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社労士YouTuber川浪宏【中小企業の働き方改革応援チャンネル】
Japan
เข้าร่วมเมื่อ 28 ส.ค. 2019
社労士事務所ＨＩＫＡＲＩ（熊本県、所長 川浪 宏）が、中小企業の顧問先から日々ご相談される素朴な内容を、できるだけ（１）わかりやすく、（２）具体的に解説して、【中小企業の働き方改革を応援するチャンネル】です。
求人、採用面接、残業、社会保険、給料、労災、助成金など、中小企業を取り巻く様々な労務問題を取り上げていきますので、よろしくお願いいたします。
【免責事項】TH-cam動画に掲載する情報は細心の注意を払っておりますが、万が一誤りがあった場合、または当事務所が発信したTH-cam動画及び当サイトを利用することで発生した、もしくは発生したと推測されるトラブルや損失、損害について、当事務所は一切責任を負いません。
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マイナ保険証への切り替えで会社が行うこと（資格情報のお知らせは３種類あります）【HIKARIチャンネル201】
令和6年12月2日に現行の健康保険証が廃止となることから、９月初旬より「資格情報のお知らせ」が全加入者に送付される予定です。
そこでこの動画は、会社の社会保険事務ご担当者の負担軽減等を目的として内容を絞って制作いたしました。
協会けんぽから届く「資格情報のお知らせ」のスケジュール、３種類の概要などを解説しております。また、現行の保険証発行が終了する令和６年１２月２日以降の社会保険手続きについても、分かっている範囲で解説しております。
どうぞ最後までご視聴下さい。
目次
0:00 １．はじめに
0:52 ２．この動画の内容
1:21 ３．移行スケジュールの確認
3:12 ４．資格情報のお知らせってなに？
4:23 ５．資格情報のお知らせ配布の流れ
5:23 ６．資格情報のお知らせは３種類
8:16 ７．①資格情報のお知らせ
10:21 ８．マイナ保険証の不安点
11:38 ９．②資格情報のお知らせと確認願い
12:10 １０．マイナンバーコールセンター
13:00 １１．③資格情報のお知らせと提出願い
13:36 １２．マイナンバー提出の流れ
14:55 １３．R6.12.2以降の社保手続き
15:07 １４．資格取得手続きの流れ
16:57 １５．協会けんぽから４つのお願い
18:32 １６．事務担当者の心理的負担に？
20:19 １７．制度改正後の保険証等の比較
21:33 １８．最後までご視聴ありがとうございました
なお、この動画は2024.8.16時点の情報で作成しているので、今後、変更点があるものと考えております。ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日：2024年8月22日 収録日：2024年8月16日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#マイナ保険証、#資格情報のお知らせ、#保険証廃止
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【最新】令和５年度_社保調査ここが注意！３選_社会保険料が異次元の少子化対策の財源に？？【HIKARIチャンネル182】
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どうぞ最後までご視聴下さい。
目次
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10:21 ８．マイナ保険証の不安点
11:38 ９．②資格情報のお知らせと確認願い
12:10 １０．マイナンバーコールセンター
13:00 １１．③資格情報のお知らせと提出願い
13:36 １２．マイナンバー提出の流れ
14:55 １３．R6.12.2以降の社保手続き
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16:57 １５．協会けんぽから４つのお願い
18:32 １６．事務担当者の心理的負担に？
20:19 １７．制度改正後の保険証等の比較
21:33 １８．最後までご視聴ありがとうございました
なお、この動画は2024.8.16時点の情報で作成しているので、今後、変更点があるものと考えております。ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日：2024年8月22日 収録日：2024年8月16日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
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技能実習制度廃止へ_どうなる？外国人労働者政策_育成就労と社会保険の関係から考えます【HIKARIチャンネル200】
มุมมอง 288หลายเดือนก่อน
失踪者激増などの問題山積の技能実習制度が廃止となり、３年以内に育成就労制度に移行されることになりました。人口減少による深刻な人手不足等によって、国際貢献から人材確保へ大きく舵を切った制度でもあります。 そこでこの動画では、育成就労制度への移行について社会保険の関係から考察を行っております。（育成就労制度だけでなく、技能実習生の失踪問題、永住許可制度の改定、永住者の急増、年金の職権適用、脱退一時金問題などを取り上げております。） 外国人労働者を雇用されている会社や関係される皆様への参考になれば幸いです。 ぜひ最後までご視聴下さい。 ＊ご注意＊外国人労働者問題は政治問題が絡むテーマだと思われます。国の政策批判などこの動画の内容と関係が薄いコメント等については管理者の判断で削除等の対応を行いますので、予め概要欄で告知いたします。 目次 0:00 １．はじめに 0:42 ２．この動画の目的 ...
