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안녕하세요. 11:40 부분에서 육아휴직 미사용 기간 2배를 가산하는 내용 질문드릴게 있습니다. "<육아휴직을 신청할 수 있는> 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 ..." 단서가 있기에 만9~12세의 경우는 육아휴직을 안썼더라도 미사용 기간 가산을 못해 최대 1년 사용이 아닌지요?

근로자가육아휴직신청시사업장에폐원하면어떻게되나요

와이프 육아휴직 1년6개월 사용 남편 육아휴직3개월 후 단축근로 기간이 정확히 어떻게 되는지요 또 단축근무도 각각 1년씩 사용 가능한건가요? 저는 부부중 한명만 사용 가능한걸로 알고있었거든요. 둘다 사용이 가능한건가요?

배우자 출산 휴가 10일 -> 20일 변경에 대해서는 25년2월23일 이후 출산부터 해당되는건가요? 아니면 대상기간이 언제부터인가요?

좋은 정보 감사합니다!! 육아휴직 아이나이조건이 초6으로 인상된다고 들었는데 이건 아닌건가요?

6+6 육아휴직 시 250만원~450만원 받으면서 부모 각각 1년 6개월씩 쓸 수 있나요?!

정리 감사합니다~! 육아휴직이 1년 6개월로 늘어나는 경우에는 동일 자녀의 나이가 18개월 이하였을때 부모 모무 육아휴직을 개시해야하는건 아니죠? 이때는 만8세 이내로만 부모 모두 3개월 이상 사용하면 (연속/비연속) 되는게 맞을까요?

회사에 육아휴직 신청 작성 후 고용노동부에는 따로 뭐 신청하거나 작성하는게 없는거죠? 회사 신청 후 한달 후 육아휴직급여 신청을 하면 된다는거죠? 제가 이해한게 맞나요?

감사합니다! 잘 봤습니다😊 2024년하고 2025년 사이에 육아휴직기간이 걸쳐있는 경우, 2024년 사후지급금은 2025년에 받을 수 있는 건가요? 아니면 2024년도 사후지급금은 회사로 복직해야 받을 수 있는건가요?

00:00 시작 00:29 난임치료휴가 01:19 유산·사산휴가 01:45 임신기 근로시간 단축 03:01 미숙아 출산전후휴가 및 급여 신설 03:40 배우자출산휴가 04:53 육아휴직 09:52 육아기 근로시간 단축 13:23 남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률 부칙 삭제 15:03 출산육아기 고용안정장려금 📞 전화 상담: 02-852-0102 💬 카카오톡 상담: '서남권직장맘지원센터' 친구 추가

아이가 15개월이면 18개월 전 3개월만 혜택을 받는건가요? 아니면 15개월부터 21개월까지 혜택을 받는건가요? 18개월 내에 모두 사용해야하는건지 18개월 내 육휴는 내기만 하면 되는건지 여쭤봅니다

한부모 기족관계증명서에만 있고 등본에는 없는 자녀의 육아휴직 가능한가요?

아이2명을 육아휴직 한번에 사용할 수는 없나요?

자세한 설명 감사합니다. 2025년도버전도 부탁드립니다

육아휴직 거부 벌금이 고작 500만원 이하의 벌금이라면 사업장에서는 벌금내고말것 같아요... 신고하는 순간 다시 그 회사에서 일하기도 눈치보이고

출산휴가 대처법에 대해 알게 되었습니다. 감사합니다.

6+6제도에서 한부모가 18개월때쯤 사용하고 그이후 6개월 겹칠때 그기간에도 6+6적용받을수 있나요?

지금 법개정이되었다덤데 그럼 16년생은 생일까지 1년반육휴+1년 육아단축이되나여??

안녕하세요~! 육아휴직 연장신청을 하면 무조건 허용해야 하는건가요ㅜ 지금 연장을 해야하는데...허용을 안해주실까 걱정이라서요ㅜㅜ

이런 미친 걔집애들이..... 애 하나 벴다고 회사에 붙어먹겠다는거야? 놀고먹기만 하면서 월급은 따박따박 챙겨가잖아!

