ジョブズ博士のビジネス書籍研究所
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キャリア迷子を救う!“物語思考”で見つける自分らしい生き方【書籍解説】物語思考「やりたいこと」が見つからなくて悩む人のキャリア設計術
タイトル:物語思考「やりたいこと」が見つからなくて悩む人のキャリア設計術
ジャンル:自己啓発・マインド、起業・イノベーション
著者:けんすう(古川健介)
出版社:幻冬舎
将来を考えると不安、やりたいことが見つからず人生に迷っている…。
そんな方におすすめの1冊。『物語思考「やりたいこと」が見つからなくて悩む人のキャリア設計術』で提唱する「物語思考」とは、自分を主人公に理想の物語を作り、物語を進めるように人生を送るという考え方。この思考法を使って「やりたいこと」ではなく「自分」を軸にキャリアを設計していくというもの。本書を通して、予測不能な時代でも楽しみながら生きる方法がきっと見つかります!
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มุมมอง: 369

วีดีโอ

再現性100%!どんな状況でも成果を出すキーエンス×経営コンサルがプロの営業思考を公開 【書籍解説】いつでも、どこでも、何度でも卓越した成果をあげる再現性の塊
มุมมอง 766หลายเดือนก่อน
タイトル:いつでも、どこでも、何度でも卓越した成果をあげる 再現性の塊 ジャンル:スキルアップ・キャリア、生産性・時間管理 著者:田尻望 出版社:かんき出版 どんな状況でも常に成果を上げ続ける人、あなたのまわりにもいませんか?その人は他の人と一体何が違うのでしょうか? 本書では、いつでも、どこでも、何度でも大きな成果をあげる人を「再現性の塊」と呼び、その成功の秘訣を紹介しています。その思考力を学べる1冊です。 ▼ジョブズ博士の採用広報研究所 どんなチャンネル? こちらのチャンネルは、人事・総務に携わっておられる あなたに、HRに関するトレンド情報や採用広報、採用定着また人事・採用関連のオススメ書籍など、役立つ知識・情報を、聞くだけで理解できる音声コンテンツにして投稿しています。 通勤中・食事中・寝る前などスキマ時間にぜひご活用ください! ▼著作権者(著者、訳者、出版社)のみなさま 当...
顧客の不満を宝に変える!革新的な商品開発の秘密を公開【ゼロから学ぶ】ゼロから革新的なヒットをつくり出す問題発見の教科書【書籍要約】
มุมมอง 189หลายเดือนก่อน
タイトル:ゼロから革新的なヒットをつくり出す 問題発見の教科書 ジャンル:スキルアップ・キャリア、起業・イノベーション 著者:高岡浩三 出版社:朝日新聞出版 イノベーションは、既にある製品やサービスの「顧客が気づいていない問題」や「顧客が諦めている問題」を見つけるところから始まる。 ネスレのキットカットをオーブントースターで焼くだけの「焼きキットカット」。シンプルなアイデアに拍子抜けする人もいるかもしれない。焼きキットカットが注目されたのは、「夏場に消費者がチョコレートを食べづらくなる」という問題を解決するアイデアだったからだ。キットカットを焼くと、サクサクした食感になり、夏でも食べやすくなる。焼きキットカットは商品化され、大ヒットとなった。 このように、イノベーションは大掛かりな設備や資金がなくても生み出せる。顧客が諦めている問題を見つけられれば、ヒットを生み出せる。その思考力を学...
商談成功のカギはこれ!3つの質問と4つのスキルで営業成績を向上! 無敗営業 「3つの質問」と「4つの力」
มุมมอง 4062 หลายเดือนก่อน
タイトル:無敗営業 3つの質問と4つの力 ジャンル:スキルアップ・キャリア 著者:高橋浩一 出版社:日経BP 商談や案件は、難易度によって楽勝、接戦、惨敗の3つに分けられる。 受注が易しいのは楽勝案件だ。予算を確保したお客さまが自社だけに声をかけてくれているケースや、長年の付き合いがあるお客さまに提案するケースなど、誰が対応しても受注できる案件である。接戦案件は、コンペや相見積もり提案、稟議が通るかわからないものなど、受注も失注もあり得るものだ。営業としての手腕が問われる案件だといえる。 惨敗案件は、誰が担当しても受注が難しい案件だ。競合が圧倒的有利で、相見積もりを取るための当て馬になってしまうケースも少なくない。 これら3つのうち、リソース次第で受注率が大きく変わるのは接戦 ▼ジョブズ博士の採用広報研究所 どんなチャンネル? こちらのチャンネルは、人事・総務に携わっておられる あな...