【法改正】求人票と労働条件明示のルール変更の関係_2024最新最高裁判決_滋賀県福祉用具センター事件も解説【HIKARIチャンネル199】
มุมมอง 2653 หลายเดือนก่อน
業績好調な大手企業の採用意欲がアップしており、その反作用で中小企業は採用難となっています。有効求人倍率も高止まりしている採用状況の中、2024.4に労働条件明示のルールが法改正されました。 この変更は求人票に影響があると過去の動画でも解説しておりましたが、中小企業が採用経費をかけて応募に漕ぎつけても、入社時に求人票と労働条件が違うという理由で辞退されているのが散見されます。 このような状況に陥るのを防止するために、求人票からみた労働条件明示のルール変更の動画を制作いたしました。 ぜひ最後までご視聴下さい。 目次 0:00 １．はじめに 0:16 ２．限定正社員の配置転換には本人同意が必要 2:59 ３．この動画の内容（３本立て） 3:30 ４．改正職業安定法（３つの追加項目） 5:28 ５．HWISで気を付けること 7:25 ６．ハローワーク以外の求人も気を付けて 8:36 ７．労務...
令和6年12月2日で健康保険証が廃止に どうなるマイナ保険証？【HIKARIチャンネル198】
มุมมอง 29K4 หลายเดือนก่อน
令和6年12月2日に現行の健康保険証が廃止となります。正確には現行の保険証には経過措置が設けられおり、最大令和7年12月2日まで使用することが可能ですが（注）、医療機関の受診に関わるものなので反対意見が多いのが現状です。 （注）令和7年12月2日までに有効期間が到来した保険証の有効期間はその日までになります。 その一方で、マイナ保険証への切り替え手続きは着々と進行しており、当所のお客様からの問い合わせも増えてきておりますので、厚労省の公表情報を中心にマイナ保険証移行の解説動画を制作いたしました。 どうぞ最後までご視聴下さい。 目次 0:00 １．はじめに 0:15 ２．この動画作成の目的 1:51 ３．この動画は３本立てです 2:51 ４．Ⅰ 保険証の廃止スケジュール 4:58 ５．資格確認書の発行タイミング 9:18 ６．Ⅱ 病院窓口でどうなる？ 10:24 ７．ⅡーQ&A①子ども...
労働基準法33条（災害時の許可）と３６協定の関係、特に建設業を解説します【HIKARIチャンネル197】
มุมมอง 3605 หลายเดือนก่อน
令和６年は新年早々、能登半島地震の大災害が発生しました。日本は災害が多い国であり、緊急災害時に３６協定はどうなるのか？について普段より理解を深めておいた方が良いと考えております。 そこでこの動画は、労基法33条の内容を中心に、３６協定は建設業を用いて解説しております。2024年4月は建設業を始めとして、自動車運転の業務、医療に従事する医師の労働時間の上限規制が適用されるようになりました。（いわゆる2024年問題） 馴染みの薄い内容だと思いますが、ぜひ最後までご視聴下さい。 目次 0:00 １．はじめに 0:16 ２．この動画は３本立て 0:54 ３．労基法33条を取り上げる理由 2:40 ４．労基法33条の許可申請 4:00 ５．許可申請書の内容 5:31 ６．３６協定との関係 6:45 ７．労基法33条の許可基準 9:12 ８．労基法33条申請の一般企業フローチャート 10:20 ...