노무사님 그렇다면, 육아휴직때 사용하지 못했던 연차는 직장에서 유급휴가로 처리해줘야 하나요? 그 비용은 누가 부담하나요? 영상 초반에는 고용보험이 육아휴직급여를 준다고 하셔서요

좃소기업은 진짜 힘들다 안볼생각으로 해야됨

벌금이 애초에 500인데ㅋㅋㅋ 회사에선 벌금내고 말자고 한다 개좆같은 나라임 진짜

설명이 너무 좋습니다! 감사합니다😊

아이들 키우면서 일하는 3년동안 연차 문제로 너무 힘들어서 (이기적이다. 배려심 없다. 자기만 생각한다, 아이들 핑계로 일에 피해주는거 제일싫다 등등... ) 서류를 내러 갔더니 우리병원엔 이런거 없는데 서류를 냈다고 고성을 지르며 서류를 받지 않았어요 이럴 경우 서류를 내지 않았다고 우기면 어떻게 해야하나요? 9.21> 직속상관에게 서류제출 하였으나 받지 못한다며 이런거 쓸거면 차라리 퇴사하지 누가 이런걸 쓰냐며 고성을 지르고 내가 낸 서류를 손가락으로 밀치며 내가 알바가 아니니 원장(사장)에게 직접 내라며 돌려보냄 9.23> 원장이 불러 상관에게 올바르지못한 태도? 로 육아휴직을 신청했다며 잘못한 니가 상관에게 가서 관계를 회복하고 와라 그 이후부터 1달 이상 인사를 무시하고 마주칠 때마다 없는 사람 취급함 10.31> 다시 원장에게 관계회복을 위해 노력했으나 인사조차 받지 않아 대화를 할 수 없다했으나 더 노력하지 않았다며 육아휴직은 그 다음 일이라며 다시 거부하며 돌려보냄 ....하... 소리지르며 모욕한건 직속상관인데 니가 한짓이 있는데 니가마음이 있다면 왜 대화를 못하냐며 너같으면 인사 받고 싶겠냐며 더 노력해서 풀고오라고함 11/2 > 마주쳐도 무시 여전했지만 다시 대화 시도하였음 나랑 더 이상 무슨 할 얘기가 있냐며 거부하다 할말이 있으면 해보라더니 약 30분간 고성을 지르며 인격모독까지함 (사회생활은 누구나 힘든데 너는 조금만 불편해도 참지못한다, 어디서 면담도 없이 서류를 들고와서 육아휴직을 신청하냐, 사람이 어느정도 선이라는게 있어야 되는데 넌 내 기준에서 선을 넘어서 더는 아는 척을 안할거다, 오해라고? 내가 멍청해서 니 말을 못알아 먹었다는거냐? 병원사정 생각도 안하고 니만 생각하면서 열심히 일할 생각은 안하고 육아휴직같은거나 알아보고 다니는 너에 대한 내 생각은 니가 뭘 해도 안바뀐다..... ) 이럴 경우는 어떻게 해야하나요 ㅠㅠㅠ 너무 괴롭고 힘드네요. 정신과 상담 가보려구요 엄마인 제가 아이들을 돌보겠다는 것이 이런 모욕을 당해야 하는 일인가요??

선생심~~저는현재산후조리원에서1년반째근무하고있습니다 5인이상 업장인데.. 육아휴직을 이번에내게됐는데 조리원측에 돌아오는답은 여기업장에선 육휴를 쓸수없다고 하시는데.. 제가봤을땐 아이나이 근무기간..5인이상 사업장등..전부해당된다생각되는데 산후조리원근무자는 육휴를 쓸수없는특수한경우가있나요?

(2025년 최신 법개정 반영) 센터에서는 <인사담당자를 위한 일·가정양립지원규정 매뉴얼(중소기업, 대기업용) 제 4판을 발간하였습니다. ​일·가정양립지원규정 매뉴얼은 사업장에서 취업규칙으로 활용할 수 있는 일·가정양립지원규정과 임신, 출산, 육아기 직원에 대한 업무 절차를 포함하고 있습니다. 또한, 인사 관리에 유용한 팁과 각종 신청서 및 확인서 등의 관련 서식도 자세히 수록되어 있어 실무에 큰 도움이 됩니다. ​이번에 발간한 제4판은 아래의 내용을 추가로 담아 더욱 알차게 준비했습니다. ✅ 2025년 크게 달라진 육아지원 3법 개정안 반영 ✅ 모성보호와 일·가정양립지원제도 관련 취업규칙 표준안 마련 ✅ 모성보호제도 사용에 대한 정부 지원금 안내(중소기업용에 한함) ✅ + 사업장 체크리스트 (임신·출산·육아기 노동법률 자율점검 Checklist)까지! 📌 신청기간 : 2024. 10. 21.(월) ~ 2024. 11. 17.(일) 📌 배포 대상 : 국내 사업장의 인사담당자 📌 선정자 발표 : 2024. 11. 18.(월) 이후 개별 문자 안내 예정 📌 매뉴얼 수령일 : 11월 3주차 예정, 신청서에 입력한 주소로 📦​착불택배(약 4,000원) 발송 예정 ​📌신청하기 : forms.gle/ei3xwyUpwF6bjy9P8 업데이트된 인사관리 팁💡을 원하는 인사담당자의 많은 신청 바랍니다.

