- 118
- 1 815 068
Онлайн оценка персонала Proaction
Russia
เข้าร่วมเมื่อ 23 พ.ค. 2016
ВАМ ЗНАКОМЫ ЭТИ ПРОБЛЕМЫ
ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА?
✔ Много времени тратится на подбор сотрудников
✔ Кандидаты не приходят на собеседование
✔ Низкий профессиональный уровень кандидатов
✔ Принятые сотрудники не оправдывают ожидания в работе
Многие сталкиваются с этими проблемами. Кадры, действительно, решают все.
Для этого мы и создали сервис PROACTION с более чем 150 тестами для удобной и эффективной работы.
ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА?
✔ Много времени тратится на подбор сотрудников
✔ Кандидаты не приходят на собеседование
✔ Низкий профессиональный уровень кандидатов
✔ Принятые сотрудники не оправдывают ожидания в работе
Многие сталкиваются с этими проблемами. Кадры, действительно, решают все.
Для этого мы и создали сервис PROACTION с более чем 150 тестами для удобной и эффективной работы.
Как изменилась корпоративная культура и найм на производстве в 2024 году?
Обсудили эффективное управление персоналом и корпоративной культурой.
⏺ Что такое корпоративная культура и как она влияет на найм в производственных компаниях?
⏺ Как адаптироваться к нехватке квалифицированных кадров на производстве?
⏺ Как выглядит новый портрет руководителя и как на него влияет корпоративная культура?
⏺ Какие стратегии развития эффективны и в чём заключается роль HR-специалистов в современных условиях?
🟢 Кто спикеры?
⏺ Александр Хаметзянов, директор по персоналу в АО «СГМК»
⏺ Надежда Шипилова, HR-консультант по проведению исследований и внедрению изменений в компаниях, руководитель отдела оценки и консалтинга Proaction.
Консультация и инструменты для автоматизации оценки: proaction.pro
Больше мероприятий и полезной информации о HR-сфере: t.me/proactionpro
⏺ Что такое корпоративная культура и как она влияет на найм в производственных компаниях?
⏺ Как адаптироваться к нехватке квалифицированных кадров на производстве?
⏺ Как выглядит новый портрет руководителя и как на него влияет корпоративная культура?
⏺ Какие стратегии развития эффективны и в чём заключается роль HR-специалистов в современных условиях?
🟢 Кто спикеры?
⏺ Александр Хаметзянов, директор по персоналу в АО «СГМК»
⏺ Надежда Шипилова, HR-консультант по проведению исследований и внедрению изменений в компаниях, руководитель отдела оценки и консалтинга Proaction.
Консультация и инструменты для автоматизации оценки: proaction.pro
Больше мероприятий и полезной информации о HR-сфере: t.me/proactionpro
มุมมอง: 25
วีดีโอ
Инструменты автоматизации рекрутинга. Кейсы нового формата тестирования и эффективной коммуникации
มุมมอง 3221 วันที่ผ่านมา
На вебинаре от Skillaz и Proaction рассказали • Как правильно включить в процесс подбора систему оценки? • Как автоматизировать коммуникацию с кандидатами? • Что сделать, чтобы повысить эффективность команды подбора? Спикеры вебинара: Карина Вольнова • Директор по персоналу Technodom Ecosystem - ведущей экосистеме, объединяющей в себе более 10 направлений бизнеса. Ирина Рахмаилова • Начальник у...
Правила все-таки есть. Как зарабатывать на корпоративной культуре, если ты не Netflix
มุมมอง 40หลายเดือนก่อน
Чтобы быстро достигать бизнес-цели важно эффективно выстраивать взаимодействие с командой, партнёрами и клиентами. Для этого нужно работать над доверием в команде и корпоративной культурой. Об этом в интервью. 📌 Что рассказали: ◉ Роль корпоративной культуры и доверия, когда бизнес развивается и наращивает скорости ◉ Какие неочевидные бонусы получит компания, если инвестирует в культуру доверия ...
Как выстроить онбординг с опорой на руководителей?
