【後編】従業員退職後の競業避止義務について弁護士が解説

この動画では、授業員の退職後の競業避止義務についてを弁護士がわかりやすく解説した「後編」の動画です。
「後編」動画では、判例を踏まえた競業避止義務条項の作り方として、「退職者の転職や独立を制限する範囲を、自社の利益を守るために必要な最小限の範囲にとどめておくことが最も重要である点」をふまえて、具体的な作り方を裁判例をあげながら解説。また、競業避止義務については誓約書で定めるのがベストであることについて、その理由などもまじえて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。
【後編】
● 判例を踏まえた競業避止義務条項の作り方
● 競業避止義務は誓約書で定めるのがベスト
● 咲くやこの花法律事務所のサポート内容
「前編」動画では、よくある相談をはじめ、競業避止義務とは？について、その意味や内容などに関する基礎知識の説明をはじめ、競業避止義務違反があった際のペナルティについて、裁判例や法律根拠をまじえて解説しています。
【前編】
● 競業避止義務とは？
● 競業避止義務違反があった際のペナルティ
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従業員退職後の競業避止義務について弁護士が解説【前編】
• 従業員退職後の競業避止義務について弁護士が解...
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[@yoru-o3k]

はじめまして。競業避止義務について質問させてください。
・競業避止義務に時効はありますでしょうか？
・競業の範囲は、親会社（競業ではない）、子会社（競業）のグループにおける親会社に従業員が転職した場合にも適応されるのでしょうか？

[@sakuyakonohana]

★解説記事：従業員退職後の競業避止義務についての解説→ kigyobengo.com/media/useful/1454.html
★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。
★後編動画のポイント：
0:59：判例を踏まえた競業避止義務条項の作り方
6:46：競業避止義務は誓約書で定めるのがベスト