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Evoluer dans l’incertitude - John Michael Schert & Brett Perry - Programme Octave 2022
มุมมอง 1502 ปีที่แล้ว
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Extract Khuyen Bui's intervention - Programme Octave 2016
มุมมอง 2402 ปีที่แล้ว
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Témoignage participants Octave 2019
มุมมอง 1385 ปีที่แล้ว
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มุมมอง 3255 ปีที่แล้ว
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Comment prendre des décisions simples dans un monde complexe ? - Laurent Bibard - Octave 2019
มุมมอง 5K5 ปีที่แล้ว
Sur le plan managérial, la complexité est faite d’incertitudes, de contradictions, d’émergences. Par conséquent, il est nécessaire pour chacun de libérer la possibilité d’identifier les signaux faibles. La possibilité par toutes et tous d’identifier les signaux faibles indiquant les évolutions majeures de l’environnement.
Donner, recevoir, rendre - Jean Edouard Gresy - Programme Octave 2019
มุมมอง 1.3K5 ปีที่แล้ว
« Comment faire en sorte que les choses soient faites ? ». Les réponses des managers varient. Par le contrôle ? Il tue le désir, l’envie, et favorise le chacun pour soi. Par la bonne volonté ? Elle ne se décrète pas. L’anthropologie apporte une réponse. Elle nous fait notamment prendre conscience que le don, dimension informelle du travail, est la véritable source de l’action collective et du t...
Insta story - Conférence Charles Pépin : Avoir confiance en soi, avoir confiance en nous
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Insta Story - Why should we cultivate gratitude at work?
มุมมอง 325 ปีที่แล้ว
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Meet & Learn launching session : Myriam Cohen Welgryn "Et tu oseras sortir du cadre"
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Acteur de transformation pour une organisation vivante - Claude Philoche - Octave 2018
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Future fiction or future facts? Craig Wing - Programme Octave 2018
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Donner, recevoir, rendre - Jean Edouard Grésy - Programme Octave 2018
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The ABC of programming - Linda Liukas - Programme Octave 2018
มุมมอง 2.5K6 ปีที่แล้ว
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Introduction à la pleine conscience - Martial Vidaud - Programme Octave 2018
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Communiquer entre générations au-delà des codes et des modes - Thomas d'Ansembourg - Octave 2018
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Le manager neuro-amical - Pierre-Marie Lledo - Programme Octave 2018
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ความคิดเห็น

  • @ZahraKraimi
    @ZahraKraimi 2 หลายเดือนก่อน

    Salut monsieur vernet c est votre élève arwa

  • @damirad53
    @damirad53 2 หลายเดือนก่อน

    Monsieur, vous êtes un ange 😇. Je vous écoute avec plaisir. 💙🌿

  • @ninamus5271
    @ninamus5271 5 หลายเดือนก่อน

    Merci... belle énergie réflexion intelligente et authentique....grand enrichissement personnel et du Nous ! le feu du lien humain

  • @karimayounsi4903
    @karimayounsi4903 7 หลายเดือนก่อน

    Magnifique video merci

  • @gbcool974
    @gbcool974 ปีที่แล้ว

    Magnifique

  • @andregarrigues1128
    @andregarrigues1128 ปีที่แล้ว

    👍👍🙏🙏

  • @gandelinloic9183
    @gandelinloic9183 ปีที่แล้ว

    Comment caresser les gens dans le sens du poil pour se faire aimer...

    • @ginabean9434
      @ginabean9434 ปีที่แล้ว

      ... et pour leur tirer de l'oseille.

  • @ginabean9434
    @ginabean9434 ปีที่แล้ว

    Tout bien que tu détiens est un souci qui te retient. Et Skippy est là pour nous ôter nos soucis. Quand vous lui serrez la main, recomptez vos doigts et attention a votre portefeuille.

  • @KGPAPPIE
    @KGPAPPIE ปีที่แล้ว

    Great talk Craig. We have to rethink our approach to Life, Business & Innovation. Exciting stuff though.

  • @drnjayy
    @drnjayy 2 ปีที่แล้ว

    Seems like a sweet person

  • @lenoramichaud3744
    @lenoramichaud3744 2 ปีที่แล้ว

    Magnifique!!!

