วีดีโอ

会社の一部の上司が防犯カメラを監視カメラとして利用し、パートさんを奴隷のように監視しながら働かせています。サービス業ですが良い接客を出来るようになる前に離職者ばかりで万年人材不足です。

無表情でこういうこと言ってるこの女が有害な可能性あり

あなたが社員になって 実際に証明して下さい

おもしろい話でした。数字のカラクリに騙されないようにしたいと思います。いつもありがとうございます。

ヒマか？

スティーブ・ジョブズみたいなのが現れたらどうすんの？

申し訳ないが机上の空論だね。現状、人手不足が深刻です。せっかく採用できたのに！が会社の本音‼️なかなかサトマイが言うようにはならない、現実は。人気の大企業はできるだろうが、そうでない会社がこんなことできる❓

動画の内容も、コメントの内容を見ても話としてはよく理解できる。 だけどトキシックワーカーの発生って抑えられるのかな？ 会社が長期的に成長するためには要因となる社員を排除するという考え方はある意味短期的なように感じます。 トキシックワーカーの存在は悪く見られがちだけど、事業の立ち上げ期などには重要な存在だったりする。 会社が大きくなった時に、関わる人間が増えて一人一人の力が大きいことよりも、 小さくても安定した力が集合した方がいいのは正しいのだけど、 会社や事業が小さい時に同じ考え方だと結果には繋がらない。 どんな人間でも使い方や適正なポジションがある。どんな人間でも有能にも無能にもなり得る。どんな人間も魔がさすし失敗もする。 トップがあいつは有害だから排除だとか短絡的な頭を持つこと。それはトップがトキシックワーカーになるともいえる。

有能で有害なヤツを辞めさせる方法は、そいつを如何に『孤立化』させて協調者と徒党を組むこと。絶対にピンで対処してはいけない。自分の場合は、有能で有害なヤツがやっていることの真逆をやり続けていた。当然、ソイツはフラストレーションが溜まり上長に直談判するが、そもそも『仕様書』に反する行為所作だったためあえなく却下。となれば有能なヤツでもタイマンする度胸はあるようで自分に脅迫強要してきた。その状況を同士が撮影していた（構えていた）ので然るべき機関に相談し、そこから立ち入り調査が入って不正や悪行が全ておっぴらげになり、バイバイとなりました。

無能な働き者、無駄な仕事をつくる奴 本当に困ってます。 簡単にクビにできない日本の制度が日本を弱くしてしまった

パフォーマンスを発揮するつもりの無い人にCBTやっても無駄では？(良くなる前提の会話だなー)

最近自分もだんだん部門にとって有害になってきているのかなぁとこの動画を見て思いました。辞めようとおもいます！

上司が有害で（見た目）有能なため、病んでます😂 しかも、部署的に人事部門なので、なかなか上司をコントロールするのが難しい気がします。

素直に成功事例を学ぶ姿勢が素晴らしい。偏見で成功事例から学ばないのは損。SOD LANDについては「目だったら摘発されるのは常識」なのに「メディア露出」を考えるのは斬新すぎた。

こうした社員の判断基準は把握すべきと思うけど、排除をすると組織外の社会にその人達が放逐され社会が有害な人で溢れてしまいます。 私は有害で無能認定されて年末から無職になりました。 排除された理由に理解はしつつ、これからどうしたらいいものか途方にくれています。 どこにいっても「無能で有害」なんだから、早めに逝ったほうがいいのでしょう。 でも、「邪魔な人は居ないほうがいいよね」って思ってる世の中が有能な人の作った社会だとはとても思えない。凡庸かと。 困った人だとは思われつつ、どうにか居場所に混ぜてもらえないだろうか…。

大したことのない内容であった

nontitleを思い出した。

排除された気がするw 勉強なりました。 動画ありがとうございます

優秀な統計学のお姉さんでも 本は9万部程度しか売れないのだな。 つまり 統計学で 世界的大富豪になるのは まず無理と言う事だな。 大成功は統計では到達できない。 多分「運」が重要か？

20:46 Time-bound

20:35 Relevant(関連性)

20:24 Achievable

20:11 Measurable(計測可能) 目標の進捗や達成度を定量的に測定できるようにすることが重要。具体的な数値や指標を設定し、進捗を追跡することで、目標達成の可能性が高まる。

20:02 Specific(具体的) 目標は具体的であり、明確にていき^_^されている必要がある。曖昧な目標ではなく、誰が何を、いつ、どこで、どのように行うかが明確になっていることが重要。

