- 137
- 65 895
Azərbaycan İnsan Resursları Peşəkarları
Azerbaijan
เข้าร่วมเมื่อ 19 พ.ค. 2018
Müasir insan resurslarının korporativ mühitdə rolu
Müasir insan resurslarının korporativ mühitdə rolu
มุมมอง: 55
วีดีโอ
Müsahibə 120:İnsan resursları funksiyasının müəssisənin digər funksiyaları ilə əlaqəsi, Orxan Isayev
มุมมอง 474ปีที่แล้ว
Müsahibə 120:İnsan resursları funksiyasının müəssisənin digər funksiyaları ilə əlaqəsi, Orxan Isayev
Müsahibə 119: Ofis siyasətçisi - 4, Orxan İsayev
มุมมอง 118ปีที่แล้ว
Müsahibə 119: Ofis siyasətçisi - 4, Orxan İsayev
Müsahibə 118: Ofis siyasətçisi - 3, Orxan İsayev
มุมมอง 109ปีที่แล้ว
Müsahibə 118: Ofis siyasətçisi - 3, Orxan İsayev
Müsahibə 117: Ofis siyasətçisi - 2, Orxan İsayev
มุมมอง 98ปีที่แล้ว
Müsahibə 117: Ofis siyasətçisi - 2, Orxan İsayev
Müsahibə 116: Ofis siyasətçisi - 1, Orxan İsayev
มุมมอง 128ปีที่แล้ว
Müsahibə 116: Ofis siyasətçisi - 1, Orxan İsayev
Müsahibə 115: Ofis siyasətinin mənfi tərəfləri, Orxan İsayev
มุมมอง 74ปีที่แล้ว
Müsahibə 115: Ofis siyasətinin mənfi tərəfləri, Orxan İsayev
Müsahibə 114: Ofis siyasətinin idarə edilməsi, Orxan İsayev
มุมมอง 109ปีที่แล้ว
Müsahibə 114: Ofis siyasətinin idarə edilməsi, Orxan İsayev
Müsahibə 113: İş yerində ofis siyasəti, Orxan İsayev
มุมมอง 113ปีที่แล้ว
Müsahibə 113: İş yerində ofis siyasəti, Orxan İsayev
Müsahibə 112: İş yerində yanma, Orxan İsayev
มุมมอง 154ปีที่แล้ว
Müsahibə 112: İş yerində yanma, Orxan İsayev
Müsahibə 111: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -6, Orxan İsayev
มุมมอง 260ปีที่แล้ว
Müsahibə 111: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -6, Orxan İsayev
Müsahibə 110: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -5, Orxan İsayev
มุมมอง 260ปีที่แล้ว
Müsahibə 110: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -5, Orxan İsayev
Müsahibə 109: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -4
มุมมอง 275ปีที่แล้ว
Müsahibə 109: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -4
Müsahibə 108: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -3
มุมมอง 194ปีที่แล้ว
Müsahibə 108: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -3
Müsahibə 107: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -2
มุมมอง 247ปีที่แล้ว
Müsahibə 107: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -2
Müsahibə 106: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -1
มุมมอง 654ปีที่แล้ว
Müsahibə 106: İnsan resursları sistemlərinin inteqrasiyası -1
Müsahibə 105: Çevik (agile) idarəetmə yanaşması
มุมมอง 187ปีที่แล้ว
Müsahibə 105: Çevik (agile) idarəetmə yanaşması
Müsahibə 104: İctimaiyyətlə əlaqələrin funksiyası
มุมมอง 144ปีที่แล้ว
Müsahibə 104: İctimaiyyətlə əlaqələrin funksiyası
