Be&Do放送局ー働く人のイキイキを実現する情報発信基地
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モチベーションって必要ですか?【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#26
キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です!
今回MCは橋本&下山がつとめます。
皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ!
【今回のトピック】
0:39 モチベーションって必要ですか?
4:27 仕事のモチベーションがあがりません!どうすればいい?
6:50 やりたくないタスクは「大きなタスク」に感じる
7:08 行動してみると意外とスムーズに事が運ぶことも
7:24 視野が狭くなるので、目的や目標を見直す
7:39 客観的にタスクを細分化し小さく行動を起こす
8:21 行動するからモチベーションがUPするんだ
9:19 ご褒美の設定ってどう?
11:14 モチベーション上がらないなら、つくる!
13:56 自分のペースをつかめる環境とは?
▼お知らせ関連リンク
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▼心理的資本を高める手法「ガイディング」を学ぶなら
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▼対話型AIのHERO Me(ヒロミー)のリリース情報
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มุมมอง: 38

วีดีโอ

優柔不断は改善しないとダメですか?【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#25
มุมมอง 37วันที่ผ่านมา
キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本&下山がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:21 優柔不断って、どう思う? 4:12 職場や家庭で、優柔不断だと言われてしまいます。 6:42 キャリアやマネジメントの領域で「行動できそう」な提案 7:47 キャリアとプライベートは切り離せないものだとも 8:30 優柔不断は改善しないとダメ?強みと弱みは表裏一体 11:28 決断しやすいように準備する 14:07 自分のこと理解できると行動の理由が分かる 15:04 HERO Meを加えて対話する意味 16:07 客観的に自分の置かれている状況を認識し対応を考える ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼AIキャリア相談室「HER...
働いている人が幸せを感じられる世界にしたい!今回のゲストは寺西実加さん【HEROS 1on1 Radio#5】
มุมมอง 7714 วันที่ผ่านมา
Be&Do橋本が勝手ながら「1on1」で話したい!と思う方にオファーをさせていただき、エピソードをお聴きしながら深掘りします!配信を聴く誰かのリーダーシップにポジティブな代理体験が生まれることを願って! 今回は、組織の成長パートナーとして複数社で人事顧問をされているPotatoWorks代表の寺西実加さんがゲストです。 イキイキはつらつとされていて、仕事もイベントも"楽しむ"ことを体現されているような印象のある寺西さん。その想いや背景にがっつりと迫ってみました。 その中で語られた「働いている人が幸せを感じられる世界にする」という想い。その想いを強くすることになった経験とは?そして体現者として日々を過ごすため意識しているルーティンとは? 何かのながら時間に、よければお聴きくださいませ! ▼チャプター 0:57 寺西実加さんの紹介 3:34 成し遂げたい想いや挑戦していることは? 9:0...
完璧主義な人がいて困っています!【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#24
มุมมอง 3514 วันที่ผ่านมา
キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本&下山がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:22 完璧主義って、どう思う? 3:23 職場に完璧主義な人がいて困っています。 5:54 完璧主義の良い側面はなんだろう? 6:33 ミーティングや報告の仕組みを提案 8:27 期待値の調整・優先することの認識合わせ 15:25 ポジティブフィードバック 16:35 完璧主義について見方に変化は? ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼AIキャリア相談室「HERO Me(ヒロミー)」にご関心がある方はコチラへ! be-do.jp/hero-me/ ▼心理的資本を高める手法「ガイディング」を学ぶなら be-do.jp/service/p...
対話のきっかけづくり、どうすればいい?【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#23
มุมมอง 4621 วันที่ผ่านมา
仕事・キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本&下山がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:26 相手のことを知りたい時どうする? 3:16 対話のきっかけをどうやってつくればいい? 6:54 ランチやコーヒーブレイクの活用 8:02 ワークコミュニケーションから 8:32 オープンなコミュニケーション 9:02 オンライン交流や軽いゲームの活用 ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼対話型AIのHERO Me(ヒロミー)にご関心がある方はコチラへ! be-do.jp/hero-me/ ▼心理的資本を高める手法「ガイディング」を学ぶなら be-do.jp/service/psycap-master/ ▼相談・お便りはこち...
ハラスメントと言われるのが怖くて身動きとれない時!【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#22
มุมมอง 46หลายเดือนก่อน
キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本豊輝と下山美紀がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:23 "ハラスメント"という言葉が巷に溢れている? 2:09 ハラスメントと言われると困るので身動きがとれない! 9:18 分からないことを分からないと伝えられる関係性は大切! 10:12 ハラスメントだと感じない時ってどんな時? ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼対話型AIのHERO Me(ヒロミー)にご関心がある方はコチラへ! be-do.jp/hero-me/ ▼心理的資本を高める手法「ガイディング」を学ぶなら be-do.jp/service/psycap-master/ ▼相談・お便りはこちらからどうぞ!(Goog...
Be&Doって何をやっている会社ですか?~CEO石見がお話します!
มุมมอง 129หลายเดือนก่อน
株式会社Be&Doの事業概要について、代表の石見が90秒でお話します! 人と組織のイキイキを実現したい。なぜやるのか。どうやって実現するのか。ぜひご覧ください! ▼コーポレートサイト be-do.jp/ ▼仕事とキャリアの相談ができる対話型AI「HERO Me(ヒロミー)」 be-do.jp/hero-me/
キャリアプランを描けず不安な時は?【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition#21
มุมมอง 54หลายเดือนก่อน
キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本豊輝と下山美紀がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:21 将来のキャリアプラン、考えたことある? 2:30 キャリアプランを描けず不安な時は? 4:55 趣味を仕事にするって難しいですよね? 12:15 キャリアは計画するもの?結果として生まれるもの? ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼対話型AIのHERO Me(ヒロミー)にご関心がある方はコチラへ! be-do.jp/hero-me/ ▼心理的資本を高める手法「ガイディング」を学ぶなら be-do.jp/service/psycap-master/ ▼相談・お便りはこちらからどうぞ!(Googleフォーム) forms.g...
大谷翔平選手は心理的資本のカタマリである!文字通りの「HERO」だと言える理由は?【Be&Do通信ラジオEdition番外編】
มุมมอง 225หลายเดือนก่อน
PodCast番組収録中に触れられた大谷選手の話題をピックアップし、番外編として公開! 正直な話、今回の話題は何時間も語ることができそうですが、今回はその一端だけ触れています。 メジャーリーグで史上初の50-50(50本塁打、50盗塁)を達成したロサンゼルス・ドジャースの大谷翔平選手。 昨年も投手との二刀流で素晴らしい成績を残しましたが、伝説に残るであろう活躍はとどまるどころか天井知らず。それでいて、これでもかというくらい野球を楽しんでいるようにも見える彼は、本当にすごい存在ですよね。 目標としていたチームとしてのワールドシリーズ制覇も見えてきました。 そんな大谷選手を「心理的資本(Psychological Capital)」の観点から分析してみると、面白いように文字通り“HERO”なんです。 HEROとはHope、Efficacy、Resilience、Optimismの頭文字を...
多忙過ぎて気持ちに余裕が持てない時は【HERO Me Cheers You UP!】~Be&Do通信ラジオEdition vol.20
มุมมอง 55หลายเดือนก่อน
キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です! 今回MCは橋本豊輝と下山美紀がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:25 番組リニューアル!HERO Me(ヒロミー)に聞いてみよう! 1:36 多忙過ぎて気持ちに余裕を持つことができません。 10:37 エンディング雑談トーク「 関係性ができれば応援したい気持ちが生まれる」 ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼対話型AIのHERO Me(ヒロミー)を使ってみたいならコチラへ! be-do.jp/hero-me/ ▼心理的資本を高める手法「ガイディング」を学ぶなら be-do.jp/service/psycap-master/ ▼相談・お便りはこちらからどうぞ!(Googleフォーム) for...
評価へのモヤモヤを吹き飛ばす方法とは?【Be&Do通信ラジオEdition#19】
มุมมอง 412 หลายเดือนก่อน
人と組織のイキイキに効く処方箋!Be&Do通信ラジオエディション、第19回配信です! 働く人のいきいきにつながる、職場がいきいきする、個人も組織もウェルビーイングを高めて、業績UPまで実現しちゃおう!ということをテーマに、トピックをお届けします。 今回MCは橋本豊輝と雪丸由香がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:28 秋かと思えば、やっぱりまだ夏日! 3:22 評価へのモヤモヤを吹き飛ばす方法とは? 14:11 パワーアップへの充電期間! ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼Be&Do通信のメルマガ登録、よろしければこちらから! be-do.jp/newsletter/ ▼本コーナーへのお便りはこちらからどうぞ!(Googleフォーム) forms.gle/x7wrrstUBfqpzcaV9
フィードバックがサンドイッチ式すぎる件【Be&Do通信ラジオEdition#18】
มุมมอง 412 หลายเดือนก่อน
人と組織のイキイキに効く処方箋!Be&Do通信ラジオエディション、第18回配信です! 働く人のいきいきにつながる、職場がいきいきする、個人も組織もウェルビーイングを高めて、業績UPまで実現しちゃおう!ということをテーマに、トピックをお届けします。 今回MCは橋本豊輝と雪丸由香がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:40 ようやく秋が訪れましたね 2:42 フィードバックがサンドイッチ式すぎる件 11:15 一向に改善しない人への関わり方 18:20 須磨シーワールドあれやこれや話 ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼【Let’s Try Guiding!】改善しない同僚にどう関わる? ~エフィカシー編~ hero-hackers.com/try-guiding-efficacy01/ ▼Be&Do通信のメル...
危機感は推進力という宝物になる?【Be&Do通信ラジオEdition#17】
มุมมอง 272 หลายเดือนก่อน
