วีดีโอ

1. Вот 2. Получается 3. 400 000к Смартфон Vivo

А как после 50 лет тихонько тупить тестировщиком? Как прибавка к пенсии. Больших зарплат не нужно .

1:07:30 - Есть компании, и таких полно, которые имеют отдельные вилки для регионов. И все мотивируют одинаково: жизнь в регионах дешевле. Так что занизят, если из региона, довольно часто.

Спасибо за выпуск, Фил крутой, на этом подкасте выглядит как белый Снуп-Дог)

Ооо, ну кандидата физико-математических наук послушаешь не каждый день! Это уже не программист, это инженер!

t.me/evstratov_online В моем телеграмм канале актуальные обновления подкаста, полезные материалы, бесплатный курс по react native, мои наблюдения, подписывайтесь! Также всегда рад там пообщаться в комментариях.

После реплики о том, что вся реклама врёт и "на баннере честную цену не напишут", стало противно слушать. Для меня поиск работы - это как поиск партнёра, пары. Ты готов врать своему будущему партнеру на первом свидании? Честно, может, прожить и нелегко, зато достойно. Для меня самоуважение дорогого стоит - мне с собою жить до самого конца. Если я продам своё самоуважение, мне деньги эти не в радость будут. Я не за то, чтобы с плеча рубить всю правду матку. Но врать точно не буду. Скорее постараюсь максимально объективно рассказать про ситуацию, приведу конкретные примеры того, что происходило и почему мне это не подходит. А не абстрактное "не сошлись характерами". В этом случае вы сами же выиграете, если компания вас не возьмёт, потому что у неё описанное вами - в порядке вещей.

Не стал даже досматривать. 40+ сидит вещает про возраст, про то как важен опыт в 3 года. Скучно и старо.

Набор избитых истин, "вода мокрая", "лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным"... Пищевая ценность околонулевая. А если отбросить вот этот -бред- текст -- меньше всех получают, внезапно, кодеры. Не знаю, почему, но факт. Между собою они тоже весьма не равны. Если синьор питонист или сишник получит оффер на три тысячи долларов -- он будет считать, что хорошо устроился. А если это синьор на Джаве или, тем более, на Расте, то у них эта планочка ровно в два раза больше. Но и те и другие нервно курят несвежий валенок по сравнению с синьором девопсом, у которого долларовый паёк выражается уже пятизначным числом. И это не "прочёл в вакансии", это реальные мои знакомые. Ну и всем вот этим менеджерам, естественно, тоже отлично живётся, причём для этого как раз никакого "непрерывного развития" не нужно. Если взять коэффициент "вложение/оплата", куда входят и годы результативного обучения, и степень профессионализма, и всякие "оставания на дедлайны" и "выходи в выходной", то даже простая хрюша имеет относительно раз в 20 больше денег за те же усилия. Или напрягается в 20 раз меньше за те же деньги, кому как удобно считать.

Есть ли смысл идти в 1С? Какие там зп у мидл / синьоров?

Какой честный чувак. Все честно рассказал - это редкость...Обычно люди виляют на разных вопросах

Если ты работал на уникальных техноогиях,то и получать будешь уникально.....мало! Потому что раьотодателей мало на твоем рынке и они будут сбивать цену. Изучайте мейнстримное.

Если курсы нормальные, то с них приходят ребята, которые с ходу могут выполнять бизнесовые задачи. Другое дело, что количество претендентов сейчас очень большое и работодатели начинают борзеть. Не было бы так разрекламировано it, брали бы с минимальными знаниями.

JavaScript как первый язык, может, и легче, чем Java, но во-первых, бэк на нём пишут редко (с Java и Go точно не сравнишь). Во-вторых, з/п для фронта ниже, особенно для Go. В-третьих, ты можешь увлечься своим первым языком так, что это будет твой основной язык на долгие годы. И потом на строгие языки будут переходить сложно и неохотно. Я всё-таки за Go/Java/C# в качестве первого языка. Опять же, надо определиться к тем, что ты хочешь писать: гуй, логику, игры, мобильные приложения, и тогда будут легче решить. Может, твоим выбором будет Kotlin или Swift. Мой первый язык - бейсик, второй - паскаль, а третий - ассемблер. Я его понимал уже в 12 лет (и таких, как я, немало). Если ты не можешь осилить Java или Go в более зрелом возрасте, стоит задуматься: а то ли направление деятельности я выбрал? Не в обиду, но вкатунов сейчас и так перебор, они не нужны рынку. Если есть энтузиазм, а не просто погоня за деньгами, осилишь любой язык, в т.ч. C++ (для многих это первый язык, кстати, и ничего).

Непонятно, за что комментаторы хейтят Тину. Очень приятная девушка, видно, что разбирается в теме и любит свою работу. Молодец, что не побоялась озвучить то, о чём обычно никто не говорит вслух. Это не её критерии, которые она сама придумала, это ожидания и хотелки работодателей, которые спускают эйчару задание на подбор персонала. И, кстати, платя такие деньги, считаю, работодатель имеет полное право искать идеального кандидата. Подбор персонала - это реально дорого, летуны и обманщики, которые врут насчёт своих опыта и квалификации, влетают бизнесу в копеечку. Бизнес тоже деньги не печатает, тем более, в наше время.

