Temat pracownika brzydko pachnącego budzi w nas wiele emocji - z jednej strony czasami podśmiewamy się z tego tematu, z drugiej strony gdy wiemy, że powodem brzydkiego zapachu mogą być kwestie zdrowotne to jest nam pracownika żal, z jeszcze innej strony doświadczamy przede wszystkim zawstydzenia i zażenowania gdy okazuje się, że z pracownikiem na ten temat należy porozmawiać. W tym nagraniu dzielę się z Wami moim ponad 15letnim doświadczeniem w zakresie prowadzenia tego typu trudnych rozmów z pracownikami.
Proponowane przeze mnie rozwiązania sprawdzają się przede wszystkim w korporacjach, w których wyjątkową uwagę przykłada się do pewnej poprawności politycznej w komunikacji. Nie jest to być może forma, która sprawdzi się chociażby między kumplami w małej firmie budowlanej. Oczywiście zachęcam do inspirowania się, mam jednak świadomość, że każda firma ma swoją kulturę, swoje wartości i swój styl komunikacji.
Moją intencją jest by w przystępnej ale jednak nie prześmiewczej formie wesprzeć liderów w prowadzeniu tej jakże trudnej i delikatnej rozmowy. Mam nadzieję, że udało mi się osiągnąć balans między dostarczeniem mega konkretnych rozwiązań i zwrotów, a lekką formą, która zachęca i ośmiela do prowadzenia tego typu rozmów.
Mam świadomość, że nagranie nie wyczerpuje tematu i być może macie dodatkowe pytania, sugestie, komentarze. Jeśli tylko będę w stanie to odpowiem/ odniosę się do nich w komentarzach. Przede wszystkim jednak zapraszam na szkolenie „Prowadzenie tzw. trudnych rozmów z pracownikami”. W trakcie tych szkoleń poruszamy nie tylko kwestie zapachu czy wyglądu pracowników, ale ćwiczymy prowadzenie innych rozmów, które są dla liderów wyzwaniami (pracownik, który non stop narzeka i mękoli; pracownik, który ma na swój temat wysokie mniemanie i nie przyjmuje informacji zwrotnych; pracownik, który nie osiąga satysfakcjonujących wyników i w konsekwencji chcemy się z nim rozstać oraz wiele wiele innych).
Zapraszam do kontaktu z nami - www.vandahlen.pl.