Ein sehr guter Ansatz den man sich auf jeden Fall durch den kopf gehen lassen sollte! Allerdings muss ich in zwei Punkten widersprechen. Erstens ist es gerade eines der Ziele von Employer Branding, eine ehrliche Arbeitgebermarke zu schaffen, welche keine falschen Versprechen oder Erwartungen kommuniziert. Wurde das nicht beachtet, dann ist das eher ein Indiz für eine mangelhafte Dienstleistung bzw. einen schwachen Willen des Unternehmens, dieses Thema ernsthaft anzugehen. Zweitens funktioniert der vorgestellte Ansatz sicherlich gut bis sehr gut für high performer und Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten. Das ist allerdings ein kleiner Anteil der Belegschaft. Der deutlich größere Teil möchte einen möglichst stressfreien Arbeitstag haben und gut über die Runden kommen, um mehr Zeit für die Familie und Hobbys zu haben. Diese Mitarbeiter ziehen Sie meist mit guten Benefits wie zum Beispiel flexiblen Arbeitszeiten und einem guten Gehaltsmodell besser an.
Bei den meisten Arbeitgebermarken geht es aktuell zu oft nicht darum, die Wirklichkeit abzubilden, sondern vor allem um das „Pampern mit Benefits“ - doch echte Talente kriegt man vor allem durchs machen lassen!
Ein sehr guter Ansatz den man sich auf jeden Fall durch den kopf gehen lassen sollte! Allerdings muss ich in zwei Punkten widersprechen.
Erstens ist es gerade eines der Ziele von Employer Branding, eine ehrliche Arbeitgebermarke zu schaffen, welche keine falschen Versprechen oder Erwartungen kommuniziert. Wurde das nicht beachtet, dann ist das eher ein Indiz für eine mangelhafte Dienstleistung bzw. einen schwachen Willen des Unternehmens, dieses Thema ernsthaft anzugehen.
Zweitens funktioniert der vorgestellte Ansatz sicherlich gut bis sehr gut für high performer und Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten. Das ist allerdings ein kleiner Anteil der Belegschaft. Der deutlich größere Teil möchte einen möglichst stressfreien Arbeitstag haben und gut über die Runden kommen, um mehr Zeit für die Familie und Hobbys zu haben. Diese Mitarbeiter ziehen Sie meist mit guten Benefits wie zum Beispiel flexiblen Arbeitszeiten und einem guten Gehaltsmodell besser an.
Bei den meisten Arbeitgebermarken geht es aktuell zu oft nicht darum, die Wirklichkeit abzubilden, sondern vor allem um das „Pampern mit Benefits“ - doch echte Talente kriegt man vor allem durchs machen lassen!