- 85
- 216 170
Dr. Sameh Aboul-Dahab
เข้าร่วมเมื่อ 26 ก.พ. 2012
اسعى نحو المساهمة فى رفع مستوى الوعى وزيادة درجة المعرفة العلمية ، وتقديم ما ينفع الناس ويساهم فى تنمية وتقدم بلادنا
7- مقطع من مناقشة بحث ماجستير مهنى حول دور المرونة التنظيمية فى تحقيق الابداع الإداري
مقطع من مناقشة بحث ماجستير مهني
عنوان البحث: دور المرونة التنظيمية فى تحقيق الابداع الإداري بالتطبيق على جامعة كفرالشيخ.
إشراف: ا.د. سهام نبيل أستاذة إدارة الأعمال
إعداد الباحثة رشا عبدالحميد جبر
ولقد تمت المناقشة بقاعة السيمينار يوم الخميس الموافق الخامس من سبتمبر 2024
عنوان البحث: دور المرونة التنظيمية فى تحقيق الابداع الإداري بالتطبيق على جامعة كفرالشيخ.
إشراف: ا.د. سهام نبيل أستاذة إدارة الأعمال
إعداد الباحثة رشا عبدالحميد جبر
ولقد تمت المناقشة بقاعة السيمينار يوم الخميس الموافق الخامس من سبتمبر 2024
มุมมอง: 102
วีดีโอ
6- الجزء الثاني من مناقشتى لبحث ماجستير مهني حول دور رأس المال النفسي فى تعزيز السلوك الإبداعي
มุมมอง 862 หลายเดือนก่อน
استكمال مناقشة بحث ماجستير مهني حول دور رأس المال النفسي فى تعزيز السلوك الإبداعي بالتطبيق على العاملين بجامعة كفرالشيخ إشراف: ا.د. على عبدالقادر أستاذ ورئيس قسم إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة كفرالشيخ إعداد الباحثة إنجي محسن شاهين
5- الجزء الأول من مناقشتى لبحث ماجستير مهني حول دور رأس المال النفسي فى تعزيز السلوك الإبداعي
มุมมอง 582 หลายเดือนก่อน
مناقشة بحث ماجستير مهني حول دور رأس المال النفسي فى تعزيز السلوك الإبداعي بالتطبيق على العاملين بجامعة كفرالشيخ إشراف: ا.د. على عبدالقادر أستاذ ورئيس قسم إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة كفرالشيخ إعداد الباحثة إنجي محسن شاهين
11- شجرة القرارات - الجزء الأول
มุมมอง 5365 หลายเดือนก่อน
القرار الأساسي والقرارات الثانوية وما يرتبط بها من قرارات فرعية أخري تشيه في مجموعها بالشجرة وفروعها، ويتم عادة رسم شجرة وفق اتجاهاتها المختلفة والمتمثلة بالبيانات ( مثل الأرباح أو التكاليف) والنسب الاحتمالية بحيث تتضح العلاقات أيضا بين الفروع والأصل.
4- فيديو القيادة التحويلية والاحتراق الوظيفي بمساحة اقل للمساعدة فى التحميل
มุมมอง 1186 หลายเดือนก่อน
4- فيديو القيادة التحويلية والاحتراق الوظيفي بمساحة اقل للمساعدة فى التحميل
3- مناقشة بحث ماجستير مهنى تناولت القيادة التحويلية والاحتراق الوظيفي
มุมมอง 2066 หลายเดือนก่อน
مناقشة بحث ماجستير مهنى تناولت القيادة التحويلية والاحتراق الوظيفي ولقد نوقشت هذه الرسالة يوم الاثنين الموافق 22 إبريل 2024
2- مقطع من مناقشة دكتوراه مهنية تناولت متغيرات القيادة المتوازنة والملكية النفسية والاحتراق الوظيفي
มุมมอง 3266 หลายเดือนก่อน
مقطع من مناقشة رسالة دكتوراه مهنية تناولت متغير القيادة المتوازنة ومتغير الملكية النفسية ومتغير الاحتراق الوظيفي. نوقشت هذه الرسالة خلال شهر مارس 2024 بقاعة السيمينار بكلية التجارة جامعة كفرالشيخ
1- مقطع من مناقشة رسالة دكتوراه مهنية حول التطوير الإداري والقيادة التحويلية والتميز المؤسسي.