【法改正情報】労働条件明示ルール変更の３つの注意点_多店舗展開する企業は要注意！_求人募集の法律も変わります【HIKARIチャンネル196】
มุมมอง 1.6K7 หลายเดือนก่อน
2024年4月より労働条件明示のルールが変わります。この動画は（実務編）として、労働条件通知書の記載例を３つのパターンに分けて具体的に解説しております。また、中小企業に影響が大きいと思われる求人募集の改正も一緒に解説しております。 この動画は三部構成で、第Ⅲ部は介護事業所の配置転換が争点となったシルバーハート事件を取り上げておりますので、介護事業所以外の多店舗展開する企業にも参考になると考えております。 ぜひ最後までご視聴下さい。 目次 0:00 １．はじめに 0:51 ２．Ⅰ 労働条件明示ルールの変更とは？ 1:43 ３．追加される明示ルール３点 2:40 ４．この動画の問題意識 3:27 ５．Ⅱ 明示ルールの変更の考え方 3:44 ６．Ⅱー①限定がない場合 6:21 ７．Ⅱー②一部限定がある場合 7:59 ８．Ⅱー③完全限定の場合 9:24 ９．求人募集時も明示ルールが変わります...
年収の壁対策：配偶者手当の見直し方_厚労省リーフレット＋令和の最新裁判例で解説【HIKARIチャンネル195】
มุมมอง 6678 หลายเดือนก่อน
年収の壁対策として公表された「支援強化パッケージ」の一つである『配偶者手当の見直し』について解説します。この『配偶者手当の見直し』は年収の壁対策の一つですが、社会保険の加入（106万円の壁）や扶養問題（130万円の壁）と異なり、労働問題が関係してきます。 具体的には、従来の配偶者手当の見直しを行う場合、労働条件の不利益変更に当たるケースもあり得るため、労働問題に対しての検討が必要になると考えます。そこでこの動画では、年収の壁対策と配偶者手当の関係を確認した上で、令和の最新裁判例を用いて考察を進めます。 ぜひ最後までご視聴ください。 目次 0:00 １．はじめに 0:16 ２．この動画の内容 0:45 ３．第１部 年収の壁のイメージ 1:18 ４．税制改正による配偶者特別控除の見直し 2:43 ５．第２部 配偶者手当と年収の壁 4:01 ６．年収の壁と配偶者手当の関係について 4:56...
ついに出た！協会けんぽから今年の130万の壁の取扱い_2023.11.9公表の協会けんぽWEBサイトを基に解説【HIKARIチャンネル194】
มุมมอง 11K9 หลายเดือนก่อน
年収の壁対策で一番影響ある方が多いと思われる130万円の壁対応について、2023.11.9に協会けんぽ（全国健康保険協会）から取扱いが公表されました。実務上、この動画収録の2023.11.12時点では、令和5年度被扶養者資格再確認が行われている真っ最中であり、大急ぎで動画を制作いたしました。多くの中小企業の皆様にお役に立つことを願っております。 なお、この動画は年収の壁のうち「１３０万円の壁」＋「協会けんぽ」に絞って解説しておりますので、その点もご理解の程お願いいたします。 目次 0:00 １．はじめに 0:15 ２．問題点の整理 4:58 ３．この動画の内容（３部構成） 5:27 ４．（第１部）協会けんぽ被扶養者資格再確認 8:35 ５．（第２部）協会けんぽ130円の壁への対応 10:53 ６．時系列で整理します 12:21 ７．必要書類など３点 13:21 ８．事業主の証明につい...
年収の壁対策詳細発表！_キャリアップ助成金と社会保険適用促進手当（中級編）_2023.10.20厚労省発表資料を基に解説【HIKARIチャンネル193】
มุมมอง 1.8K10 หลายเดือนก่อน
年収の壁対策の支援強化パッケージの詳細が、2023.10.20に厚労省より公表されました。この動画は第２弾として、年収の壁対策に対応する「キャリアップ助成金」と手取り収入の減少を防ぐために創設された「社会保険適用促進手当」を（中級編）として解説しております。 また、厚労省より9.27に公表された内容ではつかみきれなかった情報（キャリアップ助成金は企業規模に関わらず申請可能）も追加しております。 ぜひ最後までご視聴ください。 目次 0:00 １．はじめに 0:19 ２．厚労省が年収の壁支援強化パッケージ公表 1:12 ３．この動画の内容（３部構成） 1:57 ４．今回の動画の内容に入る前に 4:56 ５．第１部 年収の壁対策の対象者（会社編） 6:37 ６．新コースの解雇の取り扱い 7:16 ７．第１部 年収の壁対策の対象者（パート編） 8:57 ８．再加入者は助成金の対象になるか？ ...