経済的自由を目指すならこれ!『お金の大学』で自由な生き方を学ぶ! 本当の自由を手に入れる お金の大学 身につけろ「貯める力」「稼ぐ力」「増やす力」「守る力」「使う力」
มุมมอง 7562 หลายเดือนก่อน
タイトル:本当の自由を手に入れる お金の大学 ジャンル:自己啓発・マインド、ファイナンス、トレンド 著者:両@リベ大学長 出版社:朝日新聞出版 本書の目標は、経済的自由を達成することだ。 所得には、自分が働くことによって得られる労働所得と、資産を働かせて得られる資産所得の2種類がある。経済的自由を達成するために重要なのは、資産所得を増やしていくことだ。労働をしなくても月に1万円が入れば、水道・光熱費が払える。月に3万円が入れば食費が払える。このように、資産所得で生活費をまかなうことができれば、生活のためのお金を気にせずに、やりたいことに専念できる。働きたければ働く、働きたくなければ働かないという選択の自由を手に入れることができるのだ。 これを実現するためには、お金にまつわる5つの力をバランスよく育てていく必要がある。5つの力とは、お金を貯める力、稼ぐ力、増やす力、守る力、使う力だ。こ...
偉才たちの心の葛藤:モンローやウォーホルが抱えた『心の病』の真実 不安なモンロー、捨てられないウォーホル「心の病」と生きた12人の偉才たち
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タイトル:不安なモンロー、捨てられないウォーホル 「心の病」と生きた12人の偉才たち ジャンル:サイエンス、リベラルアーツ 著者:クラウディア・カルブ、葉山亜由美(訳) 出版社:日経ナショナル ジオグラフィック 私たちはみな、外向きの顔を作りながら、実際にはさまざまな葛藤を抱えて生きている。それは、歴史に名を残す人物とて同じである。 心の問題に対する私たちの認識は、科学の進歩によって劇的に変わった。かつては電気ショックなどの荒療治が施されてきたが、20世紀に入り、さまざまな療法や向精神薬が用いられるようになった。今では脳と心の間には密接な関係があることがわかり、科学者たちは心の病を生物学的に解明しようとしている。 本書では「心の病」と生きた古今の著名人12名を取り上げ、現代精神医学の観点から心の問題を探っていく。 ▼ジョブズ博士の採用広報研究所 どんなチャンネル? こちらのチャンネル...
【自己研鑽】自分のスキルをアップデートし続けるリスキリング AIなど時代が激震すれども...使うのは人間→自身をアップデートする習慣をつけろ!
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タイトル:自分のスキルをアップデートし続けるリスキリング ジャンル:スキルアップ・キャリア、テクノロジー・IT 著者:後藤宗明 出版社:日本能率協会マネジメントセンター リスキリングで中心的な役割を果たす世界経済フォーラムは、2020年10月に次のような発表をした。今後5年間で、人間、機械、アルゴリズムの労働分担が進むことによって、8500万件の雇用が消失し、9700万件の新たな雇用が創出されると... 雇用のなくなる仕事に就いている人々は、大きなスキルギャップが生じているため、そのまますぐに新しく生まれた仕事に就けるわけではない。多くの労働者が技術的失業によって仕事を失う前に、成長産業で必要なスキルを新たに身につけるリスキリングが重要になっている!と。 ▼ジョブズ博士の採用広報研究所 どんなチャンネル? こちらのチャンネルは、人事・総務に携わっておられる あなたに、HRに関するトレ...
【儲かる仕組み】餃子屋と高級フレンチでは、どちらが儲かるか?読むだけで「会計センス」が身につく本! 繁盛していないお店が見ていない...商売繁盛のために必要な視点!
