Future Skills szkolimy lliderów - Magda Wojtkowiak
Future Skills szkolimy lliderów - Magda Wojtkowiak
  • 123
  • 73 877
Sprzedaż Przez Telefon - 6 Błędów w Rozmowie Przez Telefon z Klientem
Twoja sprzedaż przez telefon nie przynosi oczekiwanych rezultatów? Poznaj 6 najczęstszych błędów, jakie popełniają handlowcy podczas rozmowy telefonicznej z klientem i popraw jakość Twoich rozmów.
Chcesz zbudować skuteczny zespół sprzedaży?
Zobacz, jak pomagamy liderom oraz handlowcom doskonalić swoje kompetencje.
📧 Umów się na bezpłatną konsultację:
bit.ly/4dI8FjT
_______________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o nowych filmach
Future Skills
► Subskrybuj: bit.ly/subsFS
► Facebook: FutureSkillsSzkoleniaBiznesowe
► LinkedIn: bit.ly/linkedFS
► Poznaj nasze szkolenia i usługi: www.futureskills.pl/
► Magdalena Wojtkowiak: [www.magdalenawojtkowiak.pl](www.magdalenawojtkowiak.pl/)
________________________________________
📌 W tym wideo:
Wykonujesz mnóstwo telefonów do klientów, ale nie masz rezultatu?
Czujesz brak motywacji, przez który nie chce Ci się nawet podnieść słuchawki?
W tym wideo nasz ekspert omawia błędy w sprzedaży telefonicznej, które mogą zniechęcić potencjalnych klientów i sprawić, że wywołasz w nich pierwsze negatywne wrażenie, po którym trudno będzie Ci zbudować zaufanie i relacje.
Dowiesz się, jak NIE rozmawiać z klientem przez telefon i jak uniknąć słownych (oraz dźwiękowych) pułapek i poprawić swoje wyniki.
Obserwuj nasz kanał, aby poznawać skuteczne techniki sprzedaży i budować lepszą komunikację z klientami.
📧 szkolenia@futureskills.pl
#sprzedaż #handlowcy #szkolenia
มุมมอง: 743

