La formazione finanziata permette alla tua azienda di ottenere un sostentamento economico finalizzato esclusivamente all’erogazione di un piano formativo ben delineato.
Devi sapere che obbligatoriamente per tutti i tuoi dipendenti versi questa piccola percentuale.
Stiamo parlando della legge 388/2000 che disciplina la formazione finanziata.
Ogni azienda può decidere che lo 0,30% del contributo sopraccitato possa essere destinato e accantonato in un fondo interprofessionale.
Se non aderisci a un fondo questo 0,30% che tu versi per ogni dipendente finisce per il sostentamento della disoccupazione involontaria.
Se identifichi un fondo puoi sfruttare un tuo conto oppure eventuali bandi.
Ogni fondo varia in base al settore economico di appartenenza dell’azienda, ai soci promotori del fondo e classe dimensionale dell’azienda richiedente.