  • @Fifa_gameur
    @Fifa_gameur 2 ปีที่แล้ว

    C'est très fort !!! Simple, clair, précis, concis. Bravo, je m'abonne.

  • @catherinezwahlen6074
    @catherinezwahlen6074 2 ปีที่แล้ว

    MERCI pour ce que j attendais d 'entendre🎼🎶🌈💞💓☄😊

  • @silviecordie9130
    @silviecordie9130 2 ปีที่แล้ว

    Trop vrai

  • @silviecordie9130
    @silviecordie9130 2 ปีที่แล้ว

    Genial le discourt¡ tres bien d accord

  • @AnthonyPermis
    @AnthonyPermis 2 ปีที่แล้ว

    Merci pour cette vidéo, cet homme explique très simplement ce que nous rencontrons tous comme pensées 😃

  • @Marie-lj5gx
    @Marie-lj5gx 2 ปีที่แล้ว

    remarquable ! vivant, percutant, drôle et dynamisant . Merci !

  • @24maestro24
    @24maestro24 2 ปีที่แล้ว

    je suis très admiratif sur son parcours en tant qu'homme et entraîneur ET sélectineunr

  • @exacompto
    @exacompto 2 ปีที่แล้ว

    Une belle description de l'intuition.

  • @exacompto
    @exacompto 2 ปีที่แล้ว

    Il répète toujours la même chose, mais c'est toujours aussi pertinent, car l'oreille qui l'écoute est toujours différente.

  • @marinabouchite6605
    @marinabouchite6605 2 ปีที่แล้ว

    Tout est dit!!!!🙏♥️😉

  • @freddymusicien7656
    @freddymusicien7656 3 ปีที่แล้ว

    Ça ne peut pas être plus cohérent. Merci pour cet éveil

  • @philippebastin4751
    @philippebastin4751 3 ปีที่แล้ว

    Remarquable

  • @simdudu4243
    @simdudu4243 3 ปีที่แล้ว

    Ce mec a compris tellement de choses dans le management, sûrement il a lu mais surtout il a expérimenté et constaté. Les concepts qui en ressortent sont basiques, mais terriblement efficaces! Et surtout tellement plausibles qu’ils sont délaissés au profil de théories complexifiées et inattendues, bien souvent établies loin des équipes en question ou au détriment de la bienveillance

  • @m33282
    @m33282 3 ปีที่แล้ว

    deux entraineur que j'aime bien se sont avec des sport différent pas si différent il et collectif aussi j'aime bien également Arsène Wenger et Claude Onesta

  • @avantoicetesquoi6863
    @avantoicetesquoi6863 3 ปีที่แล้ว

    Après m'être sacrifié toute ma vie, je me réveille à vouloir me suicider pour mon bonheur

  • @ericdufresne5242
    @ericdufresne5242 3 ปีที่แล้ว

    Merci pour ce partage sa va m'aider à mieux me conprendre moi et les autres. Merci

  • @elianeluty2065
    @elianeluty2065 3 ปีที่แล้ว

    merci beaucoup

  • @elianeluty2065
    @elianeluty2065 3 ปีที่แล้ว

    Très fort, excellent merci beaucoup

  • @jeanyveshuvey6747
    @jeanyveshuvey6747 3 ปีที่แล้ว

    Excellent t

  • @linaura5
    @linaura5 3 ปีที่แล้ว

    10.000 personnes ont vu et écouté cette vidéo et nulle personne n a réagit à l idée que ******l'homme est mutant****** ????? je crois que nous somme des gros cons en première si nous n avons plus des réactions a une telle énormité... LA MANIERE D ANDRE BRAHIC.... MUTANTS ONT ETE LES HUMAINS AUSSI QUAND ILS ONT DECOUVERT QU ILS PEUVENT FAIRE DU FEU QU ILS PEUVENT S ABRITER DANS LES GROTTES APRES QU ILS SORTENT DES GROTTES POUR CONSTRUIRE DES MAISONS COMMENCER MANGER VIANDE CUITE ECRIRE ET SURTOUT LIRE ET SE LIRE APRES PENSER A CELUI QUI A CONSTRUIT AUSSI L ETRE HUMAIN ET LA NATURE LES PLANETES ET L UNIVERS TOUT ENTIER... chaque etape a été une mutation... chaque fois l homme a été mutant... donc on peut dire que nous passons a autres chose... à DIGI...

