- 123
- 73 877
Future Skills szkolimy lliderów - Magda Wojtkowiak
Poland
เข้าร่วมเมื่อ 14 ส.ค. 2014
Pomagamy menedżerom, liderom, właścicielom małych oraz średnich firm w budowaniu skutecznych zespołów. Dzięki temu rozwijają swoje firmy i osiągają strategiczne cele. 🎯
Dzięki współpracy z nami firmy zyskują sprawnie działające zespoły, gotowe do największych wyzwań.
🔹 Uczymy Liderów jak budować autorytet, jak kierować zespołem i prowadzić go do celu. Jak komunikować się z pracownikami np. przy delegowaniu zadań lub udzielaniu informacji zwrotnych. Jak rozwiązywać konflikty w zespole i radzić sobie w trudnych sytuacjach.
🔹 Uczymy pracowników jak pracować produktywnie i skutecznie. Jak zarządzać sobą w czasie, budować odporność psychiczną i osiągać wyniki m.in. w sprzedaży, obsłudze klienta, czy na produkcji.
Dzięki współpracy z nami firmy zyskują sprawnie działające zespoły, gotowe do największych wyzwań.
🔹 Uczymy Liderów jak budować autorytet, jak kierować zespołem i prowadzić go do celu. Jak komunikować się z pracownikami np. przy delegowaniu zadań lub udzielaniu informacji zwrotnych. Jak rozwiązywać konflikty w zespole i radzić sobie w trudnych sytuacjach.
🔹 Uczymy pracowników jak pracować produktywnie i skutecznie. Jak zarządzać sobą w czasie, budować odporność psychiczną i osiągać wyniki m.in. w sprzedaży, obsłudze klienta, czy na produkcji.
Sprzedaż Przez Telefon - 6 Błędów w Rozmowie Przez Telefon z Klientem
Twoja sprzedaż przez telefon nie przynosi oczekiwanych rezultatów? Poznaj 6 najczęstszych błędów, jakie popełniają handlowcy podczas rozmowy telefonicznej z klientem i popraw jakość Twoich rozmów.
Chcesz zbudować skuteczny zespół sprzedaży?
Zobacz, jak pomagamy liderom oraz handlowcom doskonalić swoje kompetencje.
📧 Umów się na bezpłatną konsultację:
bit.ly/4dI8FjT
_______________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach
Future Skills
► Subskrybuj: bit.ly/subsFS
► Facebook: FutureSkillsSzkoleniaBiznesowe
► LinkedIn: bit.ly/linkedFS
► Poznaj nasze szkolenia i usługi: www.futureskills.pl/
► Magdalena Wojtkowiak: [www.magdalenawojtkowiak.pl](www.magdalenawojtkowiak.pl/)
________________________________________
📌 W tym wideo:
Wykonujesz mnóstwo telefonów do klientów, ale nie masz rezultatu?
Czujesz brak motywacji, przez który nie chce Ci się nawet podnieść słuchawki?
W tym wideo nasz ekspert omawia błędy w sprzedaży telefonicznej, które mogą zniechęcić potencjalnych klientów i sprawić, że wywołasz w nich pierwsze negatywne wrażenie, po którym trudno będzie Ci zbudować zaufanie i relacje.
Dowiesz się, jak NIE rozmawiać z klientem przez telefon i jak uniknąć słownych (oraz dźwiękowych) pułapek i poprawić swoje wyniki.
Obserwuj nasz kanał, aby poznawać skuteczne techniki sprzedaży i budować lepszą komunikację z klientami.
📧 szkolenia@futureskills.pl
#sprzedaż #handlowcy #szkolenia
Chcesz zbudować skuteczny zespół sprzedaży?
Zobacz, jak pomagamy liderom oraz handlowcom doskonalić swoje kompetencje.