วีดีโอ

Zakazane Zwroty w Sprzedaży 🙊 Nie używaj tych słów w rozmowie z klientem…
มุมมอง 7352 หลายเดือนก่อน
Jakie są zakazane zwroty w sprzedaży? Zobacz czego unikać podczas prowadzenia rozmów z klientami, aby nie stracić szansy sprzedaży przez nieodpowiednio dobrane słowa… Chcesz zbudować skuteczny zespół sprzedaży? Zobacz, jak pomagamy liderom oraz handlowcom doskonalić swoje kompetencje. 📧 Umów się na bezpłatną konsultację: bit.ly/4dI8FjT 🔔 Subskrybuj kanał Kliknij dzwoneczek, aby dostawać info o ...
Jak Napisać Ofertę? 5 BŁĘDÓW w Tworzeniu Ofert dla Klientów
มุมมอง 3703 หลายเดือนก่อน
Jak Napisać Ofertę? 5 BŁĘDÓW w Tworzeniu Ofert dla Klientów
Jak Opanować Stres i Emocje? 😱 5 Pytań Zdrowego Myślenia - Zmień Myślenie w Stresującej Sytuacji!
มุมมอง 5523 หลายเดือนก่อน
Jak Opanować Stres i Emocje? 😱 5 Pytań Zdrowego Myślenia - Zmień Myślenie w Stresującej Sytuacji!
Odporność Psychiczna: Skuteczne Techniki Radzenia Sobie ze STRESEM 😨
มุมมอง 3864 หลายเดือนก่อน
Odporność Psychiczna: Skuteczne Techniki Radzenia Sobie ze STRESEM 😨
Skuteczna sprzedaż: Technika kartki - Jak skupić uwagę klienta i zaangażować go w rozmowę?
มุมมอง 1804 หลายเดือนก่อน
Skuteczna sprzedaż: Technika kartki - Jak skupić uwagę klienta i zaangażować go w rozmowę?
Skuteczna Sprzedaż: Jak zwiększyć efektywność w zespole sprzedaży?
มุมมอง 1715 หลายเดือนก่อน
Skuteczna Sprzedaż: Jak zwiększyć efektywność w zespole sprzedaży?
5 Błędów w Udzielaniu Informacji Zwrotnych - Skuteczna Komunikacja Menedżerska
มุมมอง 4135 หลายเดือนก่อน
5 Błędów w Udzielaniu Informacji Zwrotnych - Skuteczna Komunikacja Menedżerska
Jak Zadawać Pytania Pracownikom? Skuteczna Komunikacja Menedżerska + Praktyczna Lista Pytań 📝
มุมมอง 3196 หลายเดือนก่อน
Jak Zadawać Pytania Pracownikom? Skuteczna Komunikacja Menedżerska Praktyczna Lista Pytań 📝
Jak Przejść przez ZMIANĘ w Zespole? 🤯 4 Fazy Zmiany i Zarządzanie Zmianą
มุมมอง 4478 หลายเดือนก่อน
Jak Przejść przez ZMIANĘ w Zespole? 🤯 4 Fazy Zmiany i Zarządzanie Zmianą
Metody Lean: TPM (Total Productive Maintenance) - Klucz do Efektywności Produkcji
มุมมอง 3478 หลายเดือนก่อน
Metody Lean: TPM (Total Productive Maintenance) - Klucz do Efektywności Produkcji
Metody Lean: System pomysłów pracowników - Jak wdrożyć go w firmie produkcyjnej?
มุมมอง 1688 หลายเดือนก่อน
Metody Lean: System pomysłów pracowników - Jak wdrożyć go w firmie produkcyjnej?
Metody Lean: TWI - Instruktaż stanowiskowy na produkcji - 6 ważnych kroków
มุมมอง 4349 หลายเดือนก่อน
Metody Lean: TWI - Instruktaż stanowiskowy na produkcji - 6 ważnych kroków
Metody Lean: Onboarding, czyli Jak Wdrożyć Pracownika? - 8 Sprawdzonych Wskazówek
มุมมอง 3699 หลายเดือนก่อน
Metody Lean: Onboarding, czyli Jak Wdrożyć Pracownika? - 8 Sprawdzonych Wskazówek
Matryca Eisenhowera - Jak Prawidłowo Określać Priorytety? Rób to, co ważne
มุมมอง 4749 หลายเดือนก่อน
Matryca Eisenhowera - Jak Prawidłowo Określać Priorytety? Rób to, co ważne
Zarządzanie sobą w czasie - Sposoby na Rozpraszacze i Odkładanie na Później
มุมมอง 5519 หลายเดือนก่อน
Zarządzanie sobą w czasie - Sposoby na Rozpraszacze i Odkładanie na Później
Jak Zwiększyć Swoją Efektywność Osobistą? Organizacja Czasu i Planowanie: Metoda ALPEN, ABC, Pareto
มุมมอง 43410 หลายเดือนก่อน
Jak Zwiększyć Swoją Efektywność Osobistą? Organizacja Czasu i Planowanie: Metoda ALPEN, ABC, Pareto
Szef Narcyz - Jak przetrwać w firmie z przełożonym Narcyzem? 5 Kluczowych Zasad
มุมมอง 4.4K11 หลายเดือนก่อน
Szef Narcyz - Jak przetrwać w firmie z przełożonym Narcyzem? 5 Kluczowych Zasad
Narcyz w pracy - Czy masz współpracownika narcyza?
มุมมอง 4.4K11 หลายเดือนก่อน
Narcyz w pracy - Czy masz współpracownika narcyza?
Future Skills - Kim jesteśmy? Jak pomagamy firmom?
มุมมอง 313ปีที่แล้ว
Future Skills - Kim jesteśmy? Jak pomagamy firmom?
Produktywność w pracy i w domu - Jak realizować zadania?
มุมมอง 3462 ปีที่แล้ว
Produktywność w pracy i w domu - Jak realizować zadania?
Asertywność - jak zarządzać zespołem asertywnie?
มุมมอง 3302 ปีที่แล้ว
Asertywność - jak zarządzać zespołem asertywnie?
Jak krytykować pracownika? Metoda FUKO 👉 na udzielanie informacji zwrotnej
มุมมอง 4.6K2 ปีที่แล้ว
Jak krytykować pracownika? Metoda FUKO 👉 na udzielanie informacji zwrotnej
Jak rozmawiać z zespołem? Błędy w komunikacji - „Brudna 12” Gordona
มุมมอง 1.9K2 ปีที่แล้ว
Jak rozmawiać z zespołem? Błędy w komunikacji - „Brudna 12” Gordona
Asertywność - jak mówić NIE w pracy? - Asertywna odmowa
มุมมอง 9572 ปีที่แล้ว
Asertywność - jak mówić NIE w pracy? - Asertywna odmowa
6 Kroków Delegowania Zadań - jak przekazywać zadania pracownikom?
มุมมอง 2.3K2 ปีที่แล้ว
6 Kroków Delegowania Zadań - jak przekazywać zadania pracownikom?
Zarządzanie sobą w czasie - 5 prostych kroków (Zrób to lepiej!)
มุมมอง 1.2K2 ปีที่แล้ว
Zarządzanie sobą w czasie - 5 prostych kroków (Zrób to lepiej!)
Future Skills - Szkolenia biznesowe - wideo relacja ze szkoleń i warsztatów
มุมมอง 1207 ปีที่แล้ว
Future Skills - Szkolenia biznesowe - wideo relacja ze szkoleń i warsztatów
Budowanie Siły i Odporności Psychicznej - czym jest MTQ48?
มุมมอง 6777 ปีที่แล้ว
Budowanie Siły i Odporności Psychicznej - czym jest MTQ48?