  • @rejeannebedard6236
    @rejeannebedard6236 4 ปีที่แล้ว

    GRATITUDE 🙏 ❤️👍

  • @papacroixrouge
    @papacroixrouge 4 ปีที่แล้ว

    Bravo pour ce témoignage authentique de ce que représente un tel chemin. Bravo pour le courage que demande de poser face à ses pères, avec tant d’humilité les peurs d’un homme ... au plaisir de te rencontrer.

  • @sentalents6802
    @sentalents6802 4 ปีที่แล้ว

    Magnifique !!

  • @24maestro24
    @24maestro24 4 ปีที่แล้ว

    qui peut me dire le nom de cette musique slvp ?

    • @simdudu4243
      @simdudu4243 3 ปีที่แล้ว

      Kavinski - roadgame

    • @24maestro24
      @24maestro24 2 ปีที่แล้ว

      @@simdudu4243 merci

  • @PierroMan974
    @PierroMan974 4 ปีที่แล้ว

    On fait comment quand les décisions & actes du cmdt de bord sont condamnables ? Et la différence entre la théorie dans les manuels et la discussion en classe face au prof, s'ajoutant au fait d'être pilote d'hydravion pour la prise de décision ?

    • @c.o1425
      @c.o1425 ปีที่แล้ว

      La logique

  • @mahamadousamoura4511
    @mahamadousamoura4511 5 ปีที่แล้ว

    Le meilleur coach français dans le sport collectif. 🥇🥇🥇

  • @24maestro24
    @24maestro24 5 ปีที่แล้ว

    MA REFERENCE ABSOLUE

  • @beepbeepimajeep87
    @beepbeepimajeep87 6 ปีที่แล้ว

    Ce qu'il faut préciser à ces managers, c'est que la méthode utilisée par Onesta pdt ttes ces années de succès, de mise en commun, d'apport d'individus au service du collectif, a été possible car il a composé avec un effectif 100% masculin. Essayez donc de transposer la même méthode à une équipe féminine, ou pire, à un environnement d'entreprise mixte. Bon courage!

    • @danielmarcotte5308
      @danielmarcotte5308 5 ปีที่แล้ว

      bah .....vous n'avez pas vu les équipes féminines de Handball (championnes d'europe et du monde) de Rugby parcours au championnat du monde ( elles ont battu les Allbacks récemment ) grand chelem ))))))))))en foot ...elles ont battu les USA......votre mise au point est nul.....BeepBeep

    • @beepbeepimajeep87
      @beepbeepimajeep87 5 ปีที่แล้ว

      @@danielmarcotte5308 Bah ... relisez mon commentaire, et reformulez, car votre réponse totalement hors sujet. Ai-je à un seul instant parler de niveau de performance? Non, j'ai dis que LA METHODE ne pourrais pas être transposée à une équipe nationale féminine. C'est votre commentaire qui est nul, sans parler de votre manière se vous exprimer, qui laisse présager que ce petit échange ne durera pas lgtps. Aller a+ Daniel Marcotte

    • @baredeuf
      @baredeuf 5 ปีที่แล้ว

      Tout à fait d’accord avec toi, de plus Onesta a le choix de choisir ces joueurs avec la possibilité de bien connaître les mecs qu’il va prendre. Dans le monde de l’entreprise c’est moins vrai, on ne choisi pas toujours les cons avec qui l’on va bosser...

    • @laurentloudot2387
      @laurentloudot2387 3 ปีที่แล้ว

      @@baredeuf Déjà en partant du principe que nos collaborateurs sont des cons comment voulez vous avancer ???

  • @mlavie2544
    @mlavie2544 6 ปีที่แล้ว

    haaaa elle arrive apoint celle là merci

  • @florencer8808
    @florencer8808 6 ปีที่แล้ว

    CAPTIVANT ! Il est rassurant de constater que plusieurs des grands esprits du monde de l'Entreprise sont en quête de sens. Ils nous montrent la voie, nous emmenènent, vers un monde où l'humain, et ses capacités infinies, reprend sa place...MERCI.

  • @nicolethiernagand2573
    @nicolethiernagand2573 6 ปีที่แล้ว

    merci pour cette "source

  • @claudephiloche9548
    @claudephiloche9548 6 ปีที่แล้ว

    Merci Gaelle (Motte-Cunaud) pour ton aide et ton accompagnement dans la préparation de ce moment singulier.