Müsahibə 102: İnformasiya texnologiyalarının funksiyaları
มุมมอง 102ปีที่แล้ว
Müsahibə 102: İnformasiya texnologiyalarının funksiyaları
Müsahibə 101: İnsan resursları idarəetməsinin tarixi inkişaf mərhələləri
มุมมอง 358ปีที่แล้ว
Müsahibə 101: İnsan resursları idarəetməsinin tarixi inkişaf mərhələləri
Hədəf əsaslı əmək haqqı sisteminin qurulması
มุมมอง 184ปีที่แล้ว
Hədəf əsaslı əmək haqqı sisteminin qurulması
Azərbaycan şirkətlərinin müasir idarəetmə modellərini tətbiq etdikləri zaman üzləşdiyi çətinliklər
มุมมอง 125ปีที่แล้ว
Azərbaycan şirkətlərinin müasir idarəetmə modellərini tətbiq etdikləri zaman üzləşdiyi çətinliklər
İşəgötürənin hüquq və vəzifələri, idarəetmənin əsasları proqramı, İctimai radio
มุมมอง 2132 ปีที่แล้ว
İşəgötürənin hüquq və vəzifələri, idarəetmənin əsasları proqramı, İctimai radio
Effektiv işə qəbul prosesi, idarəetmənin əsasları proqramı, İctimai radio
มุมมอง 6852 ปีที่แล้ว
Effektiv işə qəbul prosesi, idarəetmənin əsasları proqramı, İctimai radio
Müsahibə 99: Səriştə üzrə müsahibə sualları -4
มุมมอง 7422 ปีที่แล้ว
Müsahibə 99: Səriştə üzrə müsahibə sualları -4
Müsahibə 98: Səriştə üzrə müsahibə sualları - 3
มุมมอง 5362 ปีที่แล้ว
Müsahibə 98: Səriştə üzrə müsahibə sualları - 3
Müsahibə 97: Səriştə üzrə müsahibə sualları - 2
มุมมอง 5472 ปีที่แล้ว
Müsahibə 97: Səriştə üzrə müsahibə sualları - 2
Müsahibə 96: Səriştə üzrə müsahibə sualları - 1
มุมมอง 1.5K2 ปีที่แล้ว
Müsahibə 96: Səriştə üzrə müsahibə sualları - 1
👍🥰
ureyim uzuldu videonun axrina chixana kimi
Oldugca tegdire layigdir
Fondakı musiqi mane olur
Zəhmətiniz və ətraflı izahınız üçün təşəkkür.
Buyurun Kamil bəy ! Biz təşəkkür edirik dinlədiyiniz üçün.
Minnətdaram.Məmnuniyyətlə .@@azrbaycaninsanresurslarpes8503
Salam xüsusi tipli məktəblərdə tərbiyəçi müəllim işləmək istəyənlərin müsahibəsində necə suallar verilir? Nitq qüsurlu uşaqların təhsil aldığı məktəblərdə.
👍
👍
Ela
👍
Konflikt olan müəssisələrin rəhbərləri çox narahat olmalıdır. Çünki Konflikt daxili qruplaşmanın xəbərçisidir. Rutin iş işçiləri demotivə edir. Orada mütləq Rotasiya proseslərini tətbiq edilməsi məsləhətdir. Faydalı məlumatlara görə təşəkkür edirik.
Saidə xanım, fikirləriniz üçün Sizə ilk növbədə təşəkkür edirik. Güman ki, gördüyünüz təcrübədən danışırsınız. Əgər yüksək korporativ mədəniyyətinə sahib müəssisəyə fərqli dəyərlərə sahib işçilər və ya səriştəsiz işçilər götürülübsə bu hal qaçılmaz olur. Azərbaycanda bir sıra holdinqlərdə bu çox müşahidə olunan haldır. İş rotasiyası faydalı olduğu hal ola bildiyi halda az faydalı olduğu da olur. Qeyd etdiyinizi restoranlar şəbəkəsi, marketlər şəbəkəsi, geyim və s. şəbəkəsi olan müəssisələrə daha çox aid etmək olar. Çünki orda eyni vəzifələr mövcuddur.