ความคิดเห็น

  • @sexy78
    @sexy78 5 วันที่ผ่านมา

    Narcyzm jest super szefem, dobry urzędnik, policjant czy mąż. Potrafi zaprowadzić porządek, dyscyplinę i zmotywować do działania.

  • @magorzata...6970
    @magorzata...6970 9 วันที่ผ่านมา

    Bardzo dobry film, dziękuję

  • @tomekforest8647
    @tomekforest8647 11 วันที่ผ่านมา

    Ok

  • @TheWikar
    @TheWikar 12 วันที่ผ่านมา

    ale propaganda

  • @ilonakowalczyk7072
    @ilonakowalczyk7072 15 วันที่ผ่านมา

    To nie tak że szef nie interesuje się naszym życiu prywatnym. Interesuje się i to bardzo.

  • @emilianowoslawska6157
    @emilianowoslawska6157 29 วันที่ผ่านมา

    Coraz więcej narcyzów, ucieczka nic nie zmieni.Trzeba uzbroić się i robić swoje.

  • @mac3969
    @mac3969 หลายเดือนก่อน

    Po usłyszeniu trenerka future skills straciłam ochotę na dalsze sluchanie

  • @marcin3136
    @marcin3136 หลายเดือนก่อน

    A powiedz mi proszę- ile przeczytałaś książek naukowych, że się wypowiadasz? 300? 500? 1000? 2000? Czy może tylko udajesz ekspertkę??? Wiesz, że wtedy to jest zwykłe oszustwo (i lekko parafrazując kodeks karny, wypełnia definicję oszustwa prawnego; kwestia filozofii prawa, ale to NA PEWNO wiesz, bo jak inaczej?)

    • @mac3969
      @mac3969 หลายเดือนก่อน

      Trenerka future skills ;)

    • @marcin3136
      @marcin3136 หลายเดือนก่อน

      @@mac3969 nie bardzo rozumiem przekaz- to dobrze, czy źle? :D To nie jest wyznacznikiem niczego.

  • @MagdalenaWojtkowiak
    @MagdalenaWojtkowiak หลายเดือนก่อน

    Wdrażanie pracownika czy lidera jest kluczowe zwłaszcza po awansie bo pierwszy rok jest najtrudniejszy i to wtedy najwięcej jest porażek u młodych liderów. Trzeba o to zadbać jak postanowiliśmy kogoś awansować lub zmienić mu stanowisko.

  • @dariuszrachfalski8651
    @dariuszrachfalski8651 หลายเดือนก่อน

    Mam takiego typa i jest aż mi się z niego śmiać chce ale niestety muszę uważać bo zdolny do podłych czynów i dobrze mu z tym

  • @TomaszNadaje
    @TomaszNadaje หลายเดือนก่อน

    Dlaczego nie ma powiedziane, co mówić zamiast zakazanych zwrotów?

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia หลายเดือนก่อน

      To dobry pomysł na kolejne wideo - co warto mówić w sprzedaży. Zapisujemy na liście pomysłów 👍 Natomiast do tych wyrażeń, które omawiamy w tym wideo - większość odpowiedzi jest jasna - zamiast JA, warto mówić o kliencie, zamiast MUSISZ, lepiej używać MOŻESZ ZROBIĆ, WARTO ZROBIĆ, DOBRE REZULTATY PRZYNIESIE ZROBIENIE...

