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Je veux la liste

T'es un génie !!!!! Excellente analyse !!!!! C'est exactement ça !!!!!!!

Pour l’annonce dès le début de l’entretien, si on est à la recherche d’un emploi, je peux le dire ou pas ?

Est-ce immorale de tricher son CV pour cacher son âge? Après 40 ans, les TI ne sont pas un bon secteur, puis c'est illégal comme critère donc ils ne vont pas le dire. Sauf que physiquement, je suis beaucoup plus en forme qu'une grande majorité de personnes qui ont la moitié de mon âge. J'ai eu une vie tranquille et je ne consomme pas d'alcool. De plus, j'ai pratiqué des sports plus jeunes dont de la natation pour l'équipe du collège et puis j'ai été un rameur dans l'équipe d'une institution financière. Pas suffisamment bon pour les olympiques, mais suffisament pour atteindre une fois le standard de l'équipe nationale. Je peux très bien passer les requis de l'armée et les suivre sur le terrain. Je n'ai pas les données, mais j'ai les objectifs de leur entraînement. Ce n'est pas ma limitation physique. Je n'aurais pas de problème à retourner à l'université pour faire autre chose, mais je suis déjà périmer et je dois bien gagner ma vie. Je n'ai jamais triché de ma vie. Je ne pouvais pas le faire parce que j'étais seul et que si je trichais, on m'aurait affiché immédiatement. Pour faire cela, il faut savoir manipuler les gens autour de sois et se cacher lorsqu'il y a problème. Les vrais tricheurs, ils font des querelles lorsque tu les déclares. J'offre le même produit qu'un autre sans limitation physiologique et plus de temps pour apprendre mon travail.

انا اعمل في التنظيف لا يدفعون جيدا وكثير. من التعب

❤

De bons conseils !

Bonjour Merci pour vos vidéos très instructives ! Sur la fiche de poste, la fourchette de rémunération est entre 40 et 50k. Pensez vous qu’il est possible d’annoncer 55k lors de la négociation ou vaut il mieux rester dans la fourchette donnée ?

Bonjour, j'ai un entretien pour un poste de responsable adv, est il possible de dire que je souhaite evoluer par la suite sur un poste de responsable supply chain ou est ce a prescrire? Et merci pour ces videos !

J'apprécie l'analyse détaillée! J'ai besoin d'un conseil: J'ai un portefeuille SafePal avec des USDT et j'ai la phrase de récupération. (alarm fetch churn bridge exercise tape speak race clerk couch crater letter). Quelle est la meilleure façon de les envoyer vers Binance?

Merci beaucoup pour tes conseils

Bravo. Très bien expliqué.

Parce que tu crois que les mega entreprises telles que Amazon en sont au point de se dire "les petits chefs ont besoin de leur pouvoir", c'est débile ils ont juste d'autres raisons que t'as pas voulu énoncer

Moi il m'a dis " a combien tu t'estimes ?" Je lui ai répondu qu'il n'avait pas asser d'argent sur ses comptes bancaires. Résultats j'ai commencé avec 1700 net et un ami qui postuler avec moi a commencé au smic.😅

Sauf qu'il faut rajouter magasins, lieux de travail, toilettes public ex....

pas nécessaire de répondre à la question de façon directe, une des nombreuses bonnes réponses serait simplement “je vais regarder cela sur un site vérifier sur internet” ou “je pense qu’en me renseignant sur les données reliés à cette question je peux faire une estimation précise”

Mon défaut c'est que je suis bavarde

Merci bcq

🙏✅ Merci Bro ! GOD te bénisse !

🙏✅

J'adorerais être en télétravail. Rester chez soi à être payé à rien foutre, c'est génial.

Intéressantes réflexions sur ce que la vague de télétravail initiée par l'événement d'ingénierie sociale qu'est l'épidémie Covid a généré, chez chacun d'entre nous, sur ce que signifie le travail et surtout le sens du travail. Car ce fut clairement une opération d'ingénierie sociale. Comme toute expérience, nos dirigeants (à plusieurs échelles) ont observé des dynamiques groupales ou individuelles. Certaines dynamiques étaient vérifiées (car anticipées) : observance spontanée de la Règle, même absurde, hostilité naturelle du groupe vis à vis de l'individu "déviant", grégarisme comme modalité de survie du groupe...etc. Mais une partie des effets de cette expérience d'ingénierie sociale a échappé à nos dirigeants. Parmi celles-ci le besoin du salarié de s'émanciper de la tutelle des chefaillons. Perso ça m'a motivé à basculer dans le régime indépendant, loin de l'absurdité des cadres de travail imposés par les décideurs lors de cette grande bouffonnerie qui s'appelle la crise sanitaire. Gérer mon emploi du temps et générer mon cadre de travail est devenu une évidence. Le salariat n'est rien d'autre qu'une forme de contrôle et de captivité, symboliquement. Ne pas l'admettre c'est en soi une forme d'aliénation.