มุมมอง 245หลายเดือนก่อน
Как выстроить онбординг с опорой на руководителей?
Оценка сотрудников на платформе Proaction.pro
มุมมอง 613 หลายเดือนก่อน
Оценка сотрудников на платформе Proaction.pro
Оценка кандидатов на платформе Proaction.pro
มุมมอง 423 หลายเดือนก่อน
Оценка кандидатов на платформе Proaction.pro
Кадровый резерв компании: как бороться с нехваткой специалистов?
มุมมอง 723 หลายเดือนก่อน
Кадровый резерв компании: как бороться с нехваткой специалистов?
Держим руку на пульсе компании: секреты опросов персонала
มุมมอง 263 หลายเดือนก่อน
Держим руку на пульсе компании: секреты опросов персонала
Оценка 360 от А до Я. Измеряем компетенции и помогаем сотрудникам развиваться
มุมมอง 883 หลายเดือนก่อน
Оценка 360 от А до Я. Измеряем компетенции и помогаем сотрудникам развиваться
Запись вебинара: «Вдохновение внутри. Как эйчару мотивировать себя?»
มุมมอง 241ปีที่แล้ว
Запись вебинара: «Вдохновение внутри. Как эйчару мотивировать себя?»
Запись вебинара "Чем измерить работу эйчара? 10 метрик, которые поймет бизнес"
มุมมอง 162ปีที่แล้ว
Запись вебинара "Чем измерить работу эйчара? 10 метрик, которые поймет бизнес"
Запись вебинара: “Оценка руководителей компании. Как потратить время и бюджет с пользой”
มุมมอง 207ปีที่แล้ว
Запись вебинара: “Оценка руководителей компании. Как потратить время и бюджет с пользой”
Запись вебинара "Стать HRD: секреты и хитрости карьерного пути"
มุมมอง 290ปีที่แล้ว
Запись вебинара "Стать HRD: секреты и хитрости карьерного пути"
Запись вебинара: “Дизайн-мышление для HR"
มุมมอง 176ปีที่แล้ว
Запись вебинара: “Дизайн-мышление для HR"
Запись вебинара "Интервью как основной HR-инструмент. Разговор с руководителем event-проектов"
มุมมอง 118ปีที่แล้ว
Запись вебинара "Интервью как основной HR-инструмент. Разговор с руководителем event-проектов"
Запись вебинара: “Performance Review как эффективный инструмент оценки в IT"
มุมมอง 341ปีที่แล้ว
Запись вебинара: “Performance Review как эффективный инструмент оценки в IT"
Запись вебинара: “Как эйчару оценить и развить профессиональные склонности IT/инженер-специалиста”
มุมมอง 99ปีที่แล้ว
Запись вебинара: “Как эйчару оценить и развить профессиональные склонности IT/инженер-специалиста”
Запись вебинара: “Навстречу изменениям. Мероприятия по итогам оценки”
มุมมอง 68ปีที่แล้ว
Запись вебинара: “Навстречу изменениям. Мероприятия по итогам оценки”
Запись онлайн-интервью с юристом по вопросам мобилизации
มุมมอง 1372 ปีที่แล้ว
Запись онлайн-интервью с юристом по вопросам мобилизации
Запись вебинара: “Внедрение системы тестирования. Аргументы для руководителя”
มุมมอง 822 ปีที่แล้ว
Запись вебинара: “Внедрение системы тестирования. Аргументы для руководителя”
Запись вебинара "Кадровый резерв. Кого отбирать и как развивать?"
มุมมอง 2162 ปีที่แล้ว
Запись вебинара "Кадровый резерв. Кого отбирать и как развивать?"
Запись вебинара: "Оценка управленческих компетенций у кандидатов на производстве"
มุมมอง 1312 ปีที่แล้ว
Запись вебинара: "Оценка управленческих компетенций у кандидатов на производстве"
Запись вебинара "Как подготовить команду к проекту группового исследования (опросы и оценка)"
มุมมอง 452 ปีที่แล้ว
Запись вебинара "Как подготовить команду к проекту группового исследования (опросы и оценка)"
Запись вебинара: “Интервью как основной HR-инструмент. Разговор с HRD в прямом эфире“.
