Убираем СТРАХ ОШИБОК через одну ключевую мысль.
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 21 พ.ค. 2024
- Запись на бесплатную диагностическую сессию: forms.yandex.ru/cloud/662cbee...
Сайт: anton-davyskiba.ru
Телеграм канал: t.me/antondavyskiba
В этом видео на самом деле несколько ключевых мыслей об ошибках и страхах их совершать.
Интересно, какие найдешь для себя ты?😉
Наслаждайся)
Я Антон Давыскиба - коуч и ментор лидеров, бизнес тренер команд, Soft Skills интегратор.
Сертификации:
☑️ Коуч PCC ICF
☑️ Бизнес-тренер и тренер развивающих программ (Сертифицирован лично Френком Пьюселиком)
☑️ Коуч команд (Erickson International)
☑️ Гипнолог (Сертифицицирован в центре НЛП Виктора Стрелкина)
☑️ Координатор Лидерских Программ
Опыт:
14 лет в нише.
300+ тренингов и мастер-классов длительностью от 2 часов до 3 дней
Недирективный коучинг: 2 500+ запротоколированных часов
14 команд в сопровождении от 2 до 12 месяцев с доведением до результата.
102 ТОП менеджера в персональном сопровождении от 2 до 12 месяцев с доведением до результатов.
400+ персональных клиентов в личном коучинге
Общий опыт 8 000+ часов
Помог заработать клиентам более 2 миллиардов рублей.
Подписывайся на мой канал в телеграм: t.me/antondavyskiba
Мой сайт: anton-davyskiba.ru
Запись на бесплатную диагностическую сессию: forms.yandex.ru/cloud/662cbee7d04688eb65d55815/
Сайт: anton-davyskiba.ru
Телеграм канал: t.me/antondavyskiba
Спасибо, Антон!
Спасибо! И за полезную информацию и очень приятную речь
Спасибо! Мне очень понравилось, как Вы объяснили
Первый раз увидела этот канал, было очень приятно смотреть! В какой-то момент перенасытилась психологическим контентом (часто люди рассказывают, что будет как только ты что-то сделаешь или поймешь, а не то как это конкретное действие совершить)
Много для себя вынесла :)
А можете разобрать тему нагруженности работой ("многозадачность"). Почему работодатели выбирают определенных людей, чтобы они много выполняли разных задачь и больших обьемов работ, и требуют качество выполнения работ? Как правило их не повышают. Т.к. От перегруженности и переутрмлении страдает концентрация, внимание и это влияет на качество работ (допущение ошибок, не рациональность мышления, либо физически невозможно уложиться в своевременное выполнение). Ведь много успешных именно тех, кто выполняет малые обьемы хорошо. Их не нагружают дополнительно обьемами их поощеряют финансово за успехи и повышают. Как поменять поведение, что можно позволять работодателю "сверх ездить" на безотказных работниках?
Спасибо за идею🙏
Сделаю видео на эту тему. Или даже может несколько.