Je suis chez l un des employeurs cités et c est vrai qu il y a des abus individuel, que l arrivée de nouvelle personne est moins bien gérée. Ca a un vrai impact mais l employeur veut punir ces abus tout simplement et c est vrai pour cette facilité de faire partir ou licensié. c est moche

Ceux qui ont déménagé à perpet' du bureau pour avoir plus d'espace et de confort ne peuvent que s'en prendre à eux mêmes 😂. À quel moment tu fais de tels projets en pensant que tu ne vas jamais revenir au bureau ? Et maintenant ils vont devoir prendre le train pour aller au boulot tous les matins 😂. Enjoy ta dépression, vous saviez qu'au delà de 30 minutes de transport domicile travail, le risque de dépression s'accroît considérablement ? J'ai toujours cherché à rester proche de mon lieu d'études ou de mon lieu de travail quitte à faire des concessions sur la surface, le confort etc. Quand je pense que des gens mettent 1h de transport pour aller bosser... 😂😂😂

L' Open Space c'est l'enfer. Personne ne veut y bosser. Si c'était si bien, les patrons bosseraient aussi en Open Space 🤣

Les patrons veulent retrouver leur pouvoir de nuisance...

Bonjour, Grâce au télétravail, beaucoup de salariés finiront par refuser de passer autant d'heures au travail contraint, pour "gagner" leur Vie. Parce que pour certains, ils pourraient vivre plus sobrement et être heureux. Et ça, c'est très mauvais pour ceux qui gagnent leur Vie sur le travail des autres. Bonne journée.

Merci beaucoup pour les conseils ❤❤

Du bon bullshit, très adapté au format short. Affirmation sans aucun fondement, pas d'argument, c'est parfait change rien ^^

Les plus cons de france (ou les gamins) vont le croire c méchant pour eux

Je remet pas l’étude en question ni la tendance générale mais dans mon cas personnel, ceux en télétravail n’en foutent pas une. Et Ubisoft est en chute libre depuis quelques années…

j'étais d'accord jusqu'à la minute 10. dommache

cookiehead4759 0 seconds ago Très caricatural. Dommage car le sujet est intéressant, il méritait mieux que ces demi-vérités. Par exemple, expliquer dans quelles situations c'est plutôt un atout et dans quels cas il pose plus de problèmes qu'il n'en résout. Nous n'avons pas encore assez de recul pour mesurer l'impact du teletravail mais nous savons deja qu'il ne faut pas être manichéen sur ce sujet qui gagne à être étudié au cas par cas. Au passage, ta vision des "petits chefs" est simpliste et passablement méprisante. Bref, il y a des passages excellents dans cette vidéo, dommage d'avoir traité le sujet avec un parti pris aussi flagrant.

J'admire fort Mais je n'est pas d'expérience car je veux commencer le stage Comment m'exprimer svp

Le plus pathétique la dedans c'est que même en prouvant par A+B l'intéret du teletravail avec des études et des chiffres les dirrigeants totalement débile reposeront leur choix sur un "ressenti" une "impression" et seront les premiers à chouiner de la baisse de productivité et du turn over, bref l'humain est tjs aussi bête. Ils veulent baisser les couts mais vont les faire remonter avec les loyers et l'energie nécéssaires aux bureaux, marchent completement sur la tête la, forcer les gens à démissioner en baissant leurs conditions, tellement une technique de petite catin, sinon euh au lie ude coller des gens dans des bureaux à faire des pauses café on transformait les bureaux en logement ? Non parce que c'est pas comme si il n'y avait pas uen crise du logement en France hein, je dis ca je dis rien, mdr l'article avec la nana qui fait de la propagande pro travail en présentiel histoire de relancer la machine, le fameux "julien" qui n'existe pas quoi ahhaha c'est tellement nul, et c'est très clair que c'est la perte du controle qui motive le retour au présentiel, ils sont en PLS et ils ont peur qu'on pointe du doigt qu'ils servent à rien en fait, plus vous monter dans la hierrarchie et plus ca devient de la branlette, ahaha le monde du travail quelle mascarade sérieusement. Belle analyse en tout cas merci.

Le coup des petits chefs c'est vraiment petit comme remarque. Mets toi à la place d'un manager dont un employé en télétravail ne remplit pas ses objectifs, ça me paraît humain qu'il se dise que parmi les possibilités qui expliqueraient cela eh ben c'est pas impossible que le gars se la coule douce chez lui. C'est le doute qui tue le télétravail pas que de méchants petits chef.

C'est la meilleure video que j' ai pu voir sur le sujet. Bravo 👏 👍

Être en télétravail la première année où quand on est dans un groupe test c'est clair que ça marche. Maintenant après 3 ou 4 ans je ne suis pas si sûr qu'il n'y ait pas un petite dérive imperceptible qui par effet d'accumulation ne diminue pas la productivité.

