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ゆっくり人事労務CH
เข้าร่วมเมื่อ 2 พ.ย. 2021
社労士の魔理沙が人事労務についてゆっくり解説します
「ゆっくり人事労務CH 」
略して
「ゆっくりじんろーCH 」
趣味で動画を作っています。
更新も気まぐれによります^^;
うp主プロフ
メーカーで人事(主に労務)
歴6年
資格
社会保険労務士
第1種衛生管理者
「ゆっくり人事労務CH 」
略して
「ゆっくりじんろーCH 」
趣味で動画を作っています。
更新も気まぐれによります^^;
うp主プロフ
メーカーで人事(主に労務)
歴6年
資格
社会保険労務士
第1種衛生管理者
第3話 内定取り消し?「大日本印刷事件」そりゃないって
内定取り消しってどこまで許されるの??
そもそも「内定」って何?
難しいですよね( ゚Д゚)
内定取り消しについての基準について、
モデルケースとなった事件の解説します。
画像引用
DNP: dnpjp.official/
そもそも「内定」って何?
難しいですよね( ゚Д゚)
内定取り消しについての基準について、
モデルケースとなった事件の解説します。
画像引用
DNP: dnpjp.official/
มุมมอง: 449
วีดีโอ
第2話後編
มุมมอง 1163 ปีที่แล้ว
残業を拒否して、懲戒解雇されたことに対する妥当性をめぐって行われたこの裁判、いろんな要素が絡んでついに判決!! 日立製作所武蔵工場事件 前編 th-cam.com/video/B8urOr1-pjg/w-d-xo.html
第2話 残業命令は「日立製作所武蔵工場事件」聞かなければならないのか? 前編
มุมมอง 3273 ปีที่แล้ว
皆さん、残業ってめっちゃ嫌ですよね~~ でも、労働者は残業命令を聞かなければならないのでしょうか? なんと、残業命令を聞かず懲戒処分をした会社を訴えた事件があったんですよ! 今回はそんな事件を解説していきます。
第1話 三菱重工長崎造船所事件
มุมมอง 2.6K3 ปีที่แล้ว
皆さんは「労働時間」の定義をご存じですか?? 実は法令で決まっているわけではないんですよ( ゚Д゚) 平成12年の判例がモデル判例になっています。 今回は、そのモデル判例について解説していきます。 以下、使わせていただいております。 ゆっくりムービーメーカ4 manjubox.net/ymm4/ いらすや www.irasutoya.com/ 素材のプチッチ www.putiya.com/index.html 音源 MusMus. musmus.main.jp/ ニコニコ静画 seiga.nicovideo.jp/ イラストAC www.ac-illust.com/main/about.php pixabay pixabay.com/ja/videos/search/ループ/
これは正しい判決でしたね。 作業着に着替えさせて、作業場までの長い距離を歩かせて、作業に入るまでの準備を全部終わらせて・・・・ そこでやっとタイムカードを押させる!これって、どう考えても異常なやり方ですね。 特に日本人は「何が何でも会社の命令が第一」と信じてるアホが多いので、それではブラック企業の思うツボ。
そうですよね、 当たり前の正しい判決なんですが… 当時の労働環境は注目を集める位酷いものだったんたと思います 労働は対等の契約というのを理解できていないと「サービスの強制」に繋がってしまいますね ただ、経営目線でいくと ・サービス残業を強要 ・ハラスメントで考えさせない ・退職金で首根っこつかんで辞めさせない ・1社で長く務めるのが普通という風潮を作る このようにすれば 本来払うべき人件費を抜けるので 大きいメリットを得られます。 これだとただの中抜きになってしまいます 是非多くの経営者は、もっと工夫して、利益を出せる仕組みを考えてもらいたいです
わかりやすかったんご
停止条件と解除条件の違いが分かりやすく勉強になりました!