  • @jj-mr7bl
    @jj-mr7bl หลายเดือนก่อน

    🎉❤❤

  • @jj-mr7bl
    @jj-mr7bl หลายเดือนก่อน

  • @oksanablack6969
    @oksanablack6969 2 หลายเดือนก่อน

    Świetny kanał Dziękuje za dzielenie się tak cenną wiedzą 😊

  • @dariuszfrankowski7076
    @dariuszfrankowski7076 2 หลายเดือนก่อน

    😂

  • @_kowiak_8138
    @_kowiak_8138 2 หลายเดือนก่อน

    😮😮

  • @FutureSkillsSzkolenia
    @FutureSkillsSzkolenia 3 หลายเดือนก่อน

    www.futureskills.pl/szkolenie/otwarte-kierowanie-zespolem-produkcyjnym/

  • @annahyla8840
    @annahyla8840 3 หลายเดือนก่อน

    ❤❤❤

  • @MagdalenaWojtkowiak
    @MagdalenaWojtkowiak 3 หลายเดือนก่อน

    Niestety za dużo jest ogólnej krytyki a za mało konstruktywnej opartej o fakty

  • @marcinpopawski5428
    @marcinpopawski5428 3 หลายเดือนก่อน

    No to jak się czegoś dowiedzieć?

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 3 หลายเดือนก่อน

      Są inne pytania. Co zrobiłeś? Jak się dowiedziałeś? Co się wydarzyło? Którego zadania nie wykonałeś...? - pytasz o fakty

  • @JaroslawMiszkurka
    @JaroslawMiszkurka 3 หลายเดือนก่อน

    Ja mam do czynienia z narcystyczna dziewczyna w pracy . Unikam jej jak moge, udaje ze jej nie widze , chodze po pracy o takiej porze dnia i takimi drogami by jej nie spotkac. Co gorsza jest ponoc moja cicha wielbicielka a tak sie zachowuje wobec mnie ze nie wiem czy mnie kocha czy nienawidzi. Mam sieczke z muzgu.

  • @hannastaszak1684
    @hannastaszak1684 3 หลายเดือนก่อน

    Dziękuję ❤

  • @izabelaner7528
    @izabelaner7528 3 หลายเดือนก่อน

    Zauważam, że jest tendencja tzw. kuli śnieżnej w stresujących sytuacjach. Mnie pomaga zatrzymanie jej przez odwrotne myślenie, wspierające, i zapytanie: co dobrego z tego wynika, POMIMO WSZYSTKO ? Samo przekierowanie się na wspierajace myślenie robi robotę! Misja: rozpuszczać wszelkie lęki na ktore jestesmy od dziecka programowani i stale bodźcowani ❤

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 3 หลายเดือนก่อน

      Również super metoda! Już samo zauważenie w trudnej sytuacji "hej, wściekam się, nie chcę tego, co mogę z tym zrobić?" to połowa sukcesu.

    • @izabelaner7528
      @izabelaner7528 2 หลายเดือนก่อน

      @@FutureSkillsSzkolenia A druga polowa sukcesu : "Wszystko jest ok, potrzebowałam tak się poczuć i wyrzucić tę złość, jednak teraz wybieram (... ) Brak wyboru to tez wybór ;)

  • @TheWikar
    @TheWikar 3 หลายเดือนก่อน

    korpopropaganda

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 3 หลายเดือนก่อน

      informacji zwrotnych udziela się nie tylko w korporacjach - pracownicy małych firm 4-5 osobowych, zakładów produkcyjnych czy firm usługowych mówią nam, że denerwuje ich to, że nie dostają informacji zwrotnych od swoich przełożonych.

  • @janpstrowski8026
    @janpstrowski8026 3 หลายเดือนก่อน

    Polski język jest dwuznaczny... POCHWA? Łami, oby nie UKROM

  • @MagdalenaWojtkowiak
    @MagdalenaWojtkowiak 3 หลายเดือนก่อน

    Sporą część menadżerów sprzedaży daje tylko jako cel cyfrę- target sprzedaży a to ewidentnie za mało zbyt ogólnie. Potem jest problem ze sprzedażą mniej rotujących produktów i z jakością.

