- 45
- 48 897
Monika Ciesielska
Poland
เข้าร่วมเมื่อ 1 ต.ค. 2016
For almost 20 years I have been mastering my skills in HR-focused work with people on different levels of management. As a president of IMSA Search Global Partners, the executive search network, I have been developing best practices in 30 markets worldwide. Today, I hold the HR & EB Director position, building a strategic HR approach and developing HR processes for both the central team and the franchise in 900 locations.
#34 Agnieszka Szamałek-Michalska i Paula Szewczyk / Tranzycja płci
„Przyszła do nas do firmy, osoba niebinarna, a my już na starcie zauważyliśmy, że zespół dużo mniej odzywa się do tej osoby. I nie wynikało to z tego, że ktoś miał uprzedzenia, ktoś nie chciał rozmawiać, nie był zainteresowany. Okazało, że była tak silna obawa, że użyję niewłaściwej formy, zwrócę się nie tak, jak trzeba i w związku z tym sprawię komuś przykrość, albo wyjdę na jakąś niedouczoną i mało postępową osobę. I to też był jakiś proces oswajania, że to jest ok pomylić się I jeżeli za tym nie stoi zła intencja, zła myśl, to jest to normalne, bo się tego uczymy.”
mówi Agnieszka Szamałek-Michalska, Culture, Diversity & Inclusion Director w CD Projekt, która wspólnie z Paulą Szewczyk, dziennikarką i autorką książki „Ciała obce” rozmawia ze mną o wsparciu udzielanym osobom transpłciowym i niebinarnym w miejscu pracy, o roli pracodawcy i wadze komunikacji. W rozmowie nagranej w podcaście „Skrzydlaty HR” poruszamy równie wątki osobiste, wyzwania i trudności z jakimi mierzą się osoby transpłciowe na co dzień.
🕙 01:25 - AKCEPTACJA I WYZWANIA
📍 emocjonalne i psychologiczne trudności w procesie tranzycji płci,
📍 akceptacja społeczna transformacji fizycznej,
📍 wyzwania dnia codziennego w miejscu pracy,
📍 komunikacja - co mówić, a czego nie mówić?
📍 negatywne reakcje społeczne, poczucie samoakceptacji i własnej wartości,
🕙 28:37 - WSPARCIE W TRANZYCJI PŁCI
📍 oczekiwane wsparcie w miejscu pracy,
📍 jak zadbać o pracowników, którzy są w procesie zmiany płci?
📍 zmiana tożsamości płciowej a dynamika i relacje w zespole,
📍 równowaga pomiędzy indywidualnymi potrzebami, a oczekiwaniami organizacji,
🕙 39:32 - INKLUZYWNE MIEJSCE PRACY
📍 tworzenie bezpiecznego i włączającego miejsca pracy,
📍 oczekiwane wsparcie HR,
📍 znaczenie osób sojuszniczych w organizacji.
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR", dmuchnij mi w skrzydła i SUBSKRYBUJ!
Słuchaj podcastu na:
SPOTIFY: spoti.fi/3K04TGp
APPLE: apple.co/3ZbSJyJ
GOOGLE: bit.ly/42w2SsV
WWW: monikaciesielska.com
Obserwuj mnie na:
INSTAGRAM: monika.cies...
LINKEDIN: www.linkedin.com/in/monika-ci...
FACEBOOK: h monika.ciesielska.hr
#podcast #skrzydlatyhr #tranzycjapłci #HR #humancapital #lgbtq
mówi Agnieszka Szamałek-Michalska, Culture, Diversity & Inclusion Director w CD Projekt, która wspólnie z Paulą Szewczyk, dziennikarką i autorką książki „Ciała obce” rozmawia ze mną o wsparciu udzielanym osobom transpłciowym i niebinarnym w miejscu pracy, o roli pracodawcy i wadze komunikacji. W rozmowie nagranej w podcaście „Skrzydlaty HR” poruszamy równie wątki osobiste, wyzwania i trudności z jakimi mierzą się osoby transpłciowe na co dzień.
🕙 01:25 - AKCEPTACJA I WYZWANIA
📍 emocjonalne i psychologiczne trudności w procesie tranzycji płci,
📍 akceptacja społeczna transformacji fizycznej,
📍 wyzwania dnia codziennego w miejscu pracy,
📍 komunikacja - co mówić, a czego nie mówić?
📍 negatywne reakcje społeczne, poczucie samoakceptacji i własnej wartości,
🕙 28:37 - WSPARCIE W TRANZYCJI PŁCI
📍 oczekiwane wsparcie w miejscu pracy,
📍 jak zadbać o pracowników, którzy są w procesie zmiany płci?
