin Hüseynovun moderatorluğu ilə qonağımız Mazarina şirkətinin insan resursları rəhbəri Saleh Həsənovdur. Müasir insan resurslarının idarə etməsi, İnsan resurslarının idarə etmədə rolu, funksiyaları, stretji HR və s. mövzunu əhatə edəcək canlı yayıma Facebook səhifəmiz vasitəsilə canlı qoşulub izləyə və sualınızı ünvanlaya bilərsiniz.
CV tərtibatında doğrular və yanlışlar
มุมมอง 272ปีที่แล้ว
📢 Business Development Center olaraq faydalı və maraqlı vebinarlara davam edirik. 🎯 Nadir Xəlilovun təqdimatında olacaq "CV tərtibatında doğrular və yanlışlar" vebinarında iştirak edərək CV-nizdə olmalı olan ardıcıllıqları və detalları, vakansiyalara necə müraciət etməli olduğunuzu, doğtu bildiyiniz yanlışları peşəkar İnsan resursları əməkdaşından öyrənəcəksiniz.
Xəstəlik vərəqəsinin doldurulması və qismən ödənişli sosial məzuniyyətin e govaz portalına işlənməsi
มุมมอง 5Kปีที่แล้ว
📢 Business Development Center olaraq faydalı və maraqlı vebinarlara davam edirik. 🎯 Bu dəfə Firəngiz Səmədovanın təqdimatı ilə "Xəstəlik vərəqəsinin doldurulması və qismən ödənişli sosial məzuniyyətin e-gov.az portalına işlənməsi qaydası" vebinarı olmuşdur.
"İstedadların idarə edilməsi" master klassı
มุมมอง 129ปีที่แล้ว
📢 İstedadların idarə edilməsi proqramını müasir yanaşmalar, beynəlxalq nəzəri biliklər və milli praktika əsasında öyrənmək istəyirsinizsə Ceyhun Nağıyevin təqdimatında "İstedadların idarə edilməsi ( Talent management)" master klassı məhz sizin üçündür. ➡️ Mövzu: "İstedadların idarə edilməsi" - Talent management - İstedadların idarə edilməsində müasir yanaşmalar; - İstedadların idarə edilməsində...
Business Development Center 3 ildir sizinlə birlikdə !
มุมมอง 72ปีที่แล้ว
Business Development Center 3 ildir sizinlə birlikdə !
CIPD və ona hazırlıq
มุมมอง 353ปีที่แล้ว
📢 İnsan resursları üzrə beynəlxalq sertifikatlardan hesab edilən CİPD müasir və strateji insan resurslarında xüsusi önəm daşıyır. Günay Rəfiyevanın təqdimatında "CİPD və ona hazırlıq" vebinarında iştirak edərək ətraflı məlumat və suallarınıza cavab əldə edə biləcəksiniz. 🎯 Vebinardan əldə edəcəklərimiz: - CİPD nədir? - CİPD hazırlıq necə olmalıdır? - CİPD keyslərin yazılması qaydaları; - CİPD b...
Liderlik Master klass
มุมมอง 105ปีที่แล้ว
📢 İdarə etmə və Liderlik bacarıqlarını özündə formalaşdıran, xarici və milli təcrübə əsasında, beynəlxalq nəzəri biliklər ilə "Liderlik" Master klassı #BDC- nin təşkilatçılığı ilə Roman Süleymanovun təqdimatında keçirildi. 🎯 40 - dan çox peşəkar mütəxəssislərin iştirakı ilə baş tutan Master klassda interaktiv olaraq keyslər müzakirə edilmiş, sonda isə sertifikatlar təqdim edilmişdir. ➡️ Busines...
Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları
มุมมอง 984ปีที่แล้ว
📢 Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları və müasir işə qəbul proseslərini öyrənmək, STAR metodologiyası əsasında işə qəbul prosesinizi aparmaq istəyirsinizsə "Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları" vebinarını izləməyi unutmayın. 👤 Spiker : Elvin Hüseynov - İnsan resursları üzrə koordinator
İşgüzar Etiket Qaydaları
มุมมอง 1.3Kปีที่แล้ว
İşgüzar Etiket Qaydaları təlimini izləyərkən siz işgüzar kişi və qadın geyimləri, işgüzar etikada qeyri-verbal davranışlar, işgüzar etikada verbal davranışlar, işgüzar mail etiketi, işdən ayrılma etiketi, Korperativ tədbirlər etiketi, işgüzar görüş etiketi, rəhbərlik və işçilərlə işgüzar etiket, Small talks və kompliment istifadə qaydalarını öyrənəcəksiniz.
HR analitikada müasir trendlər
มุมมอง 512ปีที่แล้ว
📢 HR Data Analitika son zamanların ən aktual və ən çox tələb olunan sahələrindən biridir.