  • @ericdessinshumour
    @ericdessinshumour 6 ปีที่แล้ว

    Une leçon extraordinaire d'un très grand monsieur. Rien à jeter !

  • @aie_aie_
    @aie_aie_ 6 ปีที่แล้ว

    J'ai eu, comme le conférencier, des parents bienveillants, attentifs, exigeants, confiants, etc. et (mais?) je ne me reconnais pas du tout dans l'idée - dont Th. d'Ansembourg fait le pivot central de ses explications - l'idée que, enfant, je faisais les choses pour, consciemment ou inconsciemment, recevoir leur amour, et que si je n'obéissais pas ou faisais une bêtise, leur amour, ou une partie de celui-ci, allait m'être retiré. J'ai beau cherché, je ne trouve rien qui ressemble de près ou de loin à ça. Mes parents, malgré mes bêtises, avaient une confiance entière en moi. Que je réussisse ou rate, c'était mon affaire, un truc de moi à moi, ma honte personnelle. Eux, ils me transmettaient des idées, des valeurs, des appétits... J'ai toujours su que même si je faisais quelque chose contre eux, même le pire, ils m'aimeraient encore. Ca ne les empêchait pas de m'engueuler, de me recadrer, de me faire part de leur mécontentement parfois quand je réchignais (souvent) à participer au ménage, à aider au repas, à accepter leurs propositions, etc. mais c'était tout autre chose qu'un chantage sentimental, même déguisé, même involontaire. Je n'ai jamais ressenti le début d'une panique ou d'un effroi à ce sujet. Aurais-je expérimenté ce qu'on appelle l'amour inconditionnel ?

    • @abderached8077
      @abderached8077 6 ปีที่แล้ว

      Aïe Aïe Vous êtes l’exception à la règle , cependant tant mieux pour vous !

    • @laurentp6143
      @laurentp6143 3 ปีที่แล้ว

      oui c'est bizarre dans cette vidéo il semble un peu généraliser alors que dans beaucoup de ses conférences il dit: "très souvent..."

  • @marcelgillet5231
    @marcelgillet5231 6 ปีที่แล้ว

    J'ai connu et militer dans la fin des années 70 à une tentative d'organisation de l'entreprise auto-gestionnaire-Elle était initiée par Edmond Maire, secrétaire de la CFDT... Merci à Claude Philoche de relancer une variante de cette vision qui me tient à coeur... Un petit clin' d' oeil à Renaud, mon fils , qui travaille chez ENGIE ! Marcel GILLET

  • @theresenyst3444
    @theresenyst3444 6 ปีที่แล้ว

    Intéressant et même émouvant mais n'êtes-vous pas un peu idéaliste, ego centré voire narcissique ? On a le sentiment 'entre les lignes' que vous êtes perso très confortable dans votre job. Peut-être je me trompe mais la réalité pour bcp de travailleurs même très qualifiés est très différente, non ?

    • @claudephiloche9548
      @claudephiloche9548 6 ปีที่แล้ว

      Idealiste certainement, si cela veut dire que je crois que le meilleur est possible. Ego centre ou narcissique? J'entends peut etre un reproche ou un jugement derriere ces mots. Je me suis efforce de parler avec authenticité et de devoirler une partie intime de ma vie personnelle et professionnelle en public, avec tout l'inconfort que cela represente. Avec la croyance que nous beneficierons tous de plus d'humanite dans le monde de l'entreprise. C'est bien parce que la realité est differente que ce chemin vaut pour moi la peine d'etre parcouru.

  • @artusdelonguemar640
    @artusdelonguemar640 6 ปีที่แล้ว

    Bravo et MERCI Claude ! Persévérance, audace, respect, le "rebel sage" dont tu parles : top :)

  • @olivierlucas9879
    @olivierlucas9879 6 ปีที่แล้ว

    Merci. Dans ce témoignage je suis touché par l'humilité de Claude Philoche, et par la prise de conscience de sa propre fragilité. C'est un préalable à toute transformation personnelle.

  • @pierretarif1697
    @pierretarif1697 6 ปีที่แล้ว

    Merci Claude. Oui, tu fais bouger des choses. Merci.