130万の壁対策の詳細発表！やっぱり働き放題ではありませんでした_2023.10.20厚労省発表の資料で「一時的な収入変動」「事業主の証明書」も解説【HIKARIチャンネル192】
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年収の壁対策（支援・強化パッケージ）の詳細が2023.10.20に厚生労働省より発表されました。３つの壁（１０３万、１０６万、１３０万）の対策が一度に発表されたのですが、多くの方の関心度が高いと思われる【１３０万の壁対策】の解説動画を制作いたしました。 １３０万の壁対策は、９月に発表された直後から「働き放題」などの煽るような情報が錯綜しており、弊所もお客様から「働き放題」を前提としたような問い合わせがあったりもしました。 今回、厚生労働省から詳細が公表されたことを受け、この動画はなるべくシンプルに３部構成で制作しております。 （１）１３０万の壁対策は、やっぱり働き放題ではない理由 （２）「一時的な収入変動」ってなに？ （３）事業主の証明書ってどう書くの？ 厚生労働省のＱ＆Ａを元にしているため分かり難いかも知れませんが、テロップ等による補助説明を用いるなどの工夫をしております。ぜひ最後...
130万の壁対策は働き放題ではありません！混乱の予感・・・【HIKARIチャンネル191】
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年収の壁対策パッケージが公表されて以降、さまざまな解説動画が公開されており、パート社員にとっては身近な問題で、TH-cam動画など様々な形で情報収集をされている方も多いようです。ただ、年収の壁対策パッケージの解説動画は速報として制作されている動画も多く、一部不正確だとも感じておりますので「働き放題ではない」との動画を制作しました。 そこでこの動画は、４分の３基準を元に簡単なシミュレーションを交えて注意点を解説しております。 ぜひ最後までご視聴ください。 目次 0:00 １．はじめに 0:16 ２．対策発表後の動画への懸念 0:52 ３．顧問先のパート社員から・・・ 2:49 ４．この動画の目的と私の立場 3:43 ５．年収の壁対策パッケージ 4:28 ６．１３０万の壁対策の内容 5:21 ７．働き放題ではない明確な理由 6:08 ８．４分の３基準のイメージ 7:10 ９．正確な４分の...
Teaser_130万の壁対策は働き放題ではありません！混乱の予感_1分間highlight動画【HIKARIチャンネル191】
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年収の壁対策パッケージが公表されて以降、さまざまな解説動画が公開されており、パート社員にとっては身近な問題で、TH-cam動画など様々な形で情報収集をされている方も多いようです。 ただ、年収の壁対策パッケージの解説動画は速報として制作されている動画も多く、一部不正確だとも感じておりますので「働き放題ではない」との動画を制作しました。 ＊本編は編集中です。よろしければ本編もご視聴くださいませ。 #年収の壁、#１３０万の壁
106万の壁対策の社会保険適用促進手当（初級編）_キャリアアップ助成金の新設コースの活用イメージも解説【HIKARIチャンネル190】
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106万の壁対策として社会保険適用促進手当とキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が新設されました。これらの内容の詳細は厚生労働省から公表されておりませんが、仕組みが分かり難いため、全体像を知る目的で（初級編）動画を作成いたしました。 ぜひ最後までご視聴ください。 目次 0:00 １．はじめに 0:44 ２．106万の壁と２つの対策 2:06 ３．キャリアアップ助成金の新設コース 4:00 ４．社会保険適用促進手当の概要 5:02 ５．社会保険適用促進手当はいくら払えば？ 6:24 ６．社保促進手当は給与・賞与とは別に支給 7:06 ７．経営者の悩み 8:00 ８．社会保険適用促進手当の要件 11:27 ９．助成金活用イメージ：概要 12:32 １０．助成金活用イメージ：１年目 15:23 １１．助成金活用イメージ：２年目 16:29 １２．助成金活用イメージ：３年目 ...
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