Müfəttiş təcrübəli müəllim ilə " Əmək məcəlləsi və kadr kargüzarlığı"
มุมมอง 182ปีที่แล้ว
Müfəttiş təcrübəli müəllim ilə " Əmək məcəlləsi və kadr kargüzarlığı"
"Ezamiyyətin hesablanması və tənzimlənməsi" vebinarı
มุมมอง 2.5Kปีที่แล้ว
"Ezamiyyətin hesablanması və tənzimlənməsi" vebinarı
Business Development Center olaraq xidmətinizdəyik.
มุมมอง 66ปีที่แล้ว
Business Development Center olaraq xidmətinizdəyik.
İnsan resurslarının əməliyyat sistemlərinin avtomatlaşdırılması
มุมมอง 1.1Kปีที่แล้ว
İnsan resurslarının əməliyyat sistemlərinin avtomatlaşdırılması
İnsan resurslarının idarə edilməsi - özəl və dövlət sektorunda
มุมมอง 910ปีที่แล้ว
İnsan resurslarının idarə edilməsi - özəl və dövlət sektorunda
İş vaxtından artıq iş və onun ödənilməsi qaydası
มุมมอง 1.2Kปีที่แล้ว
İş vaxtından artıq iş və onun ödənilməsi qaydası
İş vaxtının növləri və tənzimlənməsi qaydaları vebinarı
มุมมอง 1.2Kปีที่แล้ว
İş vaxtının növləri və tənzimlənməsi qaydaları vebinarı
İnsan resurslarının idarə edilməsi proseslərinin avtomatlaşdırılması zamanı hansı xətalar edilir?
มุมมอง 291ปีที่แล้ว
İnsan resurslarının idarə edilməsi proseslərinin avtomatlaşdırılması zamanı hansı xətalar edilir?
İnsan Resursları əməliyyat proseslərinin avtomatlaşdırılması
มุมมอง 595ปีที่แล้ว
İnsan Resursları əməliyyat proseslərinin avtomatlaşdırılması
"Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətin hesablanması" vebinarı
มุมมอง 3.1K2 ปีที่แล้ว
"Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətin hesablanması" vebinarı
Çox gözəl başa salırsiz Allah razı olsun
Əla, təşəkkürlər👍🏻
Ses hecde yaxwi gelmir
Cox gozel izah edirsiniz sizin kanaliniz var izlemek isterdim
Salam, müəllim. Siz dərs verirsiniz mi? Mən sizdən dərs almaq istəyirəm.
Çox gözəl izah edirsiniz siz, hesabatların təqdim edilməsi ilə bağlı seminar keçirsiniz?
Nə gözəl
Qarğa bazarıdıre bira)) sıfır əvəzinə də nol demək savad səviyəsinin qeyri normal olduğunu göstərir
Salam..eyer menin ayliq mayiwin 600 m .14 gun mezunyete cixanda menim mahiwim 600m yerinde qalir ve mezuniyet pulu o 600m ustune qelmelidir ..
Salam,zəhmət olmasa mənimlədə bu cədvəli paylaşın.
Səs çox pis vəziyyətdədir, bir mikrofon ya nauşnikin mikrofonu filan yox idimi
Cox saq olun cox gozel başa saldiz
salam. Video uchun teshekkuler! 189 nomreli emr uzre Forma A-6 word hazir formasini yuklemek mumkundur?
👍
Salam Isci Isegoturene verdiyi zereri isegoturene qaytadigi halda hemin iscini madde ile isden cixarda biler??
teshekkurler Firangiz xanum, vebinar faydali idi
Hər şey danışıldı heç nə danışılmadı....
20:33 en vacib madde
Mənasız imtahan ləğv edilməlidir məntiq informasiya imtahanları heç kimə heç nə öyrətmir
Bütün Azərbaycan gənclərini məhv edən dövlət qulluğu imtahanı ləğv ediləcək yoxsa yox
Ses berbaddir
Salamlar 4 il 2 il sohbeti ile razi olmadim 5 il erzinde emekdasha xitam verilmeyibse muxtelif vezifelerde olmasindan asili olmayaraq muqavile muddetsiz olacaq muhasibin hr ve ya bashqa pozisiyaya kecmesi ferq elemir
Salam .Cox aydin izzah edirsiniz tesekkurler.Menim elave suali sualim var .Mende 15 gün isleyib (gune11 saat) 15 gün evde qaliram.Illik cəmlənmiş uçotla işləyirəm.İş vaxtımda müəsisənin təşkil etdiyi təlimlərlə bağlı 7 günlük xarici ölkəyə göndərildiyim halda əmək haqqını tam alacağımı söylədilər.Amma təlimdə olduğun günlərə görə illik is saatlarına hec bir saat əlavə olunmayacaq.Sizce bu bele olmalidir? Yeni men isde qalsam telime getmesem hem emek haqqimi alacaqdim hemde saatlarim elave olacaqdi.Bu hal nece ve hansi qanunla tənzimlənir?Mumkunse melumat vererdiniz?Evvelceden tesekkurler.