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タイトル:餃子屋と高級フレンチでは、どちらが儲かるか? 読むだけで「会計センス」が身につく本! ジャンル:経営戦略、ファイナンス 著者:林總 出版社:PHP研究所 急逝した父に代わり、アパレル会社の新社長に...デザイナーの仕事を天職だと感じていたのに...。 社長就 、そして知らされる運転資金にも事欠くような会社の経営状態。というストーリーにそって、「社長として最初にするべきことは何なのか?会計を学ぶこと!」と、会計を学ぶことの本質を知ることができる1冊です。 ▼ジョブズ博士の採用広報研究所 どんなチャンネル? こちらのチャンネルは、人事・総務に携わっておられる あなたに、HRに関するトレンド情報や採用広報、採用定着また人事・採用関連のオススメ書籍など、役立つ知識・情報を、聞くだけで理解できる音声コンテンツにして投稿しています。 通勤中・食事中・寝る前などスキマ時間にぜひご活用く...
ドジャース大谷翔平選手も実践!目標達成の究極メソッド!夢を叶える! 一流アスリートが実践する『オープンウィンドウ64』とは? 「運が悪い」ではなく「運は意図的に引き寄せられる」【マンダラチャート】
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【マーケティングの概念変わる!】売上最小化、利益最大化の法則 最先端!いまを生き抜くビジネスのバイブル! ギネス世界記録認定・世界売上№1となった「ディープパッチシリーズ」などヒット連発の戦略公開!
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【ストレス】【メンタル】ドイツの女性はヒールを履かない 無理しない、ストレスから自由になる生き方→"ドイツ女性のリラックスした生き方 - ヒールを履かない理由"
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【人間関係】否定しない習慣  ほめる、肯定する、叱るでもなく→相手を「否定」しないだけで...劇的に仕事・人間関係が変わる!【否定しない技術】
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タイトル:否定しない習慣 ジャンル:リーダーシップ・マネジメント 著者:林健太郎 出版社:フォレスト出版 著者の林健太郎氏は、日本を代表する大手企業や外資系企業、ベンチャー企業、家族経営の会社などで、のべ800人を超える経営者やビジネスリーダーに対するコーチングを行ってきた、コミュニケーションのプロである。本書では、そんな著者がコーチングしてきた相手との会話例などもはさみながら、無意識のうちに行われている「否定」がどこからくるものなのかを紐解き、自覚へと導いていく。否定しないコミュニケーションを実現するためのマインドや技術がふんだんに紹介されている。 本書を読むと、自分が無意識に誰かを否定していないか、胸に手を当てて考えることになるだろう。よりよい人間関係を築くためのヒントに加え、身近な人とのコミュニケーションのあり方を考え直すきっかけをも与えてくれる一冊です。 ▼ジョブズ博士の採用...
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มุมมอง 8434 หลายเดือนก่อน
タイトル:外資系コンサルが教えるプロジェクトマネジメント ジャンル:スキルアップ・キャリア、生産性・時間管理、リーダーシップ・マネジメント 著者:山口周 出版社:大和書房 広告代理店、外資系コンサルティング企業でプロジェクトを主導してきた著者は、今後ビジネスパーソンに強く求められるスキルはプロジェクトマネジメントだという。昨今のビジネス環境の変化は極めて急速で、ルール通りに仕事をこなすルーチンワークでは対応できなくなっている。 ルールに従うのではなく、目的を定めてメンバーに動機付けをして動かし、最大の成果を出すプロジェクトマネジメントの能力が求められているのだ。 本書に書かれているプロジェクトマネジメントの要諦を掴めば、新たなスキルセットとして自分の仕事にも応用できるはずだ。すべてのビジネスパーソンに一読をおすすめする。 ▼ジョブズ博士の採用広報研究所 どんなチャンネル? こちらのチ...
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ความคิดเห็น