📧 Umów się na bezpłatną konsultację:
bit.ly/4dI8FjT
_______________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach
Future Skills
► Subskrybuj: bit.ly/subsFS
► Facebook: FutureSkillsSzkoleniaBiznesowe
► LinkedIn: bit.ly/linkedFS
► Poznaj nasze szkolenia i usługi: www.futureskills.pl/
► Magdalena Wojtkowiak: [www.magdalenawojtkowiak.pl](www.magdalenawojtkowiak.pl/)
________________________________________
📌 W tym wideo:
Wykonujesz mnóstwo telefonów do klientów, ale nie masz rezultatu?
Czujesz brak motywacji, przez który nie chce Ci się nawet podnieść słuchawki?
W tym wideo nasz ekspert omawia błędy w sprzedaży telefonicznej, które mogą zniechęcić potencjalnych klientów i sprawić, że wywołasz w nich pierwsze negatywne wrażenie, po którym trudno będzie Ci zbudować zaufanie i relacje.
Dowiesz się, jak NIE rozmawiać z klientem przez telefon i jak uniknąć słownych (oraz dźwiękowych) pułapek i poprawić swoje wyniki.
Obserwuj nasz kanał, aby poznawać skuteczne techniki sprzedaży i budować lepszą komunikację z klientami.
📧 szkolenia@futureskills.pl
#sprzedaż #handlowcy #szkolenia
มุมมอง: 743
วีดีโอ
Zakazane Zwroty w Sprzedaży 🙊 Nie używaj tych słów w rozmowie z klientem…
มุมมอง 7352 หลายเดือนก่อน
Jakie są zakazane zwroty w sprzedaży? Zobacz czego unikać podczas prowadzenia rozmów z klientami, aby nie stracić szansy sprzedaży przez nieodpowiednio dobrane słowa… Chcesz zbudować skuteczny zespół sprzedaży? Zobacz, jak pomagamy liderom oraz handlowcom doskonalić swoje kompetencje. 📧 Umów się na bezpłatną konsultację: bit.ly/4dI8FjT 🔔 Subskrybuj kanał Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o ...
Jak Napisać Ofertę? 5 BŁĘDÓW w Tworzeniu Ofert dla Klientów
มุมมอง 3703 หลายเดือนก่อน
Jak Napisać Ofertę? 5 BŁĘDÓW w Tworzeniu Ofert dla Klientów
Jak Opanować Stres i Emocje? 😱 5 Pytań Zdrowego Myślenia - Zmień Myślenie w Stresującej Sytuacji!
มุมมอง 5523 หลายเดือนก่อน
Jak Opanować Stres i Emocje? 😱 5 Pytań Zdrowego Myślenia - Zmień Myślenie w Stresującej Sytuacji!
Odporność Psychiczna: Skuteczne Techniki Radzenia Sobie ze STRESEM 😨
มุมมอง 3864 หลายเดือนก่อน
Odporność Psychiczna: Skuteczne Techniki Radzenia Sobie ze STRESEM 😨
Skuteczna sprzedaż: Technika kartki - Jak skupić uwagę klienta i zaangażować go w rozmowę?
มุมมอง 1804 หลายเดือนก่อน
Skuteczna sprzedaż: Technika kartki - Jak skupić uwagę klienta i zaangażować go w rozmowę?
Skuteczna Sprzedaż: Jak zwiększyć efektywność w zespole sprzedaży?
มุมมอง 1715 หลายเดือนก่อน
Skuteczna Sprzedaż: Jak zwiększyć efektywność w zespole sprzedaży?