無能で有害しか知らんかも

問題社員1人抱えてる横のチーム全員が疲弊してて、真理だと思うわ。

サトマイは有能で有益でいいな~☆

超がんばって有能にはなれたとしても無害化できる自信がない。

婚姻の民法変えてよ。 キャンセル料が財産半分なんて😢

目立たないようにしてるヤツなんだけど、海外に異動するのがイヤでTOEICの結果を言ってないのがいる。

これって歳食ったら現状の業務変えたくないし、学びもしたくないし、自分の立場を脅かす人間を排除したくなるのが原因だと思う。優秀でもイエスマンじゃないと人事権は上にあるから飛ばされるよな。 日本企業のあるあるだと思う。業務革新がなかったり人材の流動性がなかったり、低スキルのままだったりするのがそれ。対応としては、課長・部長レベルにも中途入れてまともにマネジメントして評価することだと思う。それを嫌がってるから日本の今がある。優秀でも正論振りかざして上に盾突くとやけどするってことだね。楯突く場合、異動や退職があろうと構わないって思ってるケースが多いと思う。

有能で自分軸でやりたいなら起業しろよって思う。ここはお前の会社じゃねえと

おそらく暇なですね

まあ結婚すれば少なくとも当面はセックスするわけで、平均的には当然妊娠する。おっしゃるとおりです。男性の年収低下と女性の上昇婚志向との相関関係も統計をお願いしたいところです。感覚的な詭弁を繰り返す政府には数字しか無いです。解決策が一夫多妻制になりそうで怖いですが。

企業の規模による

組織に有害で有能な社員はみんな個人事業主になってると思います。

私は完全に無能な見方。10年以上企業に勤めてるけど自分が想像以上に無能過ぎて自分自身がびっくりした。こんなん雇う社長が気の毒でならんぜ。

もうめんどくさいよ。会社なんて仕事するだけの場所だよ。いつか必ず終わるとこだよ。

ぼっちざろっくで、ぼっちちゃんが無理やり前髪上げられたときにショックで灰になってしまうシーンを思い出しました。

非常にまとまった組織分析ですが、日本の労働法では、人を解雇したり排除する事が1番難しい問題ですよ。

ビッグモーターて典型だよな。常識的に異常なヤバい組織は、合理とか数字で正しくても結果的に悲惨な結果を生み出す　合理て論破とかと同じで言い負かしだしただの。真理ではないよね

それがトップだったら… プーチン…

ほんなら有害社員言われてすぐ不当解雇されてお金無くなった人がホームレスになりまくるやないか。 日本は生活保護のシステム十分とは言えないのにどうやってそういう人の生活守るんや？

うーん…

会社の風土や文化を改革したいと思うなら、協調性やフィットを気にし過ぎると何にも変わらない。その企業が長期、短期で何を目指しているかによって、採用すべき人材や人材戦略は変わるはず。各企業で置かれた状況が違うのだから、人事戦略は一概に何が正しいかとは言えない。

お前有害な人間ってすぐ精神障害者を即時解雇みたいな不当解雇するМドナルドのフランチャイズ知っとるか？ どことは言わんけど319とか持っとる短身のチビでハゲの還暦のはじめっつう奴高松地裁に訴えられててアホのまさあきが変な判決出したから高松高裁に控訴されとるぞ。

タイトルはキャッチーだが、本当に厄介なのは「有能な有害」では？

かつて視聴率レースを牽引したであろう人が、非合法かもしれない接待を社風にまでさせてたと大問題になってるフジテレビがまさにこれでしょうか ウチの責任者も有能とも思えないけどパワハラやろう どうやって排除したものかって思ってしまいます

危ない危ない、３つの用語テストは１しか付けていませんが、FPや簿記など学んだことがあったので、むしろ知らぬ間に用語が増えて、自分が無知の部類に仲間入りしてるのかと思って焦りました。 個人的に交絡因子は同感ですが、可能性としては他に、例えば金融教育を受けている人間ほどトラブルをトラブルと認識しやすい、詐欺紛いの金融商品に気付くか気付かないかなど、知識があるがためにトラブルに発展している可能性というのも考えられるかなと思いました。 データはこれから見てみたいと思っているので、あくまで第一勘ですが、統計で唱えられている内容でも、サトマイさんのように改めて検証してもらえる方がいると助かりますね。とても興味深いお話でした。

何をもって有能かは判断が難しいから何とも言えない