  • @baikinmanmyhoney4847
    @baikinmanmyhoney4847 21 วันที่ผ่านมา

    やる気のない子がテキトーに新人に教えて、その子がまた新しい新人にテキトーに教わった事を教える現象が起きてしまい。 事故や怪我に繋がる事例が増えてきて、やはりモチベーションの低下はあると思われます。 気になったので電子書籍で購入して参考にさせていただきます。 この動画に出会えて新たな視点が見えた気がします。ありがとうございます♪

  • @NPONETIS
    @NPONETIS หลายเดือนก่อน

    コメントでURLリンクは可能でしょうか?

  • @中村嘉雄
    @中村嘉雄 หลายเดือนก่อน

    国家検定の資格の実技の練習を 年上の奴から散々 邪魔された、仕方ないので始業前の早朝に 練習をして、取得できました。😊

  • @_unknown_channel_
    @_unknown_channel_ หลายเดือนก่อน

    日本の社会にある同調圧力なるものは、日本が反自由主義の国であって、本来的には西側自由主義陣営の敵であることを示している。

  • @nekochanko
    @nekochanko หลายเดือนก่อน

    著者が相手にしてきた人たち(本書でアドバイスを与えたい人)というのは、あくまで「ビジネスエリートの中では内向的な人」という気がした。本当に内向的な人にはきつい内容が多いのでは。。

  • @阪神優勝-n6n
    @阪神優勝-n6n หลายเดือนก่อน

    伴奏むん

  • @原裕也-g4x
    @原裕也-g4x 2 หลายเดือนก่อน

    中学生の頃、スパルタの塾に通い猛勉強していました。この動画にもっと早く出会っていたら、運動にももっと真剣に取り組んでいたと少し後悔しています😂 しかし、今からでもできる運動を取り入れていきたいと思ました。

  • @来夢-j3k
    @来夢-j3k 2 หลายเดือนก่อน

    こんばんは((˶ᐢ∇ᐢ˶)ฅ👒🌱。。お邪魔してすみません。FacebookアカウントでFacebook Payを使用すると、毎日無料でお金を稼ぐことができることがわかりました。私もそうして、今朝20万円を受け取りました。興味があればやり方をお教えします。 この内容のメッセージがきましたが詐欺ですか?

  • @デューク西郷-r5n
    @デューク西郷-r5n 3 หลายเดือนก่อน

    〜ジャイアンの名言〜 「お前らが喧嘩してる時、俺も喧嘩している。お前らが遊んでる時も俺は喧嘩している。お前らが寝ている時も俺は喧嘩している。 要はやればできるのに、やらなかったお前らが頑張った俺に💰🍨を奪われるのは当たり前!」

  • @キムチのキム
    @キムチのキム 3 หลายเดือนก่อน

    セイッセイッ

  • @user-co12
    @user-co12 3 หลายเดือนก่อน

    こんにちは

  • @はかせ-w5i
    @はかせ-w5i 3 หลายเดือนก่อน

    この世に産まれた時点で 最優先事項は子孫繁栄。 人間に限らず全ての生物がそうである。

  • @aba_w16_silverblackallow
    @aba_w16_silverblackallow 4 หลายเดือนก่อน

    ムカついて大声出して怒鳴って公共の場でもビンやペットボトルを投げつけてガラス割ったり、電車で自分に喧嘩売ってきた方にはホームへ引きずり降ろしてバット所持してぶん殴って大暴れしてノックダウンさせてケガさせたり、破壊するぐらいキレます👊 あと「殺すぞ」とか脅迫していてそれでも小心者って言う奴は頭に来てキレやすいので。

  • @woodhinoki5272
    @woodhinoki5272 4 หลายเดือนก่อน

    1on1導入しだした会社で働いてます。 上司との距離はたしかに近くなった気がします。 けど、気まずい雰囲気になってしまうこともあり、困ってます。

  • @洲山由紀子
    @洲山由紀子 5 หลายเดือนก่อน

    脳を破壊すると何度もでるね…

  • @erommel5635
    @erommel5635 5 หลายเดือนก่อน

    これは最低の箱ですな。都に悪質が悪い。最低のレベルでしょうね 当方54歳の元中央官庁の役人でした。現在仕事を探していますがこのweb 求人ボックスってのは祭典ですな。量はあるが質は最低。これではホームレスさん達も応募しない感じがする。まるで社会の底辺を這いずり回っているような人々でさえ信用しないようなレベルです。

  • @erommel5635
    @erommel5635 5 หลายเดือนก่อน

    当方54歳の元中央官庁の役人でした。現在仕事を探していますがこのweb 求人ボックスってのは祭典ですな。量はあるが質は最低。これではホームレスさん達も応募しない感じがする。まるで社会の底辺を這いずり回っているような人々でさえ信用しないようなレベルです。

  • @erommel5635
    @erommel5635 5 หลายเดือนก่อน

    当方54歳の元中央官庁の役人でした。現在仕事を探していますがこのweb 求人ボックスってのは祭典ですな。量はあるが質は最低。これではホームレスさん達も応募しない感じがする。まるで社会の底辺を這いずり回っているような人々でさえ信用しないようなレベルです。 きちんとして仕事を探している人はこんなもんは参考になりませんね。