Закончил один из топовых вузов страны по инф. безопасности… (правда закончил почти 8 лет назад) и знаете что? Проще найти работу фулстэка чем безопасника (с одинаковой зп имеется в виду).

Ооо, про Сбер точняк)))

Агонь)

И еще один момент… Как? Как вы можете проводить собесы без камеры??? С 20-го года , после начала ковида у меня все собесы были с камерой. Это же очень ответственный момент. Как можно не хотеть видеть своего/своих, возможно будущих, коллег? И здесь не может быть никаких оправданий с плохой связью и прочее. Это элементарная халатность. Собес не назначается за 5 мин. У всех есть время подготовиться, проверить технику и качество связи. И продумать регламент на случай сбоев, если все-таки произойдут. В крайнем случае, если факап серьезный, то такое дело можно и нужно просто перенести. «Борис, не нанимай на это дело идиотов!» Другими словами, если вы провели собес без камер, и потом сотрудник оказался «гадом», то это вы, и только вы в этом виноваты, ибо откровенно схалявили.

Ролик очень полезный! 👍🏻 Но некоторые эпизоды вызвали недоумение. Во-первых, по поводу возраста. Это миф, что после 40 замедляются нейронные связи и снижается обучаемость. Я начал учиться на ux/ui в 44. После 6 лет - сеньор с большим опытом участия в разработке очень сложных продуктов. И до сих пор изучаю - тренды, инструменты и т.д. Здесь больше все зависит от самого человека, многим и в 20 лет лень шевелить мозгами, а мне например дико интересно все новое и все, что касается современных технологий. И с памятью никаких проблем. 2. У ux/ui, а тем более у продуктовых дизов спецу довольно нетрудно оценить грейд- по проектам, в которых он участвовал, по портфолио тоже многое видно, а что не видно - можно вскрыть на тех собеседовании. Другое дело, что во многих компаниях до сих пор отсутствуют культура и правильные критерии найма дизов. Например, как-то на проект в крупной авиакомпании мы искали лида. И так получилось, что несколько тех. собесов пришлось провести мне. Так вот, один из кандидатов из крупной нефтегазовой компании у нас еле вытянул на мидла по скилам и по опыту работы со сложными многоролевыми сервисами. 3. Ux/ui и продуктовые дизы не рисуют, а проектируют интерфейсы. Сама работа над внешним видом составляет 25-50%, не более. Основная часть - это исследования, аналитика, погружение в психологию поведения пользователя. Это огромная и сложная работа, которая предшествует разработке. И если ее провести недостаточно качественно, то это может загубить затем труд десятков спецов. И я столько г*внопродуктов встречал, даже у банков из первой тройки, которые были разработаны явно без дизов, что это уму непостижимо. Кривые и косые компоненты-Франкенштейны, неудобный пользовательский путь, нелепая архитектура сервисов и т.д - неправильное использование дизайн-системы, либо вообще ее отсутствие - иногда волосы на голове шевелятся… Think about it ☝🏻

За дискриминацию по полу или возрасту нужно сажать. Есть человек, есть навыки - судите по ним. Пусть у человека нет рук, может работать - пусть работает и «соревнуется» за место в общем конкурсе на общих основаниях.

Что значит "вовремя ищите работу" ?1:07:28

Ахаха. Послушай эчарку и сделай все наоборот. 😂менять работу раз в 5 лет. Ещё бы сказала раз в 10.

Это даже не эйджизм. Это чистой воды глупость. Работать Вам с ними трудно. Потому что насколько не был бы человек зашуганый к 40 годам вырастают зубы почти у всех. В коллектив не вольётся, смузи не будет с мальчишками пить, ну это да. А то что эти люди просто опытом закроют любой вопрос, вообще в голову наверное не приходит. Чему не обучаемые? В программирование в принципе невозможно просидеть до 40 лет в компаниях и быть необучаемым. Ты просто сам свалишь потому что надоест каждые 5-7 лет полностью менять стэк технологий. И ещё давайте расскажите мне что менять стэк технологий проще в первый раз чем в 3-4, я просто посмеюсь вам в лицо. С 2011 года в web в 21 год начал. За всё время сменил 4 стека. И самый болезненные были первые два. Потом просто сам предугадываешь уже в каком направлении будет двигаться трантзишен. Я понимаю так говорить о людях 60-70 лет, и то есть люди которые до самой смерти сохраняют скорость мысли.

