ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 ก.ย. 2024
- A pályaválasztás minden ember életében egy meghatározó kérdés. Isten minden embernek ad valamihez tehetséget, rajtunk múlik azonban, hogy kikutatjuk-e és csiszoljuk-e azokat a képességeket, amivel Isten megajándékozott. Hogyan válasszunk jól szakmát? Mit tehetünk, ha elbizonytalanodunk útközben? Hogyan ismerjük fel a bennünk rejlő ajándékot? Többek között ezekre a kérdésekre válaszol Fodor Sándor, a marosvásárhelyi Hit Gyülekezete lelkésze.
--------------------------------------------------------------------------------------
Ha kérdésed van, kérjük, írd meg hozzászólásban, vagy írj a Facebook oldalunkra és megpróbálunk válaszolni: / hitcastromania
Ezen a linken megtalálod a marosvásárhelyi Hit Gyülekezetében elhangzott prédikációkat: tinyurl.com/va...
Ha nem szeretnél lemaradni további tartalmainkról, kérünk, iratkozz fel!
Kedves Sándor Pásztor!
Mi történik abban az esetben, ha egy munkahelyen jól és odaadóan teljesít egy dolgozó, mégis ennek ellenére olyanok jutnak előrébb, akik trehányabbak a munkájukban viszont a főnöknél jól be tudják magukat nyalizni. Sajnos manapság eléggé elterjedt a főnököktől ez a hozzáállás, nagyon befolyásolhatóak lettek, hogy a trehányabb dolgozó szinte bevarázsolja magát a főnökségnél, addig-addig mondja neki a magáét, hogy csak ő dolgozik jól, csak ő, ő, ő és ő mindenben csak ő, és a másik dolgozó aki rendesen, lelkiismeretesen dolgozik mindig le van hordva minden rossznak és ezt a főnök elhiszi neki. Le akarják taposni a normálist és irigyek is rá, hogy hogyan dolgozik, talán ezért akarják kiiktatni, hogy a trehány dolgozó esetében ne derüljön ki, hogy ő milyen trehány, hogy tőle is mit is lehetne megkövetelni, hogy hogyan is kellene dolgoznia? És meddig tudnak ezzel a link hozzáállással érvényesülni?
Kíváncsi lennék a véleményére.
Köszönöm a választ.
Bocsi,hogy én is válaszolok,de elég sok tapasztalatom van munkavállalóként és munkaadóként is. Valószínűleg nem túlzok,ha azt állítom,hogy jelenleg a vezetők(bárhol nézzük) legalább 80%-a alkalmatlan vezetésre vagy emberileg vagy szakmailag. Az is tapasztalatom,hogy az ilyen vezetőket nem érdeklik a jól dolgozók,amíg a cég számai jók,amíg a cég működik trehányakkal is. Ezeket figyelembe véve érdemes magadat megvizsgálni,hogy neked mennyire fontos ez a cég? Ha inkább csak a munkád fontos,hogy szeretsz dolgozni,akkor menj tovább,ha ez a cég is fontos,jónak tartod,fontos neked,másoknak,akkor harcolj érte. Akkor azt javaslom,hogy dolgozz olyan jól mint eddig,de mellette kezdj komoly szellemi harcba.Ha ez esetleg újdonság számodra,akkor kérj tanítást a legközelebbi karizmatikus gyülekezetben.
Kedves Levélíró: Szerintem , nem elég az, hogy jól és hűségesen dolgozzunk, az is fontos, hogy a vezetőink ezt megismerjék, úgy kell forgolodni, hogy ez a maga idejében nyílvánvaló legyen. Egy másik fontos tényező a csapat, egy személy értékelésénél nagyon fontos tényező a munkája mellett, hogy milyen jól tud eggyüttműkődni másokkal, javasolom, hogy ezt is èrdemes megvizsgállni, és ha kell javîtani. A harmadik dolog pedig, ha úgy látja, hogy nem értékelik kellőképpen a munkáját, keresni kell más munkahelyet és továbbállni. Remélem segítettem. Üdv. F. Sándor
@@hitcast.romania
Kedves Sándor!
Köszönöm a gyors választ 🙂
A nagy főnököm látja és elismeri a munkámat, szeretek is csapatban dolgozni ezt is jól tudja. Pont az a másik kolléga az aki majdnem neki ment múltkor a nagy főnökömnek, elég agresszív, mindenkire morog és bomlassza a társaságot. Sajnos iszik is munkaidőben egy kisebb főnökkel együtt, aki mindig falaz neki és ez által mindig le van védve. Sajnos az, hogy kilépjek egyelőre nem megoldható, eléggé szeretek bejárni, ott dolgozni, a fizetésem is elég jó. Elég szomorú, hogy mindig a “normális” lépjen ki ilyenek miatt. Az Úr elé vittem a dolgot, majd ő intézi, mást nem tudok csinálni.
Üdvözlettel, Györgyi
@@peterdunai3189
Köszönöm az építő hozzászólást, valóban én is úgy látom, hogy harcolni kell, nem fogom hagyni magam senkinek👍🏻