(2025년 최신 법개정 반영) 센터에서는 <인사담당자를 위한 일·가정양립지원규정 매뉴얼(중소기업, 대기업용) 제 4판을 발간하였습니다. ​일·가정양립지원규정 매뉴얼은 사업장에서 취업규칙으로 활용할 수 있는 일·가정양립지원규정과 임신, 출산, 육아기 직원에 대한 업무 절차를 포함하고 있습니다. 또한, 인사 관리에 유용한 팁과 각종 신청서 및 확인서 등의 관련 서식도 자세히 수록되어 있어 실무에 큰 도움이 됩니다. ​이번에 발간한 제4판은 아래의 내용을 추가로 담아 더욱 알차게 준비했습니다. ✅ 2025년 크게 달라진 육아지원 3법 개정안 반영 ✅ 모성보호와 일·가정양립지원제도 관련 취업규칙 표준안 마련 ✅ 모성보호제도 사용에 대한 정부 지원금 안내(중소기업용에 한함) ✅ + 사업장 체크리스트 (임신·출산·육아기 노동법률 자율점검 Checklist)까지! 📌 신청기간 : 2024. 10. 21.(월) ~ 2024. 11. 17.(일) 📌 배포 대상 : 국내 사업장의 인사담당자 📌 선정자 발표 : 2024. 11. 18.(월) 이후 개별 문자 안내 예정 📌 매뉴얼 수령일 : 11월 3주차 예정, 신청서에 입력한 주소로 📦​착불택배(약 4,000원) 발송 예정 ​📌신청하기 : forms.gle/ei3xwyUpwF6bjy9P8 업데이트된 인사관리 팁💡을 원하는 인사담당자의 많은 신청 바랍니다.

(2025년 최신 법개정 반영) 센터에서는 <인사담당자를 위한 일·가정양립지원규정 매뉴얼(중소기업, 대기업용) 제 4판을 발간하였습니다. ​일·가정양립지원규정 매뉴얼은 사업장에서 취업규칙으로 활용할 수 있는 일·가정양립지원규정과 임신, 출산, 육아기 직원에 대한 업무 절차를 포함하고 있습니다. 또한, 인사 관리에 유용한 팁과 각종 신청서 및 확인서 등의 관련 서식도 자세히 수록되어 있어 실무에 큰 도움이 됩니다. ​이번에 발간한 제4판은 아래의 내용을 추가로 담아 더욱 알차게 준비했습니다. ✅ 2025년 크게 달라진 육아지원 3법 개정안 반영 ✅ 모성보호와 일·가정양립지원제도 관련 취업규칙 표준안 마련 ✅ 모성보호제도 사용에 대한 정부 지원금 안내(중소기업용에 한함) ✅ + 사업장 체크리스트 (임신·출산·육아기 노동법률 자율점검 Checklist)까지! 📌 신청기간 : 2024. 10. 21.(월) ~ 2024. 11. 17.(일) 📌 배포 대상 : 국내 사업장의 인사담당자 📌 선정자 발표 : 2024. 11. 18.(월) 이후 개별 문자 안내 예정 📌 매뉴얼 수령일 : 11월 3주차 예정, 신청서에 입력한 주소로 📦​착불택배(약 4,000원) 발송 예정 ​📌신청하기 : forms.gle/ei3xwyUpwF6bjy9P8 업데이트된 인사관리 팁💡을 원하는 인사담당자의 많은 신청 바랍니다.

통상임금 세전 200 만원으로 육아휴직 최대금액 받을 수 있나요?

안녕하세요 궁금한점이 있어서 여쭤봅니다. 육아휴직 기간중 조기종료가 복직이 아니라, 근로자의 퇴사요청 이라도 사업주는 거부할 수 있나요? 예를들어 1년 신청했으나 3개월 후 퇴사처리 요청시요! 그리고 남은기간 9개월은 나중에 다른곳에서 사용이 가능한지도 궁금합니다

26:25 건보료는 근로소득+사업소득을가지고있는 직장인은 납입고지유예신청으로 하한액 산정이아니고 지역가입자로 되는걸까요?