  • @mashcross
    @mashcross 5 หลายเดือนก่อน

    音声が小さくて聞きにくいです。

  • @茶茶-u1l
    @茶茶-u1l 5 หลายเดือนก่อน

    定型発達の人、怖すぎる。人に嫉妬したり、意地悪したり、無視したりするのはだいたい定型発達の人。

  • @badboytv2006
    @badboytv2006 6 หลายเดือนก่อน

    言ってることはわかるし理にかなっていると思う ただそうした場合一人の人間の中で営業から管理、請求や入金確認などまで相当部分が完結し 一人一人が大きな責任を負わなくてはならず身体共に負担が増すのは必然 これだと担当者は安心して長期休暇すらとることができずワークライフバランスを 考えるうえでのリスクが大きいと思う 風邪だって安心してひけやしない したがってこうしたことを並行して考えることが必要で、たとえば人員のセーフティネットを どうするかを並行して考えないとただの机上の空論で終ってしまうと思う たとえば一つの案件について一人にすべての荷を負わせず「ユニット化」するとかね それでたとえば3つの案件を4~5人で担当し共有するとか、そこらへんもDXだよね パソコンをいじるのはそういう専門学校卒でも十分にできるだろうけど、結局DXというものを 社内にどう落とし込んで体質化できるかとなるとやはり一定以上のレベルの大卒できれば院卒など 問題を洗い出して解決しそれを全体にインテグレイトさせることができる能力が求められる しかし正直中小企業にそういう人材を期待するのは難しい となるとシルバー人材に目を向けるのも一案だと思う ただそういう人材は長くても10~15年くらいの勤務が限界だから、そこらへんを若い人に継承させられる ように中小企業も雇用条件をあげて行かないとならんだろうな

  • @高橋功-w6m
    @高橋功-w6m 6 หลายเดือนก่อน

    ありがとうございます、笑顔😃笑いですね

  • @erommel5635
    @erommel5635 6 หลายเดือนก่อน

    最低ですね

  • @erommel5635
    @erommel5635 6 หลายเดือนก่อน

    これは最低、、、

  • @きづひであき
    @きづひであき 6 หลายเดือนก่อน

    そうかな 信用金庫大嫌いだけど。

  • @tsta207
    @tsta207 8 หลายเดือนก่อน

    dxやればやるほど儲からない。

  • @tsta207
    @tsta207 8 หลายเดือนก่อน

    dxやればやるほど儲からない。

  • @南ヒロシ-k1s
    @南ヒロシ-k1s 8 หลายเดือนก่อน

    同調圧力日本から消え去れ 虐めや精神疾患無くならない増え続けるのはこれが根源にある

  • @けんご-t2n
    @けんご-t2n 8 หลายเดือนก่อน

    10分程度で簡潔に説明、話すスピード、図解の使用。全てが完璧で分かりやすかったです!!

  • @おまゆうファイター
    @おまゆうファイター 9 หลายเดือนก่อน

    お~い、この本を読んでゴキブリ社会から脱出しろ!

  • @のりお-w9e
    @のりお-w9e 10 หลายเดือนก่อน

    不思議なのが『貰える物は貰っておけ。みすみす辞退するな!』みたいに人を豊かさに誘導するような同調圧力ってないんだよね。人に何らかの消耗を強いるような同調圧力しかないのが本当クソ。

  • @ファイヤー-l8v
    @ファイヤー-l8v 10 หลายเดือนก่อน

    あー周りの友達はどんどん美人で勤勉な彼女ができるし、筋トレ続いてるし、ホワイトデー楽しそうだったし。 俺この先幸せになれるのかなああ 不安だああああ 不安で自分に自信がないから「俺の方が上」とかキモい考えが出てくるんだよな ああああああとりあえずやってみることの良さをまだ知らないんだからどんどんとりあえずやってみる!

  • @自民犯罪被害者犯罪被
    @自民犯罪被害者犯罪被 10 หลายเดือนก่อน

    LINE #鬼畜親族 🇯🇵🎌🏴‍☠️💀🔥

  • @クレアルージュ-e4e
    @クレアルージュ-e4e 11 หลายเดือนก่อน

    もう圧力を掛けて同調圧力を滅ぼすしかない…同調圧力なんかゴミ以下

  • @クレアルージュ-e4e
    @クレアルージュ-e4e 11 หลายเดือนก่อน

    同調圧力は絶対悪、以上

    • @クレアルージュ-e4e
      @クレアルージュ-e4e 2 หลายเดือนก่อน

      ​@@gr404-fx5ef ありますね……… 出過ぎた杭は打たれないというのもありますよね…下手に逆らい刺激し反撃されるのも嫌だから放置みたいな

    • @ryotarok1213
      @ryotarok1213 26 วันที่ผ่านมา

      でもその同調圧力のおかげで災害時にも日本は暴動が起きないっていうメリットもあるぞ?? 譲れる部分は譲った方がいいし、どうしても譲れない部分は戦った方がいいくらいな気持ちでいた方がいい

  • @治城佐藤
    @治城佐藤 11 หลายเดือนก่อน

    未だにど田舎には同調圧力は健在。国際化だの高度情報化社会、経済のグローバル化等々の新しい思想、新しい考え方等々が日本に浸透して久しいが、何故この日本のバカな時代錯誤な思想と言うか、考え方がなくならないのだろうか?