มุมมอง 2232 ปีที่แล้ว
Запись вебинара: “Интервью как основной HR-инструмент. Разговор с HRD в прямом эфире“.
Запись вебинара: "Групповые опросы: Дань моде или реальная польза для вашей компании?"
มุมมอง 602 ปีที่แล้ว
Запись вебинара: "Групповые опросы: Дань моде или реальная польза для вашей компании?"
Запись вебинара: "Самопрезентация эйчара: как рассказать о своих достижениях?"
มุมมอง 1392 ปีที่แล้ว
Запись вебинара: "Самопрезентация эйчара: как рассказать о своих достижениях?"
Запись вебинара: "Стресс под контролем: как не дать эмоциям сотрудников разрушить ваш бизнес"
มุมมอง 1042 ปีที่แล้ว
Запись вебинара: "Стресс под контролем: как не дать эмоциям сотрудников разрушить ваш бизнес"
Запись вебинара: "Результаты, способные преобразить бизнес: как анализировать групповые опросы?"
มุมมอง 492 ปีที่แล้ว
Запись вебинара: "Результаты, способные преобразить бизнес: как анализировать групповые опросы?"
Запись вебинара: "Как сохранить продуктивность руководителя в кризис"
มุมมอง 1092 ปีที่แล้ว
Запись вебинара: "Как сохранить продуктивность руководителя в кризис"
Аналитика после оценки 360. Итоговый отчет.
มุมมอง 3312 ปีที่แล้ว
Аналитика после оценки 360. Итоговый отчет.
Евстигнеев выдающиеся актер ❤❤
Это жопализы ?
Классный и полезный материал, спасибо! 👍
Товарищ Корейка 😮
Надо было спросить... что вы хотите делать..
Напомнило на работу устраивался😂😂😂
Мое резюме охранником в магазин "Монетка"
Евгений Евстигнеев и Владимир Осенев
Да ! Стрелять и варить халву, замечательно.Это надо умудриться, чтобы освоить такие разные навыки. Я, например, умею стрелять, но никогда не задумывался о варке халвы.....
Ценный кадр!
обожаю этот момент. особенно про халву и принять роды😂😂😂
Бля ,та к этож Я
одни из лучших актерских работ Евстигнеева и Ульянова..
Халву варят ?
Гениально товарищи наши
Що за фільм?
"петь.... (пауза) в хоре" 😂😂😂
Это тот момент, когда встречаются два гениальных актёра😊
Люди добрые , что это за фильм ?
Умножаем на три, вот столько требований в среднем на должность за 30 000 на Авито
Что за фильм?
Голос Евстигнеева это нечто ❤
На кассира пришел
Петь вхоре,принять роды-золотойТы мой
Стоп.. Варите халву? Вы нам подходите 👍
✍️🧐☝️
Бег
Шедеврально! ❤
НИЧЕГО, кроме СМЕЯТЬСЯ
Ничего, кроме смеяться
Практически ❤️🤲🙏☝️
Прекрасный фильм. С советское время умели ставить прекрасное кино. Артисты высший класс ❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤
У нас сейчас такие депутаты!
, -копать умеете? , -да , -а еще? , -а еще могу не копать!
ГЕНИИ❤👏👏👏👏👏💐💐💐💐💐
Так и напишу в своей анкете на сайте знакомств
Действительно идеал удачи❤❤❤
Я тоже это всё могу только вот нахуй такие люди ненужны
Они не играют роль, а живут жизнью своего героя.
Прям как чат gpt
коржаков после увольнения от ельцина.
Прям как Путин 😂😂😂
Так это ж типичный военный пенсионер!
😂😂😂
Не заменимый человек
Очень похоже на ржд, когда очередной путеец принес заявление на увольнение. Дефицит кадров катастрофический
Берём!!!
Ещё один шедевр 👏👏👏
Разноплановая личность❤
Артист Осенев😊 мультик про Винни пуха, слова автора