📍 zmiana tożsamości płciowej a dynamika i relacje w zespole,
📍 równowaga pomiędzy indywidualnymi potrzebami, a oczekiwaniami organizacji,
🕙 39:32 - INKLUZYWNE MIEJSCE PRACY
📍 tworzenie bezpiecznego i włączającego miejsca pracy,
📍 oczekiwane wsparcie HR,
📍 znaczenie osób sojuszniczych w organizacji.
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR", dmuchnij mi w skrzydła i SUBSKRYBUJ!
Słuchaj podcastu na:
SPOTIFY: spoti.fi/3K04TGp
APPLE: apple.co/3ZbSJyJ
GOOGLE: bit.ly/42w2SsV
WWW: monikaciesielska.com
Obserwuj mnie na:
INSTAGRAM: monika.cies...
LINKEDIN: www.linkedin.com/in/monika-ci...
FACEBOOK: h monika.ciesielska.hr
#podcast #skrzydlatyhr #tranzycjapłci #HR #humancapital #lgbtq
มุมมอง: 789
วีดีโอ
#3 Maciej Herman / Adekwatny Styl Zarządzania
มุมมอง 1.4K3 หลายเดือนก่อน
"Nie wiem czy kiedykolwiek w historii świata były tak dynamiczne zmiany, zarządzanie taką niepewnością. Jest to bardzo duże wyzwanie, może nawet wyzwanie numer jeden w tej chwili stojące przed biznesem, przed ludźmi, którzy zarządzają firmami. Niektóre czynniki mogą niemalże wywrócić firmę do góry nogami. I tych czynników jest wiele. I jest ich ogromna złożoność. Bardzo istotną umiejętnością bę...
# 33 Ewa Krupa / Czas przydatności kompetencji
มุมมอง 7024 หลายเดือนก่อน
„Przed pandemią, mniej więcej dwie trzecie liderów oczekiwało od pracowników podnoszenia kompetencji. Teraz już 9 na 10 liderów oczekuje tego od pracowników. Ta zmiana jest bardzo istotna i trzeba ją przeprowadzać na wielu poziomach. Na pewno jednym z nich jest wymiar strategiczny firmy. W przypadku Orange, przyjęliśmy dwa lata temu strategię dotyczącą wzrostu, która oczywiście zakłada wzrost f...
#32 Iwona Kozera / Kobiety w zarządach spółek giełdowych
มุมมอง 7915 หลายเดือนก่อน
„Na początku działalności Fundacji Liderek Biznesu, byłam gorącym przeciwnikiem wprowadzania w Polsce parytetu płci, bo nawet w dyrektywie unijnej nie ma pięćdziesięcioprocentowego udziału kobiet. Wydaje się, że rzeczywiście to rozwiązanie może być postrzegane jako rozwiązanie sztuczne i w związku z tym kobiety, które są promowane, wchodzą do zarządów, wchodzą do rad nadzorczych, mogą być postr...
#31 Dariusz Rak / Automatyzacja procesów HR
มุมมอง 7308 หลายเดือนก่อน
„Korzyści z automatyzacji z perspektywy pracownika, to łatwość kontaktu z organizacją, łatwość pracy na co dzień i brak dysonansu pomiędzy. Co mam na myśli? Gdy chcę się przemieścić korzystam z aplikacji Ubera, jedzenie zamawiam przez Glovo, oglądam film klikając w Netflixa. A gdy chcę wziąć urlop? Przychodzę do firmy - muszę przyjść, bo wniosek o urlop jest papierowy. Potem muszę zanieść go do...
#30 Paweł Tkaczyk / Marka pracodawcy, marka osobista
มุมมอง 5419 หลายเดือนก่อน
„Storytelling jest bardzo dobrym narzędziem w momencie, kiedy potrzebujesz się odróżnić na rynku, na którym masz produkt i nie masz żadnej przewagi poza story. W takim sensie, że poza emocjonalną przewagą nie masz właściwie nic więcej. Albo, bo jest jeszcze drugie zastosowanie, gdy Twój produkt jest trudny do zrozumienia i on się rzeczywiście różni od innych, ale zrozumienie tej różnicy wymaga ...
#29 Agata Rybarska / Mentoring i coaching, i ich wpływ na organizację
มุมมอง 67610 หลายเดือนก่อน
„Mentoring odwrócony jest nurtem, który się teraz bardzo rozwija, co mnie bardzo cieszy. Ale, żeby nie było zbyt różowo, powiem o dwóch wyzwaniach w organizacjach. Pierwsze wyzwanie jest takie, że deklaratywnie liderzy są zwykle bardzo otwarci, ale w praktyce stanowisko i ego są jednak dużymi blokerami w mentoringu odwróconym. To znaczy - ja w teorii bardzo chętnie będę się uczył(a) od kogoś ni...