人と組織のイキイキに効く処方箋!Be&Do通信ラジオエディション、第17回配信です! 働く人のいきいきにつながる、職場がいきいきする、個人も組織もウェルビーイングを高めて、業績UPまで実現しちゃおう!ということをテーマに、トピックをお届けします。 今回MCは橋本豊輝と雪丸由香がつとめます。 皆さんの何かの"ながら時間"のお供に、よろしければ! 【今回のトピック】 0:40 残暑が厳し過ぎるという話 2:52 危機感は推進力という宝物になる? 13:53 経営者モーニングセミナーのお知らせ 14:55 勉強よりも大切な青春の1ページの話 ▼お知らせ関連リンク ***************** ▼危機感は推進力。危機感を宝物に変える心理的資本 hero-hackers.com/crisis-changement/ ▼【経営者モーニングセミナー】危機感は推進力。危機感を宝物に変えるには?...
第三の場でのつながりが心強い支えになる!今回のゲストは塩谷かおりさん【HEROS 1on1 Radio#4】
มุมมอง 1393 หลายเดือนก่อน
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強い成功体験が邪魔に!やり方に固執してない?【Be&Do通信ラジオEdition#16】
มุมมอง 493 หลายเดือนก่อน
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他者から刺激を受ける場を意図的につくっていくべし【Be&Do通信ラジオEdition#15】
มุมมอง 533 หลายเดือนก่อน
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濃淡あれど誰もが想いを持っているはずだから!今回のゲストは中岡豪さん【HEROS 1on1 Radio#3】
มุมมอง 423 หลายเดือนก่อน
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ネガティブな視点はポジティブの種である【Be&Do通信ラジオEdition#14】
มุมมอง 633 หลายเดือนก่อน
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八方塞がりの時に意識したいこと【Be&Do通信ラジオEdition#13】
มุมมอง 573 หลายเดือนก่อน
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太陽を耕すとは?!圧倒的「陽」な雑談回で語らられる真相!今回のゲストは青澤さおりさん【HEROS 1on1 Radio#2】
มุมมอง 683 หลายเดือนก่อน
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そこ、タイパ優先で本当に良いの!?【Be&Do通信ラジオEdition#12】
มุมมอง 1074 หลายเดือนก่อน
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社員が成長したと感じるのはどんなところから?【Be&Do通信ラジオEdition#11】
มุมมอง 404 หลายเดือนก่อน
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風通しの良い職場をつくるためのたった3つのルール【Be&Do通信ラジオEdition#10】
มุมมอง 884 หลายเดือนก่อน
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【HMT#9】往け by LiSA(行け!わたしよ、行け!って!もう、誰も追いつけない場所まで)
มุมมอง 154 หลายเดือนก่อน
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余裕がないときほど”良い点”に注目する?【Be&Do通信ラジオEdition#9】
มุมมอง 465 หลายเดือนก่อน
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学習性無力感を打開する方法とは?【Be&Do通信ラジオEdition#8】
มุมมอง 725 หลายเดือนก่อน
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【HMT#8】バカサバイバー by ウルフルズ(もっとうれしそうな顔してる時あるやん?服買ったときとかさ~、そうそう!オノレイズムDEバカサバイバー!)
มุมมอง 235 หลายเดือนก่อน
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ほんまもんの褒める達人に出会った話【Be&Do通信ラジオEdition#7】
มุมมอง 475 หลายเดือนก่อน
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【HMT#7】小さな革命 by SUPER BEAVER(当事者であれ、当事者であれ、さあ何がしたい?どう在りたい?小さな革命を)
มุมมอง 4405 หลายเดือนก่อน
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組織への影響が大きいリーダーの心理的資本を高める!エグゼクティブコーチと考えるガイディング
มุมมอง 1755 หลายเดือนก่อน
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ความคิดเห็น

  • @hutuunonamae
    @hutuunonamae ปีที่แล้ว

    結局下から見ていたら、残業代が切られて給与水準も低く、その割にプレイングマネージャーで多忙になっているだけ。 一部の成長意欲の高い社員ならまだしも、そうで無い一般層から見れば「何のメリットがあるの?」って話。 結局は管理職のメリットを会社側が提示していく必要はあると思うけどね。

  • @もりもり-k3x
    @もりもり-k3x 2 ปีที่แล้ว

    責任に見合った給料まで上げるしかないんでは。精神論だけではなにも変えれないと思います。

  • @田中亮平-c7p
    @田中亮平-c7p 2 ปีที่แล้ว

    自己啓発、中谷彰宏さん読んでます

  • @toyoki84y
    @toyoki84y 3 ปีที่แล้ว

    次は50回を目指して!Try&Enjoy!

  • @kazumeiwami3617
    @kazumeiwami3617 3 ปีที่แล้ว

    25本おめでとうございます!

    • @bedostation
      @bedostation 3 ปีที่แล้ว

      ありがとうございます!これからも、まだまだ頑張ります~!