  • @Marta-pp8kz
    @Marta-pp8kz 3 หลายเดือนก่อน

    Są towary, które mają taką markę że poradzą sobie same 😊 jednak nie wszystkie . Wytrawny handlowiec z umiejętnościami analizy rynku i otoczenia biznesowego klienta, badania potrzeb oraz obsługi po - sprzedażowej jest niezbędny przy tak nasyconym rynku, który mamy teraz zwłaszcza w rynku FMCG

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 3 หลายเดือนก่อน

      najłatwiej sprzedać produkt, który sprzedaje się sam - ale co robi handlowiec, kiedy musi sprzedać co innego? To już kwestia umiejętności.

  • @MonikaKaźmierczak-f5s
    @MonikaKaźmierczak-f5s 4 หลายเดือนก่อน

    Super wideo! Niektórych technik nawet nie znałam - ZACZYNAM PRÓBY OD DZISIAJ :)

  • @nanabanana1436
    @nanabanana1436 4 หลายเดือนก่อน

    Bardzo ciekawe techniki! trening schultza robię od zeszłego roku codziennie wieczorem też polecam bardzo dobra metoda. A stosuje pani jakieś medytacje?

  • @ryszardprzytua6667
    @ryszardprzytua6667 4 หลายเดือนก่อน

    25 lat i jeden klient robi 30%, śmiech na sali, pewnie pozostali klienci to kolejne.. 30+20+5+5+5+5. Bohater pełną gembą xD

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 4 หลายเดือนก่อน

      Niestety tak wygląda rzeczywistość w wielu firmach - handlowcy nie palą się do zmian, rozwoju i poszukiwania nowych klientów a wiadomo, że nawet najlepszy, stały klient pewnego dnia może zniknąć.

  • @andrejg3086
    @andrejg3086 4 หลายเดือนก่อน

    Najlepiej poszukać sobie innej pracy, a jeśli to nie jest możliwe to trzeba twardo i asertywnie bronić swoje pozycji, bo inaczej narcyz wejdzie na głowę.

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 4 หลายเดือนก่อน

      Jeśli już musimy zostać w pracy z narcyzem (bo nie mamy możliwości zmiany), to ważne żeby bronić się umiejętnie. Jeśli będzie tylko "twardo" będziemy narażać się na konflikty

  • @WujekKrystian
    @WujekKrystian 5 หลายเดือนก่อน

    Każda praca przynosząc pieniądze ma sens. Skoro ktoś płaci za jej wykonanie to znaczy że ma to sens. Nie ma na świecie pracy za kturą płacą i na tym nie zarabiają. Za to są pracę słabo opłacane a i tak ktoś je wykonuje. Jedynym argumentem motywujący są pieniądze, możesz sobie mielić językiem gatki motywujące i wmawiać ludziom bzdury a i tak jak nie posmarujesz to nie pojedziesz.

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 4 หลายเดือนก่อน

      Pieniądze są ważnym czynnikiem, ale nie są jedynym co nas motywuje - i co ciekawe w badaniach nie pojawiają się na pierwszym miejscu. Gdyby ludzi motywowały do życia tylko pieniądze, wszyscy pracowaliby w sprzedaży na prowizjach albo okradali banki. A tymczasem wielu ludzi zmienia pracę na gorzej płatną bo np. w zespole była toksyczna atmosfera, szef ich wykorzystywał, czuli stres, nie mieli czasu dla rodziny...

  • @Perlak89
    @Perlak89 5 หลายเดือนก่อน

    za taka kwote nie ma co podwazac decyzji szefa tylko robic i tyle

  • @jacekmk8245
    @jacekmk8245 5 หลายเดือนก่อน

    Jeśli oferta dalej aktualna wchodzę w to

  • @ukaszkucharski763
    @ukaszkucharski763 5 หลายเดือนก่อน

    Za 70000 tys złotych na miesiąc bardzo chętnie, jeszcze kawe zrobie:)

  • @electricdriver982
    @electricdriver982 5 หลายเดือนก่อน

    Tylko jeszcze jaka szerokość i głębokość,bo w cztery godziny mogę nie zdążyć.Oferta kusząca.

  • @MagdalenaWojtkowiak
    @MagdalenaWojtkowiak 5 หลายเดือนก่อน

    Niektórzy handlowcy mają wewnętrzny opór przed zamykaniem sprzedaży

  • @nanabanana1436
    @nanabanana1436 5 หลายเดือนก่อน

    Bardzo ciekawe wnioski. Z jednej strony dużo osób mówi, żeby w sprzedaży iść w smal talk i rozmawiać o pogodzie, ale niestety zapominają o tym, że to zależy od klienta.