Bizdə təşəkkür edirik
👍
Z👍
Maraqlı və dəyərli çıxışdır🤝
Təşəkkürlər Vüsal bəy !
👍
👍
👍👍👍👍👍
O qədər çox istəyirdim ki Orxan beyin HR kurslarında iştirak etmək amma hazırda maddi vəziyyətlə bağlı alınmır .iş tapanda ilk əmək haqqımla sizin kurslara qatılacam😍😍
Orxan müəllim çox savadlıdır üstəgəl fikirlərini çox aydın və asan izah edir qarşı tərəfə 👏
Aynurə xanım, platforma rəhbərimiz barədə yüksək qiymətləndirməniz üçün təşəkkür edirik.
Salam ,sizinle nece elaqe saxlaya bilerem?
Özümə varlı hallı ər tapmalıyam çıxış yolum budur....🤔
Tapa bildiniz? 😃
😂😂😂😂
😂😂😂
Eynən mən də 😂
Tapdız?)))
Təşəkkürlər gözəl izah üçün 👏👏👏
Buyurun Günay xanım. Biz təşəkkür edirik.
STAR modelidir??
Hər vaxtınız xeyir, Xeyr. Namizəd qiymətləndirilməsində verilən cavablara əsasən STAR modelinə görə qiymətləndirilməsi yanaşması var. Amma burda sadəcə sualların verilməsidir.
👍
Well Done! thank you for good explanation!
Always welcome ! Thanks for watching.
👍
👍
O qədər faydalı oldu ki. Təşəkkürlər, Orxan müəllim. Işə qəbula aid çoxlu müsahibələr versəniz şad olaram.
Buyurun Əfşan xanım. Oldu. İşə qəbul ilə bağlı əlavə videolarla faydalı olmağa davam edərik. Təşəkkürlər !
@@Orkhanisa minnətdaram 🙏
Təşəkkürlər, Orxan müəllim. Faydalı məlumatlar oldu.
Buyurun Əfşan xanım. Faydalı olduğuna məmnun oldum.
Faydalıdır,uğur olsun!
Təşəkkürlər Vüsal müəllim !
👍👌
Salam. 4 cu hissə olan insan strateji Tərəfdaş adlanır?
Salam Elvin bəy. Strateji memar və ya strateji tərəfadaş olaraq istifadə edilir.
👍👍
👍
Dövlət qullugunada bu suallardan verilir?
Hörmətli Abdulla bəy, Bu barədə məlumatlı deyilik.
Xeyr dövlət qulluğunda bu tipli suallar olmur
@@leylaallahverdiyeva7625 nece suallar olur? melumatlandirsaniz bizede faydali olardı.
@@leylaallahverdiyeva7625 salam.Dovlet qullugu imtahaninda nece tip suallar verirler melumatiniz varsa deye bilersiz?
@@azer310yalniz qanunvericilik ve dunyagorusu ile bagli suallar verilmisdi mene 2016ci ilde. Yeqin ki, deyismeyib hec ne.
Təşəkkürlər,maraqlı idi həmişəki kimi.
Sözləriniz üçün təşəkkürlər Gülər xanım.
Teshekkur edirik🙏
Təşəkkürlər Şəfiqə xanım. Buyurun.
Maraqlı mövzuya toxunduğunuz üçün minnətdaram.
Buyurun İsmayıl bəy. Dinlədiyiniz üçün biz təşəkkür edirik.
Çox əhəmiyyətli mövzulardan biridir.
Doğrudur. Dəyişiklik olan müəssisələrdə həyata keçirən şəxslər bilməlidirlər. Qeydiniz üçün təşəkkürlər.
Maraqlı müsahibəyə görə təşəkkürlər
Buyurun İsmayıl bəy, diqqətiniz üçün biz təşəkkür edirik.
👍
👍
👍🏻👍🏻👍🏻
.
👍
👍
👍
👍
👍