  • @stitch6262626
    @stitch6262626 ปีที่แล้ว

    AI音声ですか?

  • @あいうえお-b3o9s
    @あいうえお-b3o9s ปีที่แล้ว

    質問失礼しますm(*_ _)m 就職結果について。 先に学校の先生から電話で内定でしたと電話が来て別日に書類が来て内定だったのにその書類を見たら不採用だったってことも有り得るんですか? 早く言えば担任の聞き間違いで 採用が不採用だった場合はあるのか?

    • @jobs-BookSummary
      @jobs-BookSummary ปีที่แล้ว

      ご質問の件ですが、結果としては担任の先生の聞き間違いだったことが原因ということで間違いございませんでしょうか。 基本、口頭での約束などにも法的責任が生じることはあると思われます。ですが、今回の場合、企業側には過失などの問題点があったかというとなかったと考えられます。 あくまでも、学校、担任のミスであり、良い結果(聞き間違いではあるが)なのですこしでもはやく学生に伝えてあげようとの優しさ(先走り)が結果的にはみんなを不幸にしたと考えます。 あくまで、採用、不採用などの連絡などは書面をもって、おこなうべきことであるためです。

  • @naninunen
    @naninunen ปีที่แล้ว

    ステラ→テスラ

    • @jobs-BookSummary
      @jobs-BookSummary ปีที่แล้ว

      ご指摘ありがとうございます。 申し訳ありませんでした。 以後、細心の注意をはらうよういたします。

  • @ho-vs7kd
    @ho-vs7kd ปีที่แล้ว

    これ実際は外向型の人にも出来るような事が多いし、内向型は結局あるものだけで勝負しろっていう凄いネガティブな捉え方しか出来んな。

  • @ドモン-x8t
    @ドモン-x8t ปีที่แล้ว

    法人じゃないと求人募集できないんでしょうか?

  • @jobs-BookSummary
    @jobs-BookSummary ปีที่แล้ว

    *評価されない* という方いますよね。頑張っているのを見てない、まわりや上司が悪いのか…。 評価されず、報われないとお悩みの方は、ぜひご視聴ください。

  • @rainbowarrow2000
    @rainbowarrow2000 ปีที่แล้ว

    これって昭和的な上意下達型の組織では根本的に難しいのでは…。

  • @jobs-BookSummary
    @jobs-BookSummary ปีที่แล้ว

    話し方 ご視聴ありがとうございます!ご質問等ございましたら、こちらのコメント欄にてお願いいたします。

  • @jobs-BookSummary
    @jobs-BookSummary ปีที่แล้ว

    ゆるい職場 ご視聴ありがとうございます!ご質問等ございましたら、こちらのコメント欄にてお願いいたします。

  • @jobs-BookSummary
    @jobs-BookSummary ปีที่แล้ว

    ビジネス ご視聴ありがとうございます!ご質問等ございましたら、こちらのコメント欄にてお願いいたします。

  • @jobs-BookSummary
    @jobs-BookSummary ปีที่แล้ว

    快眠 ご視聴ありがとうございます!ご質問等ございましたら、こちらのコメント欄にてお願いいたします。

  • @jobs-BookSummary
    @jobs-BookSummary ปีที่แล้ว

    *ベストセラー* ご視聴ありがとうございます!ご質問等ございましたら、こちらのコメント欄にてお願いいたします。

  • @jobs-BookSummary
    @jobs-BookSummary ปีที่แล้ว

    *DX* ご視聴ありがとうございます!ご質問等ございましたら、こちらのコメント欄にてお願いいたします。

  • @jobs-BookSummary
    @jobs-BookSummary ปีที่แล้ว

    *話題作* ご視聴ありがとうございます!ご質問等ございましたら、こちらのコメント欄にてお願いいたします。