#28 Ela Bonda / Neuroróżnorodność
มุมมอง 6K11 หลายเดือนก่อน
15-25% społeczeństwa to osoby neuroatypowe. W tej grupie są Twoi współpracownicy, członkowie zespołu, rodzina, przyjaciele. Być może również Ty. “Jeżeli pracujemy z ludźmi, albo jesteśmy w odpowiedzialnej roli, która zarządza pracą ludzi, albo procesami, to mogę polecić z własnego doświadczenia, aby spróbować poznać - kim jest ta osoba, którą masz przed sobą, czego ona potrzebuje, jakie są jej ...
#27 Zofia Dzik / Człowiek versus AI
มุมมอง 2.5K11 หลายเดือนก่อน
„Nie nadawajmy podmiotowości narzędziom. Zostały stworzone przez ludzi po to, aby człowieka wspierać, a nie sprowadzać do sytuacji przedmiotowej. Jedną z ważniejszych kompetencji przyszłości jest obszar wewnętrznej sterowalności, czyli takiego wewnętrznego kompasu. Im szybciej świat się zmienia, im szybciej biegniemy, tym ważniejszy jest nasz fundament - to kim jesteśmy, co buduje nasze poczuci...
#26 Joanna Malinowska-Parzydło / Siostrzeństwo
มุมมอง 3.7Kปีที่แล้ว
"Wejdźmy na chwilę na poziom wyżej, przyjrzyjmy się w jakim żyjemy świecie. Żyjemy w wolnym kraju, w którym kobiety chodzą z odkrytymi głowami. Jest jednak cała grupa kobiet na świecie, które nie mają prawa zabrać głosu, które są pozbawione praw obywatelskich. A nas jest dokładnie połowa na świecie. 4 miliardy kobiet na 8 miliardów ludzi. Gdybyśmy weszły w ideę siostrzeństwa, ale rozumianego po...
#25 Susanna Romantsova / Różnorodność perspektyw
มุมมอง 1.5Kปีที่แล้ว
„Firmy nie generują lepszych wyników z powodu samej obecności osób różniących się od nas w zespole kulturą, płcią, czy wiekiem. Im bardziej zespół jest różnorodny, tym bogatszy jest repertuar poznawczy. A bogactwo poznawcze bierze się ze zdobytych doświadczeń związanych z naszą tożsamością, z oglądanych filmów, słuchanej muzyki, bywania w różnych krajach, w różnych związkach. I to bogactwo pozn...
#24 Jacek Hutyra / Pracodawco, jaki jest Twój ślad węglowy?
มุมมอง 1.6Kปีที่แล้ว
Pracodawco, jaki jest Twój ślad węglowy? Monika: „To nie jest tak, że tylko ci najwięksi są w stanie policzyć swój ślad węglowy i dokonać niezbędnej redukcji. Może to zrobić nawet najmniejsza firma?” Jacek: „Tak, to może być każdy. Odczarujmy to. To nie jest fizyka kwantowa. To nie są załogowe loty na Marsa. Dopiero co wsparliśmy powstanie kalkulatora węglowego dla małych i średnich firm zrobio...
#23 Agnieszka Ert-Eberdt / Zarządzanie zmianą
มุมมอง 1.8Kปีที่แล้ว
„Jak się zmianę prowadzi, bez zachowania podstawowego BHP i higieny prowadzenia zmiany, na zasadzie rąbania siekierą, to ofiary są duże. To są zdemotywowani ludzie. To są ludzie, którzy odchodzą. To jest brak ciągłości biznesowej. To są eskalację. To jest zły employer branding, bo się niesie po rynku, że coś się w tej firmie niedobrego dzieje. I na ogół plotki są 2-3 razy głośniejsze niż faktyc...