มุมมอง 7426 หลายเดือนก่อน
مقطع من مناقشة رسالة دكتوراه مهنية - عنوانها: الدور الوسيط للتطوير الإداري بين القيادة التحويلية والتميز المؤسسي. ولقد تمت المناقشة بقاعة السيمينار بكلية التجارة جامعة كفرالشيخ يوم 28 يناير عام 2024
8 - نموذج التحميل - الجزء الأول
มุมมอง 7027 หลายเดือนก่อน
لنموذج التحميل والتخصيص تطبيقات مختلفة فى الواقع العملي لمنظمات الأعمال أو الشركات المختلفة نذكر منها ما يلى : تخصيص عدد معين من الآلات لإنتاج سلع معينة . تخصيص العاملين للعمل على آلات معينة . تخصيص الموظفين لانجاز مهام وظيفية معينة . تخصيص وسائل معينة لنقل السلع من مكان الى آخر . تخصيص عدد معين من المديرين على عدد معين من المناصب الإدارية .
7- نموذج شبكات الأعمال - شبكة بيرت - الجزء الثالث
มุมมอง 2.1K10 หลายเดือนก่อน
شبكة بيرت تستخدم فى إعداد خطة دقيقة تصف مراحل تنفيذ أنشطة المشروع وتحديد الزمن المتوقع للمشروع وكذلك تحديد زمن البدء وزمن الانتهاء لكل نشاط من أنشطة المشروع.
6- نموذج شبكات الأعمال - شبكة بيرت - الجزء الثاني
มุมมอง 1.6K10 หลายเดือนก่อน
شبكة بيرت تستخدم فى إعداد خطة دقيقة تصف مراحل تنفيذ أنشطة المشروع وتحديد الزمن المتوقع للمشروع وكذلك تحديد زمن البدء وزمن الانتهاء لكل نشاط من أنشطة المشروع.
5- نموذج شبكات الأعمال - شبكة بيرت - الجزء الأول
มุมมอง 2.2K10 หลายเดือนก่อน
شبكة بيرت تستخدم فى إعداد خطة دقيقة تصف مراحل تنفيذ أنشطة المشروع وتحديد الزمن المتوقع للمشروع وكذلك تحديد زمن البدء وزمن الانتهاء لكل نشاط من أنشطة المشروع.
