초심으로 돌아가면 좋을 것 같습니다. 잃었던 초심을 다시 찾기 위해서는 아래 4가지 질문을 스스로에게 던져보세요. 처음 도전 시 가졌던 생각을 떠올리면 처음 가졌던 감정도 다시 살아날 것입니다. 1. 내가 왜 이걸 시작했었지? 목표는 뭐였지? -> 기대감, 위기감 고취 2. 도전하면서 무엇을 얻었지? 뭐가 재밌었지? -> 성취감, 보상감 고취 3. 내 도전이 다른 이들에게 미치는 영향은 뭐지? -> 책임감, 의무감 고취 (보너스) 도전에서 뭐가 힘들었고 어떻게 극복했지? -> 반성을 통한 성장 도모
이 부분에서 나도 모르게 눈물이 났어요.
나도 꼭 필요했던 말들..
참 좋은 시간이었어요
은주님 경험과 유재석님 경험담이
현재 겪고 있는 고통이었는데
뭔가 해답이 되었어요
요즘 하는 고민이었는데ㅠㅠ 찰떡이네요 역시 빛퀴즈
많이 울었어요 감사합니다. 사랑해요 빛퀴즈.
와 이거 처음보고 진짜 서서히 우는게 아니라 한번에 눈물 났다
역시 구글은 다른듯
이번 편 정말 너무 좋아요~♡ 감동도 있고 웃음도 있고:) 최고bb
슬럼프 극복.이라고 검색하니 이 영상이 떴어요. 제가 궁금했던누군가의 이야기네요
부서변경을 앞두고 있는 저에게 너무 공감가는 내용이네요.👍💜👏
3:47 원치 않았던 다른 이의 장점
초심으로 돌아가면 좋을 것 같습니다.
잃었던 초심을 다시 찾기 위해서는 아래 4가지 질문을 스스로에게 던져보세요.
처음 도전 시 가졌던 생각을 떠올리면 처음 가졌던 감정도 다시 살아날 것입니다.
1. 내가 왜 이걸 시작했었지? 목표는 뭐였지?
-> 기대감, 위기감 고취
2. 도전하면서 무엇을 얻었지? 뭐가 재밌었지?
-> 성취감, 보상감 고취
3. 내 도전이 다른 이들에게 미치는 영향은 뭐지?
-> 책임감, 의무감 고취
(보너스) 도전에서 뭐가 힘들었고 어떻게 극복했지?
-> 반성을 통한 성장 도모
내 얘긴줄ㅠㅠㅠ
와우 🌹.🌹.
카x오도 이런 평가 방식으로 난리 나지 않았던가요? 열린 기업인척하지만 기업들 노동자들 서로서로 평가시키게 해서 이러는거 넘 비열하네요
미국기업들은 개방성과 직원개개인에 대한 솔직한 직무평가데이터를 얻기위해서 직원들끼리 평가하는 시스템을 대부분 가지고 있습니다. 구글 아마존은 물론 헤지펀드업계 등 금융업에서도 다 사용하고있습니다