Блин.. ну ревью просто насмешила. На любой работе где мне реально повышали зарплату очень сильно, там ревью не было и смысл явления непонятен. В стране где инфляция цены каждые 5 лет удваивает, и где на одной работе долго сидеть нельзя. Никогда ни с какого ревью тебе адекватно условия или зарплату не поменяют, только рассказывать буду куда и как ты там расти должен, пока твоя зп буквально на ноль умножается, а рост он не таким образом достигается, она сама же рассказала. Мне в контору то особо идти не захочется, если там такой процесс ввели, всегда это как лишнюю трату времени и нервов воспринимал, это иногда в такой цирк превращаться умудряются, там же и процесс каждый раз меняется немного. Ну спросят ещё если повезёт, какие у тебя пожелания комментарии к работе, никогда не видел, чтобы ответ хотя бы слушать пытались. А это недайбог у тебя ещё начальник одарённый и все новости из телика получает, а причины этих новостей тоже очень хорошо на рабочую жизнь влияют.

Если бы я такую HR увидел на собесе, то подумал бы, что продавщицу из 90-х взяли и сразу бы прекратил собес(мне 40 лет, опыт работы на руководящих должностях всю жизнь, три красных диплома, ученая степень)!!!

Когда у нас эйчарню разгонят? текущего спикера давно на пенсию списать нужно. После курсов не устраивает, пол не устраивает, возраст тоже.. Работать нужно а не фильтры свои крутить)))

Видео показательно покахывапет почему рекрутеры идиоты )

как Senior Rust Dev скажу, что гоферы далеко не самые дорогие, 500к практически непробиваемый потолок у гоферов... Я ниже 800к на руки даже общаться с компанией не буду...

Говорящая девушка за кадром - это очень странная тема)) Посадите ее за стол, что ли) Создается ощущение, что это ее подкаст и она недовольна тем, что интервьюер не все вопросы задает :D

Правильно не надо пользоваться гпт и не трогайте курсор, поставьте себе 486 комп и пишите на басике. А мы посмотрим через пару лет, где вы будете еду доставлять 😂

как это старше 40 это предпенсионный возраст? мне на пенсию в 69, работать еще и работать. Поняла что не по пути мне с этим видео, ну нафиг.

С голоду...

Соглашусь...

Фронтенд на C# или C++????? Бред 6:25

Матушка,куда податься 40ка летним?

Как же ужасно это звучит - "рекрутмент", ужос

1:07:29 'вовремя' - это когда?

"Мороженое лижут или сосут?", - это мой любимый блогер!!!

Мой знакомый вошёл в айти в управление проектами примерно в 40, причем сразу в Газпром. Но он до этого работал в профсоюзе автоваза, был руководителем в других сферах. Просто направил туда резюме в газпром, без связей, сам. Набрался опыта за 2 года в Газпроме и ушёл в банк (После Газпрома жизнь продолжается, хе-хе)

"Заставили включить камеру и человек был недоволен. Слава богу, мы его не взяли". Ну вот поэтому он и был недоволен, что сделали ему некомфортно, а потом прокатили. И, скорее всего, вы не первые такие

недавно отметил 24+ года накрутки опыта)

43:18 какие вы умные), аж до тошноты противно в 35 на пенсию или 45). Ну ладно,) подожду 15 лет, посмотрю, как вы в 35 накопите на пенсию и выйдите на пенсию после работы в IT😂 (не знаю с ипотекой или без)), посмотрим какое будущее вас ждёт, и HR будут говорить типа, ну уже старение после 35/45 он/она плохо запоминает… будем искать новых джунов 19 летних. А эти 35/45 летние - отработанный материал, пусть умирают в нищите!) Это Россия детка! Тебя это ждёт!) Не веришь? Испытай на своей жизни!😂

Про зп аналитиков не рассказали 😭

1:05:30 А это числа на руки в регионах и без премий ? У моих знакомых (однокурсников/жены/коллег) ситуация раза в 1.5 лучше.

Ангуляр дешевле реакта? Серьезно?

Отправьте ее обратно на завод. Она несет дичь. Какие CCNA в ИБ? Нафига appsec сетевые сертификаты?

На одном из зарубежных проектов у меня был босс американец, ему уже за 60, уже даже за 65, но по остроте ума, и быстроте соображания он многих за пояс заткнет, плюс еще огромная жизненная мудрость и опыт. С таким отношением к 40+ очень хорошо, что неадекватные компании отсеиваются. К слову сказать, тот же фейсбук боролся с проблемой технического долга и еще борется, потому что система там фасилитировала молодых, олимпиадных и нейропластичных и не поощряла системно мыслящих и опытных (тайм ту маркет, все дела, только потом пришла расплата). Теперь последним приходится разгребать. Многие другие конторы туда же. И вместе с тем, если бы вы смотрели конференции типа NDC, то увидели бы, сколько возрастных разработчиков есть суперкрутого уровня, которые мало того, что по прежнему в строю, но они определяют направления развития.

Заберите меня зарубеж, девушка Java программист, учусь на физтехе (магистратура) пошел четвертый год работы 😊 PS 22года (понимаю сети, девопс, училась на безопасника, прикладной программист, помимо джавы)

Все говорят о разработке, но забывают об фундаментале) Где все эти сервисы живут? Так что devops, держим позиции!