5 Błędów w Udzielaniu Informacji Zwrotnych - Skuteczna Komunikacja Menedżerska
มุมมอง 4135 หลายเดือนก่อน
5 Błędów w Udzielaniu Informacji Zwrotnych - Skuteczna Komunikacja Menedżerska
Jak Zadawać Pytania Pracownikom? Skuteczna Komunikacja Menedżerska + Praktyczna Lista Pytań 📝
มุมมอง 3196 หลายเดือนก่อน
Jak Zadawać Pytania Pracownikom? Skuteczna Komunikacja Menedżerska Praktyczna Lista Pytań 📝
Jak Przejść przez ZMIANĘ w Zespole? 🤯 4 Fazy Zmiany i Zarządzanie Zmianą
มุมมอง 4478 หลายเดือนก่อน
Jak Przejść przez ZMIANĘ w Zespole? 🤯 4 Fazy Zmiany i Zarządzanie Zmianą
Metody Lean: TPM (Total Productive Maintenance) - Klucz do Efektywności Produkcji
มุมมอง 3478 หลายเดือนก่อน
Metody Lean: TPM (Total Productive Maintenance) - Klucz do Efektywności Produkcji
Metody Lean: System pomysłów pracowników - Jak wdrożyć go w firmie produkcyjnej?
มุมมอง 1688 หลายเดือนก่อน
Metody Lean: System pomysłów pracowników - Jak wdrożyć go w firmie produkcyjnej?
Metody Lean: TWI - Instruktaż stanowiskowy na produkcji - 6 ważnych kroków
มุมมอง 4349 หลายเดือนก่อน
Metody Lean: TWI - Instruktaż stanowiskowy na produkcji - 6 ważnych kroków
Metody Lean: Onboarding, czyli Jak Wdrożyć Pracownika? - 8 Sprawdzonych Wskazówek
มุมมอง 3699 หลายเดือนก่อน
Metody Lean: Onboarding, czyli Jak Wdrożyć Pracownika? - 8 Sprawdzonych Wskazówek
Matryca Eisenhowera - Jak Prawidłowo Określać Priorytety? Rób to, co ważne
มุมมอง 4749 หลายเดือนก่อน
Matryca Eisenhowera - Jak Prawidłowo Określać Priorytety? Rób to, co ważne
Zarządzanie sobą w czasie - Sposoby na Rozpraszacze i Odkładanie na Później
มุมมอง 5519 หลายเดือนก่อน
Zarządzanie sobą w czasie - Sposoby na Rozpraszacze i Odkładanie na Później
Jak Zwiększyć Swoją Efektywność Osobistą? Organizacja Czasu i Planowanie: Metoda ALPEN, ABC, Pareto
มุมมอง 43410 หลายเดือนก่อน
Jak Zwiększyć Swoją Efektywność Osobistą? Organizacja Czasu i Planowanie: Metoda ALPEN, ABC, Pareto
Szef Narcyz - Jak przetrwać w firmie z przełożonym Narcyzem? 5 Kluczowych Zasad
มุมมอง 4.4K11 หลายเดือนก่อน
Szef Narcyz - Jak przetrwać w firmie z przełożonym Narcyzem? 5 Kluczowych Zasad
Narcyz w pracy - Czy masz współpracownika narcyza?
มุมมอง 4.4K11 หลายเดือนก่อน
Narcyz w pracy - Czy masz współpracownika narcyza?
Future Skills - Kim jesteśmy? Jak pomagamy firmom?
มุมมอง 313ปีที่แล้ว
Future Skills - Kim jesteśmy? Jak pomagamy firmom?
Produktywność w pracy i w domu - Jak realizować zadania?
มุมมอง 3462 ปีที่แล้ว
Produktywność w pracy i w domu - Jak realizować zadania?
Asertywność - jak zarządzać zespołem asertywnie?
มุมมอง 3302 ปีที่แล้ว
Asertywność - jak zarządzać zespołem asertywnie?
Jak krytykować pracownika? Metoda FUKO 👉 na udzielanie informacji zwrotnej
มุมมอง 4.6K2 ปีที่แล้ว
Jak krytykować pracownika? Metoda FUKO 👉 na udzielanie informacji zwrotnej
Jak rozmawiać z zespołem? Błędy w komunikacji - „Brudna 12” Gordona
มุมมอง 1.9K2 ปีที่แล้ว
Jak rozmawiać z zespołem? Błędy w komunikacji - „Brudna 12” Gordona
Asertywność - jak mówić NIE w pracy? - Asertywna odmowa
มุมมอง 9572 ปีที่แล้ว
Asertywność - jak mówić NIE w pracy? - Asertywna odmowa
6 Kroków Delegowania Zadań - jak przekazywać zadania pracownikom?
มุมมอง 2.3K2 ปีที่แล้ว
6 Kroków Delegowania Zadań - jak przekazywać zadania pracownikom?
Zarządzanie sobą w czasie - 5 prostych kroków (Zrób to lepiej!)
