วีดีโอ

Escucharla es efectivo y tranquilo

Me hice un documento de esta valiosa información Gracias

es una de las explicaciones mas sensacionales, simples y salgo de duda inmediatamente muchas gracias

Hola estuve bucando La página web pero no funciona😢

hable un poquito mas duro, gracias.

Excelente contenido,

Excelente

Que excelente video! 👍👍👍

Puedes mejorar el audio

Holà soy de marruecos busco trabajo contrato en esbana

Muy educativo el video, muy claro y precisa la información, adicionalmente los ejemplos permiten contextualizar la información abstracta que se está presentando. Consulta: tengo en mi empresa que levantar el modelo de operacion y modelo de gestion de proceso de un perfil de cargo que ya existe en otra filial de la empresa, pero que debo replicar en la que hoy estoy trabajando! que me recomiendas para hacerlo de la mejor forma. Muchas gracias

Me encantó muy entendible tus enseñanzas de todos los videos este me pareció el más ideal preciso y clara explicación.

Super buena indo

Gracias por tu valiosa info

Concreto y al grano, muy bien colega...

Cómo se puede lograr cuál es el nivel de competencias de los trabajadores. ? Los trabajadores deben firmar el perfil del cargo.

Cómo se llama el cargo? Título del cargo. En español? Misión del cargo. Requisitos del cargo. Experiencia previa real no solo un título universitario. Conocimiento previo. No inventar perfil falso. Cómo cerrar la brecha. Lo que dice el perfil es lo que se va a selección. Funciones del cargo. Es importante describir las funciones del cargo. Y las otras funciones. Aquí en Venezuela llegó un gobierno que pone hacer cosas que nada tenía que ver con los cargos. Poner funciones a nivel cuantitativa para determinar el nivel de competencias.

Cómo describo el perfil para un cargo temporal de un Proyecto.

Muy agradable con su sonrisa y su explicación profesional. Gracias

Me encantó, muy clara la información.

Como identificar un perfil a una vacante en una empresa?

Muy buen video. Muchas gracias.

por favor. como encuentro esos perfiles de cargo en la pagina?

La felicito por su manera de compartir conocimientos tan necesarios para la labor de admo de rrhh, reforze conocimientos .

😔

Excelente información, bastante clara, y muy completa.

Muy descriptivo. Y útil, por relación al numero de colaboradores en empresas sea mediana o corporativas.

Gracias por el aprendizaje, respuestas con:1) descarte, es decir hay que leer todo , 2)cada prueba tiene identificada las competencias del tal forma que estén divididas en todas, 3)evaluación subjetiva, calificar en el momento, 4)No al prejuicio y discriminación, 5)no a la simpatía y afinidad, 6) que existan mas de 2 evaluadores / in cubiertos, 7)no sacar promedios de calificación, mas bien al dialogo

Realmente interesante he entretenido muy aparte que la explicación es sencilla y entendible saludos cordiales Dra.Carmen.

Graciasssss 💘

Podria mostrar algunos ejemplos de perfiles de cargo ya terminados? Ya el documento terminado.

Realmente me gusto y no sabia que apu es ingeniero en sistemas👌

Saludos, gracias es de lo mejor que he visto, muy pedagógico, claro, sencillo y entendible, si fuera tan gentil de apoyarme, estoy revisando los perfiles de puesto del colegio donde trabajo, los perfiles no están por competencias, necesito ayuda gracias. Teresa Briones

comparten el conocimiento de manera clara interesante con ejemplos adecuados y siemples, realmente muy interesantes. felicidades

Instructora, buenas noches, Excelente contenido. gracias

Gracias por esta información! :D

Buenas tardes, muy interesante su exposición, además de clara. gracias

Muy buenos puntos a considerar, gracias por compartir

Mira y cuando es virtual.

2019 viendo este video recorde cosas importantes. gracias

super el video. gracias

El titulo del video es assesment center y la mitad del video se va en otros temas. Adelanten al min 15

Gracias, muy acorde al tema

Buenas noches quiero saber cuáles son las pruebas proyectivas? y cuáles son las referencias comerciales? Gracias.

Me podría decir por favor en que norma se establece que un a contratista por prestación de servicios de la deba pagar igual que a uno que tenga contrato de trabajo y se deba respetar su mínimo vital, así mismo me podría regalar la norma estipula que el Ministerio del trabajo impone sanciones al contratante por contratar por prestación de servicios, me podría por favor explicar cuáles son esas multas, gracias

Consultas laborales las atendemos en : www.tsconsultor.com

De mucha utilidad y muy didáctica para explicar , muchas gracias Carmen.

Gracias por las ganas que le pones al canal , realmente te felicito .Tus vídeos me encantan y son de gran aporte . Saludos desde Perú

Te quedo exelente 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👏