법적 휴가 유급 무급 포함 근무 기간 포함.출생 휴가 무급 근무 기간 포함 법 저정. 그럼 산재 휴가 무급(국가 에서 월급 주지 회사에서 월급 안 주죠)산재 국 법 근로 기간.퇴직금 누가 주죠 산재기간 퇴사

근로 연장은 할증 따로 있어 연차 없음 연차는 근로 기본 계산

사학연금 대상자는 머 정보가 없을까요? 찾아보니 머 적용이 되는게 1도 없네요

안녕하세요? 영상 유익하게 잘 봤습니다. 제가, . 유산의위험으로 초기에 산전휴가 44일 사용하게되었습니다. 분할사용 신청해서 42일 후 복귀하려했는데, 사용자가 거절해서 복귀승인(?)을 44일 후 하라고해서.. 44일 다 쓰고 복귀하게된 후, 3일 후 해고통지당했습니다. (기간의정함이 없는 계약의 3개월 수습 중) 수습기간이라서 해고예지없이 바로 잘렸습니다. 해고 서면통지 등 절차는 적절했으나, 1. 해고시기에 문제가 있는거 아닌가요? 2. 산전"분할사용" 또는 3.산전휴가 44일 연속사용 후 4.절대적해고금지기간 30일 적용되는건 아닌가요?

안녕하세요? 영상 유익하게 잘 봤습니다. 제가, . 유산의위험으로 초기에 산전휴가 44일 사용하게되었습니다. 분할사용 신청해서 42일 후 복귀하려했는데, 사용자가 거절해서 복귀승인(?)을 44일 후 하라고해서.. 44일 다 쓰고 복귀하게된 후, 3일 후 해고통지당했습니다. (기간의정함이 없는 계약의 3개월 수습 중) 수습기간이라서 해고예지없이 바로 잘렸습니다. 해고 서면통지 등 절차는 적절했으나, 1. 해고시기에 문제가 있는거 아닌가요? 2. 산전"분할사용" 또는 3.산전휴가 44일 연속사용 후 4.절대적해고금지기간 30일 적용되는건 아닌가요?

조화정 노무사님 감사합니다~! 아직 법개정 전이니 참고하면 되겠네요 ^^

상담신청은 서울거주하는 사람만 상담이가능한건가요?

근로자 특히 워킹맘이 꼭 알아야 할 정보를 알려 주셔서 감사합니다. 이번 강의를 통해서 많은 근로자들이 자신의 권리를 알고 행사할 수 있을 것입니다. 특히 마명숙 공인노무사님의 딕션이 좋아서 귀에 쏙쏙 들어옵니다. 다음에도 좋은 강의 부탁 드립니다.

🚨🚨9월 26일, 육아지원 3법 (남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)이 본회의를 통과했습니다. 🚨🚨 자세한 내용은 서남권직장맘지원센터 홈페이지를 방문해서 확인해 주세요!

🚨🚨9월 26일, 육아지원 3법 (남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)이 본회의를 통과했습니다. 🚨🚨 자세한 내용은 서남권직장맘지원센터 홈페이지를 방문해서 확인해 주세요!

🚨🚨9월 26일, 육아지원 3법 (남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)이 본회의를 통과했습니다. 🚨🚨 자세한 내용은 서남권직장맘지원센터 홈페이지를 방문해서 확인해 주세요!

완전 명쾌하네요. 감사합니다

임산부 고용하거나 고용한 여직원이 임신했는데 안 자를 경우 회사에 가산점 팍팍 줘야 회사 측에서 임산부나 가임기 여자를 고용하려고 함 공무원들 바부

ㅈ랄을 해라 10년 미만은 혜택 없애야함

회사에서 1년 5개월 계속하여 임신 3개월정도 그만하고 다른 회사에 이직하여 일한 지 3개월정도 권고사직한 경우예요. 혹시 출산급여나 육아급여를 신청 가능하세요?

회사 500명 넘는데 남자 육아휴직 0임

안녕하세요 출산휴가 3개월 자리를 비운다고 승진에서 밀릴 수 있다고 하는데 애기낳고 일주일만에 복귀하면 어떻게 되나요…? 참고로 공무원입니다. 근로기준법 적용이 안 됩니다…

전년도에 출산휴가랑 육아휴직써서 복귀하는데 육아기단축근로를 쓸경우도 그냥 회계년도 발생년차로 해도 되는지 의문입니다