มุมมอง 1.2K2 ปีที่แล้ว
Zarządzanie sobą w czasie - 5 prostych kroków (Zrób to lepiej!)
Future Skills - Szkolenia biznesowe - wideo relacja ze szkoleń i warsztatów
มุมมอง 1207 ปีที่แล้ว
Future Skills - Szkolenia biznesowe - wideo relacja ze szkoleń i warsztatów
Budowanie Siły i Odporności Psychicznej - czym jest MTQ48?
มุมมอง 6777 ปีที่แล้ว
Budowanie Siły i Odporności Psychicznej - czym jest MTQ48?
Narcyzm jest super szefem, dobry urzędnik, policjant czy mąż. Potrafi zaprowadzić porządek, dyscyplinę i zmotywować do działania.
Bardzo dobry film, dziękuję
Ok
ale propaganda
To nie tak że szef nie interesuje się naszym życiu prywatnym. Interesuje się i to bardzo.
Coraz więcej narcyzów, ucieczka nic nie zmieni.Trzeba uzbroić się i robić swoje.
Po usłyszeniu trenerka future skills straciłam ochotę na dalsze sluchanie
A powiedz mi proszę- ile przeczytałaś książek naukowych, że się wypowiadasz? 300? 500? 1000? 2000? Czy może tylko udajesz ekspertkę??? Wiesz, że wtedy to jest zwykłe oszustwo (i lekko parafrazując kodeks karny, wypełnia definicję oszustwa prawnego; kwestia filozofii prawa, ale to NA PEWNO wiesz, bo jak inaczej?)
Trenerka future skills ;)
@@mac3969 nie bardzo rozumiem przekaz- to dobrze, czy źle? :D To nie jest wyznacznikiem niczego.
Wdrażanie pracownika czy lidera jest kluczowe zwłaszcza po awansie bo pierwszy rok jest najtrudniejszy i to wtedy najwięcej jest porażek u młodych liderów. Trzeba o to zadbać jak postanowiliśmy kogoś awansować lub zmienić mu stanowisko.
Mam takiego typa i jest aż mi się z niego śmiać chce ale niestety muszę uważać bo zdolny do podłych czynów i dobrze mu z tym
Dlaczego nie ma powiedziane, co mówić zamiast zakazanych zwrotów?
To dobry pomysł na kolejne wideo - co warto mówić w sprzedaży. Zapisujemy na liście pomysłów 👍 Natomiast do tych wyrażeń, które omawiamy w tym wideo - większość odpowiedzi jest jasna - zamiast JA, warto mówić o kliencie, zamiast MUSISZ, lepiej używać MOŻESZ ZROBIĆ, WARTO ZROBIĆ, DOBRE REZULTATY PRZYNIESIE ZROBIENIE...
🎉❤❤
Świetny kanał Dziękuje za dzielenie się tak cenną wiedzą 😊
😂
😮😮
www.futureskills.pl/szkolenie/otwarte-kierowanie-zespolem-produkcyjnym/
❤❤❤
Niestety za dużo jest ogólnej krytyki a za mało konstruktywnej opartej o fakty
No to jak się czegoś dowiedzieć?
Są inne pytania. Co zrobiłeś? Jak się dowiedziałeś? Co się wydarzyło? Którego zadania nie wykonałeś...? - pytasz o fakty
Ja mam do czynienia z narcystyczna dziewczyna w pracy . Unikam jej jak moge, udaje ze jej nie widze , chodze po pracy o takiej porze dnia i takimi drogami by jej nie spotkac. Co gorsza jest ponoc moja cicha wielbicielka a tak sie zachowuje wobec mnie ze nie wiem czy mnie kocha czy nienawidzi. Mam sieczke z muzgu.