#22 Paweł Motyl / Sztuka podejmowania decyzji
มุมมอง 8Kปีที่แล้ว
#22 Paweł Motyl / Sztuka podejmowania decyzji
#21 Jacek Krajewski / Sztuczna inteligencja w rekrutacji
มุมมอง 1.9Kปีที่แล้ว
#21 Jacek Krajewski / Sztuczna inteligencja w rekrutacji
TOP LEADERS CLUB: Ken Potrock / Disney Resort (promo)
มุมมอง 52ปีที่แล้ว
TOP LEADERS CLUB: Ken Potrock / Disney Resort (promo)
#20 Agnieszka Czmyr-Kaczanowska / Mama i Tata w miejscu pracy
มุมมอง 158ปีที่แล้ว
#20 Agnieszka Czmyr-Kaczanowska / Mama i Tata w miejscu pracy
#1 Łukasz Chałaczkiewicz / Dziedzictwo Lidera
มุมมอง 301ปีที่แล้ว
#1 Łukasz Chałaczkiewicz / Dziedzictwo Lidera
#19 Piotr Lipa / Zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi
มุมมอง 231ปีที่แล้ว
#19 Piotr Lipa / Zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi
#18 Joanna Rosiek / Agile w HR przyjacielem Biznesu
มุมมอง 218ปีที่แล้ว
#18 Joanna Rosiek / Agile w HR przyjacielem Biznesu
#17 Olga Kordys Kozierowska / Kobiety w biznesie - o równości płci i sile kobiet
มุมมอง 2Kปีที่แล้ว
#17 Olga Kordys Kozierowska / Kobiety w biznesie - o równości płci i sile kobiet
#16 Maja Gojtowska / Budowanie candidate experience to sport zespołowy
มุมมอง 187ปีที่แล้ว
#16 Maja Gojtowska / Budowanie candidate experience to sport zespołowy
#15 Lewis Pugh / Building mental resilience while fighting for the oceans
มุมมอง 1.4Kปีที่แล้ว
#15 Lewis Pugh / Building mental resilience while fighting for the oceans
#13 Jowita Michalska / Cyfrowa transformacja rynku pracy i nadchodzące metaversum
มุมมอง 2.3K2 ปีที่แล้ว
#13 Jowita Michalska / Cyfrowa transformacja rynku pracy i nadchodzące metaversum
#12 Dorota Sawicz / Wellbeing, czyli jak zadbać o dobrostan pracownika
มุมมอง 2482 ปีที่แล้ว
#12 Dorota Sawicz / Wellbeing, czyli jak zadbać o dobrostan pracownika
#11 Tina Sobocińska / Praca hybrydowa w godzinie zero
มุมมอง 1712 ปีที่แล้ว
#11 Tina Sobocińska / Praca hybrydowa w godzinie zero
#10 Jacek Santorski / Przywództwo Wszechstronne i o sile spokoju, którego nie ma
มุมมอง 1.2K2 ปีที่แล้ว
#10 Jacek Santorski / Przywództwo Wszechstronne i o sile spokoju, którego nie ma
Świetna rozmowa ❤ Bardzo pomocna. Dzięki!
dziękuję!♥
Panie Boże miej w opiece te chore pomysły i wara od dzieci!!!
Widzę, że ani nie odsłuchała Pani rozmowy, ani nawet nie przeczytała opisu. Nie namawiamy nikogo do tranzycji płci. Rozmawiamy o tym jak osoby, które są w procesie tranzycji płci wesprzeć w miejscu pracy i w życiu codziennym.
@@monikaciesielskahr bo tego nie da się słuchać
Tu nie ma co wspierać. Wysłać ich na bezludna wyspę i niech tam realizują swoje durne pomysły. Kolejna odklejona Julka
Szacunek i podziw dla Pani Zofii Dzik i Zespołu, którego jest liderką
Proponuję przyszłe i kolejne wybory przeprowadzić online dla zmniejszenia śladu węglowego.
To jest bardzo dobry pomysł
@@monikaciesielskahr Gonić króliczka opłaca się dużo więcej, niż go dogonić.
😂😂😂😂😂😂😂😂😂dno.....
Zapytaj prezydenta Indii,i nie zawracaj nam dupy
Dziękuję za Twój komentarz, Milo. Indie nie są jedynym krajem niszczącym planetę. Polska jest dość wysoko w rankingach ze względu na wytwarzanie energii z węgla. Jeśli będziemy przerzucać winę na inne kraje, niczego nie zmienimy. Na pewno słyszałeś o tym, że osiągnęliśmy kolejny niechlubny wynik jeśli chodzi o średnią temperaturę na świecie. Zamiast obrzucać się inwektywami, wywierajmy wpływ na tych, którzy niszczą.
@@monikaciesielskahrCo nie pomniejsza faktu, że i przy tym problemie koncerny i ich lobby robią lewe interesy. Dla tych którzy pociągają za sznurki człowiek jest bez znaczenia. Niczym numerek w obozie koncentracyjnym.
Interesujący temat
Dziękuję!
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ! Dziękuję :)
Jeśli interesują Cię rozmowy w podcaście "Skrzydlaty HR" - SUBSKRYBUJ!