4- نموذج النقل والتوزيع - الجزء الرابع
มุมมอง 62110 หลายเดือนก่อน
4- نموذج النقل والتوزيع - الجزء الرابع
3- نموذج النقل والتوزيع - الجزء الثالث
มุมมอง 78010 หลายเดือนก่อน
3- نموذج النقل والتوزيع - الجزء الثالث
2- نموذج النقل والتوزيع - الجزء الثاني
มุมมอง 1.4K10 หลายเดือนก่อน
2- نموذج النقل والتوزيع - الجزء الثاني
1- نموذج النقل والتوزيع - الجزء الأول
มุมมอง 2.1K10 หลายเดือนก่อน
1- نموذج النقل والتوزيع - الجزء الأول
الذكاءات المتعددة - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
มุมมอง 5754 ปีที่แล้ว
الذكاءات المتعددة - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
الذكاء العاطفي أو الوجداني - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
มุมมอง 6314 ปีที่แล้ว
الذكاء العاطفي أو الوجداني - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
التفكير الجانبي - الإبداعي ... أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
มุมมอง 1.5K4 ปีที่แล้ว
التفكير الجانبي - الإبداعي ... أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
10- تساؤلات جوهرية حول الفكر الإداري - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
มุมมอง 1.3K4 ปีที่แล้ว
10- تساؤلات جوهرية حول الفكر الإداري - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
9- إدارة التدريب - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
มุมมอง 7K4 ปีที่แล้ว
9- إدارة التدريب - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
8- التغيير التنظيمي - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
มุมมอง 7K4 ปีที่แล้ว
8- التغيير التنظيمي - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
7- وظيفة الرقابة - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
มุมมอง 5K4 ปีที่แล้ว
7- وظيفة الرقابة - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
6- وظيفة التوجيه - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
มุมมอง 7K4 ปีที่แล้ว
6- وظيفة التوجيه - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
5- وظيفة التنظيم - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
มุมมอง 4.8K4 ปีที่แล้ว
5- وظيفة التنظيم - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
4- التخطيط الاستراتيجي - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
มุมมอง 2.3K4 ปีที่แล้ว
4- التخطيط الاستراتيجي - أ.م.د. سامح عبدالمقصود أبوالدهب
حضرتك وصلت المعلومة بأسلوب مبسط جدًا سهل الفهم. شكرًا لحضرتك
ماشاء الله ربنا يبارك ف حضرتك يادكتور أنا طالبه عند حضرتك الفرقه الأولي( إنتساب) الاسم / هاجر السيد سليم احمد على
ماشاء الله ربنا يبارك ف حضرتك يادكتور أنا طالبه عند حضرتك الفرقه الأولي( إنتساب) الاسم / هاجر السيد سليم احمد على
ماشاء الله ربنا يبارك ف حضرتك يادكتور أنا طالبه عند حضرتك الفرقه الأولي( إنتساب) الاسم / هاجر السيد سليم احمد على
ماشاء الله ربنا يبارك ف حضرتك يادكتور أنا طالبه عند حضرتك الفرقه الأولي( إنتساب) الاسم / هاجر السيد سليم احمد على
@@hagerelselim5838 أطيب الامنيات بالتوفيق
ماشاء الله ربنا يبارك ف حضرتك يادكتور أنا طالبه عند حضرتك الفرقه الأولي( إنتساب) الاسم / هاجر السيد سليم احمد على
@@hagerelselim5838 أطيب الامنيات بالتوفيق
جزاك الله خيراً وبارك الله في حضرتك ي دكتور الاسم/احمد السيد الحسيني قاسم الفرقه الاولي انتساب شرح مبسط وجميل جعله الله في موازين حسناتك.
@@ahmedkasem464 شكرا با احمد أطيب الامنيات لك بالتوفيق والسعادة
جزاك الله خيراً وبارك الله في حضرتك ي دكتور الاسم/احمد السيد الحسيني قاسم الفرقه الاولي انتساب شرح مبسط وجميل جعله الله في موازين حسناتك.
ماشاء الله يادكتور شرح حضرتك بسيط ومختصر ووافي بجد
جزاء الله كل الخير يدكتور
حقيقى محاضرات حضرتك فرقت معايا فى شغلى كتير شكرا بجد
شكرا لحضرتك جدا اسلوب بسيط وجميل
أ - د سامح ابو الذهب جزاك الله بكل خير على هذا الشرح الوافى وشرف لى التعلم من حضرتك . حضرتك ذكرتنى بشرح العباقره فى علم الاداره أساتذتى الأفاضل أ-د الدسوقى حامد ابو زيد - أ-د يسرى خضر - أ-د عادل مبروك أ-د محمد المحمدى جعلكم الله فى الخير والعلم مناره وذادكم من العلم أنهارا وجعله الله فى ميزان حسناتكم . أحمد عوده
@@أحمدعوده-ث4ظ جزيل الشكر والاحترام لحضرتك تحياتي وتقديري
شكرًا جدا يا دكتور 🌸🤍🤍
اشكرك يادكتور علي الفيديو القيم ده حقيقي استفدت جدا منه
كل الشكر والتقدير لحضرتك يا دكتور ❤
محتوي مميزه يادكتور
شكرا لسيادتك استاذنا الفاضل طريقة شرح حضرتك مبسطة وحضرتك ابدعت في توصيل المعلومه بطريقه سلسله جدا ❤جزاك الله كل خير
@@nourhanmahmoud5442 تسلم، أطيب تحياتي وتقديري
ماشاء الله ي دكتور مجهود رائع شرح جميل جدا 🩷
ربنا يبارك فيك يا دكتور الكلام ال ليخرج من فمك افضل من مليووون شهادة
@@mahmoudkhafaga9435 الله يسعدك ويوفقك
ماشاءالله يادكتور حقيقي كلامك ذهب
ماشاء الله بجد شرح حضرتك بطريقة مبسطة وواضحة وافي جامع شامل شكرا لمجهود حضرتك.