Le problème des études qui montrent que les entreprises avec des employés en télétravail sont plus performantes, est que c'est le fait que se sont les entreprises en pertes de performance qui demandent à leur employés de revenir au bureau en premier lieu. Tant qu'il y a de l'argent il y a les beaux discours, dès que la disette arrive tout est fait pour essayer d'y remédier y compris revenir sur les accords télétravail car dans le doute ça peut être ça la cause.

Personne réponds comme ça Michel

Tu as déjà parlé de ce qu'il faut dire quand on a jamais travaillé et qu'on cherche un premier taff après des années d'inactivité ? C'est extrêmement précis mais je jure que c'est pour un ami 😅

Ah ! C'est la première fois que je vois quelqu'un qui pense comme moi ! Malheureusement, ficher la paix aux autres, c'est d'une difficulté insurmontable pour beaucoup de gens.

Je suis en télétravail en Algérie suite au covid car on ne pouvait pas se déplacer. Depuis nous avons pérennisé l'expérience et cela fonctionne très bien. D'ailleurs on fait souvent plus de travail car on se dit toujours qu'on peut bien faire 1/2 heure de plus non payée pour finir une tâche, de toute façon on est déjà à la maison. C'est un peu inconscient mais c'est une manière de se montrer reconnaissant envers la boîte je pense.

On ne répond plus à ces questions ridicules, remplies d’hypocrisie et honteusement clichées.

Perso je suis un salarié, techniquement en bas de l'échelle car j'ai personne à superviser (même pas de stagiaire, le pied total) et introvertis (sans dec) Cependant, le télétravail forcé pendant le deuxième confinement m'avais assez épuisé et au final j'étais content de revenir au bureau, car même si je suis introvertis, ça me prends quand même un minimum de lien sociaux. De plus la nature de ma tâche fait que je dois régulièrement travailler avec des personnes d'autres départements. Vu que la plupart sont dans le même bureau, c'est plus facile de se lever et d'aller les voir pour leur parler directement. Mais la nature de mon travail fait aussi que je suis souvent sur le terrain, certaines semaines je ne passe qu'une journée ou une demi-journée au bureau. De plus même si ma compagnie a resserer les rêgles autour du télétravail (car il y a eu des abus), la porte n'est pas totalement fermé. Donc dans le cas d'une tâche demandant absolument aucun dérangement, j'ai toujours cette possibilités. Mais depuis la fin du deuxième confinement, je n'ai du faire que 2 ou 3 jours de télétravail, et c'était plus en raison de conditions météo rendant la circulation routière dangereuse qu'autre chose. Même mon chef fait plus de télétravail que moi. Mais pendant le premier confinement, j'étais sur mon ancien poste qui ne nécessité que de faire du travail sur ordinateur, et là par contre le télétravail c'était génial. Au final l'idéal serait de laisser le choix et la possibilité à l'employé de faire du télétravail quand il le veut, et ça de manière permanente ou temporaire si un dossier nécessite le calme absolu. Mais après, même sans être des petits-chefs, je pense que juste pour le fait de voir un peu de monde et de ne pas être chez eux ou d'avoir les ressources nécessaire à leur disposition, certains employé préféreront le bureau

Ah ah le truc de venir sur site pour travailler à distance avec des gens qui sont à 500 ou 1500km… Après les gens qui on cru que le télétravail c’était pour toujours, qui ont déménagé et tout, qu’est ce que vous attendiez vraiment du patronnât?

Intéressé

Bien concis! Merci

Je ne remets pas en question ton point de vue. Il s'applique aux personnes qui s'assument "introvertis". J'aime le télétravail car il supprime le temps perdu dans les transports ou la voiture. Je trouve qu'il est aberrant de perdre 2h ou 3h par jour dans les transports pour finalement travailler sur ordinateur portable branché sur un réseau internet. Si tout le monde vivait à moins de 30 minutes du boulot, le télétravail serait moins attractif. Je travaille pour une micro entreprise qui fait des études. Tout le monde doit être polyvalent et maîtriser plusieurs logiciels. Il y a beaucoup de collaborations sur les projets. Les contraintes sont nombreuses et il faut tout prendre en compte. Le télétravail casse l'entraide, la communication et la collaboration. On ne va pas appeler un collègue pour trouver une fonction dans un menu. Et puis l'isolement chez soi me fait déprimer. Je prends du plaisir à casser la croûte avec les collègues et participer à des activités ponctuelles. Je sais, c'est inconcevable pour une personne introvertie qui fait genre que les patrons sont des tyrans et les collègues sont des imbéciles. Et puis franchement, les études sur le télétravail peuvent aller dans les deux sens. J'ai l'impression que seuls les gens en informatique parlent de ce sujet. Ils ont un biais très fort.

La vraie raison : l'Ego de la hiérarchie qui veut se sentir important.