Dziękuję ❤
Zauważam, że jest tendencja tzw. kuli śnieżnej w stresujących sytuacjach. Mnie pomaga zatrzymanie jej przez odwrotne myślenie, wspierające, i zapytanie: co dobrego z tego wynika, POMIMO WSZYSTKO ? Samo przekierowanie się na wspierajace myślenie robi robotę! Misja: rozpuszczać wszelkie lęki na ktore jestesmy od dziecka programowani i stale bodźcowani ❤
Również super metoda! Już samo zauważenie w trudnej sytuacji "hej, wściekam się, nie chcę tego, co mogę z tym zrobić?" to połowa sukcesu.
@@FutureSkillsSzkolenia A druga polowa sukcesu : "Wszystko jest ok, potrzebowałam tak się poczuć i wyrzucić tę złość, jednak teraz wybieram (... ) Brak wyboru to tez wybór ;)
korpopropaganda
informacji zwrotnych udziela się nie tylko w korporacjach - pracownicy małych firm 4-5 osobowych, zakładów produkcyjnych czy firm usługowych mówią nam, że denerwuje ich to, że nie dostają informacji zwrotnych od swoich przełożonych.
Polski język jest dwuznaczny... POCHWA? Łami, oby nie UKROM
No nie wpadłabym na to😂 dobre
Sporą część menadżerów sprzedaży daje tylko jako cel cyfrę- target sprzedaży a to ewidentnie za mało zbyt ogólnie. Potem jest problem ze sprzedażą mniej rotujących produktów i z jakością.
Są towary, które mają taką markę że poradzą sobie same 😊 jednak nie wszystkie . Wytrawny handlowiec z umiejętnościami analizy rynku i otoczenia biznesowego klienta, badania potrzeb oraz obsługi po - sprzedażowej jest niezbędny przy tak nasyconym rynku, który mamy teraz zwłaszcza w rynku FMCG
najłatwiej sprzedać produkt, który sprzedaje się sam - ale co robi handlowiec, kiedy musi sprzedać co innego? To już kwestia umiejętności.
Super wideo! Niektórych technik nawet nie znałam - ZACZYNAM PRÓBY OD DZISIAJ :)
Trzymam kciuki :)
Bardzo ciekawe techniki! trening schultza robię od zeszłego roku codziennie wieczorem też polecam bardzo dobra metoda. A stosuje pani jakieś medytacje?
Tak, bardzo lubię medytacje Kaudii Pingot i Małgorzaty Mostowskiej
25 lat i jeden klient robi 30%, śmiech na sali, pewnie pozostali klienci to kolejne.. 30+20+5+5+5+5. Bohater pełną gembą xD
Niestety tak wygląda rzeczywistość w wielu firmach - handlowcy nie palą się do zmian, rozwoju i poszukiwania nowych klientów a wiadomo, że nawet najlepszy, stały klient pewnego dnia może zniknąć.
Najlepiej poszukać sobie innej pracy, a jeśli to nie jest możliwe to trzeba twardo i asertywnie bronić swoje pozycji, bo inaczej narcyz wejdzie na głowę.
Jeśli już musimy zostać w pracy z narcyzem (bo nie mamy możliwości zmiany), to ważne żeby bronić się umiejętnie. Jeśli będzie tylko "twardo" będziemy narażać się na konflikty
Każda praca przynosząc pieniądze ma sens. Skoro ktoś płaci za jej wykonanie to znaczy że ma to sens. Nie ma na świecie pracy za kturą płacą i na tym nie zarabiają. Za to są pracę słabo opłacane a i tak ktoś je wykonuje. Jedynym argumentem motywujący są pieniądze, możesz sobie mielić językiem gatki motywujące i wmawiać ludziom bzdury a i tak jak nie posmarujesz to nie pojedziesz.