جزاك الله خير الجزاء يا دكتور كما اعتدنا على شرح حضرتك وافي وكافي ومختصر بما يفيد، جزاك الله عنّا خير الجزاء
فيديو مميز فعلا شكرا لحضرتك يادكتور على المجهود الرائع ده
مجهود رائع ومميز دائما السهل الممتنع في إيصال المعلومة بالتوفيق والنجاح الدائم بإذن الله
ماشاء الله انا استمتعت جدا بالفيديو شكرا يادكتور ❤
بارك الله فيك
دكتور سامح الخلوق قيمه وقامه ما شاء الله عليك
ما شاء الله ع حضرتك يادكتور ربنا يزيدك من فضله وعلمه
دكتور سامح احسن دكتور ف جامعه كفر الشيخ كلها ما شاء الله عليه منبع للعلم والضمير ربنا يجازيك خير عن كل اللى علمتهولنا طول دراستنا بالماجستير احنا كنا بنحضر مخصوص والله المحاضره بتاعته عشان نستفيد من علمه
@@NYM-q2z تسلم ، مع اطيب تحياتى لحضرتك
ايه الفرق بين Achievable & Realistic
@@ياسينالخطيب1 الهدف الاستراتيجى الذي يجب ان يكون عظيما ولكنه قابلا للانجاز وليس هدفا خياليا او تعجيزيا وكذلك بجب ان يكون واقعيا بمعنى انه يتناسب مع قدرات المنظمة الداخلية وظروف بيئة العمل الخارجية
شكرا مفيد ومختصر
السلام عليكم بوركت جهودكم ممكن إرسال الحقاىب مع الإذن بإستخدامه
السلام عليكم بارك الله بكم ممكن الحقيبة التدريبية لتحقيق المنفعه مع أذن التصرف
5:05
شكرا جزيلا لحضرتك شرح واف و مميز
ربنا يوفقك يارب ويسر امرك ويصلح حالك ويشرح صدرك ، دايما في نجاح
شرح رائع ومبسط
جزاكم الله خير الجزاء 🌹🌹🌹
شرح رائع جزاكم الله خيرا
شكرا ع مجهود حضرتك دكتر سامح ❤
بارك الله فيك وفي علمك وأولادك اللهم امين يارب العالمين
ربنا يبارك في حضرتك يارب
يسر الله لك وجعله في ميزان حسناتك
جزاك الله خيرا يادكتر
❤❤❤❤
شرح اكثر من رائع ممكن فيديو ل نموذج شبكة القرارات
شكراً ل حضرتك ❤
جزاك الله خيرا ا.د/ سامح، ربنا يعلم انا اتعلمت من حضرتك كتير في مجال الفكر التنظيمي للمؤسسات وبالأخص أثناء مشوار الدراسة. ربنا يبارك في علم حضرتك وينفعك وينفع بك.
ربنا يبارك في علم حضرتك وعملك دايما بنستفاد من حضرتك