Təşəkkür Aygün xanım ətraflı izah üçün
7 il dövlət müəssiəsində çalışan işçini pensiya yaşı ilə bağlı əmək müqaviləsinə xitam verilə biərmi?
H.r son zamanlar ə.haqqı və məzuniyyət hesablanması əlavə edirlər .bu nə qədər fədüzgündür.
Qanunvericilikdə məcburi əmək yoxdur,bəli.
😊😊😊
Bir sualım var işçi bildiriş ilə tanışlıqdan imtina edirsə onun tanış olmaması aktı tərtib etmək olarmı və nə dərəcədə qanunidir bu akt
Nusxe
Kimdise bu agzina geleni danisir.🤦🏻♀️Ozude bilmir ne cumle qurur elaqesiz hecne basa da dusmek olmur
Mənim sizinlə əlaqə saxlamaq istəyirəm xanim.
Salam mən indi görüm çox yaxşı başa salırsız.yenə nə vaxt olacaq?
Salam, 6 ay sataj məsələsində işçinin köhnə stajları da sayılır yoxsa hal hazır kı şirkətdə işlədiyi dövrün stajı götürülür?
köhne stajlarıda
@@sahincelilli5351 bəs deyək ki işçi bir neçə dəfə xəstəlik vərəqəsi gətirir o zaman işçinin ən son stajı xəstənin ilkin xəstəlik vərəqəsinə kimi sayılır yoxsa ən son xəstəlik vərəqəsinə gətirdiyi günə kimi stajı sayılır?
İzahat çoox yaxşıdir,ammma çoooox sıs kuy-qab-qacaq səsi insanı haldan çlxarır.Mikrofonlar söndürülməlidir-bi😊rmənalı!!Təşəkkürlər!!
Sizi salalayiram
Zəhmət olmasa məlumat verərdiz, əgər əmasda xitam əmri yaradanda məzuniyyət günləri səhfən düzgün qeyd olunmadıqda qüvvədə olan xitam əmək müqavilədə dəyişiklik etmək olarmı?
Təşəkkürlər 👍
Paylasimlariniz olduqca maraqlidir ve mehz menim axtardigim informasiyalardi. Lakin çox ezberden danisirsiz beyin tez yorulur ve fikrim tez yayinir. Misallarla, tecrubelerinizle aydinliq getirseniz daha axici olar deye düşünürəm. Slaydlarda ne yazilib onu oxuyursunuz.
salam Protokol pdf göndərin zşo
Whatsup qruplari var bu kursun?
Salam. Statistika hesabatinda 5 ci hissede 66 setrde mebleg yazmaq lazimdir .siz ise sayi qeyd edilmeli oldugunu deyirsiz.Mence sehvdir.
Şahmar m sizin yaniniza tecrubeye gele bilerik?Muhasibatliq kursu bitirmisik amma tecrube qalib.3 neferik
Əmasda 1/2 ştata işçini götürdüyümüz zaman məsələn 500 azn məbləğ ödəmək üçün ə/h 500 yazılmalıdır, ya 1000 manat yazılmalıdır ki ödəmədə 500 hesablansın? 500 yazsam ödəmədə 250 getməlidir? Necə qeyd olunub tənzimlənir bu?
Salam. Siz bu sualaa cavab tapdınız? Zəhmət olmasa melumatlandirarsiniz
@@faravan0496 bəli, 500 ödənməlidirsə o qədər də yazılmalıdır əmasda
Təşəkkür
Mən hərbidə 7il aşpaz işləmişəm indi 66 yaşum var yaşa görə məni işdən cuxarublar bu düzgündür 68 2 a bəndinə xahiş edirəm çavablandurun
Neye göre işinize xitam verirdi bu haqqda.melumat verdiler?
28:00 Aygün xanım Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinin 3-cü bəndində yazılıb: İş vaxtından artıq işlərin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.
👍👍👍👍👍təşəkkür
Muqavilənin muddəti bitib və bu səbəbdən işdən azad omuş məsul şəxşə muavinət ödənilirmi? ödəniirsə nə qədər ödənilir?
Salam, xeyir heç bir müavinət ödənilmir
Salam, 16 ci bolmede evvel butun isciler uzre dediz (yeni hem esas hem elave) daha sonra ise ancaq esas is yeri uzre dediz, bundan bawqa hesabati verende eger faktiki isdemis iscilerin sayi siyahi terkibindeki iscilerin sayindan artiq olduqda xeta gosderirki faktiki isciler siya terkibinden cox ola bilmez