Pieniądze są ważnym czynnikiem, ale nie są jedynym co nas motywuje - i co ciekawe w badaniach nie pojawiają się na pierwszym miejscu. Gdyby ludzi motywowały do życia tylko pieniądze, wszyscy pracowaliby w sprzedaży na prowizjach albo okradali banki. A tymczasem wielu ludzi zmienia pracę na gorzej płatną bo np. w zespole była toksyczna atmosfera, szef ich wykorzystywał, czuli stres, nie mieli czasu dla rodziny...
za taka kwote nie ma co podwazac decyzji szefa tylko robic i tyle
Jeśli oferta dalej aktualna wchodzę w to
Za 70000 tys złotych na miesiąc bardzo chętnie, jeszcze kawe zrobie:)
Tylko jeszcze jaka szerokość i głębokość,bo w cztery godziny mogę nie zdążyć.Oferta kusząca.
Niektórzy handlowcy mają wewnętrzny opór przed zamykaniem sprzedaży
Bardzo ciekawe wnioski. Z jednej strony dużo osób mówi, żeby w sprzedaży iść w smal talk i rozmawiać o pogodzie, ale niestety zapominają o tym, że to zależy od klienta.
budowanie relacji jest ważne, ale po co budować relacje jeśli nigdy nie przechodzimy do meritum?
w Moim miejscu pracy jest hodowla narcyzów.Jeden chce być lepszy od drugiego.Niekończący się wyścig szczurów.Z narcyzami mam doczynienia codziennie.Zaczynam ich kurwa lubić😂😂😂
Ich nie da się lubić
Lepszy narcyz milioner niż gołodupiec romantyk.
6-7.06 we Wrocławiu
To teraz jeszcze poproszę takie szkolenie w praktyce, bo zawsze mi się wydaję, że potrafię, a kiedy staję z szefem twarzą w twarz to jednak nie potrafię 😅😅
Można śledzić nasz kalendarz otwartych szkoleń - może coś się pojawi jesienią
Dokładnie te metody, o których Pani mówi pomogły mi w realizowaniu większej ilości celów w roku!
Świetny materiał!
Narcyz - ciężki przypadek w życiu prywatnym jak i zawodowym. Czy jest sens ciągłego pilnowania się, aby nie wchodzić w jego gierki? Może lepiej postawić na swoje zdrowie psychiczne i zrezygnować z pracy? Ciężki orzech do zgryzienia.
Super wideo - konkretnie i na temat 👍👍
Dokładnie tak jak Pani mówi! Aktualnie w firmach bardzo dużo zmian, samych zwolnień grupowych jest masa w Polsce - dlaczego? Nie wiem. Ale wiem, że wprowadza to duży chaos organizacyjny, niepewność... a menedżerowie nie wiedzą w większości co z tym robić, bo nikt im nie powiedział, nie nauczył.
A jak narcyzem jest szef?
tak mialam. Zmienilam stawnowisko bardzo szybko, bo czyms mu zagrazalam i probowal mnie zniszczyc. Ogolnie to byla bardzo duza rotacja, ale mimo skarg do HR od kilku osob, nikt w firmie nie widzial problemu :D
mamy drugą część tego wideo na kanale - o narcyzie szefie :)
Oj, rozpraszacze. W cudowny sposób potrafia sie mnożyć, jak masz cos do roboty. A potem doginasz po nocy, bo sie nie wyrobiłes z robotą. Ale czasami ludzie nie wiedzą, ze podlegają takim mechanizmom. Tylko edukacja i świadomośc moze nam pomóc.
Najczęściej to my sami jesteśmy swoim rozpraszaczem.
O tak, ciągłe gaszenie pożarów to masakra. Co ważne a nie pilne czasami zalega. A pierdoły stają się pilne i potrafią skutecznie pożreć czas i wywalić priorytety w kosmos.