วีดีโอ

Отличная фраза, что специалист по охране труда не исполнитель вопросов ОТ? Директора и гл.инженера этого не понимают. Все что ты напишешь, ты сам и выполнять будет, покупать, организовывать, придумывать и пр. Как достучаться до небес!!??

В записи контакты выступающих не читаются. Как бы их найти?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли обучать применению СИЗ органов дыхания фильтрующее (у маляра), требует ли данный СИЗ навыков практического применения?

Здравствуйте! Как Вы считаете, надо ли обучать применению СИЗ , таких как галоши диэлектрические, перчатки диэлектрические, ботинки с защитным подноском?

Напишу кратко - ещё. Именно в связке ОТ+право

Спасибо за интересную тему

Берда Тимур, бывший владелец компании Юнитера, который не выплатил зарплату сотрудникам и благополучно закрывает свои юридические.лица. удивительно, что такая крупная компания как ростелеком берет на работу в руководящий таких людей

👍🌟👏

67. Наряд-допуск на производство работ в ОЗП разрешается выдавать на срок одной рабочей смены. Наряд-допуск может быть выдан на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы, если характер блокировок обеспечивает постоянство параметров среды в рабочей зоне, что подтверждается периодическим контролем среды в течение данного срока. На 1:04:30 вы говорите о продолжительности смены. Но может быть все таки Правила говорят, что НД выдаётся на 1 смену, если характер блокировок не обеспечивает постоянство параметров среды. А при условии постоянства параметров - 15 дней.

Специалисты ОТ="профсоюз"?

Постановление 2464 - настоящая диверсия в области охраны труда. Такое разработать могли только недалёкие люди, мало знакомые с работой в области охраны труда непосредственно на местах (на стройплощадке, в поле и т.д.). Надеюсь рано или поздно всё-таки умные и грамотные люди вернутся в Минтруд.

Очень ждёт Цирина И. В. На обсуждение единых норм выдачи Сиз!!!

А что вы хотели, когда внедряли такие законы, а? Голимый идеализм в таких вещах недопустим, а вы им руководствуетесь. Все хотят сэкономить, кто то на хайпе за 25 тысяч тысячу мест оценивает... Дайте людям сначала инструменты, после их всенародного (ну или хотя бы экспертного сообщества) обсуждения, сделайте период внедрения... А уж после делайте такие законы. От реальности надо идти, а не от пожеланий "берегите чужие жизни".

Спасибо за вебинар! Планируется ли разработка единой программы обучения для экспертов по оценке профрисков? Хочу разобраться в этом вопросе, стать экспертом. Как сегодня это можно сделать?

Великолепно! Все как оно есть.

🤝

Очень интересный вебинар! Благодарим всем коллективом🙏

Как выпускник. Иститута физкультуры скажу - нельзя с помощью VR технологий наработать определенный двигательный навык. Только как дополнение к обучению на полигоне.

Благодарю. Вы подняли тут проблему,с которой я бьюсь и на производстве и с руководителями обучаемых работников. И УЦ учат сразу на любую группу.

Не сумел дослушать🤦‍♂️ много лишней болтовни

Очень интересно! Коллеги, спасибо за вебинар!👋

Во основном дают 3 группу людям, которые не когда не работали на высоте и понятие не имеют, что и как. Пишут если пишут, какой то полный бред. А ведь от их зависит здоровье и жизнь. Жаль что УК, не предусматривает таким клоунам смертной казни, за их без мозглую писанину!

Все конечно интересно, но одно но! При работе с спусковым устройством, надо сначала его за блокировать, правильно верёвку вставить, правильно им пользоваться. При спасении, спасатель должен находиться на не зависимой анкерной точке, от пострадавшего, устройство для подъёма, должно быть закреплено за надежную анкерную точку( сдвоенную станцию) рассчитанную на 25КН не менее и т.д. и тому подобное - все эти вопросы важные и надо иметь опыт и практику.!!!!

Добрый день. Хотелось бы увидеть обзор на привязи вашего производства, так как нет возможности приехать и посмотреть их "вживую".