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 5 หลายเดือนก่อน

      budowanie relacji jest ważne, ale po co budować relacje jeśli nigdy nie przechodzimy do meritum?

  • @AdamWojtyla
    @AdamWojtyla 6 หลายเดือนก่อน

    w Moim miejscu pracy jest hodowla narcyzów.Jeden chce być lepszy od drugiego.Niekończący się wyścig szczurów.Z narcyzami mam doczynienia codziennie.Zaczynam ich kurwa lubić😂😂😂

    • @mac3969
      @mac3969 หลายเดือนก่อน

      Ich nie da się lubić

  • @robertrenard6508
    @robertrenard6508 7 หลายเดือนก่อน

    Lepszy narcyz milioner niż gołodupiec romantyk.

  • @MagdalenaWojtkowiak
    @MagdalenaWojtkowiak 7 หลายเดือนก่อน

    6-7.06 we Wrocławiu

  • @MonikaKaźmierczak-f5s
    @MonikaKaźmierczak-f5s 7 หลายเดือนก่อน

    To teraz jeszcze poproszę takie szkolenie w praktyce, bo zawsze mi się wydaję, że potrafię, a kiedy staję z szefem twarzą w twarz to jednak nie potrafię 😅😅

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 7 หลายเดือนก่อน

      Można śledzić nasz kalendarz otwartych szkoleń - może coś się pojawi jesienią

  • @MonikaKaźmierczak-f5s
    @MonikaKaźmierczak-f5s 7 หลายเดือนก่อน

    Dokładnie te metody, o których Pani mówi pomogły mi w realizowaniu większej ilości celów w roku!

  • @MonikaKaźmierczak-f5s
    @MonikaKaźmierczak-f5s 7 หลายเดือนก่อน

    Świetny materiał!

  • @MonikaKaźmierczak-f5s
    @MonikaKaźmierczak-f5s 7 หลายเดือนก่อน

    Narcyz - ciężki przypadek w życiu prywatnym jak i zawodowym. Czy jest sens ciągłego pilnowania się, aby nie wchodzić w jego gierki? Może lepiej postawić na swoje zdrowie psychiczne i zrezygnować z pracy? Ciężki orzech do zgryzienia.

  • @MonikaKaźmierczak-f5s
    @MonikaKaźmierczak-f5s 7 หลายเดือนก่อน

    Super wideo - konkretnie i na temat 👍👍

  • @MonikaKaźmierczak-f5s
    @MonikaKaźmierczak-f5s 7 หลายเดือนก่อน

    Dokładnie tak jak Pani mówi! Aktualnie w firmach bardzo dużo zmian, samych zwolnień grupowych jest masa w Polsce - dlaczego? Nie wiem. Ale wiem, że wprowadza to duży chaos organizacyjny, niepewność... a menedżerowie nie wiedzą w większości co z tym robić, bo nikt im nie powiedział, nie nauczył.

  • @GsioPsio
    @GsioPsio 7 หลายเดือนก่อน

    A jak narcyzem jest szef?

    • @klaramika3
      @klaramika3 7 หลายเดือนก่อน

      tak mialam. Zmienilam stawnowisko bardzo szybko, bo czyms mu zagrazalam i probowal mnie zniszczyc. Ogolnie to byla bardzo duza rotacja, ale mimo skarg do HR od kilku osob, nikt w firmie nie widzial problemu :D

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 7 หลายเดือนก่อน

      mamy drugą część tego wideo na kanale - o narcyzie szefie :)

  • @magaduszka1747
    @magaduszka1747 8 หลายเดือนก่อน

    Oj, rozpraszacze. W cudowny sposób potrafia sie mnożyć, jak masz cos do roboty. A potem doginasz po nocy, bo sie nie wyrobiłes z robotą. Ale czasami ludzie nie wiedzą, ze podlegają takim mechanizmom. Tylko edukacja i świadomośc moze nam pomóc.

    • @FutureSkillsSzkolenia
      @FutureSkillsSzkolenia 7 หลายเดือนก่อน

      Najczęściej to my sami jesteśmy swoim rozpraszaczem.

  • @magaduszka1747
    @magaduszka1747 8 หลายเดือนก่อน

    O tak, ciągłe gaszenie pożarów to masakra. Co ważne a nie pilne czasami zalega. A pierdoły stają się pilne i potrafią skutecznie pożreć czas i wywalić priorytety w kosmos.