Подскажите пожалуйста работникам например музея надо ли всем обучаться - 1. Первой помощи или только рабочим профессиям, а офисным работникам не надо 2. Тоже по СИЗам если только халаты, надо тогда специалисту ОТ и членам комиссии?

25:14 чек-листы по обучению ОТ 29:00 об обучающих организациях 33:20 реестр обученных 38:15 импорт 41:05 тестирование ЕИСОТ 46:00 про тесты 50:40 реестровые записи

Очень хороший выпуск. Долгожданная тема. У многих организаций с этим просто беда. У некоторых руководителей есть недопонимание этой темы и отношение к СИЗ от падения с высоты как к выдаче перчаток - выдал и забыл. А ведь с 2015 года прошло 8 лет.

Лектор не затягивает в тему. Так много очевидной или мало значимой информации.

О каких полученных навыках идет речь если по факту будет получатся что работник один раз и подойдет к "ГОШЕ" так как по факту на тренажере он сможет попрактиковаться примерно 10 минут.(4 часа это 240 минут, из них вычитаем по 40 минут (10 минутный перерыв в течении часа)получаем 200 минут. Дальше в группе обучения будет примерно человек 20. Делим 200 минут на 20 получаем 10 минут).

Не могу согласится с тем что при повторном поступлении на работу нет необходимости проводить обучение по охране труда (20-22 минута видео). Если бы в рассматриваемом случае было бы продление срочного трудового договора, в этом случае я бы согласился, а так нет. Просто смешно будет смотрится когда дата заключения трудового договора будет позже чем дата проведения вводного, первичного инструктажей и обучения требованиям охраны труда. Тем более в пункте 62 Приказа 2464 четко прописано обязанность работодателя ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ проводить обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем ( исключение, предусмотренных пунктом 7 относится только при переводе работника на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения на данном предприятии). Вот при приеме на работу на ОПО повторная аттестация по пром. безопасности в этом случае не потребовалась (азб. 3 пп. 3 статьи 14.1. ФЗ № 116 ФЗ).

Вопрос Игорю Викторовичу. Он говорит, что допуск к рабочему месту после обучения и проверки знаний, а как быть с п., 98 постановления 2464 При организации обучения по охране труда допускается использовать в качестве мест обучения по охране труда рабочие места работников, оснащенные необходимым ?

Спасибо, что стали быстро размещать видео. Молодцы. Так держать

невозможно слушать, вообще разговаривать не умеет, бесит

Я как представитель территориального объединения организаций профсоюзов скажу вам так. В видео ошибка, т.к извещение необходимо в территориальное объединения организаций профсоюза а не отраслевому профсоюзу территориальному. Реском чаще всего это членская организация а не территориальное объединение профсоюзов. Обычно территориальным объединением является Союз организаций профсоюзов!!!!!! Достаточно много расследований в которых неверно формировалась комиссия и извещение направляли в территориальную отраслевую организацию а не к нам

Интересно как. Чиновник обвиняет учебные центры в том, что они там что-то путают с содержанием обучения по СИЗам, при этом никто не удосуживается выпустить приложением со списком СИЗов и снять все сомнения. На инструкции производителя надеются, ну молодцы!

Добрый день. Очень полезно. Сделайте, пожалуйста, еще разборы несчастных случаев.

Здравствуйте. Использование ножа не предусмотрено действующим ГОСТ.

Коллеги. Проводится ли внеплановый инструктаж при «возложении обязанностей временно отсутствующего работника»?

Формат очень классный большое спасибо, круто то бы добавить в описание видео вопросы и на какой минуте какой вопрос что бы проще было искать. Очень интересно услышать ответы от человека который участвовал в разработке документа 👍

Ужасный лектор одно блеяние!!!!!

Такой формат очень нужен. Спасибо.

А можно презентации выкладывать, чтобы можно было скачать?

Очень ждём видеозапись с ответами на вопросы

А когда будет доступна презентация для скачивания?

Сделайте , пож-та, ещё одну встречу с Игорем Викторовичем по приказу 2464. По вопросам, а их всё больше и больше.

Давно пора. Ведь водительское удостоверение не дают за знание ПДД. А за применение ПДД при вождении.

еще бы эти люди поработали в СОТом, а потом вещали как надо работать